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    Riesgos Psicosociales en El Trabajo y Salud Ocupacional

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    RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL

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    RIESGOS PSICOSOCIALES

    EN EL TRABAJO
    Y SALUD OCUPACIONAL

    UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

    FACULTAD DE PSICOLOGÍA

    CURSO:

    Psicología de las Organizaciones

    ACTIVIDAD:

    Tema 01: Tarea - Riesgos psicosociales en el


    trabajo y salud ocupacional

    DOCENTE:

    Jorge Daniel Lovon Rodriguez

    INTEGRANTES:

    Ramon Suarez, Karina Ivonne


    Quispe Quispe Maricielo Xiomara
    Ubaldo Pascual Naomi
    Jara Núñez Nicole Alejandra
    RIESGOS PSICOSOCIALES
    EN EL TRABAJO
    Y SALUD OCUPACIONAL
    RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL
    TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL
    El mundo laboral ha cambiado debido a diversos factores, como el desarrollo
    económico, la tecnología, la competencia global y la orientación hacia los
    mercados. Estos cambios no solo afectan a la economía, sino también a la salud
    y bienestar de los trabajadores. En particular, destaca que los riesgos
    psicosociales han aumentado, influyendo en la aparición de enfermedades y
    accidentes laborales. Estos riesgos están relacionados con el estrés, la presión en
    el trabajo, las relaciones laborales y la adaptación a nuevos ritmos y demandas,
    lo que lleva a un incremento en las bajas laborales y afecta negativamente a la
    salud de los empleados.

    FACTORES Y RIESGOS PSICOSOCIALES


    DERIVADOS DEL TRABAJO
    Los factores psicosociales en el trabajo son condiciones relacionadas con la organización, el entorno
    laboral y las tareas que pueden impactar la salud de los empleados. Cuando estos factores son negativos,
    se consideran riesgos psicosociales, generando estrés laboral y potencial daño psicológico, físico o social.
    Estos riesgos pueden surgir de:
    Características de la tarea (exceso de trabajo, monotonía, falta de autonomía).
    Organización (estructura jerárquica, liderazgo).
    Condiciones del empleo (salario, estabilidad).
    Horario de trabajo (turnos, jornadas largas).
    El problema suele estar en el entorno laboral, no en el individuo. La exposición crónica a estos riesgos es
    un tema de salud pública, destacando la importancia de mejorar las condiciones laborales y prevenir
    estos riesgos para proteger la salud de los trabajadores.
    RIESGOS PSICOSOCIALES Se identifican cinco áreas clave de riesgo:
    EMERGENTES 1. Contratos laborales precarios: Mayor inseguridad y
    condiciones de trabajo desfavorables, que elevan el
    Se destaca el aumento de estrés y la ansiedad.
    riesgos psicosociales en el 2. Envejecimiento de la fuerza laboral: Aumento de
    entorno laboral, impulsados vulnerabilidad ante cargas emocionales y mentales.
    por cambios técnicos, 3. Intensificación del trabajo: Aumento de la carga
    organizativos, laboral y presión, sin compensación adecuada.
    socioeconómicos y 4. Exigencias emocionales y acoso: Aumento de la
    demográficos, incluyendo la violencia y el acoso, especialmente en salud.
    globalización. 5. Conflicto entre vida laboral y personal: Desajuste
    en las condiciones laborales que afecta la vida
    personal de los trabajadores.

    PREVALENCIA DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y


    SUS CONSECUENCIAS
    En la Unión Europea, el 60% de los empleados expresa
    En España, los riesgos psicosociales en el trabajo son
    problemas por exceso de trabajo, y el 19% menciona la falta
    una causa destacada de enfermedades y accidentes
    de apoyo social. Cerca del 14% ha sufrido agresiones o
    laborales, afectando al 70.9% de los trabajadores y
    insultos en el último año, mientras que en áreas como la
    alcanzando un 74.9% en el sector sanitario. Las
    sanidad, hasta un 40% de los trabajadores lidian con el estrés
    distracciones (45%), la prisa al trabajar (19.4%) y el
    emocional. Esto hace que un 20% considere que sus
    cansancio (17.8%) son las causas más comunes de
    condiciones de trabajo afectan su salud mental. En Estados
    accidentes. Los empleados sometidos a sobrecarga
    Unidos, el problema es similar: entre el 28-40% de los
    de trabajo, alto estrés mental y tareas repetitivas
    empleados percibe su trabajo como estresante, y aquellos
    presentan más síntomas físicos como insomnio,
    con estrés pierden muchos más días laborales que quienes
    cansancio y dolores de cabeza. Además, según la
    no lo padecen.
    Encuesta de Calidad de Vida Laboral de 2010, casi la
    Estos riesgos psicosociales representan un problema de salud
    mitad de los empleados reportan niveles altos de
    pública que tiene costos significativos tanto en lo económico
    estrés, mientras que solo el 17.4% tiene niveles bajos.
    como en el bienestar de los trabajadores.

    PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE


    TRABAJO

    La promoción de la salud en el lugar de trabajo es clave para prevenir trastornos


    psicológicos y mejorar la salud mental de los empleados. Según la Agencia Europea para la
    Seguridad y la Salud en el Trabajo, esta promoción implica un esfuerzo conjunto entre
    empresarios, empleados y la sociedad. Se enfoca en cuatro áreas principales:
    1. Organización del trabajo: flexibilización de horarios y puestos mediante opciones como el
    teletrabajo, y desarrollo continuo a través de la rotación de roles.
    2. Entorno laboral: fomentar el apoyo entre compañeros, permitir la participación de los
    empleados en la mejora del ambiente laboral, y promover una alimentación saludable.
    3. Actividades saludables: incentivar la participación en actividades físicas y saludables.
    4. Desarrollo personal: ofrecer formación en habilidades sociales, manejo del estrés y
    programas para reducir el tabaquismo y el alcoholismo.

    PSICOLOGÍA DE LA SALUD
    OCUPACIONAL
    La Psicología de la Salud Ocupacional (PSO) estudia los riesgos psicosociales y la
    calidad de vida laboral, con el objetivo de que los empleados puedan desarrollarse y
    ser valorados en sus trabajos. A diferencia de un enfoque médico, la PSO integra
    conceptos de Salud Pública, Medicina Preventiva y Psicología para promover
    ambientes laborales saludables y cuidar el bienestar de los trabajadores.
    Los ambientes saludables son clave para el rendimiento organizacional, y la PSO
    trabaja en la promoción de la salud psicosocial, reconociendo el impacto del
    contexto laboral en la salud pública. Además de cumplir con las normativas, las
    organizaciones deben fomentar el bienestar mental y la calidad de vida laboral,
    considerando las necesidades y participación de los empleados.

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