Legislacion Laboral Remuneración

LEGISLACION LABORAL
l.c.t
REMUNERACIÓN y
los beneficios
sociales
Bibliografía:
Ley de Contrato de trabajo 20.744 y sus modificatorias
Ley Bases 27742/24
SIN RELACION DE2
DEPENDENCIA-
TRABAJO
INDEPENDIENTE
SITUACIONES EN LA
RELACIÓN LABORAL
CON RELACION
DE
DEPENDENCIA
TRABAJO EN RELACION DE DEPENDENCIA
CONCEPTO DE TRABAJO (Art. 4)

“Toda actividad lícita que se preste a
favor de quien tiene la facultad de
dirigirla, mediante una remuneración”
Art. 25. — Trabajador.

Se considera "trabajador", a los
fines de esta ley, a la Art. 26. — Empleador.
persona física que se obligue Se considera "empleador" a la
o preste servicios en las persona física o conjunto de
condiciones previstas en los ellas, o jurídica, tenga o no
artículos 21 y 22 de esta ley personalidad jurídica
(CONTRATO DE TRABAJO Y propia, que requiera los
RELACIÓN DE TRABAJO), servicios de un trabajador.
cualesquiera que sean las
modalidades de la
prestación.
TIPOS DE CONTRATOS CON RELACION DE
DEPENDENCIA
Contrato a prueba
por 8 meses(6-
100emp), 1 año mas
chicas
Tiempo indeterminado
(Art. 90)
Contrato por Temporada
Contrato a Plazo Fijo TIEMPO
Contrato Eventual PARCIAL
Dura hasta que

se de alguna
causal de
extinción
Regularizar
Eliminación de relaciones
laborales
sanciones al sector
empleador privado
CUESTIONES
INCLUIDAS EN LA colaborador
LEY BASES Flexibilidad en la

relación laboral Contrato
locación
SISTEMA UNICO DE
Registración de la REGISTRO
relación laboral EMPLEADOR/TRABAJADOR
SIMPLIFICACION
ADMINISTRATIVA (12 emp.)
DENUNCIA
IRREGULARIDADES ONLINE
Remuneración
Según la Ley de Contrato de Trabajo: Es la contraprestación

que recibe el trabajador por las actividades o servicios
realizados.
Convenio • Paritarias
colectivo • Puesto de trabajo
De qué
depende
Tiempo • antigüedad
trabaja-
do • Horas de trabajo
puede fijarse por tiempo o por
rendimiento del trabajo, y en este
último caso por unidad de obra,
comisión individual o colectiva,
habilitación, gratificación o
participación en las utilidades e
integrarse con premios en
PAGO DE LA cualquiera de sus formas o
REMUNERACIÓN modalidades.
El salario debe ser satisfecho en

dinero, especie, habitación,
alimentos o mediante la
oportunidad de obtener beneficios
o ganancias
CONVENIOS COLECTIVOS: ESCALA SALARIAL
EMPLEADOS DE COMERCIO
El cronista. Com 9/9/24

LIQUIDACIÓN
En el recibo de sueldo se enumeran una serie de

ítems que son liquidados, algunos mensualmente,
otros de manera esporádica.
Hay datos que son obligatorios y no pueden faltar en
el recibo de sueldo de cualquier empleado que
trabaja en relación de dependencia.
El encabezado del recibo tiene que contener datos:
1.- sobre el empleador (razón social, domicilio y CUIT)
2.- el trabajador (nombre, calificación profesional,
CUIL), la relación laboral (fecha de ingreso,
categoría) y el período de pago (lugar, fecha,
período liquidado, cuenta bancaria).
RECIBO TIPO: CONVENIO EMPLEADOS DE COMERCIO 08/2024.
RECIBO TIPO: CONVENIO EMPLEADOS DE COMERCIO 08/2024(2)
CONCEPTOS QUE SE ABONAN
Sueldo básico,
antigüedad,
presentismo, hs. Extras,
Salario neto
comisiones, título,
 es el importe que cobra
adicionales el empleado, o
remunerativos, otros de denominado salario de
bolsillo.
acuerdo al convenio.
 Surge de restar el salario
bruto (conceptos
remunerativos) menos las
retenciones que se
Salario bruto efectúa para el sistema
de previsión social.
 Es aquel que figura en el recibo  Y se le suma los ítems no
de sueldo, y sobre el cuál no se remunerativos
han efectuado todavía las
retenciones.
RETENCIONES
 Sistema Jubilatorio 11% Régimen de Reparto

