PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: Coordinador De Trabajo Seguro

En Alturas.

 Código del Programa de Formación:

 Nombre del Proyecto: No Aplica

 Fase del Proyecto: No Aplica

 Actividad de Proyecto: No Aplica

 Competencia: Controlar Los Riesgos De Trabajos En Alturas De Acuerdo Con

Normativa De Seguridad Y Salud En El Trabajo

 Resultados de Aprendizaje Alcanzar: IDENTIFICAR LOS REQUISITOS APLICABLES

A LA PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS ACORDE CON NORMATIVA DE TRABAJO
EN ALTURAS.

NOMBRES Y APELLIDOS COMPLETOS DEL APRENDIZ.

JORGE WILLIAM BARRETO OSPINA

 Duración de la Guía: 20 Horas.

2. PRESENTACIÓN

El trabajo en alturas es una condición producto de una actividad que implica

peligro de caída, razón por la cual es considerada como una tarea de alto riesgo
debido a la alta probabilidad de accidentalidad y muerte en el trabajo a causa
del desarrollo de labores que impliquen ser desarrolladas a mayor a 1.50 metros del
nivel del suelo.
El programa de TSA se desarrolla con el fin de proteger la seguridad de los
trabajadores y Aprendices del Centro Pecuario y Agroempresarial que elaboran
actividades que impliquen la ejecución de los cursos complementarios de trabajo
seguro en alturas en sus distintos y respectivos niveles, aplicando todos los
procedimiento diseñados por el área de Seguridad y Salud en el Trabajo del Centro

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Pecuario Y Agro Empresarial “SENA” que permita establecer instrucciones seguras
de dichas labores.
De acuerdo a la normatividad legal vigente se realiza el programa de trabajo
seguro en alturas que responda a las necesidades identificadas dentro de la
organización y que permiten direccionar a los trabajadores y aprendices sobre la
importancia del correcto desarrollo de los procedimientos de las actividades para
la protección de su seguridad.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

1. Descripción de la Actividad – Reflexión Inicial

Las inspecciones de seguridad son consideradas como un elemento fundamental

para los programas preventivos de las organizaciones, pues su realización
permanente permiten al equipo de inspecciones y a las directivas una mirada real
y actualizada de las formas de trabajo, las costumbres de las personas en el lugar
de trabajo, las condiciones de salud de los trabajadores y la forma como impactan
las políticas, los programas y los planes en el entorno laboral y en el medio
ambiente; es decir, permiten evaluar la gestión del riesgo realizado por los
responsables dentro de las empresas de la salud y la seguridad.

Responder las siguientes preguntas:

1. QUE ES UNA INSPECCION.

RESPUESTA: Herramienta mediante el cual se puede realizar la verificación del

estado de los equipos, elementos, trabajadores etc con el fin de identificar y
prevenir riesgos y condiciones inseguras.

2. CLASES DE INSPECCIONES:

RESPUESTA:

 Inspecciones planeadas
 Inspecciones formales
 Inspecciones especiales.

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 BENEFICIOS DE LAS INSPECCIONES

RESPUESTA:

 Identificacion de malas practicas.

 Identificacion de herramientas o equipos en mal estado o defectuosos.
 Identificación de condiciones de trabajo inseguras.
 Identificación de malos procedimientos de trabajo.

3. VENTAJAS:

RESPUESTA: Minimizar las accidentes, salvaguardando la integridad física de los

Trabajadores

4. DESVENTAJAS

RESPUESTA: Rendimiento en las actividades a Ejecutar

CARACTERÍSTICAS DE LAS INSPECCIONES

RESPUESTA: Conjunto de actividades tales como medir, examinar, probar o

verificar una o más características de una entidad, y comparar los resultados con
los requisitos especificados con el fin de determinar si se obtiene el cumplimiento
para cada una de esas características.

 Ambiente Requerido

Ambiente virtual, moderador aplicativo Google Meet, plata forma territorium para
ejecución del curso.

 Materiales

Computador de mesa o portátil y una conectividad a internet.

2. Descripción de la Actividad - Actividades de contextualización e

identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.

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 De acuerdo con la información contenida en la anterior actividad de esta guía,
usted deberá desarrollar los formatos (para realizar inspecciones planeada y no
planeada) de los equipos de protección contra caídas de las diferentes
actividades Económicas escogida por el aprendiz. Tenga en cuenta los ítems
mas importantes que pueda contener cada formato de inspección. esto debe
de cumplir con los exigido en la normatividad 1409 del 23 de julio del 2012.

