UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA

‘’GRAN MARISCAL DE AYACUCHO’’

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE INGENIERÍA DE ADMINISTRACION DE OBRAS
NÚCLEO CUMANÁ

Leyes del ejercicio de la Ingeniería y el Derecho al trabajo

Realizado por:
Pérez Fátima c.i. 25.694.655
González Frank c.i. 27.674.954
Cumaná, noviembre del 2022
 En la actualidad en Venezuela, es notable la existencia de leyes,
encargadas de regir los derechos, obligaciones y normas para cualquier escenario
que lo amerite. En este caso particular nos referiremos a la Ley del Ejercicio de la
Ingeniería, Arquitectura Profesiones Afines, a la Ley Orgánica del Trabajo y a la
constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Por su parte, la Ley del Ejercicio de la Ingeniería, Arquitectura y profesiones

Afines, se encarga de regir sus prescripciones, a través de la ley en sí, su
reglamento y las normas de ética profesional (Art 1). Además, establece quienes
son los profesionales a quienes aplica esta Ley (Art 4 y 5) e impone las reglas
para el uso de los títulos de las profesiones (Art 7).

La Ley Orgánica del trabajo tiene por objeto proteger al trabajo como hecho
social, y garantizar los derechos de los trabajadores (Art 1).

Mientras que la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela,

establece que el estado tiene como fines esenciales la defensa y el desarrollo de
la persona y el respeto a su dignidad, el ejercicio democrático de la voluntad
popular, la construcción de una sociedad justa y amante de la paz, la promoción
de la prosperidad y el bienestar del pueblo y la garantía del cumplimiento de los
principios, derechos, y deberes reconocidos y consagrados en esta constitución;
declarando como procesos fundamentales para el alcance de estos fines a la
educación y el trabajo (Art 3).

Este conjunto de Leyes y un sinfín de otras, permiten el comportamiento

adecuado entre las partes de la sociedad, pero estas no siempre existieron, por lo
cual consideramos adecuado y necesario hacer un recuento histórico de los
hechos que nos han permitido tener a nuestra disposición las leyes, normas y
reglamentos con las que contamos actualmente.

Año 1829 (Ley de Ejercicio de la Ingeniería) Decreto Oficial de la Sociedad

Económica de Amigos del País: Entidad que durante la década siguiente tiene un
destacado papel difundiendo en Venezuela Conocimientos Útiles, provenientes de
países industrializados y procurando la aplicación práctica de los nuevos saberes
técnicos, a través de cuatro comisiones permanentes: Artes y Oficios, Población e
Instrucción Pública, Comercio y Agricultura.

Año 1830 (Ley Orgánica del trabajo). Primeras reglas de aplicación general:
Las provincias, estados y municipalidades de la Republica aprobaron ordenanzas,
leyes y códigos, que insertaron lo que fueron las primeras reglas de aplicación
general, vinculadas al trabajo de sirvientas, artesanos y jornaleros.

Año 1838 (LEI) Se dicta la asignatura de “Puentes Colgantes”: En la

Academia de Matemáticas (Fundada en el año 1831, por el Matemático e
Ingeniero Militar Juan Manuel Cagigal) se da inicio a la enseñanza de Ingeniería
Civil en Venezuela.

Año 1839 (LEI) Llegada del Dibujo Técnico: Con el apoyo de la sociedad de
Amigos del País, se abre la Academia de Dibujo y Pintura en Caracas, institución
donde se imparte por primera vez en Venezuela la enseñanza de Dibujo Técnico.

Año 1861 (LEI) Fundación del Colegio de Ingenieros de Venezuela: En

medio de la Guerra Federal, se establece en Caracas el Colegio de Ingenieros de
Venezuela (CIV), adscrito al Ministerio de Guerra, constituida con siete
comisiones: Geodesia, Estadística, Construcciones, Militar, Maquinaria, Ciencias
Naturales y Náutica.