 INSSJP 3% Al Instituto Nacional de Servicios Sociales
para Jubilados y Pensionados
 Obra Social 3% : 2.7% a la Obra Social, 0.3% a la
ANSESS
 Sindicato % variable Al Sindicato
 Los porcentajes varían de acuerdo a las
reglamentaciones vigentes y el tipo de convenio
colectivo.
Forma de liquidación
modif. Ley Bases
APORTES PATRONALES
 Es la parte con la cual contribuye el

empleador, destinado al sistema de seguridad
social.
 Items:
 Jubilación
 Asignacionesfamiliares
 Fondo nacional de empleo
 INNSSJP
 Obra Social
 ANSSAL
 Los porcentajes están regulados por el estado, el tipo
de convenio, la zona, y el tipo de empresa.
Tabla de Aportes y Contribuciones - Seguridad Social
Contribuciones Empleador Trabajador
Jubilación 16% 11%
PAMI 2% 3%
Obra Social 6% 3%
Fondo Nacional de 1,5% -

Empleo
Seguro de Vida 0,03% -

Obligatorio
ART (lo que cotice la ART) -
ASIGNACIONES https://www.argentina.gob.ar/trabajo/buscastr
FAMILIARES? abajo/salario
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
 Conocido como aguinaldo.

 Es
la mitad del mejor sueldo
devengado o pagado en el
semestre.
 Seliquida por separado. Se
paga en dos cuotas: una con el
salario de junio y otra con el de
diciembre.
BENEFICIOS SOCIALES
 Vacaciones pagas
 Cobertura médica (O.S)
 Licencia por fallecimiento
 Licencia por enfermedad
 Seguro de vida
 Plan de retiro
 Licencia por razones
personales.
 Licencia por estudio Ley Bases:
 Licencia por maternidad limite anterior
 Licencia por paternidad fecha parto 10
 Licencia por casamiento. días
SUELDO MINIMO VITAL Y MOVIL
LEGAJO DEL PERSONAL
MODULOS.
Información personal del trabajador.

Información del contrato de trabajo celebrado.
Datos del grupo familiar.
Información de la salud del trabajador.
Datos para la liquidación del Impuesto a las
Ganancias.
Información relacionada con el
comportamiento del empleado.
 Trabajadores monotributistas y autónomos
 Monotributista y autónomo (responsable inscripto) son regímenes diferentes para
trabajadores independientes, el primero es un régimen simplificado y el segundo es parte
del régimen general.
 El monotributo es un régimen simplificado para pequeños contribuyentes que se crea en el

año 1998 y es administrado por AFIP.
 El aporte mensual incluye obra social y componente jubilatorio. El monto del aporte se
determina según la categoría, definida por tres factores: los ingresos, la superficie del lugar
donde realiza la actividad y la energía que consuma.
 El trabajador autónomo es aquel que realiza una actividad económica, de forma habitual,
personal y directa a título lucrativo, sin contrato de trabajo. Está incluido en el régimen
general que es administrado por AFIP desde 1994.
 Para adherirse a cualquiera de los dos regímenes, se debe hacer la inscripción en la AFIP.
 El monotributo social está destinado a personas que: realicen una única actividad
económica independiente (con un tope de ingresos), impulsen proyectos productivos de
hasta 3 integrantes o formen parte de una cooperativa de trabajo con un mínimo de 6
asociados.
ESCALAS DEL MONOTRIBUTO VIGENTES-AFIP
Asignaciones Familiares
A los trabajadores autónomos no les corresponden asignaciones familiares.
En el caso de los monotributistas, dependerá de la categoría en la que estén

inscriptos.
Categorías A, B, C, D, E, F, G, H
Asignación Familiar por Prenatal
Asignación Familiar por Hijo / Hijo con Discapacidad
Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual
Categorías I, J y K
Asignación Familiar Hijo con Discapacidad
Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual por hijo con Discapacidad
Obra social
La cobertura abarca al trabajador y a los familiares a su cargo (esposo/a o
conviviente, hijos solteros menores de 21 años o de hasta 25 años que estudien,
hijos con discapacidad sin límite de edad). Cómo realizar el trámite.
El Comprobante de Empadronamiento (CODEM) es una constancia con los

datos de identificación del titular, su grupo familiar y la obra social
asignada/elegida. La impresión del CODEM se puede obtener en línea y en
todas las oficinas de ANSES.
Jubilación
 TRABAJO INTEGRADOR: DEFINE TU EMPRESA,
analiza la información y….
 MANOS A LA OBRA!!!

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CONCEPTO DE TRABAJO (Art. 4)

Art. 25. — Trabajador.

Dura hasta que

LEY BASES Flexibilidad en la

Según la Ley de Contrato de Trabajo: Es la contraprestación

El salario debe ser satisfecho en

El cronista. Com 9/9/24

En el recibo de sueldo se enumeran una serie de

 Sistema Jubilatorio 11% Régimen de Reparto

 Es la parte con la cual contribuye el

Contribuciones Empleador Trabajador

Jubilación 16% 11%

Fondo Nacional de 1,5% -

Seguro de Vida 0,03% -

ART (lo que cotice la ART) -

 Conocido como aguinaldo.

Información personal del trabajador.

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