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LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS

INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

ASIGNATURA: TALLER DE ÉTICA

ALUMNOS: RANGEL SORROSAS DONOVAN KARIM
VELASCO MORALES NAOMI ABRIL
RAMÍREZ RIVERA JUAN ANGEL
ROSAS ÁLVAREZ ANGEL GABRIEL
CARRERA: SISTEMAS COMPUTACIONALES
PROFRESOR: ROSAS SALDAÑA NOÉ
INTRODUCCIÓN

La Responsabilidad Social de las Instituciones y Organizaciones (RSI) ha dejado de

ser una cuestión opcional o un simple complemento a las estrategias empresariales para
convertirse en un componente central e indispensable de la gestión organizacional en el
siglo XXI. En un contexto globalizado y profundamente interconectado, las empresas no
son simplemente actores económicos aislados, sino que sus decisiones y actividades
afectan de manera directa o indirecta a todos los aspectos de la sociedad y el medio
ambiente. Este creciente reconocimiento de los impactos de las actividades
empresariales ha dado lugar a una revalorización del concepto de responsabilidad
social, que ahora va más allá de una simple estrategia para mejorar la imagen pública
de las organizaciones. En este proceso, la ética se presenta como el principio fundacional
que debe orientar la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), haciendo posible que las
empresas operen de manera coherente con los valores de justicia social, equidad,
sostenibilidad ambiental y respeto por los derechos humanos.

Para comprender la verdadera dimensión de la Responsabilidad Social en las

organizaciones, es necesario ir más allá de su definición tradicional, que muchas veces
se limita a actividades como donaciones caritativas o proyectos de voluntariado
corporativo. La ética, en su sentido más amplio, exige un compromiso integral y
profundo con la sociedad y el medio ambiente, lo cual implica no solo tomar decisiones
responsables en momentos críticos, sino integrar esos principios de manera sistemática
en el corazón de las operaciones empresariales. Este enfoque ético es lo que permite
que una organización construya relaciones de confianza con sus diferentes partes
interesadas y actúe de manera que no solo busque la rentabilidad económica, sino
también el bienestar social y el equilibrio ambiental.

En el mundo actual, las presiones sobre las empresas para que adopten prácticas
responsables y transparentes nunca han sido tan fuertes. Los consumidores, que cada
vez están más informados y conscientes de los efectos de las decisiones empresariales,
exigen que las organizaciones no solo cumplan con las leyes, sino que actúen
proactivamente en beneficio de la sociedad y el planeta. Los inversores también se
están enfocando en aquellos negocios que integran criterios éticos dentro de sus
modelos de negocio, reconociendo que las prácticas responsables son claves para la
sostenibilidad financiera a largo plazo. Por su parte, los reguladores exigen mayores
estándares de transparencia y responsabilidad en todos los niveles de operación. Esta
presión externa no solo exige una respuesta reactiva por parte de las empresas, sino que
subraya la necesidad de que las organizaciones actúen de manera ética y coherente
en todas las dimensiones de su operación, desde la gobernanza hasta las relaciones con
proveedores y comunidades, pasando por la gestión de recursos naturales.

En este sentido, la ética empresarial y la responsabilidad social están intrínsecamente

ligadas, ya que la ética establece el marco normativo que guía la conducta organizacional
más allá de las exigencias legales o de mercado. Actuar de manera ética en el contexto
de la responsabilidad social implica tomar decisiones empresariales que no solo busquen
la maximización de los beneficios inmediatos, sino que también contribuyan a la creación
de un entorno justo y equitativo, donde el progreso económico no se consiga a costa
del deterioro ambiental o de las condiciones laborales de los empleados. La ética,
entonces, debe ser entendida como un compromiso que va más allá de lo que se exige
o se espera de una empresa en un contexto normativo o de mercado, convirtiéndose en
un verdadero principio rector que guía todas las decisiones y actividades de la
organización.