Año 1874 (LEI) Transformación de la Universidad Central de Venezuela

(UCV): Se crea la facultad de Ciencias Exactas, en la cual se otorgarán los títulos
de ingeniero despojados de todo componente militar.

Año 1915 (LOT) Creación de la ley de minas: Esta regulaba las relaciones
entre patrono y trabajador, también la indemnización o reparación de accidentes
de trabajo, fue antecedente de la Ley del trabajo de 1928.

Año 1917 (LOT) Ley de Talleres y Establecimientos Públicos: En esta fecha

se da inicio formal al derecho laboral. Las principales características de esta ley
fueron las siguientes: Percepción clara de la realidad del trabajador, aplicación
general para todos los trabajadores, jornadas diarias de ocho horas y medias,
fijación de días de descanso obligatorio, condiciones de aseo y salubridad de los
sitios de trabajo, seguridad social del trabajador.

Año 1922 (LEI) Reactivación del CIV: Tras un periodo de relativa calma, el
CIV fue reactivado bajo la iniciativa de German Jiménez y Vicente Lecuna,
además en esta fecha se aprueba el primer proyecto de la Ley de Ejercicio de la
Ingeniería, estatuto en que se establece la facultad del CIV para formular los
aranceles de honorarios profesionales.

Año 1928 (LOT) La Ley del Trabajo 1928: Derroca a la antigua Ley (1917),
sus principales aportes fueron la obligación del patrono de indemnización en los
casos de accidentes y enfermedades laborales.

Año 1936 (LOT) La Ley del trabajo 1936: Acogió los diferentes convenios
impulsados por la Organización Internacional del Trabajo, inspirada en la Ley
Federal de la Republica de México, reconoce por primera vez el derecho de
asociación, de huelga y contratación colectiva, puntos ignorados en anteriores
legislaciones.

Año 1941 (LEI) Instalación del CIV en su Sede Propia: Luego de vagar de
un sitio a otro, sin residencia propia, el CIV adquirió asiento propio en su edificio
de Parque Los Caobos.

Año 1990 (LOT) La Ley del Trabajo de 1990: Sustituye a la Ley de 1936,
sustituye al contrato colectivo por la convención colectiva, autoriza a los sindicatos
a su accionar en todo el Territorio Nacional, incluyo a los trabajos especiales
(Transporte marítimo, aéreo, fluvial, personas discapacitadas) al igual que el
trabajo de la mujer.

Año 2012 (LOT) Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y Trabajadoras:
Se promulga la Presente Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT).

Teniendo estos hechos en consideración, podemos adentrarnos en los

estudios de las leyes que rigen la profesión de los ingenieros al igual que el
derecho al trabajo.
 Como se mencionó previamente, la Ley del Ejercicio de la Ingeniería,
Arquitectura y profesiones Afines, se encarga de regir sus prescripciones, a través
de la ley en sí, su reglamento y las normas de ética profesional. Podemos
adentrarnos más en el tema analizando cada capítulo perteneciente a esta Ley.
 Capítulo I, disposiciones generales: se establece que esta Ley
es quien regirá el ejercicio de Ingeniería, Arquitectura y Profesiones Afines,
de igual forma establece que la decisión del organismo es absoluta, y
ninguna oficina pública puede actuar en contra de esta.

 Capitulo II, De los Profesionales: indica que los profesionales

para efectos de esta Ley, son aquellas personas que hayan obtenido o
revalidado en Venezuela sus títulos universitarios, y que es el Ejecutivo
Nacional el responsable de asignar las actividades profesionales que otorga
cada título, informando previamente al Consejo Nacional de Universidades
y al Colegio de Ingenieros de Venezuela.

 Capitulo III, Del Uso del Título: decreta que los títulos de
Ingeniero, Arquitecto, y profesiones afines queda reservado únicamente
para quienes hayan obtenido su título, además de que este debe ser
expresado correctamente y claramente, y en el caso de no poder demostrar
su titulación, debe omitirse. Al igual que las organizaciones mercantiles o
civiles no pueden llevar ninguno de estos títulos al menos que todos los
integrantes estén inscritos en el Colegio de Ingenieros de Venezuela.

