MATERIAL INFORMATIVO

Programa de Estudios/Programa Programa de Formación Humanística Sesión N ° 08

Experiencia Curricular: Constitución y Derechos Humanos Semestre 2024 – 2

Contenido temático: El Derecho al Trabajo

Docente: Equipo docente

Tipo de Material Informativo Lectura / artículo / y otros: Ficha de aplicación

Integrantes del equipo:

1. 4. ..
2. Cabanillas Cordova Joseph Alexander5. Yupanqui Pariona Maylin Leyla 100%
100% 6. ……………………………………………
3. Janampa Mamani Joaquin 100% … …..
_______________________________________________________________________
INDICACIONES:

1. Realizar la lectura comprensiva de los siguientes textos, para mejor comprensión del tema y la
resolución del caso asignado sea adecuada.
● Armas, C.E. (2021). La Inteligencia Artificial en empresas peruanas e impactos laborales en los
trabajadores. Iberoamerican Business Journal: Revista de Estudios Internacionales, 5 (1), pp. 83
– 105. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8063398
● Bobadilla, M.B. (2020). Normativa laboral para adolescentes en el Perú y la eficacia normativa.
Desde el Sur: Revista de Ciencias Humanas y Sociales de la Universidad Científica del Sur, 12 (1),
pp. 127 - 139. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8061807
● Chira, G.E. & Távara, M. (2020). Hacia una adecuada regulación del derecho a la desconexión
digital en el Perú y la actuación de la inspección del trabajo. IUS: Revista de Investigación de la
Facultad de Derecho, 9 (2), pp. 73 – 87.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7961694
● Franco, D. (2019). Protección contra el despido arbitrario de trabajadores contratados a tiempo
parcial en el Perú. Revista de Derecho: División de Ciencias Jurídicas de la Universidad del
Norte, 52, pp. 70 – 87. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7872349
● Jara, J.L. (2022). El periodo de prueba laboral en el Perú y la adecuada protección de derechos
constitucionales. Tecnohumanismo, 2 (6), pp. 66 – 88.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8510625
● Lupa, M.G. & Puma, S.A. (2019). ¿La estabilidad laboral significa trabajar para siempre?
Perspectivas de la Corte Interamericana de Derechos Humanos y el Tribunal Constitucional
peruano. Derecho PUCP: Revista de la Facultad de Derecho, 57, pp. 313 – 320.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7014389
● Manrique, A., Macha, L.M. & Gullo, S.G. (2019). Discriminación laboral contra mujeres
trabajadoras agrícolas del distrito de Sicaya, Huancayo. Socialium: Revista Científica de Ciencias
Sociales, 3 (2), pp. 43 – 55. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8063239

2. En equipos de trabajo investiguen sobre el supuesto violatorio asignado por el docente.

3. Realicen la búsqueda de información complementaria en las bases de datos de la biblioteca
virtual de la UCV (MyLOFT).
4. ¿Qué es un foro académico?
Es un espacio de participación entre estudiantes, docentes, investigadores para intercambiar
conocimientos y enfoques alrededor de un tema específico.

5. En líneas generales el foro tiene dos momentos:

a) Preparación:
a. 1. Determinar el tema y los objetivos del foro.
b. 2. Establecer el tiempo total que durará el foro.
c. 3. Nombrar un moderador.
d. 4.Cada grupo deberá preparar su exposición sobre el supuesto violatorio
asignado, consultando las fuentes que considere necesarias
b) Realización:
a. 1. Los participantes se sientan frente al sus compañeros.
b. 2. El moderador anuncia el tema general y los objetivos que se desean alcanzar
c. 3. Se indica el tiempo disponible para las exposiciones de cada grupo. Se
convoca a los grupos en orden ascendente. Todos los integrantes participan.
d. 4. Cada grupo inicia mencionando el supuesto violatorio asignado y el caso que
evidencia la violación del derecho laboral.
e. 5. Cada grupo desarrolla su exposición sobre el supuesto violatorio del derecho
al trabajo investigado, en el formato de esta ficha.
f. 6. Se cierra el foro en el tiempo previsto. Todos los grupos suben a la plataforma
Blackboard. El texto de su exposición no irá en texto adjunto, sino pegado
directamente en la plataforma para que todos lo puedan leer.
g. 7. En Blackboard, cada grupo comenta de forma propositiva la exposición de
otro grupo de su aula, apelando al respeto y la tolerancia.

