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Reclutamiento y
Selección de Personal "Un hombre inteligente es aquel que sabe ser tan inteligente como para contratar gente más inteligente que él." John. F. Kennedy
¿Qué es el Proceso de Selección?
El proceso de selección de personal es el conjunto de actividades que una empresa realiza para identificar, evaluar y seleccionar al candidato más adecuado para ocupar un puesto de trabajo específico.
¿Por qué es Importante?
El proceso de selección es crucial porque garantiza que las personas que se incorporen a una empresa sean las más adecuadas para los puestos disponibles. Esto significa que tendrán las habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para desempeñar sus funciones de manera eficiente y contribuir al éxito de la organización.
Ventajas del Proceso de
Selección Un proceso de selección bien estructurado aporta múltiples beneficios a una organización, como la contratación de personal altamente cualificado, la reducción de la rotación de empleados, la mejora de la imagen corporativa y el fortalecimiento de la cultura organizacional.
¿Cuál es el Papel del
Psicólogo en este Proceso? El psicólogo en el proceso de selección actúa como un experto en comportamiento humano, utilizando herramientas y técnicas psicológicas para garantizar que las personas contratadas sean las más adecuadas para el puesto y la organización.
Aspectos Legales y Éticos
La selección de personal está sujeta a una serie de leyes y regulaciones diseñadas para garantizar la igualdad de oportunidades y proteger los derechos de los candidatos Además de los aspectos legales, es fundamental que el proceso de selección se desarrolle de manera ética, respetando los derechos y la dignidad de los candidatos. .
Desventajas del Proceso de
Selección Los costos elevados, la duración del proceso, la subjetividad en la evaluación de los candidatos y el riesgo de tomar una decisión equivocada. Además, la limitación de candidatos, la desmotivación de los postulantes y los conflictos internos pueden surgir en ciertos casos..
"Adquirir el talento adecuado es la clave más importante para el
crecimiento... La contratación fue, y sigue siendo, lo más importante que hacemos." Gary Hammel