ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA

ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA

DISEÑAR Y APLICAR MODELOS ORGANIZATIVOS QUE PROPICIEN LA

INNOVACIÓN Y OFREZCAN RESPUESTA A LAS NECESIDADES
EDUCATIVAS DE LA SOCIEDAD
 DESLINDE
CONCEPTUAL

ADMINISTRACIÓN GESTIÓN GERENCIA

Aplicación de un conjunto de Conjunto de actitudes positivas
Conjunto de elementos teóricos que diferencia a quien desempeña
técnicas, instrumentos y
(teorías, enfoques, principios, dicha función y que posibilita los
procedimientos en el manejo de
etc.) inherentes al funcionamiento resultados exitosos en la
los recursos y desarrollo de las
de las entidades. institución.
actividades institucionales.
ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA
Proceso que estructura y utiliza un conjunto de recursos orientados
hacia el logro de metas, para llevar a cabo tareas en un entorno
organizacional
 Proceso: Consiste en una serie de actividades y
operaciones, tales como la planeación, la toma de
decisiones y la evaluación por medio de los
resultados.
 Estructura y utilización de recursos: Proceso que
reúne y pone en funcionamiento una variedad de
recursos:

HUMANOS
INFORMACIÓN

FINANCIEROS
MATERIALES
 Dirección para el
logro de metas por
medio de la
ejecución de
tareas: Proceso
organizado y una
dirección ya sea de
un individuo, una
organización o la
combinación de
ambas, con un fin o
meta a lograr.
 Entorno organizacional: Proceso que tienen lugar en las
organizaciones y que se realizan por personas con
diferentes funciones intencionalmente coordinadas y
estructuradas para lograr un propósito común.

FUNCIONES

PROPÓSITO

COORDINACIÓN ESTRUCTURA
ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA
Por tanto, la función de la administración en una institución
educativa sería el planificar, diseñar, e implementar un sistema
eficiente y eficaz para el logro de la enseñanza-aprendizaje en
un entorno social en el que se imparte el servicio, para que
responda a las necesidades de los alumnos y de la sociedad, es
decir, responsabilizarse de los resultados de este sistema.

• SISTEMA
PLANIFICAR
• MODELO
EFICIENTE
• ENTORNO
DISEÑAR ENSEÑANZA
• NECESIDADES
APRENDIZAJE

• ALUMNOS EFICAZ
IMPLEMENTAR
• SOCIEDAD
Esa función, de la administración educacional, la podríamos
entender en seis etapas, de acuerdo a Kaufman.

IDENTIFICAR
NECESIDADES Y
PROBLEMAS
PERTINENTE ALTERNATIVAS
EFICAZ DE SOLUCIÓN
EFECTIVO
ADMINISTRACIÓN
EDUCATIVA SELECCIONAR
EVALUAR
EFICIENCIA DE MEDIOS Y
LA EJECUCIÓN ESTRATEGIAS

IMPLANTAR
ESTRATEGIAS
1.1.2 Tipos de instituciones educativas
Por lo que se determinaba anteriormente podemos decir que
existen tres tipos de instituciones educativas:

HUMANITARIAS

INSTITUCIONES PRIVADAS
EDUCATIVAS

PÚBLICAS
 Gestión Educativa
Es la capacidad de generar una relación adecuada entre la estructura,
la estrategia, los sistemas, el estilo de liderazgo, las capacidades, la
gente y los objetivos superiores de la organización considerada, así
como la capacidad de articular los recursos de que se dispone de
manera de lograr lo que se desea.
 PLANIFIACIÓN
DISEÑO:
Diagnóstico, Políticas,
Objetivos, Metas,
Estrategias,
Presupuesto, Planes,
Programas y
Proyectos,
Orientación y
Retroalimentación

ORGANIZACIÓN
CONTROL
Establece:
Supervisión,
Funciones,
Evaluación,
Estructuras, Cargos,
Verificación,
Métodos,
Orientación y
Procedimientos,
Retroalimentación GESTIÓN Sistemas
ADMINISTRATIVA

DIRECCIÓN
COORDINACIÓN EJECUTIVA
Comités, Comisiones, Toma decisiones,
Equipos de trabajo Delega funciones,
Desconcentra y
Descentraliza.
DIMENSIONES DE LA GESTIÓN EDUCATIVA
La Gestión Educativa está constituida por dimensiones en
los que acciona su desarrollo.
DIMENSIÓN
PEDAGÓGICA
CURRICULAR

DIMENSIÓN
GESTIÓN ADMINISTRATIVA
EDUCATIVA FINANCIERA

DIMENSIÓN
ORGANIZATIVA
OPERACIONAL

DIMENSIÓN
SISTÉMICA DIMENSIÓN DIMENSIÓN
CONVIVENCIAL COMUNITARIA
 PRÁCTICAS
DOCENTES

PRÁCTICAS DE
EVALUACIÓN

SELECCIÓN DE
TEXTOS

CONTENIDOS
CURRICULARES
PRÁCTICAS DE DIMÉNSIÓN PEDAGÓGICA
ENSEÑANZA Y
APRENDIZAJE
CURRICULAR
DIMENSIÓN
ADMINISTRATIVA
FINANCIERA RECURSOS
FINANCIEROS

