MECANICA SINDICAL

BIENVENIDOS

MECANICA
SINDICAL
LOS SINDICATOS
Los sindicatos surgieron en el marco de la
Revolucin Industrial en Inglaterra, como respuesta
de los trabajadores a los efectos ms nefastos de la
industrializacin y la imposicin del capitalismo.
LOS SINDICATOS
Los sindicatos existen porque existen
trabajadores:
El movimiento sindical inicial se
caracteriz por tener metas bien
definidas
Queran lograr:
 UNIDAD para -
CONCIENCIA
El Derecho de Asociacin como
instrumento de organizacin y defensa,
El mejoramiento del nivel de vida de los
obreros y de sus condiciones de trabajo
en las nacientes fbricas,
La accin y movilizacin incansable para
conseguir las reivindicaciones econmicas
sociales y polticas que dignificaran a los
trabajadores y sus familias.
ORGANIZACIN Y LUCHA
 SIGNIFICADO ETIMOLGICO DE LA
PALABRA SINDICATO:
El origen de la palabra viene de la antigua Grecia.
Sndico es un trmino que empleaban los griegos para
denominar al que defiende a alguien en un juicio, un
protector.
Ms adelante se utiliz la palabra sndico para
denominar aquello que afectaba a la comunidad o que
era comunitario.

La palabra est formada por el prefijo syn, que significa

con, ms dke que quiere decir justicia, de la misma
familia que dkaios, o Justo.

Es as como la palabra SINDICATO deriva de SNDICO

y de su equivalente latino SYNDICUS que significa
con justicia; as se le designaba a la persona
encargada de defender los intereses de un gremio de
personas, o sea el procurador dedicado a la defensa de
una corporacin.
 PRINCIPIOS DEL
SINDICALISMO:
Desde sus orgenes el sindicalismo es un movimiento revolucionario
que busca acabar con la desigualdad, explotacin y opresin impuestas
por el sistema capitalista y en la actualidad por el capitalismo salvaje o
neoliberalismo, que producen exclusin, desempleo, pobreza,
inequidad, miseria y negacin sistemtica de los derechos humanos a
los trabajadores y a amplios sectores de la poblacin.

Los sindicatos para que puedan jugar su verdadero papel en la lucha

de clases y en la defensa de los intereses de los trabajadores,
fundamentan su actividad en los siguientes principios:

INDEPEDENCIA DEL MOVIMIENTO SINDICAL.

DEMOCRACIA SINDICAL
SOLIDARIDAD
IDENTIDAD DE CLASE
PLURALISMO
UNIDAD DE ACCION
UNIDAD SINDICAL
ALIANZA CON OTROS SECTORES SOCIALES
QUE DEBEMOS ENTENDER POR INDEPENDENCIA DEL
MOVIMIENTO SINDICAL?

La organizacin sindical no est subordinada al gobierno, ni a

los empleadores o a sus instituciones, por lo tanto no se permite
la injerencia en los asuntos internos de la organizacin sindical.
Como organizacin basada en una concepcin de clase, no tiene
filiacin partidaria ni est sujeta a partido poltico alguno, como
tampoco a alguna confesin religiosa. Su gestin est
respaldada en el auto sostenimiento, fundamentado en la
cuota sindical con la cual son los propios afiliados los que
sostienen al sindicato.

La independencia comprende:

a. Independencia frente a los partidos polticos

b. Independencia frente a la iglesia.
c. Independencia frente al estado.
d. Independencia frente a los patrones.
INDEPENDENCIA FRENTE A LOS PARTIDOS
POLITICOS:

Los sindicatos son organizaciones de clase, de clase

explotada; por eso agrupan a los trabajadores, que tienen
como denominador comn el devengar un salario y ser
oprimidos por el sistema capitalista. Los trabajadores
deben asumir posiciones polticas de clase y no deben
confundir la organizacin sindical con grupos o partidos
polticos. Se debe tener claro que la lucha de clases es
entre opresores y oprimidos, entre explotadores y
explotados. Los trabajadores no se organizan en
sindicatos por su ideologa, credo religioso o partido
poltico sino por la condicin comn de ser la clase
trabajadora, con unos intereses reivindicativos propios; en
los sindicatos no debe establecerse ningn tipo de
discriminaciones polticas partidistas, filosficas,
religiosas, etc.
Los sindicatos, como organizaciones de clase, deben estar
orientadas por una poltica de clase, comprendiendo que la
sociedad no esta dividida en partidos polticos, sino en
clase sociales y que por los tanto la lucha es entre clase
sociales.

