Res Mspbs 440 08

Minisferio de Saluil hblictt y Benestar Social
Sacretaru Geuenl
Resolucn
s.c. ly"
'nl!_O
I. CUAL SE APRUEBAN EL MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LA DIRECCIN DE ENFERMERN, ET MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE ENFERMERIA, LAS NORMAS NACIONALES PARA I-A. ORGANIZACIN Y zuNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERAV Y EL REGLAMENTo DE LAS NoRMAs DE oRANiCId Y FUNCIONAMIENTO DE LOS SER\rICIOS DE ENFERMERiA.
POR
Asuncin,
VISTOS:
de Manuales de organizacin y Funciones de la Direccin de Enfermerfa, y de Procedimientos de Enfennerfa, de las Nouras Nacionales para la
Los proyectos
9, de *Ncr
U
(l
de200g
organizacin y Funcionamiento de los servicios de Enfernerf a, y de Reglamento de dichas Normas, presentados al gabinete por la Direccin de Enfermerfa, por medio de la nota D.E. No 19Q regishada como expedimb Norl57 SG; y
CONSIDERANDO:
* - Que dichos proyectos han sido elaborad.os en cumplimiento d.e la Resoluci* s.G. No g2/200s, que dispone la actualizaci^ d.e ios ma'uales de organizacir funciones y procedimientos para todas las dependencias, programas y servicios del Ministerio de Salud pblica y Bimestar Soci.
Que
la
Direccin General
Memorandum No 72/08, ha emido su parece favoable a ra aprobacin d.e ros

citados instru-rentos. Que el Decreto No 2'1,.276/98, en su Arfculo 20 numeral z establece que una de las funciones especfficas del Ministro de Salud. Phbca y Bienestar Social es la de dictar Resoluciones que regulen la actividad de los diversos programas, dependencias servicios, reglamenten su organizacin determinen sus funciones.
de planificacin y
Evaluacir segn
POR TANTO/ y en uso de sus atribuciones; EL MINISTRO DE SALUD PIJBLICA Y BIENESTAR SOCIAL
RESUELVE:
Artculo
Lo
los cuales hacen parte, como Anexos, de esta Resolucin
Aprobar el Manual de Organizacin y Funciones de la Direccin de Enfernera, el Manual s prs6sriimientos d.e Enfemera, las Normas NacionalBs para la Organizacin y Funcionamiento de los Servicios de Enfernerf a, y el Regtamsile de las Normas de Organizacin y Funcionamiento de los Servicios de Enfermera;
Mnisterio de Salad Pblicay Bienestur Social
^*",,!iI'Xiff*'t
44o
'R de $-0rt Hoja N! 2 -'

Articulo
2o
de 2oo8
Disponer la implementacin y apcacin de los documentos mencionados en los Servicios de Enfermerfa de todos los establecimientos de salud, pblicos y privados, del pafs, a excepcin del aprobado en primer trmino, el que ser implementado en la Dieccin de Enfernrerfa del Ministerio de
Salud Pblica y Binestar Social.
Artculo
3o.
Dejar sin efecto toda Resolucin anterior que se oponga a lo

establecido en sta. Comunicar a quienes coresponda
Atculo 4o.
DOLDAN
.o/t
JUL
OB
I
lVfinisterio de Salud pbtica y _Bienestar SociaI'Direeein General de -Desa*olro de ,servicios de,Salud
-D
irec ci n Afacio
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de E nferrrrera
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-;[\<_-> Ir_F Vo-....:;-' otre---ffiica{

Arorrtzas Alaciorzales para
Ia
Organizacin
7t
Funcionantiento
De los ,Servicios de Enlferwtera

PARAG 2008
LTA Y
krinsprio de salud pbrica y Bienatar ^sociar

A ttoridades--
,b
-Dr- Os car ]\farffrrez Doldn *tnLt .o * tt nfffiE yBenesta Sociat
Vice -Mn.stro de Salzd Afrnisterio de Salttd Pblica y Bienasta. fuc.tal
Dn Antonio Carlos llarrios
-Direcfor Gerterat ,Direccin General de.Dqarollo de Sqvicios de Satld Il'fi nisterio de Salttd Pblca y Etienata fuciat
-Dn Carlos lWaria trlonzero
Lic- ISlarzca .Zunilda AWarzctello Ilarcios

lWnisterio de Salud Pblica y Benestm Social
"Directora lVaciorzal de Wqrnsa
&
N/tr'ECCION NACIONAL DE ENFERMERA

SEGUIVDA REY'S'OA' Y ADECUACION DE AS,VOR'IIAS
NOMBRE YAPELLIDOS
LIC. BIANCA Z. MANCI,IELLO BARRIOS, DIRECTORA
LIC. LEONARDA BEATRIZ GONZ,ALEZMNDNZ. JEFE LIC. NORMA ALCARAZ DE LARRAIN.JEFE
INSTITUCION
DIRECCION DE ENFERMERIA
DIRECCION DE ENFERMERA
+ { +
LIC. MATqA ESTHER ARMOA, JEFE LIC. SANDRARAQUELBEMTEZ,JEFE LIC. MARIA GREGORIA VIVEROS DE CARDOZO. JEF'[
DIRECCION DE ENFERMERf A
Lrc. HoRTENCTA OzUNa ROIMAACH, JEFE

LIC. MARIA CATALINA ROA MARTITEZ (+)
ArcYO DE S|Eo'RETARIA
SRA. ELSA
B. CHAPARRO DE PATIO
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1,.&
).'
..
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D
PARTICIPAA/TES E INSTITUCIONES QUE PARTICIPARON EN LA SEGUNDA REVISION Y ADECUACION DE LAS UONUAS.
NOMBRE YAPNLLIDOS
TNSTITUCION
>
LIC. RAQUEL MENDEZ
nncclt os pleurtcectN
SINAIS _M.S.P Y B.S.
; >
>
Lrc.cLorrLDEvALrNorr
INTEGRANTES DEL GRUPO TECNICO INTERINSTITUCIONAL oE ENERrvrcnR.
REPRESENTANTES DE
ENFERMERIA DE DIFERENTES INSTITUCIONES Y SECTORES (DOCENCIA, SERVTCTOS Y GREMIOS)
ENFERMEMS JEFES DE HOSPITALES Y REGIOMS

SAMTARTAS.
ESTUDTANTES DE LA CARRERADE ENFERMERIA
M.S.P. y B.S.
INSTITUTo
BARBERo u.N.e.
on.,u.ons eo zooz.
ASESORIA TECNICA LIC. CESARDURE ESTIGARRIBIA" JEFE
UNIDAD DE oRGAMzAcIN METODOS D.G.A. Y F.
q.,
{o
c9NTENTDO
Paginas
mbito de Aplicacin III. Obietivos IV. Marco General

_V.
II.
I.
Presentacin 6 7
8
VI. Gerencia de Enfermera _ Funciones . JefVa Regional de Enfermera o C_ogrdinadora./or y/o Supervisora/or Regional de Enfermera Jefe/a de Direccin o Dpto. de Enferm-era de la Institucin o Coordinadora/or y/o Supervisora./or de Institucin Coordinadora./or del ea de Docencia elaInvestigacin . Coordinadora/or del Contol de Infecciones Intrahospitalaria r Funciones generales de los cargos de conduccin
Estruchua Organizativa de Enfermerla
tt-
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17
r
$;
r r r c c e o r r o
a
a a
vII. Bibliografia
VIII. ANEXOS
de la atencin de enfermera segn servicio Funciones especficas de los cargos de " conduccin de la arenclon cle Enlrmera segn servicio unidad asignada Jefe/a de enfermera del servicio ambulatorio y comunitario lefe/a de enfemrera del servicio de urgencias Jefe/a de enfermera de los servicios dJ Intemacn Jefe/a de enfermera del servicio de clnica mdica Jefe/a de enfermera del servicio de pediata . Jefe/a de enfermera de Ia unidad de'neonatologa lefela de enfermera del servicio de ciruga Jefe/ade enfermera del centro quinirgj; Enfemrera circulantedel e"i@ico (pasar a asistencial) Jefe/a de enfemrera de la"*g,o unidadde cu-idados intensivos Jefe/a de enfermera de la cenftal de esterilizacin Jefa de enferrnera de epidemiologa Jefa de enfermera de crecimiento y desarrollo (atencin integral de la niez y la adolescenia) Enferrnera/o de atencin directa o asistencial. Tcnico/a en enfermera Auxiliar de Enfemrera Personal Gerente de Enfermera en puesto de Salud Organigrama Estructural de Enfermera
""id";i;rd".
18- 19 19 -25
27 -28
2932
31
M_inisterio de Salud pblica y Bienestar Social
'@
Direccin Nacional de Enfermera
I- PRESENTACIN
de organizacin y mcionamiento de los servicios e enfetmeria, respondiendo a la necesidad de contar con un documento normatizador a nivel Nacional.
Las normas de organizacin y funcionamiento de Enferrnera" se d.ividen en captulos que contienen: Marco conce.phral, Estructu3 organizativa" c.t"* *os I y II El documento, os un t.nsttum"n19 valioo'para ser utilizado en formacin, capacitacin, supervisin, auditoria,*intervencin y otras actividades al desarollo de los Recursos Humanos de EnferrneraLa presente nonna considera las disposiciones vigentes que orientan . regulan la adminishacin y funcionamiento de ros se^ricios de salud tales moi'
El p'o""so de reforma del sector salud, basicamente fi,ndanentada en los principios de equidad, calidad, efi;lencia, factibilidad y participacin ;;;t"t;q*ere de estuerzos en ra organizacin del sistema de s1lud, Jo*pon"nte importante lo conforma el iea de enfermera' En este contexto, h olrecion Naional "oyo d" Eof";;;a del Ministerio de salud Pbca y Bienesrar.sociar, como dependencia tcnico ;;;d; -l*-;;;* como funcin que le corresponde ha rearizado.la revisin y actualizaci" ;
i*rt*t"r
. . . .
a a
Ley t.AZ ela Funcin pblica Ley de Enfermeria N 3206 Ley 1032 del SistemaNacional de Salud Ley de la Superintendencia de Salud. Decreto 4.674 del ll/08/99 que reestructura el Mnisterio de Salud pblica y Bienestar Social
: @
Cdigo Sanitaio @ecreto 836/38) Cdigo del trabajo a Poltica Nacional de Salud 2005 -200g a Poltica Nacional de R.R.H.H. 1999 - 2003 I Segundo Plan de Accin Interinstitucional para la Creacin de Capacidades de Enfermea como contribucin a la Reorganz,acindel sector salud 2000 - 203. Cuarto Plan de Accin Interinstitucional Desanollo de la enfermera mejorando la calidad de-atencin y elevando las condiciones_ de trabajo y vida del p"oona, p" garantizar a la poblacin una atencin calificada. 2005-2006 a Documento de la Funcin pblica. a Documento de CIE ao 2006-2007.
Ministerio de Salud pblica y Bienestar Social Direccin Nacional de Enfermera
'@
II. AMBITO DE APLICACIN
Las Normas Nacionales de organizacin y Funcionamientos
de
lossemicios de enfertnera
son de aplicacin obligatoria en todo el terrtorio de la Republica del paraguay en el ,nbito
de Docencia, servicios
gremios, especarmente en instituciones pubricas, privadas y

er
descentralizadas donde se desempean
personar de Enfermera.
:;, *
Ministerio de Satud pbticay Bienestor Social Direccin Nacional de Enfermera
III. OBJETIYOS
3.1. OBJETIYO GENERAL
r ^
Disponer de un documento nomativo sobre los aspectos tcnico-administuativos de la organizacin y funcionamiento de los servicios de enfermer4 en los diferentes niveles y complejidad de atencin, a fin de, proporcionar al personal de enfermera de un instrumento para el desempeo de sus funciones.
3.2. OBJETWOS ESPECF'ICOS
'2' 1 '
Unificar criterios tcnicos - administrativos de la estructura gerencial de
enfermera.
3'2'2'ldentiftcar los cargos del personal de enfermera y describir las correspondientes

urciones
3'2.3. Establecer lneas de autoridad, comunicacin
funcionamiento
3.2'4. Disponer de un instrumento que contribuya al seguimiento de la articulacin docencia - asistencia.
intervencin
3.2'5. Disponer de un instrumento vrrido para la fonnacir capacitacir auditoria y control de los recursos humanos de enfermera.
&
.r4+*,e .-lX \:=-rz

Ministerio de Salud pblica y Bienestar Social Direccin Nacional de Errfermera
IV. MARCO GENERAL

NORMA .
'6i
T:
Enfermeria, constituye un componente impofante del Sector Salud, en virtud del cual, se establece este documentg gomo Nomras oe organizacin y funcioni"rrto , la enfermera para su aplicacin a nivel Nacional.
NORMA 2:
Es responsabilidad de los Recursos Humanos de enfennerq crunplir y hacer ctrmplir la Ley, Normas y Reglamentos de Enfennera.
NORMA 3: Es responsabilidad de los Recursos Humanos de enfermera capacitarse en forrna pemanente' a fin de mantenerse actualizados en lo concerniente a la profesin lo cual redundaa en beneficio de un mejoramiento de la calidad de atencin y crecimiento
profesional.
'@
v.
ESTRUCTURA JERARQINCA Y ORGANIZATIVA DE ENFERMERA
oi
NORMA 4:
de Enfennera, teniendo en cuenta el siguiente orden:
laryuctura
jerrquica y organizativa de enfermera est dada por el nivel de complejidad

Direccin Nacional de Enfermera Jefaturas de Departamentos
Nivel Nacional;
Nivel Regional:
Direccin Regional de Enfermera Coordinacin y/o Supervisin Regional de Enfermera

DieccinlDepartanento de Enfemreria de la Institucin Coordinacin y/o Supervisin de Enfemrera Jefutura de Enfermeria de Servicios Enfermera/o de atencin directa o asistencial Tecnico/a de enfermera Auxiliar de Enfemera Encargada de Puesos de salud
Nivel Institucional:
,.
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As R::]
Ministerio de Solut! pbtica
D i rccc i n .Yu
c io
1,
Bienestar ,Socia!
na
I cle Enfe'nner i u
NORMA 5:
de. Direccin a partir de 200 la complejidad. La misma debe contar "urnur, ffsico, e-quipos y apoyo financiero-adecuado "oo'* "rpu"io ,o funcionamien, Direccin Regional, en el Nivel Reginal, y de ra Direccin Nivel Institucional.
La estructura Gerencial de Enfemrerla debe incluirse en el organigrama de la institucin respectiva con la catesora
p*
irl*ento, de acuerdo a i""L, rru*anos, materiales,