RECURSOS TIEMPO Y
MATERIALES ESPACIO

CAPITAL
HUMANO
 DEPARTAMENTOS
ADMINISTRATIVOS

ORGANIZACIÓN
INTERNA
INSTITUCIONAL DIMENSIÓN
ORGANIZATIVA
OPERACIONAL

DEPARTAMENTOS
DOCENTES
ACADÉMICOS
 EMPRESAS

ORGANIZACIONES

PADRES DE
FAMILIA Y
TUTORES

DIMENSIÓN
COMUNITARIA
 RELACIONES
ENTRE PARES

DIMENSIÓN
CONVIVENCIAL

RELACIONES NO RELACIONES
CALIFICADAS JERÁRQUICAS
 SISTEMA EDUCATIVO SISTEMA EDUCATIVO SUPRANACIONAL
NACIONAL ESTATAL

DIMENSIÓN
SISTÉMICA
INSTITUCIONES
EDUCATIVAS DEL
MISMO NIVEL
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS

COMPRAS

LIQUIDEZ
COMERCIALIZACIÓN
UTILIDADES

OPERACIONALIDAD FINANZAS

PERSONAL

OFICINA
Tipo de sociedades, mercantil y civil
SOCIEDAD
Contrato por el cual dos o más personas se obligan a crear un fondo
patrimonial común, investidas con la capacidad jurídica para actuar
en nombre y en el interés de una colectividad.
La sociedad civil su finalidad es obtener un beneficio económico o
ganancia, en donde los socios aportan, recursos, conocimiento,
trabajo y esfuerzos para realizar un fin lícito de carácter económico;
ésta se rige por el Código Civil y responde a la forma en cómo deben
de responder los socios ante terceros
Para el Código Civil, la sociedad civil es definida así:

Artículo 2688. Por el contrato de sociedad los socios se obligan mutuamente

a combinar sus recursos o sus esfuerzos para la realización de un fin común,
de carácter preponderantemente económico, pero que no constituya una
especulación comercial.
La responsabilidad limitada en donde los socios deben responder
con todos sus bienes personales para el pago de una deuda y
cumplir con las obligaciones sociales adquiridas.

Y la otra, la responsabilidad solidaria en donde los acreedores de

esa sociedad, pueden requerir el cumplimiento de las deudas a
cualquiera de los socios siendo que estos son individualmente
responsables.
Las sociedades mercantiles se clasifican en:

1. Sociedades de personas: Son sociedades denominadas también

como de nombre colectivo o comanditas, de tipo personalistas que
se caracteriza por una coexistencia de socios colectivos y que
responden de forma ilimitada a las deudas sociales.
2. Sociedades intermedias: son las sociedades de Responsabilidad
limitada y comandita de acciones, en las cuales los socios se
determinan por el porcentaje de acciones que posee en la
empresa.
3. Sociedades capitalistas: Debido al capital social que producen y
se dividen en Sociedades anónimas y cooperativas.
La diferencia entre una sociedad mercantil y una civil, es
que esta última no persigue la especulación comercial, es
decir, todas aquellas operaciones financieras y comerciales
con variaciones de precios para obtener un lucro. Por lo que
las instituciones educativas se rigen bajo el esquema de
sociedad civil o de empresa privada cuando una sola
persona es su propietaria.
3.1.1 Política educativa, administrativa y social
En cuanto a la empresa educativa se dividen en tres ámbitos
específicos en los que la institución educativa se desarrolla, a saber:

1. La política educativa: Que se determina por la política nacional de

la educación y del entorno socioeconómico y tecnológico del país.

2. La política administrativa: La cual responde a las necesidades y

objetivos que la institución propone.

3. La política social: Que responde al papel que la institución tiene

con el entorno social en el que encuentra y presta sus servicios.
Las funciones de la dirección son las de:

 Planeación.
 Organización.
 Dirección.
 Control.
 Personal.
 Innovación.
 Comunicación.
 Coordinación.
3. DEPARTAMENTOS ADMINISTRATIVOS

Servicios escolares
Este departamento tiene la función de administrar,
planear, coordinar, controlar, y evaluar las actividades
relacionadas con la prestación de servicios escolares,
administrativo a los alumnos

Control escolar
La función de este departamento es el registro y control
del proceso educativo-académico de los alumnos (el
registro de la evaluaciones o calificaciones), el
concentrado de su historial académico a partir de su
ingreso, hasta el egreso, con el fin de realizar las
emisiones de los documentos escolares que avalen y
certifiquen los estudios realizados y concluidos al paso de
la institución educativa.
DEPARTAMENTOS ACADÉMICOS

LA COORDINACIÓN ACADÉMICA

Tiene entre sus funciones organizar al cuerpo

docente en sus labores, obligaciones, derechos
y responsabilidades con la institución educativa.
Dimensión pedagógica curricular
El propósito de esta dimensión es determinar los fines y
objetivos específicos o la razón de ser de la institución
educativa en la sociedad.

