BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN POR LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

“CAS“ A PLAZO DETERMINADO (POR NECESIDAD TRANSITORIA) DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

CRUCERO — CRUCERO

CONCURSO PUBLICO N° 004-2024-MDC-C

DISPOSICIONES GENERALIDADES:

ENTIDAD CONVOCANTE

Nombre Municipalidad Distrital Crucero -Crucero

RUC 2020692 1898.

domicilio Plaza 28 de Julio N° 401 Distrito de CRUCERO

La Municipalidad distrital de crucero - crucero requiere coberturar con personal en la modalidad de

contrato - CAS a plazo determinado (por necesidad transitoria) para las diversas Órganos y Unidades de la
Entidad, ello a efecto de implementar con talento humano calificado, estableciendo el marco legal del
Concurso y garantizando a los participantes el desarrollo de un Proceso de Selección, transparente.

OBJETO:

Ejecutar el proceso de selección en función a la, idoneidad, actitud, experiencia y formación para ocupar
la plazas del Contrato Administrativo de Servicios (CAS), calificando a los postulantes que mejor se
adecuen a los requisitos establecidos en las bases del presente proceso de selección.

BASE LEGAL•

Constitución Política del Perú.

Ley № 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades.

Decreto Legislativo № 1440-del Sistema Nacional de Presupuesto Público. TU0 de la Ley № 27444,
Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley 31953: Ley de Presupuesto del Sector Público para el
año fiscal 2024.
— Decreto Legislativo № 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
— Reglamento de Decreto Legislativo N-° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo N-° 075-2008-PCM, modificado por el
Decreto Supremo № 065-2011-PCM.
Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Ley N° 27558, que establece prohibiciones e incompatibilidad de funcionarios y servidores públicos,
así como de personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.
— Ley N° 29973, Ley General de personas con discapacidad.
— Resolución de Presidencia Ejecutiva № 00065-2020-SEV1R-PE ”guía para la virtualización de
Concursos Públicos de Decreto Legislativo 1057”.
Expediente N° 00013-2021-PI/TC sobre la interposición de la demanda de inconstitucionalidad
contra la Ley 31131.
— Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente № 0013-2021-PI/TC, que declara
inconstitucional los artículos 1, 2, 3, 5 y las Disposiciones Complementarias Finales de la Ley №
31131.
— Resolución de Presidencia Ejecutiva № 000132-2022-SERVIR-PE.
— Informe Técnico № 001479-202 2-SERVÍ R-GPGSC.
— Resolución de Gerencia N° 008-2024-MDC-C/GM• Mediante la cual se conforma el comité
evaluación
y selección encargada de la conducción del proceso de Contratación Administrativo de Servicio
(CAS) de la Municipalidad Distrital De Crucero, para el ejercicio fiscal 2024.
— Demás normas legales vigentes.

1.4. FINALIDAD:

claros que orienten las acciones referidas al proceso de selección para

Establecer los procedimientos por Régimen Especial CAS, bajo Decreto Legislativo N° 1057 y
modificatorias, requeridos por la Municipalidad Distrital De Crucero - CRUCERO .

1.5. DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN:

El presente proceso para la contratación de personal será llevado a cabo por el comité de selección de
personal bajo el régimen especial de contratación administrativo de servicio (CAS) designado con
Resolución de Gerencia N° 008-2024-M PC-M/GM. Mediante la cual se conforma el comité evaluación y
selección encargado de la conducción del proceso de Contratación Administrativo de Servicio (CAS) de la
Municipalidad Provincial de Carabaya, para el ejercicio fiscal 2024, está con formado por:
TITULARES
JEFE DE LA OFICINA DE RECURS0S HUMANOS PRESIDENTE

JEFE DE LA OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO PRIMER

Y PRESUPUESTO MIEMBR0
JEFE DE LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACI ON SEGUNDO
MIEMBR0
SUPLENTES “
Jefe de la Oficina General de Asesoría Jurídica PRESID ENTE

Gerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial Segundo

Miembro
Gerencia de Desarrollo Humano Social Tercer
Miembro

Son funciones y atribuciones de los miembros del comité de selección de Personal:

Cumplir y hacer cumplir lo establecido en las bases del presente proceso de contratación de
personal y demás dispositivos legales que norman este proceso.
Fijar en base a la información de las plazas vacantes los requisitos a considerarse en el aviso de la
convocatoria y el cronograma respectivo.
Anular la participación de los postulantes en caso de comprobarse irregularidades cometidas
durante el desarrollo del proceso.
Y Elaborar las actas de instalación, eval nación de las listas de los postulantes que se declaren aptos
para cada etapa, así como del informe final.
Establecer la convocatoria y cronograma del concurso.
Evaluar los expedientes presentados por los postulantes.
A Llevar a cabo la evaluación de conocimientos a lo5 postulantes. Y Realizar la entrevista personal.
Y Realizar la calificación de acuerdo con los criterios establecidos.
 A Elaborar los cuadros de méritos del concurso. Y Declarar desiertas las plazas no cubiertas.
Otras atribuciones que permitan el desarrollo de sus funciones.

Son prohibiciones de los miembros comité de Selección de Personal del presente proceso de contratación
de personal, los siguientes:

Divulgar aspectos confidenciales del concurso.

Ejercer presión o influencia parcializada en el proceso de evaluación y calificaciones de las
diferentes pruebas del concurso.
Los servidores que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección del concurso, se
encuentran prohibidos de ejercer dicha facultad cuando tengan parentesco con los postulantes dentro
del cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, por razón de matrimonio,
ello de conformidad a la Ley N° 26771, Ley del Nepotismo.

1.6. Los acuerdos del comité de Selección de Personal se aprueban por mayoría simple.

El presente proceso de selección consta de las siguientes etapas:

Etapa preparatoria:

El Requerimiento formulado por las unidades usuarias.

Aprobación de Bases del Concurso.

Etapa de convocatoria:

Publicación del Aviso de Convocatoria.

Difusión de las Bases del Concurso.
Inscripción de Postulantes,

Etapa de selección:

Evaluación Curricular.
Entrevista personal.
Publicación del Cuadro de Méritos.

PERFIL DE PUESTO:
OFICINA DE ABASTECIMIENTO Y LOGÍSTICA.

Código: 005-2024 CARGO: jefe logística y abastecimiento (DE LA ELABORACIÓN DE ORDENES 0E

COMPRA (01 PUESTO ACUBRIR)

I. Perfil de puesto

DISPOCIONES ESPECIFICAS DE CRONOGRAMA

REQUISITO DETALLES
S
Experiencia • Experiencia general: 01 año en el sector público y/o
privado.
• Experiencia especifica desarrollado funciones similares y/o en
sectores públicos, 03 meses relacionados al área.
Competencia • Trabajo a Presión.
• Facilidad de establecer comunicación.
• Buen trato y solución de conflictos de personal.
• Responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas
establecidas en el POI y tareas que le sean asignadas.
Formación académica • Bachiller en Contabilidad, Administración, Economía y/o
carreras afines, para el ejercicio de la profesión
Cursos/a estudios de • Curso y/o especialización en sistema integrado de
Administración financiera SIAF no menor de 60 horas lectivas.
Especialización
• Curso y/o especialización en sistema integrado de Gestión
administrativa SIGA no menor de 60 horas lectivas;
• Curso y/o especialización en ley de contrataciones del
estado y su reglamento no menor de 60 horas lectivas
• Curso y/o especialización en sistema electrónicos de
contrataciones del estado (SEACE) no menor de 60 horas
lectivas.
Conocimiento para el • Conocimiento de ofimática (Word, Excel, power point).
puesto y/o

ETAPAS DE PROCESO CRONOGRAMA RESP.ONSABLE

Publicación de la convocatoria 28de OCTUBRE al

en la página web 31 de OCTUBRE La Comisión
https://www.gob.pe/municruce de 2024
ro

