Preguntas más frecuentes (FAQ´s)

ERE 2021

Este documento es orientativo y contiene la información de la que disponemos

a 2 de julio de 2021(pendientes aún del redactado final)
 EXTINCIONES
a) El número máximo de personas trabajadoras afectadas por el despido colectivo será de 6.452 extincio-
nes de contrato.

b) Adicionalmente, y como medida que contribuye a reducir el número de personas trabajadoras afecta-
das por la extinción de contrato, se producirá la recolocación directa en empresas filiales del Grupo de
570 empleados, conforme al siguiente desglose:
₋ CaixaBank Tech: 457
₋ Building Center: 26
₋ CaixaBank Operational Services: 26
₋ CaixaBank Payments&Consumer: 23
₋ CaixaBank Business Intelligence: 29
₋ Imagin Tech: 3
₋ Servicio de Prevención: 3
₋ CaixaBank Facilities Management: 3

c) Además, se ofrecerán 138 vacantes en empresas filiales del Grupo CaixaBank, que
serán ofrecidas a toda la plantilla y que se cubrirán mediante proceso de selección
realizado por parte de la empresa filial:
₋ Building Center: 52
₋ CaixaBank Operational Services: 24
₋ CaixaBank Payments&Consumer: 32
₋ Imagin Tech: 16
₋ MicroBank: 4
₋ Vidacaixa: 10

adhesiones y salidas

¿Cuándo está prevista la extinción de mi contrato?

Finalizado el plazo de adscripción se comunicará a los empleados si se ha aceptado su adhesión a la
medida
de extinción.
Está previsto que las primeras salidas se hagan efectivas el 31 de diciembre de 2021.
A los empleados que se les haya aceptado su adhesión al Plan de Restructuración se les comunicará su
fecha de baja efectiva con antelación mínima de un mes a la fecha efectiva de salida.
La asignación de las personas a cada fecha de salida, se realizará atendiendo a razones organizativas.

¿Cuándo tendré que firmar la documentación?

Con carácter general, la notificación de la extinción y la firma de la documentación está previsto
que serealice en la segunda semana del mes en que causará baja.
Por esta razón es imprescindible que el empleado esté disponible en esas fechas, una vez comu-
nicadala fecha definitiva de salida.
Si me adhiero al ERE y la empresa me confirma la aceptación, ¿me puedo arrepentir antes de la fecha de
salida?
Hasta que no firmes la carta de despido podrás dar marcha atrás en tu decisión.

Si no me apunto ahora, ¿me podré apuntar después?

Sí, se abrirá una primera vez la ventana de inscripción y la empresa decidirá, por causas organiza-
tivas, si tu salida es en 2021 o en 2022. Si en determinadas provincias, no hubiera salidas sufi-
cientes, en la FASE 3, la empresa abrirá durante el último trimestre de 2021 un nuevo periodo de
adhesión.

Si me adhiero al ERE y antes de desvincularme me incapacitan, ¿qué se me aplica?

Evidentemente la incapacidad.

¿Quién gestionará la formalización de mi salida?

CaixaBank remitirá la documentación necesaria a tu responsable.

¿Qué pasará con mis vacaciones si al llegar la fecha de salida me quedara una parte pendiente de dis-
frute?

Es imprescindible que estén correctamente registradas tus vacaciones en el Portal del Empleado.La Enti-
dad lo tendrá en cuenta para su abono en el finiquito y cotización a la Seguridad Social.
Al cotizarse estos días a continuación de la baja en la empresa, la prestación de desempleo no se iniciará
hasta el día siguiente a la finalización de este período de vacaciones cotizadas.

¿Cuál será el orden de prelación para las extinciones?

Las solicitudes de adhesión a la medida de extinción del contrato serán atendidas conforme al siguiente
orden de prelación en el caso de que superen el límite establecido para cada provincia y área de servicios
centrales (Anexo 1):
En primer lugar, se extinguirá el contrato de los trabajadores que tengan 56 o más años a 31 de diciembre
de 2021 (nacidos hasta 1965) por orden de mayor a menor edad.
En segundo lugar, los trabajadores del Colectivo C. (nacidos en 1970 y posteriores)
En tercer lugar, los trabajadores restantes del Colectivo A de 54 y 55 años (nacidos en 1966 y 1967), de
mayor a menor edad.
En último lugar, los trabajadores de 52 y 53 años nacidos en 1968 y 1969 (Colectivo B), de mayor a menor
edad.
¿De qué fases consta este acuerdo?

1. FASE

ü Dentro del plazo de las tres semanas siguientes a la firma del acuerdo, se abrirá un periodo de adhesión
voluntaria y generalizada en todas las provincias y áreas de SSCC a la medida de extinción indemnizada.
ü En el mismo periodo se ofertarán para su solicitud por cualquier trabajador, las vacantes existentes en
empresas filiales susceptibles de cubrirse mediante recolocación indirecta.
ü Finalizado el plazo de adhesión y conocidas las solicitudes totales a la medida extintiva se dará cuenta
a la Comisión de Seguimiento del número de adhesiones, así como la distribución por provincia y del
número de recolocaciones.

2. FASE

En aquellas provincias o áreas de servicios centrales donde haya más solicitudes de adhesión que exceden-
tes identificados en la provincia o área, se podrá aceptar la adhesión por encima del límite del excedente
identificado, siempre que se pueda cubrir con traslados voluntarios solicitados por personal procedente de
otras provincias o áreas, o bien con movilidad funcional entre Servicios Centrales, SSCC Distribuidos, DT
y Red dentro del radio de 25 km, con el objeto de facilitar el mayor número de salidas posibles, incluida la
movilidad a oficinas Store o Business Bank. Si como consecuencia de esa movilidad funcional se produjese
un cambio sustancial de sus condiciones de trabajo, la persona trabajadora podrá optar voluntariamente
por extinguir su contrato de trabajo con derecho a las compensaciones e indemnizaciones establecidas en
el acuerdo para su colectivo por razón de edad, sin primas adicionales.

En aquellas provincias o áreas de servicios centrales en las que no se haya alcanzado un número de ads-
cripciones voluntarias suficiente para cubrir el excedente, se aplicarán las siguientes medidas orientadas a
la absorción y solución del excedente no cubierto, con información detallada de su aplicación a la Comisión
de Seguimiento:

ü Aplicación de movilidad funcional ordinaria entre Red, DT, SSCC y SSCC distribuidos.
ü Oferta de vacantes en centros In Touch ya existentes o en centros de nueva creación, lo que compor-
tará la aplicación de las condiciones de jornada y horario aplicables en el centro de destino. Solamente
en el caso de que la vacante no pueda ser cubierta y quede desierta, se asignará al trabajador de forma
directa a la citada vacante. Si como consecuencia de esa movilidad funcional se produjese un cambio
sustancial de sus condiciones de trabajo, la persona trabajadora tendría derecho a optar por la extinción
del contrato, de manera voluntaria, con la aplicación de las condiciones del acuerdo sin primas.
ü Oferta de vacantes existentes en centros Store o Business Bank con aplicación horario singular.