La independencia frente a los partidos no implica que los

trabajadores y los sindicatos no acepten o incidan en la
orientacin poltica de un determinado partido o que los
afiliados a la organizacin sindical no militen polticamente.

Los sindicatos, como aglutinantes de la clase trabajadora,

deben formarse polticamente para adelantar con mas
posibilidades de xito las acciones reivindicativas y de
construccin de un nuevo modelo de sociedad alternativa
al sistema capitalista, ms incluyente y justa para todos y
todas.
 INDEPENDENCIA FRENTE A LAS IGLESIAS:

En un sindicato pueden existir trabajadores con

diferentes creencias religiosas; como defensores de los
derechos humanos se debe el respeto a la libertad de
cultos, al credo religioso que profese cada trabajador. Los
sindicatos deben mantener su independencia de las
iglesias al tener claro que la lucha por una sociedad mejor
es una prioridad para esta vida y en esta tierra y no como
una posibilidad espiritual.

Se debe ser muy cuidadosos en el tratamiento de este

tema, pues las iglesias a travs de sus doctrinas siempre
han llevando a la mente del trabajador ideas como la
resignacin, la paciencia, la conformidad, que lo convierte
en un ser dcil para la mayor explotacin capitalista y le
impide muchas veces la exigibilidad y reivindicacin de
sus derechos.
INDEPENDENCIA FRENTE AL PATRONO
Los sindicatos como representantes de los trabajadores no
deben ser creados, ni dirigidos con el visto bueno o el aval de
los patronos. Son organizados y orientados y administrados
por los mismos trabajadores.

Hay sindicatos que se han visto influenciados por su patrono

con el inters de someterlo posteriormente a sus intereses a
travs ddivas prricas o del soborno a dirigentes sindicales,
por medio de dinero, ascensos, prebendas especiales y
particulares, para que no se d la accin reivindicativa
equitativa, etc. Esto slo tiene como fin patronalista
desvirtuar el movimiento sindical y la organizacin de todos
los trabajadores en procura de la mejora de sus condiciones
de vida.

Si los dirigentes no tienen una clara conciencia de clase es

muy peligroso que caigan en estos engaos y lleguen a
desviarse traicionando la organizacin sindical al desconocer
las estrategias que emplean los patronos para dividir y
desmovilizar a los trabajadores.
INDEPENDENCIA FRENTE AL ESTADO

Hay que tener claro que el actual Estado representa los

intereses de las clases dominantes y explotadoras, los
terratenientes, los empresarios y el sector financiero.

En una sociedad dividida en clases, el estado es el

aparato que expresa los interese de la clase duea de
los medios de produccin. Los empresarios imponen las
leyes que recortan los derechos sindicales y el Estado
se encarga de ponerlos en prctica. La Independencia
frente al estado significa estar vigilantes de las polticas
de estado y de gobierno que recortan derechos de los
trabajadores y del pueblo en general para favorecer a
los empresarios en detrimento de las condiciones de
vida digna para todos y todas, con el fin de denunciarlo
y responder con la organizacin y movilizacin, si es
preciso.
 En Colombia centrales de trabajadores como la
U.T.C y la C.T.C han sido incondicionales agentes
del gobierno en el movimiento sindical. Muchos
de sus dirigentes estuvieron con la poltica
gubernamental de bajos salarios, el
establecimiento del ESTADO DE SITIO,
aprovechado por los gobiernos y los empresarios
para perseguir a los trabajadores, etc.

Los trabajadores deben tener claro que hay

polticas de gobiernos alternativos o populares
que pueden en determinados momentos
favorecer algunas reivindicaciones laborales o
de derechos humanos. Se trata de estar
vigilantes de los gobiernos y sus planes de
desarrollo.
QUE ES LA DEMOCRACIA SINDICAL?

En el sindicato el ejercicio de la democracia es directa y

participativa, en consecuencia se eligen los
representantes en elecciones estatuidas, todos tienen
derecho a voz y voto, a elegir y ser elegidos y se adoptan
los acuerdos logrados por las mayoras. La democracia
sindical consiste en que todas las grandes decisiones que
toma la organizacin surgen de asambleas generales en
las cuales tienen participacin la mayor parte de sus
miembros.

Los afiliados y las afiliadas pueden opinar sin obstculos

de ninguna naturaleza, as sea una huelga u otro tipo de
lucha reivindicativa, ya para iniciarla, para definir una
actividad durante su transcurso, en asambleas generales
o en cualquier otra instancia de participacin establecida
estatutariamente, son ellos los que den la palabra
definitiva.
QUE ES SOLIDARIDAD?