Presentación de hoja de vida

documentada (C.V.
documentado, firmado y Responsable
04 de NOVIEMBRE
foliado hoja por hoja; incluido de 2024 Trámite
los anexos) ha Documentario
manera presencial
Horario: de 08:00 AM a 12:00
PM y 01:30 PM a 5:30 PM
SEL ECCIÓN
Evaluación curricular 11de NOBIEMBRE
La Comisión n
de 2024
 Publicación de postulantes
aptos para entrevista 12 de NOVIEMFRE La Comisión
personal en el portal web en de 2024
la Municipalidad distrital de
crucero
Entrevista personal presencial
hora exacta 09:00 15 de NOVIEMBRE La Comisión
AM en la Municipalidad distrital de 2024
de crucero
publicación de resultados finales
1 8 de
en la página La Comisión
NOVIEMBRE del
web de la Municipalidad
2024
SUSCRIPCIÓN Y REG GISTRO DEL
CONTRATO
Adjudicación y suscripción n de 22 de NOVIEMBRE UNÍ DAD DE RECURSOS
contrato de 2024 HUMANOS

Características DEL PUESTOY/0 CARGO

Principales Funciones

• Redacción de documentos con criterio técnico, de acuerdo a las indicaciones de jefe de la oficina de
abastecimientos.
• Orientación al público en general sobre consultas y tramites en la oficina de abastecimientos.
• Revisión y preparación de la documentación para la firma del jefe de la oficina de abastecimientos.
• Administrar la documentación emitida y decepcionadas de la documentación de la Oficina de
Abastecimientos.
• Elaboración de solicitudes de cotizaciones de bienes y servicios de las diferentes unidades operativas
• Elaboración de cartas de certificación de bienes y servicios
• Elaboración de órdenes de compra de diferentes unidades operativas que llega a la oficina de
abastecimientos en el SIGA u otro aplicativos de corresponder.
• Realizar la notificación al proveedor seleccionado, de la orden elaborada. Matricular las cuentas
corrientes interbancarias (CCI) en el SIAF.
• Realizar el compromiso anual, mensual en el SIAF de las órdenes de compra
• Administrar la información que se procese en el módulo integrado web SINGER.
o Absolver consultas técnicas relacionadas con el área de su competencia
• Otras funciones que asigne el jefe de oficina

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de presentación del servicio Municipalidad distrital de crucero – crucero

Cargo Jefe de oficina de logística y abastecimiento

Duración del contrato Inicio: 22 de noviembre del 2024

Termino: 31 de diciembre del 2024
Renovables según necesidad de servicio
 Remuneración mensual S/. 2,300.00 (Dos mil trecientos con 00/100 Soles)
Incluye los montos afiliaciones de Ley, así como
toda
deducción aplicable al trabajador.

CONVOCATORIA
La convocatoria es publicada en el Portal Institucional de la Municipalidad distrital de Crucero
web/www/Gob. pe /municrucero

PRESENTACIÓN DE CV DOCUMENTOS.

Los postulantes deberán de presentar Currículum Vitae documentado en copias simple, en sobre cerrado,
través de mesa de partes de la Municipalidad Distrital De Crucero - Crucero , señalando el nombre de
postulante, cargo que postula y el número de proceso al cual postula, debidamente ordenado

cronológicamente, firmado, foliado hoja por hoja (comenzando de atrás hacia adelante) y con la respectiva
firma en cada folio, debiendo ser remitido de acuerdo al cronograma.

Una vez que el postulante, haya realizado la entrega de la documentación de su postulación no se aceptara
Cambios ni modificación.

Asimismo, cabe precisar que el postulante sólo podrá inscribirse a una sola plaza vacante, de presentarse
a más de uno en el mismo proceso, será Descalificado automáticamente del proceso de selección.

