Iglesia Alianza Cristiana y Misionera

Los Olivos

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 CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
¿QUÉ ESPERA DIOS DE NOSOTROS?
I. BASE BÍBLICA
II. NUESTRAS VIDAS, NUESTRA CELULA Y NUESTRA IGLESIA

PARTE 1: EL PODER DE LOS GRUPOS PEQUEÑOS

I. EL MODELO DEL ANTIGUO TESTAMENTO: EXODO 18:13-26
II. EL MODELO DEL NUEVO TESTAMENTO
III. ¿QUÉ HICIERON LOS PRIMEROS GRUPOS EN LOS HOGARES?

PARTE 2: EL DESARROLLO DE LOS GRUPOS PEQUEÑOS- 5 PROPOSITOS

A. Adoración: Un corazón que agrade a Dios
B. Evangelismo: Debe ser Orientado a un Objetivo
C. Discipulado: Principios de Agrupamiento
D. Compañerismo: Principio de Unión
E. Ministerio: Principios de Elección de un nuevo líder

PARTE 3: EL CICLO DE UN GRUPO PEQUEÑO

1°- La etapa de la luna de miel
2°- La etapa de conflicto
3°- La etapa de edificación
4°- La etapa de multiplicación

PARTE 4: EL LIDER DEL GRUPO PEQUEÑO

i. El líder y su relación con Dios
ii. El líder y su relación con los miembros de su grupo
iii. Responsabilidades de un líder de grupo pequeño

CONCLUSIÓN

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Células 2 – Grupos Pequeños

INTRODUCCIÓN
¿QUÉ ESPERA DIOS DE NOSOTROS?

I. BASE BÍBLICA
Dios desea que podamos cumplir con:
1. EL GRAN MANDAMIENTO (Mat. 22:37,39) NIV
AMA AL SEÑOR TU DIOS con todo tu corazón y con toda tu alma y con toda tu mente.

AMARAS A TU PROJIMO como a ti mismo.

2. LA GRAN COMISIÓN (Mateo 28:19-20) NIV

Por tanto, VAYAN Y HAGAN DISCIPULOS a las naciones, BAUTIZANDOLOS en el nombre
del Padre y del Hijo y del Espíritu Santo, ENSEÑANDOLES A OBEDECER todo lo que les he
mandado a ustedes.

Los Cinco Propósitos Bíblicos:

ADORACION -ama al Señor tu Dios
MINISTERIO-SERVICIO - ama a tu prójimo
EVANGELISMO - vayan y hagan discípulos
COMPAÑERISMO - bautizándolos
DISCIPULADO - enseñándoles a obedecer

II. NUESTRAS VIDAS, NUESTRA CELULA Y NUESTRA IGLESIA

Estos cinco propósitos son el fundamento de nuestra vida personal como discípulos y la razón
de todo lo que la célula y la iglesia hacen:

La Vida Conducida por Propósito

• Fuiste creado para AGRADAR A DIOS - Adoración
• Fuiste formado PARA SERVIR - Ministerio
• Fuiste hecho para una MISION - Evangelismo
• Fuiste DISEÑADO PARA RELACIONARTE - Compañerismo
• Fuiste creado para llegar a ser COMO CRISTO - Discipulado

Debemos desarrollar en nuestras vidas, en nuestra célula y en nuestra iglesia los 5 propósitos
de Dios a través de un proceso equilibrado para formar discípulos maduros, los cuales
extenderán el Reino de Dios hasta lo último de la tierra.
El enfoque está puesto en la salud del creyente, de la célula y de la iglesia, y como
consecuencia habrá crecimiento.

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 PARTE 1: EL PODER DE LOS GRUPOS PEQUEÑOS
“Preocupémonos los unos por los otros, a fin de estimularnos a las buenas obras no dejemos
de congregarnos, sino animémonos los unos a los otros…” Heb. 10:24-25

• ¡Cada CREYENTE necesita ser parte de un grupo pequeño!

• Cada LÍDER debe EDIFICARSE y CRECER en un grupo pequeño

I. EL MODELO DEL ANTIGUO TESTAMENTO: EXODO 18:13-26

El Problema: Moisés estaba realizando el trabajo por sí mismo y se estaba gastando (v 17-18).

