Act. 1 Relación Individual de Trabajo

MATERIA: DERECHO LABORAL
NÚMERO Y TEMA DE LA ACTIVIDAD: 01 – RELACION INDIVIDUAL DE

TRABAJO
CIUDAD Y FECHA: CIUDAD DE MÉXICO A 17 DE ABRIL DEL 2023.

Relación Individual de Trabajo
El Derecho laboral y el papel que juegan en nuestra actualidad
El derecho laboral es una disciplina derivada del derecho que tiene como
objetivo gestionar y verificar la relación existente entre el empleado y el
empleador. La cual, toma en cuenta los derechos y
responsabilidades individuales y colectivas, respetando los principios generales
e integridad de cada persona.
Desde hace varias décadas se conforma por un conjunto de normas que se

encargan de atender asuntos laborales relacionados con convenio colectivo del
trabajo. Así como también de los pagos por los trabajos realizados, las reglas
que los empleadores y empleados deben cumplir, etc.
Al ser tan versátil y útil para atender distintas situaciones en el mundo laboral,
el derecho del trabajo suele tener múltiples bases que responden a ¿cuáles
son los principios del derecho del trabajo? Estos son:
Principio protector
Es el principio más conocido del derecho del trabajo, ya que también es el más
importante, y hace referencia a la “protección” que se le otorga
al empleado o empleador cuando la parte contraria tiene un abogado que le
defienda legalmente.
Principio de irrenunciabilidad de derechos
Este principio hace referencia a la negativa que recibe una parte de

una relación laboral al negarse voluntariamente a disfrutar de los derechos
laborales establecidos en la ley.
Principio de continuidad laboral
En caso de que un empleado no cuente con otra fuente de ingresos, este

principio le permite para solicitar una extensión de su contrato de trabajo
Principio de supremacía de la realidad
Hace referencia a la búsqueda de la verdad que los profesionales expertos en

derecho del trabajo ponen en práctica para conocer la “realidad” detrás de
una relación laboral.
Principio de razonabilidad
Este principio es el que hace más comprensible el punto de vista de cada parte
en una relación laboral. Pues, hace referencia al sentido común que deben
tener para cumplir con sus deberes, ejercer sus derechos y llegar a acuerdos.
Principio de buena fe
Este otro principio intenta darle un voto de confianza a ambas partes de una
relación laboral, presumiendo que sus conductas son de buena fe. Aunque,
también establece que de ser lo contrario debe ser demostrado.
A tenor de la sistematización de las funciones que cumplen los principios

generales del derecho, elaborada por De Castro, proyectándolo a los principios
del derecho del trabajo, a éstos les cabe atribuir una triple función.
La primera es de política legislativa ----y en tal alcance informadora----,

consistente en que se infunda en las leyes laborales todas las virtualidades
ínsitas en cada principio, otorgándole una eficacia operativa en la materia y con
los alcances regulados por aquéllas. Esos principios puede que estén
recogidos entre los derechos sociales constitucionalmente declarados, sea que
conformen políticas a concretarse en el tiempo, según criterios de factibilidad.
En el sentido de lo que antecede, es al legislador al que compete la aplicación
del respectivo principio; y también al funcionario u órgano administrativo en el
dictado de actos administrativo laborales.
Una segunda función es la normativa, como fuente supletoria en caso de

ausencia de la ley (Plá Rodríguez); función que se encarrila cuando así lo
prevé expresamente el respectivo ordenamiento jurídico nacional, sin que la
ausencia de una remisión tal impida al intérprete aplicarlos para integrar el
derecho.
La otra función de los principios es interpretativa. Mediante ellos, cuando debe

efectuarse la operación lógica-valorativa del alcance de las normas aplicables
en que consiste la interpretación, las situaciones no previstas y la virtualidad de
las previstas se resolverán aplicando el respectivo principio. Esa aplicación
compete al intérprete, que en definitiva en los casos contenciosos será el juez
o tribunal; pero también al abogado defensor; fuera de los litigios concretos, el
profesor y el jurista y primordialmente hay una aplicación por parte de los
sujetos de las respectivas relaciones de trabajo cuando acomodan a ellos el
ejercicio de sus derechos y obligaciones.
Para una clarificación de la temática de los principios es útil una clasificación