Considera las prácticas específicas de la enseñanza

aprendizaje, los contenidos curriculares, la selección de
textos y auxiliares didácticos, así como la práctica de
evaluaciones y la práctica docente.
Calidad educativa

Primero, debe comprenderse qué es la calidad, ésta se

puede entender como un conjunto de propiedades que
hacen que un producto o servicio sean lo que dice ser, sirva
para lo que indica servir y que sea el mejor en su clase
comparado con otros de igual función o servicio, de modo
que se consigan siempre los resultados deseados.
 Deslinde conceptual
ADMINISTRACIÓN GESTIÓN GERENCIA

Habilidad Conducta
Conocimiento

Conocer/Saber Saber hacer Saber ser

Marco teórico Marco operativo Marco actitudinal

CONCEPTO COMPETENCIA ACTITUD
 Administración: Concepto
TEORÍA
Conjunto Utilización de
O
recursos
FUNCIÓN

HH MM
OBJETIVOS
Institucionales
FF TT
 Administración Educativa
Conjunto de teorías, técnicas, principios y procedimientos
administrativos aplicados al manejo de una entidad educativa.

Proceso de toma y ejecución de decisiones relacionadas a la

adecuada combinación de los elementos humanos, materiales,
técnicos y financieros, requeridos para la efectiva conducción de
un sistema (entidad) educativo.

Crear las condiciones físicas, sociales, culturales y económicas que

faciliten las tareas de investigar, enseñar y aprender que realizan
investigadores, maestros y alumnos
 Gestión Educativa: Concepto
Entidad educativa

PLANIFICACIÓN

HH MM

Objetivos

FF TT
Gestión Educativa: Concepto
Entidad educativa

P
O
Admin.
C Pers.
Infraestructura
Abastecimiento
Objetivos

Presupuesto Currículo
Contabilidad Tecnología
C Finanzas Investigación
Supervisión
Tutoría
D Evaluación
 GESTION EDUCATIVA
PRINCIPIOS ENFOQUES PROCESOS

Proactividad Burocrático Pedagógicos y

Creatividad Conductista Administrativos
Flexibilidad Sistémico Gerencial
Participativa
Concertada
Eficiente

ESTRUCTURA

EDUCATIVA ADMINISTRACIÖN SISTEMAS POLITICA

 ENFOQUE BUROCRATICO
Primacía de las normas (la norma como fín)
Excesivo reglamentarismo (formalismo obolescencia)
Estructuras jerárquicas rígidas ( Jefes dominan-subalternos se
defienden)
Despersonalización de las relaciones
Decisiones basadas en la jerarquía ( solo de arriba)
Burocracia:
Protección de los inseguros (no se comprometen)
Recurso de los indolentes (no se incomodan)
 Instrumento de los corruptos (aprov. complejidad)
 Táctica manipulatoria (centralizan el poder)
Ventajas:
Burocracia – Formulación - Aplicación -
Interpretación de las normas
 ENFOQUE CONDUCTISTA
El hombre animal social lleno de necesidades
El hombre animal dotado de un sistema psíquico
El hombre tiene capacidad de articular lenguaje con
raciocinio abstracto (Comunicación)
El hombre dotado de aptitudes para aprender y cambiar
hacia mejores niveles
El comportamiento humano orientado por objetivos
variados y complejos
El hombre se caracteriza por un patrón dual de
comportamiento (coopera o compite)
Énfasis en el comportamiento (dinámica) humano dentro
del contexto organizacional
Autores: Mac Gragor – Likert – Argyris – Maslow - Vroom
 ENFOQUE SISTÉMICO

oPermite una visión integral de todos los elementos.

oFavorece el comportamiento holístico

oPermite resultados sinérgicos

oSe identifican y aprovechan las fuerzas homeostáticas.

oSe identifican y neutralizan las fuerzas entrópicas.

oAprovecha el funcionamiento operativo de un sistema:

Entrada – Proceso – Producto.

 Sustentos teóricos

TEORÍA
ADMINISTRATIVA

Administración

TEORÍA DE LA
EDUCACIÓN

Educativa
TEORÍA TEORÍA DE
POLITICA SISTEMAS
Gestión Educativa: Impactos
Entidad educativa

PLANIFICACIÓN

HH MM

Objetivos

FF TT

TECNOLÓGICOS
 Teoría Administración (Educativa)

Planificación Organización Dirección Coordinación Control

Diagnóstico Estructura Toma Decisiones

Interna Interna/Externa
Programación Cargos Ordenes
Externa Evaluación
Presupuesto Funciones Delegación
Monitoreo
Procesos Motivación
Innovación
Negociación
Supervisión

