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    Diapositiva de Información - CURRÍCULUM VITAE

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    de 23

    “Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la

    conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

    UNIDAD DIDACTICA:
    INTEGRANTES
    Legislación e inserción laboral
    Heredia Huamán , Heidi
    Inoñan Baldera , Susana DOCENTE:
    Juárez Bautista , Carlos C.P.C. Castillo Villegas José
    Romero Paucar , Mixi Humberto
    Ayala Siesquén , Leidy
    Piscoya Sandoval , Nelly

    CICLO: VI “C
    CURRÍCULUM
    VITAE
    CURRÍCULUM VITAE
    El Curriculum Vitae o llamado en su forma abreviada “CV”, es un
    documento elaborado que sirve como medio informativo y fundamental,
    requerido para la búsqueda de una oferta laboral. A su vez, este
    documento (CV) contendrá de forma resumida nuestro historial
    académico y laboral. Es decir, la información que colocaremos será una
    recopilación de datos basados en los estudios alcanzados y las
    experiencias laborales obtenidas hasta la actualidad.
    No olvidemos que es el curriculum vitae quien permitirá presentarte
    frente a tu futuro empleador (la empresa o Institución) y por ello que
    deberá estar correctamente elaborado.
    OBJETIVOS
    Presentar tu perfil profesional: Mostrar tus habilidades, experiencia y
    formación de manera clara y concisa.

    Captar la atención del reclutador: Destacar los aspectos más relevantes


    para que tu CV se distinga entre otros.

    Demostrar adecuación al puesto: Adaptar tu CV al perfil del trabajo al que


    aspiras, evidenciando que eres el candidato ideal.

    Facilitar la selección: Proporcionar información organizada y fácil de leer que


    ayude a los reclutadores en su decisión.

    Incluir logros cuantificables: Resaltar resultados concretos que evidencien


    tu contribución en roles anteriores.
    CARACTERÍSTICAS
    a) Dirección del contenido
    • Redactar orientándose al lector: elaborar su currículum dirigiéndose hacia la persona que va a leerlo (el empleador
    o encargado del área de Recursos Humanos).

    • Redactar orientándose al mercado: investigar el tipo de empleo que se


    busca y ubicar las habilidades que se requiere. También analizar las
    habilidades relevantes personales y desarrolladas a través de la formación
    profesional y/o experiencia laboral. Por último, asociar ambas procurando
    hacerlo mediante logros, méritos y menciones específicas. Para ello se puede
    basar en las siguientes preguntas:
    ¿Qué habilidades son apreciadas?
    ¿Cómo puede evidenciar que se cuenta con las habilidades
    requeridas?
    CARACTERÍSTICAS
    b) Características del contenido
    Ser positivo: los empresarios no quieren oír críticas, quejas o lamentos,
    sino ideas y soluciones.
    Ser veraz: la información debe ser auténtica, porque es la imagen
    propia. No otorgar una falsa información sobre la edad, o una idea
    confusa sobre los estudios, o una imprecisión sobre las fechas
    que estuvo desempleado.
    Claro y conciso: la primera forma de atraer la atención del lector es
    siendo breve, por lo general se dedica 20 segundos a cada currículum.
    Se debe considerar dos o tres páginas como máximo con una estructura
    ordenada y una buena redacción. Utilizar párrafos cortos, expresar una
    idea en cada frase y evitar frases que no aporten información adicional.
    CARACTERÍSTICAS
    c) Contenido en sí mismo
    Concentrarse en lo que ha hecho más que en lo que sabe: destacar la experiencia y logros, porque actualmente
    las empresas prefieren apostar por algo más seguro y práctico.
    Demostrar interés por la empresa: mostrar preocupación e Involucramiento en los proyectos de los que ha
    formado parte, de manera que transmita al lector que tiene la capacidad para afrontar y dar solución a las
    desavenencias o dificultades que pueda presentar la empresa.
    Nocentrarse solo en pretensiones económicas: la expectativa salarial es una forma de valoración de nuestras
    capacidades después de haber analizado nuestras habilidades y limitaciones; sin embargo, centrarse en ello
    demuestra solo el interés económico y una actitud egoísta. Además, minimiza los logros y los valores.
    Destacar su versatilidad: muchas empresas prefieren tener personas que tengan varias habilidades y que sean
    capaces de encargarse de asuntos de diferente índole. Si se considera versátil, aproveche y destáquelo.
    Seleccionar información relevante: no necesariamente tiene que colocar todos los méritos, sino aquellos que sean
    de interés para un determinado puesto de trabajo. Por ejemplo, si posee amplia experiencia profesional puede
    limitar los cursos y seminarios que ha estudiado y concentrarse en los trabajos que ha tenido.
    CARACTERÍSTICAS
    d) Estructura
    Estructurar el currículum por fechas y mencionar el inicio y final en cada trabajo. Si la trayectoria fue muy larga en una
    misma empresa y rotó por diferentes puestos o jerarquías, puede escribir por separado como si se tratase de diversos
    trabajos.