Al adoptar una responsabilidad social ética, las organizaciones no solo gestionan las
expectativas de las partes interesadas, sino que asumen un rol proactivo en la creación
de un impacto positivo y duradero en la sociedad y el medio ambiente. Esto no significa
simplemente cumplir con los estándares de responsabilidad social establecidos por las
normativas internacionales o locales, sino también ir más allá, buscando innovar en
prácticas que contribuyan al desarrollo sostenible y fomenten una cultura de
responsabilidad compartida entre todas las partes involucradas en la cadena de valor.
 La
Responsabilida
d Social de las
Instituciones y
Organizaciones

La Ética en la Responsabilidad Ética en los Ámbitos de la La Ética frente a los Desafíos y Ética y Transparencia en la Ética en el Contexto Actual de la
Social Responsabilidad Social Crisis Información Responsabilidad Social

Ética Empresarial Fundamentos Éticos de la Responsabilidad Principios éticos clave Responsabilidad Económica Responsabilidad Social Responsabilidad Ambiental Ética frente a la Corrupción y el Ética frente a la Inclusión y la Diversidad Informes de Sostenibilidad Conflictos de interés Globalización y Responsabilidad Ética Tecnología y Ética
Social Greenwashing

Definición Enfoque ético Integridad Equidad Solidaridad Condiciones laborales éticas Prácticas comerciales justas Bienestar de los empleados Derechos Humanos Comunicación ética Cuidado del medio ambiente Transparencia en las prácticas ambientales No Discriminación Diversidad e igualdad de oportunidades Responsabilidad en la divulgación de Auditoría ética Evitar conflictos éticos Responsabilidad global Derechos laborales globales Protección de datos personales Innovación responsable
Justicia social Responsabilidad moral Transparencia Corrupción Greenwashing información

Conjunto de principios y valores que guían No solo cumplir con la ley, sino adherirse a Realización de prácticas empresariales Garantizar condiciones de trabajo justas y Compromiso con la mejora de la Garantizar salarios justos, condiciones de Evitar el abuso de poder, competencia Promover el desarrollo integral del Asegurar que las operaciones de la empresa Practicar una comunicación honesta y clara Implementar prácticas ecológicas que Reportar de forma precisa las acciones Implementar políticas que promuevan la Asegurar que todos los empleados y Evaluaciones externas que aseguran que las Garantizar que las decisiones empresariales Las organizaciones deben adaptarse a Asegurar que las cadenas de suministro y La ética empresarial también abarca la Las empresas deben asegurarse de que las
el comportamiento de una organización, estándares morales más altos que protejan Promover la equidad y la distribución justa Asumir la obligación de las organizaciones Ser honesto y claro sobre las acciones y basadas en la honestidad y la sinceridad. no discriminatorias para todos los comunidad, apoyando causas sociales y trabajo seguras y respeto a los derechos de desleal, y asegurar que no se exploten trabajador, respetando su dignidad y no violen los derechos fundamentales de las con todas las partes interesadas, respeten la naturaleza y reduzcan el daño ambientales de la organización sin omitir ni Evitar prácticas de soborno, fraude o mal Prevenir la falsa percepción de que una inclusión de diferentes grupos sociales, potenciales empleados tengan igualdad de La ética empresarial exige que las prácticas de RS sean verdaderas y que las no se vean influenciadas por intereses estándares éticos internacionales, las subcontrataciones no infringen los protección de la privacidad y los datos de tecnologías que desarrollan o utilizan no
enfocándose en el bien común, la justicia y el bienestar de las personas y del medio de recursos. de contribuir positivamente a la sociedad y resultados de las políticas de empleados. medioambientales. los empleados. recursos humanos ni materiales. fomentando su bienestar. personas. asegurando que no se manipule la ambiental, como el uso eficiente de recursos distorsionar datos. manejo de recursos destinados a causas organización está llevando a cabo prácticas raciales, de género, entre otros. acceso a las oportunidades dentro de la organizaciones proporcionen información organizaciones no estén distorsionando o personales o de grupo en detrimento de la especialmente en un mundo globalizado, derechos laborales, especialmente en países clientes, empleados y otras partes tengan impactos negativos en las personas o
la honestidad. ambiente. corregir impactos negativos de sus responsabilidad social. información. y la gestión de residuos. sociales y ambientales. responsables cuando en realidad no lo hace. organización. veraz, detallada y comprensible sobre sus manipulando sus resultados. justicia social o la equidad. donde sus decisiones afectan a con normativas menos estrictas. interesadas. en el medio ambiente.
actividades. Asegurar que las iniciativas "verdes" estén acciones de responsabilidad social. comunidades en diferentes partes del
realmente fundamentadas en acciones mundo.
concretas y no sean solo marketing.
CONCLUSIÓN DE RAMÍREZ RIVERA JUAN ANGEL
En conclusión, la ética es el eje central sobre el cual debe girar la Responsabilidad
Social de las Instituciones y Organizaciones, ya que proporciona la base moral que
legitima cualquier acción que se emprenda con el objetivo de mejorar el entorno social y
ambiental. Sin un compromiso ético claro, las iniciativas de responsabilidad social pueden
convertirse en meras estrategias de marketing, sin un impacto real en la sociedad o el
medio ambiente. La ética empresarial, por tanto, no es un tema opcional ni una moda
pasajera; se ha convertido en una necesidad imperiosa en un contexto en el que las
empresas están llamadas a rendir cuentas no solo a sus accionistas, sino a la comunidad
en su conjunto.