El sindicalismo interpreta y defiende

consecuentemente los intereses de sus afiliados y
adems se identifica con la clase trabajadora, los
sectores y los pueblos oprimidos en todas las
circunstancias de reivindicacin de derechos o
denuncia de sus violaciones o vulneraciones en
general; los sindicatos deben promover la ayuda
mutua y respaldar las solucin de los problemas
laborales de los trabajadores en general.

La cuota sindical es el primer acto de solidaridad

sindical de todo afiliado, con ello se apoya por
principio la independencia poltica de clase ya que
se procura el auto sostenimiento de la
organizacin sindical y la ayuda mutua para
alcanzar los objetivos propuestos.
QU SE ENTIENDE POR PLURALISMO SINDICAL?
Es el reconocimiento de las diferencias que existen
entre la diversidad de trabajadores afiliados a la
organizacin sindical, entendiendo que proporcionan una
riqueza de opiniones y posibilidades de concertacin y
proyeccin para lograr los fines del sindicato, teniendo
claro que la unidad no es uniformidad.

Pluralismo quiere decir reconocer y respetar el carcter

legtimo de las divergencias dentro del sindicato,
significa, igualmente, construir propuestas y salidas a los
problemas laborales, nacionales y populares, basadas en
la inmensa diversidad social, cultural, ideolgica,
econmica y poltica de los explotados de este pas.

Pluralismo no significa tolerar y/o cohonestar con las

propuestas y prcticas introducidas por la burguesa en
el movimiento obrero o pasar por alto las conductas
patronales a nuestro interior.
QUE ES LA UNIDAD SINDICAL?

La unidad sindical es el principal valor, la regla de oro

del sindicalismo. Se reconoce que no existe ni existir
discriminacin entre los trabajadores y trabajadoras ya
que todos concurren en igualdad de derechos, deberes
y oportunidades, sin diferencia de raza, nacionalidad,
sexo, creencia religiosa, o por circunstancias sociales,
econmicas, polticas, ideolgicas, ni por el lugar que
ocupen en el centro de trabajo. Su prctica se desarrolla
en una poltica de frente nico de clase, inclusiva, no
discriminatoria, como garanta de la lucha unitaria y
fortaleza contra toda forma de explotacin e injusticia.

Comprende el acercamiento entre los diversos sectores

en que se ha dividido el movimiento obrero, a fin de
realizar acciones conjuntas por objetivos concretos que
sean comunes a todos los trabajadores.
QUE ES LA UNIDAD DE ACCIN?

Es aquella en que las diferentes organizaciones

sindicales se ponen de acuerdo para realizar una
accin conjunta por una reivindicacin
determinada, por ej. contra el alza de las tarifas de
servicios pblicos, el desmonte del derecho a la
salud, una reforma laboral lesiva. Esto sin que lleve
la obligacin de afiliarse o desafilarse de una u otra
central. Los compromisos se hacen en torno a un
problema concreto para buscar la solucin
adecuada.

La unidad de accin presume el mantenimiento de

la independencia orgnica de cada sector
participante.
LA ALIANZA CON OTROS SECTORES
SOCIALES:
Para lograr una profunda transformacin
en todos los ordenes de la sociedad es
necesaria la unin entre la clase obrera,
los campesinos, los estudiantes, los
sectores populares, las organizaciones de
mujeres, jvenes y, en general de todos
aquellos sectores que luchan por
construir un mundo mejor, ms justo y
humano. Los sindicatos hacen un frente
comn reivindicativo y se integran a las
luchas generales del pueblo.
 CLASES DE SINDICATOS
QUE ES UN SINDICATO?
Son las organizaciones esenciales de masas de la clase obrera, el lugar natural de
unin de todos los trabajadores para la defensa comn de sus intereses, abiertos a
todos ellos sin distincin de ninguna clase; para unirse ntimamente en defensa de
sus intereses profesionales, econmicos y sociales .

1.2. La Estructura Sindical. De acuerdo a la Legislacin Laboral, los Sindicatos en

Colombia se clasifican:

a). De empresa, si estn formados por individuos de varias profesiones, oficios o

especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o
institucin; Ej: Sintrafec

b). De industria o por rama de actividad econmica, si estn formados por

individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama
de actividad econmica; Sinaltrainal, Sintrainduscafe

c). Gremiales, si estn formados por individuos de una misma profesin, oficio o
especialidad, Ej: Asmedas

d). De oficios varios, si estn formados por trabajadores de diversas profesiones,

dismiles o inconexas. Estos ltimos slo pueden formarse en los lugares donde no
haya trabajadores de una misma actividad, profesin u oficio en nmero mnimo
requerido para formar uno gremial, y slo mientras subsista esta circunstancia. Ej:
Sindicatos de loteros, de oficios varios etc.