Una vez realizados los formatos se deben de responder las siguientes preguntas:

1. ¿Qué es un Programa de inspección?

RESPUESTA: herramientas más utilizadas para identificar y evaluar peligros en los

sitios de trabajo.

Esta herramienta determina el tipo de peligro al que está expuesto el trabajador en

su área de trabajo y constituye una prueba real de las condiciones laborales, ya
que se basa en la verificación de las diferentes zonas de la empresa, con las cuales
tiene contacto el trabajador, y permite encontrar las fallas que pueden acarrear
algún tipo de accidente y los posibles causales de enfermedad profesional.

2. ¿Cómo y dónde se crearon las inspecciones laborales?

RESPUESTA: Desde 1919 mediante el tratado de versalles se da importancia a las

inspecciones de trabajo y estas se reglamentan por la Organización internacional
del trabajo (OIT) que desde el convenio de sobre la inspeccion del trabajo en 1947
y junto con el convenio sobre la inspección del trabajo en agricultura en 1969 y sus
recomendaciones asociadas fundaron las bases para todo el sistema de
inspeccion del trabajo.

¿Cómo ayuda la OIT a fortalecer los servicios de las inspecciones laborales?

RESPUESTA: La OIT trabaja para fortalecer los sistemas de inspección del trabajo
con miras a garantizar el cumplimiento de la ley del trabajo a través de la

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promoción de las normas laborales internacionales pertinentes, y servicios y
proyectos de asesoría técnica.

3. ¿Cómo funciona un programa de inspección dentro de la organización?

RESPUESTA: El funcionamiento de un programa de inspeccion deberá definir los

objetivos de la misma, algunos de los objetivos suelen ser: Identificar condiciones y
actos inseguros. Verificar la eficiencia de las medidas de corrección. Identificar
aquellos riesgos potenciales y sus posibles medios de control.

4. ¿Cuál es el objetivo de los servicios de la inspección laborales?

RESPUESTA: La misión primaria de cualquier sistema de inspección del trabajo es

garantizar el cumplimiento de las leyes laborales pertinentes, entendiendo por
tales el conjunto de normativa nacional destinada a proteger a todos los
trabajadores y, en su caso, a sus familias.

5. ¿Cómo garantizan los servicios de inspecciones laborales y condiciones

laborales decentes?

RESPUESTA: Existe una amplia variedad de medios a disposición de la inspección

del trabajo destinados a conseguir el resultado deseado de condiciones de
trabajo decentes. Los dos métodos principales son hacer cumplir la ley (que
tradicionalmente se percibe como control o supervisión) y las medidas
preventivas.

6. ¿Cómo velan los servicios de las inspecciones laborales por el cumplimiento

de la legislación laboral?

RESPUESTA: Para el cumplimiento de la legislación labora los servicios de inspección

tienden a realizar funciones tanto proactivas (planificando anual y mensualmente,
actividades de inspección a nivel nacional, de campo y sectoriales, identificando

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casos de incumplimiento de la ley laboral y realizando acciones correctivas) y
reactivas (gestionar las quejas, accidentes, incidentes y disputas).

7. ¿Por qué son importantes las sanciones para fomentar el cumplimiento de

las normas?

RESPUESTA: Las sanciones ayudan a disuadir al los empleadores para que den
cumplimiento a las normas en ves de pagar millonarias multas.

8. ¿Cómo ayuda las inspecciones laborales a mejorar la legislación laboral?

RESPUESTA: las inspecciones laborares propenden para que los inspectores

adquieran un amplio conocimiento de la situación real de los trabajadores, de sus
condiciones de trabajo, de la situación económica y social en distintos sectores de
actividad y de todo tipo de problemas técnicos

9. ¿Qué aspectos supervisan los servicios de inspección?

RESPUESTA: Seguridad y la salud en el trabajo, Niveles de ingresos, Horas de trabajo

y horas extraordinarias, vacaciones y resto de periodos de descanso, incluyendo
bajas por enfermedad y por maternidad, Derechos laborales fundamentales,
Accidentes y compensación por accidentes de trabajo, Cuestiones de empleo
(desdel trabajo ilegal, permisos de trabajo, promoción, hasta programas de
formación profesional), Contribuciones a la seguridad social, Empleo de mujeres,
niños y jóvenes y otros trabajadores con necesidades especiales, Dialogo social y
cuestiones de relaciones laborales y revisión de convenios colectivos.

10. ¿Qué principios guían la inspección laboral?

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RESPUESTA: Servicio público, Asunción de responsabilidad, Eficiencia y Efectividad,
Universalidad, Transparencia, Consistencia y Coherencia, Proporcionalidad,
Igualdad, Cooperación y Colaboración

11. ¿Quiénes son los inspectores laborales y qué hacen?

