EDIFICIO DYNASTY CALLE 70/70 A

Actividad para Proyecto

APRENDIZ
1.SANDRA YANETH ROJAS
2.ANGIE KATHERINE OLIVAR
3.DARIOLA NASSIF ALVAREZ
4.LAURA JANNETH PEDRAZA
5.MARIA ALEJANDRA RUIZ

ESPECIALIDAD: Gestión de Propiedad Horizontal.

FICHA: 2785468

Bogotá D.C. 2024

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ÍNDICE DE CONTENIDOS.
ACCIÓN PÁG

PRESENTACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN:

● Razón Social:
● Nit:
● Servicio o Producto
● Nivel de Riesgo.
● Dirección.
● Número telefónico
● Página web y/o Correo electrónico.

INTRODUCCIÓN
…………………………………………………………………
1 OBJETIVOS DEL MANUAL…………………………………………………...
1.1 Objetivo general………………………………………………………………
1.2 Objetivos específicos…………………………………………………………
2 MARCO LEGAL……………………………………………………………….
3 FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL………………………………...
Panoramas de factores de riesgo…………………………………………
4 FORMATOS DE CONOCIMIENTO Y ACEPTACIÓN……………………..

INTRODUCCIÓN

En la Propiedad Horizontal Dynasty, el bienestar y la seguridad de todos nuestros residentes,

propietarios, visitantes y personal son valores primordiales. Por ello, hemos creado este Manual
de Higiene y Seguridad, con el firme propósito de establecer normas y procedimientos claros
que permitan prevenir accidentes, enfermedades y mantener un ambiente saludable dentro del
conjunto residencial.

Este manual es de obligatorio cumplimiento para todas las personas que se encuentren dentro
de la Propiedad Horizontal Dynasty. Es importante recordar que el desconocimiento de las
normas aquí descritas no exime de su responsabilidad a quienes las incumplan.
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OBJETIVOS DEL MANUAL

Objetivo general:

El Manual de Higiene y Seguridad fue creado por Dynasty con el objetivo de garantizar el
bienestar y la seguridad de todos sus residentes, propietarios, visitantes y empleados. Este
manual tiene como objetivo principal establecer lineamientos claros y precisos para prevenir
accidentes y enfermedades y promover un ambiente residencial seguro y saludable.

Objetivos específicos:

Establecer normas y procedimientos para la prevención de accidentes y enfermedades dentro de

la Propiedad Horizontal Dynasty.

Promover un ambiente seguro y saludable para todos los residentes, propietarios, visitantes y
personal.

Fomentar una cultura de responsabilidad y compromiso con la higiene y seguridad en el conjunto

residencial.

Cumplir con la normativa legal vigente en materia de higiene y seguridad.

MARCO LEGAL

El Manual de Higiene y Seguridad para la Propiedad Horizontal Dynasty se fundamenta en un

marco legal sólido que busca garantizar el bienestar y la seguridad de todos los residentes,
propietarios, visitantes y personal dentro del conjunto residencial. Este marco legal está
conformado por las siguientes normas:

Ley 675 de 2001:

● Regula el régimen de propiedad horizontal en Colombia, incluyendo aspectos

relacionados con la higiene, la seguridad y la salud en el conjunto residencial.
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● Establece las obligaciones de la asamblea de copropietarios, del consejo de

administración y del administrador en materia de higiene y seguridad.
● Define los mecanismos para la adopción y modificación del reglamento de propiedad
horizontal, el cual debe incluir normas específicas sobre higiene y seguridad

Decreto 1072 de 2015:

● Reglamenta el Sistema General de Riesgos y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia.

● Establece las obligaciones de los empleadores en materia de higiene y seguridad en el
trabajo, incluyendo la identificación, evaluación y control de riesgos, la capacitación del
personal y la implementación de medidas de prevención y protección.
● Si bien la Propiedad Horizontal Dynasty no es un empleador en sentido estricto, el
Decreto 1072 de 2015 establece que los contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo deben implementar el SG-SST. Esto significa que
la Propiedad Horizontal Dynasty debe implementar el SG-SST si contrata personal para
realizar actividades de mantenimiento, limpieza, seguridad, etc.

Normas técnicas colombianas (NTC):

● Existen diversas NTC que establecen requisitos específicos para la higiene y seguridad
en diferentes áreas, como piscinas, zonas de recreación, instalaciones eléctricas, etc.
● El cumplimiento de las NTC es obligatorio en Colombia para garantizar la seguridad de
las personas y las instalaciones.

FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL

Panoramas de factores de riesgo

La Propiedad Horizontal Dynasty ha identificado los siguientes factores de riesgo

ocupacional presentes en el conjunto residencial:

Zonas comunes:

· Caídas por desniveles, superficies mojadas o en mal estado, iluminación deficiente.

· Golpes contra objetos fijos, puertas o ventanas mal posicionadas.

· Ruidos excesivos provenientes de zonas de trabajo o actividades recreativas.

·
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Exposición a productos de limpieza o desinfección inadecuadamente almacenados o

manipulados.

· Presencia de gases tóxicos o irritantes por mala ventilación o escapes de gas.

· Proliferación de bacterias, hongos o virus en áreas húmedas o con poca ventilación.

· Presencia de plagas como roedores o insectos.

· Estrés por exceso de trabajo o carga laboral.

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PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA

Nombre de la NIT
empresa EDIFICIO DYNASTY 70\70
900636510-1

Clase de Riesgo: Tipo:Propiedad horizontal TEL: Dirección: ARL:

IV 3112233325 Calle 70ª SURA
#15-59 Barrio
Concepción
Norte

MARCO LEGAL

NORMA CONTENIDO
Código Sustantivo del Reglamenta las relaciones Empleador-Trabajador
Trabajo de 1950
Ley 100 de 1993 Conceptos básicos del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto-Ley 1295 de 1994 Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Decreto 614 de 1984 Administración de S.O en el país.
Decreto 1772 de 1994 Afiliación y cotización al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Resolución 1016 de 1989 Organización, funcionamiento y forma de los programas de S.O.
Resolución 2013 de 1986 Organización, funcionamiento del comité paritario de S.O.
Resolución 2400 de 1979 Disposiciones sobre la Higiene y seguridad Industrial.
Resolución 1401 de 2007 Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo.
Por la cual se establecen normas para promover y regular el teletrabajo y se
Ley 1221 de 2008 dictan otras disposiciones
Ley 1613 /2013 Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y
los acuerdos de formalización laboral.
2012 Ley 1575 de 2012 A través de la Ley 1575 de 2012, el Congreso de la
República profirió el marco legal de los Bomberos en Colombia.
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Decreto 1310 de 2016 Por el cual se modifica el Decreto 1079 de 2015, en relación con el

Plan Estratégico de Seguridad Via

Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Este decreto reglamenta la
Ley 1562 de 2012 en lo relacionado con el Sistema de Riesgos Laborales
Establece el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST).
Decreto 1310 de 2016 Por el cual se modifica el Decreto 1079 de 2015, en relación con el
Plan Estratégico de Seguridad Via

LEY 1831 DE 2017 Por medio de la cual se regula el uso del Desfibrilador Externo Automático
(DEA), en transportes de asistencia, lugares de alta afluencia de público, y se
dictan otras disposiciones.
Resolución 3310 de 2018 Por la cual se adopta el Formulario Único de Afiliación y Reporte de
Novedades al Sistema General de Riesgos Laborales y dictan otras
disposiciones.
Por la cual se modifican los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la
Resolución 0312 de 2019 Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.