    e) Lenguaje
    Cuidar la redacción: la redacción debe ser impersonal y evitar
    los párrafos largos, las repeticiones, las vaguedades y las
    valoraciones subjetivas.
    Cuidar la ortografía y la gramática: esto demuestra la
    capacidad de expresión escrita y lo profesional que es en el
    modo de dirigirse hacia los demás y al momento de redactar
    cualquier documento.
    TIPOS
    Para elaborar un curriculum vitae, se deberá considerar las cualidades personales y profesionales, es
    por ello que deberá elegir un tipo de CV diferente. Existen básicamente 3 formatos clásicos:

    a. Curriculum vitae cronológico:


    Este tipo de CV es el más utilizado, como su nombre lo
    indica muestra nuestro desarrollo profesional y educativo en
    orden cronológico; es decir, de lo más reciente a lo más antiguo
    o viceversa. Este tipo de CV permite ver de forma rápida y
    clara nuestro historial.
    Nota: NO es recomendable si tenemos periodos en blanco o
    si nuestro historial laboral ha sido inestable.
    TIPOS
    b. Curriculum vitae funcional o temático:
    Este modelo no sigue un orden cronológico; es decir, que
    concentra toda la información de acuerdo a nuestras habilidades
    (esconde las debilidades), experiencias y principales logros de
    manera concisa y clara. Este modelo es conveniente cuando se
    quiere acceder a un sector profesional totalmente diferente y más
    aún cuando se lleva
    tiempo sin trabajar. También es conveniente para aquellos que
    están buscando por primera vez un puesto de trabajo y no
    cuentan
    con una experiencia laboral.
    TIPOS

    c. Curriculum vitae combinado o mixto:


    Este tipo de CV es el más completo y complejo, porque une
    las características del CV cronológico y el funcional. Nos
    permite presentar de forma cronológica y ordenada, reforzando
    los logros y
    habilidades. Se recomienda utilizarlo para aquellos candidatos
    que tengan una amplia experiencia laboral, pues les permite
    destacar las funciones realizadas y los logros alcanzados.
    QUE DEBE CONTENER UN CURRÍCULO
    QUE DEBE CONTENER UN CURRÍCULO
    1. Datos personales:
    La persona deberá colocar sus nombres y apellidos, D.N.I., estado civil, domicilio, teléfono fijo y/o móvil y finalmente un
    correo electrónico.
    Se deberá tener cuidado en colocar los datos que se soliciten y los datos personales con claridad ya que el
    objetivo de este trabajo es obtener una entrevista personal.

    2. Foto:
    La foto deberá ser tamaño carné con fondo blanco y encuadre frontal.
    • Colocarla en la parte superior derecha de la hoja del CV.

    3. Formación Académica:
    Aquí deberá incluirse los estudios realizados con sus respectivos periodos de inicio hasta la fecha en que se
    concluyó (colegios, institutos y/o universidades, cursos, talleres etc.)
    Se deberá detallar de manera breve y concisa los grados académicos obtenidos hasta la actualidad (licenciados,
    técnicos, maestrías, etc.).
    QUE DEBE CONTENER UN CURRÍCULO
    4. Experiencia Laboral:
    Aquí se deberá precisar las áreas donde usted se ha
    desempeñado hasta la fecha considerando cuatro puntos
    importantes: nombre de la empresa o institución, cargo, función
    y el periodo de permanencia que tuvo en cada trabajo. La
    información consignada debe estar correctamente sustentada.

    5. Habilidades y/o conocimientos:


    Se precisará los conocimientos de manejo en cursos de
    computación por más elemental que sea y/o cursos de Inglés o
    cualquier otro idioma. Por otro lado, se puede especificar las
    habilidades propias que usted posee y considere necesarias en
    el desempeño laboral.
    DATOS OPCIONALES QUE SE PUEDEN COLOCAR EN EL
    CV.
    Habilidades técnicas y blandas: Detallar competencias específicas y habilidades
    interpersonales que poseas.

    Certificaciones y cursos: Incluir formaciones adicionales que respalden tu perfil.


    Idiomas: Especificar los idiomas que hablas y tu nivel de competencia.

    Intereses y hobbies: Aunque opcional, pueden dar una idea de tu personalidad y


    capacidad para integrarte en un equipo.

    Referencias: Contactos que pueden dar fe de tu desempeño profesional, si se


    solicitan.
    Proyectos o trabajos voluntarios: Experiencias que aporten valor a tu perfil, aunque no
    sean laborales.

    Proyectos o trabajos voluntarios: Experiencias que aporten valor a tu perfil, aunque


    no sean laborales.
    REALICEN UN EJEMPLO DE UN CV CONTENIENDO TODAS SUS
    PARTES
    REALICEN UN EJEMPLO DE UN CV CONTENIENDO TODAS SUS
    PARTES
    REALICEN UN EJEMPLO DE UN CV CONTENIENDO TODAS SUS
    PARTES
    REALICEN UN EJEMPLO DE UN CV CONTENIENDO TODAS SUS
    PARTES
    MUCHAS
    GRACIAS

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