Es imprescindible la foliación y firma en todas las hojas a presentar, sin borrones ni enmendaduras, de no
cumplir lo indicado será DESCALIFICA DO AUTOMÁTICAMENTE.
Orden y forma de presentación:

Anexo 1: “Carta de Presentación y declaración jurada datos del postor” dirigido al

presidente del Comité del Proceso de Selección de Personal.
Copia de DNI,
Impresión actualizada del presente año de consulta de RUC vigente y activo.
Anexo 2: Formato “Ficha de Resumen Curricular” de acuerdo a la presentación de sus
documentos. 4• Documentos que acrediten la formación académica en referencia al
puesto que postula.
Documentos que acrediten la experiencia laboral en referencia al puesto que postula en
orden cronológico.
Documentos que acrediten la capacitación y/o los estudios complementarios en orden
cronológico de los últimos cinco años.
Declaraciones Juradas: Según formatos que contiene en los anexos que forman parte de
la presente base,

NOTA:

La experiencia se acreditará con Resoluciones, órdenes de servicio, contratos de trabajo y boletas

de pago.

Los documentos anteriormente señalados serán presentados en mesa de partes de la

Municipalidad distrital de crucero.

En caso que no cumplan los requisitos señalados serán descalificado sin derecho a reclamo

IMPORTANTE:

postulante será responsable de los datos consignados en la Ficha de Resumen Curricular, que tiene
carácter de declaración jurada; en caso la información registrada sea falsa, la entidad se reserva el
derecho de realizar las acciones correspondientes.

VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DEL PERFIL REQUERIDO

En esta etapa, el Comité verificará lo informado por el/la postulante, en términos de Sí Cumple o
No Cumple con los requerimientos técnicos mínimos (perfil) señalados en Perfil de Puesto

Si el Comité detectara el incumplimiento de los requisitos mínimos o incongruencia en la

información declarada, descalificará a él/la postulante, imposibilitando su pase a la siguiente
etapa.

REVISIÓN DE LA FICHA DE POSTULACIÓN

Considerando el perfil del puesto convocado, se veri fica únicamente la información consignada en
la ficha de postulación. Solo los postulantes que declaren en la ficha de postulación, cumplir con
los requisitos mínimos del puesto son considerados “aptos”, quiénes son convocados para la etapa
de evaluación curricular.

Los postulantes que no cumplen con el procedimiento descrito en esta etapa serán
declarados “No Aptos”

PROCESO DE SELECCIÓN

El presente proceso de selección, los factores de evaluación tendrán un máximo y un mínimo de

puntos distribuidos de la siguiente manera:
EVALUACI ONES CARACTER PESO PUNTAJE MINIM0 PUNTAJE MAXIM0
Evaluación curricular Eliminatorio 40% 25% 40%
Entrevista personal Eliminatorio 60% 45% 60%
Puntaje total 100% 70% 100%

IMPORTANTE: al tener las etapas carácter eliminatoria, es de absoluta responsabilidad del

postulante el seguimiento permanente del proceso en el portal institucional de la municipalidad
distrital de crucero https://www.gob.pe/municrucero efectos de verificar su participación en la
siguiente etapa correspondiente, de acuerdo al cronograma establecido en las bases del presente
concurso.

ETAPA DE EVALUACIÓN CURRICULAR

El desarrollo de las diferentes etapas se producirá de conformidad con el cronograma establecido

en la presente base y los siguientes lineamientos:

Experiencia Laboral:

Según requerimiento 10 puntos, y 5 puntos adicionales: de acuerdo a lo señalado en el

siguiente:
(01 punto adicional por cada año adicional, de experiencia general, se contabilizarán hasta
un máximo de 02 años).
01 punto adicional por cada año adicional de experiencia específica, se contabilizarán
hasta un máximo de 03 años.

Formación Académica y Capacitación:

Según requerimiento:

15 puntos, y 10 adicionales de acuerdo a los estudios adicionales (maestría 05 puntos, otra

profesión universitaria 03 puntos y
otra carrera técnica 02 puntos)

III. ENTREVISTA PERSONAL

A esta Etapa solo accederán los postulantes que fueron declarados APTO en la Etapa de Evaluación
La Entrevista Personal se desarrollará en la Municipalidad Provincial de Carabaya

establecidos en las presentes bases.

La hora de presentación para entrevista personal para todos, será la hora señalada en las bases de
la presente convocatoria; en caso de no presentarse en la hora indicada se dará por renunciado la
entrevista personal, sin derecho a reclamo.