Resolución 1443 de 2020 Por medio de la cual se adopta el protocolo de bioseguridad para el manejo y
control del riesgo del coronavirus COVID-19 en las actividades de los
operadores turísticos y en los servicios turísticos prestados en las áreas y
atractivos turísticos
Resolución 754 DE 2021 Por la cual se establecen los requisitos y el procedimiento para la expedición
y renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto 1752 de 2022 Por el cual se adiciona el Título 4 a la parte 10 del Libro 2 del Decreto 780 de
2016 relativo a la determinación del régimen aplicable para el cobro de pagos
compartidos o copagos y cuotas moderadoras a los afiliados al Sistema
General de Seguridad Social en Salud
Por el cual se adiciona el Título 14 de la Parte 8 del Libro 2 del Decreto 780
Decreto 0221 DE 2023 de 2016 y se definen las directrices para la puesta en marcha y
funcionamiento a nivel territorial de la Ruta Integral para la Atención Integral
para personas expuestas al asbesto

Según el artículo 81 de la ley 9 de 1979, los trabajadores deben tener una condición indispensable en
el desarrollo económico y preventivo de las actividades de interés social y sanitario. Según las normas
sobre salud ocupacional se deben aplicar las siguientes normas:

ESTADÍSTICAS DEMOGRÁFICAS
NO Edad Hombre Mujer N°
trabajadores
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1 12-17 0 0 0
2 18-30 0 0 0
3 31-45 3 2 5
4 46-60 0 1 1
5 60-70 0 0 0
TOTAL 3 3 6

NIVEL DE ESCOLARIDAD
NO ESCOLARIDAD TRABAJADORES

1 Analfabetas 0
2 Primaria 0
3 Secundaria 4
4 Técnico 0
5 Tecnología 1
6 Universitarios profesionales 1
7 Posgrados 0
8 Otros 0
TOTAL 6

SEGURIDAD SOCIAL EPS

EPS N° Trabajadores
COMPENSAR 4
COOMEVA 0
SANITAS 1
NUEVA EPS 1
TOTAL 6

SEGURIDAD SOCIAL AFP

FONDO DE PENSIONES N°
Trabajadores
PROTECCIÓN 0
COLPENSIONES 2
PORVENIR 4
TOTAL 6
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CCF Caja de compensación Familiar

NO CCF TRABAJADORES
AFILIADOS
1 Cafam 0
2 Cosubsidio 4
3 Compensar 2
4 0
5 0
6 0
7 0
8 0
TOTAL 6

PREVENCIÓN DE RIESGOS
VIDEO REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA (Prevención de riesgos)
Olvidos, andamios y accidentes Andamios Certificados Cimbra.wmv

GTC 45

PROCESOS: Maketing (AC)

# FX(factor de Razón Área de N° Trab Tipos de Control
Riesgo) Trabajo Expuestos
1 1. Instalación de equipos
Biomecánico Posturas Oficinas. 1 ergonómicos, como plataformas
inadecuad Todero. elevadoras, dispositivos de
as Conserje
asistencia para el levantamiento
Personal de
Movimient servicios de cargas o herramientas
os generales eléctricas con sistemas
repetitivos antivibración.
2. Uso de equipos de protección
Vibracione personal (EPP), como guantes,
s calzado de seguridad y soportes
lumbares, según sea necesario
para reducir el riesgo de lesiones.
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3. Capacitación periódica sobre

ergonomía, técnicas de
levantamiento seguro y manejo
adecuado de herramientas y
equipos..
4. Establecimiento de mecanismos
de retroalimentación y
comunicación para que los
trabajadores puedan informar
sobre condiciones de trabajo
inseguras o síntomas relacionados
con el riesgo biomecánico.

2 Químicos Productos Todero 3 Sustitución de productos químicos

de Personal de peligrosos: Busca alternativas
limpieza aseo menos tóxicas y más seguras para
químicos Personal de los productos químicos utilizados en
mantenimient la limpieza, el mantenimiento y la
Fumigacio o jardinería. Opta por productos
nes(Pestic certificados como ecológicos o de
idas y bajo impacto ambiental siempre que
herbicidas sea posible.
) Ventilación adecuada: Asegúrate de
que los espacios interiores estén bien
Productos ventilados para reducir la
químicos acumulación de vapores y gases
de químicos. Instala sistemas de
mantenimi ventilación adecuados y utiliza
ento extractores de aire en áreas donde se
manipulen productos químicos.
Capacitación del personal:
Proporciona capacitación regular
sobre el manejo seguro de productos
químicos, incluyendo la identificación
de riesgos, el uso correcto de equipos
de protección personal (EPP) y las
medidas de primeros auxilios en caso
de exposición o derrame.
Uso de equipo de protección
personal (EPP): Suministra y exige el
uso de equipo de protección personal
adecuado, como guantes, gafas de
seguridad, máscaras respiratorias y
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batas, cuando se manipulen

productos químicos.
Almacenamiento seguro:
Almacenar los productos químicos de
manera segura en áreas designadas,
lejos de fuentes de calor, ignición o
luz solar directa. Utiliza contenedores
adecuados y etiqueta claramente los
productos químicos para facilitar su
identificación.
Control de acceso: Restringir el
acceso a áreas donde se almacenan
o manipulan productos químicos,
especialmente a personas no
autorizadas o no capacitadas. Utiliza
cerraduras, sistemas de seguridad y
señalización adecuada para controlar
el acceso.
Monitoreo y evaluación: Realiza
inspecciones regulares para
identificar posibles problemas y
evaluar la efectividad de los controles
existentes. Mantén registros de
seguridad y salud para documentar
incidentes, capacitaciones y acciones
correctivas.
Plan de emergencia: Desarrolla un
plan de respuesta ante emergencias
que incluya procedimientos para
manejar derrames, fugas o
exposiciones químicas. Capacita al
personal sobre el plan de emergencia
y realiza simulacros periódicos.