Estructura Sindical:

En Colombia la estructura sindical es la siguiente:

SINDICATOS DE PRIMER GRADO

SINDICATOS DE SEGUNDO GRADO

( FEDERACIONES)

SINDICATOS DE TERCER GRADO

(CONFEDERACIONES; CUT, CGT, CTC).

ORGANIZACIONES INTERNACIONALES:
( FSM, CSI, etc)
SINDICATOS DE PRIMER GRADO:
Estn agrupados en: sindicatos
de empresa, gremiales, de
industria o actividad econmica,
generales o de oficios varios,
Ejemplo: SUTEV, Sindicato Unico
de Trabajadores de la Educacin
del Valle del Cauca.
SINDICATOS DE SEGUNDO GRADO:
LAS FEDERACIONES. ARTICULO 417 CST.

Se entiende por federacin la agrupacin

de sindicatos de cualquier clase, es decir
de empresa, industria, gremial, general o
de oficios varios. Toda la federacin local o
regional de trabajadores necesita para
constituirse o subsistir un nmero no
inferior a diez (10) sindicatos afiliados y
toda Federacin nacional, profesional o
industrial no menos de veinte (20)
sindicatos afiliados. Pueden existir varias
clases de federaciones
LOCALES: se conforma con sindicatos de un mismo
lugar, localidad, municipio (Bogota, Barranquilla, etc.).

REGIONALES: agrupan sindicatos de una misma regin

o actividad desde el punto poltico, administrativo o
econmico. Ejemplo: FETRACUN (la federacin de
trabajadores de Cundinamarca).

PROFESIONALES O GREMIALES: afilian sindicatos de un

determinado oficio, gremio, actividad. Ejemplo La
Federacin Colombiana de Educadores FECODE.

INDUSTRIALES: se forma con sindicatos de una misma

industria o rama de actividad econmica como la
agricultura, la construccin La metalmecnica. Ejemplo
FETRASALUD. (federacin de trabajadores de la salud).
 SINDICATOS DE TERCER GRADO: LAS
CONFEDERACINES
Se encuentran clasificadas en
tercer grado las confederaciones.
Son la agrupacin de
federaciones u organizaciones de
segundo grado cualquiera sea su
clase. Representa la mxima
autoridad en jerarqua sindical y
puede afiliar sindicatos de primer
grado.
 Ejemplos:
La C.U.T fundada en 1985 con tendencia
pluralista. En su declaracin de principios se
expresa que es una organizacin Sindical
UNITARIA, CLASISTA, DEMOCRATICA, y
PROGRESISTA, que se propone la unidad de todos
los trabajadores(as) Colombianos, sin distincin
de raza, credo religioso, ideas filosficas, o
militancia poltica. La CUT tendr como tarea
primordial defender incondicionalmente las
conquistas y derechos actuales de los
trabajadores(as) y buscar el mejoramiento de sus
condiciones de vida y de trabajo, as como del
pueblo en general. Luchar por la plena
independencia nacional, las libertades
democrticas, la justicia social, el respeto a los
derechos humanos y las transformaciones de
nuestro pueblo.
 La Confederacin General del trabajo C.G.T. de
tendencia demcrata cristiana, Es una Organizacin
Sindical de Tercer Grado, con Personera Jurdica 002230
del 14 de julio de 1975, publicada en el Diario Oficial
34382 del 21 de agosto de 1975 y est conformada por
organizaciones legalmente constituidas que se adhieren
a los principios y directrices que se establecen en los
estatutos. La Confederacin funciona de acuerdo con
las Constitucin Nacional, el Cdigo Sustantivo del
Trabajo y dems disposiciones legales pertinentes. La
CGT, se define como una Organizacin Sindical
Democrtica y su misin fundamental es la defensa de
los intereses de la Nacin y el Pueblo Colombiano. En
1992 se fusiona con la CTDC.