3. FASE

ü Si después de realizados los ajustes previstos en el apartado anterior, el número de excedentes de una
provincia o área no se hubiera alcanzado, se abrirá un nuevo proceso de adhesión voluntaria en la
referida provincia o área de SSCC en el último trimestre del 2021.
ü Si tras el nuevo periodo de adhesión no se ha dado todavía solución al excedente, se ofrecerá la posi-
bilidad de aceptar movilidades geográficas voluntarias que permitan la salida de otra persona que haya
solicitado la adhesión voluntaria y no haya podido materializarse por haberse superado el excedente
de la provincia.
 4. FASE

Si tras la aplicación de las medidas adoptadas en las anteriores fases, siguiera existiendo excedente en alguna
provincia o área de SSCC, la Entidad podrá dar solución al excedente mediante la adscripción a un centro
In Touch existente o crear uno nuevo para asignar a los trabajadores que resulten necesarios, siempre que
pueda asignarse un número suficiente de gestores y garantizando que la atención a clientes lograda con su
creación se ajuste a los estándares exigibles culturales e idiomáticos.

Igualmente, podrá proceder a adscribir a determinados trabajadores a centros In Touch en régimen de

teletrabajo, cuando a criterio de la DT sea organizativamente posible.

5. FASE

Si tras las medidas de las fases anteriores siguiera existiendo excedente de plantilla en la provincia o área
de servicios centrales, se podrá aplicar, hasta el 30 de junio de 2023, la medida de movilidad geográfica
prevista en los términos y condiciones del Acuerdo colectivo de 8 de mayo de 2019. En el caso que el
trabajador rechazara la movilidad, se extinguirá su contrato con la indemnización prevista en el acuerdo,
sin primas.
Las compensaciones por la movilidad geográfica serán las previstas en el citado acuerdo de 8 de mayo de
2019.

La Comisión de Seguimiento se reunirá con el fin de evaluar si existen medidas alternativas de flexibilidad
interna que puedan ser aplicadas para dar solución total al excedente no cubierto con el conjunto de me-
didas ofertadas.

¿Quién puede adherirse a alguna de las medidas contempladas en el Acuerdo?

El criterio de afectación será el de adscripción voluntaria a las medidas extintivas. Podrán solicitar
igualmente la adscripción voluntaria las personas trabajadoras en situación de excedencia especial de
grupo, previa solicitud y efectiva reincorporación previa o simultánea al Banco.

¿QUÉ CONDICIONES ME APLICARÁN SI SOY AFECTADO POR LA RECOLOCACIÓN EN EMPRESAS DEL

GRUPO.

Será por decisión de la empresa tu asignación y mantendrás las condiciones de la Excedencia Especial de
Grupo regulada en el Acuerdo de 8 de enero de 2013, con la única modificación de que tu decisión de garantía
operará únicamente transcurridos 5 años desde la incorporación a la empresa filial.

Si en tu caso además tienes cumplidos 56 años o más a 31 de diciembre de 2021, podrás adherirse voluntaria-
mente a las medidas de extinción del contrato de este procedimiento.
¿Puedo solicitar mi adhesión a una baja indemnizada? ¿Cómo he de hacerlo?

Podrás hacerlo a través del Portal del Empleado. La Entidad tiene previsto, dentro del plazo de las tres
semanas siguientes a la firma del acuerdo, abrir un periodo de adhesión voluntaria y generalizada en todas
las provincias y áreas de SSCC a la medida de extinción indemnizada.

¿Cómo obtengo información de este Acuerdo, si me encuentro ausente?

Solo si perteneces al colectivo reflejado en la FAQ titulada ¿Quién puede adherirse a alguna de las medidas
contempladas en el Acuerdo? y te encuentras ausente por motivos de excedencia con reserva depuesto o
excedencia de grupo, o determinados supuestos de absentismo (enfermedad, accidente de trabajo, ma-
ternidad, paternidad, vacaciones, etc.) recibirás en tu domicilio un burofax con la información relevante
al acuerdo laboral y el procedimiento que se ha establecido para que puedas obtener tuficha económica y
procedimiento de adhesión.
Aquellos empleados que están en excedencia especial de grupo, y en RRHH disponen de su dirección de
mail profesional en la empresa del grupo; la información indicada en el párrafo anterior se le remitirá a su
mail.

Cuando un empleado solicite la adhesión a alguna de las medidas contempladas en el Acuerdo, ¿en qué
aspectos situaciones la Entidad puede denegar la afectación?
La solicitud de adscripción podrá ser rechazada en los siguientes supuestos:
• Que se haya superado el excedente señalado para cada ámbito funcional y territorial incluido en
el Anexo I, sin perjuicio de lo dispuesto en el procedimiento detallado a continuación para los
supuestos en que se supere el número de adhesiones.
• Que las personas que lo soliciten ocupen puestos de trabajo o funciones de carácter estratégico o
cuya continuidad sea considerada crítica por la entidad, informando de ello a la comisión de se-
guimiento.
• Que las solicitudes de adscripción voluntaria superen el límite máximo establecido para los colec-
tivos A de 54 y 55 años y B (52 y 53 años)

Colectivo A: Se podrá limitar la adscripción voluntaria de los trabajadores de 54 y 55 años a un máximo

de 1.750 personas trabajadoras.
Colectivo B: Se podrá limitar la adscripción voluntaria de este colectivo a un máximo de 750 personas.
¿Cuándo está prevista la extinción de mi contrato?
A los empleados que se les haya aceptado su adhesión al Plan de Restructuración se les comuni-
cará sufecha de baja efectiva con antelación mínima de un mes a la fecha efectiva de salida.
La asignación de las personas a cada fecha de salida, se realizará atendiendo a razones organizativas.

¿Cómo solicito la adhesión si estoy de excedencia?

Todos aquellos que estén en excedencia o excedencia especial de grupo se les enviará un Burofax
coninstrucciones para acceder a la información y procedimiento de la adhesión si estuvieran in-
teresados.

salario regulador y primas

Las primas que se pagan a los del grupo A, B y C, ¿se prorratean mensualmente su pago junto con la in-
demnización?
SÍ. Se hará el cálculo total de la indemnización + primas y se prorrateará por los años de cobro de la
indemnización.