Un enfoque ético en la responsabilidad social obliga a las organizaciones a enfrentar

desafíos complejos, tales como las presiones para presentar resultados inmediatos o las
tentaciones de recurrir a prácticas poco transparentes, como el greenwashing o el
incumplimiento de derechos laborales. No obstante, las organizaciones que adoptan una
verdadera ética empresarial se distinguen por su capacidad para equilibrar los intereses
financieros con un sentido profundo de compromiso social. Es decir, buscan no solo
generar beneficios, sino hacerlo de una manera que respete la dignidad humana, fomente
la justicia y proteja el medio ambiente, elementos que deberían ser considerados
inalienables.

Además, este enfoque ético no se limita a la mera adopción de políticas o acciones

aisladas, sino que requiere de un compromiso estratégico y a largo plazo que forme
parte integral de la cultura organizacional. Las instituciones que adoptan estos principios
éticos no solo consiguen mejorar su reputación y fortalecer la lealtad de los
consumidores, sino que también logran crear un impacto social significativo, impulsando
un cambio real en las comunidades donde operan. Por lo tanto, la ética no solo debe
guiar las decisiones dentro de la empresa, sino que debe reflejarse en cada una de sus
interacciones con la sociedad y el entorno natural.

Finalmente, la responsabilidad social, cuando se basa en principios éticos sólidos, tiene

el potencial de generar un círculo virtuoso de mejora continua: las organizaciones
adoptan prácticas responsables que benefician tanto a sus partes interesadas como a la
sociedad en general, y a su vez, esta actitud ética mejora su competitividad y
sostenibilidad a largo plazo. Este modelo ético de responsabilidad social se convierte,
entonces, en la clave para que las empresas no solo sean rentables, sino que también
se conviertan en agentes activos del bien común, en un mundo que cada vez exige más
a las instituciones en términos de justicia, transparencia y equidad.
CONCLUSIÓN DE RANGEL SORROSAS DONOVAN KARIM

En conclusión, la ética es el fundamento esencial de la Responsabilidad Social de las

Instituciones y Organizaciones, ya que otorga la legitimidad moral a todas las acciones
que se emprenden en aras de mejorar la sociedad y el medio ambiente. La ética no solo
sustenta las decisiones empresariales, sino que establece un marco de referencia que
asegura que las iniciativas de responsabilidad social no sean simplemente acciones
superficiales o estrategias de marketing, sino esfuerzos genuinos por generar un cambio
positivo y duradero. En un entorno donde las expectativas de los consumidores,
inversores y comunidades son cada vez más altas, la ética empresarial se convierte en
una necesidad estratégica, no en una opción, pues las organizaciones ya no son
evaluadas únicamente por sus beneficios financieros, sino también por su impacto social
y ambiental.

