Microempresas

 Microempresas.
Las microempresas son aquellas que tienes un máximo de 10

trabajadores, y su facturación no debe superar los cuatro millones de pesos. Por lo
general, una microempresa pertenece a una sola persona y tiene un sistema de
producción sencillo. La administración, la producción, la comercialización y el área
financiera de estas empresas tienden a ser tan simples que pueden ser manejadas
por una sola persona.
 Pequeñas y medianas empresas (pymes). La categoría de pymes está
constituida por pequeñas y medianas empresas. El número de empleados va
desde los 11 a los 250, aunque también puede variar según su nivel de
facturación, que puede ir desde los cuatro hasta los 250 millones de pesos. Al
tener más empleados, estas empresas cuentan con una estructura separada en
departamentos u organigramas que delimitan las diferentes tareas y funciones de
los empleados.
 Grandes empresas. Se considera una gran empresa aquella que tenga más de
250 trabajadores y un capital y financiamiento elevado, de más de 250 millones de
pesos. Tienden a contar con instalaciones propias y grandes niveles de
facturación. Además, pueden tener sindicatos y cuentan con un sistema de
administración y operación muy avanzado. Algunas grandes empresas optan por
desarrollarse como multinacionales, expandiendo el negocio a nivel internacional.
 Strauss. Los Strauss no están considerados dentro de ninguno de los grupos
tradicionales mencionados, pero son igualmente importantes. La apertura de este
tipo de negocios, centrados en un rápido crecimiento mediante la utilización de las
TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación), se ha convertido en otra
manera de emprender. Estos negocios no superan los cinco empleados, aunque
puede ser habitual colaborar con otra empresa emergente para abarcar un público
objetivo mayor.
Historia del emprendimiento
El emprendimiento tiene sus orígenes en el inicio de la historia de la humanidad, puesto

que ésta en toda su historia ha luchado por superarse, por encontrar mejores formas de
hacer las cosas y mejorar su calidad de vida. El emprendimiento es algo innato en la
humanidad, algo que siempre ha estado presente en el hombre, aunque claro está que el
emprendimiento no se ha desarrollado en todos los hombres.
Aunque el emprendimiento siempre ha estado presente a lo largo de la historia de la

humanidad, pues es inherente a ésta, en las últimas décadas éste concepto se ha vuelto
de suma importancia, ante la necesidad de superar los constantes y crecientes problemas
económicos de las distintas sociedades.
Es tan popular y necesario el emprendimiento que ya se habla de la cultura del

emprendimiento como una manera de pensar y actuar, orientada hacia la creación de
riqueza, a través del aprovechamiento de oportunidades, del desarrollo de una visión
global y de un liderazgo equilibrado, de la gestión de un riesgo calculado cuyo resultado
es la creación de valor que beneficia a los emprendedores, la empresa, la economía y la
sociedad.
Es el conjunto de valores, creencias, ideologías, hábitos, costumbres y normas, que

comparte un grupo de personas hacia el EMPRENDIMIENTO, que surgen en la
interrelación social, los cuales generan patrones de comportamiento colectivos y
establece una identidad entre sus miembros y lo identifica y diferencia de otro grupo.
La palabra emprendimiento proviene del francés Entrepernar (pionero), y se refiere a la

capacidad de una persona para hacer un esfuerzo inicial y continuo por alcanzar una
meta u objetivo, siendo utilizada también para referirse a la persona que iniciaba una
nueva empresa o proyecto. Este término también es aplicado a empresarios que fueron y
son innovadores o agregaban valor a un producto o proceso ya existente.
En conclusión, emprendimiento es aquella actitud y aptitud que genera un impulso hacia

el mejoramiento personal a través de la planeación y ejecución de proyectos con impacto
económico y social; es el deseo por avanzar y/o evolucionar de un estado actual a uno
mejor a través de la sumatoria de logros.
Acción Emprendedora.
Emprendedor es una persona con posibilidades de innovar, o sea con la capacidad de
generar bienes y servicios de una forma creativa, metódica, ética, responsable y efectiva.
Acción emprendedora es toda acción innovadora que, a través de un sistema organizado
de relaciones interpersonales y la combinación de recursos, se orienta al logro de un
determinado fin. La acción emprendedora tiene que ver con la capacidad de crear algo
nuevo y con la creación de un nuevo valor.
El Emprendedor.
El concepto de emprendedor no tiene una definición establecida, lo cual genera dudas.
¿Cómo saber si se es un emprendedor?. Si bien existen muchas definiciones o
concepciones acerca del término emprendedor, se puede identificar muchas
características comunes en todas ellas. Como definición básica se puede decir que un
emprendedor es aquella persona que ha convertido una idea en un proyecto concreto, ya
sea una empresa con fines de lucro o una organización social, que está generando algún
tipo de innovación y empleos.
También puede denominarse emprendedor a aquella persona o colectivo de individuos

que auto motivado (s), proactivo (s), y objetivo, planifica y ejecuta acciones de naturaleza
económica y social en pro del bienestar individual y colectivo.
Sumando ambas ideas se puede concluir que un emprendedor es aquella persona o