Las confederaciones requieren para su configuracin o

constitucin por lo menos la afiliacin de diez (10)
federaciones.
 DERECHO DE

SINDICALIZACIN
Constitucin Nacional:

ART. 39.-Los trabajadores y empleadores tienen derecho

a Constituir sindicatos o asociaciones, sin intervencin
del Estado. Su reconocimiento jurdico se producir con
la simple inscripcin del acta de constitucin.
La estructura interna y funcionamiento de los sindicatos
y organizaciones sociales y gremiales se sujetarn al
orden legal y a los principios democrticos.
Le cancelacin o la suspensin de le personera jurdica
slo procede por va judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las
dems garantas necesarias para el cumplimiento de su
gestin.
No gozan del derecho de asociacin sindical los
miembros de le fuerza pblica.

 L. 26/76, Convenio N 87 OIT.
ART. 2.- Los trabajadores v los empleadores, sin ninguna distin
cin y sin autorizacin previa, tienen el derecho do constituir las
organizaciones que estimen convenientes, as como el de
afiliarse a estas organizaciones con le sola condicin de
observar los estatutos de las mismas

L. 26/76, Convenio N0 87 OIT.

ART. 3-Las organizaciones de trabajadores v de empleadores
tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos
administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el
de organizar su administracin y sus actividades y el de
formular su programa de accin.
2. Las autoridades pblicas debern abstenerse de toda
intervencin que tienda a limitar este derecho o a entorpecer
su ejercicio legal.

L. 26/76, Convenio N0 67 OIT.

ART. 10.-En el presento convenio, el trmino organizacin signi
fica toda organizacin de trabajadores o de empleadores que
tenga por objeto fomentar y defender los intereses do los
trabajadores o de los empleadores.
 FUNCIONES PRINCIPALES DEL

SINDICATO
. Estudiar las caractersticas de la respectiva profesin y los salarios, prestaciones, honorarios, sistemas de proteccin o

de prevencin de accidentes y dems condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento
y su defensa.

2. Propulsar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre las bases de justicia, de mutuo respeto y de
subordinacin a la ley y colaborar en el perfeccionamiento de los mtodos peculiares de la respectiva actividad y en el
incremento de la economa general.
3. Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales, garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y
ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan.

4. Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad
profesional correspondiente, y representarlos ante las autoridades administrativas, ante los empleadores y ante
terceros.

5. Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses econmicos comunes o generales
de los agremiados o de la profesin respectiva, y representar esos mismos intereses ante los empleadores y terceros
en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando la conciliacin.

6. Promover la educacin tcnica y general de sus miembros.

7. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupacin, enfermedad, invalidez o calamidad.

8. Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de ahorros, prstamos y auxilios mutuos,
escuelas, bibliotecas, institutos tcnicos o de habilitacin profesional, oficinas de colocacin, hospitales, campos de
experimentacin o de deportes y dems organismos adecuados a los fines profesionales, culturales, de solidaridad y
previsin contemplados en los estatutos.

9. Servir de intermediarios para la adquisicin y distribucin entre sus afiliados de artculos de consumo, materias
primas y elementos de trabajo a precio de costo.

10. Adquirir a cualquier ttulo y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus
actividades.

Concordancia(s). Artculo 355. Actividades lucrativas.

 Fundacin de Sindicatos
Para constituir un Sindicato, se requiere un nmero no inferior a 25 afiliados. Cumplida esta formalidad
se reunirn levantando acta de Fundacin y nombrando una Junta Provisional que puede estar
constituida as: Un Presidente, un Vicepresidente, un Secretario, un Tesorero y un Fiscal.

El Presidente y el Secretario son los encargados de hacer las diligencias pertinentes para solicitar la
Personera Jurdica y dems actividades que se relacionen con el Sindicato en formacin.

El Acta de Fundacin debe estar suscrita por todos los que asistieron a la reunin de Fundacin con sus
respectivos documentos de identidad, residencia, la actividad que ejercen y el objetivo de asociacin.

Asimismo, se debe tener listo los Estatutos y se pueden aprobar en la reunin de instalacin o en las
sucesivas.
El Acta de fundacin debe ser clara. Anotar el lugar y hora donde se realiz la reunin; el orden del da
debe contemplar:

1. Verificacin de la asistencia.
2. Constitucin o no del Sindicato.
3. Eleccin de la Directiva Provisional.
4. Discusin y aprobacin de los Estatutos.
En la eleccin de la Junta Provisional se debe tener en cuenta la eleccin secreta y en papeleta escrita,
lo mismo que la aplicacin del cuociente electoral. Los Estatutos deben ser ledos artculo por artculo y
someterlos a aprobacin. Una vez llenado este requisito, se levanta la sesin, firmado el Presidente, el
Secretario General provisional y debajo todos los asistentes con el respectivo documento de identidad.

