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Reclutamiento y

Selección de Personal
"Un hombre inteligente es aquel que sabe ser tan inteligente como para
contratar gente más inteligente que él." John. F. Kennedy

¿Qué es el Proceso de Selección?


El proceso de selección de personal es el conjunto
de actividades que una empresa realiza para
identificar, evaluar y seleccionar al candidato más
adecuado para ocupar un puesto de trabajo
específico.

¿Por qué es Importante?


El proceso de selección es crucial porque garantiza que
las personas que se incorporen a una empresa sean las
más adecuadas para los puestos disponibles. Esto
significa que tendrán las habilidades, conocimientos y
actitudes necesarias para desempeñar sus funciones de
manera eficiente y contribuir al éxito de la organización.

Ventajas del Proceso de


Selección
Un proceso de selección bien estructurado aporta
múltiples beneficios a una organización, como la
contratación de personal altamente cualificado, la
reducción de la rotación de empleados, la mejora de
la imagen corporativa y el fortalecimiento de la
cultura organizacional.

¿Cuál es el Papel del


Psicólogo en este Proceso?
El psicólogo en el proceso de selección actúa como un
experto en comportamiento humano, utilizando
herramientas y técnicas psicológicas para garantizar que
las personas contratadas sean las más adecuadas para el
puesto y la organización.

Aspectos Legales y Éticos


La selección de personal está sujeta a una serie de
leyes y regulaciones diseñadas para garantizar la
igualdad de oportunidades y proteger los derechos de
los candidatos Además de los aspectos legales, es
fundamental que el proceso de selección se desarrolle
de manera ética, respetando los derechos y la
dignidad de los candidatos. .

Desventajas del Proceso de


Selección
Los costos elevados, la duración del proceso, la
subjetividad en la evaluación de los candidatos y el riesgo
de tomar una decisión equivocada. Además, la limitación
de candidatos, la desmotivación de los postulantes y los
conflictos internos pueden surgir en ciertos casos..

"Adquirir el talento adecuado es la clave más importante para el


crecimiento... La contratación fue, y sigue siendo, lo más importante que
hacemos." Gary Hammel

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