colectivo que hace que las cosas sucedan. Identifica oportunidades y dispone recursos
necesarios (o mecanismos para conseguir recursos) para poner en marcha un plan de
negocio innovador, creativo, y con altas probabilidades de éxito, se desempeña con
liderazgo y trabaja en equipo, y entre otras cosas está dispuesto a lograr metas a
mediano y largo plazo, correr riesgos económicos y a travesar por periodos de
aprendizaje para cumplir objetivos.
COMUNICACIÒN ASERTIVA
EL ÙNICO ESTILO DE COMUNICACIÒN SALUDABLE, ES LA COMUNICACIÒN
ASERTIVA.
• CLARA
• RESPETUOSA
• SIN OFENDER A NADIE
• EVITANDO CONFLICTOS
COMPONENTES CONDUCTUALES
NO VERBALES:
• EXPRESION FACIAL AMISTOSA.
• CONTACTO VISUAL DIRECTO.
• SONRISA FRECUENTE.
• BUENA POSTURA.
• DISTANCIA ADECUADA.
• GESTOS FIRMES.
VERBALES:
• VOLUMEN ADECUADO
• FLUIDEZ VERBAL
• VELOCIDAD AJUSTADA
• PAUSAS Y SILENCIOS
• POSTURA ADECUADA
CARACTERISTICAS DE LA COMUNICACIÒN ASERTIVA
HONESTIDAD
CLARIDAD
FIRMEZA
RESPETO
ESCUCHA ACTIVA
BENEFICIOS DE LA COMUNICACION ASERTIVA
MEJORA LAS RELACIONES INTERPERSONALES
INCREMENTA LA CONFIANZA Y EL RESPETO MUTUO
REDUCE CONFLICTOS Y MAL ENTENDIDOS
MEJORA LA AUTOESTIMA Y LA CONFIANZA
AYUDA A ESTABLECER LIMITES SALUDABLES
RECUERDA QUE LA COMUNICACIÒN ASERTIVA ES UNA HABILIDAD QUE SE

PUEDE DESARROLLAR CON PRÀCTICA Y PACIENCIA
Requisitos para constituir empresas en Colombia
1. Identifica el objeto social de tu empresa

Finalidad de la constitución de la empresa.
2. Clasifica tu Actividad Económica

Planeación interna.
3. Verifica la disponibilidad del nombre comercial

Se consulta en la cámara de comercio.
4. Obtén el Registro Único Tributario (RUT)

Se diligencia en la DIAN de manera virtual.
5. Obtén tu Registro Mercantil

Se diligencia en la cámara de Comercio.
6. Solicita el permiso de uso del suelo.

Solicitud en la alcaldía o entidad municipal correspondiente.
7. certificado de seguridad de bomberos

Se diligencia en el cuerpo de bomberos
8. CERTIFICADOS DE INSPECCIÓN SANITARIA

Se diligencia en la secretaria de salud.
9. Sayco y acinpro
Se diligencia de manera virtual en la página web de la OSA (ORGANIZACIÓN
SAYCO ACINPRO)
Clasificación de las empresas según su naturaleza jurídica.
(Con ánimos de lucro)
Empresas con ánimo de lucro
Las empresas lucrativas tienen como objetivo generar un bien o servicio a la

población y generar una ganancia con ello.
Tipo de organización de las empresas lucrativas
Las organizaciones con ánimos de lucro pueden se empresas grandes, pequeñas

o medianas.
Financiamiento de las empresas con ánimos de lucro
Estas organizaciones llamadas empresas lucrativas se financian por medio de una

inversión inicial.
Las empresas lucrativas pagan impuesto
Estas empresas pagan los impuestos que exige el estado.
Trabajadores de empresas con ánimo de lucro
Estas empresas se caracterizan por pagar a los trabajadores un salario de

acuerdo a su labor.
Características de empresas lucrativas.
• Estas empresas están formadas por dos o más personas.

• Su fin es obtener ganancias.
• Se encargan de la producción distribución y comercialización de bienes y
servicios.
• Se vales de recursos inmateriales para llevar adelante sus objetivos.
•
Ejemplos de empresas con ánimos de lucro
• Nestlé
• Coca cola
• Microsoft
• Google
• Facebook
• Samsung
• iPhone
¿QUÉ SON LAS ESAL?
ES UNA ENTIDAD CUYO FIN NO ES LA PERSECUCIÓN DE UN BENEFICIO

ECONÓMICO, SINO QUE PRINCIPALMENTE PERSIGUE UNA FINALIDAD SOCIAL,
ALTRUISTA, HUMANITARIA, ARTÍSTICA O COMUNITARIA.
• (ONG): ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES.

• (OSC): ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL.
CARACTERÍSTICAS DE LAS-ESAL
• Ser una organización legalmente constituida, de carácter civil que rige por el derecho
privado.
• Contar con un patrimonio que está destinado en su totalidad a cumplir con su finalidad.
• Tener una finalidad que atiende al interés general o beneficia a un número importante de
personas.
• Invertir los excedentes que obtenga de forma exclusiva en la realización de su objeto.
• Promover valores y actitudes de justicia social, equidad, democracia, género,
participación y solidaridad en las actividades que desarrolla.
¿QUIENES HACEN PARTEN PARTE DE LAS ESAL?
Juntas de Acción Comunal.