"p"r*cia
directa de la ""r b"r;J d; h hrstitucin, en el
VI.
GERENCIA DE ENFERMENIN ATTryVNL REGIONAL E INSTITUCIONAL
NORMA 6:
La Gerencia o conduccin de Enfermera de los distintos niveles estar a cargo de un/a Enfermera/o profesional universitario/4 legalmente habilitado, que rena el perfil y los requisitos correspondientes al cargo; que hala pasado po, .nli, .uy* mciones son autnomas y de colaboracin con otraraepeoaenclas. su rea-de responsabilidad abarca los sectores en los cuales el personal de enfermera cumpla firnciones de su competencia.
NORMA 7:
o;
Lalel Directora / or Regionar
de Enfermera debe cumprir las siguienter funciones:
Planifica, organizar,dirigir, coordinar y controlar los servicios de enfennera siguiendo los niveles de atencin y los, programas tecnicos de asistenciq or.oriu e invesigacin teniendo en cuenta Ia atencin primaria en salud y las funciones esenciales de salud pblica. 2' Elaborar en eqpo el Programa anual de actidades con el presupuesto correspondiente y presentarlo oportunamente al jefe inmediato para consolidacin del presupuest Regional. 3. Acompaar, asesorar y supervisar la implementacin de la Ley, Ciigo e tica N=ormas, Reglamentos y Protocolos de Enfermeda 4' lpoy_ar, asesorar y coordinar la asistencia de enfermera en el mbito institucional, farniliar y comunitario. 5. Idenficar limitaciones y problemas del servicio de enfermera presentando altemativas de solucin. 6' Tramitar con las otras dependencias, tcnicas y administrativas, la dotacin necesaria de personal, materiales y equipos para Ia atencin integral diecta al usuario y la organizacin y funcionarniento de los servicios de Enfemrerja. 7. Controlar la produccin y la calidad de atencin en enfermera. 8. Proponer y participar en invesgaciones operativas generales y especficas en enferrnera. v. Fomentar y establecer medios, mtodos y es&ategias de comuniacin para manener las buenas relaciones humanas entre el penonal y los usuarios 10. Asesorar a la Direccin Regional y otras dependencias sobre relacionados a Enfermeria
1'
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ffis 'dtHZr
Realizar reuniones con supervisogs y enferrneras/osjefes/as y personal de Enfermera en forma peridica o segn las necesidades. 12' Participar en ras eunio^nes tcnicas y administrativas que re competen. y apoyar la formacin de los comits que orienten 1i' los tabaios de enfermera. 14. ser miembro de comits tTycos y administrativo;;;;;ffiil a h eficacia de Ia al usuario y el servicio de nfermera en general. , {enci9.n 15' Cumplir con la funcin de direccin de personal-a ,u .*go, a travs de la supervisin y evaluacin del desempeo 16. vigilar la implementacin del sistema de induccin al personal de recin ingreso. 17. Integrar el comit regional para el reclutamiento, ^r"r"""ioo, y sancin del personal de enfemera de la Regin Sanitaria. 18' Mantener actualizado la base e datos del personal de enferrnerfa en relacin con su y desempeo para el buen manej de personal. . ^ :rTg,rlur 19. Realizar la coordinacin docente - asistenciai. 20' Representar al servicio de enfemrera de la Regin en eventos tcnicos y cientficos intra y extra instucionales. 21. colaborar en la formacin educacin de agentes comunitarios en salud de organizaciones gubemamentales y no gubernamentales. _22'Ygilat en el establecimiento y cumpii-iento de la Legislacin referente alaprcticay educacin de enfermera para seguridad del usuario y deipersonal. 23. supervisar la implementacin prgramas de bienes det persoJ oe Enfernera.
I
l'
9tg-it-
*r-*
NORMA 8:
La/el Coordinadora"/or o Superuisora/or Regional de Enfermera debe cumplir las

siguientes funciones:
1.
2.
3. 4.
5.
Planifi.car, organizar, dirigir, coordina y controlar los servicios de enfermerja siguiendo los niveles de atencin y los programas tcnicos de asistencia, docencia e investigacin teniendo en cuenta la aienCin primaria en salud y las funciones esenciales de salud pblica Participar con el equipo regional en la determinacin de criterios y estrategias de supervisin y evaluacin. Supervisar, controlar y evalua los servicios de enfernrera de los Hospil,alesn Centros y Puestos de Salud de la Regin en forma peridica en coordinacin con lalel Jefa/e Regional de Enfermera. Supervisar la implementacin de la Ley, cdigo de tica, Normas, Reglamentos y Protocolos de Enferrneria
6.
7.
Participar y acompaar la evaluacin peridica del desempeo del personal de enfermera Elaborar conjuntamente con las Jefes de servicios un diasnstico de funcionamiento de equipos y necesidades de suministro Gestionar la provisin de suministros y equipos as como el mantenimiento pam el funcionamiento adecuado de la atencin direct al usuario. Participar en el desarrollo del proceso de programacin y servicio de
enfermera de la Regin.
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{
,.
':' Lii af il
Ministerio de Salud Pblica v Bienestar Social

8.
Colaborar con lalel Jefa/e Regional de Enfermera en la evaluacin del desempeo del personal de enfemera y obstetricia paa establecer un plan de educacin permanente. 9. Participar en actividades de capacitacin del personal de enfermera y en otros prcgramas relacionado a la Regin. 10. Participar en las reuniones peridicas del personal de enferrrera de los servicios de salud de la regin. 11. Fomentar y mantener las buenas relaciones interpersonales. 12. Asesorar a los servicios de salud de la Regin sobre temas relacionados a enfermeria. 13. Presentar los informes en forma mensual de las actividades a la Jefatua de Enfermera.
NORMA 9: Lalel Jefa/e de la Direccin o Departamento de Enfermera de la institucin debe crxnplir las
siguientes funciones:
Planificar, organiz:rr, dirigir, coordinar y controlar los servicios de enfermera siguiendo los niveles de atencin y los programas tcnicos de asistenci4 docencia e investigacin 2. teniendo en cuenta la atencin primaria en salud y las funciones esenciales de Salud
3.
1.
Publica.
4. Acompaar, asesorr
y supervisar la implementacin de la Ley, Cdigo de tica, Normas, Reglamentos y Protocolos de Enfermera

0.
1r
5. Asesorar a la Direccin General v otras deoendencias sobre temas relacionados a 6. enfermera. 7. Proponer cambios e innovaciones para mejorar lacalidad de atencin de enfermera. 8. Disponer de una base de datos de todos los recursos humanos de enfermerla y
obstetricia de la Institucin en forma acrualiTada. 9. Establecer un programa de dotacin y distribucin del personal de acuerdo a las necesidades de los servicios y programari. 10. Participar en el reclutamiento, seleccin del personal de enfermera. I l. Realizar reuniones semanales con las coordinadoras, supervisoras, enfermeras jefes de servicios, para tratar temas tcnico-administrativos' 12. Controlar en conjunto con las jefaturas de los servicios de enfermera" la produccin y calidad de atencin en enfermer4 a tavs de evaluaciones de desempeo semeshales.
13. 14.
Aplicar los criterios tcnicos para supervisin
evaluacin de
la
atencin de
enfermera que se ofrece al usuario Aplicar el programa de induccin al personal de recente ingreso en la institucin. 15. Controla y evaluar el correcto desarrollo del programa de capacitacin, conforme al plan establecido por cada servicio de enfermera de la institucn. 16. dentificar rireas prioritarias de investigacin en enfermera a nivel intra hospitalario y comunitario y facilitar la realizacin de los proyectos. 17. Promover el desafrollo cientfico-tcnico y humano de su personal. de la 18. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos y institucin.
IJ
,d :
o'
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.4.
Minsterio de Salud Pblica y Bienestar Social Direccin Nacional de Enfermera
presentarlo al nivel corespondiente para su inclusin en el presupuesto de la instucin. 20. Gestiona a travs de la administracin de la institucin, la dotacin necesaria de insumos, medicamentos, mateiales y equipos para las diferentes unidades y servicios de atencin al usuario. 21. Conformar, asesorar y apoyar el funcionamiento de los diferentes comits de enfermera a nivel instucional ( ticq educacin permanente, control de infeccones lntrahospitalarias y bienestar del personal ,etc) 22. Fomentar las buenas relaciones humanas y el trabajo participativo. 23. Participar en las reuniones tcnicas y adminisfativas que le competen, tanto denho de la institucin, como fuera de ella.
19. Elaborar con su equipo, el programa anual de actividades y prcsupuesto de enfemrera
NORMA IO:
El/la Coordinador/a del iirea de docencia e investigacin en enfermera, debe cumplir con las
sisuientes frurciones:
l.
Identificar problemas
de
enfermera paa rcalizar
proponer proyectos
de
investigacin 2. Difundir e implementar en los servicios de enfermera los resultados de las r.@r iavestigaciones. 3. Establecer programas de educacin permanente de acuerdo a los resultados. 4. Aplicar en los servicios de enferrnera las condiciones necesarias para el logro de la aticulacin docente asistencial. 5. Apoyar la implementacin de la Le Cdigo de tic4 Nomras, Reglamentos y Protocolos de Enfermera. 6. Cumplir y hacer cumplir el Reglamento de Enfermera en relacin a las pnkticas de los estudiantes de Enfermeria ea las lrudnriones. 7. Organizar ios Grupos de n-abajo para Ia elaboracin de los Protocolos de atencin para los diferentes Sen'icios. s. Coordinar el funcionamiento de los Comits de enfermera 9. Evalua con la Diectora / or o Jefa i e del Dpto. de enfermera el desarollo de las actividades realizadas por los Comits. l0.Presentar informes de actividades a lalel jefale de la Direccin Departamento o de enfermera. 1 1. Elabora y cumplir con el plan anual de actividades. 12. Elaborar presupuesto anual de su Area. 13. Establecer en coordinacin con la Direccin o Dpto. de Erfenrera la seleccin y asignacin, de Recursos Humanos para su capacitacin. ' 14. Mantener actualizado un registro indidual del personal de Eufenneria en relacin su formacin y capacitacin. 15. Mantener actualizado al Personal de Enfermeria rcerca de los avances cientficos y tecnolsicos.
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Ministerio de Salud Plica y Bienestar Social Direccin Nacional de Erfermera
NORMA 11:
Lalel Coordinadora/or del Control Infecciones Intrahospitalarias debe cumplir las siguientes f unciones:
L Cumplir y hacer cumplir las normas, reglarnentos, planes, proglrirrurs y estrategias nacionales en la prevencin y control de las infecciones Intahospitaladas como establece el documnto del Programa Nacional de Vigilancia y Control de Infecciones
,.|
Intrahospitalaria. Elaborar con el equipo de kabajo (Comit IIH) el programa anual de actividades y el presupuesto; y presentar a la Direccin Grai. para su inclusin en el presupuesto de la institucin. Determinar los criterios tcnicos para supervisin, evaluacin y toma de decisin en la atencin que se ofrece al usuario. 4. Proponer carnbios e inovaciones para mejorar la calidad de la atencin. 5. Identificar conjuntamente con el equipo las limitaciones y problemas en la atencin; y establecer alternativas de solucin. 6. Coordinar con los niveles jenrquicos de la institucin las actividades a realizrse para la prevencin y control de la infeccin intrahospitalaria. 7. Supervisar la puesta en practica de tcnica de prevencin de las infecciones intrahospitalaria en los servicios, 8. Elaborar e implementar programas de capacitacin para el personal de la institucin en materia de prevencin y control de las infecciones intrahospitalaria 9. Elevar la informacin obtenida en Ia vigilancia epidemiolgica (regishm, notificar, calcular tasas) a los niveles correspondientcs. 10. Asesorar al equipo de salud en materia de la prevencin y contol de las infecciones intrahospitalaria. 11, Presentar los informes de sus actividades a lalel jef?r/e del Departamento o Direccin de Enfermera rz. Socializar y difundir los resultados de los habajos realizados en los servicios
afectados.
NORMA
12:
EVla Coordina<lor/a o Supervisor/a debe cumplir las siguientes funciones:
1 Planificar,
Publica O 2 Supervisar los servicios de enfemrera a havs de la observacin y verificacin de la: '
Zj 3)
4)
1)
eficiencia y eficacia del desempeo del personal de enfermera participar y ampaRar la evaluacin peridica del desempeo del personal de enfemtera epncar ei programa de induccin al personal de eciente ingreso en la institucin Acompaar programas de capacitacin de acuerdo a la evaluacin de desempeo del personal a su cargo. Realizar relevamiento de informacin sobre la dotacin necesria del Personal, de los servicios de materiales, equipos y otros recursos para el buen
dirigir, coordinar y conholar los servicios de'enfermera siguiendo los niveles de atencin y los progmrnas tcnicos de asistencia, docencia e investigacin teniendo en cuerta la atencin primaria en salud y las funciones esenciales de Salud
enfermera.
&
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ltF_
Mnisterio de Salud Pblicay Bienestar Social Direccin Nacional de Enfermera
5) 6)
7)
Elevar informacin de la disponibilidad de camas, mecamentos, insumos, condiciones de los equipos y evolucin de las/os usuariaVos por servicios. Paficipar en reuniones peridicas del personal de enfermera de los distintos servicios, y en las reuniones tcnico-administrativas de la jefatura de enfermera. Supervisar y acompaat con las/los jefas/es de servicios, la entrega y recepcin de
guafora.
8) Apoyar las actividades de los comitsde enfennera. e) Cumplir y hacer cumplir normas, reglanentos, planes, progrras y estrategias de atencin primaria y urciones esenciales de salud publica' presupuesto anual.
tO)Participar con lalel jefe de servicio de enfernera en la elaboracin del prograura y
l) Fomenar y mantener las buenas relaciones interpersonales' l2iPresentar informes de sus actividades a lalel jefa/e del Departamento o Direccin
I
de
Enfemrer4 en forrua regular. 13) Apoyar el funcionamiento de los diferentes comits de enfermera a nivel institucional ( -tica' educacin permanente, control de infecciones Intrahospitalarias y bienestar del personal .
NORMA
13:
CooRDINADoRA/o- ENCARGADA/o ENFERMERA DE EPIDEMIOLOGfA

Mantener actualizado el diagrstico de salud de la regin as como el perfil epidemiolgico para que sirva de orientacin en el diseo de los planes de salud, y que c-ontribuya h disttiu"in equitativa de los recursos del sistema en beneficio de Ia atencin de las personas y del ambiente. 2. Velar pernnanentemenle por el cumplimiento de normas y procedimientos actualizados de los liveles normativos referentes a epidemiologa' 3. Interpretar y adaptar normas nacionales de acuerdo a la realidad de los Distritos pertenecientes a la Regin Sanitaia. . brinar asesora tcnia permanente a los distritos de su rea en materia de vigilancia epidemiolgic& 5. Gganizar la sala de situacin con la encargada del PAI 6. Promover el desanollo comunitario en todos los sectores' en 7. Identifica los individuos y grupos de riesgos elevado y tenerlos en observacin particular y tratarniento, si es posible. y social que 8. ientifrcar los grupos de alio riesgo y gestionar la auda sanitaria contribuya al mejoramiento de su situacin' 9. Revisa y analizar los datos estadsticos 10. utilizar la informacin para mejorar la vigilancia epidemiolgica 1 1. Realizar investigacin datos estadsticos y 12. Capacitar al personal de los diferentes servicios en el manejo de los registros de notificacin de enfermedades de carcter obligatorio. conesponente. 13. Elaboiar y presentar iformes epidemiolgicos a la instancia
1.
l6
q*
Ministero de Salud Pblicay Bienestar Social

NORMA
14:
Se establece las funciones generales de los cargos de conduccin de Enfermera segn servicio unidad asiglrada:
la atencin
de
Planificar, organizar, coordfuu[, qontrolar y eva]uar la atencin de enfermera a los usuarios en el servicio asignado. 2. Cumplir y hacer cumplir Ley, normas, reglamentos, planes, progfama.s y estrategias de la institucin. Vigilar el cumplimiento de normas de asepsia y antisepsia4. Cumplir con las nonas del Sistema de Referencia y contraneferencia de los usuarios. 5. Vigilar y cumplir los procedimientos y normas tecnicas y administrativas para la admisin y egreso (muerte, recuperacin o haslado del usuario). 6, Asigrrar al personal para la atencin al usuario segn su dependencia y en funcin de su capacitacin y la complejidad de la actividad. 7. Realiiar conjuntamente con el personal a su cargo la atencin directa al usuario. B. Verificar que se cumpla la notificacin obligatoria de enfermedades y de los casos que impliquen accin judicial. 9. Verificar el registro correcto y oportuno de las actividades de enfermera. 10. Colaborar y controlar el registro de hechos vitales, censo de usurios y otra
3.
informacin estadstica. l l. Coornar las actividades del servicio con las otras dependencias de la institucin. l2.Elabot7g el programa anual de actividades y presupuesto del respectivo servicio y presentarlo a la Jefatura de Enfermera 13. beterminar los recursos necesarios para el personal de enfermera que brinda atencin directa al usuario, y participar en el plan de dotacin del personal' personal en el 14. Evalua y registrar-semesalmentc las aptitudes y habilidades del cumplimiento de sus nciones, y comunicar segn los reglamentos' 15. Coniolar diaiamente el consumo y reposicin de materiales y realizar los tnimites necesarios para mantener un stock mnimo. y 16. Realizar las gesones conespondientes de mantenimiento de equipos disponibilidad para el manejo de equipos y makriales, y de manuales, nonnas e instructivos capacitacin del personal correspondiente. 17. Elborar y remitir los informes y rcgistros reglamentarios' 18. programar y participa de las reuniones de enfermera y otros inherentes al servicio. 19. Realizar reuniones peridicas, con personal a su cargo' personal del nivel 20. Delegar segn necsidades, sus funciones en forma planificada al j erarquico que coresponde. 21. Maniener a-la vista dl pbco, la distribucin de los funcionarios del servicio. y de las 22. Elaborar y entregar a t Jefe de Enfermera" el infome estadstico narrativo actividades desarrolladas. y 23. Identifica las necesidades de capacitacin del personal de enfermera del servicio, elaborar e implementar el programa de educacin permanento' 24. Participar en comits que competen y asesoran los servicios de en el 25. Proponer y realizar invesgaciones operativas y participar en servlcro.
l7
a' ,.,
Miniserio
de Salud Pblica y Bienestor Social Direccin Nacional de Enfermera
26. Apoyar la difusin de las investigaciones realizadas en enfermera. 27. Elaborar y desanollr programas de educacin para el usuario durante su pennanencia y para el egreso. 28. Participar en la articulacin docente - asistencial del personal de enfermera29. Elaborar conjuntamente con el personal a su cargo el calendario de vacaciones y presentarlo a la "iefatura de enfermera
NORMA
15:
Se establece las funciones especlficas de los cargos de conduccin de Enfermera segn servicio unidad asignada:
la atencin
de
Jf,FE/A DE ENFERMERIA DEL SERVIO AMBULATORIO Y COMUNITARIO: l. Planificar, organizar, coordinar y evaluar la atencn de enfermara a los usuarios en la
fase ambulatoria.
2. Desarollar proginas, planes de enfermera con enfoque de atencin primaria de salud y las funciones esenciales de salud publica. 3. Lidera la ejecucin y evaluacin de los programas de salud 4. Identificar los grupos y segmentos de poblacin susceptibles de incluir en programas de
salud.
5. Realizar consulta de enfermera en la comunidad
6. Deterrrinar con la comunidad los problemas y prioridades de salud y las esfrategias para
resolverlos. 7. Promociona los servicios que ofrece la institucin. 8. Elaborar y desarrollar un programa de educacin pennanente, en servicio y pam los agentes comunitarios de salud. L earticipar en la planificacin, ejecucin, control y evaluacin de los distintos programas10. Impartir educicin para la salud al usuario y supervisar las actividades educativas del personal. 11. Mantener una coordinacin permanente con los servicios de archivo, administracin y estadstica, sobre todo lo relacionado con el manejo de expedientes, informes y registros de actividades realizadas. 12. Agrlizar y priorizar la atencin a los ttsuarios segn necesidad'
JET'E/A DE ENFERJ\4ERA DEL SERVICIO DE URGENCIAS

