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    LEY FEDERAL DEL TRABAJO

    CAPITULO V – Salario
    “…Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de
    obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
    Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa
    naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que
    se trate de un salario remunerador, así como el pago por cada hora de
    prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal
    y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a
    la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta
    modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada
    diaria.
    Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la
    naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado
    de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la
    obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que
    pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la
    herramienta como consecuencia del trabajo…” (Sic)

    “…Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como
    mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del
    salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.
    En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que
    para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el
    monto del salario mínimo, por lo menos…”(Sic)

    Modificando el tipo de retribución que se otorga, siendo de:


    Salario por unidad de tiempo: esta forma de salario, paga por cada hora
    de tiempo transcurrida en las labores propias del trabajo, agrupadas por
    día, semana, quincena o mes.

    Salario por unidad de obra: este tipo de sueldo remunera al trabajador


    atendiendo a la cantidad y calidad de trabajo realizado sin tener en cuenta
    el tiempo invertido en su realización.
    Capítulo III BIS - De la Productividad, Formación y Capacitación de
    los Trabajadores.
    “…Artículo 153-J. Para elevar la productividad en las empresas, incluidas las
    micro y pequeñas empresas, se elaborarán programas que tendrán por objeto:
    I. Hacer un diagnóstico objetivo de la situación de las empresas en materia de
    productividad;
    III. Adecuar las condiciones materiales, organizativas, tecnológicas y
    financieras que permitan aumentar la productividad;
    VI. Establecer compromisos para elevar la productividad por parte de los
    empresarios, trabajadores, sindicatos, gobiernos y academia;
    X. Implementar sistemas que permitan determinar en forma y monto apropiados
    los incentivos, bonos o comisiones derivados de la contribución de los
    trabajadores a la elevación de la productividad que se acuerde con los
    sindicatos y los trabajadores; y
    X. Las demás que se acuerden y se consideren pertinentes…” (Sic)

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