Si tengo una subida de nivel entre la fecha de aceptación de la extinción y la efectiva, ¿se tendrá en cuen-
ta para el cálculo del SR?
Sí, parcialmente. Para el cálculo del SR se tiene en cuenta los conceptos cobrados en los últimos 12 meses
desde la fecha efectiva de salida, por lo que habrá nóminas con un nivel y nóminas con otro.

¿Qué datos económicos aproximativos me facilitará el Portal del Empleado?

Los empleados y empleadas que puedan adherirse al ERE Plan de Restructuración 2021, tendrán a su
disposición una ficha económica con la simulación de la indemnización, de acuerdo a las modalidades de
pago a las que pueda optar según se recoge en el propio acuerdo.
La ficha económica presentará:
ü Datos económicos: salario regulador, desglosado en los diferentes conceptos de nómina, compu-
tado para el cálculo de la indemnización
ü Cálculo estimado de la indemnización: importe bruto aproximado de la indemnización (*)
Para la modalidad de pago fraccionado de la indemnización, adicionalmente se presentará:
ü Importe bruto estimado a percibir durante los meses de fraccionamiento de la indemnización
ü Importe total neto estimado que se percibirá durante el periodo de fraccionamiento de la indem-
nización (***)
En el propio acuerdo se ha establecido el anexo que incluye los conceptos retributivos que se tendrán en
cuenta para calcular el importe indemnizatorio.
(*) Considerando una fecha simulada de baja a 31 de mayo de 2021.
(**) Importe neto estimado, calculado en base a la situación del empleado a fecha de la presente
simulación, sujeto a posibles cambios. Todos los importes brutos y netos son meramente estimativos, no
definitivos ni vinculantes.
(***) Importe neto calculado fiscalmente, en base a la situación familiar más neutra para el em-
pleadoy sujeta a posibles cambios, pero teniendo en cuenta, si existiera, el grado de discapacidad
reconocido Todos los importes brutos y netos son meramente estimativos, no definitivos ni vincu-
lantes.

¿Qué indemnización me corresponde si formo parte del colectivo A y me acojo a la extinción indemniza-
da?
COLECTIVO A) Personas trabajadoras de 54 o más años de edad (nacidos en 1967 y anteriores) y con seis
años de antigüedad mínima a la fecha del acuerdo.

Percibirás una indemnización en forma de pago fraccionado del 57% del salario fijo bruto anual desde la
fecha de extinción del contrato a la fecha en que cumplas los 63 años, se te descontará la prestación por
desempleo que correspondiese para un trabajador en base máxima sin cargas familiares.
En función de tu año de nacimiento, por adscripción voluntaria a la medida, percibirás una prima de
voluntariedad:

§ 1964 o anteriores: 18.000 euros brutos

§ 1965: 23.000 euros brutos
§ 1966 y 1967: 28.000 euros brutos

ü Aportaciones al plan de pensiones por la contingencia de jubilación desde la extinción del

contrato hasta el cumplimiento de los 63 años.

ü Convenio Especial con la Seguridad Social desde la extinción del contrato y hasta los 63 años.
Revalorización conforme al incremento de las bases máximas para cada año, con el tope má-
ximo del 3 por ciento.
ü Mantendrás la póliza de asistencia sanitaria hasta los 63 años.

ü Tendrás el aseguramiento de capitales para IPA y GI de una y tres anualidades respectiva-

mente.

ü Posibilidad de anticipar las aportaciones de acuerdo con los términos y alcance establecidos
en el acuerdo laboral de 6 de mayo de 2016.

ü Reversión de las cantidades pendientes a los herederos en caso de fallecimiento.

Las aportaciones al plan de pensiones y la póliza sanitaria colectiva, finalizarán antes de los 63 años en
caso de que, antes del cumplimiento de la edad mencionada, se produzca acceso a la jubilación, declara-
ción de incapacidad permanente o fallecimiento.
¿Qué indemnización me corresponde si formo parte del colectivo B y me acojo a la extinción indemnizada
directa?

Si tienes a 31 de diciembre 52 o 53 años (nacido en 1968 y 1969) y más de seis años de anti-
güedad mínima a la fecha del acuerdo.

Percibirás una indemnización en forma de pago fraccionado del importe equivalente al 57% del salario
fijo bruto anual multiplicado por 7, descontándote la prestación por desempleo que correspondiese para
un trabajador en base máxima sin cargas familiares.
La cantidad resultante se abonará de forma mensual durante el periodo que media entre el momento de
la extinción del contrato y el cumplimiento de los 63 años.

Tendrás además el abono de una prima de 38.000 euros brutos. que será abonada en el prorrateo de las
mensualidades hasta que se cumplan los 63 años.
Y el Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 años. Revalorizado conforme al incre-
mento de las bases máximas para cada año, con el tope máximo del 3 por ciento.

¿Qué indemnización me corresponde si formo parte del colectivo C y me acojo a la extinción

indemnizada?

Percibirás una indemnización en forma de pago único de 40 días de salario fijo bruto anual por año de
servicio, con el límite de 36 mensualidades. Como tu adhesión es voluntaria se te abonará una prima
indemnizatoria de 13.000 Euros sin tienes menos de 6 años de antigüedad de 23.000 Euros si tienes más
de 6 años de antigüedad.

¿A partir de qué fecha podré consultar a través del Portal del Empleado el importe de mi indemnización?
Después del redactado definitivo del acuerdo, se abrirá un periodo de adhesión a las medidas previstas
que tendrá un plazo para que puedas solicitar la adhesión.

A través del Portal del Empleado podrás consultar el importe estimado de la indemnización, que estará
calculado con los datos de las 12 últimas nóminas en CaixaBank simulando como fecha de baja efectiva el
31 de mayo de 2021.
Por lo tanto, las fichas presentarán importes estimativos con respecto al importe definitivo y condicionado
a la fecha efectiva de salida de la entidad.
El importe definitivo que resulte en el momento de la extinción se adecuará a las eventuales variaciones
económicas que se puedan producir sobre las percepciones del trabajador antes de la fecha de salida
definitiva.
En el caso del colectivo A, deberá tenerse en cuenta que el importe de la indemnización (equivalente a un
57% del salario regulador bruto, computado desde la fecha de efectos de la extinción hasta cumplir 63
años) se actualizará para ajustar el cálculo a la fecha de salida definitiva.

¿Qué conceptos forman parte del Salario Regulador utilizado para el cálculo de las indemnizaciones?
Todos aquellos conceptos que se detallan en el Acuerdo y que se han devengado y percibido efec-
tivamente en los últimos 12 meses previos a la fecha de extinción del contrato. La retribución
variable no computa a estos efectos.

¿Se ve afectado el cálculo de mi indemnización si estoy disfrutando una reducción de jornada?