1.
2.
J. 4.
5.
6.
.|
8.
Organizar la atencin del usuario de urgencias. iniciar los cuidados inmediatos, observar, informar y registrar su evolucin. { Asistir en la atencin oportuna y adecuada del usuario'l Verihcar que se complete adecuadamente el registro del ustraio' Tramitar Ios ingresos en caso de que se presenten' Gestionar los eiimenes y/o hatamientos especiales solicitados al usuarioirpono de un personal de enfermeria que forme parte del equipo para el tmslado de usuarios a ofios servicios u otas Instituciones n"uti^. la entrega de guardia informando sobre el estado del usuatio, procedimientos y teraputicas pendientes, ingresos y estado de-equipos' ra al usuario de hborar y mantener achalizado el plan de cuidado
urgencias.
t8
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,
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*i',1
^:',i'
Mnisterio
de Salud Pblica y Bienestar Social Direccin Nacional de Edermera
",'l
MUC'
.IEF'E/A DE ENFERMERADEL SERVICIO DE CLfNICA
l,
2.
Asegurar
el
cumplimiento del ptan de atencin
al usuario segn su grado de
Revisar diariamente la evolucin y el tratamiento del usuario en las historias clnicas correspondientes pam mantenerse pcfualizada sobre su estado' 3. Supervisar el cumplimiento adecuado de la recepcin y entrega de guardia del personal de enfermera de su unidad. 4. Controlar la realizacin de estudios laboratoriales u otros' 5. Mantener una buena coordinacin con los otros servicios' 6. Cumplir y hacer cumplir los protocolos de atencin, nonnas y reglamentos. 7. Respetarios canales de comunicacin durante el ejercicio de sus 8. Evaluar el desempeo del personal a su cargo 9. Establecer mecanismos para implementar ios programas de educacin al usuario y
dependencia.
funciones.
.)
al f
personal.
10. Brindar cuidados integrales al usuario que requiere atencin de Enferrnera lL. mrs complejo por su gravedad y especialidad
JEFE/A DE ENFERMERA DEL SERVICIO DE PEDIATRA
de los Planear diarianente con el personal de enfermeria el cuidado individual usuarios a su 2. Realizar los procedimientos bsicos y especializados de enfermera en ausencia de profesional de atencin directa' a iteatiza las gestiones para la implementacin de los programas de atencin integral la niez y adolescencia que establece el Ministerio de Salud' 4. Crear condiciones apropiadas para mantener los vnculos afectivos familiaes de los
l.
cargo.
? i
?'
S. pipo."io"* la ambientacin
usuarios.
adecuada para el desarrollo sicoemocional
y socal del
6. 7. 8.
nio nia Liderar el equipo multidisciplinario para estudios' tratamientos

usuario.
seguimiento del
Orientar a los padres sobre los cuidados de sus nios nias' las condiciones de funcionamiento de los equipos Remitir pot
"t"rito
lo
Ministerio de Salud Pblicay Bienestar Social

'@
1.
.IE,FE/A DE ENFERMERA DE LA I.INIDAD DE
NIONATOLOGA
participar en las reuniones programadas por la Direccin
Jefa
e del Dpto'
de
2.
Enfermera. Leer la Historia Clnica y revisar las indicaciones mdicas en cada turno para el seguimiento de los tratamientos- . 3. Aplicar el ptocso de enfermera en la atencin integral' 4. Participar in las evaluaciones diarias del usuario para contribuir con su tratamiento' o -. 5. Vatorar las condiciones del neonato para estudios laboratoriales u 6. Paficipar en los procedimientos especiales que se realizan con el neonato. referentes al manejo apropiado de equipos y materiales para 7. programar "apu"itacion"s la atencin del usuario. 8. Designar el mtodo de asignacin de trabajo y distribucin de tiempo del personal a su cargo. *' 9. Supervisar el correcto desempeo del personal de enfermera a su cargo.
otros'
JEFE/A DE ENFERMNN, UNT', SERVICIO DE CIRUGA
1.
Gerenciar
coordinar las actividades de enfermera en
el
servicio de ciruga
Z.
3. 4.
5.
intemacin. yigrl el cumplimiento de los cuidados pre y post-operatorio inmediato y mediato de enfermera. Proporcionar apoyo emocional y comodidad al paciente y famiiia -. Coiaborar en la orientacin al usuario sobre su intervencin para disminuir los temores y evitar comPlicaciones. "Coordinar con la jefatura del centro quirurgico el traslado del paciente al y del
quirfano. 6. Dar cumplimiento a las normas de bioseguridad 7. Asegurar el buen registro de informacin de enfermera' 8. Evaluar y acompanir a las enfermeras en la evaluacin del desempeo de personal', tQ o.l 9. Establecet ott pluo d. capacitacin de acuerdo a resultados obtenidos de la evaluacin' 10. Remitir informe de actividades a su nivel de dependpncia
l0
.o
?@
:!f
Ministerio de Salud Pblicay Bienestar Social Direccin Nacioaal de Enfermera
'@
l.
JEFEiA DE ENFERMERIA DEL CENTRO QUIRRGICO Participar en la progamrcin de cirugas, planificar los materiales equipos necesarios y coordinar que el equipo humano est listo para la hora n qu" ," programa la ciruga. 2. Establecer con los cirujanos las p4ioridades de las cirugas urgentes y programadas. 3. Distribuir las salas de ciruga de acuerdo a la programcin. 4. Controlar el uso adecuado de las rreas quirurgicas restringidas. 5- Comprobar la preparaciu adecuada de los usuaios para su ingreso a la sala de operaciones y colaborar en la solucin de los problemas que se presenten. 6. Mantener un registro de las intervenciones realizadas, con los datos establecidos. 7. Supervisar y apoyal a la circulante en el cumplimiento de sus funciones y suplirla en caso necesario 8. Establecer un registro de los medicamentos y materales utlizados durante el acto quirurgico. 9. Realizar peridicamente los pedidos de materiales y suministros en forma oporh.rna y adecuada. 10' Establecer un sistema de control de equipos que se van con los usuarios como sondas. pinzas, frasco de drenaje, etc. 11. Elaborar los pedidos para reparaciones de planta fisica, instalaciones, equipos, etc. 12. Velar por el cumplimiento de las normas de biosesuridad
JEFE/A DE ENFERMTNA
NI LAUNIDAD
DE CUIDADOS INTENSIVOS
1.
2.
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
y espirituales det usuarios Supervisar que la valoracin del estado del usuario, sea correcta y se registre en forma precisa para facilitar la enhega de tumo y la comunicacin con el mdico. Controlar que se aplique y se adecue el plan de cuidados de enfermea de acuerdo al estado del usuario.lI I I Asegurar la disponibilidad de medicamentos e insumos bsicos der servicio. supervisar continuamente el conecto desempeo deLpersonal de enfermera. Controlar el buen fincionamiento de los equipos utilizados en la unidad. Realizar programas de capacitacin para ef pnonal. Disponer el cumplimiento de las normas de biosuguridad Evalua al personal a su cargo.
Evalua pernanentemente las condipiones biofisico, sicosocales
2l
JEF'E DE ENFERMERI
nn.l. cnnrRAL
DE
nsrrnrl,rzecrv
1.
Mantener la lista de instrumentales y contenido de paquetes a disposicin del

personal.
2. Coordinar con el personal de lavanderia la entrega y la provisin de ropa3. Mantener un registro de rnovimiento de materiales, ropa e instrumental. 4. Establecerun sistema de control de feda.s de esterilizacin5. Vericar que se cumplan los requisitos de control de calidad. 6. Establecer y coordinar con los servicios, la provisin de materiales y equipos
7.
para todos los das y tumos.
Solicita al Centro Quirurgico, la programacin diari4 semanal de cirugias y
entregar et material e instrumental requerido" Parlicipar en la seleccin de rnateriales y gerencir la provisin del misrno. 9. Controlar que se curnpla el programa de mantenimiento de los equipos del servicio en coordinacin con el rea responsable del nrismo. 10. Informar a lalel jefe inmediato los problemas que se presentarL para su pronta solucin. ll. Orientar al personal de recin ingreso las funciones y actividades del servicio. 12. Manejo correcto del ea suciay limpia 13. Vigilar por el buen cumplimiento de las normas de bioseguridad
\
'F-<J??
--,EE5.-
r^S
Miniiterio
de Salud Pblics y Bienestar Socal Direccin Nacional de Enfermeria
NORMA
1:
ENFERMERAS ASISTENCI,ALES directa al usuario' Tiene a su cargo el servicio de Enfermera en la atencin FUNCIONES
1. ,,
orientacin recibida de la Enfermera/o Jefe de Area' Apoyar y facilitar Ia relacin docencia - servicio y las auxiliaes segn necesidad del Servicio J. iiiri;r y supervisar rur u"ii"iu*s de estadsticas de los procedimientos de Enfermeria' mas cercano' como tambin de Identificacin de los pacientes crticos para un control y permanente' trasladadbs de u T I ., brindarle asistencia directa r", Jefe con especialistas segn indicacin medica con |alel f,. Gestionar las nter "o,,,ultu, de Enfermera
Esresponsabledelaorganizacin3{nifstracindeloswrvicios'segnla
t"p"*it*i*
*r*io,
6.CoordinareltrabajodeEnfermeraconlosdernsmiembrosdelequipopamofrecer
7.
mejor asistencia al usuaio' Revisin de Historias
Clnicas
.rranscuirlasindicacionesmdicasenlastarjetashoraiasdecadatumo..rr
g.RegistrarenhojadeEnfermeratodoslosestudiosdelosusuaiosqueingresan(RxTac-E.C.G. Y otos)'
11. promover
t L--
de Enfermera en las hojas correspondientes' 10. Supervisar las anotaciones de la auxilia personal con los
ambiente cordial en el relacionamiento del usuarias (familiares, mdicos y otros)' y tcnicas de nfermeria las normas, procemientos 12. Ensear y enrrenar del sector. 13. Acompaar las recorridas mdicas' ,--:^- pam +rd+^- a por su superior -^-^ tratar e informar sobre 14. Asistir a las reuniones convocadrrs " ^ *ltoJot, procedimientos y problemas del servicio' llop"*iro. inmeoiato Gnf"rmera./o Jefe de rea) cualquier 15. Comunicar po, "."t-o anormalidad en su servicio tica cumpla las normas del Hospital y que la 16. Es responsable de que su servicio Profesional sea êf.r"t y materiales de sus servicios en forma peridica y entario a" tot fZ. " ^ "q"ipo" **tiii"informacin en los canales que corresponde el trabajo de las'auxiliares de Enfermera cuando las 1g. Elaborar ylo .oropr"-"rrtu, necesidads y circunstancias as los exijan' las orientaciones .rd]JJen ia amisin y alta de los usuarios y dar lg. colaborar
y mantener
J;;r;;;i
observada
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"oo "l t"*tp*ientesalalta.
ZO.
rit
p"#""uilidad de las vas, "b-':** siqr**{:;ll-gbitis' II 21. referentes al estado del usqp{'.'" 22, Reportar y registrar las observaciones
"t""cin (canalizacin " ui*,'*Jt*ioo
,-, proleslonat -r:-:^-^- especficos del --^"^-,^-h directa al usuario en procedimientos ^-ô^4i.nc
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-1.':.._.:
Ministerio
de Salud Pblica y Bienestar Social Direccin Nacion.al de E4fermera
23. Realizar la entrega de guardias, con la presencia obligatoria de las auxiliares que toman el servicio y las gue enkegan. 24. Identificar a los usuaxios indigentes y contactarlos con el servicio social. 25. Implementar las indicaciones o nornas de los comits para el meloramiento del servicio.
l!.
ENFERMERA/O CIRCULANTE DEL CENTRO QUIRRGICO
1.
Cumplir las normas y tcnicas egipuladas para mantener en condiciones el Cento
2.
Quirurgico. Informarse oporhummente de las cirugas programadas para el da y visitar al usuario en el servicio para conocerlo, orientarlo y apoyarlo en su preparacin. 3. Participar en el mantenimiento del orden en el rrea quirurgica restringida. 4. Recibir al usuario, verificar su identidad, preparacin y la pefinencia del expediente clnico. 5. Verificar registar adecuadamente los datos inherentes al usuario que ser intervenido quirurgicamente. 6. Permanecer en la sala durante el acto quirurgico para lo que se requiera. 7. Controlar pemarientemente en el usuario intervenido el volumen de las soluciones parenterales y las condiciones de las sondas, catteres, cinulas, apsitos, y, registrar en la hoja de Enfermera. 8. Solicitar el traslado del usuario a la sala de recuperacin y acompaarlo, regishando las caractersticas del mismo en la hoja de Enfermera. 9. Recibir y entregar el tumo con la cantidad de usuarios que fueron y serin intervenidos y la lista de materiales y equipos existentes en el servicio con la firma respectiva. 10. Establecer un sistema de contol de los equipos utilizados. I 1. Verificar la disponibilidad de la sala para la sgte ciruga.
d.
NORMA 17:
Se establece las funciones deVa Tcnico/a
Enfermera/o de atencin directa:
L
2.
Cumplir con las nonrus de organizacin y funcionamientos de Enfermera y los protocolos de atencin y manuales de procedimientos de enfermera del respectivo
Servicio y de la Institucin. Identificar las necesidades de ayuda y de cuidados de enfermera que tiene el individuo, familia y comunidad en situacin de salud y enfermedad. Colaborar en la planificacin, ejecucin y la evaluacin de los cuidados de enfermera tendientes a la satisfaccin de las necesidades del individuo sano y enfermo en situaciones de auto cuidado y de complejidad intermedia en los distintos niveles de prevencin. Cuidar la salud del individuo en forma personalizad4 integral y continua respetando sus valores, cosfumbres y creencias. Participar en el equipo de enfemrera en unidades de atencin hospitalarias y /o comunitarias.
3. 4.
5.
6. Integrar el equipo interdisciplinario e itersectorial colaborando en la toma de decisionps relacionadas con el cuidado integral de las personas y comunidad. 7. Ayudar en la administracin de servicios de enfermera en el primer nivel de complejidad y de atencin. L Colaborar en la realizacin de tcnicas y procedimientos segn su competencia' 9. Participar en la elaboracin del progfilma anual de actividades
24
/frag qfFztr
\s=f.?Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Eocial
10.
ll.
Asumir los trabajos asignados por lalel Jefale conespondiente. Colaborar en el control de materiales y equipos para reportar la prdida y los daos de los
mismos. 12. Maneiar con idoneidad los equipos y materiales para la atencin del usuario 13. Elaborar y presentar los inforrnes y registros que le corresponden. 14. Cumplir con las norrnas de bioseguridad para proteger al usuario y al profesional. 15. Cooperar en las investigaciones operativas que se realicen en el Servicio. 16. Desarrollar actividades de educacin para el auto cuidado del usuario y la utilizacin de los recrrsos sanitarios. 17. Cumplir con las normas del Sistema de Referencia de usuarios. 18. Brindar apoyo emocional y en lo posible espiritual al usuario, respetando las costumbres y religin. 19. Promover la participacin de la comunidad en la busqueda del mejoramiento de la calidad de vida. 20. Detectar grupos vulnerables y factores de riesgo, establecer prioridades e implementar acciones tendientes a su disminucin y / o eliminacin, segn su nivel de competencia. 21. Participar en progftimas de educacin para el personal auxiliar de enfermera. L2.Participar en prugftrmas de promocin y prevencin. 23. Colaborar en acciones de bioestadstica, a travs del regisho de datos y hechos.
NORMA 18:
AUXILIARES DE ENF'ERMERIA
FUNCIONES
Debe conocer el frrncionamiento del hospital y de las relaciones existentes de los diversos departamentos, servicios y cumplir con las funciones que le compete.
A: COMTTNITARIO:
1. Realizar actividades asignadas por
lalel enfermera/o j efa/e del area comunitaria.
B: CONSIJLTA EXTERNA:
.,
1. Conocer y cumplir los protocolos de la lnstitucin
Alist el material y equipo necesario para la jornada de trabajo en los diferentes
3.
consultorios. Distribuir las fichas de los usuaios en los diferentes consultorios, de acuerdo al orden de llegada, pero prioritariamente de acuerdo a las condiciones de salud, colocando un indicativo. 4. Realizar los procedimientos propios de pre consulta (control de sipos tales, medidas antropomtricas y registros). r. Participar en la educacin a los usuarios' 6. Reportar daos, prdidas y necesidades de zuministros y materialesReiibir y enhegar los equipos y materiales segn listado, responsabilizindose de ellos durante su tumo. .,:. i-I
Mnisterio de Salud Pblica y Bienestar Social

