Clasificación, Estatutos Sindicales2

clasificación , estatutos
sindicales: registro y
personalidad jurídica
 Como ya se dijo, los estatutos son las normas creadas que rigen
la vida interna de los sindicatos.

 “Artículo 371.- Los estatutos de los sindicatos contendrán:
 I. Denominación que le distinga de los demás;

 II. Domicilio;

 III. Objeto;

 IV. Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido el
sindicato por tiempo indeterminado;

 V. Condiciones de admisión de miembros;

 VI. Obligaciones y derechos de los asociados;
ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS

 Es un tanto cuestionable la existencia y
legalidad del registro de los sindicatos, donde
la autoridad registral en representación del
aparato estatal interviene como un
instrumento de control, pues no solo se limita
al mero trámite del registro (oficina donde se
entrega, anota y registra la documentación
referente a ella), sino que tiene la facultad de
sancionar y negar el registro, artículo 366.
REGISTRO DE LOS SINDICATOS

El artículo 365 señala los
requisitos que deben presentarse
a la solicitud de registro, así como
también la autoridad competente
ante la que se presentarán.
 “Artículo 365.- Los sindicatos deben

registrarse en la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social en los casos de
competencia federal y en las Juntas de
Conciliación y Arbitraje en los de
competencia local, a cuyo efecto remitirán
por duplicado:
 I. Copia autorizada del acta de la
asamblea constitutiva;
 II. Una lista con el número, nombres y
domicilios de sus miembros y con el
nombre y domicilio de los patrones,
empresas o establecimientos en los que se
prestan los servicios;
 III. Copia autorizada de los estatutos; y
 IV. Copia autorizada del acta de la
asamblea en que se hubiese elegido la
directiva.”
 Hablar de la personalidad de los sindicatos es un tanto
polémico en cuanto, por un lado, desde su constitución se
trata de un acto libre y soberano donde no se le da
intervención a ningún tercero o autoridad, lo que implica
que por medio de sus estatutos tengan la facultad de crear
sus propios órganos de representación para realizar actos
jurídicos validos de cualquier naturaleza y que si bien la ley
impone la obligación de presentar dicha documentación
ante la autoridad registral, no se trata de un mero trámite
administrativo, sino que como se ha dicho, la autoridad
registral extralimita sus funciones administrativas para
convertirse en un órgano de control estatal y autorizar
mediante el registro para que los sindicatos tengan
plenitud de acción, es decir, para que sus actos tengan
consecuencias de derecho ante todas las autoridades,
como puede apreciarse de la lectura del artículo 368.
PERSONALIDAD Y CAPACIDAD
JURÍDICA DE LOS SINDICATOS
 El sindicato es una asociación de
trabajadores cuya finalidad apunta a la
defensa y promoción de los intereses
sociales, económicos y profesionales
relacionados con la actividad laboral o con
respecto al centro de producción, y que
desde el momento de la asamblea de
constitución se convierte en una persona
jurídica.
Disolución de los sindicatos

De conformidad con lo previsto en el
artículo 401 del Código Sustantivo del
Trabajo –CST– los sindicatos se pueden
disolver por alguna de estas causales:
 Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los
estatutos organizacionales del sindicato para este efecto.
 Por acuerdo mínimo de las dos terceras partes de los
miembros de la organización, adoptado en asamblea
general y acreditado con las firmas de los asistentes.
 Por sentencia judicial.
 Por reducción de los afiliados a un número inferior a
veinticinco, cuando se trate de sindicatos de trabajadores.
El artículo 380 del CST expresa que las solicitudes de
disolución, liquidación y cancelación de la inscripción
en el registro sindical se deben formular ante el juez
del trabajo del domicilio del sindicato o frente a un juez
del circuito civil cuando no exista el primero en el
municipio. Dichas solicitudes se tramitan conforme al
siguiente procedimiento:
 La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo debe
expresar los motivos invocados, una relación de los
hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer.
 Una vez sea recibida la solicitud, el juez, a más tardar
el día siguiente, tiene que ordenar correr traslado (es
decir, entregar una copia de la demanda a la parte
demandada) a la organización sindical, mediante
providencia que se notificará personalmente.
 Si se hace imposible realizar notificación personal del
auto admisorio, dentro de los cinco días siguientes el
juez tiene que enviar comunicación escrita al domicilio
de la organización sindical, anexando constancia del
envío al expediente.
 Si pasados 5 días del envío de la comunicación
no se puede hacer la notificación personal, se
debe notificar por edicto en un lugar público del
respectivo juzgado por el término de cinco días;
cumplidos estos días se entenderá surtida la
notificación.
 A partir de la notificación el sindicato dispone de
un término de 5 días para contestar la demanda
y presentar las pruebas que se consideren
pertinentes.
 Vencido el término anterior el juez decidirá
teniendo en cuenta los elementos de juicio de
que disponga dentro de los cinco 5 días
siguientes.
 La cancelación del registro de un sindicato, solo
procede en los casos taxativamente establecidos en la
ley; que, en efecto, la libertad sindical, como un
derecho fundamental reconocido en la Declaración de
Principios y Derechos Fundamentales del Trabajo de
la Organización Internacional de Trabajo, (OIT), en la
Constitución de la República y en el Código de
Trabajo, debe estar adecuadamente protegido, razón
por la cual, obtenido el registro sindical, y con éste, la
personalidad jurídica de la asociación, su cancelación
solo será admisible mediante la intervención de una
sentencia judicial y por una de las causas
específicamente indicadas en la ley; así lo estableció
la vanguardista Tercera Sala de la Suprema Corte de
Justicia, en su sentencia No.
Cancelación de registro sindical

 I. En caso de disolución; y
 II. Por dejar de tener los requisitos
legales.
 La Junta de Conciliación y Arbitraje
resolverá acerca de la cancelación de su
registro.”
El registro del sindicato podrá

cancelarse únicamente:

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