En los supuestos de reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiares (regulados en
el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores), a los efectos de calcular la indemnización por
despido colectivo, se computará el salario como si prestaras servicios sin considerar dicha reduc-
ción de jornada.
La fecha de antigüedad que se utilizará para el cálculo de tu indemnización será la fecha de inicio
de laprestación de servicios en CaixaBank o en la entidad subrogada legalmente.

¿Se ve afectado el cálculo de mi indemnización por los periodos de baja o por haber ejercido el derecho a
la huelga?
No. No se practica ningún descuento por estos conceptos.
 convenio con la seguridad social

La revaloración del Convenio Especial con la Seguridad Social en caso de trabajadores de más de 55
años, ¿se le abona al trabajador mes a mes o en forma de pago único?

Se abonarán mes a mes junto con la indemnización fraccionada, en línea con la periodicidad de las cuo-tas
del CESS que les sean cargadas por la Tesorería General de la Seguridad Social. Esta revalorización sehará
por el porcentaje que suban las bases máximas, pero con el tope del 3%.
Hay que recordar que deberá justificarse la aplicación de dichas cantidades al abono de la Clausula Adi-
cional del Convenio Especial (modelo TA0040.ERE C.A.).
En cualquier caso, dichas cantidades no son muy elevadas: cada punto porcentual de subida tiene un coste
de 10.94€ mensuales.

¿Seguiré cotizando a la Seguridad Social durante la percepción de la prestación por desempleo?

La prestación contributiva por desempleo comprende el pago de una cantidad económica mensual y el
ingreso por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de las cotizaciones a la Seguridad Social.

Si accedes a la prestación debido a la extinción de tu contrato de trabajo, la cotización a la Seguridad

Social se efectúa por las contingencias comunes de jubilación, incapacidad permanente, fallecimiento y
supervivencia, incapacidad temporal, protección a la familia y asistencia sanitaria. No se cotiza por des-
empleo, accidente de trabajo y enfermedad profesional, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesio-
nal.
La base de cotización a la Seguridad Social durante la percepción de las prestaciones por desempleo será
el promedio de las bases de cotización de los últimos 6 meses en activo, independientemente de los topes
que se puedan aplicar a la cuantía mensual de la prestación por desempleo.
Durante la prestación por desempleo, el SEPE ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social, asumien-do
la aportación empresarial y descontando de la cuantía de la prestación la aportación del trabajador,quien
asume el pago del 100% de la cuota que le corresponda.

¿Tengo que realizar alguna gestión para ser alta en el Convenio Especial de la Seguridad Social (CESS) )
una vez finalizada la prestación de desempleo?
Si en el momento de la extinción del contrato ya has cumplido 55 años, deberás:
• Facilitar la documentación que te solicite la OGEC (Oficina de Gestión de los Convenios Especiales
del ERE) para la tramitación del Convenio Especial de la Seguridad Social Obligación Empresa (CESS
Obligatorio).
• Tramitar en la Seguridad Social el alta de la Cláusula Adicional del Convenio Especial para la aplica
ción de la revalorización de bases. La OGEC te ayudará y asesorará en la realización de este trámite.
Si en el momento de la extinción del contrato todavía no has cumplido los 55 años, deberás:
• Tramitar en la Seguridad Social el alta del Convenio Especial Ordinario (CESS Ordinario). La OGEC te
ayudará y asesorará en la realización de este trámite.
Para más información sobre la OGEC puedes consultar la FAQ ¿Qué es OGEC?
¿Qué es OGEC?
La OGEC es la Oficina de Gestión de los Convenios Especiales para las personas adheridas a este Expe-
diente de Regulación de Empleo y que CaixaBank pone a tu disposición al objeto principal de:
1.Recopilar la documentación y las firmas necesarias para la tramitación del Convenio Especial Obligación
Empresa (para mayores de 55 años) cuya tramitación debe ser realizada por CaixaBank.
2.Asesorarte en la tramitación y gestión del Convenio Especial Cláusula Adicional (revalorización del Con-
venio Especial Obligación Empresa) y/o Convenio Especial Ordinario (menores 55 años). Para ello se en-
cargará, principalmente, de:
-Informarte en relación a plazos y requisitos solicitados por la Seguridad Social para el trámite,
-Facilitarte los formularios previamente cumplimentados para la tramitación del Convenio, y
-Asesorarte ante cualquier duda que pueda surgirte en la tramitación y gestión del Convenio.
3.Solicitar y recopilar la documentación acreditativa de los pagos que hayas realizado a la Seguridad Social
correspondientes al Convenio Especial.
4.Asesorarte sobre cualquier duda que se presente sobre el Convenio durante la vigencia del mismo,así
como en la planificación de tu jubilación. Por ejemplo, podría orientarte sobre cuándo podrás jubilarte,
qué pensión te corresponderá, etc.

Quién es el obligado al pago del Convenio Especial de la Seguridad Social (CESS)?

En el caso del CESS Obligatorio, la Empresa es la obligada al pago. CaixaBank ingresará en la Tesorería
General de la Seguridad Social (TGSS) las cuotas del Convenio Especial Obligatorio (CESS Obligatorio) a
través de un contrato de seguro con VidaCaixa.
En el caso de que hayas suscrito el CESS Ordinario y/o la Cláusula Adicional del CESS Obligatorio, la TGSS te
detraerá mensualmente, de la cuenta que le hayas comunicado, la cuantía correspondiente al CESS.Caixa-
Bank contratará una póliza con VidaCaixa en la que figurarás como beneficiario y que te abonarálos pagos
mensuales comprometidos según el Acuerdo, debiendo acreditar el abono efectivo de la cuotas correspon-
dientes. En caso de no acreditar el abono de dichas cuotas, CaixaBank podría suspender su abono.

¿Se actualizará anualmente la cuantía de mi Convenio Especial?

Sí, la tramitación del CESS ordinario y de la Cláusula Adicional del CESS durante la vigencia del CESS Obli-
gatorio permitirán la revalorización de las bases de cotización según lo establecido en el contrato del CESS
firmado.
CaixaBank, a través de una póliza de seguro contratada con VidaCaixa, te garantizará la cobertura de la
revalorización que te aplique, con el tope máximo del 3,00% anual, debiendo acreditar el abono efectivo
de la cuotas correspondientes. En caso de no acreditar el abono de dichas cuotas, CaixaBank podría su-
pender su abono.

¿Hasta qué edad la empresa me pagará el Convenio Especial?

