Actividad 4

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ACTIVIDAD 9

MARIA AMPARO DELGADO ID 578812


ANGIE GABRIELA TRUJILLO ID775978

AVANCE N.º 1

TUTOR

EDWIN RENE NOGUERA FIALLOS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, UNIMINUTO

PROGRAMA:
ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Pasto, 2024
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Tabla de contenido

Pág.

1. Criterio de la selección de la empresa....................................................3

2. Objeto......................................................................................................3

3. Alcance....................................................................................................4

4. Introducción.............................................................................................5

5. Definiciones.......................................................................................6,7,

FALTA LA TABLA
Y COLOCAR LOS OTROS NOMBRES
5

2. Introducción

La seguridad y la salud en el trabajo son valores fundamentales para

cada organización, ya que se concientiza de la importancia de proteger la

integridad física y mental de los colaboradores, así como de cumplir con las

normativas legales vigentes como el Decreto 1072/2015, Resolución

0312/2012 y las diferentes normas internacionales que se pueden

implementar en una empresa.

Con el sistema se pretende garantizar un ambiente laboral seguro y

saludable, promoviendo la prevención de riesgos laborales, la participación

activa de todos los integrantes de la organización y fomentando una cultura

de seguridad que permita alcanzar altos estándares en materia de bienestar

laboral. A través del SG-SST, se establece lineamientos, procedimientos y

responsabilidades necesarias para asegurar el cumplimiento efectivo de las

políticas y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

A través del SG-SST, se establece lineamientos, procedimientos y

responsabilidades necesarias para asegurar el cumplimiento efectivo de las

políticas y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. Este

sistema será identificado en el Instituto Técnico Colsup con la aplicación de

la norma
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1. Identificación de la Empresa

Razón Social: Instituto Técnica Colsup

Nit: NIT: 12984908-8

Representante Legal: María Alejandra Pabón

Dirección sede Calle 16 No.28-89 Barrio San Andrés los ambientes


única y principal: de trabajo son básicamente aulas y oficinas
administrativas en diseñado y certificado para su
funcionamiento.
Teléfono: 7313163-

ARL: Positiva

Objeto Social: Educación.

Sector económico: Privado

Clasificación del riesgo

Clase
Código Dígitos
de ACTIVIDAD ECONÓMICA
CIIU adicionales
riesgo

Establecimientos que prestan el servicio de


I 9700 01 educación básica secundaria y técnicos
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Horarios de trabajo

CARGO Horarios de trabajo Jornada

Administrati 8 AM a 12:00 Lunes a


vo PM Viernes
2:00 PM a 6:00
PM
Personal 8 AM a 12:00 Lunes a
docente pm Sabado
técnicos 2:00 PM a s
6:00PM

POLÍTICA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

A través de la dirección general el instituto Colsup asume el compromiso de la

creación de una política en materia de prevención de riesgos, para que se garanticen

ambientes de trabajo sanos para sus empleados que laboran de manera informal, igualmente a

los proveedores, mediante el cumplimiento de requisitos legales en Seguridad y Salud en el

Trabajo.

Objetivos en Seguridad y Salud en el Trabajo

1) Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los

respectivos controles.

2) Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora

continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en el

instituto Técnico Colsup


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3) Promover acciones para la preparación, prevención y respuesta a

emergencias y eventos relacionados.

4) Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos

laborales.

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-

SST DECRETO 1072 DE 2015

INTRODUCCIÓN

La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las herramientas para

mejorar la calidad de vida laboral de las instituciones Esto es posible siempre y cuando la institución

promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe

contar con planes de mejoramiento de los procesos, capacitaciones y evaluaciones de los riesgos

presentados en la institución

Para el Instituto Técnico Colsup tiene entre sus propósitos integrar la seguridad y

mejorar el ambiente laboral y con ello lograr una reducción de los posibles accidentes de trabajo y

las enfermedades de origen profesional que se presente en el sitio de trabajo, en este caso el grupo de

docentes y personal que labora en el instituto. Para lo cual ha elaborado el presente Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.


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OBJETIVOS DEL SG - SST

Prevenir las condiciones de riesgo que puedan dar origen a accidentes y enfermedades

laborales a través de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y determinación

de controles, con el fin de lograr el mejoramiento continuo de la gestión de seguridad y salud en el

trabajo

Asegurar el cumplimiento de la normatividad legal vigente aplicable en el Instituto

Técnico Colsup en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Identificar, evaluar, prevenir, intervenir y realizar seguimiento a los factores de riesgo

presentes en el Instituto Técnico Colsup

Fomentar una cultura encaminada al autocuidado mediante la adopción de hábitos de

vida saludable, promoviendo la salud y previniendo la enfermedad de los docentes y demás personal

que labora en el Instituto Técnico Colsup

Determinar las medidas de prevención para mitigar, reducir o eliminar las condiciones

de peligro que puedan generar incidentes o accidentes relacionados en el cumplimiento de las tareas

asignadas

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores. El empleador está obligado a la

protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:


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1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de

documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la

empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de

seguridad y salud en el trabajo.

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y

comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los

niveles de la organización, incluida la alta dirección.

3. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el

personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de

prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y

también, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el

Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir

de manera satisfactoria con sus funciones.

4. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera

bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud

en el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de

Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de

2012.

5. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y

desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de

promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de

conformidad con la normatividad vigente.