8. 9.
Asistir a las reuniones convocadas por
su
jefe inmediato superior.
Real izar efierzo de las indicaciones mdicas a los usuarios. 10. Tener disponible equipos y materiales en la Unidad de Rehidratacin Oral.
11. Registrar todas las actividades realizadas
C: INTERNACION:
l.
2. 3. 4. 5. 6.
7. 8. 9.
10.
Conocer y cumplir los reglamentos, nonnas y procedimientos del seryicio al cual esta asignado. Recibir y entregar la guardia segn normas. Colaborar con lalel enfermera/ojefa/e en la recepcin del usuario. Realizar bao de admisin y en cama a usuarios que no se movilicen y prestar arda a los que necesiten. Administrar los medicamentos por va oral segn indicacin y por va parenteral en casos especiales, bajo la permanente supervisin de la enfermera. Identificar y priorizar las necesidades del usuario; atendiendo los de su competencia y c comunicando las otras. r'i Registrar oporhna y claramente las actividades realizadas, Asistir a lalel enfermera/o en los procedimientos especiales que se realicen. Controlar los goteos de las hidrataciones parenterales rotular verificar la permeabilidad de las vas, observar signos de flebitis.
Realizar control de signos vitales de acuerdo
a las indicaciones e
informar
inmediatamente en caso de que los datos obtenidos sean anormales. 11. Traslada al usrario a otras dependencias para la realizacin de estudios o tratamientos especiales. 12. Preparar a los usuarios que seriin sometidos a Cirugla y acompaarlo al quirfano con las fichas conespondiente 13. Colabora en la admisin y alta de usrarios retirando las pertenencias del hospital (sabanas," frazadas, chatas, y otros).
14. Regishar
la ingestin y eliminacin de lquidos orales y parenterales de acuerdo
o
D:
indicacin medica 15. Asistir a las reuniones programadas por su jefe inmediato superior. 16. Reportar daos, prdidas y necesidades de suministros y materiales de enfermera. 17. Asistir a la jornada de capacitacin en sewicio.
?i I
URGENCIAS:
1.
3. Realiza curaciones menores y medicacin por va oral. Solo en ausencia de la enfermera realizar medicacin parenteral. Brindar cuidados de primeros auxilios tan pronto como sea posible, hasta que llegue la enfermera y/o l mdico. 5. Preparar equipos y materiales para cirugla menor y ayudar al mdico y/o enferrnera,/o en los eximenes y tatamientos de urgencia.
26
Preparar materiales s-ufrcientes para cadajornada de trabajo. Controlar signos vitales y registrar los datos en hoja de Enfermera.
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o
rt
Ministerio
de Salud Pblica y Bienestar Social Direccin Nacional de En-fermera
D: EDUCACIN EN SALA DE INTERNADOS:
1.
Desarrollar tareas educativas sobrc promocin de

enfermedades'
la
salud
prevencin de las
teforzar
2.
Realizar consejera a los usuarios que concruren
a las consultas pata
3.
indicaciones. Orientar a los usuarios sobre nomas de la institucin: horario de sita tmites para rcdizar estudios auxiliares de diagrrstico, flujo grama de atencin, manejo alimentario.
"f
i
NOR]VIA 19: Funciones y actividades del Personal de Enfermera en Puestos de salud A.1 PARTICIPACIN EN LA COMI]NIDAD:
2. 3. 4. 5. 6. 7.
l.
Forrnar parte del Consejo Distital de Salud y participm activrmente en sus reuniones. y Realizar diagnstico de salud de la comunidad para progmmar acciones estrategias salud' Fomentar la participaciOn activa y organizada de la comunidad en acciones de programas de salud. Coordinar con otroi sectores el desarrollo de los supervisar el desarrollo y cumplimiento de todos los programas de salud Rizar la programacin y el cumplimiento de las visitas domiciliarias. Orientar al personal de reiin ingreso en las firnciones y actidades que le compete
A.2: ATENCINDIRECTA:
e'o
de
l.
,
3.
4. 5. 6.
1
Organir los diferentes servicios
la
institucin
consultorios,
urgencias,
',r
8.
intemaciones Y otros Realizar visitas domicilianas. y ejecutar los diferentes programas del Ministerio de Salud segn normas Brindar atnciOn a todos los usuarios que as lo requiera' y Asistir el parto de bajo riesgo (si est capacitada/o y tiene los equipos elementos ,r"""satioti.o deivar lo mas pronto posible para evit4r complicaciones Brindar atencin a purpems normales Realizar los procedimientos basicos de enfermera Evaluar al prsonal a su crirgo y establecer wr plan de capacitacin
il"*
A.3: EDUCACION:
1. 2.
3. 4.
comunitarios' Identifrca necesidades de capacitacin de los agentes tradicionales permanente, en servicio y para los Elaborar y "rrrtottutun programa de educacin agentes comunitaios de salud' drganizar y desarrollar clubes de madres' de las y Deianollar tareas educativas sobre promocin de la salud Prevencin
enfermedades.
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Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social

Direccin Nacional de Enlfermera
e
;
5.
Realiza actividades de promocin

salud.
educacin sobre los diferentes programas de
6.
7.
A.4:
a los usuarios que concruren a las consultas para reforzar indicaciones. Registrar todas las actividades que realiza y remitir a las niveles que corresponde
Realizar consejera
2. Identificar las necesidades de materiales y

3. 4.
ADMINISTRACIN: . l. Elaborar la programacin local anual.
equipos realizar las solicitudes conespondientes. Mantener actualizado los registros e inforrnes correspondientes Mantener actualizado el croquis de su comunidad y los datos de su poblacin.
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iv{inistero de Salud Ptiblicay Biene,star Social Direccin Nacional de Enfermeria
BIBLIOGRAFTA
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0
Norms Nacionales PARA LA dmiistracin y Atcncin de lm Sevicios de Dnfermera - Secretari de Estdo de Selud Publica y Asistencia Social
SEGUNDO PLAN DE ACCION INTERINSTITUCIONAL PARA LA CREACION DE CAPACIDADES EN ENFERMERIA COMO CONTRIBUCTON A LA REORGANTZACION DEL SECTOR SALUD - 2OOTI2OO3 . GRUPO TECNICO INTERINSTITUCIONAL DE ENFERMEzuA. OPS/OMS.
POLITICA NACIONAL DE RECURSOS HU]VIANOS EN SALUD SALUD - 1.999 Panguay Ley Del Ejercicio
de
I999NOO3
- INSTITUTO NACIONAL DE
t?
la Enfermerle
N" 3,206 -Asuncin
Paraguay '2007
LEY I.26 DE LA FUNCION PUBLICA

CODIGO SANITARIO @ecreto 836/88) LEY T.032 Df,L SISTEMA NACIONAL DE SALUD
MINISTERIO DE SALT]D PUBLICA Y BIENESTAR SOCIAL. NUEVA ORGANIZACION FI,JNCIONAL .

Decreto 21.376/98.
.)
t-a.-lSii -&4t
Minkterio
de Salud Pblica y Bienestar
.d&*,
Social
Direccin Nacional
de
Enfermera
a';
'
i'
.4,IVEXO,S
2008
ANEXO 1: DOTACIN DE RECURSOS HUMANOS DE ENTERMERA EN LOS SERVICIOS DE SALI.JI)
;.i
ANEXO 2: PERFIL DE CARGOS
ANEXO 3ZPROPTJESTADE REGLAMENTO PARACONCURSO PBLICO DE LOS

CARGOS GERD,NCIALES
r ' e, Brasil e/Fulgencio

Planta Baja Telef: 223,810
R. Moreno y Manuel Domlnguez
@
Ministerio de Salud Pblca y Bienestar
Social
Direccin Nacional de Enfernera
SOBRE
PUNTOS Pacientcs
ELE MENTOS / DEF'INICIOhES
Intensidd de Ia fjnidad de los

cuidados
'rrf,ellrr(rru (Ie ca(rt pacrente:((Ilvelsn{(l. e', los cuidados; admisiones, altas y trarsferencias; volurnen.)
pacientes, disposicin de las habitacioneso
,.1f.f"T,3,,kFi3-**:;",nPr.hqrg,9",{*gii*>*,'i.,,.;.*.:.:j..,.i,.;
,-i}
.1
Contexto
Capacidad y Experiencia
o
Servicios Coeficiente de Pts
por Lic. en Enfermeria

Enfermera en Atencin Primaria en Salud Programas de Salud Para Consult4 Externa ( Pediatra Ginecoobstetricia ) Consultorios Generales Cuidados Intensivos Adultos Cuidados Intensivos Peditricos v Perinatales Quirfanos Recuperacin despus de la anestesia
Sala de Pre -Parto Sala de Parto Post - Parto ( madre ) Atencin Recin nacido en sala 1:2000 htes
Coeficiente de Pts. por Tc. O Aux. de Enf

l:2000 htes
1:l
l:1
1:1 lz2
0
l:2 k2
1:l f:1
l:4
1:6
lz2 l:12 l:10

1:6
Peditra
Sala de Urgencias Pacientes de UCI en Urgencias Pacientes de Traumas en Urgencias Internacin de Ciruga Servicios de Psiquiatra
lz4 lz4
l:2
1:1
l:4
l:6
1:6
l:4 l:6
726
Brasil e/Fulgencio R. Moreno y Manuel Domlnguez Planta Baja
Taref.223.8t0
t:
{i -:.r fi i:'
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*'@
Ministerio
de Salud
Pblica v Bienestar
Social
Direccin Nacional de Enfermea
ANEXO
1
et
DOTACIN DE RECIIRSOS IIIIMANOS DE ENFERMER nX

SERVICIOS DE SALUD
CLCULO DE NECESIDADES DN PERSONAL DE ENTERMERA
INTRODUCCIN
r',OS
La poltica Nacional de Salud tiene como finalidad impulsar la reforma sanitaria' mediante la reorganizacin de los Servicios de SaludH fran reto en salud es extender la coberhra de los servicios para brindar una atencin .po?*a eficiente, efectiva y de calidad con componentes de la atencin primaria en salud, oLjetivos del milenio y las funciones esenciales en salud publica' las Agfegandose los siguiantes elementos: competencia profesi91al,. conocimiento de riesgos tniogas apropiad, utilizacin ecaz de loirecursos, reduccin al mnimo de los para loJusuarios, satisfaccin del usuario y reduccin de costo-efectividad. baa el logro de este objetivo es imprescindible la dotacin adecuada de los recursos humanos de enferea, cati{i;ados, de cuerdo a las necesidades bsicas los indicadores determinantes de una adecuada atencin, utilizando de referencia parmetros intemacionales adecuando a la realidad nacional.
Para estimar el nmero de personas que se necesita

para determinar la Corresponde al ea de Enfermera rcatiz-at los estudios necesarios la realidad dotacin de personal, este ciilculo se deber ajustar en cada caso a particular de cada Servicio' proceso Los indicadores para el clculo del personal de enfermera constituyen un io*i"o en el que se integran elementos cualitativos y cuantitativos que se deben considerar para la dotacin de recursos humanos
jo
't
en Si los indicado*r rro ,oo i"rpetados para cubrir las plazas necesarias oporhrna de buena instituciones del sector sauOamas sL proporcionE[a rma atencin
e Poblacin a ser atendida r Numero de salas para consulta extema r Numero de consultorios especializados Nmero de salas de Hospitalizacin . t" especficas, compiejidad y grado de dependencia (unidad de cuidados y otos) intensivos, intermedio, quirfo, central de esterilizacin, urgencias o Tumos, descansos, reposos y vacaciones' las
10 % del total de Personal.

Brasil eiFulgencio R. Moreno y Manuel Domlnguez
Planta Baja
Telef:223.810
Ministerio de Salud Ptblica v Bieneslar
Eocial
Direccin Nocional
de
Enfermera
Consicleracions sobre el personal de esterilizacin:
El plantel bisico consta de una /un Lic en enfermer4 en cargo gerencial un /una Tcnico /a y una un auxiliar en enfermeria. Para el aumento se considera la complejidad y la cantidad de cama-s ocupadas por Institucin.
9.ID
'o
Brasil e/Fulgencio R. Moreno y Manuel Domlnguez

Planta Baja
Telef:223.&10
,,@
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ANEXO 2 PERF'IL DE CARGOS
{,
NOMBRE DEL CARGO:

Directora de la Direccin de Enfermeria del Nivel
Nacional'
.d
DEFINICIN:
Es lalel profesional universitario de enferrrerla" responsable de asesorar a los diferentes niveles administrativos y tcnicos, sobre lo relacionado con el personal de enfennera y de orientar las acciones q" p.omo"lren el buen funcionamiento de los niveles jenirquicos y
tcnicos de los servicios de enfermerla del pas.
&
; c
REQUISITOS:
Licenciada/o en Enfermera.
o Poseer otros estudios de pos-grado en materias relacionadas con la salud' o Poseer registro profesional acwalizado.
. .
Experiencia en actividades gerenciales no menor de 5 aos Experiencias laborales, mnimo l0 aos' Edad mnima 35 aos Libre de antecedentesjudiciales penados Aprobar concurso de ttulos, mritos y aptitudes Disponibilidad de tiempo Duacin en el cargo ma"rimo 4 aos, nuevamente concursable.
ir
UBICACIN Y DEPENDENCIA:
Cargo
d'
Superor:
Director de
Salud.
la
Dieccin Gral.
De
Desarrollo
de Servicios
de
Cargo
Inferior:
Personal profesional y administrativo de la Direccir Enfermeras de los niveles operativos'
CARACTERSTICAS PERSONALES:
Liderazgo, compromiso profesional, capacidad de aborda y resolver los problemas con criterios-cientfico y tic;, habilidad de ensear, comunicar y motivar, competencia ttt$-tl facilidad de madner buenas relaciones interpersonales, equidad, iniciava' capacidad analtica, juicio critico.
Brasil e/Fulgencio R. Moreno y Manuel Domnguez
Planta Baja
Telef:223.810
9i
Ministerio de Salud Pblica v Benestar Socal
NOMBRE DEL CARGO:

Jefes de Dpto. de Enfermera del Nivel Nacional.
DEFINICIN:
Es la/el profesional universitario de enfermera" responsable de diagnosticar las necesidades de atencin del usuaio en el mbito de las distintas instituciones y servicios, as como tambin detectar Las necesidades de capacitacin permanente e incentivar los tabajos de investigacin y del bienesta del personal de enfermera
REQUISITOS:
. r r
r .
o o
Licenciada/o en Enfermera. Poseer otos estudios de pos-grado en materias relacionadas con la salud. Poseer registro profesional achllizado. Experiencia en actividades gerenciales no menor de 5 aos. Edad mnima 30 aos Libre de antecedentesjudiciales penados Disponibilidad de empo de acuerdo a la mcin y responsabilidad. Aprobar concurso de ttulos, mritos y aptitudes (Anexo N" 3 ) Disponibilidad de tiempo Duracin enpl cargo mrximo 4 aos, nuevamente concursable.
Cargo
Superior:
Directora de la Direccin Nacional de Enfermera

Personal administravo
Cargo
Inferior:
personal de enfermera de los diferentes
niveles de atencin.
CARACTERSTICAS PERSONALES
Capacidad tcnica, iniciativa, capacidad analtic4
juicio crtico, capacidad de mantener

O
buenas relaciones humanas, habilidad de ensear, compromiso profesional.
Brasil e/Fulgencio Planta Baja
R Moreno y Manuel Domlnguez
6Q I
Telef:223.810
w,t
-r'l-4Rn{1 's#J
Mnisterio de Salud Pblica y Bienestar
Socal
Direccin Naconal de Enferneria
NOMBRE DEL CARGO:

Jefe Regional de Enfermera.
DEFTNICIN!
Es la/el profesional universitario de enfennera, responsable de las funciones tecnicas y administrativas de la atencin directa al usumio y la administracin de los servicios de
enfermera de la Regin Sanitaria a la cual est asignada/o.
REQTIISITOS:
r r r r o . o r
Licenciada/o en Enfermera con registro profesional actualizado. Con experiencia mnima de cinco aos en Salud Pblica y Atencin Directa. Estudio de pos grado en Salud Pblica. Hablar ambos idiomas ( guaran y espaol) Aprobar concurso de mritos y aptitudes (Anexo N'3) Experiencia en actividades gerenciales no menor de 5 aos
Disponibilidad de tiempo Edad mnima 30 aos Libre de antecedentesjudiciales penados Duracin en el cargo mximo 4 aos, nuevamente concursable.
T]BICACIN Y DEPENDENCIA:
Cargo Superior: Directora de la Direccin de Enfermera del Nivel Nacional Jefes de epts. debnfermerla del Nivel Nacional, Director Regional Coordinadora Supervisora Regional y/o Jefes de Enfermera de los Cigo servicios
{p
,?
Inferior:
Liderazgo, juicio crtico, capacidad analticg iniciava" facilidad de comunicacin, equidad, competencia tcnica.
SUPERVISIN Y ASESORJA TCMCA:

Direccin de Enfermera del Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social.