 Artculo 363. Notificacin.

Una vez realizada la asamblea de constitucin, el sindicato de trabajadores comunicar por

escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo, y en su defecto, al alcalde del lugar, la
constitucin del sindicato, con la declaracin de los nombres e identificacin de cada uno de los
fundadores. El inspector o el alcalde, a su vez, pasarn igual comunicacin al empleador
inmediatamente.

Artculo 364. Personera jurdica.

Toda organizacin sindical de trabajadores, por el solo hecho de su fundacin, y a partir de la

fecha de la asamblea constitutiva, goza de personera jurdica.

Artculo 365. Registro sindical.

Todo sindicato de trabajadores deber inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el
Ministerio de Trabajo de la Proteccin y Seguridad Social.

Dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundacin, el
sindicato presentar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, solicitud escrita de
inscripcin en el registro sindical, acompandola de los siguientes documentos:

a). Copia del acta de fundacin, suscrita por los asistentes con indicacin de su documento de
identidad;
b). Copia del acta de eleccin de la junta directiva, con los mismos requisitos del ordinal anterior;
c). Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos;
d). Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario de la junta
directiva;
e). [Nmina de la junta directiva, con especificacin de la nacionalidad, la profesin u oficio y
documento de identidad];
 Nota: El literal e), entre corchetes, fue modificado por el artculo 4 de la Ley 0584 de
2000, as:

e). Nmina de la Junta Directiva y documento de identidad.

f). [Nmina completa del personal de afiliados, con especificacin de la nacionalidad,
sexo y profesin u oficio de cada uno de ellos, y]

Nota: El literal f), entre corchetes fue modificado por el artculo 4 de la Ley 0584 de
2000, as:

f). Nmina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de

identidad.
g). [Certificacin del correspondiente inspector del trabajo sobre la inexistencia de otro
sindicato, si se trata de un sindicato de empresa que pueda considerarse paralelo. En
los lugares en donde no haya inspeccin de trabajo, la certificacin debe ser expedida
por la primera autoridad poltica].

Nota: El literal g), del artculo 365, modificado por el artculo 45 de la Ley 50 de
1990, fue declarado inexequible por Sentencia C-0567 de 2000 y posteriormente
derogado por el artculo 4 de la Ley 0584 de 2000. Vase la Resolucin 1875 de 2002
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por la cual se establece el procedimiento
para la inscripcin en el registro sindical del acta de constitucin de las organizaciones
sindicales de primer grado.
Nota: Aade el artculo 4 de la Ley 0584:
 Los documentos de que tratan los apartes a), b) y
c) pueden estar reunidos en un solo texto o acta.

En los lugares donde no haya oficinas del trabajo,

la documentacin puede ser enviada a la primera
autoridad de la localidad. NOTA: Si el patrono se
niega a certificar la antigedad y continuidad
laboral, el Sindicato dirigir un oficio al Ministerio
de Trabajo haciendo uso de la Resolucin 180 de
1958 en la cual establece que transcurridos 6 das
de la solicitud al patrono de dicha certificacin, se
presume legalmente que los nombrados renen
los requisitos exigidos por el ordinal c) del Art. 388
del C.S.T. IMPORTANTE: Todo oficio dirigido tanto al
patrono como al Ministerio, se debe hacer FIR-MAR
Y SELLAR copia adjunta.
NOTIFICACION DE ELECCION JUNTA

DIRECTIVA
NEIVA 26.VII.78
Seores
MINISTERIO DE LA PROTECCION Y SEGURIDAD SOCIAL
DIVISION TERRITORIAL DEL HUILA
Divisin Asuntos Colectivos
Neiva, Huila

Nos permitimos informar a Usted que el Sindicato de Trabajadores de la Federacin Nal. de Cafeteros de Colombia,
"SINTRAFEC" Seccional Neiva, en Asamblea General efectuada el da 23 de Julio del presente ao, eligi nueva, Junta
Directiva.

Para los fines pertinente y la legalizacin de nuestra Junta Directiva, estipulada en el Artculo 371 del C.S.T. en
concordancia con el Art. 363 del C.S.T. Subrogado Ley 50/90 Art. 43, y del Decreto Reglamentario 1194/94, anexamos la
siguiente documentacin detallada en la constancia de depsito.

