K.Seclén-Gobierno de Personas en La Empresa

Gobierno de
Personas en la
Empresa
Alumna: Karen Patricia Seclén
Leonardo
PRÓLOGO
• Juan Antonio Pérez López…
El Directivo no debe ser sólo un Técnico experto o un

Estratega…
… ha de ser, sobre todo, un Humanista capaz
de conocer en profundidad a los hombres y el
entramado social
La Mejora de las Organizaciones y, por tanto, su Eficacia y su Eficiencia, están

íntimamente ligadas a su consistencia, a la capacidad de actuar de tal forma que
se faciliten y estimulen el Desarrollo de cada una de las Personas que forman
parte de ella.
Lo más importante no son
los Resultados, sino la
Forma de Lograrlos
Si las Decisiones
Empresariales no se
fundamentan en la Persona,
acabarán haciendo fracasar a la
organización
Toda decisión lleva siempre

inscrita una Dimensión
Humana, y sus consecuencias
no son meramente externas
Las Organizaciones
Empresariales sólo
serán Eficaces en la
medida que contribuyan
y facilitan el Desarrollo
y el Conocimiento pleno
de las Capacidades de
las Personas
involucradas en ellas
Un error sobre lo que las Personas son y sobre
cómo se comportan no es un despiste teórico: en
un directivo es un fallo importante, porque le
impide llevar a cabo su tarea de dirigir hombres
para la acción.
Pilares del mundo occidental…
Filosofía Griega: el
valor de la razón
El Pensamiento
Judeocristiano: El Derecho Romano:
reconocimiento de la garante de la seguridad
dignidad de toda persona jurídica
como imagen de Dios
LA PERSONA Y LAS
NECESIDADES
Cada Persona es, evidentemente, mucho

más que un voto, un consumidor, un caso
clínico, carne de cañón o simple mano de
obra.
Un punto de partida…
Está abierto al
futuro, crece y tiene
El Hombre es en sus manos su
un ser propio destino. La
perfección plena, la
inacabado, felicidad perfecta
imperfecto: debemos lograrla
con la Acción, con el
Trabajo.
Depende, de alguna
manera, de los
demás y del
El hombre es entorno. Un hombre
un ser solo no puede
alcanzar su plena
dependiente: satisfacción
LAS NECESIDADES HUMANAS
 Los hombres sentimos insatisfacción
cuando tenemos alguna necesidad que no
está cubierta.
 Esto nos lleva a hacer planes y actuar

para cubrir estas necesidades
 Al conseguirlo, sentimos satisfacción

Necesidades
Materiales…
 Son las que se relacionan con
el mundo material sensible,
con las cosas externas a
nosotros
Significan la posesión de cosas o la posibilidad de establecer
relaciones sensibles con cosas. La satisfacción de estas
necesidades va unida a la sensación de PLACER, y su
insatisfacción, a la sensación de DOLOR.
El PLACER es la
medida de valor de
la realidad en cuanto
esta satisface más o
menos este tipo de
necesidades
El DOLOR incluirá
sensaciones como el
hambre, la sed, el
sueño, etc.
Necesidades
Cognoscitivas…
 Son las que se relacionan con el
aumento de nuestro Conocimiento
Operativo, con nuestro saber
controlar la REALIDAD, poder
hacer cosas y conseguir lo que
queremos
Su satisfacción va
Se satisfacen en la medida que unida a la sensación
somos más capaces de controlar la de PODER y a cierta
REALIDAD que nos rodea sensación de
SEGURIDAD
Al goce que produce el

Cultura comprender las cosas, el
penetrar más
Humana profundamente en la
REALIDAD
Necesidades Afectivas…
Son aquellas ligadas al logro de

relaciones satisfactorias con otras
personas, a la certidumbre de que
no somos indiferentes para los
demás, de que nos quieren como
personas. Seguridad de que nos
aprecian por nosotros mismos, por
ser quienes somos, y no porque
tengamos ciertas cualidades o
porque les seamos útiles
 LA NECESIDAD
DE AMAR
Y SER AMADO…
AMOR AMOR
AFECTIVO EFECTIVO
Necesidad de la persona
La necesidad de amar
de saber que otras
que tiene la persona, de
personas la aman, la
querer el bien para los
quieren por lo que es,
que estima, de ser útil
con sus cualidades y
para otros.
defectos.
 En la medida que se satisface esta
necesidad se experimenta lo que se
llama FELICIDAD o ALEGRÍA
 La FELICIDAD y la RELACIÓN
SATISFACTORIA con las demás
personas son las dos caras de una
misma moneda
Alegría y Paz
SATISFACCIÓN
Diferente ..
AFECTIVA
Los afectos se apoyan en la