Planta Baja
Telef:223.810
'@
Ministerio de Salud Pblica y Bienestor
$ocial
Direccin Nacional de Enfermeria
NOMBRE DEL CARGO:

c
Coordinadora o Supervisora Regional de Enfermera
DEFINICIN:
Es la/el profesional universitrio de enfermera" responsable de supervisar el desempeo del personal de enfermerq el cumplimiento de las funciones tcnicas y administrativas con relacin a la atencin directa" ambulatoria comunitaria al usuario de los servicios de la Regin Sanitaria a la cual est asignada.
REQUISITOS:
o o r r
Licenciada en Enfermera con registro profesional actualizado Experiencia mnima de no menor de 5 arlos Edad mnima de 30 aos Hablar ambos idiomas guaran- espaol. Con estuos de especializacin en Salud Prlblica. Libre de antecedentesjudicialespenados Aprobar concurso de ttulos, mritos y aptitudes. Disponibilidad de tiempo. Duracin en el cargo mximo 4 aos, nuevamente concursable.
.o
Cargo Cargo Salud.
0
c
Inferior:
Superior:
Enfermera/o Jefe Regional Enferrneras Jefes de Servicios y Encargados
de Centros y Puestos
de
Juicio crtico, capacidad analtica" iniciavq facilidad de comunicaci4 equidad, facilidad de mantener buenas relaciones interpersonales.
Brasil elFulgencio R. Moreno y Manuel Domnguez

Ptanta Baja
Telef:223.810
!i
Ministero de Salud Pblica v Bieneslar
Social
Direccin Naconal de Enfermera
NOMBRE DEL CARGO:

Jefe de Direccin
Dpto. de Enfermera de la Instirucin.
DEFINICIN:
Es lalel profesional Universitario de enfermera responsable de la Direccin ejecutiva que consiste en liderar las actidades tcnico-administrativas del equipo de enfermera, sobre la base de principios administrativos y mtodos de trabajo eficientes, dirigidos principalmente a la asistencia al usuario; y proporcionar a todos los integrantes del equipo la oportunidad de sentirse realizados con el mximo aprovechamiento de su potencial.
rO
REQUISITOS:
o o . . o o
Licenciada en Enfermera con curso de Administracin Hospitalari4 Administracin de los Servicios de Enfermera y Salud Pblica. Poseer ttulo de Licenciada en Enfermera con registro profesional actualizado. Experiencia laboral mnima de cinco aos en la institucin. Aprobar conctuso de ttulos, mritos y aptitudes. Edad mnima de 30 aos. Libre de antecedentesjudiciales penados. Disponibilidad de tiempo Duracin en el cargo mximo 4 aos, nuevamente concursable.
UBICACION Y DEPENDENCIA:
Cargo Superior: Direccin del Hospital y asesoria de Jefes de Dpto. de Enfermea DireccinNacional de Enfermera MSP y BS, Cargo Inferior: Coordinadora o Supervisoras y/o Jefes/as de Servicios. CARACTERf STICAS PERSONALES : Liderazgo,
juicio
crtico, capacidad analticq iniciativ4 equidad, facilidad de
buenas
relaciones interpersonales.
ASESORIA Y SUPERVISIN:
Recibe asesora, supervisin y evaluacin de la Enfermera del nivel inmediato superior y de la Direccin Nacional de Enfermera del Ministerio de Salud Pblica v Bienestar Social.
{E
Brasil e/Fulgencio R. Moreno y Manuel Domnguez Planta Baja Telef 223.810
lt.>
.'.
,$Y/
1-,
NOMBRE DEL CARGO:

Coordinadora / supervisora de Enfermera.
DEFINICIN:
profesional universitario de enfermer4 responsable del nlaneamientO ll coordinacin y evaluacin de las actividades de enfermer4 prira asegrru la calidad" eficiencia y eficacia de los Servicios prestados, as como el desarollo del personal, con miras
Es lalel
a una
mejor asistencia al usuario.
REQUISITOS:
. o o . o
Licenciada en Enfermera Poseerregistro profesional actualizado Experiencia laboral mnima de tres aos en la institucin ' Libre de antecedentesjudiciales penados Aprobar concurso de ttulos, mritos y aptitudes
Disponibilidad de tiemPo Duracin en el cargo mximo 4 aos, nuevamente concursable'
Cargo Cargo
Superof Inferior;
Jefe de Direccin o Dpto. Jefes de Servicios.
de Enfermera
de Liderazgo, juicio crtico, iniciativ4 facilidad de comunicacin, equidad, caPacidad
rg
o
mantener buenas relaciones iaterpersonales.
Brasil e/Iulgencio R Moreno y Manuel Domnguez

Planta Baja
l0
Telef:223.810
'@;
Ministerio de Salud Pblica y Bienestar
Social
NOMBRE DEL CARGO:

Asesora./ Coordinadora del rea de Docencia e investigacin
DEFINICIN:
Es lalel profesional universitario de enfermera, responsable de la evaluacin del desempeo del personal, responsable de la elaboracin de programas de capacitacin, como as tambin de la identificacin y propuestas de solucin de problemas de Enfermera. Es el nexo para la articulacin de investigacin, docencia / servicio
REQUISITOS:
. o o r o . o
Licenciada en Enfermera Cuso de post grado en docencif investigacin Poseer registro profesional actualizado Experiencia laboral mnima de tres aos. Aprobar concrrso de ttulos, mritos y aptitudes Libre de antecedentesjudiciales penados
Xs
.'a
Disponibilidad de tiempo Duracin en el cargo mximo 4 aos, nuevamente concursable'
UBICACIN Y DEPEIT{DBNCIA:
Cargo Superior: Jefe del Dpto. de Enfermera personal Jefes de Servicios Cargo comunitaria.
s
de atencin directa" ambulatoria y
lnfeor:
CARACTEFJSTICAS PERSONALES
capacidad de mantener buenas relaciones interpersonales, experiencia en investigacin y docencia. Liderazgo,
juicio critico, iniciativa, facilidad de comunicacin, equidad,
r.'
t. ,::
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.
?1,i

Planta Baja
ll
Telef:223.810
'@,1 \-seia.?
,z*$
Social
NOMBRE DEL CARGO:

Asesora/ Coordinadora de Control de Infecciones Inha Hospitalarias
.& '
DEFINICIN:
Es lalel profesional universitario de enfennera responsable de planificar, ejecutar, supervisar
controlar
la
atencin en materia de prevencin
control de las infecciones Intra
hospitalarias.
REQTIISITOS:
r
a a a a a a a
ttulo de Licenciada en Enfermera con registro profesional actualizado. Poseer estudios de post grado en Epidemiologa' Investigacin. Experiencia laboral mnima no menor de cinco aos en Unidad de Cuidados Intensivos.(
Poseer
no excluyente) Aprobar concurso de ttulos, mritos y aptitudes Libre de antecedentes judiciales penados Edad mnima de 30 aos. Disponibilidad de tiempo Duracin en el cargo miiximo 4 arios, nuevImente concwsable.
Cargo Cargo de Relacionamiento: atencin directa" ambulatoria Cargo lnferior: directa.
Superior:
Jefatura del Dpto. de Enfermera' Jefes de Servicios y Coordinadoras y personal de enfermera de
y comunitaia Jefaturas de Servicios. personal
de enfermera de
atencin
Capacidad tcnicq analtica y
con iniciativa propia" habilidad para evaluar la atencin en los servicios, corregir los procedimientos que no se ajustan a normativas, tambin debe tener
compromiso profesional.
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Brasil e/Fulgencio R. Moreno y Manuel Domfnguez

Planta Baja
Telef:223.810
!
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Minisrcrio
de Salud
Pblica v Bienestar
Social
NOMBRE DEL CARGO:

Jefe del Servicio Ambulatorio y Comunitario
DEFINICIN: Es lalel profesional universitario de enfermera" responsable de liderar la ejecucin de acciones la atencin primaria y las frmciones esenciales de salud publica , dirigidas al individuo, la familia y la comunidad, en esecha coordinacin con el equipo
multidisciplinario de la instucin.
REQUISITOS:
r o
Licenciada en Enfermera Poseer registro profesional actualizado
Experiencia mlnima de dos aos en Salud Pblica

progrcmas.
capacitacin en los distintos
o Aprobar concurso de ttulos, mritos y aptitudes o Disponibilidad de tiempo

Libre de antecedentesjudiciales penados Duracin en el cargo mximo 4 aos, nuevamente concursable'
Cargo Cargo
Superior:
Inferior:"
Jefe de Direccin o Dpto. de enfermera" o Coordinadoras/ supervisoras. Enfermera Atencin direct4 tcnicos o Auxiliar de Enfennera..
,'...9%
."9
Lidenzgo, juicio crtico, capacidad anallticq iniciativa facilidad de buenas relaciones

interpersonales, equidad.
Brasil e/Fulgencio R Moreno y Manuel Domnguez

Planta Baja
l3
Telef:223.810
t!rG-.
Social
Direccin Nacionol de Enfermera
NOMBRE DEL CARGO:

Jefe/a de la Unidad de Urgencias
DEFI]{ICIN:
El laiel profesional universitario de enfermera" responsable de planificar, ejecutar, supewisar y controlar la atencin de enfermerla del servicio y en las situaciones de emergencias y desastres derivadas o que acuden a la Institucin.
D
REQTJISITOS:
. o o r r o r
Licenciada en Enfermera Poseer registro profesional actualizado Experiencia mnima de tres aos en el rea. Libre de antecedentesjudiciales penados Disponibilidad de tiempo Aprobar concurso de thrlos, mritos y aptitudes Duracin en el cargo miximo 4 aos, nuevamente concursable.
Cargo Superior:, Cargo Inferior:
Jefe de Direcsin o Dpto. de enfermera" o Coordinadoras/ supervisoras.
Enfemrera Atencin directa tcnicos o Auxiliar de Enfermera.
CARACTER STICAS PERSONALES Habilidad y destrez4 liderazgo, juicio crtico, capacidad analca" capacidad de mantener buenas relaciones humanas, iniciativa.
Brasil e/Fulgencio R. Moreno y Manuel Domlnguez Planta Baja
r^
.I
Telef:223.810
'0
Social
_@ I
NOMBRE DEL CARGO:

Jefatura de Enfemreria de los diferenes servicios y / o especialidades de intemacion.
DEFINICIN:
Es la/el profesional universitario de enfermer4 responsable de planificar, ejecutar, supervisar y controlar la atencin de enfermera a usuarios de las diferentes especialidades.
REQIIISITOS:
. . . o .
Licenciada en enfermeria conregistroprofesional actualizado Experiencia mnima de dos aos en el servicio de intemacion. Aprobar concurso de ttulos, mritos y aptitudes Libre de antecedentes judiciales penados Disponibilidad de tiempo Duracin en el cargo mxino 4 aos, nuevamente concursable.
Cargo Cargo
lnferior:
Superior:
Jefe de Direccin o Dpto. de enfermera, o Coornadoras/ supervisoras. Enfermera Atencin directa" tecnicos o Auxiliar de Enfermera.
o-
Liderazgo, iniciativa., capacidad analtica, juicio crtico, capacidad de mantener buenas relaciones interpersonales, habilidad tcnica.
Brasil elFulgencio R. Moreno y Manuel Domlnguez Planta Baja
l5
Telef:223.810
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'a
/ffi, z
Mnisterio
de Salud
Pblica y Bienestar
Social
NOMBRE DEL CARGO:

Jefe de Enfermera de la Central de Esterilizacin y Materiales
DEFINICIN:
Es lalel profesional universitario de enfermera, responsable de organizar, conftoiar y supervisar el procesamiento, esterilizacin, conservacin y disnibucin de material
esterilizado a las dependencias de la institucin.
REQUISITOS:
r r
Licenciada en enfermera con registro profesional actualizado. Experiencia mnima de dos aos en esterilizacin de materiales. Libre de antecedentesjudicialespenados Aprobar concurso de titulos, mritos y aptitudes Duracin en el cargo mximo 4 aos, nuevamente concursable.
Cargo Superior: Jefe de Direccin o Dpto. enfermera Cargo Inferior: Personal de enfennera a su caxgo
Liderazgo,
juicio crco, iniciava, habilidad tcnica, capacidad de
buenas relaciones
interpersonales.

Planta Baja
l6
Telef:223.810
'e
tbr
tr{inisterio de Salud Pblica y Bienutar
Social
NOMBRE DEL CARGO:

Enfermera encargada de los programas
DEFINICION:
Es lalei profesional universitario de enfermera" responsable de planificar, ejecutar, supervisrir y controlar la atencin de enfennera a usuarios de las cuatro especialidades (clnica mdica
I
&
1i
clnica quirurgic4 pediatra
ginecologa salud dentro de un rgimen de intemacin.
obstetricia), que necesitan recuperacin de la
REQUISITOS:
. o o r r
Licenciada en enfermera con regisho profesional actualizado Experiencia mnima de dos aos en el iea. Libre de antecedentes judiciales penados
Aprobar concurso de ttulos, mritos y aptitudes Duracin en el cargo miximo 4 aos, nuevamente concursable.
UBICACION V DEPENDENCIA:
Cargo Superior: Cargo lnferior:
Jefe de Enfemreras, Coordinadora
Enfermera de Atencin directa o Auxilia de Enfersrera
CARACTERISTICAS PERSONALES
Liderazgo, iniciativ4 capacidad analcq juicio crtico, capacidad de mantener buenas relaciones interpersonales, habilidad tcnica.
Brasil e/Fulgencio R. Moreno y Manuel Dominguez

Planta Baja
Telef:223.610
Ministerio de Salud Pblica v Bienestar
Social
Dreccin Nacional de Enfermera
I
NOMBRE DEL CARGO:
Jefe de Enfermera en Epidemiologa.
DEFINICIN:
Es lalel profesional universitario de enfemrer4 responsable de planificar, ejecutar, supervisar y controlar la deteccin y vigilancia de la aparicin de enfermedades en la comunidad
REQUISITOS:
r c r o
,9
Licenciada en enfermera con registuo profesional actualizado Curso de post grado en epidemiologa, salud publica. Experiencia mnima de dos aos en el ilrea. Libre de antecedentesjudiciales penados Aprobar concurso de ttulos, mritos y aptitudes Duracin en el cargo miximo 4 aos, nuevamente concursable.
Cargo Superior: Jefe de Dieccin o Dpto. de Enfermera, o Coordinadora Enfermera de Atencin directa o Auxiliar de Enfermera Cargo Inferior:
Liderazgo, iniciav4 capacidad analtica, juicio crco, capacidad de mantener buenas relaciones interpersonales, habilidad tcnica e investigativa.
Brasil e/Fulgencio R. Moreno y Manuel Domfnguez Planta Baja
18
Telef:223.810
'@,
Ministerio
de Salud
Pblica v Bienestar
Social
Direccin Naconal de Enfermera
c. I
NOMBRE DEL CARGO:

Enfermera Asistencial
DEFINICIN: Es lalel profesional universitario de enfermera, responsable de ejecutar actividades de planeamiento, coordinacin, orientacin de los procedimientos de enfermer4 en la atencin direca al usuario, con el fin de promovet, preseryar, recuperar y rehabilit la salud.
REQUISITOS:
o o
Licenciada en enfermera con registro profesional actualizado Libre de antecedentesjudiciales penados Aprobar la evaluacin psicotcnica
p
Cargo Cargo
Superior:
Inferior:
Jefe de enfermera del Servicio correspondiente. Tcnico / o Auxiliar de Enfermera.
Capacidad analtic4 juicio crtico, iniciativa, habilidad tecnica, facilidad de mantener buenas relaciones interpersonales, facilidad de comunicacin, actuar con prudencia" responsabilidad, con tica y compromiso profesional
Brasil e/Fulgencio R. Moreno y Manuel Domnguez Planta Baja
t9
Telet 223.810
'a ,
NOMBRE DEL CARGO:

Tcnico de Enfermera.
DEFINICIN:
c lb
:
Es lalel personal de enfemrera responsable de ejecutar procedimientos de mediana

complejidad, dervado de la prescripcin medica y de la aplicacin del proceso de atencin de enfermera en sus diferentes etapas, en ambientes hospitalario o comunitarios
Iniciativa, capacidad de buenas relaciones interpersonales, discrecir amabilidad,

responsabilidad, principio tico y moral.
Cargo Superior: Jefe de Enfermeraso o Coordinadora, Asistencial Auxiliar de Enferrnera. Careo Inferior:
CARACTERISTICAS PERSONALES Iniciativa, juicio crtico, capacidad de mantener buenas relaciones iaterpersonales, habilidad
tcnica.
REQUISITOS
e r r r r
Tener de 20 a 45 aos. Poseer Titulo de Tcnico superior de enferrrera reconocido por el Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social. Regstro profesional actualizado Libre de antecedentesjudiciales penados
Aprobarla evaluacinpsicotcnica
Brasil elFulgencio R. Moreno y Manuel Domnguez