Si en el momento de la extinción del contrato tienes 55 o más años, CaixaBank, una vez finalices la pres-
tación contributiva de desempleo y hasta el día en que cumplas 63 años, ingresará en la TesoreríaGeneral
de la Seguridad Social (TGSS) las cuotas del Convenio Especial Obligatorio (CESS Obligatorio)
Si en el momento de la extinción del contrato no tienes cumplidos los 55 años, CaixaBank, desde que
finalices la prestación contributiva de desempleo y hasta el día en que cumplas 63 años, te abonará el
coste del Convenio Especial Ordinario según los términos establecidos en el Acuerdo.
Las obligaciones de la Empresa referentes al Convenio Especial finalizarán en el supuesto de que causesbaja
en el Convenio antes de la edad o fecha indicada, por cualquier causa (por ejemplo, incapacidad, falleci-
miento o jubilación). No obstante, si con posterioridad causaras alta de nuevo se retomaría el pago del
coste del Convenio Especial hasta el día en el que finalizaba el compromiso establecido.
En el supuesto en que durante el periodo de cobertura del Convenio Especial, causes alta en la Seguridad
Social, el Convenio se mantendrá solamente si procede complementar la nueva base de cotizaciónrespecto
a la base sobre la que se te había calculado el Convenio.
Una vez suscrito el CESS Ordinario y/o la Cláusula Adicional del CESS Obligatorio deberás acreditar el pago
de las cuotas de este Convenio. En caso de no acreditar el abono de dichas cuotas CaixaBank podría sus-
pender su abono.

¿Puedo alargar la suscripción del Convenio Ordinario por mi cuenta más allá de la edad establecida en el
Acuerdo?
Sí, a partir de la edad pactada, para cada colectivo, en el Acuerdo, CaixaBank dejará de pagar el Convenio
Obligatorio, Convenio Ordinario y/o la Cláusula Adicional del Convenio Obligatorio.

A partir de ese momento podrás suscribir por tu cuenta, a través de la Tesorería General de la Seguridad
Social (TGSS) el Convenio Ordinario, quedando la gestión y el coste íntegramente a tu cargo.
 fiscalidad

¿Cómo tributa la indemnización si la percibo de forma fraccionada?

Estará exenta la misma cantidad que la establecida para los despidos improcedentes (con un máximo de
180.000 €) y, a la parte que exceda esta cantidad, se le podrá aplicar una reducción del 30% siempreque no
supere los 300.000 € dicho exceso.
Los primeros cobros, por tanto, estarán exentos de tributación hasta que su importe acumulado alcancela
cantidad que se haya determinado como exenta. Una vez superado este límite, las cantidades empezarán
a tributar pero aplicándole una reducción del 30%.
Al distribuir la indemnización durante varios ejercicios, se diluye la progresividad del impuesto, lo que
conlleva que el tipo de gravamen sea mucho más bajo y, por tanto, que la indemnización neta total seamás
elevada que en la modalidad de pago único.

¿Puedo beneficiarme de la reducción del 30% si el año pasado cobré la paga por los 25 años de antigüe-
dad en CaixaBank donde me aplicaron ya la reducción del 30% que detalla el art. 18.2 LIRPF?

Para el caso particular de rendimientos derivados de la extinción de una relación laboral, el contribuyente
podrá aplicarse la reducción del 30%, aunque en el plazo de los 5 periodos impositivos anterioreshubiera
obtenido otros rendimientos con periodo de generación superior a dos años, a los que hubieraaplicado la
reducción del art. 18.2 LIRPF.

¿Cómo tributa la indemnización percibida al amparo de un despido colectivo?

La empresa aplicará a los pagos indemnizatorios la normativa tributaria vigente en el momento de la ex-
tinción contractual, teniendo en cuenta la región fiscal del empleado (territorio común o territorios forales
de Navarra o País Vasco).
La normativa fiscal vigente establece que en los supuestos de despidos colectivos realizados de conformi-
dad con lo dispuesto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, quedará exenta la parte de indem-
nización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Esta-
tuto para el despido improcedente.
El importe de la indemnización exenta tendrá como límite la cantidad de 180.000 euros.
El disfrute de esta exención queda condicionado a la real efectiva desvinculación del trabajador con la
empresa. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que no se da dicha desvinculación cuando, en los tres
años siguientes al despido o cese, el trabajador vuelva a prestar servicios a la misma empresa oa otra
empresa vinculada a aquella en los términos previstos en el artículo 16 del texto refundido dela Ley del
Impuesto sobre Sociedades (cuando el grado de participación es igual o superior al 25% del capital social).
En el territorio foral de Navarra la exención fiscal no está supeditada a la efectiva desvinculación del em-
pleado.
¿Qué limites establece actualmente el Estatuto de los Trabajadores para la indemnización por despido
improcedente?

• Empleados con contrato formalizado a partir de 12/02/2012: 33 días de salario por año de servicios,
con el tope de 24 mensualidades.
• 2.Empleados con contrato de trabajo iniciado antes de 12/02/2012: 45 días de salario por año por
elperíodo de servicios anterior a 12/02/2012 y 33 días de salario por año por el período de servicio
apartir de 12/02/2012
Si del cálculo del primer tramo (hasta 12/02/2012) resulta una indemnización de entre 24 y 42 mensuali-
dades, dicha cantidad actúa como tope y su importe ya no podrá incrementarse por el tiempo trabajado
a partir de 12/02/2012.

¿Cómo tributará el exceso indemnizatorio sobre el límite exento?

Los excesos indemnizatorios sobre los citados límites exentos estarán sometidos a tributación como ren-
dimientos del trabajo.
En territorio común, a estos rendimientos no exentos les resultará de aplicación la reducción del 30%
prevista en el artículo 18.2 de la Ley del IRPF, cuando el período de tiempo trabajado para la empresa sea
superior a dos años. Los rendimientos íntegros a los que se podrá aplicar esta reducción no podránsuperar
la cuantía de 300.000 euros.
En territorio foral de Navarra, a estos rendimientos no exentos les resultará de aplicación la reduccióndel
30% prevista en el artículo 17.2 de la Ley Foral del IRPF, cuando el período de tiempo trabajado parala em-
presa sea superior a dos años. Los rendimientos íntegros a los que se podrá aplicar esta reducciónno po-
drán superar la cuantía de 300.000 euros, teniendo en cuenta que dicho límite incluye también las canti-
dades que pudieran estar exentas, de modo que la reducción se aplicará sobre la diferencia positiva entre
el importe de 300.000 euros y el importe de las rentas exentas.
En territorio foral del País Vasco, estos rendimientos no exentos se benefician de un porcentaje de im
putación en la base imponible del 60%, cuando los rendimientos tengan un período de generación supe-
rior a 2 años. El porcentaje de integración será del 50%, cuando los rendimientos tengan un períodode
generación superior a 5 años. Los rendimientos íntegros a los que se podrá aplicar el porcentaje deinte-
gración no podrán superar la cuantía de 300.000 euros
 ¿Cómo tributará el exceso indemnizatorio sobre el límite exento, en caso de optar por el pago fracciona-
do?