Adoptar un enfoque ético implica que las organizaciones enfrenten desafíos significativos,
como la tentación de priorizar resultados inmediatos o recurrir a prácticas engañosas
como el greenwashing para aparentar responsabilidad sin un compromiso real. Sin
embargo, las empresas que incorporan principios éticos en su ADN logran equilibrar la
rentabilidad económica con el compromiso social y ambiental. De este modo, no solo
generan beneficios financieros, sino que lo hacen de una manera que respeta los
derechos humanos, promueve la equidad y protege los recursos naturales. Esta
aproximación ética debe ir más allá de acciones aisladas; debe ser un compromiso
estratégico que atraviese toda la organización y se convierta en parte integral de su
cultura corporativa.

Este tipo de responsabilidad social basada en principios éticos sólidos no solo

favorece la reputación de la organización, sino que también la posiciona como un agente
de cambio que puede influir positivamente en las comunidades en las que opera. A través
de decisiones coherentes con los valores de justicia y respeto por el entorno, las
empresas contribuyen al bienestar colectivo, generando un impacto tangible y duradero.
Además, este compromiso ético se traduce en beneficios para la organización misma,
como la fidelización de clientes, la mejora de relaciones con los empleados y la
atracción de inversores que valoran el compromiso social y ambiental.
Por último, la responsabilidad social ética tiene el potencial de crear un ciclo virtuoso
que beneficia tanto a las organizaciones como a las sociedades en las que operan. Las
empresas que adoptan prácticas responsables contribuyen activamente al bien común,
mientras que, al mismo tiempo, ven cómo su competitividad y sostenibilidad a largo plazo
se ven reforzadas por este comportamiento ético. De esta forma, la ética en la RSE no
solo se convierte en un diferenciador competitivo, sino en una palanca de cambio que
permite a las instituciones ser no solo rentables, sino también agentes activos de un
mundo más justo, equitativo y sostenible. En última instancia, la ética empresarial se
posiciona como la clave para que las organizaciones no solo respondan a las
expectativas de la sociedad, sino que lideren el camino hacia un futuro más responsable
y consciente.
CONCLUSIÓN DE ROSAS ÁLVAREZ ANGEL GABRIEL
En conclusión, la ética empresarial es la piedra angular sobre la que debe construirse
la Responsabilidad Social de las Instituciones y Organizaciones, ya que es lo que
permite que las acciones de responsabilidad social no sean solo iniciativas cosméticas,
sino esfuerzos genuinos por generar un cambio positivo y duradero en la sociedad y el
medio ambiente. La ética, al ser el fundamento moral de las decisiones empresariales,
asegura que las organizaciones actúen de forma coherente con valores fundamentales
como la justicia social, la equidad, la transparencia y la sostenibilidad ambiental. En
un contexto global cada vez más interconectado y consciente de los efectos que tienen
las decisiones empresariales en la vida de las personas y el entorno natural, la
responsabilidad social no puede ser vista como una acción puntual o una estrategia para
mejorar la imagen corporativa, sino como un compromiso continuo y profundo con el
bienestar colectivo.

A través de un enfoque ético en la responsabilidad social, las organizaciones se enfrentan

a la necesidad de tomar decisiones difíciles, donde a menudo se deben equilibrar los
intereses económicos con el respeto por los derechos humanos y el medio ambiente. Si
bien los retos son evidentes, como la tentación de recurrir a prácticas engañosas o la
presión por obtener resultados financieros inmediatos, las empresas que adoptan una
verdadera ética empresarial son aquellas que logran conciliar el éxito económico con
el desarrollo social y ambiental, generando valor no solo para sus accionistas, sino
también para sus empleados, clientes y las comunidades en las que operan.