Planta Baja
20
Telef:223.810
Social
NOMBRE DEL CARGO: Auxiliar

de Enfermera.
DEFINICIN:
Es la persona que posee cenificado reconocido por el Ministerio de Salud Pblica y Bienestar
Social, colabora dircctamente con el profesional o tcnico de enfermera en la atencin del paciente , familia o comunidad; es competente para ejecutar procedimientos de mnima complejidad.
REQUISITOS:
o . r o
Tenet de 20 a 45 aos. Poseer certificado de auxiliar de enfermera reconocido Pblica y Bienestar Social. Registro profesional actualizado Aprobar la evaluacin psicotcnica Libre de antecedentesjudiciales penados
por el Ministerio de Salud
Cargo Superior: Cargo Inferior: Enfermera Jefe del Servicio correspondiente, enfermera asistencial y tcnicos. Ninguno.
:
CARACTERSTICAS PERSONALES Habilidad para entender rdenes
ejecutarlas correota.mente, responsabilidad, respeto, discrecin, amabilidad, habilidad tcnica'
Brasil elFulgencio R. Moreno y Manuel Domlnguez Planta Baja Telef: 223.810
21c'
Ministero de Salud Pblca y Bienestar Social
Direccin Nacionol de
NOMBRE DEL CARGO:

Encargado
de Centro o Puesto de Salud
DEF'INICIN:
Es la persona responsable de la organizacin y ftrncionamiento del Centro o Puesto de Salud al cual ha sido asignado, bajo la supervisin de la Jefe Regional de Enfermeria o Supervisora respectiva.
REQUISITOS:
o . o r r r r r
Tener 20 a 45 aos. Poseer titulo profesional. Poseer registro profesional actualizado. Experiencia en atencin directa y trabajo comunitario. Hablar idioma guaranl y espaol Residir en Ia comunidad.(no excluyente) Aprobar la evaluacin psicotcnica Libre de antecedentesjudiciales penados
al.l
'l$
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Cargo Superior: Enfermera Jefe de Hospitales Distritales
Director de Centro de Salud,
Supervisora o Enfermera Jefe Regional.
CARACTERSTICAS PERSONALES Habilidad para planificar, programar
ejecutarlas colrectamente las actividades progftimas, responsabilidad" respeto, discrecirL amabilidad, habilidad tcnica.
los
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Brasil e,/Fulgencio R. Moreno y Manuel Domlnguez Planta Baja Telef: 223.810
22
Ministerio de Salud Pblica v Bienestar
Social
ANEXON"3
Direccin Nacionol
de
Enfermera
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MINISTERIO DE SALIJD PBLICA Y BIENESTAR SOCIAL DIRECCIN DE EIYFERMERf A

RXGLAMENTO PARA CONCURSOS DE LOS CARGOS DE ENF'ERMERA
Concurso. Procedimientos de convocar, participar y seleccionar a quienes

deseen ocupar un puesto vacante.
Concurso interno por traslado. Procedimiento de convocar o llamar a los que deseen ocupar un puesto vacante que se encuentre en igual categora. Concurso interno por oposicin. Procedimiento de convocatoria y participacin de una o varias personas de un mismo ente empleador, que pretendan ocupar un puesto por ascenso, una vez agotado el procedimiento de concurso intemo por traslado. Concurso externo. Procedimiento de convocatoria y panicipacin de una o varias personas que pretenden ocupar un puesto, tma vez agotado el procedimiento de concurso intemo por oposicin
Inopia. Situacin
que se presenta cuando existe ausencia de oferentes en un
conclrso o para wraplaza.
Requisitos. eonjunto de requerimientos que el presente Reglamento establece

paxa optar por un puesto.
Servicio. Unidad de atencin de consulta extema o de hospitalizacin que tiene

el personal de enfermera asignado.
Reasignacin. Cambio que se hace a la clasificacin de un puesto con motivo de haber sufrido ste una vaiacin sustancial y permanente en sus tareas.
Pasos a seguir para el concurso
:
l)Dar amplia difusin al llamado a concurso por medio de avisos de tamao adecuado, circulares, carteles, pizarras , con el perfil correspondiente y los siguientes tems. a) Puesto vacante y lugar de su desempeo
b) Jornada y Horario de trabajo c) Salario

Brasil elFulgencio Planta Baja Telef 223.810
O f9.
R Moreno y Manuel Domfnguez
ao
i.'
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Ministerio de Salud Pblica y ljeneqel
e9!gl
Direccin Nacional
de
Enfermera
d) Requisitos
e) Lugar, plazo y hora hbiles de recepcin de los documentos para el concurso.
2- Proceso de seleccin: ver cuadro. Los interesados en participar deberrn presentar su curriculum actualizado dentro del plazo antes mencionado, quien
ta
as no lo hiciera, quedar excluido del concurso.
a) Parala calificacin,
)
se conformar un comit tcnico que se reunir en
sesin
.q,
r . o o .
establecida al trmino del plazo de presantacin de documentos El comit tcnico, ser de carcter transitorio y estar integrado por las sisuiente s autoridades : Autoridad de la cual depende directamente el cargo a concursar. Director de la institucin Representante del Dpto. de Recursos Humanos. Representantes de la Direccin Nacional de Enfermara. Expertos en evaluacin psicotcnica. Representante de la Asociacin Paraguaya de Enfermera Representante del Sindicato de trabajadores a fin al cargo a concursar.
COMPOSICION MAXIMA: 7 Representantes.
VfUUe: 5
El Sistema de Calificacin incluve:
o a
Representantes.
Test psicolgico, a cargo de un profesional competente.

Evaluacin de desempeo por el Jefe inmediato superior (solo se har s el concursante es de la institucin) - Componente No t Evaluacin del
desempeo.
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Entrevista Evaluacin escrita Evaluacin y calificacin del Curriculum Vitae. - Componente No 2
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Brasil e/Fulgencio R. Moreno y Manuel Domnguez Planta Baja
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Ministerio
de Salud
Pblica y Bienestar
Social
CARGOS A CONCURSAR
Direccin Nacional, Direccin o Jefaturas de Departamentos y otros cargos
Procedimientos Generalcs El proceso de concurso deber iniciarse a ios l0 das de la creacin de un cargo o de la existencia de la vacancia.
ETAPAS Difusin
Registro Postulante
PLAZO MINIMO l0 das antes de la fecha de apertura de la

inscripcin
5 das hbiles
Lista de admitidos
Proceso de seleccin: Ordenes de merito
publica a partir del 4to da hbil de la inscripcin

Se
l0
das corridos a partir del ciene de la
Provisorio (orden de prelacin)
inscripcin.
Durante 5 dlas hbiles en cartelerahabilitada a tal efecto
5 das hibiles a partir de la notificacin 5 das apartir de la finalizacin del proceso en cada organismo.
Notifi.cacin- Ordenes de merito Provisorio v Definitivo

Impugnaciones Evaluacin final y acta de cierre
Brasil e/Fulgencio R. Moreno y Manuel Dominguez Planta Baja
25
Telef:223.810
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Ministerio
de Salud
Pblica v Bienestar
Social
Direccin Nacional de
Enfernera
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COMPONENTE N"
EVALUACII OT DESEMPEO INSTRUCTIVO

Es una herramienta que permite construir un proceso dinimico y sistemtico a fin de mejorar la productividad de los recursos humanos y de la calidad en su quehacer.
Esta escala de calificaciones perrnite establecer con un grado razonable de exactitud y uniformidad la capacidad de cada uno de los empleados y su eficacia en su tarea actual.
Ayuda tambin a justificar su desempeo actual comparado con otras anteriores en la misma tarea y puede reiterar sus posibilidades de promocin.
La califi.cacin requiere una evaluacin del desempeo real de cada empleado y por ello el juicio surgido de una primera y fvgae irnpresin debe reemplazarse por rn cuidadoso anlisis de la realidad.
Para ello se dan las sizuientes instrucciones:
1.
Prescndase de la primera impresin factores.
y concntrese sta por
separado en cada uno de los
2. Lanse las "especificaciones para cada factor antes de deermina en cual de ellas debe estar encuadrado el empleado. 3. Al calificar a un empleado debe omitirse la opinin circunstancial que frecuentemente surge en su rutina diaria. El calificador no debe dejase influir por incidentes aislados que no son inherentes al trabajo del
empleado.
'
4.EvtesequelossentimientospersonaIesdictenlacalificacin.Elabresesta
cuidadosamente de modo que represente una opinin justa y objetiva-
Brasil e,{Fulgencio R. Moreno y Manuel Domlnguez

Planta Baja Telef: 223.810
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MINISTFRIO DE $A.LUD PUBLICA Y BIENESTAR TOCIAL

OIRECCION DE ENFERMERIA
EvALUAcToN DE DESEMPEo Nombre:

Cargo:
pRt
JEFE REctoNAL DE ENFERMERTA

Fecha:
Fscala de
calif:
Muy Bueno Bueno
Departamento
1. Dispone del Manual de Organizacon y Funcionamiento de Enfermeria. Existe un plan de Supervisin para los servicios dependientes.
3. Exste nformacion escrita sobre supervisin realizada.
4. El supervisado particpa y esta informado sobre los resullados de la

5. La evaluacin del servlcio se realiza como minimo semestralmente 6. Realia evaluacin de desempeo del personal ( ver regstros) 7. La eval.racin de desempeo del personal de Enfermera y Obstetricsa se realiza cada 6 meses en base a cumplmiento de funciones y cumplimiento de programas. 8. Cuenta cn un programa de capacitacin permanente para los RR.HH. de Enfermera y Obstetricia.
L Existe un programa de orientacin para: personal de nuevo ingreso y persont que cambie de Puesto o Servicio.
10. Las vacantes de Enfermeria son ocupados por personal idoneo, de acuerdo a nerfl normatzad0. 11. Se ha elaborado el Plan de Dotacin de RR,HH.
12.Cuents con datos actualizados del personal de Enfermera y

Obstetricia. 13. Partisipa en las reuniones de formulaoin de presupuesto gral. de 14. ldentifica lmlaciones y problemas del Servicio de Enfermera alternativas de solucin. 15. Trarniia con olras dependencias, tcnicas y administrativas, la dotacin nscesaria de 16. Farticipa en reuniones tcnicas y administrativas en el nivel 17. Farticipa en reuniones tcnicas y adrninistrativas en el nivel Central 18. Remtfe informe de todas sus actividades a la Di
Enfermeria.
MINIS'fERIO DE $ALUN PUBLICA Y BIENESTAR SOCIAL DIRECCION DE iFERMERIA

EVAI-TJAcICIN nE DESFMPEo pRRe JEFE DPTo. oE ENFERMERIA Nornhie: Fecha: Escala de calif: Muy Bueno
i
$arE*:
nep'rtmento
Bueno
Criterios de Evaluacin
1- lirrr:ie y hace cuinplir los reglamentos y normas tcnico-
;!drrlii!istrativas de la inslitucin 2- [:l;l:,+ra con su equipo, el programa anual de actividades y pres,-ii-'resto de enferrnera y pfesenta al nivel correspondiente FarR :ir inciusin en el presupuesto d la instiiucin.
:3-
Fi:iiipa en la planificacin anual del presupuesto general de la
4- R*oiia reuniones semanales con las enfermeras jefes cle selvi'-is, para tratat asunto$ iecnicos y adminstrativos. 5- Cr i:rCina con los nveles jerrquicos de la insf itucin las ffcf iy iid{,'$ 6 fe$lzar. $- .:*r::oa a lR Diieccin Gfai. y oiras dependencias sobre temas rel;ir : :ar.ios a Enfeirnera 7- P;rrlicipa en ias euniones tcnicas y administralivas que le orir-iqlten, lanto dentro de la institucion, como tambien fuera de 8- ;'rforma conits de asesora de procedimenios, proc;r'emacin, evaluacn, educacin continua, inve$tgacn y
646sr;r..ia en Enferrnera,
9- tyisi;iene un banco de datos del nersonal de Enfermera con relaci{,n a su formacin v desempeo. i 0- Rralza una evqluacin semestral del personal directamente a
J 1- *stiona con Ia admnistracin de la inslitucin, la dotacin ner:riiri-ia de mat+fiaies y equipos pafa las cliferentes unidades y sei,,ir:i+s de atencin al usuario.
12- $rirenisa, controla y evirlua los Servicios de Enfermera.
14- Padicipa en ei recutamiento, seleccin, ascenso y sancin del
rsrral de Enfermera. 15- e:;ialriece un pfograma de dotacin y distribucin del personal de siai.rerdq a las necesiclades de los servcios y programas. 1$- ilr,:arrolla v aplioa n proErama de orientacin al personal de rec.leirr{: inereso en la institucin. 1?- P,,:;mueve el desarrolio ientfico - tcnico y hurnano de su
-18-
Frupone cambios o innovacones para mejorar la calidad de ienlri';. de Enfermera 19- Driennina criterio$ tcnicos para supervisin y evaluacin de la aiercin de Enfermera que se ofrece al usuario. 2il- ljeiltifica conjuntamente con su equipo las limitaciones y rnas en la aiencin cie Enferrnera v establece alternativas de l1- Ci.:iiirola por medio cle evaluaciones, en conjunto con las efa'l:.ji:rs de los sevicios de Enfermera. la produccin y caldad de aten.-irn en Enfermeria.
IVIINISTERIO DE SALT.ID PUtsLICA Y BIENESTAR $OCIAL
DIRECCION DE EI{FERMERtA
HVAr-uActoN E DESFMpEo pnru[ JErE DE sgRvtclo DE ENFERMERTA

Nff! i]{* i
Fechs;
Escala de calif: Muy Bueno
Bueno Reoular
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nepfi,am+nt{:
trltenios de Evaluacion
1- impi.r;nenta ias Nonmas de Organizacin y Funcionamiento de los Senici;:: d+ Enfermera. ?- f-1r1::.iira er las recorridas clnic;os rliarlas, para estar informada clc lo e.,,'riuacin tlel usuario y de todo lo relacionado a la alencin
Muy Bueno
Bueno Regular
de nfcrincria.
3- Orff::riza el firrcionamiento del servicio para dar respuestas a las neesi,:i.ies de ios usuarios v el ner$crnal involucrado 4- Fres+rrta alternativas de solucin a las situaciones laborales que srgen #n el servrcio s su cargo. $- Eia*:r'a e mplementa programas de capactacin al personal a su cargo. 6- Eiei:lia y rnalltiene aciualizado el Plan de Cuidado diario de Enferir'*ra al usuario de nrayor comptejidad. 7- Oiaiiza reunione$ Feriodicas con los RR.HH de Enfermera a su carg$- rijra evaluaf las funrones y actividades, as como para socialr*i: inforlnaciones e innovaciones para mejorar la calidad de
aiencii;r-r.
8- Si-ip*rvisa l cumplimiento correcto de recepcin y entrega de guafdi: il*i pemonal cle nfermera de su servicio. 9- fvlaniiere unq buena y fluida comunicacin con el personal a $u c$r'q ,;: .1{rn los oiros servicios y e$tamentos de a institucin. 10- lle*:erta icls canales de comunicacin dufante el ejercicio de sus funciorer, 1"i- Si.r+r'visa y bfinda apoyo tecnico a las actiyidades del peonal
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COMPONENTEN"2 MIIISTERIO DE SALIID PBLICA Y BIENESTAR SOCIAL DIRECCIN DE ENFERMERA

TNSTRUMENTO DE EVALUACI V CAT,FICACIN DEL CURRICULUM VITAE PARA CARGOS GERENCIALES DE ENFERMERA
Para la calificacin y asignacin de puntajes el Comit Tcnico tendr en cuenta lo siguiente:
1.
Formacin Acadmica v Educacin Permanente. Ttulos obtenidos: Bachillerato Ttulo Profesional Universitario Especializacin 360 hs/reloj mnima Maestrs 700 hs reloj Doctorado 1200 hs reloi Ph.D. 1200tl.s reloj l. 4. Educacn Pemanente Nacional : Curso de 300 horas por titulo 1.5 Cursos + de 200 horas por ttulo o certficado 1.6 Cursos + de 100 horas por titulo o certiJicado
1.1. 1.2. 1.3.
Puntajes 20 25 27 30 40 40
t)
10
2. Congresos, talleres, jornadas y otros, valido de los 10 ltimos aos 2.1 Capaeitaciones + de 50 horas 2.2Capacitaciones * de 30 horas 2.3Capacitaciones * de l0 horas 2.4 Jornadas de Actualizacin de + de 3 horas 3. Educacin Continua Permnente Extranjero.'
3.1 Pos Grados + de 300 horas
I
3 2
de 10 hs
20
3.2 Cursos + de 200 horas 3.3 Cursos+ de 100 horas 3.4 Capacitaciones entre 30y 50 horas 3.5 Actualizqcin de + de l0 horas - de 30 hs
4. Desarrollo Cientico
I5
10
-t
Publicaciones CientJicas: Nacional (frabaj os de lrwestigacin) 4.2 Extranjero (lrabajos de Investigacin) 4.3 Publicaciones
4.
I0
15