3 Psicosociale Trabajo Administrador Resolución de conflictos: Se deben

s bajo implementar procesos formales para
presión abordar y resolver conflictos de
manera justa y eficaz. La
Choques capacitación en habilidades de
entre resolución de conflictos es
miembros fundamental, y se debe estar
del disponible para mediar en disputas
consejo cuando sea necesario.
y/o Gestión del tiempo y las tareas: Es
crucial organizar y priorizar las tareas
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propietario de manera eficiente para evitar el

s estrés por sobrecarga de trabajo. Se
deben establecer horarios y plazos
Problemas realistas, y delegar responsabilidades
económic cuando sea posible para evitar
os sentirse abrumado.
relacionad Gestión de expectativas:
os con el Administrar las expectativas de los
pago de residentes y del consejo de
cuotas de administración de manera realista y
administra transparente es esencial. Comunicar
ción claramente lo que se puede y no se
puede lograr como administrador y
Carga de establecer expectativas realistas
trabajo sobre los tiempos y recursos
disponibles
Falta de
participaci
ón y
apoyo
comunitari
o

NORMAS ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL.

ORDEN Y LIMPIEZA.
La seguridad empieza por mantener nuestros espacios de forma limpia y ordenada lo cual
evitara lesiones en las personas o en nosotros mismos.
● No dejar materiales alrededor de los equipos ni en los sitios donde se ejecutan
procedimientos. Colocarlos en un lugar seguro y no obstaculicen el camino.
● Recoger cualquier otro objeto que pueda causar un accidente y guardar ordenadamente
los materiales en el sitio adecuado.
● No dejar elementos u objetos en lugares inseguros.
● No obstruir pasillos, escaleras, puertas o salidas de emergencia.

EPIS UTILIZADOS EN EL AREA DE DE ARCHIVO

Atención Al cliente (OPERATIVO) GERENTE GRAL (Administrativo)

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INDICACIONES GENERALES DE SEGURIDAD.

✔ De ninguna manera, se permite el uso de Celulares.

✔ El uso de elementos de protección personal es la forma más efectiva de prevenir eventos

cuando se manipulan sustancias peligrosas, biológicas o cuando se ejecuten labores de riesgo,
para ello:
✔ Utilizar el equipo de seguridad y protección personal que la empresa pone a disposición. Si
observamos alguna deficiencia en él se pone en conocimiento inmediatamente.
✔ Mantener los equipos de seguridad o protección personal en perfecto estado de conservación y
cuando están deteriorados pedir que sean cambiados por otros.
✔ Estar en condiciones laborales acertadas al puesto de trabajo. Llevar ropa y calzado adecuado
al trabajo. Si hay riesgo de lesiones para los pies usar calzado de seguridad.
✔ Siempre portar las monogafas de seguridad en el caso de ejecutar o presenciar trabajos con
proyecciones, salpicaduras, deslumbramientos, etc.

OFICINA ADMINISTRACIÓN:

Escritorio
Computador
Impresora
Silla Ergonomica
Archivador - AZ
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HERRAMIENTAS TODERO

Serrucho

Pala

Guantes

Segueta

Martillo

Metro

Brochas

Valde

OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR

1. Prohibido el uso de teléfono celular, por ningún motivo.

2. Respetar y obedecer los principios de la empresa
3. Realizar personalmente la labor en los términos
estipulados
4. No comunicar información confidencial a terceros sin
autorización de la empresa
5. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro
natural, los instrumentos y útiles que les haya facilitado
y las materias primas sobrantes
6. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con
sus superiores y compañeros
7. Observar con la mayor diligencia y cuidado las normas
de orden y aseo personal y de sitio de trabajo
8. Respetar y observar estrictamente los preceptos del reglamento de higienes y seguridad
industrial y los programas de salud ocupacional de las empresas
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9. Dar cumplimiento al contrato de trabajo de manera cuidadosa

10. Siempre debe llegar a la empresa con 5 min de anelación.
11. Asistir puntualmente a los cursos de capacitación.
12. Vestir la ropa de dotación y usarlas en forma indicada.

PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES

1. No ingresar al área de trabajo sin la protección adecuada.

2. Prohibido el ingreso laboral sin las respectivas EPIS elementos de salud y seguridad.
3. Están restringido utilizar dispositivos distractores de audio, video etc.
4. No consumir alimentos en las áreas de trabajo.
5. Prohibido consumir bebidas alcohólicas o alucinógenas en horas laborales.
6. Restringido presentarse al trabajo en estado de embriaguez o narcóticos.
7. Prohibido fumar en sitios de trabajo de la empresa.
8. Prohibido ingresar elementos que atenten contra la dignidad humana.
9. No utilizar piercing.
10. Prohibido el ingreso del personal con (aretes, anillos, cadenas, pulseras relojes etc.) en áreas
operativas.
11. Prohibido salir del lugar del trabajo en horas laborales.
12. Prohibido ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad y la de sus compañeros.
13. No vender objetos ni productos en las instalaciones de la empresa.
14. No estar en zonas determinadas como de peligro recreativo en horarios no flexibles.
15. Prohibido usar la herramienta suministrada por la empresa en objetivos distintos a los
pactados en el contrato.

16. Prohibido el acceso del personal en áreas restringidas

17. Prohibido retirar documentos o archivos confidenciales de la oficina sin autorización
18. Prohibido revelar o hacer mal uso de la información confidencial
19. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar.
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PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.

● No utilizar piercing.

● No utilizar dispositivos distractores (audio, video, etc.)

● Consumir alimentos o bebidas en las áreas de trabajo y mejor si es lechona.

● No vender objetos ni productos en las instalaciones de la organización.

● No revelar ni hacer mal uso de la información confidencial.

● Prohibido el acceso de personal en áreas restringidas.

● Prohibido el ingreso de elementos que atenten contra la dignidad humana.

● Prohibido el acceso a zonas recreativas en horarios no flexibles.

● Prohibido el ingreso del personal con accesorios (aretes, anillos, cadenas, pulseras, relojes,
etc.) en áreas operativas.

● Prohibido el ingreso laboral sin los respectivos EPIS).

● Prohibido sustraer de la empresa los útiles de trabajo asignados.

● Prohibido presentarse al trabajo en estado de embriaguez o narcóticos.

● Prohibido hacer colectas o rifas en los lugares de trabajo de la empresa.

● Coartar la libertad para trabajar o no trabajar.

● Prohibido usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos
del trabajo contratado.

● Prohibido ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad y la de sus compañeros.

● Prohibido dormir durante las horas de trabajo.

● Prohibido retirar documentos o archivos confidenciales de la oficina sin autorización.

● Prohibido fumar en los sitios de trabajo de la empresa.

● Prohibido salir del lugar de trabajo en horas laborales.

● Prohibido ingerir bebidas alcohólicas o alucinógenas en horas laborales.

