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    Etica en Las Organizaciones

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    Ruben Reyes
    Este documento describe los principios éticos fundamentales que deberían guiar a una organización. Explica que una organización con calidad ética tiene una misión que busca el bien común y trata a todos sus miembros con dignidad y respeto. También destaca la importancia de que la ética esté presente en todos los niveles de la organización y en sus interacciones tanto internas como externas.

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    Etica en Las Organizaciones

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    Ruben Reyes
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    Este documento describe los principios éticos fundamentales que deberían guiar a una organización. Explica que una organización con calidad ética tiene una misión que busca el bien común y trata a todos sus miembros con dignidad y respeto. También destaca la importancia de que la ética esté presente en todos los niveles de la organización y en sus interacciones tanto internas como externas.

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    Este documento describe los principios éticos fundamentales que deberían guiar a una organización. Explica que una organización con calidad ética tiene una misión que busca el bien común y trata a todos sus miembros con dignidad y respeto. También destaca la importancia de que la ética esté presente en todos los niveles de la organización y en sus interacciones tanto internas como externas.

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    Este documento describe los principios éticos fundamentales que deberían guiar a una organización. Explica que una organización con calidad ética tiene una misión que busca el bien común y trata a todos sus miembros con dignidad y respeto. También destaca la importancia de que la ética esté presente en todos los niveles de la organización y en sus interacciones tanto internas como externas.

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    ETICA EN LAS ORGANIZACIONES

    PRESENTADO POR: ANGELINA CASTILLO


    EL CAMBIO HACIA LA CALIDAD ETICA
    • Toda organización presenta una razon de ser,
    tiene fines que lograr a traves de los medios
    que considera oportunos para ello y es una
    tarea de personas concretas.
    LOS FINES DE LA ORGANIZACION CON CALIDAD
    ETICA
    Todo organización tiene una razón de ser, una misión, que guía a todo
    su personal en cuanto a que necesidades busca satisfacer a través
    del producto o servicio y que necesidades reales busca satisfacer en
    los partícipes de la organización en cuanto sus productores. Si la
    misión que tiene la empresa considera el bien ético como una parte
    de esta, con seguridad se logrará la estabilidad y unidad entre sus
    miembros. La calidad ética de una organización será mayor en la
    medida que esta sea tomada en cuenta en los propósitos de la
    organización, es decir que todo el trabajo sea realizado no solo con
    eficiencia y eficacia sino también con ética.
    CONT.
    • ara que una organización tenga calidad ética, la
    ética debe estar presenta en todos los niveles de
    la organización; y para aquellos puesto de mayor
    responsabilidad interna se exige un mayor grado
    de calidad ética y espíritu de servicio ya que se
    está al servicio de más personas.
    • La calidad ética de las organizaciones está muy
    relacionada con la salud ética de éstas, ya
    que una organización será éticamente excelente
    si posee un mayor grado de calidad ética
    contando con una misión interna y externa que
    busca excelencia ética.
    LA MISION DE LA ORGANIZACIONES
    CON CALIDAD ETICA
    • Misión
    Modelo de gestión en la que integra como
    objetivos, de forma coherente y equilibrada, el
    desarrollo económico, la igualdad social y la
    calidad ambiental. Valores y compromisos
    reflejados tanto en la gestión interna, como en
    la externa, con los clientes, la sociedad, los
    empleados, el entorno medioambiental,
    empresas e instituciones, haciéndoles
    partícipes en las políticas de Responsabilidad
    Social Empresarial.
    LA VISION DE LA ETICA EN LAS
    ORGANIZACIONES
    Visión
    Solvencia / Rentabilidad Compromiso con una gestión
    prudente y profesional, asegurando un elevado nivel de
    solvencia y obtener la máxima rentabilidad.
    En un principio, aprobado el examen de solvencia, por cierto
    con buena nota, lo próximo es centrar todos los esfuerzos en
    aumentar la rentabilidad, la eficiencia, es decir, impulsar el
    negocio tradicional del sector, incrementando los beneficios,
    compitiendo fuertemente con los grandes del
    estado.
    Cercanía Modelo de trato personalizado, cercano, casi
    familiar, de confianza mutua base en el mantenimiento de
    una buena relación Entidad-Cliente,
    CONT.
    • Calidad de servicio/profesionalidad Meta a alcanzar, sin límites,
    aumentando la competitividad, incrementando la oferta de
    productos/servicios, con alta capacidad de respuesta a las exigencias de
    los clientes, con la confianza que ofrece el asesoramiento de un equipo
    profesional de calidad indiscutible, aproximándose al cliente, mejorando la
    atención que se le
    presta,

    • Desarrollo económico/social Los resultados obtenidos en la actividad


    principal, una vez dotadas las reservas que garantizan la solvencia, con
    clara orientación social, se destinan a la realización de proyectos con fines
    económicos, sociales, culturales, deportivos en beneficio de la sociedad,
    siendo siempre fiel al compromiso alcanzado con el
    entorno.
    • Diálogo, abierto, con coherencia, fortaleciendo la colaboración, aunando
    esfuerzos, con un único objetivo único la satisfacción de los grupos de
    interés.
    LA VALORES DE LA ETICA EN LAS
    ORGANIZACIONES
    • Liderazgo, cumplimiento de la normativa, basándose en la ética, la
    transparencia, trabajando por la implantación de buenas prácticas en
    materia de Responsabilidad Empresarial, fijándose siempre en la
    sociedad,
    • Transparencia, comunicación permanente, adecuada, eficaz del
    desempeño de la actividad, manteniendo un respeto riguroso con la
    normativa legal vigente,

    • Eficacia/Eficiencia, en la administración de los recursos tanto propios


    como clientes, eficacia en los métodos de trabajo, no olvidándose de la
    calidad.

    • Desarrollo profesional del equipo humano, respeto, igualdad de


    oportunidades, formación continua/progresiva, autoestima, trabajo en
    equipo, conciliación vida profesional/laboral, mejorando el ambiente
    laboral,
    CONT.
    • Comportamiento ambiental, con actitud exigente y
    sostenible, por la protección del medio ambiente,
    disminuyendo en lo posible el consumo energético y el de los
    materiales necesarios para desarrollar la actividad,
    gestionando con alta responsabilidad los residuos
    originados,

    • Grupos de interés, colectivos /personas/organizaciones


    afectados directa e indirectamente por el desarrollo de la
    actividad de la Entidad, Accionistas, Empresas, Clientes,
    Personal, Proveedores, Sociedad en general.
    • Grupos con los que la Entidad acordará las claves de su
    conducta en materia de RS, la búsqueda de un equilibrio
    entre todas las demandas, ofreciendo respuestas que
    permitan satisfacerlas de manera eficaz.

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