Investigación Diagramas Teorías Estándares

Estadística Manuales Enfoques Instrumentos
Costo/ Fin Reglamento Técnicas
COMITES Retroalimentación
Teoría Política
Administración
Educativa

Gobierno

Sociedad
 GESTION DE CALIDAD VS GESTION TRADICIONAL

Énfasis en los alumnos Énfasis en las normas

Gestión proactiva. Anticiparse Gestión reactiva. Reaccionar
Cooperación interdisciplinaria Organización funcional,
Orientada al logro de la visión Orientada al logro de objetivos
individuales.
Mejora continua
Mejoras esporádicas
Trabajo en equipo
Trabajo parcelado, individual.
Búsqueda de información externa
Trabajo en base a información
Fomenta a la crítica para mejorar interna
Usos de datos empíricos Rechazo a la crítica, temor al error
Involucramiento y responsabilidad Decisiones en base a supuestos
del personal
El personal espera que le digan que
Enfoque de sistemas. Todo importa hacer
Importa sobre lo obvio, lo visible, lo
grande...
 Modelos de Gestión
Condiciones (previas): Factores:
Pobreza Planificación
Descentralización Motivación
Liderazgo Trabajo en equipo
Asigna Recursos Aprendizaje institución
Capacitación Organización
Aprendizaje activo Estilo Gerencial
Demandas específicas Participación de los agentes .
Perfil de Administrador Educativo
Áreas ocupacionales

CONOCIMIENTOS

HABILIDADES

ACTITUDES
 EFICIENCIA EFICACIA PRODUCTIVIDAD

consiste en la medición de mide los resultados consiste en la relación

los esfuerzos que se alcanzados en función de producto-insumo en un
requieren para alcanzar los los objetivos que se han período específico con el
adecuado control de la calidad.
objetivos. El costo, el propuesto, presuponiendo
tiempo, el uso adecuado que esos objetivos se productos
de factores materiales y mantienen alineados con productividad 
insumos
humanos, cumplir con la la visión que se ha
calidad propuesta, definido. la productividad puede ser
constituyen elementos elevada cuando:
inherentes a la eficiencia. Mayor eficacia se logra en
la medida que las distintas 1. Se reducen los insumos y
Los resultados más etapas necesarias para se mantienen los mismos
eficientes se alcanzan arribar a esos objetivos, se productos.
cuando se hace uso cumplen de manera 2. Se incrementan los
adecuado de estos organizada y ordenada productos y se reducen los
factores, en el momento sobre la base de su insumos para elaborarlos.
oportuno, al menor costo prioridad e importancia. 3. Se incrementan los
posible y cumpliendo con productos con los mismos
las normas de calidad insumos.
requeridas.
 ¿QUÉ ES MEJOR?

 Ser Eficiente
 Ser Eficaz
 Ser Efectivo
 EFICIENCIA EFICACIA
Enfasis en los medios Enfasis en los resultados
Hacer correctamente las cosas Hacer las cosas correctas

Resolver problemas Lograr objetivos

Ahorrar gastos Crear más valores

Cumplir tareas y obligaciones Obtener resultados

Capacitar a los subordinados Proporcionar eficacia a

subordinados
Enfoque reactivo Enfoque proactivo
(del pasado al presente) (del futuro al presente)

¿Pregunta Principal?

¿Cómo hacer mejor lo que ¿Qué es lo que deberíamos estar

hacemos? haciendo?
 EFICIENCIA (¿CÓMO LO HAGO?)

ALTA BAJA

HAGO BIEN Hago mal

LO ADECUADO lo adecuado
EFICACIA ALTA
(¿QUÉ HAGO?)
BAJA Hago bien HAGO MAL
lo inadecuado LO INADECUADO

Cuidado
 ¿QUÉ HACEN LOS
ADMINISTRADORES?
Planificar

Organizar

Dirigir
Liderar

Operar
Técnicamente

Controlar
Habilidades de un Administrador
Robert Katz

Habilidades Capacidad de aplicar conocimientos o

Técnicas Experiencia especializada

Habilidades Capacidad de trabajar con otros, comprenderlos

y motivarlos, en lo individual y en grupo
Humanas

Habilidades Capacidad mental para analizar y diagnosticar

Conceptuales situaciones complejas
 Habilidades de un Administrador
Robert Katz
Frecuencia
De Uso

Habilidades
Conceptuales

Habilidades
Humanas

Habilidades
Técnicas

Egresados Supervisores Jefes de Area Gerentes Gerente

Operativos General
Conceptos sobre el Administrador de:
Henri Mintzberg - MIT

• Distintas y fuertes presiones

• Planear • Interrupciones

• Organizar • Orientar acciones

• Establecer comunicaciones verbales
• Dirigir más que escritas.
• Controlar • Colaboración con agentes, externos,
colegas y el personal que se dirige.
Papeles Administrativos

Interpersonales
1. Representativo
2. Líder
3. Enlace

Informativos
1. Monitor
2. Diseminador
3. Interlocutor

De Decisión
1. Emprendedor
2. Manejador de conflictos
3. Asignador de recursos
4. Negociador
Al final que hace un Administrador?

