Contrato Jun Lennon Paredes

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MOVILIDAD POR INICIO DE
ACTIVIDAD
Conste el presente documento que se extiende el contrato individual de trabajo sujeto a
modalidad por Inicio de actividad, originado por la demanda de personal de acuerdo al D.
Leg. 728 y normas complementarias; que celebran de una parte la empresa IDEA HOGAR
EIRL con RUC 20539816820, con domicilio legal en la Calle Flor de la Canela N° 730, Urb.
Las Palmeras del Golf, Distrito Víctor Larco Herrera, Trujillo - La Libertad, al que en lo
sucesivo se denominará EL EMPLEADOR, debidamente representado por la SRA. CARLA
MILAGROS CASTRO ALCÁNTARA, identificada con DNI: 18069118; y de la otra parte el SR.
YONATAN LENNON PAREDES MORALES, identificado con DNI: 43985872, y domiciliado en
Jr. Belén N°189 – La Esperanza, distrito La Esperanza y provincia de Trujillo, departamento
La Libertad, con correo personal <[email protected]>a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
A LA EMPRESA y EL TRABAJADOR, en forma conjunta se les denominará LAS PARTES.
ANTECEDENTES:
PRIMERA. – EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado, constituida bajo
el régimen de empresa individual de responsabilidad limitada, siendo una de sus
actividades principales la confección y venta de muebles y artículos decorativos al por
menor.
SEGUNDA. – EL TRABAJADOR es una persona natural con estudios técnicos en
Electrotecnia Industrial. LA EMPRESA declara que, al haberse incrementado las actividades
principales, requiere de los servicios temporales de EL TRABAJADOR.
OBJETO DEL CONTRATO:
TERCERA.- En virtud del presente documento, LA EMPRESA, contrata a EL TRABAJADOR
en el cargo de AGENTE DE TRANSPORTE para realizar las siguientes actividades: Realizar
compras y recojo de materiales, herramientas, materia prima, etc. Conducir y velar por el
buen funcionamiento del vehículo asignado, mantener el vehículo en buen estado de
presentación y responder por el equipo y accesorios asignados al vehículo. Efectuar viajes
locales y a nivel nacional según la necesidad de la empresa. Solicitar la papeleta de salida
del vehículo, guías de remisión u otros documentos que autoriza la salida de materiales,
muebles, equipos, enseres u otros, desde la planta de producción u obra de trabajo.
Apoyar en labores de carga y descarga de muebles, materiales portados en el vehículo,
dando cuenta al Jefe inmediato. Trasladar al personal de un puesto a otro, comprendiendo
otras funciones que coadyuven al cumplimiento de metas y objetivos del ÁREA DE
PRODUCCIÓN del cual forma parte.
La labor de EL TRABAJADOR se desarrollará de forma personal y directa.
PLAZO DEL CONTRATO:

CUARTA. - LAS PARTES pactan de mutuo acuerdo que el plazo del presente contrato será
de seis (6) meses, que se iniciará el 04 de junio del 2024 y concluirá el 04 de diciembre del
2024; EL EMPLEADOR no está obligado a renovar al término del presente contrato.
QUINTA. - EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al

término del presente contrato, ni operando su extinción en la fecha de su vencimiento,
conforme a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los
beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
MONTO DE LA REMUNERACIÓN MENSUAL:
SEXTA- LA EMPRESA retribuirá mensualmente a EL TRABAJADOR con s/ 1,250.00 (Mil
doscientos cincuenta y 00/100 nuevos soles), disgregados en s/1025.00 sueldo básico
(monto bruto), más s/100.00 de movilidad y s/125.00 de alimentación. El monto bruto de
la remuneración estará sujeto a las deducciones y retenciones de ley, y servirá para el
cálculo de los beneficios laborales que todo trabajador de una micro empresa está sujeto.
HORARIO DE TRABAJO:
SEPTIMA. -EL TRABAJADOR, bajo responsabilidad cumplirá el horario de trabajo
establecido por LA EMPRESA que comprende de lunes a viernes de 8:00 am a 12:30 pm; y
de 13:30 pm a 17:30pm y los días sábados de 8:00 am a 12:30 pm, es decir, un máximo de
48 horas a la semana, según lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 854, Ley de la
Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Sobretiempo.
En uso de sus facultades, LA EMPRESA podrá efectuar modificaciones al horario de trabajo

