Certificado de Empresa

D. OLMEDILL IGNACIO HUIDOBRO con DNI o NIE 51533606J

que desempeña en la empresa el cargo de ADMINISTRADOR
CERTIFICA: A efectos de solicitud de Prestación por Desempleo, que son ciertos los datos relativos a la empresa, así como los
personales, profesionales y de cotización de la persona trabajadora que a continuación se consignan.
Antes de rellenar cada apartado, lea atentamente las instrucciones al dorso

1. Datos de la empresa

Nombre o Razón Social: HIRMANO FAISHAN SL

Régimen Seguridad Social:
Código: 0111 Denominación: RÉGIMEN GENERAL Código Cuenta Cotización: 28 / 2613380
Domicilio Social: CL FRANCISCO GOYA 0010 3 A
Localidad: Madrid Código postal: 28016 Provincia: MADRID
Actividad Económica (1)
Clave CNAE: 56 Denominación: SERVICIOS DE COMIDAS Y BEBIDAS
Domicilio y localidad del centro de trabajo (si es distinto del domicilio social)

2. Datos de la persona trabajadora

Nombre y apellidos: SILVIA CANALES CORDOVES DNI o NIE: 11902020A Nº Afiliación SS: 28 / 15297079
Grupo de cotización: 06
Contrato (2) Tipo: INDEFINIDO.TIEMPO PARCIAL.ORDINARIO Duración: 00355 Días
Profesión/Categoría Profesional: Código: (4) 5120
Denominación: Camareros asalariados
Cargo Público o sindical: (5) Dedicación:
C.S.V.:D55TTLQXTYUCSSFEOTMGCKPKBZQL2DF3A

Fecha alta en empresa: 12/09/2023

Suspensión/extinción de la relación laboral (6) Código: 01
Causa: DESPIDO DE LA PERSONA TRABAJADORA
Fecha suspensión / extinción: 31/08/2024 Fecha fin suspensión: Nº ERTE: (7)
Reducción de jornada por (8): Reducción temporal de la jornada o ERTE
Reducción de jornada por cuidado de hijos/as o familiares, o víctima de violencia de género o sexual
Nº de días de salarios de tramitación del al

3. Cotizaciones por contingencias comunes y de desempleo

Bases de cotización de los últimos 180 días precedentes a la fecha de la suspensión / extinción de la relación laboral.

Base cotización
Número de días Base cotización
Año Mes contingencias Observaciones (12)
cotizados (9) desempleo (11)
comunes (10)

2024 03 27 597,02 597,02

2024 04 30 762,93 762,93

2024 05 31 762,93 762,93

2024 06 30 762,93 762,93

2024 07 31 762,93 762,93

2024 08 31 762,93 762,93

Por vacaciones anuales, retribuidas y
no disfrutadas antes de la fecha de la 0 0 0
suspensión / extinción en la empresa. (13)

TOTALES 180 4.411,67 4.411,67

En Madrid, a 05 de Septiembre de 2024

Sello de la empresa

Firma:

Mod. PR-AIN/01 - 277 A (III)