“Todo lo relacionado con seres humanos,

son problemas complejos y tienen
distintas interpretaciones según los
paradigmas de cada autor”.

“Debemos aprender a manejar la

complejidad, para eso nos sirve el
pensamiento sistémico”
 Habilidades Administrativas Exitosas
Fred Luthas

Administración Toma de decisiones planeación, coordinación

Tradicional

Comunicación Intercambio de información rutinaria,

procesamiento de papeles de trabajo

Administración de Motivación, disciplina, manejo de conflictos,

Capital Humano capacitación.

Trabajo de Redes Socialización, politiqueo, interacción con personas

ajenas a la organización.
Enfoque Sistémico de la Organización

Subsistema de
Subsistema metas y valores
Psicosocial
 Motivación  Cultura
 Actitudes  Objetivos de Empresa
 Comunicación  Objetivos personales
 Liderazgo Subsistema
Administrativas

 Planeación
 Organización
 Control
Subsistema
Tecnológico
Subsistema
Estructural
 Técnicas
 Equipos
 Conocimientos Sistema  Organigrama
 Procedimientos
Ambiental  Autoridad
 Reglas
 CALIDAD DE LA GESTIÓN
PLANIFICACIÓN ACCIÓN

PROGRAMAS ESTRATEGIAS
PROYECTOS ACTIVIDADES
ACCIONES TAREAS
DECISIONES RESPONSABILIDADES

DECISIONES DECISIONES
PROACTIVAS REACTIVAS
 GESTIÓN DE CALIDAD O
CALIDAD DE LA GESTIÓN

¨ CALIDAD ES LA SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES

Y EXPECTATIVAS RAZONABLES DE LOS CLIENTES ¨

¨ SI UD. NO PUEDE DEFINIR OPERACIONALMENTE

CALIDAD TAMPOCO PODRÁ MEDIRLA, Y, SI NO PUEDE
MEDIRLA, TAMPOCO PODRÁ LOGRARLA...¨ T.H.BERRY 1992

¨ CALIDAD PRODUCIDA Y CALIDAD PERCIBIDA ¨

ASPECTOS ESENCIALES PARA UNA GESTIÓN
DE CALIDAD

1. PLANIFICACIÓN DE LA CALIDAD
( IDENTIFICACIÓN DE LOS CLIENTES, DEFINICIÓN DE SUS NECESIDADES
DEFINICIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA FORMACIÓN – PERFIL DE EGRESO,
DEFINIR LOS SERVICIO DE APOYO A LOS ESTUDIANTES)

2. CONTROL DE LA CALIDAD
( MEDICIÓN, COMPARACIÓN, CORRECCIÓN, DECISIONES REACTIVAS)

3. MEJORAMIENTO CONTINUO DE LA CALIDAD

( MEJORAMIENTO PERMANENTE DE LAS PRÁCTICAS, INVESTIGACIÓN-ACCIÓN
EFICIENCIA DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS-EDUCATIVOS Y LOS NIVELES
DE SATISFACCIÓN DE LOS ALUMNOS-CLENTES)
 TIPOS DE GESTIÓN EDUCATIVA

UNIDAD EDUCATIVA

DIRECCIÓN
GESTIÓN DIRECTIVA
Decisiones

CONTEXTO
EXTERNO Proceso educativo
Decisiones
AULA
GESTIÓN PEDAGÓGICA
 GESTIÓN DIRECTIVA

PLANIFICACIÓN, ASIGNACIÓN, PROGRAMACIÓN, IMPLEMENTACIÓN,

PROCESO DE TOMA DE DECISIONES, CONTROL, REORIENTACIÓN Y
EVALUACIÓN DE LA ACCIÓN

IMPLICA LA RESPONSABILIDAD DE LAS DECISIONES, Y TIENEN UN

IMPACTO INSTITUCIONAL.
 GESTIÓN PEDAGÓGICA

PLANIFICACIÓN DE LA ENSEÑANZA, PROGRAMACIÓN E

IMPLEMENTACIÓN

PROCESO DE TOMA DE DECISIONES DE ENSEÑANZA, REORIENTACIÓN Y

EVALUACIÓN DE LOS APRENDIZAJES

IMPLICA LA RESPONSABILIDAD DE LAS DECISIONES, Y TIENEN UN

IMPACTO EN LA FORMACIÓN Y EDUCACIÓN.
 PLANIFICACIÓN
ESTRATÉGICA
Visión
Misión
Situación FinalFinal
Situación
Gestión Estratégica ( x años )(pueder ser)
Programa – proyectos - acciones Obligaciones/Amenazas
Fortalezas/Debilidades Actitudes

Situación Inicial
TENDENCIA

(diagnóstico – Descripción
Situacional)
CONTEXTO
 PROCESO DE
PLANIFICACIÓN - ACCIÓN

OPORTUNIDADES
MARCO VALÓRICO

GESTIÓN MISIÓN
Resultados
Calidad de
ACCIÓN Los resultados
FORTALEZA,
DEBILIDADES