que atienda a su jerarquía y relacione el principio nuclear con los principios
básicos y con los principios derivados.
Primero. Principio nuclear: El de la centralidad de la persona del trabajador.
Segundo. Principio básico protectorio. A él cabe referir las siguientes

derivaciones:
a) De restricción dispositiva individual: Principio de indisponibilidad.
b) De jerarquía normativa: Principio de jerarquía normativa.
c) De incorporación en el tiempo: Principio de la condición más

beneficiosa.
d) De aplicación entre los trabajadores: Principio de igualdad de

trato.
e) De interpretación: Principio del favor de la duda. Principio de

primacía de la realidad. Principio de conservación del contrato.
Tercero. Principio básico de actuación colectiva. A él cabe referir las siguientes

derivaciones:
· Principio de libertad sindical.
· Principio de autonomía normativa o autorregulación laboral colectiva.
· Principio de autotutela laboral colectiva.
· Principio de participación.
Referencias
Derecho Laboral. (2022, 13 de octubre). Justia. https://mexico.justia.com/derecho-

laboral/#:~:text=El%20derecho%20laboral%20es%20el,la%20relaci%C3%B3n
%20laboral%20y%20la
Editorial Etecé. (2020). Derecho laboral. Concepto. https://concepto.de/derecho-

laboral/
La relación de trabajo. (2011b, June 17). https://ilo.org/ifpdial/areas-of-work/labour-

law/WCMS_165190/langes/index.htm#:~:text=La%20relaci%C3%B3n%20de
%20trabajo%20es,a%20cambio%20de%20una%20remuneraci%C3%B3n.
Derecho Laboral. (2022b, October 13). Justia. https://mexico.justia.com/derecho-

laboral/#:~:text=Los%20sujetos%20de%20la%20relaci%C3%B3n%20laboral
%20son%20el%20trabajador%20y,de%20uno%20o%20varios%20trabajadores.

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NÚMERO Y TEMA DE LA ACTIVIDAD: 01 – RELACION INDIVIDUAL DE

CIUDAD Y FECHA: CIUDAD DE MÉXICO A 17 DE ABRIL DEL 2023.

El Derecho laboral y el papel que juegan en nuestra actualidad

Desde hace varias décadas se conforma por un conjunto de normas que se

Este principio hace referencia a la negativa que recibe una parte de

Principio de continuidad laboral

En caso de que un empleado no cuente con otra fuente de ingresos, este

Principio de supremacía de la realidad

Hace referencia a la búsqueda de la verdad que los profesionales expertos en

A tenor de la sistematización de las funciones que cumplen los principios

La primera es de política legislativa ----y en tal alcance informadora----,

Una segunda función es la normativa, como fuente supletoria en caso de

La otra función de los principios es interpretativa. Mediante ellos, cuando debe

Para una clarificación de la temática de los principios es útil una clasificación

Primero. Principio nuclear: El de la centralidad de la persona del trabajador.

Segundo. Principio básico protectorio. A él cabe referir las siguientes

b) De jerarquía normativa: Principio de jerarquía normativa.

c) De incorporación en el tiempo: Principio de la condición más

d) De aplicación entre los trabajadores: Principio de igualdad de

e) De interpretación: Principio del favor de la duda. Principio de

Tercero. Principio básico de actuación colectiva. A él cabe referir las siguientes

· Principio de libertad sindical.

· Principio de autonomía normativa o autorregulación laboral colectiva.

· Principio de autotutela laboral colectiva.

Derecho Laboral. (2022, 13 de octubre). Justia. https://mexico.justia.com/derecho-

Editorial Etecé. (2020). Derecho laboral. Concepto. https://concepto.de/derecho-

La relación de trabajo. (2011b, June 17). https://ilo.org/ifpdial/areas-of-work/labour-

Derecho Laboral. (2022b, October 13). Justia. https://mexico.justia.com/derecho-

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