EL CONTRATO DE TRABAJO

EL CONTRATO DE TRABAJO. DEFINICIÓN: El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se
obliga, mediante una retribución o pago, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y
dirección inmediata o delegada de ésta (artículo 1o. del código de trabajo).

Conforme a esta definición el contrato de trabajo es un convenio en virtud del cual, una persona
llamada trabajador, pone a disposición de otra llamada empleador, su fuerza de trabajo manual,
intelectual o de ambos géneros a la vez, para que la aproveche con fines lucrativos y en su particular
beneficio, en condiciones de subordinación y dependencia mediando a su favor una remuneración
económica denominada salario.

ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

En la definición del contrato de trabajo se encuentran presentes sus tres elementos constitutivos,
estos son: 1) La prestación del servicio, 2) La remuneración o pago y, 3) La subordinación jurídica.
Los dos primeros son comunes a otros contratos que también tienen por objeto el trabajo, pero el
tercero (la subordinación) le confiere su identidad y le permite diferenciarse de otras convenciones
parecidas.

1- LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS: Es la obligación esencial que recae sobre la persona del

trabajador. La misma puede ser manual o intelectual; emanar de un administrador, un alto
empleado o un simple peón; darse en una casa de familia, una industria, un comercio, una
empresa agrícola o a bordo de un buque. Un artista, un intelectual o un profesor de colegio,
todos pueden prestar sus servicios, y ser sujetos de un contrato de trabajo. La prestación de
servicios debe presentar una doble característica:

A- debe prolongarse necesariamente en el tiempo, pues el contrato de trabajo es de ejecución

sucesiva. B- la prestación de servicios debe ser voluntaria: El trabajador decide libremente
dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Se
prohíbe obligar una persona a trabajar en contra de su voluntad (principio II), y Art. 62,
numeral 2 de la Constitución Dominicana.

2- LA REMUNERACIÓN: Es la retribución o pago que el empleador debe hacer al trabajador

como compensación del trabajo que éste ha realizado en su favor. La obligación de pagar
un salario es una condición sine qua non (imprescindible) para la existencia del contrato de
trabajo. El servicio personal es prestado por el trabajador a cambio de una remuneración o
pago. Sin ésta no existe el contrato de trabajo. En principio la remuneración es la
contrapartida del trabajo realizado, si el trabajador no presta el servicio el empleador no
está obligado a pagarle el salario convenido, pues se trata de un contrato sinalagmático
perfecto o bilateral, donde las obligaciones son recíprocas, y si una de las partes no cumple
con su obligación, la otra no está obligada.
 3- LA SUBORDINACIÓN: Es la sujeción del trabajador dependiente a las órdenes del empleador.
El lazo de subordinación es el elemento esencial del contrato de trabajo. La prestación de
servicio y la remuneración o pago son elementos que concurren en numerosas
convenciones. Sin embargo, sólo el lazo de subordinación es elemento original del contrato
de trabajo, es decir, el vínculo de subordinación y dependencia, es la nota distintiva de
mayor significación del contrato de trabajo. En efecto, gracias a ella, el trabajo subordinado
y dependiente se diferencia claramente del trabajo autónomo e independiente, o sea
aquella modalidad de trabajo que realiza el trabajador por cuenta propia con sus propios
materiales e instrumentos, en su propio establecimiento de manera libre.

LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los sujetos del contrato de trabajo son todas las personas que participan en las relaciones de
trabajo, ya sea como sujetos individuales o ya sea como sujetos colectivos. En el plano individual los
sujetos son el empleador y el trabajador, quienes se vinculan jurídicamente por medio del contrato
de trabajo. El artículo 2 del código de trabajo define al trabajador como "la persona física que presta
un servicio material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo". El mismo texto define al
empleador como "la persona física o moral a quien es prestado el servicio". El contrato de trabajo es
la condición única y, a la vez, necesaria, para que una persona adquiera la calidad de trabajador o de
empleador. Este puede ser verbal o redactado por escrito.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO TRABAJO

A- CONSENSUAL: El contrato de trabajo es un instrumento consensual, pues para su formación

sólo basta el libre y mutuo consentimiento de las partes. (Empleador y trabajador);

B- SINALAGMATICO PERFECTO O BILATERAL: El contrato de trabajo es sinalagmático perfecto o

bilateral, es decir, crea obligaciones recíprocas entre las partes. El trabajador se
compromete a prestar un servicio personal a cambio de un salario, y el empleador se
compromete a pagar por el servicio recibido. Siendo un contrato sinalagmático perfecto o
bilateral, donde las obligaciones son recíprocas, si una de las partes no cumple la otra no
está obligada;

C- A TÍTULO ONEROSO: El contrato de trabajo se caracteriza por ser un contrato a título

oneroso, el pago de un salario es una condición necesaria e indispensable para la existencia
del mismo;.

