CONTRATO DE TRABAJO DIOFANOR GUERRERO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA O LABOR
DETERMINADA
Nombre del empleador: Adolfo Antonio Higuita Moreno

Domicilio del empleador: Vereda Galicia - Rionegro
Identificación del empleador 70.434.369
Nombre del trabajador: DIOFANOR ENRIQUE GUERRERO RUENE
Dirección del trabajador: Vda Alto Bonito, Rionegro
Identificación del trabajador: 8.831.553
- Salario: $ 1.300.000
- Fecha de inicio del contrato: 26 de noviembre de 2024
- Plazo máximo de ejecución: Obra o labor contratada
Entre los suscritos, Adolfo Antonio Higuita Moreno, mayor de edad e identificado con
la cédula de ciudadanía No. 70.436.081 de Rionegro quien actúa en su calidad de
Representante Legal de la empresa bajo mi nombre, quien en adelante se
denominará EL EMPLEADOR, y de otra parte DIOFANOR ENRIQUE
GUERRERO RUENE también mayor de edad y vecino(a) de Montecristo, Bolívar
identificado(a) con la cédula de ciudadanía No. 8.831.553 quien obra en su propio
nombre y en adelante se llamará EL TRABAJADOR, han acordado celebrar el
presente contrato individual de trabajo por obra o labor determinada, contenido en
las siguientes cláusulas:
PRIMERA. OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL

TRABAJADOR para que éste desarrolle las actividades propias de la labor de
construcción para el EMPLEADOR, en virtud de los contratos comerciales
celebrados entre DIOFANOR ENRIQUE GUERRERO RUENE y el Empleador
ADOLFO ANTONIO HIGUITA MORENO
 SEGUNDA- OBLIGACIONES. EL TRABAJADOR contrae las siguientes

obligaciones para con EL EMPLEADOR:
A. Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de
trabajo en el desempeño de las funciones propias de su cargo, así como
en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad
con las instrucciones que al respecto le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes;
B. A no prestar directa ni indirectamente servicios personales a otros
empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio para el
que ha sido contratado, durante la vigencia del presente contrato
C. A realizar personalmente las labores para las que fue contratado
D. A no comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las
informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las
cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda
ocasionar perjuicios al EMPLEADOR.
E. Dedicar la totalidad de sus jornadas de trabajo a cumplir a cabalidad con
sus funciones, programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a
las reuniones que efectúe la empresa a las cuales hubiere sido citado.
F. Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus
superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en
la ejecución de sus labores, cumplir permanentemente con espíritu de
lealtad, colaboración y disciplina con la empresa.
G. Avisar oportunamente y por escrito a la empresa todo cambio en su
dirección, teléfono o ciudad de residencia.
H. A conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los
instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados, así como los bienes
confiados a su vigilancia y control.
I. Comunicar oportunamente al EMPLEADOR las observaciones que
estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.
J. Observar las medidas preventivas higiénicas destinadas a mantener un
ambiente de trabajo sano y agradable
K. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
L. Justificar cualquier enfermedad que le impida asistir al lugar de trabajo
mediante certificado expedido por A.R.L. o E.P.S. a la cual se encuentre
afiliado. (Las incapacidades expedidas por médicos particulares tendrán
efecto siempre y cuando sean transcritas por la EPS o la ARP).
M. Asistir a cursos instructivos, capacitaciones, entrenamientos,
actualizaciones informáticas, entre otras, por las cuales será
debidamente citado con antelación.
N. Ofrecer el servicio en los términos y condiciones ofrecidos cumplir con
todas las obligaciones dictadas por EL EMPLEADOR en relación con
sus labores y su cargo.
O. ADICIONALES.
 TERCERA- REMUNERACIÓN. Por el servicio que preste EL TRABAJADOR