Además, la ética en la RSE implica un compromiso integral y de largo plazo, que debe
estar arraigado en la cultura organizacional y reflejarse en todas las decisiones y
operaciones cotidianas. Las empresas que operan bajo principios éticos sólidos no solo
obtienen un mayor nivel de confianza y lealtad de sus partes interesadas, sino que
también contribuyen activamente al desarrollo de un entorno social y ambientalmente
responsable. Este compromiso ético no solo mejora la reputación de la empresa, sino
que también refuerza su sostenibilidad a largo plazo y su capacidad para adaptarse a
las crecientes expectativas de un público cada vez más exigente en términos de
responsabilidad corporativa.
Finalmente, la responsabilidad social ética tiene el potencial de generar un impacto
transformador en la sociedad. Las organizaciones que integran la ética en su modelo de
negocio no solo promueven la justicia social, sino que también juegan un papel
fundamental en la creación de un mundo más equitativo, sostenible y justo. Al adoptar
este enfoque, las empresas se posicionan no solo como motores de desarrollo
económico, sino también como actores clave en la construcción de una sociedad más
cohesionada y respetuosa con los derechos de todas las personas y el medio ambiente.
Por lo tanto, la ética empresarial no es solo un imperativo moral, sino un catalizador de
cambio positivo que puede transformar la manera en que las organizaciones operan y
contribuyen al bienestar global.
CONCLUSIÓN DE VELASCO MORALES NAOMI ABRIL
En conclusión, la ética constituye el principio fundamental que debe guiar la
Responsabilidad Social de las Instituciones y Organizaciones, ya que permite que
las iniciativas de responsabilidad social no sean simplemente una respuesta a las
expectativas externas, sino un compromiso genuino con el bienestar social y ambiental.
La ética en la RSE trasciende los intereses inmediatos de las empresas y las orienta
hacia un modelo de negocio en el que se considera el impacto de sus decisiones en todas
las partes interesadas, incluyendo empleados, comunidades y el medio ambiente.

Sin una base ética sólida, las iniciativas de responsabilidad social pueden fácilmente
convertirse en estrategias superficiales, carentes de un verdadero impacto. La adopción
de una visión ética implica que las organizaciones actúen con transparencia,
responsabilidad y compromiso social, buscando no solo el beneficio económico, sino
también el bienestar colectivo. Este enfoque ético exige que las empresas enfrenten
dilemas y desafíos, como la necesidad de equilibrar rentabilidad y responsabilidad, sin
caer en prácticas engañosas que puedan comprometer su integridad, como el
greenwashing.

Además, la ética no debe ser vista como una cuestión aislada o periférica, sino como una
herramienta estratégica que, al ser integrada de manera transversal en la cultura
organizacional, transforma la forma en que las empresas operan. Las organizaciones que
adoptan esta postura ética no solo mejoran su reputación o cumplen con las expectativas
de sus consumidores, sino que también contribuyen al bienestar social y ambiental,
generando un cambio positivo en las comunidades en las que están presentes. Así, la
ética empresarial no es solo un beneficio intangible, sino un motor de competitividad a
largo plazo, que mejora la sostenibilidad de la organización y refuerza sus relaciones con
todas las partes interesadas.

En última instancia, cuando la responsabilidad social se basa en principios éticos sólidos,

las organizaciones pueden generar un impacto significativo que no solo beneficie a sus
propios intereses, sino también al bien común. Las empresas que entienden y aplican la
ética en su estrategia empresarial se convierten en líderes no solo en términos de
rentabilidad, sino en la construcción de un futuro más justo y sostenible.
FUENTES:

https://ayudaleyprotecciondatos.es/2021/06/12/responsabilidad-social/

https://responsabilidadsocial.net/la-responsabilidad-social-que-es-definicion-concepto-y-
tipos/

https://www.marcoteorico.com/curso/8/taller-de-etica/150/la-responsabilidad-social-de-
las-instituciones-y-organizaciones

https://www.monografias.com/docs/Responsabilidad-Social-En-La-Instituciones-y-
Organizaciones-P3ALLKYMZ

https://eljobenbrayanoconer.weebly.com/42-la-responsabilidad-de-instituciones-y-
organizaciones.html

https://es.slideshare.net/gustavokosberrap/la-responsabilidad-social-de-las-
instituciones-y-organizaciones

https://www.zendesk.com.mx/blog/responsabilidad-social-empresarial-rse-que-es/

https://www.redalyc.org/journal/5530/553056828011/html/
 INSTITUTO TECNOLÓGICO
DE TLÁHUAC

