CONTRATo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO
Entre los suscritos, por una parte, EMPRESA A ATENCION AL CLIENTE, identificado con
el Nit. 87689 con domicilio en la ciudad de Caldas, representada legalmente por el
señor JUAN RODELO, identificado con la cedula de 987497390 y quien para efectos del
presente contrato se llamara el EMPLEADOR y URIEL MAFLA , persona igual mayor
identificada con la cedula de ciudadanía 77185432 con domicilio en la ciudad de
Caldas, de nacionalidad Colombiana y que para todos los efectos del presente contrato
se llamara el TRABAJADOR, han decidido celebrar el presente contrato individual de
trabajo a término fijo, pagaderos quincenalmente posterior a la fecha de iniciación y
cuyo objeto a ejecutar por el TRABAJADOR es desempeñarse a ATENDER A CLIENTES
dentro de la empresa cuyo domicilio se encuentra en el Barrio EL PESCAITO en la
ciudad de Caldas y del cual se estable como termino inicial TRES (3) MESES los cuales
van del FECHA DE INICIO Y TERMINACION DEL CONTRATO, regido además por las
siguientes cláusulas: Primera. El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad
normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del
oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad
con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b)
A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. c)
Recibir y atender los comensales, d) Aseo de áreas de atención. Segunda. El
empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios la suma de UN
SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE, es decir la suma de UN MILLONE TRESCIENTOS
PESOS ($1.300.000), pagadero en las oportunidades ya señalada, es decir
quincenalmente en valores iguales. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II
del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los
casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de
salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el
17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y
festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo.
Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo
o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará
conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o
sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de
este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y
darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus
representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido
autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El
trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas
señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando
lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse
las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan
1
dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. Quinta. Pacto de los factores que no
constituyen salarios artículo 128 del C.S.T. El EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, pactan de
manera libre y espontánea, que las sumas de dinero que se reciban diferente al su
salario no constituyen factores salariales, sin importar si son o no habituales. Sexta.
Las partes acuerdan un periodo de un mes, que no es superior a la quinta parte del
término inicial de este contrato ni excede dos meses. En caso de prórrogas o nuevo
contrato entre las partes se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba. Durante
este periodo tanto el empleador como el trabajador, podrán terminar el contrato en
cualquier momento en forma unilateral, de conformidad con el artículo 78 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7º de la ley 50 de 1990. Si la duración
del contrato fuere superior a treinta días e inferior a un año, se entenderá por renovado
por un término inicial al pactado, si antes de la fecha del vencimiento ninguna de las
partes avisare por escrito la terminación de no prorrogarlo, con una antelación no
inferior a treinta días. Séptima. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el
artículo 7º del decreto 2351 de 1965; y, además, por parte del empleado, las faltas que
para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para las cláusulas
adicionales en el presente contrato. Octava. Las invenciones o descubrimientos
realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de
conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo 20 y
concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el
invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido contratado para
investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en
razón de la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá derecho a una
compensación que se fijará dé acuerdo con el monto del salario, la importancia del
invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros factores
similares. Novena. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar
distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él.
Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de
conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El
trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de
su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del
trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.
Décima. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en
las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social. Undécima. El presente contrato reemplaza en su
integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado
por las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente
contrato se anotarán a continuación de su texto.
Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, por los que en
ellas intervine, en la ciudad de Caldas a los 10 días del mes de enero de 2023.
2
NOMBRE DEL EMPLEADOR URIEL MAFLA
EMPLEADOR TRABAJADOR
C.C. 987497390 C.C. No 77185432

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