Presentacion

CONSTRUCTORA BENAVENTE
S.P.A.
INFORME DE PRÁCTICA LABORAL PARA OPTAR

AL TITULO DE:
TÉCNICO EN NIVEL SUPERIOR EN PREVENCIÓN

DE RIESGOS.

DOCENTE TUTOR: ALEXIS OLAVE

AUTOR: JEREMY ALIAGA RIQUELME

SAN BERNARDO.
Agosto, 2017
ÍNDICE
TEMAS A TRATAR
 Introducción.
 Empresa donde se efectuó practica
 Carta Gantt de actividades
 Actividades desarrolladas
 Aporte a la empresa
 Análisis FODA
 Conclusión
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN
La práctica profesional es una experiencia en la cual se

ponen en actividad todos los conocimientos aprendidos en
los estudios en una empresa.
La práctica profesional fue cumplida en una empresa
constructora Benavente S.P.A. ejerciendo 360 horas de
trabajo cumpliendo labores en el área de Prevención de
Riesgos y demostrando empíricamente las habilidades
adquiridas en el proceso de estudio.
DATOS DE LA EMPRESA
RESEÑA DE LA EMPRESA
 Constructora Benavente S.P.A. s una empresa constructora
conformada principalmente por los abogados Erick Schuchhardt y
Silvana Lara, que además pertenecen a la inmobiliaria
Sudamericana, ambas participes en el proyecto.
 La faena consiste en dos torres, la torre A cuenta con 9 pisos y la
torre B con 7 pisos, además de dos subterráneos. Cada torre
contempla entre 6 y 12 departamentos por pisos, piscina ubicada
en torre B, quinchos, estacionamientos, azoteas y una plaza.
DATOS DE LA EMPRESA
ORGANIGRAMA
Administrad
or de Obra
Gerente de Prevencion Profesional Administraci Adquisicione Oficina

operaciones de Riesgos de Obra on s Tecnica
Practicante Ayudante
Encargado
Prvencion de Jefe de Obra Oficina
de Bodega
riesgos Tecnica
Capataz Capataz Capataz Capataz Capataz Ayudante de

Trazador
Torre A Torre A Torre B Torre B Exteriores Bodega
Ayudante Trabajadore Trabajadore Trabajadore Trabajadore Trabajadore

Trazador s s s s s
DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES
CARTA GANTT
CRONOGRAMA 2017
ACTIVIDADES REALIZADAS DE PREVENCION
DE RIESGOS
Abril Mayo Junio
3 4 1 2 3 4 1 2 3
SEMANA=1 2
2
3 4 1 2 3 4 1 2
3 4
Supervisión y Entrega de EPP
Inducción Trabajador Nuevo (ODI)
Inspecciones e informes Diarios
Charlas Integrales
Reunión de Supervisores
Constitución CPHS
Reunión CPHS
Equipo de Carpinteros de Seguridad
Entrega de Personalizados a
Subcontrato
Investigación de Accidentes
Aplicación Check List
Documentación Mutual
TODOS LOS DIAS UNE VES SEMANA UNA VEZ MES CUANDO SEA
NECESARIO
1. SUPERVISION Y ENTREGA DE EPP
 Marco legal:
◦ DS 594
◦ DS 18
 Actividadrutinaria
efectuada todos los días
2. INDUCCION A TRABAJADOR NUEVO
 Marco legal:
◦ Decreto Supremo N° 40
 Actividad realizada cuando

sea necesario
3. INFORMES E INSPECCIONES
 Marco Legal:
 Actividad rutinaria
4. C HARLAS INTEGRALES
 Marco legal:
 Actividad realizada una vez

por semana
5. REUNION SUPERVISORES
 Marco legal:
 Actividad realizada por

jefatura una vez por
semana
6. CONFORMACION COMITÉ PARITARIO

DE HIGIENE Y SEGURIDAD
 Marco legal:
◦ Decreto Supremo
N°54
◦ Decreto Supremo
N°76
 Actividad realizada solo

una vez
7. REUNION COMITÉ PARITARIO

DE HIGIENE Y SEGURIDAD
 Marco legal:
 Actividad normada una vez

al mes
8. CARPINTEROS DE SEGURIDAD
 Marco legal:
 Actividades ejecutadas junto

al Departamento de
Prevención de Riesgos
cuando sea necesario
9. PERSONALIZADOS A SUBCONTRATOS
 Marco legal:
 Actividad obligatoria semanal