Para poder aplicar el tratamiento de renta irregular a la parte de la indemnización que exceda del importe
exento, será necesario que el cociente resultante de dividir el número de años de antigüedad que acredite
el empleado, en el momento de la extinción del contrato, computados de fecha a fecha, entre el número
de periodos impositivos de fraccionamiento del pago, sea superior a dos.
Cabe precisar que los periodos impositivos de fraccionamiento a considerar incluyen los ejercicios en los
que la indemnización esté exenta.
Ejemplo:
Empleado con una antigüedad de 20 años y 6 meses Percibe la indemnización de forma fraccionada en 8
años.

(Nº años antigüedad / Nº períodos impositivos de fraccionamiento) = (20,5/8) = 2,56

Como el cociente es superior a 2 se puede aplicar el tratamiento de renta irregular a los pagos que excedan
del límite exento.
En territorio foral del País Vasco, cuando los rendimientos del trabajo con un período de generación su-
perior a dos años se perciban de forma fraccionada, solo serán aplicables los porcentajes de integración
del 60 por ciento o del 50 por ciento en caso de que el cociente resultante de dividir el número de años
de generación, computados de fecha a fecha, entre el número de períodos impositivos de fracciona-
miento, sea superior a dos o a cinco, respectivamente.

¿Cómo tributa el finiquito?

Como rendimientos regulares del trabajo.

La empresa, con motivo del abono del finiquito, procederá a regularizar el porcentaje de retención de
IRPF de acuerdo a la nueva previsión retributiva para el año de salida, teniendo en cuenta los importes ya
abonados, las retenciones a cuenta practicadas hasta ese momento y la indemnización no exenta que se
perciba en el año, ya sea en pago único o en pago fraccionado.
 pago fraccionado

¿Qué modalidades de pago de la indemnización existen?

Únicamente el Pago fraccionado.

Colectivos con derecho a optar por esta modalidad:
Empleados pertenecientes a los colectivos A y B: el pago de la indemnización se fraccionará en pagos
mensuales de importe constante, desde el mes siguiente a la fecha de la baja efectiva y hasta elmes en que
el empleado cumpla los 63 años.
CaixaBank ha decidido instrumentar el pago fraccionado mediante una póliza de seguro donde el tomador
y el beneficiario es la Empresa, y formalizar un acuerdo de mediación de pago con VidaCaixa para que, a
final de cada mes, sea VidaCaixa, en nombre de Caixabank, la que abone los pagos fraccionadosdurante el
periodo de fraccionamiento de la indemnización.
Al amparo de la mediación en el pago, VidaCaixa solo asume la gestión de los pagos, y será CaixaBank el
responsable directo de los mismos y quien efectuará el abono de las cantidades retenidas en conceptode
IRPF a la Agencia Tributaria. Por tanto, CaixaBank será la entidad que cada año remita a los domiciliosde los
empleados que hayan elegido la modalidad de pago fraccionado, el certificado de haberes a losefectos de
la declaración de la renta.
Conforme a la actual normativa, al ser el IRPF un impuesto progresivo, el hecho de imputar fiscalmenteun
rendimiento de trabajo en varios períodos impositivos comporta un menor impacto fiscal (retenciones a
cuenta) para el empleado.

¿qué sucedería si acontece algún supuesto de Incacapacidad Permanente, Jubilación o muerte del
empleado?
En caso de que, antes del vencimiento del pago fraccionado de la indemnización aconteciera algún evento
de Incapacidad permanente o Jubilación, el empleado continuará percibiendo la indemnizaciónde forma
fraccionada hasta la fecha pactada.
En caso de fallecimiento del empleado antes del vencimiento de pago fraccionado, serán los herederos
legales los que pasarán a cobrar la cantidad pendiente de abono.
 cotizaciones

¿El periodo de excedencia por cuidado de hijo cuenta a efectos de años cotizados para acceder a la jubi-
lación anticipada?
Sí. Hasta que hijo cumpla tres años. Este tiempo de excedencia que se disfruta por razón del cuidado de
cada hijo se considera como cotizado efectivamente para causar derecho a la prestación de jubilación yel
acceso a la jubilación anticipada.
La base de cotización que se tomará será la correspondiente al promedio de las bases de cotización delos
6 meses inmediatamente anteriores al inicio de la excedencia.

desempleo

¿Tienen derecho al subsidio, una vez acabado el paro, las personas mayores 52 años?

No. Al cobrar las mensualidades hasta los 63 años, no hay tiempo de solicitar el subsidio siempre con la Ley
actual.
Conviene no confundir este subsidio (que es una ayuda no contributiva) con la prestación por desempleo (el
paro), al que tenemos derechos por haber cotizado para prevenir esta situación.

¿Todas las personas que se acojan a las extinciones de contrato indemnizadas tienen derecho a percibir
la prestación por desempleo?
Siempre que cumplan con los requisitos legales establecidos.

¿Qué requisitos deben cumplirse para tener derecho a la prestación por desempleo?
• Haber trabajado y cotizado al menos 360 días en los 6 años anteriores a la situación legal de des
empleo.
• No haber cumplido la edad ordinaria para jubilarse.
• No realizar un trabajo por cuenta propia o ajena a tiempo completo.
• No cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible con el trabajo.
• Inscribirse como demandante de empleo, mantener dicha inscripción durante todo el período
depercepción y suscribir el compromiso de actividad.

¿Cuál será la cuantía de mi prestación por desempleo y cómo se determina?

La cuantía de tu prestación contributiva por desempleo depende de las bases de cotización a la Segu-
ridad Social por dicha contingencia durante los últimos 180 días trabajados. La base reguladora de la pres-
tación es el promedio de la base de cotización del indicado periodo, y la cuantía de la prestación por desem-
pleo se determina aplicando a la base reguladora el 70% durante los 180 primeros días y el 50%a partir
del 181 día. Los importes así calculados no pueden ser superiores al tope máximo, ni inferiores al tope
mínimo legalmente establecidos. Estos topes se determinan en función de que tengas o no hijosa tu cargo.
Al importe bruto de tu prestación por desempleo se le aplicarán dos tipos de deducciones:La cotización a
la Seguridad Social.

La retención a cuenta del IRPF, cuando proceda.

En la web www.sepe.es está disponible un programa de autocálculo de la prestación contributiva
o simulador de prestaciones que facilita información personalizada y no vinculante sobre la du-
ración y cuantía de un derecho que podría corresponderte.

¿Cuál sería el importe máximo que la ley me permite cobrar como prestación por desempleo?
Las cuantías máximas de prestación por desempleo que puedes percibir varían según el número de
hijos a cargo.
Sin hijos/as el importe bruto mensual sería de 1.153,33 €, con 1 hijo/a 1.318,10 € y con 2 hijos/as o más
1.482,86 euros.
Se consideran hijos a cargo los menores de 26 años o mayores con incapacidad en grado igual o superioral
33%, que carezcan de rentas iguales o superiores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) -excluida laparte
proporcional de pagas extraordinarias- y que convivan con el beneficiario.