www.sepe.es
 Normativa referente al Certificado de Empresa CÓDIGO CAUSA

El envío del certificado de empresa al SEPE a través de la aplicación Certific@2 23 Fin de actuación con finalización de contrato, en el caso de artistas.
será obligatorio de acuerdo a lo establecido en la Orden TIN/790/2010, de 24 de 25 Finalización del vínculo societario de duración determinada, fijado en el
marzo, el mismo día en que se produzca el cese, suspensión o reducción de la acuerdo de admisión y en los estatutos de la cooperativa.
relación laboral o, en todo caso, al día siguiente en que la persona trabajadora lo 26 Excedencia.
solicite a la empresa. 27 Cese involuntario y con carácter definitivo en cargo público o sindical.
El falseamiento de alguno de los datos dará lugar a la sanción correspondiente 28 Pérdida con carácter involuntario y definitivo de la dedicación exclusiva
según los arts. 23, 40 y 46 del Real Decreto Legislativo 5/2000. o parcial por parte de un cargo público o sindical.
Este Certificado de Empresa es un documento fundamental en el reconocimiento 29 Conclusión del servicio o del tiempo máximo como persona reservista
del derecho a la prestación por desempleo y acredita la situación legal de voluntaria activada en las Fuerzas Armadas.
desempleo y determina la cuantía. 30 Despido por causas objetivas. Ineptitud o falta de adaptación.
31 Resolución de la persona trabajadora por modificación sustancial de las
Instrucciones de cumplimentación condiciones de trabajo.
32 Extinción voluntaria de la relación laboral. Víctimas de violencia de
(1) Indicar la clave de la Clasificación Nacional de la Actividad Económica (CNAE) género o sexual.
y su denominación.
33 Resolución de la persona trabajadora por causa justa.
(2) Tipo de contrato: indefinido, fijo-discontinuo, de duración determinada (contrato 34 Extinción del contrato por motivos inherentes a la persona trabajadora
formativo o de duración determinada por circunstancias de la producción o por en el sector de la construcción.
sustitución de persona trabajadora).
35 Extinción de la relación laboral de personas trabajadoras al servicio del
(3) Indicar el tipo de distribución de jornadas (R para regular o I para irregular), el hogar por las causas del art. 11.2 RD 1620/2011.
número de días trabajados (a la semana para regular y el total del período para
(7) En caso de despido colectivo, suspensión del contrato o reducción temporal de
irregular) y las fechas de cada período.
la jornada de trabajo por procedimiento concursal, se cumplimentará en las dos
Se hará constar el último período laboral y los anteriores, con el límite de los primeras posiciones un 99. Ej. Nº 21/2012 se sumplimentará como 99021/2012.
seis años previos a la fecha de suspensión/extinción, salvo que hayan sido
(8) Cumplimente con 2 decimales, por reducción temporal de la jornada de trabajo
certificados con anterioridad.
(ERTE), por cuidado de hijos/as o familiar, o por víctima de violencia de género
(4) Cuando el régimen de cotización se corresponda con el Régimen Especial de la o sexual.
Minería del Carbón (0911 en las 4 primeras posiciones del CCC) cumplimente
(9) Reflejar los días naturales que efectivamente se hayan cotizado
el código y su denominación según la tabla T-51 de categorías profesionales
independientemente que se cotice por meses o por días, y sean meses de 28,
del Sistema RED. Para cualquier otro régimen cumplimente únicamente la
29, 30 ó 31 días hasta completar un total de 180.
denominación según la tabla de la Clasificación Nacional de Ocupaciones.
(5) Cumplimente el código que corresponda conforme a la siguiente tabla, y en su - En el Sistema Especial Agrario (0163) con cotización por jornadas, suma
de trabajadas y previstas.
caso, el porcentaje de dedicación con dos decimales:
- En el SEFH y Conservas Vegetales (0132), los días trabajados más los días
1.- Alto cargo de la Administración General del Estado, no funcionario y sin
en IT que correspondan al llamamiento, de todos los meses naturales entre
derecho a indemnización por el cese.
la fecha de alta y la de suspensión/extinción que figuren en el certificado
2.- Cargo representante de sindicato constituido al amparo de la Ley 11/1985, de empresa, aunque sean superiores a 180 días.
de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
(10) Cumplimentar solo en los supuestos de suspensión de contrato o reducción
3.- Miembro de corporación local, junta general, cabildo o consejo insular. temporal de la jornada laboral en procedimiento concursal o ERTE, teniendo
(6) Indicar cuál de las siguientes causas motiva la extinción o suspensión de en cuenta que no se ha de incluir la cuantía correspondiente por la cotización
la relación laboral y las fechas en que se inicia y finaliza dicha situación. por horas extraordinarias.
Cumplimente el código, la causa, la fecha suspensión/extinción y en su caso, Las cantidades salariales abonadas en concepto de atrasos, gratificaciones
la fecha fin suspensión. extraordinarias y, en general, cualquier concepto de devengo superior al
Fecha suspensión/extinción: Fecha en que se suspende o extingue la relación mensual, se prorratearán e imputarán a los meses por los que se hubieren
laboral. A cumplimentar en todos los casos. devengado y no a aquellos en que se abonen o coticen de forma efectiva.
Fecha fin suspensión: A cumplimentar con la fecha prevista de reincorporación (11) Se corresponde con las Bases de Cotización a la Seguridad Social por
al puesto de trabajo, sólo en los siguientes supuestos: a) suspensión voluntaria Accidente de Trabajo, en las que:
del contrato, en el caso de víctimas de violencia de género o sexual, b) a) Se incluirán:
suspensión o reducción temporal de la jornada de trabajo o Expediente de
Regulación de Empleo (ERTE). · Los conceptos de devengo superior al mensual, como son los atrasos y las
gratificaciones extraordinarias, prorrateados entre los meses de devengo.
CÓDIGO
01 Despido de la persona trabajadora.
CAUSA
· La cotización de las vacaciones cuya retribución y cotización esté incluida
junto con las horas trabajadas, en cuyo caso se hará constar en
02 Despido por causas objetivas. Amortización por causas económicas, observaciones "VACACIONES PRORRATEADAS".
técnicas, organizativas o de producción. · Los salarios de tramitación.
03 Muerte del empresario o empresaria. b) Se excluirán:
04
05
Jubilación del empresario o empresaria.
Incapacidad del empresario/a.
· Las percepciones por horas extraordinarias.