AMENAZAS
PLANIFICACIÓN
 GESTIÓN DE PROCESOS
VISIÓN
Fortalezas – Debilidades
Organizacionales MISIÓN
Decisiones

Programas de Acción Objetivos

Asignación de Recursos

Resultados
Oportunidades – Amenazas
Medio Ambiente
Gestión Estratégica
 PREGUNTAS BASES DE LA AUTOEVALUACIÓN
DE LA GESTIÓN

¿Qué hacemos?
¿Hacemos lo correcto?
¿Por qué hacemos esto?
¿Estamos haciéndolo bien?
¿Por qué lo hacemos de esta manera?
¿Cómo nos organizamos para hacerlo?
¿Estamos satisfechos con lo que estamos haciendo y la forma de hacerlo?
¿Podemos mejorar lo que hacemos?
¿Podemos hacerlo de otra manera más satisfactoria?
GESTIÓN Y LA RELACIÓN CON EL MEDIO AMBIENTE
Medio ambiente
Medio
ambiente
externo de
tarea

Proveedores Competidores

La
Clientes organización
Empleados
(cultura
interna)

Acreedores
Accionistas

Político/legal
LOS ROLES PRINCIPALES EN LOS DIFERENTES PROCESOS
DE GESTIÓN

ROLES
INTERPERSONALES
Representante
Líder
Enlace

ROLES DE DECISIÓN ROLES DE

Empresario INFORMACIÓN
Solucionador de Monitor
problemas Difusor
Asignador de recursos portavoz
Negociador

LOS DIEZ ROLES DE GESTIÓN DE MINTZBERG

 GESTION EDUCATIVA
¿QUÉ ENTENDEMOS?

Es un conjunto articulado de
acciones de conducción que
permiten lograr objetivos del
Proyecto Educativo Institucional en
función del Proyecto Educativo
Local, Regional y Nacional.
La Gestión Educativa se asume en
el Marco de la Planificación
Estratégica.
 Promover : La escuela
amiga, el derecho a la
educación de calidad,
aprendizaje significativos,
Evaluar los procesos y el buen trato.
Desarrollar una cultura
los resultados de las organizativa
acciones emprendidas
en el beneficio de la I.E. democrática y eficiente

OBJETIVOS
DE LA
GESTIÓN
EDUCATIVA Garantizar la
Vigilar el respecto y
cumplimiento de los participación activa y
acuerdos que se responsable de los
toman por parte de la
comunidad educativa. agentes de la
Impulsar el desarrollo educación
de las acciones
educativas provistas
para el logro de la
misión y visión de la
Institución Educativa.
ETAPAS DE LA GESTIÓN EDUCATIVA
Es determinar qué queremos lograr para llegar a
Planificar ser una escuela

Es determinar los recursos técnicos y humanos

Organizar
necesarios, distribuir tareas y responsabilidades

Es poner en práctica nuestra habilidad de conducir

Dirigir y ejecutar
a la escuela hacia el logro de nuestra visión

Establecer Es establecer y mantener la armonía entre los

coordinaciones proyectos, los medios y los actores educativos para
conseguir los objetivos previstos

Controlar la ejecución Es determinar los recursos técnicos y humanos

necesarios, distribuir tareas y responsabilidades
COMPONENTES DE LA
GESTION EDUCATIVA
Principios de Gestión que están
referidos a las normas, ideario y
decálogo.

Estructura Organizativa, conformados por

el Organigrama, manual de organización
y funciones, manual de procedimientos
administrativos y otros

Proceso de Gestión que tiene tres áreas básicas:

Gestión Institucional
Gestión Pedagógica
Gestión Administrativa.
IMPACTOS EN LA GESTIÓN EDUCATIVA
Competencia
Neoliberalismo Globalización

Maestros
RR.F.F
GESTIÓN
Política EDUCATIVA Crisis valores
Infraestructura PP.FF.

Ecología Tecnología
Pobreza
SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
RELACIONES DE INTERCAMBIO ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES

Para servir las necesidades de la

organización, como:
 Trabajo
 Habilidad
 Compromisos
 Esfuerzos
 Tiempo
Personas Organización
Para servir a las necesidades de
la persona, como:
 Salario.
 Entrenamiento y capacidad
 Seguridad
 Beneficios
 Oportunidades
 GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Necesidades de R.H.
Reclutamiento
y Selección de
Planeamiento Descripción y Personal
Estratégico especificaciones de
puestos Inducción

Administración
Planeamiento Evaluación de Salarial Comportamiento
Estratégico Desempeño
Organizacional
RR.HH.
 Motivación
Capacitación Desempeño  Satisfacción
Real
 Liderazgo
 Clima
Desarrollo Profesional Desarrollo potencial  Cultura

Planeación de Cartera Administración del

Interna Personal
 FACTORES QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO
DEL INDIVIDUO EN EL TRABAJO.