D- INTUITU PERSONAE: El contrato de trabajo también es un contrato intuitu personae, es

decir, el mismo se realiza a título personal con relación al trabajador, pues su obligación de
prestar los servicios no es fungible. O más bien, la persona contratada es la que tiene que
prestar el servicio personalmente. (El trabajador no puede hacerse sustituir por otro en la
prestación de sus servicios ni utilizar uno o más auxiliares, sin la aprobación del empleador).
(Artículo 9 del código de trabajo);
 E- INTUITU-PECUNIAE: El contrato de trabajo además es intuitu-pecuniae, lo que se explica por
la circunstancia de que al trabajador fundamentalmente lo que le interesa es conseguir un
empleo para percibir y disfrutar el pago de un salario. Esto sin importar quién sea el
empleador;

F- CONMUTATIVO: El contrato de trabajo además es conmutativo, pues el alcance de sus

obligaciones se determina en el mismo momento de celebrarse la convención o acuerdo;

G- DE EJECUCIÓN SUCESIVA: Este contrato es de ejecución sucesiva pues sus obligaciones se

cumplen sucesivamente en el transcurso del tiempo;

H- DE ADHESIÓN: El contrato de trabajo es también un contrato de adhesión, pues la

desigualdad económica existente entre las partes permite al empleador imponer las
condiciones.

CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU DURACIÓN.

SEGÚN EL ARTÍCULO 25 DEL CÓDIGO LABORAL, EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE SER: POR TIEMPO
INDEFINIDO, POR CIERTO, TIEMPO Y PARA UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADOS.

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO: Los contratos de trabajo por tiempo indefinido
son aquellos que se forman cuando los trabajos que se realizan son de naturaleza permanente. Sin
embargo, nada se opone a que el empleador garantice al trabajador que utilizará sus servicios
durante cierto tiempo determinado (artículo 26 del código de trabajo).

Se consideran trabajos permanentes los que tienen por objeto satisfacer necesidades normales,
constantes y uniformes de una empresa (artículo 27 del código de trabajo).

Para que los trabajos permanentes den origen a un contrato de trabajo por tiempo indefinido, es
necesario que sean ininterrumpidos, es decir, que el trabajador preste sus servicios todos los días
laborables, sin otras suspensiones y descansos que los autorizados por la ley, o los convenidos entre
las partes, y que la continuidad se extienda de manera indefinida (artículo 28 del código de trabajo).

Según el artículo 34 del código de trabajo “todo contrato de trabajo se presume celebrado por
tiempo indefinido". Los contratos de trabajo por tiempo indefinido pueden ser verbales o escritos, y
se forman desde el primer día que el empleado ingresa a prestar servicios en la empresaria. Ahora
bien, en los tres primeros meses de trabajo, dicho empleado podrá ser despedido o desahuciado de
la empresa sin que el empleador tenga que pagarle prestaciones laborarles (auxilio de cesantía y
preaviso). Sin embargo, durante esos tres primeros meses de trabajo el empleador tiene que
cumplir con todas las obligaciones que le impone la ley de trabajo.

Tendrá que pagarle el salario mínimo de ley, respetar la jornada de trabajo, pagarle las horas extras
que haya trabajado y otorgarle el descanso semanal de 36 horas. Sin embargo, si el trabajador
permanece en la empresa prestando sus servicios por más de tres meses, esos tres primeros meses
de trabajo se computan para calcular la antigüedad de éste en la institución, a los fines de
determinar sus prestaciones laborales, en el momento preciso.
CONTRATO DE TRABAJO POR CIERTO TIEMPO: El contrato de trabajo por cierto tiempo es aquel en el
cual el tiempo de término es acordado previamente por las partes contratantes. Este termina sin
responsabilidad para las partes con el plazo convenido. Sin embargo, si después de vencerse el
plazo acordado el trabajador continúa prestando los mismos servicios con el conocimiento del
empleador, su contrato será por tiempo indefinido, y se considerará que ha tenido este carácter
desde el comienzo de la relación de trabajo (Art. 73, CT.).