 Capitulo IV, Del Ejercicio Profesional: Se determina Ejercicio

Profesional Cualquier actividad que requiera la capacitación proporcionada
por la educación superior, y sea propia de los profesionales a que se
contrae esta Ley. Adicional a esto, cualquier documento técnico es
propiedad del profesional autor de ellas, y se requiere de su autorización
para utilizar a llevar a cabo, completa o parcialmente, cualquiera de estos
documentos técnicos.

 Capítulo V, De las Limitaciones e Incompatibilidades: Se

establece que ningún profesional puede ejercer una especialidad diferente
a la autorizada en su Título, además se prohíbe ejercer actividades
profesionales particulares si se desempeña un cargo Nacional, Estadal o
Municipal dentro de su Jurisdicción si dicha actividad está relacionada con
las funciones propias del cargo que desempeña.

 Capítulo VI, De las Contracciones, Instalaciones y Trabajos:

Dicta que toda construcción, instalación, o trabajo debe poseer a los
profesionales y especialistas necesarios y adecuados para su correcta
ejecución, y en caso de esta orden no ser cumplida, los profesionales
deben abstenerse de competir en la obra. Adicionalmente en obras
menores o particulares, se debe designar un miembro del Colegio de
Ingenieros de Venezuela competente para ser el represente ante las
oficinas públicas. Además, la responsabilidad de cada profesional debe ser
delimitadas a su área, y en las obras debe de expresarse la empresa y
profesionales que estén a cargo de ella, junto a su número del Colegio de
Ingenieros de Venezuela.

 Capítulo VII, De la Inscripción de Títulos: Decreta que para un

profesional a lo que se refiere esta ley, poder ejercer su especialización,
este debe inscribir si título en el Colegio de Ingenieros de Venezuela.
Profesionales extranjeros de países que no permitan el desempeño de
venezolanos en sus cargos no podrán ejercer en el territorio nacional, con
la única excepción de que esto sea estrictamente necesario debido a la
falta de profesionales de la materia en el territorio nacional.

 Capitulo VIII, Del Colegio de Ingenieros de Venezuela: Se

define al Colegio de Ingenieros de Venezuela como “Un Cuerpo Moral de
carácter Público, con personalidad Jurídica y Patrimonio Propio, con todos
los derechos, obligaciones, poderes y atribuciones que señala la Ley. Su
sede está en la Capital de la Republica y estará integrado por todos los
profesionales inscritos en el mismo, hállense o no en el ejercicio de su
profesión.

o El Colegio de Ingenieros de Venezuela tendrá como fines

principales: Servir como guardián del interés público y actuar como asesor
del estado en los asuntos de su competencia, fomentar el progreso de la
ciencia y de la técnica, vigilar el ejercicio profesional y velar por los
intereses generales de la profesión que agrupa en su seno y en especial
por la dignidad, los derechos y el mejoramiento de sus miembros.
 o El Colegio de Ingenieros de Venezuela tendrá los siguientes
Órganos:
 La Asamblea, es el órgano máximo deliberante del Colegio de
Ingenieros de Venezuela.
 La Junta Directiva, es el órgano ejecutivo y administrativo del
Colegio de Ingenieros de Venezuela, y su presidente será al propio tiempo
Presidente del Colegio y ejercerá la representación jurídica del mismo.
 El tribunal Disciplinario, es el órgano encargado de conocer y
decidir las causas de carácter profesional que se instauren contra los
miembros del Colegio de Ingenieros de Venezuela por infracciones a la
presente Ley y su reglamento, salvo los casos de ejercicio ilegal, o por
violaciones a las normas de ética profesional.

 Normas de Ética Profesional: Este documento, perteneciente

al Colegio de Ingenieros de Venezuela, contiene una serie de acciones, y
comportamientos los cuales son considerados No Éticos en el ejercicio
profesional de los miembros del Colegio de Ingenieros de Venezuela, y su
incumplimiento, al igual que el de la Ley de Ejercicio de la Ingeniería,
Arquitectura y Profesiones Afines, puede ser sancionado.