Criterio de Evaluación y Valorativos para la Entrevista Personal son los siguientes:

Los postulantes que adquiera de 45 o mayor a 45 puntos será declarados com o APROBADO y, lo
adquieran menor a 45 puntos serán declarados DESAPROBADOS.

Los puntajes se ponderan tras la suma total del puntaje adjudicado de cada integrante del C0MITÉ,
y la división entre tres de esta suma.

Formula de Ponderación (P.I. °1 + P.I. °2 + P.I. °3)/3 = PG.

P.l. : Puntaje de Entrevista Personal

P.G. : Puntaje General

RESULTADOS FINALES DEL PROCES0

El Puntaje Final será la suma de los puntajes ponderados de la Etapa de Evaluación Curricular y la
Etapa de Entrevista personal.

Para ser considerado en el cuadro de méritos como GANADOR (mayor puntaje final según cuadro
de méritos) para la plaza pretendida. Para ser considerado como ELEGIBLE (puntaje final menor,
según cuadro de méritos) los postulantes que obtenga un Puntaje Final Mínimo aprobatorio de 70
puntos en el orden de méritos hasta el segundo lugar por cada cargo, el mismo que tendrá vigencia
de quince

Fórmula para obtener el Puntaje Final:

P.E.C. + PG.EP. = P.F.

P.E.C. : Puntaje Evaluación Curricular
PG. EP. : Puntaje General Entrevista Personal
P.F. : Puntaje Final

BONIFICACIÓN ESPECIALES

BONIFICIÓN POR SER PERSONAL LICENCIAD 0 DE LAS FUERZAS ARMADAS

Se le otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido, luego de
’saber aprobado de la etapa de selección.

b. Siempre que el postulante lo haya indicado en el anexo correspondiente y haya adjuntado

en su curriculumviitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente
que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, de conformidad con lo
establecido en la Ley ' 29248 -Ley de Servicio Militar.

BONIFICACIÓN POR DISCAPACIDAD

Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido, luego de
haber aprobado todas las evaluaciones de la etapa de selección.

Siempre que el postulante lo haya indicado en el anexo correspondiente y haya adjuntado en su

curriculum vitae copia simple de carne de discapacitado y/o resolución emitida por el CONADIS, de
conformidad

SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO

La suscripción del Contrato Administrativo de Servicios entre la Municipalidad distrital de crucero

— Crucero, y los postulantes con la condición de GANADOR, se realizará en un plazo no mayor de
tres (3) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales.

Si vencido el plazo, el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables al

postulante, se declarará eliminado y se proceder á a declarar seleccionado al siguiente postulante
declarado como ELEGIBLE conforme al orden de mérito, con quien se suscribirá el contrato dentro
de los de tres (3) días hábiles contados a partir de la correspondiente comunicación.

De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se declarará desierto el

proceso de selección con respecto al cargo motivo de evaluación.

DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACIÓN DEL PROCESO

DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO

El proceso de selección puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: P
Cuando no se pres enten postulantes al presente proceso de selección.

Cuando ninguno de los postulantes cumpla y/ o acredite los requisitos de perfil mínimo del
puesto.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de las/los postulantes
obtengan el puntaje mínimo aprobatorio en las evaluaciones.
Cuando ninguno de los postulantes y candidatos se presenten a las evaluaciones.
Cuando no se suscriba el Contrato Administrativo de Servicio dentro del plazo
correspondiente, o no exista ELEGIBLES.

CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

El proceso de selección podrá ser cancelado, sin que ello irrogue responsabilidad administrativa o
de la Entidad, si concurre alguno de los siguientes supuestos:

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
Por restricciones presupuestarias.
Otros reclamos: debidamente justificados.

DISPOSICIONES FINALES:

Los aspectos no contemplados en las bases serán resueltos por el COMITÉ de Selección.

Todos los resultados se publicarán en la página Web de la Municipalidad distrital de

crucero
Crucero , 27 de octubre de 2024.