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    Presentacion Sanciones Lottt

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    Deibis A. Sánchez F.
    Este documento describe el régimen sancionatorio laboral en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo. Incluye tipos de sanciones como multas y arresto, infracciones como incumplimiento del salario mínimo o acoso laboral, y el procedimiento para imponer sanciones que incluye un proceso de alegatos e imposición de multas por inspectores del trabajo, con posibilidad de recursos jerárquicos.

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    Este documento describe el régimen sancionatorio laboral en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo. Incluye tipos de sanciones como multas y arresto, infracciones como incumplimiento del salario mínimo o acoso laboral, y el procedimiento para imponer sanciones que incluye un proceso de alegatos e imposición de multas por inspectores del trabajo, con posibilidad de recursos jerárquicos.

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    PRESENTACION SANCIONES LOTTT (1).pptx

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    Este documento describe el régimen sancionatorio laboral en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo. Incluye tipos de sanciones como multas y arresto, infracciones como incumplimiento del salario mínimo o acoso laboral, y el procedimiento para imponer sanciones que incluye un proceso de alegatos e imposición de multas por inspectores del trabajo, con posibilidad de recursos jerárquicos.

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    Este documento describe el régimen sancionatorio laboral en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo. Incluye tipos de sanciones como multas y arresto, infracciones como incumplimiento del salario mínimo o acoso laboral, y el procedimiento para imponer sanciones que incluye un proceso de alegatos e imposición de multas por inspectores del trabajo, con posibilidad de recursos jerárquicos.

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    de 12

    LEY ORGANICA DEL TRABAJO, DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT)

    Maracaibo, mayo de 2012

    LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS EN EL CONTEXTO DEL ESTADO SOCIAL

    FOMUS COMISSI DELICTI


    Es la presuncin razonable de la comisin de un hecho punible atribuible a quien se pretende asegurar, cuya accin no est prescrita

    Maracaibo, mayo de 2012

    TIPOS DE SANCIONES

    SANCIONES PECUNIARIAS

    SANCIONES CORPORALES

    Maracaibo, mayo de 2012

    TITULO IX DE LAS SANCIONES


    521. Rgimen sancionatorio por infraccin. 522. Principios del rgimen sancionatorio. 523. Infraccin en la forma de pago del salario. 524. Infraccin en los anuncios sobre horarios. 525. Infraccin a los lmites de la jornada de trabajo. 526. Infraccin a las disposiciones en modalidades especiales de condiciones de trabajo. 527. Infraccin sobre las disposiciones sobre trabajadores extranjeros y trabajadoras extranjeras. 528. Infraccin por acoso laboral o acoso sexual. 529. Infraccin sobre la normativa sobre alimentacin. 530. Infraccin sobre la normativa sobre participacin en los beneficios. 531. Infraccin a la inamovilidad laboral. 532. Desacato a una orden del funcionario o funcionaria del trabajo. 533. Infraccin al salario mnimo o a la oportunidad de pago del salario y las vacaciones. 534. Infraccin a las disposiciones de la maternidad, la paternidad y la familia. 535. Infraccin por fraude simulacin de la relacin de trabajo. 536. Infraccin a las garantas de la libertad sindical. 537. Infraccin a las garantas de la negociacin colectiva. 538. Causas de arresto. 539. Arresto por cierre ilegal e injustificado de la fuente de trabajo. 540. Reincidencia. 541. Infraccin a los lapsos por el funcionario o funcionaria del trabajo. 542. Prohibicin de recibir obsequios, regalos o ddivas. 543. Responsabilidad del cumplimiento de la Ley en los rganos y entes del Estado. 544. Infraccin a la obligacin de elecciones sindicales y del derecho a la afiliacin. 545. Criterios para la fijacin de la sancin por infraccin. 546. Incumplimiento del pago de la multa. 547. Procedimiento para la aplicacin de las sanciones. 548. Recursos legales. 549. Competencia del ministro o la ministra. 550. Consignacin o afianzamiento de la multa por recurrir. 551. Pago de multas. 552. Obligacin de denunciar del funcionario o funcionaria del trabajo. 553. Negativa o revocatoria de la solvencia laboral. 554. Notificaciones.
    Maracaibo, mayo de 2012

    REGIMEN SANCIONATORIO POR INFRACCIN ART.521

    Las infracciones a las disposiciones de esta Ley, sern objeto de las sanciones establecidas en este Ttulo, sin perjuicio de las acciones administrativas, civiles y penales a que hubiere lugar.

    PRINCIPIOS DEL REGIMEN SANCIONATORIO ART.522

    La sustanciacin y decisin del procedimiento que d lugar a la sancin, se efectuar en estricto resguardo de los principios de legalidad, el derecho a la defensa, racionalidad, proporcionalidad y tipicidad.