RESPUESTA: Los inspectores del trabajo son agentes supervisores, asesores y

ejecutores de la ley, con una misión general de orientación para mejorar tanto las
condiciones de trabajo como la productividad en el centro del trabajo.

12. ¿Obligaciones de los inspectores laborales?

RESPUESTA: Integridad, Independencia e Imparcialidad, Secreto profesional,

Confidencialidad del origen de una queja, Profesionalidad y Competencia.

13. ¿Atribuciones de los inspectores laborales?

RESPUESTA: Derecho de libre acceso a cualquier establecimiento, Derecho de libre

investigación, Competencia para adoptar medidas cautelares.

14. ¿Cómo se lleva a cabo la visita de una inspección?

RESPUESTA: Hay diferentes tipos de visitas: Visitas rutinarias: Este es el tipo más
habitual. Es inesperada (no hay aviso previo excepto por razones especiales) e,
idealmente, exhaustiva, para inspeccionar la totalidad de la instalación y
comprobar hasta dónde se están observando las disposiciones legales aplicables.
Visitas por requerimiento: En algunas ocasiones a los inspectores del trabajo se les
requiere visitar un centro de trabajo para resolver un problema relativo a la
aplicación del texto legal, la prevención de un peligro, el ejercicio del derecho de
asociación o para dar una opinión acerca del diseño de un taller o la planificación
de servicios sociales o, de nuevo, para investigar la queja de un trabajador.

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En cualquier caso, la visita que se realiza como consecuencia de una queja se
debe realizar de la misma forma que una visita rutinaria o de oficio de modo que
se respete la obligación de confidencialidad. Visita de emergencia: Es el tipo de
visita necesaria, derivada de eventos que requieren que los inspectores estén en el
lugar inmediatamente (por ejemplo, accidentes laborales), y exige una rápida
investigación por motivos tanto legales como prácticos, o fuegos, o explosiones.

¿Por qué es importante tener un Programa de inspección dentro de la organización?

RESPUESTA: Un sistema de inspección del trabajo efectivo y eficiente garantiza tanto

el bienestar de los trabajadores como la mejora de los resultados financieros a
través de una productividad mayor.

15. ¿Qué diferencia existen entre el cumplimiento y no cumplimiento de las

inspecciones laborales?

RESPUESTA:

 Ambiente Requerido

Ambiente virtual, moderador aplicativo Google Meet, plata forma territorium para
ejecución del curso.

 Materiales

Computador de mesa o portátil y una conectividad a internet

3. Descripción de la Actividad - Actividades de apropiación del conocimiento

(Conceptualización y Teorización).

El objetivo de la presente actividad, es solo el de dar una visión especifica de lo

que es un Permiso de Trabajo, cada compañía tiene su propio procedimiento en lo
referente a los Sistemas de Permisos de Trabajo. Como así también sus propios
formularios, para ello el aprendiz aspirante a certificarse en el curso de coordinador
de trabajo en alturas, deberá diseñar un formato especifico que cumpla con todas

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las especificaciones exactas y exigidas por la normatividad vigente para trabajo
en alturas Resolucion 1409 del 23 de julio del 2012, en el articulo 17.

Acontinuacion especifíco los requerimientos minimos, para la elaboración del

permiso en TSA.

1. Nombre (s) de trabajador (es).


2. Tipo de trabajo.

3. Altura aproximada a la cual se va a desarrollar la actividad.

4. Fecha y hora de inicio y de terminación de la tarea.

5. Verificación de la afiliación vigente a la seguridad social.

6. Requisitos de trabajador (requerimientos de aptitud).

7. Descripción y procedimiento de la tarea.

8. Elementos de protección personal seleccionados por el empleador teniendo
en cuenta los riesgos y requerimientos propios de la tarea, conforme a lo
dispuesto en la presente resolución.

9. Verificación de los puntos de anclaje por cada trabajador.

10. Sistema de prevención contra caídas.

11. Equipos, sistema de acceso para trabajo en alturas.

12. Herramientas a utilizar.

13. Constancia de capacitación o certificado de competencia laboral para
prevención para caídas en trabajo en alturas.


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 14. Nombres y apellidos, firmas y números de cédulas de los trabajadores y de la
persona que autoriza el trabajo.


Nota:

El permiso de trabajo en alturas debe tener en cuenta las medidas para garantizar
que se mantenga una distancia segura entre el trabajo y líneas o equipos eléctricos
energizados y que se cuente con los elementos de protección necesarios, acordes
con el nivel de riesgo (escaleras dieléctricas, parrillas, EPP dieléctrico, arco
eléctrico, entre otros.)