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SERVITTEX SE COMPROMETE A:

1. Dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en salud ocupacional.

2. Garantizar técnicas y mecanismos adecuados que prevengan incidentes, accidentes y
enfermedades de origen laboral.
3. Promover la constitución y funcionamiento del comité paritario de salud ocupacional.
4. Destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades informativas, continuas y
permanentes que evolucionen y contribuyan con el desarrollo de la empresa.
5. Crear jornadas internas de medicina preventiva, orientando y concientizando al personal
trabajador para que mejore su bienestar físico, mental y social.
6. Dar inducciones a todo el personal de desempeño, medidas de promoción y prevención
ante riesgos y desastres, trabajo o labor específica a realizar.
7. Sensibilizar a través de charlas y capacitaciones, el debido respeto y uso de (EPIS), Que
protegen y mantienen acorde la vida y el empleo.
8. Fomentar programas de higiene y seguridad industrial, dirigidos al mejoramiento continuo,
saneamiento básico y eliminación de factores que atenten contra la integridad personal de
cada uno de los empleados.
9. Solicitar al personal que identifique e informe posibles factores de riesgo (lugares,
estructuras, equipos, conexiones, acosos, etc.).
10. Notificar y difundir en el personal, cualquier inquietud, cambio o adquisición de servicios
en los programas de salud.
11. Exigir compromiso, cumplimiento y responsabilidad, para cualquier requisito legal, norma
o política que estipule la organización.
.
12. Participar eficiente y efectivamente de todas las actividades que promueva la empresa,
concordantemente con el reglamento de salud ocupacional.
13. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus creencias y
sentimientos.
14. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
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15. Este reglamento será de conocimiento público y estará visiblemente ubicado en las
diferentes áreas de trabajo, junto con el aprobatorio de conocimiento por parte de los
empleados en el respectivo momento de ingreso.

FORMATO DE CONOCIMIENTO Y ACEPTACION

Yo, DARIOLA NASSIF ALVAREZ Titular de la Cédula de Identidad Nº 50931000 declaro que en la fecha:
05/05/2024 de mi ingreso he recibido tanto verbal como por escrito las normas exigidas para los
manipuladores por el SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en
la empresa:

SERVITTEX
Firma:

Trabajador (a): _______________Cargo: _Administradora

Fecha:05\05\2024 Área: administración
Asunto:

NOTIFICACIÓN DEL RIESGO

Yo SANDRA YANETH ROJAS Titular de la Cédula de Identidad Nº 52206315 declaro que en la fecha de
mi ingreso he recibido tanto verbal como por escrito los análisis de seguridad, riesgos inherentes al
trabajo que realizó en la Empresa SERVITTEX Implementos de seguridad a considerar en el trabajo y a
su vez aleccionando en los principios básicos de mí prevención. Notificación que se me hace con el fin de
garantizar condiciones de prevención, salud y bienestar en los términos previstos en la Ley actual
Nacional Colombiana y en las disposiciones reglamentarias que se establecieran.

______________________
Firma del Trabajador

NOTIFICACIÓN DE RIESGO
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La Empresa: SERVITTEX, le da la más cordial "BIENVENID@", ratificando la importancia que el cargo

que usted desempeña es de singular importancia para la consecución de nuestro principal objetivo que es
"garantizar condiciones de Prevención, Salud y Bienestar,", objetivo que solo logramos trabajando en un
gran equipo en donde la colaboración, la dedicación, el esfuerzo continuo, el interés mutuo por el
negocio, la preocupación, la constancia en el propósito y la calidad con que cumplamos nuestras
actividades diarias, debe ser los fundamentos que guían sus pasos en esta Organización, a fin de poder
mantenerla en condiciones económicas saludables para garantizar fuente de empleo y como
consecuencia lógica su Estabilidad Laboral.
Con la finalidad de darle cumplimiento a lo establecido por la Ley actual Nacional Colombiana, en lo que
respecta a garantizar a los trabajadores permanentes y temporales, las condiciones de seguridad, salud y
bienestar en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas
y mentales.

FORMATO INDUCCIÓN AL PUESTO DE TRABAJO

Yo, SANDRA YANETH ROJAS Cédula de Identidad Nº 55206315

Fecha: 05/05/2024 Trabajador del área: mantenimiento
Hago constar que en fecha: he recibido verbalmente y por escrito los Análisis de Seguridad en el trabajo,
la inducción y el conocimiento necesario referente a Normas y Procedimientos Internos de la Empresa,
riesgos inherentes al trabajo que realizó, implementos de seguridad a utilizar en las operaciones, medidas
de seguridad a considerar en el trabajo y a la vez he sido aleccionado en los Principios Básicos de
Prevención. De igual forma se me ha dotado de los implementos de protección personal para mi
resguardo integral, garantizando que las condiciones sean las más adecuadas para el desempeño de mi
labor y aclarando cualquier duda que pudiese tener al respecto. Por tal motivo me comprometo a:

● Ejercer funciones específicas del Contrato de Trabajo, en relación a los riesgos vinculados con el
mismo, solo en defensa de mi propia salud, sino también con respecto a la integridad física de los
demás trabajadores.
● Dar cuenta inmediata a su superior jerárquico o a uno de los miembros del Comité de Higiene y
Seguridad de cualquier condición que constituya una condición insegura que amenazare la
integridad física o la salud de los trabajadores.
● Usar obligatoriamente, reclamar y mantener en buen estado y condiciones los implementos de
seguridad.
● Reportar y notificar por escrito cualquier condición de riesgo existente en mi área de trabajo o en
otra zona.
● Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se imparten en materia de Seguridad
Industrial.
● Respetar y hacer respetar los carteles, avisos y advertencias que se fijaran en los diferentes sitios,
instalaciones o maquinarias de mi centro de trabajo en materia de Higiene y Seguridad Industrial.
● Acatar las disposiciones del Servicio Médico y del Departamento de Seguridad Industrial de la
Empresa.
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● Cuando gane mucha plata malgastarla en tonterías.

Notificación que se me hace, con el fin de garantizar condiciones de Prevención, Salud y Bienestar, en los
términos previstos en la Ley actual Nacional Colombiana.

MEDIDAS PREVENTIVAS
La mejor medida de evitar accidentes es la precaución al actuar, sin embargo cumpla las siguientes
normas:
I. Use su equipo de protección personal (Batas, cofias, guantes, botas y delantal).
II. Toda falta o deterioro del equipo de protección, debe ser notificado inmediatamente a su
supervisor.
III. El equipo de seguridad es obligatorio para permanecer en la Planta de procesamiento.
IV. Obedezca las Señales de Seguridad.
V. Cuando conectes los enchufes de las balanzas electrónicas al tomacorriente cerciorase de que el
cable está en buen estado.
VI. Seque el piso que presente pozos de agua.
VII. Evite esparcir hielo o comida en el piso.
VIII. Si desconoce la operación de algún equipo o labor a realizar, pregúntele a su Supervisor
inmediato, él lo ayudará.
IX. Tenga cuidado al hacer algún movimiento en la plataforma de la banda de Inspección o al bajarse
de ella. Evite caídas.
X. Apile o almacene adecuadamente las paletas y las cajas con o sin producto.
XI. Se debe trabajar a una velocidad de acuerdo con la seguridad, la carrera sólo dejará un lesionado.
XII. Llevarle regalos al instructor Alex Canon
XIII. El orden y la vigilancia dan seguridad al trabajo. colabora en conseguirlo.
XIV. Corrige o da aviso de las condiciones peligrosas e inseguras.
XV. No uses máquinas o vehículos sin estar autorizado para ello.
XVI. Usa las herramientas apropiadas y cuida de su conservación. al terminar el trabajo déjalas en el
sitio adecuado.
XVII. Utiliza, en cada paso, las prendas de protección establecidas. mantenlas en buen estado.
XVIII. No quites sin autorización ninguna protección de seguridad o señal de peligro. piensa siempre en
los demás.
XIX. Prohibido realizar bromas en el trabajo.
XX. Sigue las instrucciones y cumple las normas. si no las conoces, pregunta.
XXI. Presta atención al trabajo que estás
XXII. Realizando. Atención a los minutos finales. la prisa es el mejor aliado del accidente.
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"SEA Ud. BIENVENIDO (A)"