La Solución: Ellos dividieron el ministerio entre la gente de DIOS (vs.21-22)

La Estrategia: Moisés colocó:

- Líderes de 1000 - Líderes de 50
- Líderes de 100 - Líderes de 10

El Resultado: Moisés fue más efectivo y las necesidades de la gente fue satisfecha (vs.23)

II. EL MODELO DEL NUEVO TESTAMENTO

El asombroso crecimiento de la primera iglesia ( Hch. 1:15; 2:41,47; 4:4; 5:14,28; 6:1,7; 21:20)

Durante sus primeros 25 años la iglesia de Jerusalén creció de 120 personas a 100,000
cristianos en una ciudad de 200,000

¿DÓNDE COLOCARON A TODAS ESAS PERSONAS?

“(Ellos se reunían) día tras día, en el templo y en las casas…” Hch. 5:42

2 tipos de reuniones
• Grupos grandes : Congregación
• Grupos pequeños : Integración

“Saluden a la iglesia que se reúne en su hogar.” Ro. 16:5, Hechos 2:46; 8:3; 16:40; 20:20;
1°Cor. 16:19; Col:4:15

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III. ¿QUÉ HICIERON LOS PRIMEROS GRUPOS EN LOS HOGARES?

A. Hechos 2:42-47: ¡ELLOS FUERON GUIADOS A CRECER EN LOS PROPÓSITOS DE DIOS!

1. CRECIERON ESPIRITUALMENTE (Madurez)
“Y perseveraban en la doctrina de los Apòstoles …”
2. TUVIERON COMPAÑERISMO CRISTIANO (Amistad)
“…se reunían en fraternidad… comían juntos con gozo y sinceridad de corazón…”
3. ADORARON A DIOS (Adoración)
“… asistían a la participación de pan y la oración
“…Adoraban a DIOS…”
4. SE MINISTRABAN UNOS A OTROS (Ministerio - Servicio)
“…daban a los que padecían necesidad…”
5. EVANGELIZABAN A LOS PERDIDOS (Evangelismo)
“Y el Señor agregaba cada día a los que habrían de ser salvos”

B. ¿CUÁL ES EL BENEFICIO DE ESTAR EN UN GRUPO PEQUEÑO?

1. Me siento parte de LA FAMILIA DE LA IGLESIA
Entenderé LA PALABRA DE DIOS mejor
2. Recibiré LA DIRECCION que necesito para crecer
3. Seré capaz de MANEJAR LAS PRESIONES con mejor apoyo
4. Es un lugar seguro para DESARROLLAR MIS TALENTOS Y MIS DONES.
5. Es una forma relajante natural para COMPARTIR MI FE CON LOS NO CREYENTES.

C. REUNIENDO A LA GENTE POR AFINIDAD: LA CLAVE PARA INVOLUCRARLOS

Tipos de AFINIDAD
- COMÚN CULTURA - COMÚN PROFESION
- COMÚN EDAD - COMÚN INTERESES
- COMÚN CIUDAD - COMÚN CRISIS
En nuestra iglesia las reuniones son por Redes homogéneas, es decir, grupos determinados
por sexo (damas, varones), edad (niños, adolescentes, jóvenes, años dorados), estado civil
(matrimonios), zonas geográficas (Huandoy, Pro, Fiori).

D. ¿PARA QUÉ ES UN GRUPO PEQUEÑO CON PROPOSITO?

1. Para la ADORACION a Dios con alabanzas, oración, etc.
2. Para el COMPAÑERISMO y la comunión compartiendo las alegrías y tristezas como
familia de Dios, desarrollando amistad, confianza, etc.
3. Para el DISCIPULADO, a través del pastoreo conservando a cada creyente y formando
el carácter de Cristo en sus vidas, a través de los devocionales, memorización de
versículos, etc.
4. Para el MINISTERIO, teniendo la responsabilidad de servir y desarrollando sus dones y
habilidades para bendición de los demás.

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 5. Para el EVANGELISMO, ser de testimonio y alcanzar a más personas para Cristo
cumpliendo así la Gran Comisión.