    COMPETENCIA DE LAS INSPECTORAS DEL TRABAJO PARA IMPONER SANCIONES. ART. 507 NUM 7

    (omissis) Imponer las sanciones por incumplimientos a la ley y a la normativa laboral de su jurisdiccin territorial. (omissis)

    Maracaibo, mayo de 2012

    HECHOS POR LOS CUALES SE IMPONE LA SANCIN AL PATRONO O PATRONA ART. 523 ART. 524 ART.525 ART.526 ART.527 ART. 528 ART.529 ART.530 los beneficios. ART.531 ART.532 del trabajo. Infraccin en la forma de pago del salario. Infraccin en los anuncios sobre horarios. Infraccin a los lmites de la jornada de trabajo. Infraccin a las disposiciones en modalidades especiales de condiciones de trabajo Infraccin sobre las disposiciones sobre trabajadores extranjeros y trabajadoras extranjeras. Infraccin por acoso laboral o acoso sexual. Infraccin sobre la normativa sobre alimentacin. Infraccin sobre la normativa sobre participacin en Infraccin a la inamovilidad laboral. Desacato a una orden del funcionario o funcionaria

    Maracaibo, mayo de 2012

    HECHOS POR LOS CUALES SE IMPONE LA SANCIN AL PATRONO O PATRONA ART. 533 ART. 534 ART.535 ART.536 ART.537 ART. 538 Infraccin al salario mnimo o la oportunidad de pago del salario y las vacaciones Infraccin a las disposiciones protectoras de la maternidad, la paternidad y la familia Infraccin por fraude o simulacin de la relacin de trabajo Infraccin a las garantas a la libertad sindical Infraccin a las garantas a la negociacin colectiva Infraccin por acoso laboral o acoso sexual.

    Maracaibo, mayo de 2012

    DESACATO A LA AUTORIDAD

    CODIGO PENAL ART. 483.- El que hubiere desobedecido una orden legalmente expedida por la autoridad competente o no haya observado alguna medida legalmente dictada por dicha autoridad en inters de la justicia o de la seguridad o salubridad pblicas, ser castigado con arresto de cinco a treinta das, o multa de veinte unidades tributarias (20 U.T.) a ciento cincuenta unidades tributarias (150 U.T.) LOTTT Causas de arresto Artculo 538. El patrono o patrona que desacate la orden de reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral; el que incurra en violacin del derecho a huelga, y el que incumpla u obstruya la ejecucin de los actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo, ser penado con arresto policial de seis a quince meses. Esta pena, tratndose de patronos o patronas asociados o asociadas, la sufrirn los instigadores o instigadoras a la infraccin, y de no identificarse a stos o estas, se aplicar a los miembros de la respectiva junta directiva. El inspector o inspectora del trabajo solicitar la intervencin del Ministerio Pblico a fin del ejercicio de la accin penal correspondiente.
    Maracaibo, mayo de 2012

    SANCIN AL LOCK OUT (CIERRE) PATRONAL LOCK OUT Es una medida o acto del patrono contrario a la constitucin pues atenta precisamente contra la libertad de trabajo y cuando toma dimensiones de un llamado general a paro no solo atenta contra la libertad de trabajo si no que se atentan otros derechos y la seguridad de la nacin LOTTT Arresto por cierre ilegal e injustificado de la fuente de trabajo Artculo 539. El patrono o patrona que de manera ilegal e injustificada cierre la fuente de trabajo, ser sancionado o sancionada con la pena de arresto de seis a quince meses por los rganos jurisdiccionales competentes a solicitud del Ministerio Pblico.

    Maracaibo, mayo de 2012

    CRITERIOS PARA LA IMPOSICIN DE SANCIONES POR PARTE DEL INSPECTOR O INSPECTORA DEL TRABAJO
    Criterios para la fijacin de la sancin por infraccin Artculo 545. Al imponer la multa, el funcionario o la funcionaria que la aplique establecer el trmino medio entre el lmite mximo y el mnimo, pero la aumentar hasta el superior o la reducir hasta el inferior segn el mrito de las circunstancias agravantes o atenuantes que concurran en el caso concreto, debiendo compensarlas cuando las haya de una u otra especie.

    LM + LI = MONTO TOTAL MULTA / 2 = TERMINO MEDIO

    Maracaibo, mayo de 2012

    PROCEDIMIENTO
    Funcionario de Inspeccin levanta acta, circunstanciada y motivada

    2.

    1.

    Dentro de los 2 das hbiles se remitirn las actas a los presuntos infractores

    3.

    Dentro de los 5 das a los presuntos infractores

    Formulan alegatos

    Si no concurre se tendr por confeso

    4.

    Dentro de los 3 das hbiles siguientes al vencimiento del lapso de alegatos

    5.

    Dentro de los 3 das hbiles siguientes al vencimiento del lapso probatorio o de alegatos

    6.

    Notificacin al infractor(a) de la multa impuesta y debe dar acuse de recibo

    Lapso probatorio 3 promocin 5 evacuacin

    Imposicin de la sancin Resolucin motivada

    Paga la multa

    No Paga la multa

    Maracaibo, mayo de 2012

    RECURSOS
    Funcionario(a) delegado
    Inspector del Trabajo

    Inspector(a) del Trabajo

    Ministro(a) del PP Para el Trabajo y Seguridad Social

    Recurso Jerrquico Decidir dentro de los 5 das hbiles de recibido por el ad quem

    Maracaibo, mayo de 2012

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