de conformidad con el presente contrato, EL EMPLEADOR le reconocerá
una remuneración de $1.300.000 mensuales,) de trabajo, pagadero cada 15
días. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos.
- PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes de común acuerdo y mediante este
contrato de trabajo, convienen que no constituye salario para ningún efecto,
las sumas de dinero que por concepto de comisiones y/o bonificaciones
reciba del EMPLEADOR durante la vigencia del contrato, en dinero o en
especie, a cualquier título o bajo cualquier otra denominación por ser
reconocidas por mera liberalidad algunas y otras para facilitar la prestación
del servicio.
 CUARTA- JORNADA. EL TRABAJADOR se obliga a trabajar 8 horas al dia
en el horario comprendido entre las 7: 00 AM a 5: PM y Sabado de 7:00 am
a 12:00 pm terminadas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente.
 QUINTA- TERMINACIÓN CON JUSTA CAUSA. Son justas causas para
terminar unilateralmente el presente contrato las siguientes: A),B),C), D),E)
y, además, por parte de EL EMPLEADOR, las siguientes faltas que para el
efecto se califican como graves: A), B), C), D), E), F).
En Caso De que se Requiera Incluir Algún Literal o Adición Al Contrato
 SEXTA. PERIODO DE PRUEBA Y DURACION DEL CONTRATO. Los

primeros 15 días del presente contrato se consideran como período de
prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá darlo por
terminado unilateralmente sin pago de indemnización alguna. Vencido éste,
la duración del contrato será regida por el tiempo que se requiera la labor u
obra contratada según contratos suscritos de acuerdo con lo señalado en la
Obra o Labor que condiciona este contrato, es decir mientras subsistan las
causas que le dieron origen al contrato.
 SÉPTIMA- LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO. Las partes podrán
convenir que el trabajo se preste Parcelación La Reserva, siempre que tales
traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del
TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen
con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el
numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. EL
TRABAJADOR se obliga trasladarse, siempre que se respeten las
condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo
ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.
 OCTAVA- CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR
asume el compromiso de guardar absoluta reserva de toda aquella
información relativa al Empleador, y/o relativa a los socios, clientes y/o
usuarios o relaciones con ellos; las estrategias y/o acciones y/o
determinaciones de naturaleza operativa, administrativa, financiera,
contable, comercial, de calidad y/o de gestión humana que utilice EL
EMPLEADOR; durante su vinculación y aún después de haber terminado el
vínculo laboral por cualquier causa. La cláusula de confidencialidad se
extiende además a los siguientes aspectos: A), B), C), D), E), F).
 NOVENA- DESCUBRIMIENTOS E INVENCIONES. Los descubrimientos ó
invenciones y las mejoras en los procedimientos, lo mismo que todos los
trabajos y consiguientes resultados en las actividades de EL TRABAJADOR,
quedaran de propiedad exclusive de El Empleador.
 DÉCIMA- CLÁUSULA ANTIFRAUDE. EL TRABAJADOR se obliga para con
EL EMPLEADOR a: A), B), C), D), E),F).
 DÉCIMA PRIMERA-LIQUIDACIÓN Y ENTREGA DE

ACREENCIAS LABORALES. En consideración a que toda liquidación y
pago de salarios y prestaciones sociales exige varios días para obtener los
datos e informes necesarios y así mismo, implica su revisión, realizar,
aprobar la liquidación definitiva, girar los cheques correspondientes, etc. Las
partes de común acuerdo aclaran que existen un tiempo prudencial y
razonable para estos efectos de 20 días.
 DÉCIMA SEGUNDA- DESCUENTOS. En el evento que EL TRABAJADOR
se desvincule antes de finalizar el mes completo y que por efecto de corte de
nómina reciba el salario total como si hubiera trabajado todos los días del
mismo, las partes convienen que de la liquidación final de prestaciones
sociales y demás acreencias, la empresa descontará por así autorizarlo
expresamente EL TRABAJADOR(A), el mayor valor pagado por concepto de
salarios y/o devengos, con el fin de facilitar la devolución de los dineros
pagados en exceso. Así mismo a la terminación del contrato y para efectos
de la liquidación de prestaciones que le corresponda al trabajador,
EMPLEADOR deberá realizar los descuentos que por ley se exigen.
 DÉCIMA TERCERA-NOTIFICACIONES. EL TRABAJADOR(A) al pie de su
firma anota la dirección actual de su residencia permanente. Para todos los
efectos relacionados con el presente contrato y en especial para las
comunicaciones que EL EMPLEADOR tenga que enviar a EL
TRABAJADOR(A). Se tendrá como dirección oficial la que figura al pie de su
firma como la de su residencia permanente. Es obligación especial de EL
TRABAJADOR (actualizar la información de la dirección de su residencia
cada vez que la cambie).
_____________
EL EMPLEADOR
Adolfo Antonio Higuita Moreno
C.C. 70.434.369
_______________________
EL TRABAJADOR
DIOFANOR ENRIQUE GUERRERO RUENE
C.C. 8.831.553

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