Este conjunto de Leyes y Normas, pueden expresarse desde los siguientes

puntos de Vistas:
1. Punto de vista Social: Al igual que el Colegio de Ingenieros de
Venezuela, sus miembros deben servir como guardianes del interés social,
pues la función principal de los ingenieros, es solucionar los problemas que
perjudican a la humanidad, y de igual forma en cuanto a lo social, deben
mantener un comportamiento ético profesional, pues de lo contrario
estarían actuando en contra de lo establecido por el Colegio de Ingenieros
de Venezuela.
2. Punto de Vista Gremial: Se establece un comportamiento
según normativas impuestas en la Ley de Ejercicio de la Ingeniería,
Arquitectura y Profesiones Afines, las cuales incluyen, pero no se limitan a:
“Ejercer solo su especialización”, “Mantener la seguridad e integrar de la
obra y del personal en ella” e “Inscribir su Título en el Colegio de Ingenieros
de Venezuela”.
3. Punto de Vista Civil: Esto se refiere al código de Ética
Profesional, pese a ser de carácter profesional, también deben de ser
aplicadas en su día a día como ciudadanos, como, por ejemplo, las
 Licitaciones, no se debe concurrir deliberadamente o invitar a licitaciones de
estudio; Las Ventajas, usar ventajas inherentes a un cargo remunerado
para competir con la practica independiente de otros profesionales.
4. Punto de Vista Jurídico: Tanto el Colegio de Ingenieros de
Venezuela, como sus miembros ejerciendo, deben mantener una
personalidad Jurídica, esto quiere decir que ninguno puede tener aparición
ni relación a actividades políticas, este tiene su propio reglamento interno, y
dicta su función principal de velar por los intereses públicos, sin importar
quien la realice, es únicamente buscar el bien común y el avance de la
sociedad venezolana.
En cuanto al Derecho al Trabajo, en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela:
El Artículo 87 establece que “Toda persona tiene derecho al trabajo y el
deber de trabajar”. Además de esto, el estado garantizara la adopción de las
medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación
productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa, y le garantice el
pleno ejercicio de este derecho. El estado debe fomentar el empleo.
Todo Patrono o Patrona garantizara a sus trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado.

El Articulo 88 dicta que: “El Estado Garantizara la igualdad y equidad de

hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo”. De igual forma el estado
reconocerá el trabajo del hogar como actividad económica, las amas de casa
tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la Ley.

Y el Articulo 89: “El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del

Estado”, la Ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales,
morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.

Finalmente, entrando a la materia de la Ley Orgánica del Trabajo, los

Trabajadores y las trabajadoras, podemos hacer mención de los siguientes
artículos, los cuales se consideran bases fundamentales del derecho laboral.

Artículo 1: Esta Ley tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social, y
garantizar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, creadores de la
riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de
educación y trabajo para alcanzar los fines del estado democrático.
 Artículo 16: Las fuentes del derecho del trabajo son las siguientes:
a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
b) Los tratados, pactos y convenciones internaciones suscritos y
ratificados por la Republica.
c) Las Leyes laborales y los principios que las inspiran.
d) La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral.
e) Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las
normas imperativas de carácter constitucional y legal.
f) La jurisprudencia en Materia Laboral.
g) Aplicación de la norma y la interpretación más favorable.
h) La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y
Robinsoniano.
Artículo 19: En ningún caso serán renunciables los derechos contenidos en
las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que favorezcan a
los trabajadores y a las trabajadoras.
Artículo 26: Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar
de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupación productiva,
debidamente remunerada, que le proporcione una existencia digna y decorosa.
Artículo 30: Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier
actividad laboral sin más limitaciones que las previstas en la constitución y las que
establezcan las leyes. Ninguna persona podrá impedirle el ejercicio al trabajo a
otra, ni obligarla a trabajar contra su voluntad.