6. Supuestos violatorios del derecho al trabajo:

GRUPO SUPUESTOS VIOLATORIOS DEL CASO INVESTIGADO

DERECHO AL TRABAJO
1 Despido arbitrario
2 Sobretiempo no remunerado
3 Ambiente laboral inadecuado
4 Acoso sexual laboral Madre perdió su trabajo tras denunciar acoso
laboral y sexual dentro del Hospital Arzobispo
Loayza.
5 Incumplimiento de las medidas de
seguridad y salud en el trabajo
6 Incumplimiento del derecho a la
desconexión digital
7 Hostigamiento laboral por
sindicación.
8y9 Impuntualidad en aportes a
EsSalud, pagos de CTS,
gratificaciones y utilidades
1. APLICACIÓN DE LA FICHA PARA SUPUESTOS VIOLATORIOS DEL DERECHO AL TRABAJO:

SUPUESTO Acoso sexual laboral

VIOLATORIO:
CASO INVESTIGADO: El acoso sexual laboral se refiere a cualquier conducta de carácter sexual en
Describe el caso el trabajo que crea un ambiente hostil, intimidante o humillante. Esto
investigado puede incluir comentarios inapropiados, tocamientos no deseados,
parafraseando en forma propuestas sexuales o cualquier acción que afecte la dignidad y bienestar
resumida, en cinco de la persona. El 42% de mujeres en el Perú durante su vida sufrio acoso
líneas de sexual laboral, segun el ministerio de la mujer y Poblaciones Vulnerables
texto. (MIMP), solo el 3% de los casos son denunciados formalmente dado que
son amenazadas psicologicamente y viven con un miedo constante a las
represalias ademas de su falta de confianza en nuestro sistema judicial, el
70% de trabajadores desconoce la manera de denunciar este tipo de acoso
y leyes que los respalden.

Alejandra Faria en el Hospital Nacional Arzobispo Loayza. Esta trabajadora

de salud, conocida como ‘Socorrito’ en las redes sociales, denunció haber
sido víctima de acoso laboral y sexual en su lugar de trabajo. A pesar de
informar a las autoridades del hospital sobre el hostigamiento, inicialmente
no recibió la atención adecuada y su caso no fue tratado con importancia.
Posteriormente, su situación se volvió más complicada, cuando ella fue
despedida tras denunciar el hecho.
DERECHO El caso de Alejandra Faria pone de manifiesto la vulneración del derecho a
VULMERADO: la integridad personal y a un ambiente laboral libre de violencia y acoso,
Mencionar el derecho y esto está protegido por el artículo 2 de la Constitución Política del Perú,
el que garantiza el derecho a la vida, a la integridad personal y a la igualdad
artículo de la CPP que lo ante la ley, así como a un trabajo digno. Además, el Código Penal Peruano
ampara (redacta el (CPP) establece sanciones para el acoso sexual laboral en el artículo 176-A,
articulo). que tipifica el acoso sexual en el ámbito laboral como un delito y detalla las
condiciones en las que se considera que se ha producido.