E. LA CLAVE PARA UN GRUPO PEQUEÑO EXITOSO: UN LIDER CON UN CORAZÓN PASTORAL

“Al ver a las multitudes, tuvo compasión de ellas, porque estaban agobiadas y desamparadas,
como ovejas sin pastor. La cosecha es abundante pero los obreros son pocos, les dijo a sus
discípulos, pídanle tanto, al Señor de la cosecha que envíe obreros a su campo…” Mateo 9:36-
38 (NIV/BV)
Desde el comienzo hasta el final, la Biblia nos dice que Dios tiene un corazón de pastor
(Génesis 48:15, Salmos 23:1-6, Isaías 40:11, Juan 10:1-16, Apocalipsis 7:17).
a. Se un instrumento del Espíritu Santo.
b. Ten un ambiente de amor y aceptación. Recuerda que el compromiso de la gente es
importante. El mejor ambiente es un círculo.
c. Forma tus aprendices y apoyos
• Delega
• Afirma
• Prueba
d. Haz memoria de tu primer día en un equipo pequeño.
• Alcánzalos
• Haz sentir a los demás cómodos
e. Debe existir un equilibrio entre las risas y el estudio bíblico.
f. Conoce donde están tus ovejas.
g. Utiliza el material de la iglesia.
h. Usa notas personales.
i. Utiliza el teléfono o el e-mail como herramienta (dispón de un tiempo para llamar)
j. No te olvides de tus invitados regulares.
k. Llama como resultado de un pedido de oración.

Lo que debemos desarrollar en un grupo de pastoreo

a. “Amarnos unos a otros con amor fraternal” Romanos 12:10
b. “Honrándonos unos a otros” Romanos 12:10
c. “Instruirnos unos a otros” Romanos 15:14
d. “Servirnos unos a otros en amor” Gálatas 5:13
e. “Ayudarnos unos a otros a llevar nuestras cargas” Gálatas 6:2
f. “Ser bondadosos y compasivos unos con otros” Efesios 4:32
g. “...Perdonándonos unos a otros...” Efesios 4:32
h. “Con humildad considerando a los demás como superiores a uno mismo”Filp2:3
i. “Animarnos unos a otros” Hebreos 3:13
j. “Preocupándonos unos a otros hacia el amor y buenas obras” Hebreos 10:24
k. “Confesándonos unos a otros nuestros pecados” Santiago 5:16
l. “Orando unos por otros” Santiago 5:16

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 PARTE 2: EL DESARROLLO DE LOS
GRUPOS PEQUEÑOS- 5 PROPOSITOS
“¡Un gran compromiso al Gran Mandamiento y la Gran Comisión
hará crecer una Gran Iglesia!”

A. ADORACION: Un corazón que agrade a Dios

a. Enfócate en tu relación con Jesús.
”Ama al Señor tu Dios con todo tu corazón, con toda tu alma y con toda tu mente.” Mt. 22:37
Recuerda que el Gran Mandamiento (Mateo 22:36- 38) Viene ANTES que la Gran Comisión
(Mateo 28:18- 20)

b. Ora para tener Su corazón.

“Cuando El veía a las multitudes, tenía compasión de ellas, porque estaban agobiados e
indefensos, como ovejas que no tienen pastor”. Mateo 9:36

c. Conoce y ora por cada uno de las personas a tu cargo.

“Qué les parece? Si un hombre tiene cien ovejas y se le extravía una de ellas, no dejará a las
noventa y nueve en las colinas para ir en busca de la extraviada? Y si llega a encontrarla, les
aseguro que se pondrá por esa sola oveja que por las noventa y nueve que no se extraviaron.
Así también, el Padre de ustedes que está en el cielo no quiere que se pierda ninguno de estos
pequeños.” Mateo 18:12- 14.

d. Recuerda: No tienes que tener todas las respuestas.

• No pares de aprender. “En el momento que dejas de aprender , dejas de guiar”
• No temas al silencio.
• Las 3 barreras a enfrentar.
- Críticas públicas
- Divisiones doctrinales
- Discusiones

e. No te olvides quien realmente está a cargo.

“Así que no cuenta el que siembra ni el que riega, sino sólo Dios quien es el que hace crecer. El
que siembra el que riega están al mismo nivel, aunque cada uno será recompensado según su
propio trabajo.” I Corintios 3:7-8

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B. Evangelismo: Debe ser Orientado a un Objetivo
1. Conocer aquellos que vas a pescar: debes identificar el grupo específico que quieres
alcanzar.

2. Define tu objetivo:
- GEOGRAFICAMENTE: un lugar específico, una zona geográfica.
- DEMOGRAFICAMENTE: una población o grupo de personas específico.
- CULTURALMENTE: un grupo con similitudes culturales.
- ESPIRITUALMENTE: un grupo con ciertas creencias sobre Dios.