¿Qué afectación fiscal tienen los importes percibidos en concepto de prestación por desempleo?
La prestación por desempleo tributa como rendimientos del trabajo sujetos a IRPF.

¿Cuál sería el período máximo que la ley me permite cobrar la prestación por desempleo?
Se calcula en función de las cotizaciones realizadas en los últimos 6 años, siempre que no se hayan te-
nido en cuenta para una prestación anterior, con arreglo a la siguiente escala:
días de cotización días de prestación
de 360 a 539 120
de 540 a 719 180
de 720 a 899 240
de 900 a 1079 300
de 1080 a 1259 360
de 1260 a 1439 420
de 1440 a 1619 480
de 1620 a 1799 540
de 1800 a 1979 600
de 1980 a 2159 660
desde 2160 720

A nivel práctico, ¿qué deberé hacer para solicitar la prestación de desempleo?

La prestación se puede solicitar en la Oficina de Empleo más próxima al domicilio, a través de la web del
SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) o en una Oficina de Correos, en el plazo de los 15 días hábiles
siguientes a la baja en Seguridad Social. No obstante, si la Entidad ha abonado vacaciones no disfruta-das
en la liquidación o finiquito, la solicitud de la prestación debe presentarse en los 15 días siguientes al fin
de dicho periodo de vacaciones no disfrutado.
En cualquier caso, será preciso aportar la siguiente documentación:
 • Solicitud de la prestación en modelo normalizado, que facilita la propia oficina del SEPE. El impreso
de solicitud incorpora: la declaración de los hijos a cargo y sus rentas, los datos de domiciliación
bancaria, el compromiso de actividad y la autorización de petición de información a la AEAT (Agen-
cia Tributaria).
• Documentación acreditativa de la identificación del solicitante y de los hijos o hijas que conviven
oestán a su cargo y que figuren en la solicitud (se recomienda aportar fotocopias y originales para
su compulsa):
• Documento Nacional de Identidad (DNI).
• Libro de Familia.
• Certificado de empresa: CaixaBank comunica al SEPE la información que contiene el certificado
de empresa por medios telemáticos. Por lo tanto, no será necesario aportar una impresión de
dicho documento.
• Carta de desvinculación y afectación por el expediente de despido colectivo.

¿Qué plazo tiene el Servicio Público de Empleo Estatal para contestar a mi solicitud de prestación por
desempleo?
Una vez que presentes la solicitud de prestación por desempleo y siempre que aportes toda la docu-
mentación requerida, el Servicio Público de Empleo Estatal deberá resolver la solicitud en el plazo de los
15 días siguientes a la fecha en que la presentaste y enviarte la notificación en el plazo de 10 días apartir
de la fecha en que haya dictado dicha resolución.
Si pasados tres meses desde que presentaste la solicitud de la prestación, no has recibido respuesta a
dicha solicitud, esta se considerará desestimada por silencio administrativo.

plan de pensiones

¿Cómo afecta este ERE al Plan de Pensiones?

Para el colectivo A:
Desde la suspensión de su contrato, se le aportará su cantidad correspondiente para la contingencia de
jubilación.
Además de ello, se le aseguran capitales de riesgo de UNA anualidad para INCAPACIDAD ABSOLUTA y TRES
anualidades para GRAN INVALIDEZ
Si quiere acceder al cobro del Fondo de Pensiones, en cualquier momento a partir de la fecha de extinción
del contrato, y una vez transcurrido el paro de larga duración:
o Deberá solicitar el anticipo de todas las aportaciones pendientes hasta que cumpla 63 años
ü Se abonarán en el Plan de Pensiones las aportaciones totales, descontando un 10%.
ü Si no es posible por límites fiscales, se abonan a la póliza de excesos fiscales.
ü CESA la cobertura de riesgo (muerte e invalidez)
ü Pasa a Partícipe en suspenso. No puede movilizar el Plan de Pensiones porque:

o OBLIGATORIAMENTE, debe solicitar la prestación del Plan de Pensiones, por la contingencia de

“anticipo de jubilación” y pasa a ser beneficiario.
 o Puede cobrar el Plan de Pensiones en cualquiera de las formas posibles (Capital, Renta financiera,
Renta Vitalicia, etc.)
o Si opta por solicitar el cobro en forma de capital, a efectos de aplicar la reducción del 40% sobre
las aportaciones anteriores a 01/01/2007, DEBE TENER EN CUENTA que la fecha máxima será el
31/12/2021 (fecha firma ERE 08/05/2019, fracción del año + 2 años). Independientemente de la fecha
de extinción del contrato.

Para los colectivos B y C:

Desde el momento de la extinción son partícipes en suspenso y dejan de estar cubiertos por riesgos de
muerte e invalidez. Pueden:
ü seguir en el Plan, obteniendo la rentabilidad correspondiente;
ü solicitar la movilización de todos o parte de los Derechos Consolidados (DDCC), a otro Plan indivi-
dual;
ü cobrar todo o parte del Plan. Uno de los supuestos de liquidez del Plan es el “anticipo de la pres-
tación de jubilación” por extinción de la relación laboral a consecuencia de procesos de despi- do
colectivos con acuedo laboral.
o Puede cobrar el Plan de Pensiones en cualquiera de las formas posibles (Capital, Renta financiera,
Renta Vitalicia, etc.)
o Si se opta por solicitar el cobro en forma de capital, a efectos de aplicar la reducción del 40% sobre
las aportaciones anteriores a 01/01/2007, DEBE TENER EN CUENTA que la fecha máxima será el
31/12/2021 (fecha firma ERE 08/05/2019, fracción del año + 2 años). Independientemente de la
fecha de extinción del contrato.

actividades retribuidas

Si me acojo a la extinción indemnizada, ¿podré prestar servicios retribuidos para otra empresa?

Si perteneces al colectivo C, podrás hacerlo sin limitaciones.

Si perteneces al colectivo A o B, si deseas realizar servicios retribuidos, por cuenta propia o ajena, deberás
notificarlo a CaixaBank, dado que la realización de los mismos puede entrar en concurrencia conla activi-
dad de CaixaBank y podría implicar la pérdida de derechos previstos en el Acuerdo de extinción.
En el supuesto de prestar servicios que comporte el alta de Seguridad Social, las cuotas satisfechas por
CaixaBank para cubrir el coste del Convenio Especial sufrirán el correspondiente ajuste, de modo que sevea
inalterada tu garantía de cotización y el mantenimiento de bases durante el periodo trabajado. Deeste
modo, si procede, la empresa deberá sufragar exclusivamente la diferencia en la cuota que resultede apli-
car el tipo que corresponda a la base de cotización por la que cotices con motivo de tu presta- ción de
servicios por cuenta propia o ajena durante este periodo y la base por la que la empresa veníahaciendo
el cálculo de la cuota del Convenio Especial.
Si empiezo a trabajar, ¿cómo afecta en mi Convenio Especial?

