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    Empleabilidad en Los Tiempos de Crisis

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    Walter Abel Miranda
    Este documento trata sobre la empleabilidad en tiempos de crisis. Define la empleabilidad como el conjunto de aptitudes y actitudes que permiten conseguir y mantener un empleo. Explica que los factores claves para ser más empleable incluyen competencias blandas, visibilidad, comunicación efectiva, flexibilidad y adaptabilidad. Además, señala que en el Perú muchos trabajadores no se desempeñan en puestos relacionados a su formación y que Lambayeque ha establecido un nuevo Centro de Empleo para mejorar la

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    Empleabilidad en Los Tiempos de Crisis

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    Walter Abel Miranda
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    Este documento trata sobre la empleabilidad en tiempos de crisis. Define la empleabilidad como el conjunto de aptitudes y actitudes que permiten conseguir y mantener un empleo. Explica que los factores claves para ser más empleable incluyen competencias blandas, visibilidad, comunicación efectiva, flexibilidad y adaptabilidad. Además, señala que en el Perú muchos trabajadores no se desempeñan en puestos relacionados a su formación y que Lambayeque ha establecido un nuevo Centro de Empleo para mejorar la

    Descripción original:

    Describe el problema de empleo durante el COVED-19

    Título original

    EMPLEABILIDAD EN LOS TIEMPOS DE CRISIS

    Derechos de autor

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    Este documento trata sobre la empleabilidad en tiempos de crisis. Define la empleabilidad como el conjunto de aptitudes y actitudes que permiten conseguir y mantener un empleo. Explica que los factores claves para ser más empleable incluyen competencias blandas, visibilidad, comunicación efectiva, flexibilidad y adaptabilidad. Además, señala que en el Perú muchos trabajadores no se desempeñan en puestos relacionados a su formación y que Lambayeque ha establecido un nuevo Centro de Empleo para mejorar la

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    Este documento trata sobre la empleabilidad en tiempos de crisis. Define la empleabilidad como el conjunto de aptitudes y actitudes que permiten conseguir y mantener un empleo. Explica que los factores claves para ser más empleable incluyen competencias blandas, visibilidad, comunicación efectiva, flexibilidad y adaptabilidad. Además, señala que en el Perú muchos trabajadores no se desempeñan en puestos relacionados a su formación y que Lambayeque ha establecido un nuevo Centro de Empleo para mejorar la

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    EMPLEABILIDAD EN LOS

    TIEMPOS DE CRISIS
    ING. ALEX NUÑEZ ARAUJO
    DEFINICIÓN DE EMPLEABILIDAD

     Definición de la RAE: Conjunto de aptitudes y actitudes que permiten a


    una persona conseguir y conservar un empleo.

     Definición de la Organización Internacional del Trabajo OIT:


    “Competencias y cualificaciones transferibles que refuerzan la
    capacidad de las personas para aprovechar las oportunidades de
    educación y de formación que se les presenten con miras a encontrar y
    conservar un trabajo decente, progresar en la empresa o al cambiar de
    empleo y adaptarse a la evolución de la tecnología y de las condiciones
    del mercado de trabajo (OIT 2004)”.
    FACTORES CLAVES PARA SER MÁS EMPLEABLE

     Contiene tres principales componentes interrelacionados, o conjuntos


    de factores, que influyen en la empleabilidad de una persona: factores
    individuales, circunstancias personales y factores externos.
     Competencias personales (Soft Skills) Valor diferencial
    FACTORES CLAVES PARA SER MÁS
    EMPLEABLE

     Visibilidad  Networking (Acceso a redes sociales)


    FACTORES CLAVES PARA SER MÁS EMPLEABLE

     Comunicación  Seguridad y confianza


    efectiva
    FACTORES CLAVES PARA SER MÁS
    EMPLEABLE

     Flexibilidad cognitiva e inteligencia  Capacidad de resolver problemas


    emocional complejos.
    FACTORES CLAVES PARA SER MÁS
    EMPLEABLE

     Creatividad e innovación  Adaptabilidad a los cambios


    FACTORES CLAVES PARA SER MÁS EMPLEABLE
    EMPLEO EN EL PERÚ
    EMPLEO EN EL PERÚ
    EMPLEO EN EL PERÚ
    EMPLEO EN EL PERÚ
    En el Perú, el 54,7% de los trabajadores con
    educación superior se desarrollan en puestos
    de trabajo que no están relacionados con la
    formación recibida. Así también, el 63,3% de
    trabajadores que culminaron la educación
    superior no universitaria y el 46,9% de
    trabajadores que culminaron la educación
    superior universitaria se encuentran
    inadecuados ocupacionalmente, de acuerdo
    con los resultados de la Encuesta Nacional de
    Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza
    (ENAHO) de 2017.
    EMPLEO EN LAMBAYEQUE
    EMPLEO EN LAMBAYEQUE
    EMPLEO EN LAMBAYEQUE
    EMPLEO EN LAMBAYQUE

     En febrero de 2020 se inauguró el nuevo Centro de Empleo de


    Lambayeque sito en Calle Los Laureles 141, Urb. Los Libertadores,
    Chiclayo.
     El Centro de Empleo es una estrategia de promoción del empleo que
    ofrece servicios gratuitos propiciando el encuentro entre empresarios y
    buscadores de empleo, para la mejora de la empleabilidad y el
    desarrollo de las capacidades.
     Ofrece el registro para CERTIJOVEN, Bolsa de Trabajo, Asesoría en la
    Búsqueda de Empleo, maratones del empleo y encuentros
    empresariales.
    EMPLEABILIDAD

    GRACIAS

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