3. Identificar los tipos de tierra que estarán en tu grupo: cómo van a recibir la Palabra de
Dios. Los 4 Tipos de Tierras – Mateo 13
a. La DEL CAMINO
b. Lugares ROCOSOS - PIEDRAS
c. Lugares de AHOGAMIENTO
d. BUENA TIERRA

4. Seguimiento Evangelístico
a. Conservación de FRUTOS
- El fruto del evangelismo son VIDAS ENTREGADAS a JESUCRISTO
- Cuando el fruto cae del árbol al suelo, queda solo BREVE TIEMPO antes de que se
pierda.

b. Afirmación de la FE
- Muchas personas toman una decisión EN LA EMOCION DEL MOMENTO
- Necesitamos afirmar su fe y su ENTENDIMIENTO de lo que han hecho.
- Si no lo hacen, la probabilidad en que REALMENTE VIVIRAN su decisión será muy
pequeña.

c. Validando SUS DECISIONES

- Queremos mostrarles que su decisión puede presentar una DIFERENCIA
PROFUNDA en su vida.
- No deseamos que ellos hagan una SEPARACION entre su compromiso espiritual y
su vida cotidiana.
- No deseamos separación sino integración.

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 C. Discipulado: Principios de Agrupamiento
Ordenar de acuerdo a tres principios:

1. DISPONIBILIDAD DE TIEMPO
- Si el trabajo o un compromiso mayor de alguien está en CONFLICTO con el tiempo de
grupo, ellos no serán capaces de integrarse al grupo.
- Organice los espacios donde se reúne con anticipación.

2. AFINIDAD DE INTERESES COMUNES

- La gente se reúne con personas que sienten que son COMO ELLAS MISMAS
- La gente viaja grandes distancias si ellos se INTEGRAN EMOCIONALMENTE y
ESPIRITUALMENTE con otras personas.

3. ÁREA GEOGRÁFICA
- La geografía no HACE un grupo, pero puede DESHACER un grupo.
- Si usted une AFINIDAD y AREA será mucho más probable que la gente continúe en el
grupo.
- Retire la BARRERA GEOGRAFICA lejos de la gente.

D. Compañerismo: Principio de Unión

Considera tres puntos:

1. Compartiendo la HISTORIA DE SU VIDA

- La gente comparte como ellos llegaron a ser quienes son, a través de sus EXPERIENCIAS
DE VIDA
- Esto ayuda a que todos vean el “GRAN CUADRO” de la vida de los otros.

2. Compartiendo la EXPERIENCIA ESPIRITUAL

- Los nuevos creyentes, es frecuente que digan: “NUNCA TUVE UNA EXPERIENCIA
ESPIRITUAL HASTA AHORA”
- COMPARTIR NUESTRA EXPERIENCIA ESPIRITUAL es una manera poderosa de que el grupo
alcance mayor intimidad.

3. Descubriendo CARÁCTER
- Mientras compartimos nuestra vida y nuestra experiencia espiritual se revelan aspectos
de cada CARÁCTER (Fortalezas y debilidades).
- Eso hace que las personas RELACIONEN sus experiencias comunes y perspectivas
espirituales.

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E. Ministerio: Principios de Elección de un nuevo líder
Considere cuatro puntos:
1. Experiencia
- Deseamos que las personas revelen sus experiencias para que el líder elegido sea el mas
ESPIRITUAL y BIBLICAMENTE CALIFICADO
- Tanto experiencias con CRISTO, como evaluando sus responsabilidades en el GRUPO
PEQUEÑO.

2. Carácter
- La cualidad del carácter que mas apreciamos para nuestros futuros líderes es la de un
LIDER SIERVO
- Ellos deberán tener LA PASION DE UN PASTOR - para escuchar, proteger y ayudar a las
personas.

3. Comprendiendo la tarea del Líder

- La palabra liderazgo es frecuentemente mal usada.
- El líder en potencia es aquel que ANIMA LA MARCHA DE LA CONVERSACION para que
avance en la dirección del crecimiento espiritual y los principios bíblicos.

4. Personalidad
- Necesitamos a alguien quien sea amigable, alguien quien sea interesante y se interese
en otros.
- Necesitamos alguien quien esté dispuesto a comunicar – lo cual es la naturaleza esencial
del líder.

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 PARTE 3: EL CICLO DE UN GRUPO PEQUEÑO
En los Grupos pequeños ocurre un ciclo de vida por el cual todos los grupos pasan.
Generalmente este ciclo puede durar de 5 a 6 meses. Las etapas del Ciclo de un grupo
pequeño han sido identificadas a continuación:

1°- LA ETAPA DE LA LUNA DE MIEL

El Grupo inicia, acaba de plantarse ó de surgir por medio de la multiplicación de grupos y está
formada por el líder de grupo y dos o tres personas. Esta etapa se caracteriza por lo siguiente:
• Las personas se están conociendo y el ambiente es mas íntimo porque el grupo está
mas pequeño.
• Es una etapa para poner los fundamentos del grupo, se requiere dirección y enfoque.
• Todos están a la expectativa de qué va a suceder.
• Generalmente esta etapa dura un mes.
Sugerencias para el Líder:
• Es importante establecer cual es el propósito y visión del grupo desde el inicio.
• Hay que enfatizar dinámicas que permitan que las personas se conozcan más.