SERVITTEX

Firma del Representante Legal Firma del Trabajador

 Regional Distrito Capital Fecha: JUNIO 2024
Centro de Gestión Administrativa Versión:1
TECNÓLOGO EN GESTIÓN DE PROPIEDAD HORIZONTAL Página 1 de 15

Servicio Nacional Instructor: Alexander Cañón Ortegón

de Aprendizaje

MANUAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

GUÍA DE APRENDIZAJE # 7

YANETH

FECHA DE INICIACIÓN: _________________________

FECHA DE FINALIZACIÓN: _________________________

Alexander Cañón Ortegón

INSTRUCTOR ESPECIALISTA
SANDRA YANETH ROJAS CUBILLOS
ESTUDIANTE

COMPETENCIA:

Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA

Bogotá, D.C año 2024
 Regional Distrito Capital Fecha: JUNIO 2024
Centro de Gestión Administrativa Versión:1
TECNÓLOGO EN GESTIÓN DE PROPIEDAD HORIZONTAL Página 2 de 15

Servicio Nacional Instructor: Alexander Cañón Ortegón

de Aprendizaje

SALUD OCUPACIONAL S/O

SST Seguridad y Salud en el Trabajo.

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PÁGINA ARL SURA
I) CAZADOR DE RIESGOS:
https://www.arlsura.com/index.php/aprenda-jugando-independientes

Algunos de los elementos de protección personal más comunes para trabajo en alturas incluyen:

1. Arnés de seguridad: Un arnés de seguridad es esencial para proteger al trabajador en caso de

caídas. Debe estar correctamente ajustado y conectado a un punto de anclaje seguro.
2. Líneas de vida: Las líneas de vida proporcionan un sistema de sujeción que permite al trabajador
moverse con seguridad a lo largo de una superficie elevada. Estas líneas deben ser fuertes y
estar correctamente instaladas.
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3. Casco: Un casco resistente y bien ajustado protege la cabeza del trabajador contra lesiones
causadas por objetos que caen desde alturas o por golpes contra estructuras.
4. Calzado antideslizante: Un par de botas o zapatos con suela antideslizante proporciona tracción
adicional en superficies resbaladizas, reduciendo el riesgo de caídas.
5. Guantes de protección: Los guantes resistentes protegen las manos del trabajador contra
abrasiones, cortes y quemaduras, además de proporcionar un mejor agarre en herramientas y
superficies.

EPPS Trabajo con talador:

1. Gafas de seguridad: Protegen los ojos del usuario contra virutas de metal, polvo, escombros y
otros materiales que puedan ser proyectados durante la perforación. Las lesiones oculares
pueden ser graves y, en algunos casos, permanentes, por lo que es fundamental proteger los
ojos con gafas de seguridad adecuadas.
2. Protectores auditivos: Los taladros pueden generar niveles de ruido que pueden ser perjudiciales
para la audición si se utilizan durante períodos prolongados. Los protectores auditivos, como
tapones para los oídos o protectores tipo orejeras, ayudan a reducir el riesgo de daño auditivo.
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3. Mascarilla respiratoria: El polvo y los residuos generados durante la perforación pueden ser
perjudiciales para la salud respiratoria. Una mascarilla respiratoria, especialmente diseñada para
filtrar partículas finas, ayuda a proteger las vías respiratorias del usuario.
4. Guantes de protección: Los guantes resistentes protegen las manos del usuario contra cortes,
abrasiones y quemaduras causadas por el contacto con la broca o las superficies calientes.
Además, proporcionan un mejor agarre y control sobre el taladro.
5. Ropa de trabajo adecuada (botas) : Se recomienda usar ropa de trabajo resistente y ajustada al
cuerpo para evitar que se enganche en el taladro o en las piezas en movimiento, lo que podría
provocar lesiones. Algunas botas de seguridad están diseñadas con suelas que proporcionan
aislamiento eléctrico, lo que es útil al trabajar en entornos donde hay cables eléctricos expuestos
o riesgo de descargas eléctricas.

EPPS Trabajo con químicos:

Usar epps adecuados para prevenir la exposición a sustancias peligrosas y proteger la salud del
trabajador. Algunos EPP recomendados para trabajar con productos químicos incluyen:

1. Gafas de seguridad: Protegen los ojos contra salpicaduras, vapores y aerosoles químicos que
puedan causar irritación o lesiones oculares.
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2. Máscara facial o respirador: Ayuda a proteger las vías respiratorias contra la inhalación de
vapores, gases o partículas químicas nocivas presentes en el ambiente de trabajo.
3. Guantes de nitrilo o neopreno: Proporcionan protección contra la exposición dérmica a productos
químicos corrosivos, irritantes o tóxicos. Es importante seleccionar guantes que sean resistentes
al tipo específico de químico con el que se está trabajando.
4. Delantal o traje de protección: Ayuda a proteger la piel y la ropa contra salpicaduras, derrames o
salpicaduras de productos químicos. Debe ser resistente al tipo de químico con el que se está
trabajando y cubrir la mayor parte del cuerpo posible.
5. Botas o zapatos de seguridad: Proporcionan protección contra derrames o salpicaduras de
productos químicos en los pies y ayudan a prevenir lesiones por perforación.

La importancia de utilizar estos elementos de protección personal radica en la prevención de lesiones

graves e incluso mortales. Las caídas desde alturas son una de las principales causas de lesiones y
muertes en el lugar de trabajo, y el uso adecuado del equipo de protección personal puede reducir
significativamente este riesgo.

NO DIA SEMANA AREA O TIPO DE EMPRESA HECHO

1 Lunes
2 Viernes

Realizar informe general de cada 1 de las actividades anteriormente señaladas.

I. INTRODUCCIÓN
Una de las formas de evitar los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Laborales, son las condiciones
de ingreso de los trabajadores a la organización.
Tener muy claro el Profesiograma o llamado también el Perfil Laboral. Las condiciones y requisitos los
impone las necesidades de la Empresa:
1. Físico. Médico General Especialista Laboral.
2. Psicólogo Especialista Laboral.
3. Psicosocial Sociólogo Especialista Laboral.
4. Espiritual Comunión con Dios.
Es obligatorio cumplir con las normas de seguridad en la organización, el uso de las EPI, Inventario de las
materias primas (especialmente las peligrosas) de Herramientas y de equipos de algún grado que puedan
provocar algún tipo de lesión orgánica o física.
BIENVENID@S.