1. Original y dos copias de la parte pertinente del Acta de la Asamblea donde se hizo la eleccin.
2. Original y dos copias de la nmina de la Junta Directiva electa debidamente autografiada.
3. Copia del oficio dirigido al patrono solicitando la antigedad y continuidad laboral de los compaeros elegidos.
4. Lista de afiliados a la Seccional Neiva.
Solicitamos a Usted se sirva registrar la constancia de depsito de acuerdo a lo establecido por la sentencia C-465 de
mayo de 2008 de la Corte Constitucional, sobre autonoma sindical y se sirva dar traslado de la misma al respectivo
patrono.
Atentamente,

SINTRAFEC SECCIONAL NEIVA

Fdo. Fdo.
Presidente Secretario General

Con copia a: Directiva Nacional

Archivo Seccional
Copiador

Este oficio, como se dijo anteriormente debe ser diligenciado antes de 6 das corridos despus de la eleccin.
MODELO DE NOMINA DE JUNTA
DIRECTIVA
 NORMAS PROTECTORAS

LABORALES
ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la proteccin del Estado,
en la forma prevista en la Constitucin Nacional y las leyes. Los funcionarios pblicos
estn obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna proteccin para la
garanta y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.

ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES. Todos los trabajadores son iguales
ante la ley, tienen la misma proteccin y garantas, y, en consecuencia, queda abolida
toda distincin jurdica entre los trabajadores por razn del carcter intelectual o material
de la labor, su forma o retribucin, salvo las excepciones establecidas por la Ley.

ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de
libertad para escoger profesin u oficio, dentro de las normas prescritas por la
Constitucin y la Ley.

ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado colombiano

garantiza los derechos de asociacin y huelga, en los trminos prescritos por la
Constitucin Nacional y las leyes.

ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este
Cdigo contienen el mnimo de derechos y garantas consagradas en favor de los
trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulacin que afecte o desconozca
este mnimo.

 NORMAS PROTECTORAS
LABORALES
ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN PUBLICO.IRRENUNCIABILIDAD. Las
disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden pblico y, por
consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables,
salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.

ARTICULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es vlida la transaccin en los

asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.

ARTICULO 16. EFECTO.

1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden pblico, producen efecto general
inmediato, por lo cual se aplican tambin a los contratos de trabajo que estn
vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no
tienen efecto retroactivo, esto es, no afectan situaciones definidas o consumadas
conforme a leyes anteriores.
2. Cuando una ley nueva establezca una prestacin ya reconocida
espontneamente o por convencin o fallo arbitral por el empleador, se pagar la
ms favorable al trabajador.

ARTICULO 20. CONFLICTOS DE LEYES. En caso de conflicto entre las leyes del
trabajo y cualesquiera otras, prefieren aqullas.

ARTICULO 21. NORMAS MS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda sobre la

aplicacin de normas vigentes de trabajo, prevalece la ms favorable al trabajador.
La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.
 FUERO SINDICAL
Artculo 405. Definicin.

Se denomina fuero sindical la garanta de que gozan algunos
trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de
la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa,
previamente calificada por el juez de trabajo.

Artculo 406. Trabajadores amparados por el fuero sindical.

Estn amparados por el fuero sindical:

a). Los fundadores de un sindicato, desde el da de su constitucin hasta
dos (2) meses despus de la inscripcin en el registro sindical, sin exceder
de seis (6) meses;

b). Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripcin en el registro
sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo
tiempo que para los fundadores;

 c). Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato,
federacin o confederacin de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y
cinco (5) suplentes, y los miembros de los comits seccionales, sin pasar de un
(1) principal y un (1) suplente. Este amparo se har efectivo por el tiempo que
dure el mandato y seis (6) meses ms;

d). Dos (2) de los miembros de la comisin estatutaria de reclamos, que
designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el
mismo perodo de la junta directiva y por seis (6) meses ms, sin que pueda
existir en una empresa ms de una (1) comisin estatutaria de
reclamos. [Esta comisin ser designada por la organizacin sindical que
agrupe el mayor nmero de trabajadores]..

Nota: La expresin destacada en negrilla del inciso d) fue declarada exequible
y la expresin destacada en rojo entre corchetes declarada inexequible por
Sentencia C-0201 de 2002.

Pargrafo 1. Gozan de la garanta del fuero sindical, en los trminos de este
artculo, los servidores pblicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan
jurisdiccin, autoridad civil, poltica o cargos de direccin o administracin.

Pargrafo 2. Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero
sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripcin de la junta
directiva y/o comit ejecutivo, o con la copia de la comunicacin al empleador.