2°- LA ETAPA DE CONFLICTO

Después de la etapa de Luna de Miel, el grupo ya tiene varias semanas de funcionar y los
miembros ya se aprendieron los nombres de los demás, también las cosas se empiezan a
poner un poco difíciles, las principales características de esta etapa son:
• Las máscaras de los integrantes del grupo empiezan a caerse, y las personas se
empiezan a mostrar como son realmente.
• Empiezan a haber roces entre los miembros por deberes incumplidos (Ej: llegadas
tarde, reacciones o actitudes, u otras, etc.)
• Puede suceder que la asistencia decaiga un poco en esta etapa.
• Esta etapa puede durar uno o dos meses.
Sugerencias para el Líder:
• No hay que temer pues las relaciones están desarrollándose a un nivel mas profundo.
• Es importante presionar en esta etapa, resolver las dificultades o conflictos o
direccionarlos a tu Líder. No dejes pasar mucho tiempo para resolverlos.
• En esta etapa hay muchos que flaquean, se desaniman y quieren abandonar – ¡OJO con
esto Líder! Hay que motivar a la gente, visitarles, llamarles, apóyate en las personas
comprometidas para esto.
• Hay que enfatizar la comunión, el compañerismo y el vernos como un todo. Que las
personas tomen conciencia de que el grupo les pertenece. Realizar actividades juntos
aparte de las reuniones de grupos, tales como hacer deporte, servicio en la iglesia ,etc.
• Mantén el enfoque en la visión del grupo, tenemos un destino que agrada a Dios.

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3°- LA ETAPA DE EDIFICACION
Ahora el grupo empieza a funcionar realmente. La emoción ha regresado, pero esta vez con
mas realidad y honestidad en la célula. Características:
• ¡Los dones espirituales de los integrantes son descubiertos!
• La gente se mete mas en ministración unos a otros, los discípulos experimentan
liberación de fortalezas espirituales.
• Hay mayor calidad en la Adoración y Compañerismo.
• Existe el peligro de que el grupo caiga en "koinonitis" y pierda su visión de
multiplicarse.
Sugerencias para el Líder:
• Es esencial enfocar continuamente la visión al grupo para que no se quede girando en
esta etapa si no que pase más allá.
• Es un momento ideal para entrenar a la gente en evangelismo y en cómo ser apoyo
unos de otros.
• También es bueno que se enseñe sobre los Dones Espirituales.
• En esta etapa hay que enfatizar la edificación mutua y crear dinámicas que permitan
que los discípulos se ministren unos a otros y ejerzan sus dones.

4°- ETAPA DE MULTIPLICACION

El resultado normal de un grupo sano es su fructificación. ¡Realmente sucede! La adoración y
la oración son poderosas; nuevas personas se unen al grupo, lo disfrutan y empiezan a crecer
en Cristo. Este es la mejor etapa en que el grupo está listo para multiplicarse y el ciclo iniciará
de nuevo. Características :
• Calidad de Adoración ,Compañerismo y Discipulado, Ministerio y Evangelismo.
• Mayor énfasis del grupo es en el evangelismo y captación de nuevas personas.
• El grupo está entusiasta y ansioso por multiplicarse.
Sugerencias para el Líder:
• Equipa a tu grupo en evangelismo por relación.
• Realicen mas actividades evangelísticas (Ej: Cenas, Videos, Deportes, paseos, casa por
casa, universidades , colegios , etc).
• "DESAFIA" a tu grupo con la visión de la multiplicación (Mateo 28:19,20), que Oren por
su multiplicación (Mt. 9:36-38).
• Pasa mas tiempo con el líder que asumirá el próximo grupo (Hech 20:18-28).
• En las reuniones de grupo separa en dos el grupo como si ya se hubieran multiplicado.
• Procura que todos los grupos se multipliquen al mismo tiempo y haz una fiesta el Día
de la Multiplicación.
Finalmente sé paciente ¡recuerda que estas trabajando con personas!