Según lo que se establezca en el redactado. Si con posterioridad a la extinción de tu contrato en CaixaBank

prestas servicios por cuenta propia o ajena, las cuotas satisfechas por CaixaBank para cubrir el coste del
Convenio Especial sufrirán el correspondiente ajuste.
De este modo, si procede, CaixaBank deberá sufragar, durante el período que trabajes, exclusivamentela
diferencia en la cuota que resulte de aplicar el tipo que corresponda a la base de cotización por la que
cotices con motivo de tu prestación de servicios por cuenta propia o ajena durante este periodo yla base
por la que CaixaBank venía haciendo el cálculo de la cuota del Convenio Especial.
En caso de cese en la actividad que comportó tu alta en un régimen de Seguridad Social, se reanudará
íntegramente el Convenio Especial según lo establecido en el Acuerdo.

¿Podré anticipar la jubilación si trabajo después de la extinción?

En este caso se perderá la posibilidad de anticipar la jubilación hasta cuatro años con los coeficientes
correctores mejorados por extinción colectiva. Al darse de alta activa en cualquier régimen de la Seguridad
Social (autónomos o por cuenta ajena) se puede anticipar la jubilación solo hasta un máximo de dos años,
y se aplicarán coeficientes correctores más gravosos.

anticipo de la jubilación

¿Qué requisitos debo cumplir para jubilarme anticipadamente?

De acuerdo a la normativa vigente a la fecha de firma del Acuerdo podrías acceder a la jubilación antici-
pada derivada de cese no voluntario en el trabajo, al haberse producido tu cese como consecuencia de
un despido colectivo conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que reúnas los
siguientes requisitos:
Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte
de aplicación según lo establecido en el artículo 205.1.a) de la Ley General de la Seguridad Social;
Encontrarte inscrito en las oficinas de empleo como demandante de empleo durante un plazo de, al me-
nos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de tu jubilación; y
Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta
la parte proporcional por pagas extraordinarias.
En cualquier caso, recuerda que podrás contactar con la OGEC (Oficina de Gestión de los Convenios Espe-
ciales del ERE) para que puedan asesorarte en la planificación de tu jubilación.
Para más información sobre la OGEC puedes consultar la FAQ ¿Qué es OGEC?
Si anticipo la jubilación a los 61, ¿qué ocurre con los pagos no percibidos?
En cualquier caso si hay una modificación legislativa en este sentido te será de aplicación, con las ex-
cepciones que dicha norma establezca.
En el ERE de 2019 se siguieron abonando los pagos conforme al calendario comprometido hasta los 63
años.

otros beneficios

¿Qué colectivos tienen derecho a Adeslas?

Colectivo A
Se mantendrá la póliza sanitaria en las mismas condiciones que tenías antes de la extinción de tu contra-
to y hasta el último día del mes en que cumplas los 63 años, excepto si antes de dicha edad te jubilaras,
incapacitaras permanentemente o fallecieras, en cuyo caso causarías baja en la póliza en el momento de
la ocurrencia de dicha contingencia.
Cuando causes baja en la póliza podrás solicitar, a tu cargo, la inclusión en la póliza de asistencia sanita-
ria de Adeslas en condiciones de beneficiario, sin condicionantes de acceso.
Colectivos B y C
Podrás solicitar, a tu cargo, tu inclusión en la póliza de asistencia sanitaria de Adeslas en condiciones de
beneficiario, sin condicionantes de acceso.
Para ello deberás cumplimentar y enviar el formulario que te indicamos a continuación en un plazo no
superior a 3 meses desde la fecha de extinción de tu contrato.
 OFICINAS STORE

• Se amplía el número máximo de oficinas Store y Business Bank previsto en el Acuerdo de 8 de

mayo de 2019 hasta las 925 oficinas, suprimiéndose las limitaciones en cada ámbito provincial.
• Se amplía el número máximo de personas trabajadoras que pueden ser adscritas a los Centros In
Touch previsto en el Acuerdo de 8 de mayo de 2019 hasta las 2.900 personas.

• Adscripción directa con aplicación de horario singular en el caso de aquellas vacantes existentes
en oficinas Store, Business Bank e In Touch que queden desiertas, siempre que se cubran con per-
sonas trabajadoras asignadas a un radio de 25 km. de su centro de referencia a la misma provincia,
con todas las garantías y condiciones de los acuerdos vigentes que regulan este tipo de centros.
Esta posibilidad se limita hasta el 31 de diciembre de 2023. Se establecerán excepciones a la apli-
cación de esta medida vinculadas a razones de conciliación.

OFICINAS S1

MEDIDAS EN EL ÁMBITO DE LA RED RURAL.

a) Se propone incrementar el cupo de oficinas Singular 1 (S1) que pasa a 450 oficinas.
b) Se propone incrementar el cupo de Oficinas Singular 2 (S2) que pasa a ser de 500
oficinas.
c) Se propone incrementar a 450 el cupo de oficinas Ventanillas (V).
d) Regulación servicio Ofimóvil.
 REORDENACIÓN DE PLANTILLA

¿Se ha ampliado con este acuerdo la movilidad geográfica?

Hasta el 30 de junio de 2023 y con el fin de facilitar el proceso de reorganización que se deriva de la
aplicación de las medidas establecidas en este acuerdo, se eleva a 40 kilómetros la distancia establecida
en el artículo 93 del Convenio Colectivo de Cajas y entidades financieras de ahorro.
Cuando el centro de trabajo de destino diste entre 25 y 40 km del centro de origen y no suponga
acercamiento al domicilio familiar, se abonarán 200 euros brutos mensuales durante 48 meses. Esta
compensación de naturaleza indemnizatoria no estará sujeta a adecuación progresiva y no formará parte
del complemento de homologación.
El pago compensatorio mensual cesará en caso de acercamiento a un radio de 25 km. o menos de su
centro de origen.
Se aplicarán las siguientes garantías:
ü Se establece un derecho de retorno preferente a partir de 4 años a su centro de origen o dentro
del radio de 25 km.
ü Solo se podrá aplicar este tipo de movilidad una sola vez.
ü Resultará incompatible con la movilidad prevista de 75 km.
ü No podrá realizarse si supone movilidad funcional a centros de trabajo con horario singular, salvo
que ya estuviera en un centro con dicho horario.
ü Se establecerán excepciones a la aplicación de esta medida vinculadas a razones de conciliación.