06 Cese por declaración de gran invalidez, invalidez permanente total o

· Las cotizaciones abonadas por las empresas o la Entidad Gestora relativos
al abono de la prestación o subsidio por suspensión o reducción por
absoluta de la persona trabajadora. decisiones empresariales por ERTE (art. 269.2 del Real DecretoLegislativo
07 Cese en periodo de prueba a instancia del empresario o empresaria. 8/2015).
08 Cese en periodo de prueba por acuerdo del Consejo Rector en el
supuesto de socios de cooperativas.
· Las cantidades abonadas por los conceptos excluidos relacionados en el
art. 147.2 del citado Real Decreto Legislativo y, en general, cualquier otra
09 Cese en periodo de prueba a instancia de la persona trabajadora. cantidad abonada en concepto distinto al de remuneración salarial.
10 Cese por voluntad del empresario/a en la relación laboral de alta dirección. (12) Indicar cualquier circunstancia especial referida a la cotización (huelga,
11 Cese por expiración del tiempo convenido en el contrato de duración suspensión por sanción sin empleo y sueldo, vacaciones no disfrutadas,
determinada. vacaciones prorrateadas, etc.).
12 Fin de contrato temporal a instancia del trabajador/a (rechazo prórroga). (13) Incluir los días y bases de cotización correspondientes a las vacaciones
13 Fin de la relación administrativa temporal de funcionarios/as de empleo anuales retribuidas y no disfrutadas antes de la fecha de suspensión/extinción,
y contratados administrativos. aunque hayan sido cotizadas con posterioridad a dicha fecha, redondeando al
14 Resolución de la persona trabajadora por traslado. entero superior.
15 Interrupción de la actividad de los trabajadores/as fijos/as-discontinuos/as. En caso de que la cotización de estos días esté incluida en las horas retribuidas,
16 Despido colectivo o extinción del contrato por ERE. indicar el nº de días, importe cero y en observaciones "VACACIONES
17 Suspensión del contrato o ERTE. PRORRATEADAS".
18 Reducción temporal de jornada o ERTE. PROTECCIÓN DE DATOS: Los datos de carácter personal recogidos en este certificado serán
19 Suspensión voluntaria de la relación laboral. Víctimas de violencia de objeto de tratamiento por parte del SEPE, en el ejercicio de poderes públicos, cuya finalidad es
género o sexual. la realización de las funciones derivadas de la solicitud de prestaciones por desempleo y, en su
20 Expulsión del socio/a de la cooperativa, por acuerdo del Consejo Rector. caso, las cesiones previstas legalmente de acuerdo con el Reglamento General de Protección
21 Baja voluntaria de la persona trabajadora. de Datos (UE) 2016/679 y a la L.O. 3/2018. Tiene derecho al acceso, rectificación, oposición o
22 Finalización o resolución involuntaria del compromiso con las Fuerzas supresión de sus datos. Todo ello en los términos legalmente establecidos.
Armadas (Indicar con o sin derecho a pensión de retiro). (Más información en www.sepe.es/HomeSepe/mas-informacion/avisolegal.html)

EL CERTIFICADO DE EMPRESA EN TODOS LOS CASOS DEBE IR FIRMADO Y SELLADO

Mod. PR-AIN/01- 277 R(III)