Planta Baja
Telef:223.810
Ministerio 5.
de Salud
Pblica v Bienestar
Sgcial
Direccin Nacional de Enfermeria
Elaboracin de Documentos o Trabajos Nacionales

5.1 Oficiales
IO
6. Desempeos:
6.1 Jefatura
6.
Direccin
20
TJ
6.2 Jefanra de Dpto. 3 Coor dinac in/ s uperv i s in 6.4 Jefe de Programa 6.5 Jefatura en Servicios 6.6 Docencia 6.7 Experiencia en semcio aJin al concurso 6.8 Participacin como disertantes en Congresos 7. Participacin como disertantes
I2
12 10 15 10 5
en talleres y / o jornadas
La calificacin de evaluacin del desempeo ser de acuerdo a la calificacin obtenida Para los cargos gerenciales los puntajes menores a 3 descalificaran al postulante.
8. Menciones y Honores
Miembro de Sociedades Cient/icas Miembro de la Asocacin Paraguaya de Enfermera Miembro de Instilucones Gremiales Mencin de reconocitniento de Instituciones Mencin de distincin por dcsempeo profesional It(encin de distincin por desempeo laboral Cargos en Asoeiaciones Comunales
5 5 3 4 5
J
3
Brasil e/Fulgencio R. Moreno y Manuel Dominguez Planta Baja
28
Telef 223.810
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IWinisterio
Direccn
Direccin
de
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Organzacirz 7t -F rzcioT?aryziento de Ios
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lUfinisterio de Satud Pbtica y Bienatar Socal
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Autordades:
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.Dr- Oscar Ntartftrez

IWnisto
l)oldn
fuciql
It'frnistqio de fuIztd Pbtia y Biertesto
Dr. Antonio Csrlos Batrios

Mnterio
Vice Anistro desahld de fuIud Pblica y'Bienestr
Seial
,
,
Dr. Carlos
AWarig 'lortzero
sqvicios de salud -Direcin -tnistqio de futud hibticay Bi?esttr bcial
..,*'r;trmfl
Lic. .Blanca -Zunilda lWartcuello 'Barrios Nacional de Erfern*a

Mnistqio
-Diru'tora de fut?d Pblicay Biqes't tucial
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DIRECCION NAGIONAL DE ENFERMERIA
SEGUNDA REVISION Y ADECUACION DEL REGLAMENTO
NOMBRE Y APELLIDOS
INSTITUCION
LIC. BLANCA Z. MANCUELLO BARRIOS' DIRECTORA
DIREccIoN oB eNTSRMERIA DrREccIoN DP gNFERLTRA
L LIC. LEONARDA BEATRTZ GONZLEZ MNDEZ' JEtrE
T T I + . t
LIC. NORMA AITARAZ DE LARRAIN' JEFE LIC. MARIA ESTIIER ARMOA ' JEFE LIC, SA{DRA RAQUEL BEhTITEZ, JEFE LIC. MARIA GREGORIA VTYEROS DE CARDOZO' JEFE
LIC. HORTENCIA OZTJNA RO'IVIAACH, JEFE LIC. IVTARIA CATALINA ROA MARTINEZ (+)
DIRECCI0NDEeNnrrmn
DIRECCION DP TNTERIVffi RiA
DIRECCION DE ENFER}VGRA DIRECCION DE ENFeRT'fi RA
DIREccIoN DB EmBnuenie
DIRECCION DE ENFER}VMRA
AIoYO DE SEoRETARIA
SRA. ELSA B, CHAPARRO DE PATIO
DIREccIoN DB eNreRrvffi RiA
9;
*kffi;;r
1.
,uc=Q:x 1&@E
*W{,
o tte Salad Pbtictt y Eieaestar Social Direecin Nacional ile Enfermera
Capitulo I. DeiProceso de Atencin de Enfermera Capitulo II

Derechos del usuario
2-6
a
7
!':, ,::t.
Capitulo
III
Enirega y RecePcin de guardia
Capitulo IV Uniforme del personal de Enfermera Capitulo V

De los permisos
l0- l1
1213
Capitulo VI Planilla de guardia mensual Capitulo VII
14 -15
Requisitos para la practica de estudiantes de Enfermeria
Capitulo Capitulo
VIII
IX
l6
t7
17
Registros de Enfermera Biosegqridad
Capitulo X tica Capitulo XI
t,,
t7
18
1P
que Orientacin o induccin del personal de enfermera ingresa a la institucin.
Capitulo
XII
Reuniones
'@
Ministerio de Salud Publica y Bienestar Social Direccin de Enfermera
Introduccin
de Enferrnera esta intensificando de esfuerzos, Para apoyar la gestin adrninistrati'ra y los Departarnentos de Enferrnera de }lospitales R.egiones Sanitarias con el inters de brindar calidad La l)ireccin
en 1a atencin a los trsrarios'
las f contiene reglarnentaciones en algunos aspectos de las Norrnas de Nacionales de Otganizacin y Funcionarniento Enfermera que serrir de apoyo tcnico en todos los serwicios de enferrneria a nivel nacional donde se
EI
presente docurnento
desernpean (docencia' serwicio y grernio)
i-
I.:Q
fl
'@
Ministerio de Salud Publica y Bienestar Social Dircccin de Enfermera
Capitulo
D-el Proceso de
I
t
Atencin de Enfermera
ElProcesodeAtencindeEnfer'rrerapropuestoconsisteenelmtododetrabajo
manera a brindar al usuario atencin integral organizado y cientficamente planiticado, de y la satisfaccin de las necesidades de calificada, abacando los aspectos biosicosocial
acuerdo al grado de dePendencia'
de enfermer4 combinando los se establece la aplicacin del proceso de atencin de las actidades de enfermera" y la tipos de recursos humanos con la complejidad utilizacin del siguiente formulario:
?e
Cuadro
Pblica Proceso de Atencin de Enfermera en Salud
1- Nombre de la Institucin comunidad:""-""""""

2- Poblacin:
3
-Personaresponsable: """"':""""""
4
Progratna:.....'...........""
Fecha
3.
Planificacin (7) Ejecucin (8) Evaluacin (e) Firma (10)
Hora (s)
Diagnostico (6)
t.\
':| :
qt
Cuadro I
lr
Instructivo
l.Anotarelnombredelainstitucin:Sedebecolocarelnombredelservicioo.
institucin Y/o comunidad'
4
poblacin:
se escribe
beneficiadas. el nmero o cantidad de personas que sern
Personaresponsable:colocarelnombredelaprofesionalresponsableolos
responsables.
4. Programa: se escribe el nombre del programa que se desarrollar' dentro del procoso' 5. Anota fecha y hora, en el momento de realizar algrma actividad
6.Diagnstico:describirelproblemaidentificadoenlacomunicladodelusuffioen
consulta externa.
.@
7. 8.
para responder a las situaciones Planificacin: determinar las acciones o actividades

encontradas. de las actividades' Ejecucin: escribir el informe del desanollo
t,i
g.Evaluacin]enestecasilleroSepresentaelresultadodelasaccionesdeacuerdoalosq
indicadores ulizados'
:G,.
t'
'aiF='nl
-.Rr\
Vtiilrt"rio
de Salud Publica y Bienestar Social
Direccin de Enfermera
Cuadro 2
1- Nombre yApellido....'
"""""""":"":
Sexo:'l
25
Edad:.'....
""' 3 -
4 -Persona responsable del
usuario""""'
Servicio:"" "' - Domicitio:..""""""" " "' " " "'6 7 -N" de Ficha.."""""' o 9 -N de cama:"""' 8 - Sala:........
Firma (18)
.P
L
)a
{@
rvtiitedo de Salud Publicay Bienestar Social

Cuadto ? Instructivo
de Atencin de Enfermera" cientfico' Este proceso esu basado en un modelo nacional de las necesidades humanas universales tecnolgico y humano, t'undamentado en las, teoras
de Maslow humano
y Richard Kalish; las teoas de crecimiento y desarrollo

teoras de enfermera del auto cuidado
segn
el ciclo vital
y las
auto responsabilidad de virginia
a travs de la metodologa del proceso atencin Henderson y Dorotea oren, operacional izado '' * necesidades" aplicable al individuo t*o de enfermera y de un esquema de actividades -
""""
enfermo,familiaycomunidad.AsmismoenelpassecuentaconlmModelodeAtencinde las otras teorlas' enfermerla en el adulto que complementa
1)
2) 3) Anotar el sexo del usuarto' 4) Anotar el nombre completo

grado de Parentesco'
clara y legible' Anotar el nombre completo del usuario con letra letra' Anotar la edad del usuario en nmero y en
e el de la persona responsable del usuario, esPecificando
5) Anotar la direccin
rsuano.
resPonsable del exasta donde puede localizarse a la persona
6) Anotar el'servicio en el cual esti intemado el usuario' 7) Anota el numero de ficha couespondiente al usuario' 8) Anotar la sala en la cual se encuentra intemado el usuaio' 9) Anotar el nmero de cama del usuario'
salizr cualqger accin del proceso' l0) Anotar fecha y hor4 en el momento ds el estado ffsico y emocional del usuario' identificado : 1 l) Valoracin: registrar
**::
preguntas,revisindeestudiosoanlisis,observacionesyexmenesfisicos.Ej' para adecuar el aneglo de la cama a fin de valorar las condiciones fisicas de la piel
evitar
escaras
l2)Diagrrostico:describirelproblemaidentificadoenlavaloracindesdeelpuntode vistadeenfermera.Ej.Faltdehigiene,notienefaniliaes,insolvente,necesita
atencin nipida del profesional medico'
f'
; e
alr
/-,5.{ /r/ Zr \:
de Salud Publica y Bienestr Social Direccin de Enfermera
vtiiisterio
l3)Planificacin
de firma: deteminaf los cuidados de enfermea a travs seguridad' amor' priorizacin de las necesidades, as como: Apoyo emocional'
la
higiene, dar informacionei contactar con familiares, o entidades para su ayud4 bienestar para descanso y suficientes para su tranquilidad, brin$mle comodidad'
segn capacitacin y disponibilidad' sueo y asignm al personal que las debe ejecutar
G,
'l
l4)Ejecucinyfirma:registrarcorrectamentelasactividadesytareasdeenfermera
de cada tumo eI cumplimiento u" t* 15) Evaluacin y firma: confola la entrega y fimrar, luego se da seguimiento en el estado de evolucin en enfermera del usuaio
llevadas a cabo Y firmar.
*"* t
"*']]''''
el siguiente tumo.
ser registradas, en forma observacin: Todas las actividdes de Enfermera deben

clara, concisa Y Precisa'
,l
$.c.
'@
Capitulo
II
siguientes derechos: Derechos del usuario: El usuario tendrlos
Art.l:
Art.
Ser atendido adecuada y oportunamente'
sobre personal responsable, 2: Recibir informacin del Hospital, datos completos
de salud' duracin, riesgos, condicin de su estado ofrece, conociendo sus consecuencias 3: Aceptar o rechazar el tratamiento que se le
Art.
tr
Art.4:Quesemartengadiscrecinyconfidenciadelosexmenesytatamientosque
recibe.
A1.5:Serinformadoantesdeltrasladoaotrohospital,conpreviagestinyaprobacinde del penonal del servicio' la institucin de referencia y acompaamiento y reinsercin a la familia y sociedad' At. 6: Recibi orientacin y educacin para su alta
Art'7:Informarsetlebidamentesobreelmanejoadminisfativoyeconmicodesu
intemacin.
Art. 8: Debe conocer los reglamentos del hospital' para l seguridad y bienestar del Art. g: El hospital debe contar con las comodidades,
usuario.
ser respetado sus convicciones
Art. l0: Debe
religiosas'
4
1'"
Art.11:Cambiardehospitalsinoestaconfonneconlaatencinquerecibe. con familiares y amigos en las horas Art. 12: Mantener el relacionamiento continuo
permitidas. del personal responsable' Art. 13: Recibir apoyo psicolgico y emocional durante su intemacin' Art. 14: Contar con comodidad y seguidad
q
debidamente '
Art.l5lserasistidoporpersonalespecializadoyotrosprofesionales
capacitados.
Art.l6:Contaconespacioparasurecuperacinyrehabilitacindentodelservicio.
'@
Ministerio de Salud Publicay Bienestar Social Direccin de Enfermera
Capitulo
III
Entrega .v recePcin de guardia
LaentregadeturnodebeconsiderarseunacJoformalylegalquepropicieelaprendizaje,la
del cuidado de enfermera investigacin y asegure la continuidad
Paraelefectosetendrnencuentalossiguientesartculos.
A1.1:LaentregayrecepcindeguardiasehaencadaServiciol0minutosantes'con
y participacin de todo el personal entrante saliente' por la sala' para guardia se ha una recorrida general Art. 2: Previa a la hora de entrega de
verificar la situacin del mismo' salas y a travs enfegando usuaio por usuario en las Art- 3: se har en forrra escrita y verbal, con y cuademo de reporte o novedades de Enfennera' de la historia clnica del usuaio el realizadas general del usuario, procedimientos y teraputicas informaciones referidas al estado equipos, existencia en usuarios, estado de funcionalidad de o pendientes, ingreso y egreso de de uso cotidiano insumos, materiales y otros elementos stock de medicaientos, descartables,
enelservicioafectado.Elinforrredelosusuarioscondiagrrsticosreservados,seharen
forma confidencial.
Art.4:Elpersoaldeguardiasalientenopodrretirarsedelservicioantesdequelleguesu ol
considerar abandono de guardia' reemplazante, si as ocurriere, se
Art.5:Enlosserviciosambulatoriossecontarconuncuadernodereportedenovedadesdel
da.
Art.6:Losescritosenelcuademodenovedadespodrnserutilizadoscomodocumentos
legales'
ionadas de acuerdo o que no correspondan sern sanc Los escritos groseros u ofensivos A,t. 7:
ala LeY 1626art.66inc c'
ta 8
\t
/^ .&WJ
Social y ruriTJro de salud Publica Bienestar Direccin de Enfermera
Caoitulo
IV
Uniforne
la de Enfermera ser responsable de mantener En cada Institucin el Departamento el RRIIH de Enfermeride los servicios en que se encuentra
disciplina en cada uno
Art.
incluyendo
de carcter obligatorio en forma adecuada 1: El uso del uniforme, se conside.rar identificacin con nornbre y cargo respectivo' Queda
prohibidalautilizacindeluniformeenlugarespriblicosyenofos'especialmenteen
aquellos no justifi cados'
de dos piezas (pollera y/o pantaln blanco. (Licenciadas con un trajecito
Nt.2EluniformedelosR'RH'H.deEnfermeraenelareahospitalariaserdecolor
saquito),
chaquetaypantalnblancoenelvan.Debernserholgadosparafacilitarel
illtlT:]"o,*
rea hosPitalaria
*.*.r.r
tendrn chaqueta taea de enfermera del rea hospitataria
pantalnopollerablarrca'enpocasdeinviemoseutilizartricotadecolorblancoenel
Art.4:Paraelareadepediatrlaeluniformeserelmismo,aere.l|ndoseunabatadecolor rosadoocelesteooonmotivosinfantiles,elcualnopodnserutilizadaflreradelrea.
Art.5:Lavestimentadelaseasrestingrtlasserchaqueta'pantalnygono,color (quirfano, neonato, ucIA- ucIP' y solo sern utilizada dentro de la misma unificado
etc.)Elpersonalnopodrestarfueradelservicioconeluniformeexceptoocasionesquc sern pasibles de sanciones' lo ameriten o justifiquen de lo contrario con canisa ser pantaln y/o pollera azul marino Art. 6: En Salud Pblica el uniforme ticota de color azul (varn mujer)' blanca. En poca de inviemo Art.l:Loszapatosdebensercenadosycmodos'nosandaliasnizapatillas'blancoen
en salud reas de intemacion y negro
publica'
l'
o corto' nunca suelto' ArL 8: El cabello debe estar recogido
Art. 9: Las uas
cortas,
Iimpias
,-^-
it
Art.10:Noutilizaralhajascomopulseras'collales'anillosyaroscotgantesparaevrtar
contaninacin Y accidentes'
Art.
el no cumplimiento de las Art 12: Se considerar falta de disciplina