Los contratos relativos a trabajos que, por su naturaleza, sólo duren una parte del año, son contratos
que expiran sin responsabilidad para las partes, con la terminación de la temporada. Sin embargo, si
los trabajos se extienden por encima de cuatro meses, el trabajador tendrá derecho a la asistencia
económica establecida en el artículo 82 del código de trabajo (Art. 29, CT.).

Los contratos estacionales de la industria azucarera, se consideran contratos de trabajo por tiempo
indefinido sujetos a las reglas establecidas para éstos en caso de desahucio, salvo disposición
contraria de la ley o del convenio colectivo. Los períodos de prestación del servicio,
correspondientes a varias zafras o temporadas consecutivas, se acumularán para la determinación
de los derechos del trabajador (Art. 30, CT.).

LOS CONTRATOS DE TRABAJO SÓLO PUEDEN CELEBRARSE POR CIERTO TIEMPO EN UNO DE ESTOS
CASOS:

1) Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar; 2) Si tiene por objeto la

sustitución provisional de un trabajador en caso de licencia, vacaciones o cualquier otro
impedimento temporal; 3) Si conviene a los intereses del trabajador (Art. 33, CT.).

Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo o para una obra o servicio
determinados fuera de los casos enumerados por el artículo 33 del código de trabajo, se
considerarán hechos por tiempo indefinido (Art. 35, CT.). Según el artículo 33 del código de
trabajo "todo contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido". Los
contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados,
deben redactarse por escrito (Art. 34, CT.).

CONTRATOS DE TRABAJO PARA UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADOS: Los contratos de

trabajo para un obra o servicio determinados son Aquellos contratos que terminan sin
ningún tipo de responsabilidad para las partes con la conclusión de la obra acordada o con la
prestación del servicio (artículo 72 del código de trabajo).

DERECHOS Y OBLIGACIONES RESULTANTES DEL CONTRATO DE TRABAJO

OBLIGACIONES DE LAS PARTES: El contrato de trabajo, siendo un contrato sinalagmático
perfecto o bilateral, crea obligaciones recíprocas entre las partes contratantes. Los
derechos de una de las partes, son las obligaciones de la otra. Por un lado, el trabajador se
compromete a prestar un servicio personal al empleador, a cambio de una remuneración o
pago llamado salario, y por el otro lado el empleador se compromete a pagar al trabajador el
salario acordado, por los servicios prestados en su favor. Estas obligaciones surgen de lo
expresamente pactado por las partes en el contrato de trabajo. Pero a falta de claridad en la
intención común de las partes, el contrato obliga a todas las consecuencias que sean
conformes con la buena fe, la equidad, el uso o la ley (Art. 36, CT.).
En todo contrato de trabajo deben tenerse como incluidas las disposiciones supletorias
dictadas por el código de trabajo o ley 16-92, para regir las relaciones laborales entre
trabajadores y empleadores. La ley permite a las partes contratantes modificarlas, pero
siempre que sea con el objeto o propósito de favorecer al trabajador y mejorar su condición
(Art. 37 CT.).

Son nulas las cláusulas que tengan por objeto la renuncia o limitación de los derechos que
acuerda la ley laboral en beneficio de los trabajadores, y el contrato de trabajo se ejecutará
como si tales cláusulas no existieran (Art. 38, CT.). De igual forma se pronuncia el principio v
del código de trabajo al establecer que: "los derechos reconocidos por la ley a los
trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional. Es nulo todo
pacto en contrario".

