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    Tecnicas y Estrategias en Capacitacón

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    tecnicas y estrategias en capacitacón

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    TÉCNICAS Y

    ESTRATEGIAS EN
    CAPACITACIÓN
    HENKEL INTERNACIONAL S.A.S

    2025
    CAPACITACIÓN EN EL PUESTO DE
    TRABAJO

    Enseñar al trabajador mientras desempeña sus


    funciones cotidianas, bajo la supervisión directa
    de un empleado con experiencia. Durante este
    proceso, el empleado aprende haciendo, lo que
    permite corregir errores en tiempo real y aplicar
    inmediatamente los conocimientos adquiridos.
    ROTACIÓN DE PUESTOS

    Mover a los empleados por diferentes áreas o


    roles dentro de la empresa de forma planificada.
    Esto puede implicar asumir diferentes
    responsabilidades o tareas que complementen la
    formación del trabajador y le proporcionen una
    visión integral del negocio
    ROLE PLAYING (JUEGO DE ROLES)

    Recrear situaciones laborales reales en un


    entorno controlado, donde los participantes
    asumen diferentes roles para actuar y responder
    a diversos escenarios. Esto fomenta un
    entendimiento práctico de los desafíos que
    podrían enfrentar en sus trabajos
    ESTUDIO DE CASOS

    Presentar situaciones reales o hipotéticas para


    que los empleados analicen, debatan y
    propongan soluciones. Estas actividades suelen
    incluir aspectos complejos de toma de
    decisiones y resolución de problemas.
    MÉTODO DE SIMULACIÓN

    Utilizar software especializado, escenarios


    ficticios o juegos de negocios que simulan
    situaciones complejas del entorno laboral. Esto
    permite a los empleados practicar y perfeccionar
    sus habilidades sin los riesgos asociados a
    errores en un entorno real
    MENTORÍA Y COACHING

    Un proceso de acompañamiento en el que un


    mentor o coach experimentado guía al
    empleado, proporcionando feedback y consejos
    personalizados sobre su desempeño
    VIRTUAL/E-LEARNING

    Ofrecer formación a través de plataformas


    digitales, con cursos en línea, webinars y
    módulos interactivos que los empleados pueden
    completar desde cualquier lugar y en cualquier
    momento
    TALLERES Y SEMINARIOS

    Sesiones intensivas donde se abordan temas


    específicos mediante presentaciones y
    actividades prácticas, con la participación activa
    de los asistentes
    APRENDIZAJE BASADO EN
    PROYECTOS
    Asignar proyectos completos que los empleados
    deben planificar, desarrollar y presentar. Esto
    involucra la aplicación de conocimientos
    teóricos en un entorno práctico.
    CURSOS PRESENCIALES

    Clases impartidas en un entorno físico, con un


    instructor que guía a los empleados en el
    aprendizaje de habilidades específicas.
    AUTOAPRENDIZAJE

    Proporcionar materiales como libros, guías y


    videos para que los empleados estudien por su
    cuenta, adaptando el ritmo de aprendizaje a
    sus necesidades.
    DRAMATIZACIÓN O TEATRALIZACIÓN

    Representar situaciones mediante


    dramatizaciones para explorar respuestas
    emocionales y comportamientos, facilitando
    la empatía y la comprensión del punto de
    vista de otros.
    DINÁMICAS DE GRUPO

    Actividades interactivas y lúdicas diseñadas


    para desarrollar habilidades sociales,
    mejorar la colaboración y fortalecer la
    cohesión de equipo.
    DEBATES Y DISCUSIONES

    Reunir a los empleados para discutir temas


    relevantes, exponer ideas y defender puntos
    de vista, fomentando el respeto por
    opiniones diversas.
    APRENDIZAJE COLABORATIVO

    Actividades en las que los empleados


    trabajan juntos para resolver problemas o
    completar tareas.
    TÉCNICAS DE EVALUACIÓN Y
    FEEDBACK
    Utilizar herramientas de evaluación como
    encuestas y cuestionarios para obtener
    retroalimentación sobre el proceso de
    capacitación
    TÉCNICAS DE VISUALIZACIÓN

    Utilizar imágenes, videos y presentaciones


    visuales para facilitar la comprensión y la
    retención de la información.
    APRENDIZAJE EXPERIENCIAL

    Ofrecer actividades prácticas y situaciones


    de trabajo real que permitan al empleado
    experimentar y aprender de sus propias
    acciones.
    FOROS DE DISCUSIÓN EN LÍNEA

    Crear espacios virtuales donde los empleados


    puedan compartir conocimientos, ideas y
    resolver dudas colectivamente
    APRENDIZAJE BASADO EN RETOS

    Proponer problemas o desafíos que los


    empleados deben resolver, utilizando sus
    conocimientos y habilidades.

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