BLi
ser discreto' sin exageracin' 11: El uso de maquitlaje debe
disposiciones
enunciadasyelusodeluniformeenotrascondicionesquenoseanlasyaenumeradas. -"'-6*
i'"\
.
"?2,\
,;o\
d
.)t/|s=---.4!l
-FS(:l
de Salud Publica y Bierestar social Dieccin de Enfermera
rr,tiilt"o
Canitulo V
De los permisos
su asistencia a la carga Art. 1: El personal de Enfermera esta obligado a ajustar de Enfermera Y su horaria establecida por la Ley' N' 3206 del Ejercicio reglamentacin segn decreto I l38l / 07'
Art.Z:Lasausenciasattrabajosinjustificativolegal,sonconsideradasfaltasgraves' de suspensin y sumario motivo de amonestaciones y en casos reiterados,

deber dar aviso' dentro de administativo o despedido. El personal de Enfermera (telefnicamenteo a travs de un familia u horas inmediatas al horario de entada
las
-r"i:rr;
otro
:i',,,
mtodo)decualquiercircunstanciaqueleimpiclasuasistenciaalalnstucin
(enfemredad, accidente, citas judiciales' etc')'
en el trabajo por Art. 3: Cuando el personal de Enfermera se auienta
razones de
salud,deberjustificarsuausenciaconlapresentacindelcelificadomedico
correspondiente,deacuerdoalaLeydelFuncionarioPblicoN'1626 Art.4:EVlaJefedelservicio,DepartamentooDireccindelalnstitucindondese
momento' disponer la verificacin del desempee el afectado podr' en cualquier
esado salud del Personal'
Art. 5:.1 socitud

Y BS.
de permiso por matemidad debe
ir acompafado por el certificado
medicoconespondiente,cumpliendoconlosprocedimientosestablecidosporelMSP'
Art.6:Lasolicituddepermisoporlactanciamaternaserdeacuerdoaloestiprrlado
por Ia leY,
Art.7:ElpersonaldeEnfermeraquepolrazonesespecialesdebefaltaasulugarde ae| Aa Enfennero/ J"l d: conespondiente permiso por escrito

fiabajo, solicitar el
permisos su mismo nivel o fomracin' Los Servicio, dejando un reemplazante de
"
debensolicitarsecon24horasdeanticipacincomomnimo' dento de su horaio de sabajo' Art. 8: El reemplazante no podr comprcmeterse y de servicios no podrn asumir el como as mismo las Enfemreras Jefes de Dptos. a Los reemplazos se han de acuerdo de los RR.IIH. de su dependencia.
reemplazo los niveles de formacin e idoneidad'
10
,:
'@
Art
de ausencia del 9: Transcurrido el tiempo de tolerancia y en caso
personal
entfmteenlaguardi4el/laEnfemrero/aJefe,pondraconsideracinunposible
a convenir al mismo (da libre)' reemplazante dndose una compensacin
Art. 10: Todos los RR.IIH.
debern registrr sus horas de enhada
y salida en el reloj
de control o en la planilla corespondiente'
Art.11:Nosepodrsalhfueradelainstitucinenhorasdetrabajo,sinla
autorizacin previa del superior inmediato'
Art.12:Lassalidasantesdehoraengeneralsedarrsoloencasosexcepcionales inmediato superior' bien justificadas y autorizados por el Jefe
.9
fi
11
rrli:ri"tto de Salud Publica y Bienestar Social

Canitulo
Vl
Planilla de suardia mensual jefe det servicio o en su efecto por la enfermera Debe ser elaborada por El/La enfermera/o dp ser expuesta" el 20 de cadames, con las firmas jefe del Dpto. de Tcnico o Auxiar de y sellos de los ,.rpooruo ie iAentincar si es Lienciado, Lnfermera.
"ot"*Jil";;
Art.1:Lajomadalaboraldelpersonalg:enfermuiatendrunaduracinmrximadeteinta d"l Ejercicio de la Enfermeria N" 3206. En las reas

horas semanales.
ilil;*r
sujeta*al *o"io uio d.
i;t
en la reglamentacin de enferrnera.
Art.2:Elpersonal.""ie',in"o.po,uaodebeestaracompaadoporpersonaldeenfermera orientaciones' calificado en turnos y horarios para recibir Art. 3: Los cambios
la planilla de guardia mensual'
"stabiecido
previstos, deberin ser incluidos en de turno o de guardia que pueden ser
Art
el de seis horas diurno y 12 horas noctumos; 4: La distribucin de la carga horaria ser la de las horas establecidas' Teniendo en cuenta personal de enfermera no podr excederse
ConstitucinNacional,LaLeyDelejerciciodeLaenfermeriaN':3.206,EICdigodel
Trabajo y Le gislacin Internacional'
,9 ,.c
Art.5:Lafranquerasepriorizaraparaelpersonalqueestudia.Elpermisoserpresentado
porescritoporel.interesado,adjurrtandoelc,ertificadoexpedidoporlalnstitucinfornradora
Art.6:Irnplementarlarotacindelpersonaldeenfermeraporlosdiferentessewicioscon
quecuentalainstitucin'afindeapoyafeldesarrollopersonalyprofesionaldelosmismos.
Asmismosedebenconsideraralpersonalqueestuereafectadoporproblemadesaludque
leimposibiliteelcumplimientodefincinrequeridoenelservicio,asignandoserviciooru
finciones que no acentu suproblemade de enfennera sera la si 7l La planilla que se utilizar en los servicios
salud'
Art.
guiente:
Art.8.EnsituacionesdeemergenciasydesastrestodoelpersonaldeEnfermeriadebeacudir
alllarnadodeAlertaNacional,suspendindosevacacionesydasdedescanso.
Y los
Afi.9:EnningunacircunstanciaelpersonaldeEnfermeraabandonaelservicio
pacientes bajo su responsabilidad'
'
'@
Nombre de la Institucin Departamento de Enfermera Planilla de Guardia Departamento / Senicio: Mes: Ao:
T'irma:
Jefe Dpto. de Enf.
Firma:
Enf. Jefe de Servicio
t??
'@ vli[teo
de SaludPublicay Bienestar Social Direccin de Enfermera
Capitulo
VII
es fundamental considerando La oportunidad de la prrictica para los estudiantes de enfermerla., que de la misma depende la formacin profesional'
gestin Se establece los siguientes artculos para rma adecuada

servicios de enfermera
y /o administracin de los
Art. 1: Los
presentar responsables de la Instituciones formadoras solicitantes debern
de la el documento de habilitacin legal de la misma y del curso en el Dpto. de enfernera institucin donde harn sus practicas.
Art. 2: Deben presentaf el plan de pnicticas con objetivos, especificando carga del horaria diaria y semanal, el turno que desean practicar y nmina de alumnos, nombre
instructor/a que acompaar pemanentemente a los estudiantes'
Art. 3: El Departamento de Enfermera
evaluar los das de pasanta' para evitar
coincidencia de vaias instituciones al mismo tiempo, con el objetivo de apoyar un buen desarollo de la planificacin de pasanta de los estudiantes y evifar aglomeracin de los
mismos.
Art. 4:
Se deber dar cumplimiento a
lo dispuesto en el decreto reglamentario
No
11381/07 de la Ley del Ejercicio de Enfermera relacionado a la formacin.
5: El I la funcionario/a de la trnstitucin no podr asumir la instructori4 en su horario de trabajo, si esto ocurriera deber ser informada a la dependencias legales que
Art
corresponde.
Art. : En caso de algunas dificultades en la pasanta" la enfermera jefe del Dpto'

convocar a reunin a la insfuctora y al responsable de la institucin formadora.
Art. 7: Ningun estudiante podn zuplir o realizar actividades del recurso humano del
servicio u hospital, teniendo en cuenta los problerras legales vigentes'
Art. 8: Los estudiantes e instructores debern utiliza el rniforme correcto, camet y

sello de identificacin. Esta prohibido la utilizacin del uniforrne fuera de la instucin ,
cual sera pasible de medidas disciplinaria si ocurrieran.
lo ?
,','.
Art
9: Los estudiantes no debern traer nios durante las horas de practicas.
r*E 7l
tvtiii-sterio de Salud Publica y Bienestar Social Dieccin de Enfermera
.1rft.{l
Caoitulo
VIII
Registro de Enfermera
Es un documento
legai de los procedimientos realizados por el personal de enfermera,
constituyendo un soporte que documenta b actividad de r1 i f, documenios legales de enfermera son: cuaderno de novedades, cuaderno ; guardia y hoja?e enfemrer', todos firnados y con el sello identificador' e n f lpo"o"nto lega1 del Hospital, til para la investigacin, para auditoria itervenciones jurdicos legales en enfermera ert.: n".n sei precisos, breve, legible, pulo y ordenado' sugieran un riesgo u opinin (Ej.: la enfermera de Art. 4 No debe incluir cot*idor noche....) y concisas' Art.5 Escribir en fomra clara y legible, utilizando frases cortas' realizado nunca antes' Art.6 Do"o*"ntu, las activitlades de enferrrera despus de haberlas bone ni tache lo escrito' No ArtT Evitar llneas ni .j..tp*iot antes o despus de firmar, no y ,r.tu fu p"fabra error sus registos, entre parntesis' agregue: anotacin incorrecta firme por el us,ario' as como lo rt. g BrcriUa con precisin los slntomas comunicados manifiestan, no carnbiar palabras o trminos' de enferrrerl4 evita la ,qrt. S Util* bolgrafo's, del color estipulado por el Dpto.
;"g"
i""
.l.
utilizacin det lPiz de PaPel que realiza' No espere hasta el Art. l0 Anote fecha y rt " cada actividad o procedimiento final del tuIo para realizar sus registros 'Anote lo ha comunicado (o intentado cualquier cambio;n el estao del usuario, a quien se
comunicar) y la hora de cada contacto y la tentativa' compaeros' en n t. r r No gistre procedimientos o actidades que hayan realizado otos fechas atrasadas y en otros horarios' y sobre Ia educacin que le Art. lz.Registre el rechazo del tratamiento por parte del usuario con las posibles consecuencias' Urioo".t ri "*o, inoi"ulioo *i.u o procedimientos, por indicacin verbal o telefonica' No realiza ninguou
.O
16
.lr
.I
'@
Capitulo IX
Bioseeuridad
..l--+a y ",,aneio nreve-ntpara evitar accidentesI del personal y de preventivo Son normas de comportamiento " manejo t.f
,i?
losquelosrodeayestanregidoporelManualdeVigilanciayControldelnfecciones de vigilancia de la salud, Programa Napional de Intrahospitalaria de Direccin General Publica y Bienestar Social y el Manual de control de Infecciones - Ministerio de salud
Procedimientos de Enfermeria'
gaeitulo X
ETICA
Enfermeria del Paraguay Ser regido por el Cdigo de tica de

Enfermeria N 3.206, ambas vigentes'
la Ley del Ejercicio de
Caoitulo XI
oRIENTACINoINDUccIoNDELPERSONALDEEIFERMERfAQUE ?nnsl A LA INsrrruclN'

los elementos fundanentales del pmgrarna La orientacin del nuevo personal es uno de
de
capacitacioneseilservicio. al personal, como ^r ,.^,,oi i se consideran ---^r ^^-^ al usuaio y
los cuenta con ventajas qr.J-fuuor"r" tanto siguientes Atculos: reconocimiento de la institucin y sus Art. 1 Recibir al nuevo personal, orientando hacia el dependencias. {\tiiOna visin y funciones) y reglamento de la organizacin y funrcion#ento de los i. i pr"."o"iOo e
servicios de enfermera. con'resp@to a aeas especificas de At.3 Describir y proporciona la orientacin necesaria responsabilidadorientacin ser asignado en tumo Art. 4 El personal de nuevo ingreso en su periodo de proceso rotaa por otros turnos' matutino preferentemente, luego e agotar este pr rur personal calificado y mas fut. 5 EI personal ,r"iiti i""-otpo-*o estar acompanado antiguo del servicio. de ingreso' intermedio y El gerente deber disponer de.instrumentos de evaluacin Art. p*uttuUlecer un plan de capacitacin continua
"orrn
*"a
t7
'w
.#R,
Q., r: l.
Capitulo
XII
Reuniones:
Para mejor organizacin de los servicios de Enfermera y en cumplimiento a las funciones que
competen al ea Gerencial se establecen los siguientes atculos:
Ar l:
La jefa del Dpto. de enfermeria convocar a reuniones quincenales al personal con
funcin gerencial para planear y evaluar el tabajo, tatar asuntos de inters institucional, y
toma de decisiones antes posibles problemas.
ArL 2: Las supervisoras realizaran reuniones mensuales con el personal a su cargo
Art. 3: En cada reunn labrara acta en la que conste el personal asistente, los asuntos hatados
y los acuerdos tomadoshar con'12 horas de anticipacin, se progmara en fecha y hora
ti.
Art. 4: Las convocatoria
se
que asegure la participacin del personal.
Art.S: La asistencia a las reuniones es obligatoria a excepcin en que el personal este

vacaciones
de
rePoso medico.
An. 6: Se dar'an cumplimiento a las decisiones tomadas en la reunin.
Art. 7: Estas reuniones servirin para socializar las disposiciones

superior.
emanadas desde
el nivel
fa lr
18

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Minisferio de Saluil hblictt y Benestar Social

Memorandum No 72/08, ha emido su parece favoable a ra aprobacin d.e ros

los cuales hacen parte, como Anexos, de esta Resolucin

Mnisterio de Salad Pblicay Bienestur Social

'R de $-0rt Hoja N! 2 -'

Dejar sin efecto toda Resolucin anterior que se oponga a lo

-;[\<_-> Ir_F Vo-....:;-' otre---ffiica{

De los ,Servicios de Enlferwtera

krinsprio de salud pbrica y Bienatar ^sociar

-Dr- Os car ]\farffrrez Doldn *tnLt .o * tt nfffiE yBenesta Sociat

Vice -Mn.stro de Salzd Afrnisterio de Salttd Pblica y Bienasta. fuc.tal

Dn Antonio Carlos llarrios

-Dn Carlos lWaria trlonzero

Lic- ISlarzca .Zunilda AWarzctello Ilarcios

N/tr'ECCION NACIONAL DE ENFERMERA

Lrc. HoRTENCTA OzUNa ROIMAACH, JEFE

PARTICIPAA/TES E INSTITUCIONES QUE PARTICIPARON EN LA SEGUNDA REVISION Y ADECUACION DE LAS UONUAS.

LIC. RAQUEL MENDEZ

ENFERMERIA DE DIFERENTES INSTITUCIONES Y SECTORES (DOCENCIA, SERVTCTOS Y GREMIOS)

ENFERMEMS JEFES DE HOSPITALES Y REGIOMS

ASESORIA TECNICA LIC. CESARDURE ESTIGARRIBIA" JEFE

UNIDAD DE oRGAMzAcIN METODOS D.G.A. Y F.

mbito de Aplicacin III. Obietivos IV. Marco General

Estruchua Organizativa de Enfermerla

M_inisterio de Salud pblica y Bienestar Social

Direccin Nacional de Enfermera

Ministerio de Salud pblica y Bienestar Social Direccin Nacional de Enfermera

II. AMBITO DE APLICACIN

Las Normas Nacionales de organizacin y Funcionamientos

son de aplicacin obligatoria en todo el terrtorio de la Republica del paraguay en el ,nbito

gremios, especarmente en instituciones pubricas, privadas y

descentralizadas donde se desempean

Ministerio de Satud pbticay Bienestor Social Direccin Nacional de Enfermera

3.1. OBJETIYO GENERAL

Unificar criterios tcnicos - administrativos de la estructura gerencial de

3'2'2'ldentiftcar los cargos del personal de enfermera y describir las correspondientes

3'2.3. Establecer lneas de autoridad, comunicacin

3.2'4. Disponer de un instrumento que contribuya al seguimiento de la articulacin docencia - asistencia.

.r4+*,e .-lX \:=-rz

IV. MARCO GENERAL

Ministerio de Salud pblica y Bienestar Social Direccin Nacional de Enfermera

ESTRUCTURA JERARQINCA Y ORGANIZATIVA DE ENFERMERA

de Enfennera, teniendo en cuenta el siguiente orden:

jerrquica y organizativa de enfermera est dada por el nivel de complejidad

Direccin Regional de Enfermera Coordinacin y/o Supervisin Regional de Enfermera

irl*ento, de acuerdo a i""L, rru*anos, materiales,

directa de la ""r b"r;J d; h hrstitucin, en el

GERENCIA DE ENFERMENIN ATTryVNL REGIONAL E INSTITUCIONAL

Lalel Directora / or Regionar

de Enfermera debe cumprir las siguienter funciones:

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La/el Coordinadora"/or o Superuisora/or Regional de Enfermera debe cumplir las

Ministerio de Salud Pblica v Bienestar Social

y supervisar la implementacin de la Ley, Cdigo de tica, Normas, Reglamentos y Protocolos de Enfermera

Aplicar los criterios tcnicos para supervisin

19. Elaborar con su equipo, el programa anual de actividades y prcsupuesto de enfemrera

enfermera paa rcalizar

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EVla Coordina<lor/a o Supervisor/a debe cumplir las siguientes funciones:

-Dr- Os car ]\farffrrez Doldn tnLt .o tt nfffiE yBenesta Sociat

irlento, de acuerdo a i""L, rruanos, materiales,

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