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Teniendo el contrato de trabajo un carácter sinalagmático

perfecto o bilateral, se supone que crea obligaciones recíprocas entre las partes. Los
derechos de una de las partes son las obligaciones de la otra. En una relación de trabajo, el
trabajador se compromete a prestar un servicio personal al empleador, y éste a la vez se
obliga a pagar al trabajador una remuneración por los servicios prestados. De manera que,
sin lugar a dudas, pagar la remuneración convenida al trabajador es la principal obligación
del empleador. Sin embargo, junto a esta existen otros débitos tan trascendentes e
importantes como el salario. Estas son:

1- La inscripción oportuna del trabajador al sistema dominicano de seguridad social, en las

condiciones que establece la ley No. 87-01 y sus normas complementarias, y efectuar los
pagos de las cuotas correspondientes a más tardar dentro de los primeros tres (3) días
hábiles de cada mes (artículos 12 y 16, ley 87-01 sobre el sistema dominicano de
seguridad social);

2- Mantener las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deben ejecutarse los
trabajos en las condiciones exigidas por las disposiciones sanitarias;

3- Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los medicamentos preventivos que

indiquen las autoridades sanitarias en virtud de la ley, en caso de enfermedades
epidémicas;

4- Observar las medidas adecuadas y las que fijen las leyes para prevenir accidentes en el
uso de maquinarias, instrumentos y material de trabajo;

5- Proveer oportunamente a los trabajadores de los materiales que hayan de usar, y,

cuando no se hayan comprometidos a trabajar con herramientas propias, de los útiles e
instrumentos necesarios para la ejecución del trabajo convenido, sin poder exigirles
alquiler por ese concepto;

6- Mantener local seguro para el depósito de los instrumentos y útiles del trabajador,
cuando este utilice herramientas propias que deben permanecer en el lugar dodne se
prestan los servicios;
7- Guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose de maltrato de
palabra o de obra;

8- Proporcionar capacitación adiestramiento, actualización y perfeccionamiento a sus

trabajadores. (Artículo 256 del código de trabajo);

9- Instalar para el servicio de los obreros, por lo menos, un botiquín de primeros auxilios;

10- Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando se vea
imposibilitado de trabajar por culpa del empleador, y cumplir con las demás
obligaciones que le impone el código de trabajo, y las que se deriven de las leyes, de los
contratos de trabajo, de los convenios colectivos y de los reglamentos interiores
(Artículos 46, del código de trabajo y 12 y 16, ley 87-01, sobre sistema dominicano de
seguridad social).

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: En un contrato de trabajo, donde las obligaciones son

recíprocas, y donde la principal obligación del empleador es pagar al trabajador la
remuneración convenida por los servicios prestados, está claro que la principal
obligación del trabajador es la prestación del servicio. Sin embargo, aparte de ésta, el
trabajador tiene otras obligaciones no menos importantes, dentro de las cuales
tenemos:

1- Desempeñar su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, en la forma, tiempo y

lugar convenidos, y bajo la dirección del empleador o de su representante, a cuya
autoridad está sometido en todo lo concerniente al trabajo, mediante el lazo de
subordinación o dependencia;

2- Someterse a reconocimiento médico a petición del empleador, para comprobar que

no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite para
realzar su trabajo. Dicho examen está a cargo del empleador;

3- Asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse para prestar sus servicios y
desempéñalos en la forma convenida;

4- Observar rigurosamente las medidas preventivas o higiénicas exigidas por la ley, las
dictadas por las autoridades competentes y las que indique el empleador, para
seguridad y protección personal de ellos o de sus compañeros de labores o de los
lugares donde trabajan;

5- Comunicar al empleador o sus representantes las observaciones que hagan para

evitar cualquier daño que puedan sufrir los trabajadores o el empleador;

6- Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que la

persona o los bienes del empleador o de algún trabajador estén en peligro, sin que
por ello tengan derecho a remuneración adicional;

7- Observar buena conducta y una estricta disciplina durante las horas de trabajo;
 8- Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales
tengan conocimiento por razón del trabajo que ejecutan, así como de los asuntos
administrativos reservados cuya divulgación pueda causar perjuicio al empleador,
tanto mientas dure el contrato de trabajo como después de su terminación. (Es una
causa de despido justificado revelar los secretos de fabricación o dar a conocer
asuntos de carácter reservados en perjuicio de la empresa). (Art. 88, ordinal 9, C.T);

9- Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el
trabajo, sin que sean responsables de su deterioro normal ni del que se ocasione por
caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción;

10- Evitar desperdicios innecesarios en la manipulación de los materiales y devolver al

empleador los que no hayan usado;

11- Desocupar dentro de un término de 45 días, contados desde la fecha en que

terminen los efectos del contrato de trabajo, las viviendas que les hayan facilitado
los empleadores. Y todas las demás obligaciones contenidas en otros artículos del
código de trabajo y de las que puedan derivarse de los contratos de trabajo, de los
convenios colectivos de condiciones de trabajo y de los reglamentos interiores (Arts.
39 y 44, CT.).

SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO. CONCEPTO: La suspensión de los efectos del
contrato de trabajo, es un estado de cesación temporal de las obligaciones principales de las partes,
motivada por la imposibilidad de ejecutar dichas obligaciones durante un tiempo determinado,
producida por hechos que afectan al trabajador o a la empresa o negocio. Las causas de la
suspensión pueden afectar a todos los contratos de trabajo vigentes en una empresa o solamente
uno o varios de ellos (Art. 48, CT.).

La suspensión de los efectos del contrato de trabajo no implica su terminación ni compromete la

responsabilidad de las partes (Art. 49, CT.). Durante la suspensión de los efectos del contrato de
trabajo, el trabajador queda liberado de prestar sus servicios y el empleador de pagar la retribución
convenida, salvo disposiciones contrarias de la ley, el convenio colectivo de condiciones de trabajo o
el contrato (Art. 50, CT.). Son partes de las excepciones que establece el artículo 50 del código de
trabajo:

A) El descanso Pre y Post-Natal de 14 semanas de la trabajadora en estado de embarazo,

(artículo 132 de la ley 87-01 ), que modifica el párrafo segundo del artículo 239 del código de
trabajo y, B) Durante la prisión preventiva del trabajador, si ésta ha sido ocasionada por una
denuncia del empleador, por un hecho no intencional del trabajador cometido durante el
ejercicio de sus funciones, o por un hecho realizado por el trabajador en defensa de los
intereses del empleador, siempre que el empleado sea descargado o declarado inocente por
el tribunal competente( artículo 53 del código de trabajo). En ambos casos, por disposición
de la ley, estos trabajadores cobran su salario sin prestar el servicio.
EFECTOS PRINCIPALES DE LA SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los artículos 49 y 50 del código de trabajo señalan los efectos principales de la suspensión de los
efectos del contrato de trabajo. Como son: EL contrato de trabajo subsiste durante la suspensión.
La suspensión de los efectos del contrato de trabajo sólo suspende temporalmente el cumplimiento
de las obligaciones principales de las partes, es decir, el trabajador no tiene que prestar sus servicios,
ni el empleador pagar el salario convenido, con las excepciones que establece la ley. Las
obligaciones accesorias subsisten.

El vínculo jurídico se mantiene. Además, el tiempo de la suspensión es computable para fines de

liquidación de los derechos por antigüedad o pago de las indemnizaciones legales del trabajador, en
caso de terminación de su contrato por desahucio, despido o dimisión. Es decir, el lapso de tiempo
que dure la suspensión de los efectos del contrato de trabajo no se pierde.

Ese tiempo es válido, y se toma en cuenta al momento de hacer los cálculos de prestaciones
laborales. También el lapso de tiempo de la suspensión de los efectos del contrato de trabajo es
computable para el descanso anual obligatorio de las vacaciones pagadas (Artículo 84, CT.).
También es computable para calcular la participación individual de los trabajadores en los beneficios
de la empresa (bonificación). El lapso de tiempo de la suspensión de los efectos del contrato no es
computable para calcular el salario de navidad.

LAS CAUSAS QUE PROVOCAN LA SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO SON:

1o. El mutuo consentimiento de las partes, es decir, la voluntad propia del empleador y del
trabajador;

2o. El descanso por Maternidad de la mujer trabajadora, según lo dispuesto por la Resolución N0.
211-14, Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.), que modifica el artículo
236 del código de trabajo, y aumenta de 12 a 14 semanas el descanso Pre y Post-Natal;

3o. El hecho de que el trabajador esté cumpliendo obligaciones legales que lo imposibiliten
temporalmente para prestar sus servicios al empleador;

4o. El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la interrupción temporal de las faenas;

