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    Laminas de RRHH

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    daniel mujica
    Este documento presenta la información sobre un diplomado de relaciones laborales que incluye la lista de participantes y el facilitador. También describe las funciones básicas de los recursos humanos como la contratación, capacitación y evaluación del personal, así como el manejo de nóminas, negociaciones laborales, beneficios para los empleados y la higiene y seguridad en el trabajo.

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    daniel mujica
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    Este documento presenta la información sobre un diplomado de relaciones laborales que incluye la lista de participantes y el facilitador. También describe las funciones básicas de los recursos humanos como la contratación, capacitación y evaluación del personal, así como el manejo de nóminas, negociaciones laborales, beneficios para los empleados y la higiene y seguridad en el trabajo.

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    de 15

    Repblica Bolivariana de Venezuela

    Ministerio del Poder Popular para la Educacin


    Instituto Universitario Carlos Soublette
    Maracay, Edo. Aragua

    Participantes:
    Facilitador:
    Ana Gutirrez
    Javier Ochoa
    Juan Ochoa
    Diplomado:
    Daniel Daz
    Relaciones Laborales
    Josmy Hernndez
    Albert Prez
    Es el conjunto de empleados
    que aportan su trabajo en la
    planeacin, organizacin,
    desarrollo, coordinacin y
    control de tcnicas
    Reclutar,
    Seleccionar,
    Capacitar,
    Asesorar,
    Evaluar y
    Compensar al personal
    de una empresa u
    organizacin
    Jerarqua de
    necesidades Autorrealizacin
    Estudia al hombre Reconocimiento
    como individuo
    Estima
    Contempla sus
    emociones Seguridad

    Fisiolgicas
    Identificacin con el cargo
    Trabajo y responsabilidad
    Realizacin personal
    Reconocimiento Clima organizacional

    Progreso profesional Administracin empresarial


    Condiciones de trabajo
    Beneficios y remuneracin
    Relaciones interpersonales
    Objetivos

    Sociales

    Funcional Personal

    Organizacional y
    Corporativos
    Polticas utilizadas
    Cumplir caractersticas del puesto.
    Estabilidad laboral en anteriores
    puestos.
    No contratar a mujeres embarazadas.
    Incentivar el crecimiento personal y
    laboral.
    Respetar todo tipo de creencias
    religiosas.
    No fomentar participacin politica.
    No se concibe malos tratos,
    comentarios xenfobos, agresivos o
    vulgares.
    Organigrama del
    Departamento
    Organigrama de la Direccin de Recursos Humanos de la Empresa

    Direccin de Recursos
    Humanos

    Asistente
    Administrativo

    Contratacin, Capacitacin Nomina, Relaciones Servicios Higiene y


    Reclutamiento y Desarrollo Evaluacin y Laborales Sociales Seguridad
    y Seleccin Desempeo Laboral
    Contratacin
    Reclutamiento
    Seleccin
    Induccin
    Vencimiento de contrato de
    trabajo y despido
    Crear, mantener y desarrollar un recurso
    humano.
    Crear planes de formacin y realizarlos.
    La incorporacin del personal en la
    empresa.
    La educacin y capacitacin del personal,
    un proceso que debe ser continuo.
    Establecer planes de carrera y promocin
    profesional.
    Facilitar formacin para la tarea
    especfica que se ha de realizar.
    Tramitacin de nminas y seguros sociales.
    Control permisos, vacaciones, reposos, entre otros.
    Control de asistencia
    Aspectos relativos a la disciplina del personal.
    Calificacin de mritos.
    Alcanzar eficiencia y eficacia con los empleados
    disponibles.
    Controlar aspectos como el absentismo, las horas
    extraordinarias, los movimientos de plantilla, entre
    otros.
    Negociar con los representantes de los
    trabajadores (comits de empresa,
    delegados de personal y secciones
    sindicales), tratando temas de poltica
    salarial, conflictos laborales o
    negociacin colectiva (huelgas,
    mediacin, arbitraje, entre otros).
    Ofrecer una serie de beneficios a los
    trabajadores para mejorar el clima laboral y
    facilitar la vida familiar y profesional;
    guarderas para los nios, becas para el
    estudio y la formacin, servicios mdicos
    de empresa, seguros colectivos de vida,
    economatos, residencias, comedores,
    seguros colectivos y complementarios de
    jubilacin, accidentes , enfermedad, de
    vida, entre otros.
    Reconocer, evaluar y controlar aquellos
    factores del ambiente, psicolgicos o
    tensionales, que provienen del trabajo y
    pueden causar enfermedades, accidentes
    o deteriorar la salud.
    Desarrollar y mantener instalaciones y
    procedimientos para prevenir accidentes.
    Mantiene relaciones interdepartamentales
    con todos los trabajadores.

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