Presiones
Expectativas Jefe/Director Plan Desarrollo y
personales Capacitación.

Influencia de los Influencia

compañeros del gremio

Cambios Cambios
tecnológicos ambientales
Demanda de
la familia
 La gestión de los recursos humanos

Motivar para así atraer y seleccionar a los más idóneos y más

aptos para el desempeño de un puesto

Desarrollar sus potencialidades a fin de evitar estancamientos u

obsolescencias

Principios Retener a los más capaces mediante incentivos, estabilidad,

básicos sueldos, ascensos, trato, ética, atender sus expectativas

Separar a los ineficientes, indisciplinados, negligentes y sobre todo

a los deshonestos

Asegurar un retiro oportuno y decoroso a los que hayan cumplido

su ciclo laboral.
 ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL
HUMANO EN LAS IES
¿Cuánto, cuándo, Sus actividades
Actividad dónde y cómo responden a
delicada trabajar? situaciones
subjetivas

Ideas preconcebidas
De lo que es un
DOCENTES ambiente adecuado
ADMINISTRATIVOS de trabajo
De mucha OPERATIVOS Algunas de ellas
trascendencia innatas
De lo que es una
buena dirección o
supervisión

Difíciles de
De lo que es una identificar y
Es difícil remuneración justa manejar
por su trabajo
 Actividades básicas de los recursos humanos
1. Empleo • Reclutamiento (convocatoria)
• Selección.
• Nombramiento.
• Inducción
2. Registro y • Expedientes personales (carpetas)
control • Registros de asistencia y puntualidad
• Permisos, licencias, descansos, vacaciones.
• Control de tiempo extraordinario.
• Disciplina, sanciones y recompensas.
3. Servicio • Exámenes médicos permanentes.
Médico • Visitas domiciliarias.
• Servicio social.
4. Sueldos y • Análisis de puestos.
salarios • Clasificación y valoración de puestos.
• Calificación del mérito.
• Movimientos de personal: reasignación, reubicación, permuta, ascensos.
• Elaboración de planillas: homologación, recategorización,. Diversos tipos de
remuneración, subsidios, gratificaciones, deducciones, etc.
5. Higiene y • Higiene en el desempeño del trabajo.
seguridad • Previsión de accidentes.
• Educación sobre accidentes.
6. Capacitación • Capacitación antes y durante servicio.
• Actualización, especialización, perfeccionamiento.
• Formación de nuevos jefes (directores, supervisores).
•Instructivas sobre manejo de personal.
7. Evaluación • Métodos de valoración del rendimiento y del comportamiento.
• Medidas correctivas: premios, castigos, capacitación, rotación, políticas.
Etc.
8. Prestaciones y • Programas de bienestar (ambiente físico)
servicios • Jubilaciones y pensiones.
•Vacaciones, aguinaldo, utilidades
•Seguro social
• Programas de vivienda.
• Transporte, comedor, uniforme.
• Actividades sociales, culturales, recreativas,, deportivas.
9. Relaciones • Relaciones con el sindicato.
laborales • Relaciones con los trabajadores.
• Elaboración y revisión de contratos.
• Atención legal a conflictos.
• Atención de quejas y reclamos.
10. Investigaciones • Planeación de recursos humanos. (previsiones de personal a corto y
mediano plazo).
• Investigaciones socio-económicas (para atender necesidades básicas)
 Planificación Previsión y programación de recursos
humanos a corto y mediano plazo.

Optimización en el uso de los recursos

Racionalización
humanos.
Administración de personal

Asignación de recursos financieros en función

Presupuesto
al volumen y características del personal.

Asignación de los recursos materiales para el

Abastecimiento desempeño de cada cargo.

Remuneraciones, realización de pagos y

Tesorería otros beneficios. Deducciones

Registro de datos contables pertinentes al

Contabilidad
rubro de remuneraciones.

Verificación de la atención de los derechos y

Control cumplimiento de los deberes de los
trabajadores.
Registro y procesamiento de información de
Informática diversa índole, en particular para tener una
base de datos del personal.
GESTIÓN DE RECURSOS ACADÉMICOS
Participan directa y
Recursos académicos efectivamente en el
quehacer educativo

Los recursos Materializan y En el sistema educativo

tecnológicos se constituyen la se denomina a estos
refieren a las razón de ser de recursos, aspectos
actividades toda entidad académicos o técnico
operativas educativa pedagógicos.

Los que apoyan

Recursos de apoyo colateralmente al
académico servicio educativo,
de apoyo académico
 • Currículo

• Tecnología educativa (para

algunos parte del currículo)

• Supervisión. El instrumento
básico e
Recursos indispensable
• Investigación. para el desarrollo
denominados
técnico del proceso
pedagógicos. • Orientación y bienestar educativo lo
estudiantil. Tutoría constituye el
CURRÍCULO
• Proyección social (desarrollo
comunal, extensión educativa).