 VIGENCIA DEL FUERO

.-

SINDICAL
Directivos que cumplieron su periodo
Estatutario y son reemplazados Conservaran el fuero por tres
meses mas

2.- Directivos que no cumplieron su Periodo estatutario:
Por renuncia voluntaria antes de
Cumplir la mitad del periodo Pierde Ipso Facto el fuero
Por destitucin ( sancin disciplinaria
En cualquier periodo Pierde Ipso Facto el fuero
por renuncia voluntaria despus
de haber cumplido la mitad del periodo Conserva el fuero por seis mese mas
Por ser sustituido en cualquier tiempo
Con motivo de fusin de dos o mas
Sindicatos. Conservan el fuero por seis mese mas

COMENTARIO.-Para los electos del fuero Sindical, la prueba de la notificacin al empleador de la

eleccin de directivos sindicales, es libre, puede hacerse por cualquier medio probatorio:
documento autntico, testimonio, etc. (T.S. Bogot, 5. Labor Oc. 2/85, feb. 5/93

Duracin del Fuero Sindical en Sintrafec: Los trabajadores amparados por el Fuero Sindical
disfrutarn de este amparo durante el ejercicio de sus funciones y despus del retiro del ejercicio de
su cargo sindical por un lapso igual al que permanecieron como miembros activos de las Directivas
o Comisiones de Reclamos. En ningn caso la duracin de este fuero, despus del retiro del
trabajador de las Directivas, o de la Comisin de Reclamos, ser inferior al consagrado por la Ley.
(Conv. Colectiva 1965).


USO INCORRECTO POR PARTE DEL AFILIADO, DEL
FUERO SINDICAL
No se debe absolutizar el mal uso del Fuero Sindical, solamente en la venta, definindose
como tal:
A) La conciliacin o transaccin de un proceso especial o foral por dinero, sea cual fuese la
denominacin de la suma recibida.
B) El renunciar a la Organizacin y por ende a la Junta Directiva o Comisin de Reclamos,
en consecuencia de ofrecimientos patronales como ascensos, aumentos salariales,
financiaciones, prstamos, trabajo para familiares, etc.
C) El renunciar a la Empresa por dinero, sea cual fuese la denominacin de la suma
recibida.

II. Adems, tambin se configura el uso incorrecto del Fuero en los siguientes casos:
Utilizarlo solamente para defender los intereses personales del afiliado que lo posee,
descuidando la Organizacin y afiliados.
Permitir o transigir sin la autorizacin del Sindicato, traslados o desmejoramientos, que
afecten a la Organizacin.
No participar en acciones de defensa del Sindicato y de los compaeros, ordenadas por
la Organizacin.
Tomar partido al lado del patrono, en las acciones injustas y persecutorias contra
compaeros.
No colaborar en la defensa jurdica del Fuero Sindical, de cualquier compaero.
Es saludable recordarle a los afiliados que el aforamiento no es bsicamente para asistir a
reuniones de Juntas Directivas, Asambleas, sacar actas, llevar cuentas, etc., sino
fundamentalmente para la defensa y proteccin del Sindicato y sus afiliados, pues
pensamos en los compaeros aforados de Sintrafec que aproximadamente son 490 ms el
fuero compensatorio, nos dara ms de la cuarta parte con dicha proteccin, y si todos
utilizamos correctamente la institucin foral, sera un frente permanente ms de lucha.
Por lo tanto, el afiliado que incurra en una causal de venta de fuero sindical, debe ser
denunciado y rechazado a nivel de las bases y clase obrera, o sancionado y desaforado,
por no actuar correctamente, segn el caso.
 Indemnizaciones: (Legal)
indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la
terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las
justas causas contempladas en la ley, el primero deber al
segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se
sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar
as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le
pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30)
bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes
al primero y proporcionalmente por fraccin;
 b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
superior a diez (10), salarios mnimos legales mensuales.

1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere

un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio

continuo, se le pagarn quince (15) das adicionales de
salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

Pargrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de

entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o ms
aos al servicio continuo del empleador, se les aplicar la
tabla de indemnizacin establecida en los literales b), c) y
d) del artculo 6 de la Ley 50 de 1990, exceptuando el
pargrafo transitorio, el cual se aplica nicamente para los
trabajadores que tenan diez (10) o ms aos el primero de
enero de 1991
 FRMULAS PARA LA
LIQUIDACIN DE
PRESTACIONES
SOCIALES:
Cesantas, Primas, horas
extra e incapacidades