INTELIGENCIA y en la
VOLUNTAD SENTIMENTALISM
O
En él cabe el CAPRICHO,
la INESTABILIDAD y la
IRRACIONALIDAD
RELACIÓN ENTRE LAS
NECESIDADES HUMANAS
Son diferentes las satisfacciones que operan en
cada uno de los planos de las necesidades
humanas. El PLACER es resultado de la
satisfacción de NECESIDADES MATERIALES; la
SEGURIDAD o la sensación de PODER es
resultado de la satisfacción de NECESIDADES
DE CONOCIMIENTO, también llamadas
NECESIDADES PSICOLÓGICAS; la ALEGRÍA y la
FELICIDAD es la satisfacción de las
NECESIDADES AFECTIVAS.
 Cabe grados en la satisfacción de cada una de las necesidades. Se puede sentir mayor o
menor PLACER, mayor o menor SEGURIDAD en lo que se hace o se es capaz de
hacer, y mayor o menor ALEGRÍA y FELICIDAD.
Es indispensable para la vida del hombre

lograr una SATISFACCIÓN MÍNIMA
DE LAS NECESIDADES
MATERIALES. El hombre necesita
tener objetos que le permitan satisfacer
sus necesidades materiales. Tenemos
cuerpo y necesitamos alimentarlo,
protegerlo del frío, etc.
EL PROBLEMA SURGE CUANDO, POR LA URGENCIA
CON QUE A VECES SE PRESENTAN ESTAS
NECESIDADES MATERIALES, TENDEMOS A
CONSIDERARLAS COMO LA ÚNICA NECESIDAD. Y
COMO SE SATISFACEN CON EL TENER, PODEMOS
TERMINAR CONSIDERANDO QUE EL FIN DE LA
VIDA HUMANA ESTÁ EN ACUMULAR COSAS
MATERIALES , LLENAR LA DESPENSA DE MODO
QUE NUNCA NOS FALTE NADA.
Es cierto que el tener, además de satisfacer las
NECESIDADES MATERIALES, puede también
ayudar en parte a satisfacer las NECESIDADES
DE CONOCIMIENTO O PSICOLÓGICAS.
El TENER es , en ocasiones, una señal de posición,

de prestigio, y nos permite aumentar nuestra
capacidad de acción: disponer de avanzada
tecnología.
El TENER es una consecuencia del SABER, del

SABER HACER, y es, a la vez, un medio que
posibilita SABER MÁS y HACER MÁS.
El CONOCIMIENTO, cuando pasa a la acción, es el

que permite lograr también cosas materiales
Es un error considerar las NECESIDADES MATERIALES como
necesidades básicas o primarias, salvo en caso de supervivencia. Las
NECESIDADES DE CONOCIMIENTO o PSICOLÓGICAS son más
importantes que las materiales, aunque aquellas se nos presenten de
modo más urgente.
EL TENER SE SUBORDINA AL SABER; al

saber hacer, y no al revés. Considerar el TENER
como fin del SABER es ignorar la limitada
capacidad de consumo que tiene el hombre,
precisamente porque tenemos cuerpo, y el cuerpo
es limitado. Es el TENER el que debe
subordinarse al HACER. Las cosas que
tengamos deben ayudarnos a poner nuestro
conocimiento en ACCIÓN, a poder hacer más.
Si bien es urgente la satisfacción de las
NECESIDADES MATERIALES, más
importante es la satisfacción de las
NECESIDADES COGNOSCITIVAS,
pero es esencial para la persona humana
la satisfacción de las NECESIDADES
AFECTIVAS. La sincera preocupación
de trabajar por el bien de los demás, es
la esencia del amor. Querer
efectivamente el bien de la persona
amada es lo que perite que la persona se
sienta querida y pueda lograr la
felicidad.
La personas ha de poner todo el TENER y el SABER al servicio de los demás:
a satisfacer sus necesidades. Es en esa misma medida que ella se desarrolla, no
ya como profesional, sino como personas: se supera a sí misma, “ES” más.
Como el ámbito de las NECESIDADES
MATERIALES es el TENER, el ámbito de las
NECESIDADES COGNOSCITIVAS o
PSICOLÓGICAS es el SABER, el SABER
HACER, y el ámbito de las NECESIDADES
AFECTIVAS es el plano del SER, se puede
concluir que el TENER, se ordena al SABER-
HACER, y éste se ordena al SERVIR. Una
persona que no sirve a los demás, difícilmente se
dará cuenta de que los demás la sirven, de que la
aman.
GRACIAS…….

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El Directivo no debe ser sólo un Técnico experto o un

La Mejora de las Organizaciones y, por tanto, su Eficacia y su Eficiencia, están

Toda decisión lleva siempre

Cada Persona es, evidentemente, mucho

 Esto nos lleva a hacer planes y actuar

 Al conseguirlo, sentimos satisfacción

Al goce que produce el

Son aquellas ligadas al logro de

Los afectos se apoyan en la

Es indispensable para la vida del hombre

El TENER es , en ocasiones, una señal de posición,

El TENER es una consecuencia del SABER, del

El CONOCIMIENTO, cuando pasa a la acción, es el

EL TENER SE SUBORDINA AL SABER; al

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