10. INVESTIGACION DE
ACCIDENTE
 Marco legal:
 Actividad realizada solo una

vez
11. APLICACION DE CHECK LIST

 Marco legal:
◦ Código del Trabajo
◦ OGUC
 Actividad no rutinaria
efectuada una vez por
semana
12. DOCUMENTACION A MUTUAL
 Marco legal:
◦ Ley 16744
◦ Actividad realizada
cuando es requerido
DETALLE EN PROFUNDIDAD DE
ACTIVIDADES RELEVANTES
1. ELABORACIÓN DE INFORMES E
INSPECCIONES DIARIAS
 Cada mañana se inspeccionaban todas las áreas de la empresa
buscando condiciones subestandar y acciones inseguras
◦ Falta de orden y aseo
◦ Superficies en mal estado
◦ Pasillos obstruidos
 Se elaboraban informes a supervisores con copia a jefatura donde

se informa de objeciones encontradas
 Alrededor de las 5 de la tarde se recepcionaban los informes
comprobando la solución de las tareas encomendadas
CONDICIONES ENCONTRADAS
2. COMITÉ PARITARIO DE HIGINENE Y

SEGURIDAD
 La constitución del CPHS se rigió básicamente según lo normado
en el DS N°76 debido a la presencia de subcontratos.
◦ Tres representantes de los trabajadores, uno de ellos
subcontratos.
◦ Tres representantes de la empresa, uno de ellos subcontrato.
 Elecciones efectuadas con un 90% de los trabajadores.
 Reuniones mensuales.
 Divulgación de acta en papel mural y en charlas integrales
APORTE A LA EMPRESA
APORTE A LA EMPRESA
1. IMPLEMENTACION PLANILLA
EXCEL
APORTE A LA EMPRESA
APORTE A LA EMPRESA
APORTE A LA EMPRESA
APORTE A LA EMPRESA
2. SUPERVISIÓN
PERSONALIZADOS
ANÁLISIS FODA
ANÁLISIS FODA
ANÁLISIS FODA
CONCLUSIÓN
CONCLUSIÓN
La práctica profesional es una etapa necesaria para culminar el
proceso de preparación para un profesional en el cual esclarecen las
dudas referentes al rubro.
Durante la realización de mis actividades se logró sobrepasar las
dificultades presentes, se aprendió a tratar con trabajadores y
empleadores como también con las empresas anexas.
Lo importante que en la empresa se entregó la autonomía
suficiente para poder sobrellevar todos los aspectos relacionados con
la prevención y así poder cumplir con todas las actividades
encomendadas. Además, fue un trabajo equitativo y participativo por
parte de mi supervisor y yo.
En general, se obtuvieron conocimientos, habilidades y se
pulieron falencias que se presentaban, así complementando con los
conocimientos de mis profesores puedo ser la profesional que soy.
MUCHAS GRACIAS

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TÉCNICO EN NIVEL SUPERIOR EN PREVENCIÓN

La práctica profesional es una experiencia en la cual se

Gerente de Prevencion Profesional Administraci Adquisicione Oficina

Capataz Capataz Capataz Capataz Capataz Ayudante de

Ayudante Trabajadore Trabajadore Trabajadore Trabajadore Trabajadore

Supervisión y Entrega de EPP

Inducción Trabajador Nuevo (ODI)

Inspecciones e informes Diarios

Equipo de Carpinteros de Seguridad

Aplicación Check List

1. SUPERVISION Y ENTREGA DE EPP

2. INDUCCION A TRABAJADOR NUEVO

 Actividad realizada cuando

 Actividad realizada una vez

 Actividad realizada por

6. CONFORMACION COMITÉ PARITARIO

 Actividad realizada solo

7. REUNION COMITÉ PARITARIO

 Actividad normada una vez

 Actividades ejecutadas junto

 Actividad obligatoria semanal

 Actividad realizada solo una

11. APLICACION DE CHECK LIST

12. DOCUMENTACION A MUTUAL

 Se elaboraban informes a supervisores con copia a jefatura donde

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