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El Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, consiste en el

desarrollo de un proceso basado en la mejora continua; incluye la política, la

organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de

mejora, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que

puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo,

Para evitar errores a la hora de gestionar la documentación, en el sistema SGSST se

definen los tipos de documentos que serán utilizados en el sistema como

Reglamento establece políticas generales, normas, procedimientos, estándares,

derechos y obligaciones del personal y en general de todas las personas que se encuentren físicamente

en nuestras instalaciones, con el fin de garantizar que la actividad laboral se desarrolle con seguridad

en un ambiente seguro y saludable. Según el Código Sustantivo del Trabajo establece que las

empresas deben contar con un Reglamento Interno de Trabajo (art. 104 a 115) y un Reglamento de

higiene y seguridad (art. 349 y 350)

El procedimiento se refiere al conjunto de acciones que se deben llevar a cabo siempre

de la misma manera, instrucciones de Seguridad describen de manera clara y concreta la manera

como realizar determinadas operaciones, trabajos o tareas que pueden generar daños sino se realizan

en la forma determinada ejemplo Procedimiento para la realización de exámenes médicos

ocupacionales, procedimiento de inspección de puestos de trabajo, procedimiento para la elaboración

de la matriz de riesgos, procedimiento para la realización de simulacros

Instructivo Descripción de actividades o instrucciones de trabajo que requieren ser

detalladas minuciosamente, y que hacen parte de un proceso o un procedimiento.

Formato, es una estructura predeterminada, que define la forma en que se registra, se

guarda y se presenta algo. El formato cumple con unas características técnicas y formales, que lo

hacen apto para contener y transmitir una información específica


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Programa, es el documento que contiene los pasos a seguir secuencialmente para llevar

a cabo un plan, debe contener las acciones a implementar, en secuencia; cada una de ellas debe

apuntar hacia un objetivo definido, ejemplos programa de preparación ante emergencia, programa de

elementos de protección personal (EPP)

Plan, es una descripción ordenada de las intenciones o propósitos a corto plazo, en un área

establecida, el plan apunta a remediar, corregir, perfeccionar o expandir alguna circunstancia que en el

momento no funciona de manera óptima, ejemplo es el Plan de trabajo anual (Decreto 1072 de 2015 art.

2.2.4.6.8 num 7, 2.2.4.6.12 num 5), este plan incluye todos los programas del SGSST

Manual es una herramienta técnica en la que se expone el modo como deben ejecutarse

las funciones y las acciones para lograr un objetivo determinado, agrupa las instrucciones básicas que

deben aplicarse en un campo de actividades de la organización

Informe de actividades propuestas en el paln de mejora

Plan anual de trabajo, en el Decreto 1072 de 1015 y en sus artículo 2.2.4.6.12 dice que el plan anual de

trabajo en seguridad y salud en el trabajo -SST de la empresa debe de estar firmado por el responsable del

Sistema de Seguridad y Salud en Trabajo y la firma del empleador del director y con sus firmas

correspondientes en el plan de be de identificar metas, responsabilidades, recursos cronograma de actividades

en concordancia con los estándares mínimos de calidad, Para el diseño del plan de trabajo se debe de contar

con la participación de las partes interesadas, las actividades se realizaran a través del ciclo PHVA que

permite la mejora continua, incluye aspectos tales como: política, organización, planificación, aplicación,

evaluación, auditoría y acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, valorar y controlar los

riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud de los funcionarios, contratistas, visitantes de la

entidad, en cumplimiento de los estándares mínimos según la clasificación de a empresa de acuerdo a la

resolución 312 de 2019.


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La asignación de recursos debe ser realizada por una persona de la alta dirección, normalmente el

representante legal de la empresa, quien es la persona que puede disponer de todos los recursos de la

organización, los recursos son humanos, financieros, físicos y tecnológicos, los recursos financieros están

representados en dinero, los tecnológicos son las herramientas electrónicas y los físicos están representados

en los espacios en los cuales se puede reunir el personal para ejecutar las actividades del plan de trabajo. En

este caso a los recursos tecnológico el personal que labora en el instituto sus capacitaciones las realizaría en las

aulas de informática y las diferentes aulas

Divulgación de la política y responsabilidades del SG-SST

Responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo

• Cumplir los requisitos legales y contractuales en Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Elaboración, implementación y difusión de la Política y Objetivos de SST.

• Participar de forma activa en las revisiones periódicas y en el establecimiento de los

objetivos de SST.

• Disponer oportunamente de los recursos humanos, técnicos y financieros necesarios para la

eficiente y efectiva implementación del sistema.

•Definir y hacer seguimiento a objetivos y metas del SST.

•Participar en auditorías internas al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Solicitar que se presenten informes sobre desempeño del Sistema Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo para su revisión.

Par el proceso de inducción reuiduccion El proceso de inducción debe contener básicamente

tres etapas:

Primera: Inducción general sobre el proceso productivo y las políticas generales de la

Organización en este caso conocer todos los formatos que se diligencian para la ejecución de

las actividades educativas


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Segunda: Inducción específica sobre aspectos importantes del oficio a desempeñar tales

como: Factores de riesgo a los que estará expuesto, estándares de seguridad, elementos

de protección personal, especificaciones de calidad, y cumplimiento de las normas

Tercera: Evaluación del proceso y a sus políticas de trabajo.

En cada programa del SG-SST debe estar estructurado en un documento el cual debe

contener, justificación y/o alcance, objetivos, duración de la capacitación, actividades, indicadores y

metas se identifica la fecha de inicio y frecuencia de realización y responsables d la capacitación.

En la identificación y clasificación a los trabajadores de según su riesgo, la normatividad

colombiana establece cinco clases de riesgo para la clasificación de empresa según su actividad

económica, cada una de estas clases de riesgo tiene un valor mínimo y máximo de cot
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