RUBRICA DE MAPA
CONCEPTUAL

Nombre de la asignatura:_
Carrera:_ Ingeniería En
Alumno:
Unidad: _________

CRITERIOS A EXCELENTE BUENO SUFICIENTE INUFICIENTE PUNTAJE

EVALUAR 100-90 89-80 79-70 NO
ALCANZADA
REALIZA REALIZA REALIZA VALOR:
PRESENTACIÓN PRESENTACIÓN PRESENTACIÓN 20 PTS
LIMPIA CON SUCIA CON SUCIA CON
PRESENTACIÓN
CARÁTULA, SIN CARÁTULA, SIN CARÁTULA, NO TIENE
FÍSICA
TACHADURAS Y TACHADURAS Y TACHADURAS Y CARÁTULA NI
CON FUENTES CON FUENTES FUENTES DE FUENTES DE
DE CONSULTA DE CONSULTA CONSULTA CONSULTA
EL ESTUDIANTE VALOR:
IDENTIFICÓ LOS 20 PTS
CONCEPTOS LOS
MÁS CONCEPTOS LOS CONCEPTOS
CONCEPTOS IMPORTANTES QUE PRESENTA QUE PRESENTA EL MAPA
DEL TEXTO Y EL ESTUDIANTE EL ESTUDIANTE CONCEPTUAL
ESTOS FORMAN SON IDEAS SON SÓLO IDEAS PRESENTADO,
EL MAPA SECUNDARIAS EXISTENTEN EN TIENE IDEAS
CONCEPTUAL DEL TEXTO EL TEXTO MUY VAGAS
LAS RELACIONES LAS LA RELACIÓN LA RELACIÓN VALOR:
RELACIÓN QUE PRESENTA RELACIONES QUE PRESENTA QUE 20 PTS
ENTRE SON QUE PRESENTA SON PRESENTA
CONCEPTOS PERTINENTES Y SON MEDIANAMENTE NO SON
ACEPTABLES ACEPTABLES ACEPTABLES ACEPTABLES
LOS CONCEPTOS VALOR:
ESTÁN 20 PTS
JERARQUIZADOS
DE MANERA
QUE, EN
JERARQUÍA PRIMER LUGAR
SE PRESENTAN
LOS CONCEPTOS SOLAMENTE SOLAMENTE NO
MÁS PRESENTA PRESENTA PRESENTA
INCLUSIVOS Y CONCEPTOS CONCEPTOS NINGUNA
EN SEGUNDO INCLUSIVOS SUBORDINADOS JERARQUÍA
 LUGAR LOS
SUBORDINADOS
USO DE USO DE USO DE NO SE VALOR:
COLORES Y/O COLORES Y COLORES ESFUERZA 20 PTS
NUEVAS NUEVAS POR
FORMAS DE FORMAS DE APORTAR
PRESENTAR LA PRESENTAR LA ALGO
INFORMACIÓN. INFORMACIÓN; ADICIONAL,
CREATIVIDAD APORTA APORTA NO HACE
INFORMACIÓN INFORMACIÓN USO DE
ADICIONAL ADICIONAL. COLORES.
IMPORTANTE.
USA IMÁGENES
Y TIPOS DE
PAPEL.

TOTAL:

NOTA 1:
Todo trabajo entregado en tamaño carta u oficio
ya sea a mano o computadora debe traer
carátula, de no ser así, no se considerará para
calificar.

NOTA 2:
Si el trabajo se presenta a computadora o, a
mano en hojas tamaño carta u oficio y tiene un
error ortográfico en la carátula, no se
considerará para calificar.

NOTA 3:
Todos los trabajos entregados ya sea en
formato libre o, a computadora y no tienen
fuentes de consulta, no se considerarán para
calificación.