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 PARTE 4: EL LIDER DEL GRUPO PEQUEÑO
E.M. Bounds un escritor cristiano dijo: “Dios siempre está buscando personas, aquellas que
puedan estar dispuestas a impactar en la vida de otras personas”

I. EL LIDER Y SU RELACION CON DIOS

a) DEPENDENCIA “El que permanece en mi, y yo en él, éste lleva mucho fruto, porque
separados de mí nada podéis hacer” Jn.15:5.
Una de las primeras cosas que tenemos que hacer, es reconocer que con nuestras propias
fuerzas somos incapaces de impactar la vida de los demás. Por ello debemos depender de la
ayuda de Dios para realizar esta tarea (sabiduría, discernimiento, fortaleza, etc.). Si queremos
ver fruto de nuestro esfuerzo, debemos mantener una fuerte dependencia de Dios.

b) SUMISION: “para que comprobéis, cual, es la buena voluntad de Dios, agradable y

perfecta”: Una clara sumisión a la voluntad de Dios, sometiendo sus deseos y aspiraciones a
los propósitos de Dios para su vida.

c) RELACION PERSONAL: Dios es el principal líder, nada puede sustituir al tiempo devocional a
solas con Dios. El estudio de la Palabra y la oración nos transforma para la tarea como líderes.
En buena parte la eficacia y alcance de nuestro ministerio estará condicionado por la calidad
de nuestro tiempo con Dios.

d) CAMINAR EN FE: En la Biblia Fe es confianza. Caminar en fe es:

✓ Confiar que Dios puede usar para impactar la vida de otras personas;
✓ Confiar en que Dios quiere, puede y va a cambiar la vida de aquellos a quienes
discipulamos;
✓ Confiar en que Dios puede actuar más allá de nuestras posibilidades, capacidades y
recursos. (2°Co.3:6-9)

II. EL LIDER Y SU RELACION CON LOS MIEMBROS DE SU GRUPO

El líder es clave para el crecimiento, la iglesia necesita líderes que motiven, que reten y
desafíen a la gente, que tenga una visión clara de lo que Dios quiere para la vida, la iglesia y el
mundo. Si Dios es real en nuestras vidas, ellos van a querer estar con nosotros. Cuando el
líder es motivador (no chacotero) la gente quiere estar en el grupo, sin perderse ninguna
reunión. Por el contrario, cuando el líder tiene falta de motivación todos se aburren y ponen
un sin fin de excusas para no asistir ni apoyar el grupo pequeño. Dios es creativo, y nosotros
tenemos que desarrollar un liderazgo que inspire a cada miembro.

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a) Amor : Es el principal recurso en las manos del líder. Se define como AMOR el acto
consciente de la voluntad que consiste en buscar el bien de la persona amada.
El tipo de amor que Dios quiere que demostremos es el AMOR AGAPE, es el que se tiene
hacia una persona aunque la misma no tenga ninguna cualidad que la haga digna de ser
amada. Es más, es el amor que se tiene hacia una persona aunque sus debilidades, faltas y
pecado la hagan indigna de ser amada. Es un amor incondicional. Es un amor “a pesar
de”, en claro contraste con el amor fileo que es amor “debido a”. Dios nos ama con amor
AGAPE y continúa amándonos con ese mismo amor (JN.3:16;Rom.5:8;1°Jn.4:7-21)

b) Entrega y Servicio: Debe entregarse al cuidado de cada miembro de su grupo, velando

por su persona y necesidades. Debe tener una genuina preocupación por ellos, por su
desarrollo y su crecimiento, ayudándolos y motivándolos constantemente. Total
disposición y disponibilidad hacia sus discípulos. Servir no es exigir tiempo, sino darlo; no
es exigir atención sino ofrecerla desinteresadamente. Servir en amor es darse uno mismo
sin esperar reconocimiento. “Porque el hijo del Hombre no vino para ser servido, sino para
servir...”Mr.10:45. Debemos dedicarles tiempo: formal e informal; para enseñarles,
escucharles, comprenderles, ayudarles, orientarles, etc.

c) Oración: Pablo oraba continuamente por sus discípulos (Ef.1:15-23; 3:14-21; Fil. 1:3-11;
Col.1:9-14; 2°Tes.1:12-13). Oraba por el crecimiento personal de ellos, para que fueran
llenos de Dios y del conocimiento de su voluntad, para que pudieran caminar de una
manera digna del Señor, para que pudieran experimentar Su poder y otras cosas más.
Debemos orar por los grupos, sus miembros, necesidades, problemas, dando gracias a
Dios por sus cambios y crecimiento.