• Fondos de empleados.
• Entidades ambientales.
• Instituciones de educación superior.
• Instituciones de utilidad común que prestan
Servicios de bienestar familiar.
• Asociaciones agropecuarias y campesinas
Nacionales y no nacionales.
• Iglesias.
• Entidades privadas del sector salud.
• Sindicatos y asociaciones de trabajadores y
Empleados.
• Cajas de compensación familiar
ESAL
Promover una causa social o proporcionar un beneficio público ofreciendo servicios y

promoviendo concienciación en relación con esa causa.
5
ESAL tiene una forma particular de desarrollar su objeto y contribuir al interés general, por
lo que existen entidades que asumen un rol social a través del cual su oferta de valor se
dirige a la atención de poblaciones con corte asistencialista o promocional.
La inspección y vigilancia sobre instituciones de utilidad común para que sus rentas se
conserven y sean debidamente aplicadas y para que en todo lo esencial se cumpla con la
voluntad de los Promotores o fundadores.
ESAL cuyo objeto social principal sea la realización de actividades de salud, educación
formal, cultura, deporte, investigación científica o tecnológica, ecología y protección
ambiental, o programas de desarrollo social, siempre y cuando las mismas sean de
interés general.
LIDERAZGO
Es un conjunto de habilidades que sirven para conducir y acompañar a un grupo de

personas. Sin embargo, un líder no sólo es capaz de influenciar en su grupo, sino también
de proporcionar ideas innovadoras, y motivar a cada participante a sacar lo mejor de sí
CARACTERISTICAS
• Pensamiento creativo e innovación. ...

• Habilidades de comunicación. ...
• Receptividad y empatía. ...
• Capacidad de adaptación al cambio. ...
• Resiliencia. ...
• Compromiso. ...
• Pasión. ...
• Capacidad para motivar e inspirar a otros.
TRABAJO EN EQUIPO
Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común

subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo
CARACTERISTICAS
• Autoconocimiento. ...
• Honestidad. ...
• Espíritu colaborativo. ...
• Buena comunicación. ...
• Responsabilidad y confiabilidad. ...
• Empatía. ...
• Humildad. ...
• Actitud positiva.
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
El Liderazgo y el trabajo en equipo se consideran clave en el crecimiento de cualquier

idea o proyecto. La capacidad de cooperar con otras personas para alcanzar objetivos es
esencial, pero, para lograrlo con éxito, es necesario contar con un liderazgo fuerte que
identifique las fortalezas y debilidades de cada integrante del grupo y le asigne funciones
adecuadas que pueda cumplir en tiempo y forma. La importancia del trabajo en equipo.

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Las microempresas son aquellas que tienes un máximo de 10

Historia del emprendimiento

El emprendimiento tiene sus orígenes en el inicio de la historia de la humanidad, puesto

Aunque el emprendimiento siempre ha estado presente a lo largo de la historia de la

Es tan popular y necesario el emprendimiento que ya se habla de la cultura del

Es el conjunto de valores, creencias, ideologías, hábitos, costumbres y normas, que

La palabra emprendimiento proviene del francés Entrepernar (pionero), y se refiere a la

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También puede denominarse emprendedor a aquella persona o colectivo de individuos

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RECUERDA QUE LA COMUNICACIÒN ASERTIVA ES UNA HABILIDAD QUE SE

1. Identifica el objeto social de tu empresa

2. Clasifica tu Actividad Económica

3. Verifica la disponibilidad del nombre comercial

4. Obtén el Registro Único Tributario (RUT)

5. Obtén tu Registro Mercantil

6. Solicita el permiso de uso del suelo.

7. certificado de seguridad de bomberos

8. CERTIFICADOS DE INSPECCIÓN SANITARIA

Empresas con ánimo de lucro

Las empresas lucrativas tienen como objetivo generar un bien o servicio a la

Tipo de organización de las empresas lucrativas

Las organizaciones con ánimos de lucro pueden se empresas grandes, pequeñas

Financiamiento de las empresas con ánimos de lucro

Estas organizaciones llamadas empresas lucrativas se financian por medio de una

Las empresas lucrativas pagan impuesto

Estas empresas pagan los impuestos que exige el estado.

Trabajadores de empresas con ánimo de lucro

Estas empresas se caracterizan por pagar a los trabajadores un salario de

Características de empresas lucrativas.

• Estas empresas están formadas por dos o más personas.

ES UNA ENTIDAD CUYO FIN NO ES LA PERSECUCIÓN DE UN BENEFICIO

• (ONG): ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES.

¿QUIENES HACEN PARTEN PARTE DE LAS ESAL?

Juntas de Acción Comunal.

Promover una causa social o proporcionar un beneficio público ofreciendo servicios y

Es un conjunto de habilidades que sirven para conducir y acompañar a un grupo de

• Pensamiento creativo e innovación. ...

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