establecido, para lo cual seguirá el procedimiento establecido en el artículo 2 del Texto
Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, aprobado por el D.S. 007-2002-TR,
variación que no implica cambio de labores ni una menor remuneración. Asimismo, LA
EMPRESA podría realizar modificaciones donde se encuentra la compensación de días de
descanso semanal (domingo) con otro día dentro de la misma semana manteniéndose el
mismo horario de trabajo, y dentro de la jornada de trabajo se reconocerá las horas en
sobretiempo (de existir y liquidarse).
DECLARACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD:
OCTAVA– EL TRABAJADOR se obliga a guardar reserva absoluta de toda información que
tome conocimiento al interno de LA EMPRESA, o procurada por el mismo al desarrollar su
labor de AGENTE DE TRANSPORTE. En consecuencia, tiene prohibido el uso o entrega a
terceros de información reservada de LA EMPRESA, o la sustracción o utilización no
autorizada de documentos. Obligación que, subsistirá aún después de un año calendario
de terminada la relación laboral. EL incumplimiento de esta obligación genera en EL
TRABAJADOR una causa justa de despido, y el resarcimiento de los respectivos daños y
perjuicios; sin perjuicio de la denuncia penal por el delito de violación del secreto
profesional, previsto en el artículo 165 del Código Penal.
PROHIBICIÓN DE LA COMPETENCIA DESLEAL:

NOVENA. – EL TRABAJADOR está prohibido de ofrecer y ejecutar, de manera directa o
indirecta, su labor profesional de AGENTE DE TRANSPORTE a clientes o prospectos de
clientes de LA EMPRESA o empresas con actividades similares durante la vigencia de la
relación laboral. Su incumplimiento genera una causa justa de despido, conforme lo
establece el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por el D.S. 003-97-TR.
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL:

DECIMO. - LA EMPRESA declara que, se encuentra inscrita como MICRO EMPRESA en el
Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), por tanto, sujeta a la Ley N°
28015, Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y
Pequeña Empresa, y de Acceso al Empleo Decente, su Texto Único Ordenado aprobado
por D.S. 007-2008-TR, y su Reglamento aprobado por el D.S. 008-2008-TR. En
consecuencia, toda relación laboral se sujeta al Régimen Especial Laboral prevista en las
normas legales señaladas.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

DÉCIMO PRIMERA El presente contrato laboral modal temporal se extingue de pleno
derecho, al momento de cumplir el plazo acordado en la Cláusula cuarta anterior, sin que
LA EMPRESA esté obligada a dar aviso previo o comunicar su extinción por medio escrito o
electrónico, conforme lo establece el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el D.S. 003-97-TR. En
este caso, LA EMPRESA comunicará a EL TRABAJADOR que la liquidación de sus beneficios
sociales se encuentra a su disposición para su cobro.
DOMICILIO DE LAS PARTES:
DÉCIMO SEGUNDA. - LAS PARTES ratifican como sus domicilios los señalados en la
introducción, por lo que se reputarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones
efectuadas en ellos con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de
domicilio de cualquiera de LAS PARTES surtirá efecto desde la fecha de comunicación de
dicho cambio, por cualquier medio escrito o electrónico, con cargo de recepción.
COMPETENCIA:
DÉCIMO TERCERA. - LAS PARTES declaran que, en el supuesto que surgiera alguna
discrepancia sobre la interpretación y ejecución del presente contrato, se someten, en un
primer momento, al diálogo directo y conciliatorio. De no llegar a ningún acuerdo, LAS
PARTES se someten a los jueces de Trujillo de la Corte Superior de Justicia de La Libertad.
LAS PARTES, enteradas del contenido de todas y cada una de las cláusulas del presente
contrato proceden a firmar en señal de conformidad, en la ciudad de Trujillo el 04 de junio
del 2024.
YONATAN LENNON PAREDES MORALES EMPLEADOR

DNI: 43985872 IDEA HOGAR EIRL
TRABAJADOR

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