 Ambiente Requerido

Ambiente virtual, moderador aplicativo Google Meet, plata forma territorium para
ejecución del curso.

 Materiales

Computador de mesa o portátil y una conectividad a internet

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Técnicas e Instrumentos

Criterios de evaluación
Aprendizaje de Evaluación
Determina el contenido
del programa de
prevención y
protección contra
Evidencias de caídas de acuerdo
Conocimiento: Con la normativa
Lista de chequeo
Cuestionario de pregunta Determina medidas de instrumento de
sondeo de saberes prevención contra evaluación conocimiento
previos e investigación caídas acorde con la
tarea a desarrollar.

Comprueba el uso de
los equipos de
prevención y

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 protección contra
caídas acorde con
normativa

Determina medidas de
protección contra
caídas y los elementos
de protección
personalsegún
procedimiento de
trabajo y requerimiento
de claridad.

Proponer acciones de
mejora del programa
de prevención y
protección contra
caídas

Elabora matriz de
peligros teniendo en
cuenta sector
productivo y normativa.

Categoriza medidas de
Evidencias de control según sector
Desempeño: productivo y normativa. Lista de chequeo
intrumento de evaluación
Actividades practicas en Valida el desempeño
el lugar de trabajo diligenciamiento del
permiso de trabajo
según procedimiento
de la tarea.

Avala por escrito el

sistema de acceso de

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 acuerdo con tarea a
realizar.

Supervisa la instalación
de los sistemas de
prevención y
protección acorde con
normativa.

Ejecuta técnicas
rescate y auto-
recuperación de
acuerdo a los riesgos de
la actividad

Aplica valoración
primaria según
protocolos.

Diseña procedimientos
de trabajo seguro en
alturas acorde con
normativa.

Documenta
procedimiento seguro
Evidencias de Producto:
de trabajo en alturas Lista de chequeo
Elaboracion y diseños de acorde con la tarea. intrumento de evaluación
formatos. producto
Registra la inspección
de los equipos de
protección contra
caídas de acuerdo a
ficha técnica.

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5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

1. Aprobación de equipos: Documento escrito y firmado por una persona

calificada, emitiendo su concepto de cumplimiento con los requerimientos
del fabricante.
2. Acceso por cuerdas: Técnica de ascenso, descenso y progresión por cuerdas
con equipos especializados para tal fin, con el propósito de acceder a un
lugar específico de una estructura.
3. Anclaje: Punto seguro al que pueden conectarse equipos personales de
protección contra caídas con resistencia certificada a la rotura y un factor
de seguridad, diseñados y certificados en su instalación por un fabricante y/o
una persona calificada. Puede ser fijo o móvil según la necesidad.
4. Absorbedor de choque: Equipo cuya función es disminuir las fuerzas de
impacto en el cuerpo del trabajador o en los puntos de anclaje en el
momento de una caída.
5. Arnés de cuerpo completo: Equipo de protección personal diseñado para
distribuir en varias partes del cuerpo el impacto generado durante una
caída. Es fabricado en correas cosidas y debidamente aseguradas, e incluye
elementos para conectar equipos y asegurarse a un punto de anclaje. Debe
ser certificado bajo un estándar nacional o internacionalmente aceptado.
6. Ayudante de Seguridad: Trabajador designado por el empleador para
verificar las condiciones de seguridad y controlar el acceso a las áreas de
riesgo de caída de objetos o personas. Debe tener una constancia de
capacitación en protección contra caídas para trabajo seguro en alturas en
nivel avanzado o tener certificado de competencia laboral para trabajo
seguro en alturas.
7. Baranda: Barrera que se instala al borde de un lugar para prevenir la
posibilidad de caída. Debe garantizar una capacidad de carga y contar con
un travesaño de agarre superior, una barrera colocada a nivel del suelo para
evitar la caída de objetos y un travesaño intermedio o barrera intermedia
que prevenga el paso de personas entre el travesaño superior y la barrera
inferior.
8. Centro de entrenamiento: Sitio destinado para la formación de personas en
trabajo seguro en alturas, que cuenta con infraestructura adecuada para