d) Amistad: Todos necesitamos personas en quien confiar, en quien descansemos y

descarguemos nuestras cargas, ante quienes podamos abrirnos y “ser nosotros mismos”.
El líder debe desarrollar una amistad y sana intimidad con los miembros de su grupo; que
cada persona no sólo sea su discípulo, sino también su amigo. Debemos realizar
actividades con ellos (salir, pasear, ver películas, etc.), romper barreras y producir impacto
en sus vidas; cuando existe intimidad podemos llegar al auténtico ser de la persona;
comprender sus necesidades, sus respuestas y sus reacciones; es entonces cuando mejor
podemos ayudarla en su crecimiento y madurez.

e) Aceptación: Aceptamos a alguien no por lo que es sino por lo que dios es capaz de hacer
en su vida. Aceptar es tener la capacidad de expresar amor y valoración aún cuando la
persona falle o no realice aquellas cosas que esperamos de ella. Aceptar es amar y apoyar
a los demás por encima de su pecado y fallas, no es estar de acuerdo con el pecado, sino
que la persona sigue siendo valiosa y digna.

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f) Respeto: Dios ha de desarrollar Su plan en la vida de sus hijos, nosotros somos los
instrumentos para ello. Nuestro trato, vocabulario, actitud debe ser con cuidado y de
amor, debemos quitar todo sobrenombre o palabra que denigre o destruya a la persona y
reemplazarla con palabras que construyan y edifiquen la vida de los demás. “haz a otros
lo que quieres que hagan contigo”.

g) Persistencia: Es la capacidad de continuar orando, amando, estimulando y ayudando

aunque no hayan resultados o éstos no sean evidentes en la vida de otros. “No nos
cansemos, pues, de hacer el bien, porque a su tiempo segaremos, si no desmayamos”
Gal.6:9. El proceso de maduración requiere tiempo. Un buen criterio de persistencia sería
darle a los demás, como mínimo, tantas oportunidades como Dios nos está dando a
nosotros. Jesús invirtió tres años con sus discípulos.

h) Humildad: El líder cristiano no es infatigable, perfecta, invulnerable, carente de

necesidades, sin problemas personales, resolver cualquier problema y situación, esta es
una falsa idea. Debemos aprender a:
✓ Reconocer nuestras necesidades y limitaciones ante los demás.
✓ Mostrarnos como personas de carne y hueso, con necesidades pero, a la vez personas
que confían y dependen de Dios y en la que Dios está realizando su trabajo de
crecimiento y maduración.
✓ No proyectar un modelo de perfección que será falso e inaccesible a los demás.
✓ Mostrarnos como personas que necesitan de Dios y de los demás

i) Corrección: Debemos ser capaces de corregir el error y el pecado en la vida de los

miembros del grupo. Ni Jesús, ni Pablo tuvieron problemas en corregir la conducta,
motivaciones o actitudes incorrectas de sus discípulos. Pero, lo hicieron con amor y por
amor, a aquellas personas. Corregir no significa imponer nuestros gustos o concepción
particular de lo que es la vida cristiana, cuidando los PRINCIPIOS BIBLICOS. La corrección
debe emanar del amor y no tiene como finalidad el castigo, sino la restauración de la
persona. Puede implicar, perder a la persona con la que estamos trabajando, este riego
debemos evitarlo. Si Dios pone en nuestro corazón la convicción de corregir a una
persona, hagámoslo con mucho amor, orando en dependencia y dirección de Dios y
buscando la ocasión más propicia.

j) Impulsa los dones: (Ef.4:11, 1°P.4:9-11, 1°Co.12; Ro.12:6-8) Alguien que detiene el
crecimiento de un grupo pequeño es el “líder orquesta”, que piensa que es el único que
puede hacer las cosas bien porque los demás no podrán hacerlo como los demás. Quiere
“hacer de todo” y esto hace que la gente se sienta inútil e incómoda, y comience a pensar
“¿para qué voy a asistir al grupo pequeño si no hago nada ni puedo hacer nada porque
todo lo hace el líder?”. Una persona que se sienta útil se siente parte de la iglesia, del
grupo y se involucrará en el servicio. Tenemos que involucrar a nuestra gente, porque
debemos descubrir sus dones y talentos, delegándoles responsabilidades.