ARGUMENTOS: Las empresas y organizaciones tienen que tomar conciencia de este

Redacta con sustentos problema así mismo establecer políticas claras contra el acoso laboral,
de promoviendo un trato igualitario de equidad y bienestar para todos los
autoridad: dos citas empleados, los empleados que sufren este tipo de abusos deberían tener
textuales acceso a denunciar sin ser juzgados, además de recibir apoyo de todas las
con su respectivo de autoridades tanto del país como de la misma organización.
comentario (3 líneas de Arancibia (2015) citado por Muñoz (2022) concluye que “el acoso sexual no
texto), buscando en la se limita solo a acciones físicas, como el contacto corporal, sino que
base de también incluye comportamientos verbales y no verbales relacionados con
datos de MyLOFT.. el sexo, los cuales pueden afectar la dignidad de la persona”.
El acoso no se limita a un contacto físico, también se oculta en pequeños
comentarios , “halagos”, insinuaciones, gestos con un significado
sexual,etc. dañando de igual manera la integridad y dignidad de la persona,
teniendo un impacto psicológico y emocional.
 El acoso sexual es un problema existente y de mucha importancia en
nuestra sociedad actual, durante generaciones muchas mujeres sufrieron
de acoso en sus trabajos junto con intimidación por lo que ellas optaron
por callar y no solo eso sino que si profundizamos en las causas, el acoso
tiene una raíz dentro de los hogares y también influencias en la educación
como también los valores enseñados.
Castañeda y Mirada (2020) encontraron que el acoso sexual en el trabajo
contribuye a la violencia de género, ya que ocurre cuando personas con
más poder intimidan a otros, a menudo con un fin sexual. Sin embargo, la
mayoría de los participantes no aceptó este tipo de acoso en su lugar de
trabajo. También identificaron que las causas del acoso sexual incluyen la
educación influenciada por el machismo, la falta de programas de
prevención y la ausencia de ética.
Evidentemente la falta de valores impartida por los padres y educadores
conlleva a la falta de ética en las personas por lo que estás personas
terminan cometiendo actos delictivos, la solución está en nosotros como
sociedad, optando por denunciar a los agresores y también ofreciendo una
educación de calidad con valores.
POSTURA DEL TEMA: El caso de Alejandra Faria evidencia una alarmante negligencia institucional
Brinda tu postura sobre y refleja cómo la violencia y el acoso pueden perpetuarse en espacios
la laborales cuando no se toman medidas oportunas y adecuadas. Estamos en
casuística, destacando contra de cualquier forma de acoso y hostigamiento, pues vulneran la
la integridad y dignidad de las personas. La respuesta indiferente de los
sanción que se debe responsables, al minimizar las denuncias y dejar a las víctimas sin
aplicar. protección, agrava la violencia y refleja una cultura de impunidad que no
En un espacio de 10 puede ser tolerada. Es inaceptable que la denunciante sufra represalias al
líneas de no renovarse su contrato mientras la agresora continúa trabajando, lo que
texto pone en evidencia falta de justicia y protección efectiva. Este caso demanda
acciones inmediatas y ejemplares, así como un compromiso firme para
erradicar la violencia laboral y garantizar entornos seguros y respetuosos
para todas las personas.
.

CONCLUSIONES El caso de Alejandra Faria y otros ejemplos similares revelan la urgente

Redacta 2 conclusión necesidad de las que las instituciones implementen y respeten los
sobre el protocolos para manejar denuncias de acoso sexual laboral, ya que eso
supuesto violatorio incluye a llevar a cabo investgaciones echaustivas, para aplicar sanciones
investigado, en una adecuadas a los agresores y proteger a la victimas para que se sientan
redacción seguras al denunciarlas; sin protocolos efectivos; asimismo, se perpetua la
de cinco líneas de inpunidad y se desalienta a otras victimas a buscar justicia.
texto.
Por otro lado, la falta de conocimientos sobre las leyes y mecanismos de
denuncia entre los trabajadores constituye un obstáculo significativo para
abordar el acoso sexual laboral, lo que hace la capacitacion de programas
de capacitacion obligatorios sibre el acoso sexual
RECOMENDACIONES
Redacta dos Es crucial que las instituciones establezcan y respeten protocolos claros
recomendaciones para manejar denuncias de acoso sexual laboral, incluyendo investigaciones
fundamentadas exhaustivas y protección a las víctimas, para evitar la impunidad y fomentar
(explicadas) la denuncia. Además, es fundamental implementar programas de
capacitación obligatorios que informen a los trabajadores sobre sus
 derechos y promuevan un ambiente laboral respetuoso, lo que empoderará
a las víctimas a reconocer y actuar frente al acoso.

REFERENCIAS: Flores, S. (2023). El acoso sexual de las mujeres en el mundo laboral.

Anota las referencias https://repositorio.21.edu.ar/bitstream/handle/ues21/27283/TFG
bibliográficas en APA. %20-%20Sabrina%20Rocio%20Flores.pdf?sequence=1&isAllowed=
y
Giraldo, C. (2023, December 21). Madre perdió su trabajo tras denunciar
acoso laboral y sexual dentro del Hospital Arzobispo Loayza.
Infobae.
https://www.infobae.com/peru/2023/12/21/madre-perdio-su-trab
ajo-tras-denunciar-acoso-laboral-y-sexual-dentro-del-hospital-arzo
bispo-loayza/

Miranda, L. (2019). Violencia de género y el acoso sexual laboral en el

sector público, Distrito de Independencia - 2019. Ucv.edu.pe.
https://hdl.handle.net/20.500.12692/63522
Reategui Celmi, K. M., & Muñoz, A. M. (2023). Hostigamiento sexual laboral
a mujeres de Lima metropolitana. Tls.edu.pe.
https://hdl.handle.net/20.500.12826/256
Acevedo, D. (2021). Violencia de género en el trabajo: acoso sexual y
hostigamiento laboral.
http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1316-3701
2009000100012