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 desarrollar y/o fundamentar el conocimiento y las habilidades necesarias
para el desempeño del trabajador, y la aplicación de las técnicas
relacionadas con el uso de equipos y configuración de sistemas de
Protección Contra Caídas de alturas. Además de las estructuras, el Centro
de Entrenamiento deberá contar con equipos de Protección Contra Caídas
Certificados, incluyendo líneas de vida verticales y horizontales, sean
portátiles o fijas y todos los recursos para garantizar una adecuada
capacitación del trabajador.
9. Certificación de equipos: Documento que certifica que un determinado
elemento cumple con las exigencias de calidad de un estándar nacional
que lo regula y en su ausencia, de un estándar avalado internacionalmente.
Este documento es emitido generalmente por el fabricante de los equipos.
10. Certificado de competencia laboral: Documento otorgado por un organismo
certificador investido con autoridad legal para su expedición, donde
reconoce la competencia laboral de una persona para desempeñarse en
esa actividad.
11. Certificado de capacitación: Documento que se expide al final del proceso
en el que se da constancia que una persona cursó y aprobó la capacitación
necesaria para desempeñar una actividad laboral. Este certificado no tiene
vencimiento
12. Certificación para trabajo seguro en alturas. Certificación que se obtiene
mediante el certificado de capacitación de trabajo seguro en alturas o
mediante el certificado en dicha competencia laboral
13. Conector: Cualquier equipo certificado que permita unir el arnés del
trabajador al punto de anclaje
14. Equipo de protección contra caídas certificado: Equipo que cumple con las
exigencias de calidad de la norma nacional o internacional que lo regula,
sin que este último pueda ser menos exigente que el nacional
15. Factor de seguridad: Número multiplicador de la carga real aplicada a un
elemento, para determinar la carga a utilizar en el diseño.
6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

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- Villegas Ramírez, Fabio. Hommes Rodríguez, Rudolf. Melo Acosta, José Elías.
Alvarado Santander, Eduardo José. Decreto-ley 1295 Por el cual se determina
la organización y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales. Bogotá: Ministerio de trabajo y Seguridad Social. 22 de junio de
1994.

- Corzo Román, Juan Manuel. Otero Dajud, Emilio Ramón. Gaviria Muñoz,
Simón. Rodríguez Camargo, Jesús Alfonso. Arce Zapata, German. Muñoz
Muñoz, Norman Julio. Pardo Rueda, Rafael. Decreto 1562. Por la cual se
modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de salud ocupacional. Bogotá: Congreso de Colombia. 11 de Julio
2012.

- ARENAS, B. GARCÌA, D. VÈLEZ, C. (2007). Prevención de accidentes laborales

en el sector de la construcción. Manizales: Alcaldía de Manizales, secretaria
de salud pública, Comité local de salud ocupacional.

- Luna Sánchez, David. Resolución 1409 por la cual se establece el Reglamento

de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas. Bogotá:
Ministerio de trabajo. 23 de julio de 2012.

- Hoyos Aristizabal, Luis Alfonso. Resolución 2578 Por la cual se establecen

lineamientos para el cumplimiento de la resolución 1409 del 23 de julio de
2012 expedida por el Ministerio de trabajo, sobre trabajo en alturas y se dictan
otras disposiciones. Bogotá: Director General Del Servicio Nacional De
Aprendizaje. SENA. 28 de diciembre de 2012.

- Pardo Rueda, Rafael. Resolución 1903 por la cual se modifica el numeral 5°

del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012
y se dictan otras disposiciones. Bogotá: Ministerio de trabajo. 07 de Junio de
2013.

- Buldra Michael, Fernandez Tony, Fuchs Susan,Gosford John, Hoadley Theresa,

Larson Scott, Mast Mary, Parish David, Singer Adam, Terry Mark. Heartsaver.
Primeros auxilios con RCP y DEA. Estados Unidos: American heart associations.
Marzo 2011.

- Berg Marc, Berman Jeffrey, Conley Laura, Caen Allan, Donoghue Aaron,
Fiedor Hamilton Melinda, Kleinman Monica, McNeil Mary Ann, Schollfield

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 Brenda, Tuttle Cindy, Young Sallie. Pediatric Advanced Life Support. United
States of America: American heart associations. 2011

- Arellano Diaz Javier, Rodriguez Cabrera Rafael. Salud en el trabajo y

seguridad industrial. Mexico: Alfaomega Grupo. 2013

- Trujillo Mejia Raul Felipe. Seguridad Ocupacional. Bogota: Ecoe Ediciones.

Quinta edición. 2011.

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor Jackelin Sanchez
Instructor CPYA 12/03/2020
(es) Olaya
8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio

Autor Actualizacion de
(es) version del
formato y
Jackelin
protocolos de
Sanchez Instructor CPYA 7/08/2020
bioseguridad bajo
Olaya
resolución 1248
del Ministerio de
Trabajo

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