II. ACTIVIDAD DE REFLEXIÓN

CONSULTORIO JURÍDICO 19 de mayo 2021, 11:05 A. M. El tiempo (diario)
¿Me pueden prohibir el uso del celular en el trabajo?
Todo depende de sus funciones, ya que si su medio de trabajo es el celular o hace parte
indispensable de sus funciones es legal. Pero si es el caso contrario, que dentro de la relación laboral
no es necesario el uso del mismo, el empleador puede disponer que no se use porque afecta
directamente la funcionalidad y productividad en sus obligaciones.
Incluso en ocasiones se puede poner en riesgo la integridad física del trabajador como la de sus
compañeros de trabajo. Además, puede presentar ausentismo laboral (ir al trabajo en cuerpo pero
tener la mente en otras situaciones o pensamientos). Como tal no está reglamentado por el Código
Sustantivo del Trabajo, pero las Altas Cortes en Colombia han realizado jurisprudencia frente al tema y
han dejado en la potestad del empleador si permite o no el uso del celular en el trabajo. Ya que el
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empleador paga por 8 horas de trabajo a su empleado, estas deben ser usadas 100% en actividades
laborales, para eso existen los descansos en donde sí pueden usar su celular. Es claro precisar que la
prohibición al empleador la debe establecer en el manual de convivencia de la empresa o reglamento de
trabajo.
De no cumplirse con el reglamento de trabajo o manual de convivencia, el empleador puede hacer
llamados de atención y de ser reiterados puede hacer los respectivos descargos, procesos disciplinarios
y sancionar al trabajador. Incluso, si de manera directa el uso del celular afecta la productividad, se
podría dar por terminado el contrato de trabajo.
¿Cree que se debe prohibir el uso del teléfono en las empresas de alto riesgo?
Tomado del Tiempo.

III. ACTIVIDADES SUGERIDAS.

1. Leer el Decreto 1072 de 2015 y enviar análisis de 3 hojas.

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Análisis del decreto 1072 del 2015

El Decreto 1072 de 2015 es una normativa colombiana que regula el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), estableciendo las disposiciones necesarias para garantizar
la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores en el país.

El decreto aborda varios aspectos fundamentales relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo,
como la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, la implementación de medidas de
prevención y control, así como la promoción de la cultura de prevención en las organizaciones.

Algunos de los puntos clave que se puede destacar del Decreto 1072 de 2015 son los siguientes:

1. Obligaciones de los empleadores: El decreto establece las responsabilidades que tienen los
empleadores para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para sus empleados. Esto
incluye la elaboración de políticas de seguridad y salud en el trabajo, la identificación de peligros y la
evaluación de riesgos, así como la implementación de medidas preventivas y de control.

2. Participación de los trabajadores: Se promueve la participación activa de los trabajadores en la

identificación y prevención de riesgos laborales. Esto puede incluir la creación de comités de seguridad
y salud en el trabajo, la realización de capacitaciones y la consulta con los empleados sobre cuestiones
relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo.

3. Capacitación: El decreto establece la importancia de la capacitación en seguridad y salud en el

trabajo tanto para empleadores como para trabajadores. Se requiere que las empresas proporcionen
capacitación adecuada sobre los riesgos laborales asociados con sus actividades, así como sobre las
medidas de prevención y control que deben implementarse.

4. Evaluación y seguimiento: Se establecen requisitos para la evaluación periódica del SG-SST y el

seguimiento de su implementación. Esto incluye la realización de auditorías internas, la revisión de
incidentes y enfermedades laborales, y la actualización continua de las medidas de prevención y control.

5. Sanciones por incumplimiento: El decreto establece sanciones para aquellos empleadores que no
cumplan con las disposiciones establecidas en el mismo. Estas sanciones pueden incluir multas
económicas y otras medidas coercitivas.

6. Marco Legal Integral: El Decreto 1072 de 2015 es una pieza clave en el marco legal colombiano
relacionado con la seguridad y salud en el trabajo. Se enmarca dentro de la Ley 1562 de 2012, la cual
estableció las disposiciones generales para la promoción de la salud y la seguridad en el trabajo en
Colombia. Este decreto, por lo tanto, proporciona los lineamientos más específicos para la
implementación de las políticas y procedimientos necesarios para garantizar condiciones laborales
seguras.

7. Enfoque Preventivo: Una de las características más importantes del decreto es su enfoque en la
prevención de riesgos laborales. Esto se refleja en la obligación de los empleadores de identificar,
evaluar y controlar los riesgos laborales en sus lugares de trabajo. Además, se promueve la realización
de acciones proactivas para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales antes de que ocurran,
en lugar de simplemente reaccionar una vez que se han producido.

8. Participación Activa de los Trabajadores: El decreto enfatiza la importancia de la participación activa

de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Se establece la obligación de
crear comités paritarios de seguridad y salud en el trabajo, donde empleadores y trabajadores puedan
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discutir y tomar decisiones sobre cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales. Esto
fomenta una cultura de prevención en la que todos los miembros de la organización se sienten
responsables de su propia seguridad y la de sus compañeros de trabajo.

9. Capacitación y Formación: El decreto exige que los empleadores proporcionen capacitación y

formación adecuadas a sus trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esto incluye no
solo la formación inicial al ingresar a un puesto de trabajo, sino también la formación continua para
mantener actualizados los conocimientos y habilidades relacionados con la prevención de riesgos
laborales. La formación es fundamental para garantizar que los trabajadores estén informados sobre los
peligros específicos de su entorno laboral y sepan cómo actuar de manera segura en todo momento.

10. Evaluación y Mejora Continua: El decreto establece la necesidad de realizar evaluaciones periódicas
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para identificar áreas de mejora
y asegurar su efectividad. Esto implica la realización de auditorías internas, revisiones de incidentes y
enfermedades laborales, y la actualización constante de los procedimientos y medidas preventivas.
Representa la mejora continua para adaptarse a los cambios en el entorno laboral y garantizar que se
mantengan altos estándares de seguridad y salud en todo momento.

11. Sanciones por incumplimiento: El decreto establece un marco de sanciones para aquellos
empleadores que no cumplan con las disposiciones establecidas en el mismo. Estas sanciones pueden
variar desde multas económicas hasta la suspensión de actividades, dependiendo de la gravedad del
incumplimiento. Esta medida busca garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo y proteger los derechos de los trabajadores.

En pocas palabras el Decreto 1072 de 2015 es una normativa colombiana que regula el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), estableciendo las disposiciones necesarias
para garantizar la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores en el país. En un contexto
laboral donde los accidentes y enfermedades ocupacionales pueden tener un impacto significativo en la
vida de los trabajadores y en la productividad de las empresas, este decreto se erige como una
herramienta fundamental para promover condiciones laborales seguras y saludables.