5o. La detención, arresto o prisión preventiva del trabajador, seguida o no de libertad provisional,
hasta la fecha en que sea irrevocable la sentencia definitiva, siempre que lo absuelva o descargue o
que lo condene únicamente a penas pecuniarias. No es una causa de suspensión de los efectos del
contrato, cuando el trabajador ha sido condenado a una pena privativa de libertad por sentencia
irrevocable (Art 88, ordinal 18 del código de trabajo);

6o. La enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo imposibilite temporalmente
para el desempeño de sus labores;

7o. Los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y circunstancias previstas y
amparadas por la ley sobre accidentes de trabajo, cuando sólo le produzcan la incapacidad temporal;

8o. La falta o insuficiencia de materia prima, siempre que no sea imputable al empleador;

9o. La falta de fondos para la continuación normal de los trabajos, si el empleador justifica
plenamente la imposibilidad de obtenerlos;
10o. El exceso de producción con relación a la situación económica de la empresa y a las condiciones
del mercado;

11o. La incosteabilidad de la explotación de la empresa o negocio;

12o. La huelga y el paro calificados legales (artículo 51 del código de trabajo, Ley NO.16-92).

La Suspensión de los efectos del contrato de trabajo surtirá efecto desde el día en que ha ocurrido el
hecho que la origina. En los casos Previstos en los ordinales 4o., 8o., 9o., 10o. y 11o. del artículo 51
del código de trabajo, la duración máxima de la suspensión será de noventa (90) días en un período
de doce (12) meses.

En caso de necesitar el empleador una prórroga de la suspensión, el departamento de trabajo tendrá

la potestad de concederla si persisten las causas que la originaron. Dicha Suspensión debe
comunicarse por escrito al trabajador y al departamento de trabajo, dentro de los tres (3) días de
haberse producido, indicando su causa y la duración y acompañando la solicitud de los documentos
que la justifiquen (artículo 55 del código de trabajo).

El departamento de trabajo comprobará si existe o no la causa de la suspensión alegada y dictará la

resolución correspondiente en un plazo que no exceda de quince (15) días (artículo 56 del código de
trabajo). El empleador puede nombrar un sustituto mientras dure la ausencia del trabajador por
cualquiera de las causas enumeradas en los ordinales 1o., 2o., 3o., 5o., 6o. y 7o. del artículo 51 del
código de trabajo. Es obligación del trabajador dar aviso al empleador de La causa que le impida
asistir a su trabajo dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurrir el hecho que justifique la
suspensión de los efectos del contrato. La suspensión de los efectos del contrato de trabajo cesa
con la causa que la ha motivado.

El empleador reanudará inmediatamente los trabajos mediante notificación al departamento de

trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones, que se encargará de llevarlo al conocimiento de
los trabajadores (artículo 59 del código de trabajo). Si el empleador no reanuda los trabajos, a pesar
de haber cesado la causa que ha determinado la suspensión, el departamento de trabajo, previa
comprobación de esta circunstancia, declarará que la suspensión de los efectos del contrato ha
cesado (artículo 59 del código de trabajo). Si el departamento de trabajo o la autoridad local que
ejerza sus funciones no encuentra a uno o varios trabajadores dentro del tercer día, a contar de la
fecha en que haya recibido el aviso escrito de la reanudación de los trabajos, notificará ésta a los
interesados por medio de un aviso que hará publicar tres días consecutivos en un periódico de la
localidad o de circulación nacional.

El pago de estas publicaciones será por cuenta del empleador (artículo 60 del código de trabajo). Se
reputa o considera que el trabajador está en falta y sujeto a sanciones por ausencias injustificadas,
cuando no concurra a prestar sus servicios el día en que termine la suspensión por haber cesado la
causa que le impedía trabajar o dentro de los seis días subsiguientes a la fecha de la participación o
llamado hecho por el departamento de trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones
(artículos 59 y 61 del código de trabajo).
LICENCIAS POR MOTIVOS FAMILIARES

El empleador está en la obligación de conceder al trabajador las Siguientes licencias con disfrute de
salario: A) cinco (5) días laborables con disfrute de salario con motivo de la celebración de su
matrimonio; B) tres (3) días en los casos de fallecimiento de cualquiera de los abuelos, padres e
hijos, o de su compañera o cónyuge y, C) dos (2) días para el caso de alumbramiento de la esposa o
compañera debidamente registrada en la empresa (artículo 54 del código de trabajo).