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k) Vela por la Santidad: (1°P.1:16) Lo único que garantiza el obrar de Dios para el
crecimiento y multiplicación del grupo pequeño es la SANTIDAD. Donde hay santidad allí
esta Dios. La santidad comienza en el líder, con su vida devocional de oración y búsqueda
de Dios, y se extiende a los demás. El pecado detiene la obra de Dios (Josué 7, el pecado
Acán). Tampoco debe permitir murmuración porque esto contamina a los demás y crea
división. El pecado no debe ser pasado por alto. De ello depende la salud espiritual de la
célula.

l) Inspira con la Palabra: (Jer.23:29) Cada mensaje, tema o devocional que el líder
comparta debe ser trabajado previamente. Debe ser producto de la oración y lectura de la
Palabra; esto es, debe venir del corazón de Dios. Cuando el líder trasmite este mensaje de
Dios, llegará al corazón de los miembros y edificará sus vidas. El mensaje debe estar
cargado de amor y debe llegar a la necesidad de la gente.

III. RESPONSABILIDADES DE UN LIDER DE GRUPO PEQUEÑO

1. COORDINAR LAS REUNIONES DE GRUPO SEMANALES: Esto significa invertir tiempo en la
preparación durante la semana antes de reunirte. Haz la planeación en oración, analizando
el comportamiento del grupo, sus necesidades y la etapa en que se encuentra el grupo.

2. IDENTIFICAR Y DISCIPULAR LIDERES EN POTENCIA: En tú grupo, podrás contactar a lideres

potenciales como nadie mas en la iglesia. Serás capaz de lanzar al ministerio a líderes en
potencia en poco tiempo. Siempre debes esforzarte en buscar entre los miembros de tu
grupo, recuerda que un discípulo o miembro del grupo es un líder en potencia.

3. IDENTIFICAR E INCLUIR NUEVAS PERSONAS AL GRUPO: Tanto en eventos especiales como

en las reuniones normales del grupo las visitas de nuevas personas son bienvenidas. Invita
a nuevas personas a tú grupo. En las reuniones haz que los visitantes se sientan a gusto, se
un buen anfitrión, siempre invítales a regresar de nuevo, contáctalos durante la semana o
delega a otros esta tarea, dales tareas no trates de llevar la carga tú solamente. Cada
semana llamar por teléfono, e-mail, mensajes de texto, etc.

4. AYUDAR A LAS PERSONAS EN EL GRUPO: A evaluarse de manera honesta para conocer en

qué etapa se encuentran en su caminar con Dios. Echa mano de los recursos modelos de
devocional y otros, para ayudar a cada persona a crecer en su caminar con el Señor.

5. REFERIR CUALQUIER SITUACION DIFICIL U OTRO ASUNTO A TÚ LÍDER, la comunicación y

el consejo son dos principios que debemos mantener, comunícate con tu líder si no te
llama, llámalo, si no te busca, búscalo, Pero mantente comunicado(a) con él(ella).

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6. ENTREGAR LOS REGISTROS DE REUNIONES SEMANALES, ACTIVIDADES, Y DE
DISCIPULADO A TU LIDER - De esta manera los Líderes estarán al día de qué esta
sucediendo en tu grupo, las estadísticas arrojan mas información que solo números.

7. REUNIRTE SEMANALMENTE Con tu líder y asistir a la reunión de líderes según las

coordinaciones.

CONCLUSIÓN

EN RESUMEN UN LIDER DE GRUPO PEQUEÑO DESARROLLA:

PROPÓSITO: Cultivar un Grupo saludable que produzca discípulos saludables con el tiempo.
Hebreos 10:24-25; Efesios 2:19: Colosenses 1:28.

FUNCIONES:
1. Traerlos a la iglesia a través del compañerismo de una familia de un Grupo Pequeño y
cultivar relaciones auténticas unos con otros. Hebreos 10:24-25; Efesios 2:19.

2. Llevarlos a la madurez, cultivando los propósitos de Dios en sus vidas y ayudarles a

identificar su próximo paso espiritual. Colosenses 1:28; Efesios 4:15.

3. Entrenarlos para el ministerio, dándoles a cada persona un rol o una responsabilidad que
los ayude a moverse en el ministerio, tanto dentro como fuera del grupo. Efesios 4:11-13;
1 Corintios 12:7; 1 Pedro 3:10.

4. Enviarlos a misiones, motivándoles a compartir su fe y a reproducirse espiritualmente en

otros. (Individual o como grupo) Mateo 28:18-20; Hechos 20:24; 2 Timoteo 2:2

5. Sostenerlos en su vida a través de la adoración, reuniéndoles para adorar juntos, oración,

devoción y comunión (recibiendo cuidado y guía en su vida). Romanos 12:1-2; 1 Corintios
15:58.

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