En un marco legal se puede evidenciar que el decreto 1072 de 2015 se enmarca dentro de la Ley 1562
de 2012, que establece las disposiciones generales para la promoción de la salud y la seguridad en el
trabajo en Colombia. Este marco legal integral refleja el compromiso del gobierno colombiano de
garantizar condiciones laborales seguras y saludables para todos los trabajadores del país.

En un enfoque preventivo se encuentra una serie de características más importantes del decreto es su
enfoque en la prevención de riesgos laborales. Esto se refleja en la obligación de los empleadores de
identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales en sus lugares de trabajo. En lugar de simplemente
reaccionar ante accidentes y enfermedades ocupacionales una vez que han ocurrido, el decreto
promueve la adopción de medidas proactivas para prevenir su aparición en primer lugar.

También se tiene que contar con una buena participación activa de los trabajadores en el decreto
enfatiza la importancia de la participación activa de los trabajadores en la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo. Se establece la obligación de crear comités paritarios de seguridad y salud en el
trabajo, donde empleadores y trabajadores puedan discutir y tomar decisiones sobre cuestiones
relacionadas con la prevención de riesgos laborales. Esta participación activa fomenta una cultura de
prevención en la que todos los miembros de la organización se sienten responsables de su propia
seguridad y la de sus compañeros de trabajo.
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Se tiene que contar un un capacitación y formación en el decreto exige que los empleadores
proporcionen capacitación y formación adecuadas a sus trabajadores en materia de seguridad y salud
en el trabajo. Esto incluye no solo la formación inicial al ingresar a un puesto de trabajo, sino también la
formación continua para mantener actualizados los conocimientos y habilidades relacionados con la
prevención de riesgos laborales. La formación es fundamental para garantizar que los trabajadores
estén informados sobre los peligros específicos de su entorno laboral y sepan cómo actuar de manera
segura en todo momento.

Contar con un evaluación y Mejora Continua en el decreto establece la necesidad de realizar

evaluaciones periódicas del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para
identificar áreas de mejora y asegurar su efectividad. Esto implica la realización de auditorías internas,
revisiones de incidentes y enfermedades laborales, y la actualización constante de los procedimientos y
medidas preventivas. La mejora continua es esencial para adaptarse a los cambios en el entorno laboral
y garantizar que se mantengan altos estándares de seguridad y salud en todo momento.

Mantener sanciones por incumplimiento en el decreto establece un marco de sanciones para aquellos
empleadores que no cumplan con las disposiciones establecidas en el mismo. Estas sanciones pueden
variar desde multas económicas hasta la suspensión de actividades, dependiendo de la gravedad del
incumplimiento. Esta medida busca garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo y proteger los derechos de los trabajadores.

El Decreto 1072 de 2015 establece un marco de sanciones para aquellos empleadores que no cumplan
con las disposiciones establecidas en el mismo. Estas sanciones tienen como objetivo garantizar el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo y proteger los derechos de los
trabajadores. Las sanciones pueden variar en gravedad dependiendo de la naturaleza y la persistencia
del incumplimiento, así como del impacto potencial en la seguridad y salud de los trabajadores.

Entre las sanciones contempladas se encuentran las multas económicas, las cuales pueden imponerse
de acuerdo con la gravedad del incumplimiento y la capacidad económica del empleador. Estas multas
están diseñadas para ser proporcionales al riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores y
pueden aumentar en caso de reincidencia.

Además de las multas, el decreto también contempla otras medidas coercitivas, como la suspensión
temporal de actividades, la clausura parcial o total de establecimientos, y la revocación de licencias o
permisos relacionados con la actividad laboral. Estas medidas tienen como objetivo ejercer presión
sobre los empleadores para que cumplan con sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo y para proteger a los trabajadores de condiciones laborales peligrosas o insalubres.

En resumen, las sanciones por incumplimiento establecidas en el Decreto 1072 de 2015 son una
herramienta importante para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo
en Colombia. Estas sanciones, que incluyen multas económicas, medidas coercitivas y otras medidas
administrativas, tienen como objetivo proteger a los trabajadores de condiciones laborales peligrosas o
insalubres y promover una cultura de cumplimiento y responsabilidad en el ámbito laboral.

El Decreto 1072 de 2015 es una pieza legislativa clave que busca promover y proteger la seguridad y
salud de los trabajadores colombianos. Su enfoque preventivo, la participación activa de los
trabajadores, la capacitación y formación continua, la evaluación y mejora continua, así como las
sanciones por incumplimiento, son aspectos clave que contribuyen a crear entornos laborales seguros y
saludables en todo el trabajo.
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2. Presentar informe de actividades de Cazadores de riesgo EPP trabajos varios. ARL SURA
3. Diligenciar y Presentar el MHSI. Manual de higiene y Seguridad Industrial.
4. Presentar informe de videos
● Olvidos, Andamios y Accidentes,
● Técnicas de comportamiento seguro,
● Programa basado en comportamiento seguro.

Informe de los videos

Video Uno: OLVIDOS, ANDAMIOS Y ACCIDENTES

Es un video educativo que aborda la crucial importancia de la seguridad en entornos de construcción,

especialmente al trabajar con andamios. A través de una narrativa cautivadora, el video ilustra cómo
pequeños errores o descuidos pueden desencadenar accidentes graves y en algunos casos fatales.

En particular, se resalta la necesidad de seguir rigurosamente los procedimientos de seguridad

establecidos por la industria, así como las regulaciones gubernamentales pertinentes. Esto incluye el
uso adecuado de equipo de protección personal, como cascos, arneses y calzado de seguridad para
mitigar los riesgos asociados con caídas desde alturas elevadas.

En este video también se puede observar la importancia de la formación y la concienciación sobre

seguridad entre los trabajadores de la construcción. Al educar a los trabajadores sobre los riesgos
potenciales y las mejores prácticas de seguridad, se puede reducir significativamente la incidencia de
accidentes en el lugar de trabajo.

Además, se destacan medidas específicas de seguridad relacionadas con el montaje, desmontaje y uso
de andamios, como la inspección regular de la integridad estructural del andamio, la colocación
adecuada de barandillas y redes de seguridad y la limitación del acceso a áreas peligrosas.

En pocas palabras sirve como un recordatorio vívido y convincente de que la seguridad en la

construcción no es negociable. Cada trabajador tiene la responsabilidad de proteger su propia seguridad
y la de quienes los rodean, adoptando una actitud vigilante y proactiva hacia la prevención de
accidentes en el lugar de trabajo.

Video Dos: ACCIDENTES, TÉCNICAS DE COMPORTAMIENTO SEGUROS

En el video nos da la importancia de cultivar una cultura de seguridad en el lugar de trabajo mediante la
adopción de prácticas y comportamientos seguros. A lo largo del video, se presenta una variedad de
escenarios que ilustran cómo las acciones individuales pueden influir en la seguridad general en el
trabajo.