• Evaluación pedagógica e
institucional.
Implicaciones administrativas del currículo
Desarrollo de capacidades
Administrador
educativo

Formular
Profesores
políticas
Alumnos Para Proceso
Materiales curricular
Presupuesto desarrollar
Toma de
Organización
decisiones
Proceso académico de Investigación educativa

La formulación de políticas, en relación con la

importancia, pertinencia o viabilidad de las mismas

La organización (personas, oficinas, normas, etc) a

través de la cual se deba conducir la investigación.

La selección, remuneración y control del equipo de

investigación, a cargo de cada proyecto.

La asignación presupuestal y los demás recursos,

con criterios de optimización

La búsqueda de fuentes de financiación, convenios,

cooperación internacional, etc.

La aplicación y difusión de los resultados inherentes

a todo trabajo de investigación.
Relaciones inherentes a la administración académica

Actividades Actividades
Recursos
académicas administrativas

• Investigación.
• Currículo. • Planificación. • Personal.
• Supervisión. • Organización. • Presupuesto.
• Tutoría. • Dirección. •Equipos.
• Proyección social. • Control. • Proceso.
• Evaluación.

Interdependencia entre los elementos constitutivos

 Servicios académicos complementarios.
Servicios al
estudiante:
• Médicos.
Asistenciales Producción de
Registro y Nutricionales. material
control: Recreacionales educativo:
Alumnos, Diseño, insumos,
Docentes. instalaciones,
Otros prototipo

Estadísticas de
servicios Servicios
educativos: de práctica
Matrículas, éxito Servicios de
y fracaso escolar, información y y empleo:
deserción, documentación: Niveles de
ausentismo, etc. Manejo secretarial, mando.
archivos, mensajería,
orientación a los
usuarios
GESTIÓN DE LOS RECURSOS MATERIALES
Personal.

Planeamiento y Adquisiciones y su
control de control
producción Estructura del
sistema
logístico
en la
Comunicaciones Almacenes
empresa.

Medios de transporte Inventarios y su

y de manipulación control
Tareas y procesos de gestión de recursos
CONSTRUCCIÓN Y/O MANTENIMIENTO SEGURIDAD
ADQUISICIÓN
Edificios. • Proceso constructivo. • Limpieza. • Guardianía.
• Licitaciones. • Reparación. • Inspecciones
• Recepción de obras. • Refacción. físicas.
• Registro de propiedad. • Uso de tercero por • Inventarios.
• Compra y/o alquiler turnos. • Periódicos.
Equipos • Adquisición de equipos. • Limpieza. • Verificación de
• Adecuación de equipos. • Afinamiento. instalaciones
• Confección en talleres propios. • Mantenimiento. clandestinas.
• Convenios con empresas • Programación. • Almacenes
especializadas intercambio. • Prácticas de alumnos. adecuados y
• Recursos propios. seguros.
• Prevención
Material • Fomento y estímulo para el • Renovación. contra robos e
educativo diseño y elaboración de • intercambio incendios.
material educativo. • Denuncias en
• Organización de equipos o caso de pérdidas y
clubes especializados. otros.
• Centro de recursos de
aprendizaje.
Bienes y servicios en las II.EE
BIENES SERVICIOS

Material de Servicios básicos

enseñanza

Material de
laboratorio Servicios no
personales
Material eléctrico

Material de Mantenimiento y
limpieza reparación.
Materiales
deportivos y
musicales
GESTIÓN FINANCIERA
Supervivencia
y crecimiento
del negocio

Satisfacción Obtención
de de
necesidades utilidades
colectivas. Objetivos de la
administración
financiera

Aceptación Imagen y
social prestigio
El proceso presupuestario
Proceso Características
Programación • Requerimiento
• Previsión de gastos.
• Asignación de recursos a pliegos.
Formulación • Se formulan los gastos de cada pliego.
Aprobación • El presupuesto es presentado por el PCM al Poder
legislativo para su aprobación.
Ejecución • Llevar a cabo los diversos programas presupuestarios, para
cumplir con las metas establecidas.
Control • Previo: Verificar previamente los gastos por ejecutar.
• Contable: Registrar el movimiento de los ingresos y gastos y
el avance de los programas.
• Posterior: verificar el adecuado uso de los fondos asignados
en el presupuesto.
Evaluación • Evaluar el grado de cumplimiento de los programas.
El presupuesto de las Instituciones Educativas
Previsión de recursos que permite a la I.E financiar las
metas de las actividades previstas en el Plan Anual de
Trabajo.
Ingresos Egresos

Ingresos propios
Desembolsos para
la adquisición de
Donaciones
bienes y servicios

Tesoro Público

Tipos de presupuesto:
• Presupuesto de metas de atención.
• Presupuesto de personal: Personal permanente, contratado,
• Presupuesto por objeto de gasto: Gasto corriente y de capital
• Presupuesto por fuentes de financiamiento: Asignaciones genéricas:
Remuneraciones, Bienes, Servicios, Transferencias corrientes. (ingresos por servicios
educativos, concesiones, ingresos diversos, donaciones, subvenciones)