Una de las principales áreas de enfoque es el uso adecuado del equipo de protección personal (EPP).
Se enfatiza la importancia de usar cascos, gafas de seguridad, guantes, calzado de seguridad y otros
elementos de protección según las necesidades específicas de cada tarea. Además, que el EPP debe
estar en buen estado y ser utilizado correctamente en todo momento para garantizar una protección
efectiva.

Otro aspecto destacado es la atención a los procedimientos de seguridad establecidos. Esto incluye
seguir protocolos de seguridad al manipular herramientas y maquinaria, así como al realizar tareas que
presenten riesgos potenciales. Se resalta la importancia de la capacitación continua y la actualización
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sobre los procedimientos de seguridad para garantizar que todos los trabajadores estén al tanto de los
riesgos y las mejores prácticas.

Además, el video hace referencia a la importancia de la comunicación efectiva entre los miembros del
equipo. Esto implica compartir información sobre riesgos potenciales, advertir a otros trabajadores sobre
peligros inminentes y solicitar ayuda cuando sea necesario. Una comunicación clara y abierta puede
ayudar a prevenir accidentes y garantizar que todos los trabajadores estén en la misma página en
cuanto a las medidas de seguridad.

También se aborda la importancia de la identificación proactiva de peligros y la adopción de medidas

preventivas para mitigar los riesgos. Esto puede incluir la realización regular de inspecciones de
seguridad, la corrección de condiciones inseguras y la participación activa en programas de mejora
continua de la seguridad en el lugar de trabajo.

En resumen, este video enfatiza que la seguridad en el trabajo es la responsabilidad de todos los
miembros del equipo. Al adoptar comportamientos seguros, usar equipo de protección personal
adecuado, seguir procedimientos de seguridad, comunicarse efectivamente y estar atentos a los
peligros potenciales, los trabajadores pueden contribuir a crear un entorno de trabajo seguro y saludable
para todos.

Video Tres: PROGRAMA BASADO EN COMPORTAMIENTO SEGURO

En el vídeo se profundiza la idea de que la seguridad en el lugar de trabajo no es solo una cuestión de
cumplimiento de normas y reglamentos, sino también de promover una cultura donde los
comportamientos seguros sean segun las normas.

Una de las principales estrategias presentadas es la observación y retroalimentación positiva. Esto

implica que los supervisores y colegas observen activamente los comportamientos de seguridad de los
trabajadores y proporcionen retroalimentación positiva y constructiva cuando se identifiquen acciones
seguras. Esta retroalimentación refuerza los comportamientos deseados y motiva a los empleados a
mantener prácticas seguras en el futuro.

Además, se enfatiza el reconocimiento de comportamientos seguros como una herramienta poderosa

para fomentar una cultura de seguridad. Reconocer públicamente a los empleados que demuestran un
compromiso con la seguridad puede aumentar la moral y motivar a otros a seguir su ejemplo. Esto
puede incluir premios, reconocimientos en reuniones de equipo o simplemente palabras de
agradecimiento por contribuir a un ambiente de trabajo seguro.

También destaca la importancia de la participación activa de los empleados en la identificación y

mitigación de riesgos. Los trabajadores son quienes están más familiarizados con las condiciones de
trabajo y pueden ser una fuente invaluable de información sobre posibles peligros. Al fomentar una
cultura donde se aliente a los empleados a reportar activamente condiciones inseguras o sugerir
mejoras en los procesos de trabajo, se puede fortalecer la seguridad en el lugar de trabajo.

Además, se muestra la necesidad de una comunicación efectiva en todos los niveles de la organización.
Los líderes deben comunicar claramente los objetivos de seguridad, las expectativas y los
procedimientos, mientras que los empleados deben sentirse cómodos para comunicar preocupaciones o
ideas para mejorar la seguridad. Esta comunicación abierta y transparente es esencial para construir
una cultura de seguridad sólida.
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Por último, el vídeo subraya la importancia del liderazgo comprometido y del seguimiento continuo para
el éxito del programa. Los líderes deben demostrar un compromiso genuino con la seguridad, tanto en
sus acciones como en sus palabras, para que los empleados se sientan motivados a seguir las políticas
y prácticas de seguridad establecidas. Además, el seguimiento continuo y la evaluación del programa
son fundamentales para identificar áreas de mejora y asegurar que se mantenga el impulso hacia una
cultura de seguridad positiva y duradera.

En resumen, ofrece una guía detallada para establecer y mantener una cultura de seguridad en el lugar
de trabajo. Al implementar estrategias como la observación y retroalimentación positiva, el
reconocimiento de comportamientos seguros, la participación activa de los empleados, la comunicación
efectiva y el liderazgo comprometido, las organizaciones pueden crear un entorno de trabajo seguro
donde los empleados se sientan valorados y protegidos.

VI. EVIDENCIAS DEL APRENDIZAJE

Dentro de su portafolio deben reposar todas las evidencias objeto del aprendizaje de esta guía, previo
acuerdo con el instructor en el drive, enviar las actividades a la plataforma Territorium.

DE CONOCIMIENTO. Definición e identificación de:

⮚ Conocer la legislación en el Reglamento de HSI.

⮚ Identificar la materia prima, máquinas y herramientas propias de la organización.

DE DESEMPEÑO. Clasificación y utilización de:

⮚ Diligenciar el documento Manual de Higiene y Seguridad Industrial.

⮚ Elaboración de las Guías de estudio.

⮚ Realizar análisis del Decreto 1072 de 2015

DE PRODUCTO. Evidencia:
⮚ Presentar Análisis de los juegos sobre Buscador de RIESGOS.

⮚ Presentar el documento Manual de Higiene y Seguridad Industrial.

⮚ Presentar análisis según el Decreto 1072 de 2015

MEDIOS Y RECURSOS
⮚ Papelería: Clases, tamaño, clases y tamaños de sobres, cartulinas, carpetas, elementos:
Perforadora, cosedora, ganchos de cosedora, saca ganchos, legajadores, útiles en general.
⮚ Folletos Triada sobre FX asignado.

IX. BIBLIOGRAFÌA
● MHSI.
● Decreto 1072 de 2015
● Resolución 1111 de

CIBERGRAFIA
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✔ www.saludocupacional.htp.
✔ www.ministeriodeproteccionsocial.com.co

✔ www.secretrairadesalud.gov.co

✔ https://www.arlsura.com/index.php/preguntas-frecuentes-arl?view=category&id=261

✔ https://pdf4pro.com/view/manual-de-higiene-y-seguridad-industrial-12dbbd.html

CIBERVIDEOS
https://www.youtube.com/watch?v=2Zoj4dzPN6A
https://www.youtube.com/watch?v=upMP-nIGNiU
https://www.youtube.com/watch?v=DzQhxZnxOa4
¿Es posible que una empresa le niegue el uso de un dispositivo móvil? - Servicios - Justicia - ELTIEMPO.COM

INFORME DEL PLAGIO:

Análisis del decreto 1072 del 2015:

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4) Informe de los videos

Video uno

video dos
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Video tres