Entrega 1 Habilidades

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
ENTREGA 1 ESCENARIO 3 – HABILIDADES GERENCIALES
PRESENTA:
SULEITH YULIETH PIRAGAUTA AMADO
VELIA PEÑA GAMEZ
LINA PAOLA RIOS BEJARANO
YENNY PAOLA YEPEZ TORRES
TUTOR:
GUSTAVO ADOLFO JIMENEZ SILVA
MARZO 26 DEL 2024

Contenido
CUERPO DEL TRABAJO.....................................................................................................3
CONCLUSIONES..................................................................................................................9
REFERENCIAS....................................................................................................................10
Referencias............................................................................................................................10
CUERPO DEL TRABAJO
1. Análisis comparativo de las actividades de mayor concentración del tiempo

para los integrantes del equipo
Con el siguiente comparativo revelamos varios puntos importantes sobre cómo distribuimos
nuestro tiempo y cómo esta distribución afecta diferentes aspectos de nuestras vidas.
Distribución de Tiempo por Categoría

Laboral: Con un promedio del 51% al 68% del tiempo dedicado a actividades laborales,
queda claro que el trabajo es la principal prioridad para todos los integrantes del grupo.
Esto sugiere que estamos altamente comprometidos con las responsabilidades
profesionales.
Reflexión: Sin embargo, es importante garantizar un equilibrio adecuado entre el trabajo y
otros aspectos de nuestra vida para evitar el agotamiento y el estrés.
Personal: La cantidad de tiempo dedicado a actividades personales varía entre el 9% y el

30%. Esto puede incluir actividades como autocuidado, desarrollo personal, pasatiempos y
tiempo libre. Es importante resaltar que algunos integrantes dedicamos significativamente
más tiempo a actividades personales que otros.
Reflexión: Esto puede ser crucial para mantener un buen equilibrio entre la vida laboral y
personal.
Familiar: El tiempo dedicado a actividades familiares varía del 5% al 34%. Esto puede
incluir pasar tiempo con la familia, realizar actividades juntos y participar en eventos
familiares. Es evidente que algunos integrantes priorizamos más estas actividades que
otros.
Reflexión: Aquellos que dedicamos más tiempo a actividades familiares podemos
experimentar mayores niveles de satisfacción y apoyo emocional.
Social: El tiempo dedicado a actividades sociales oscila entre el 2% y el 15%. Esto puede
incluir socializar con amigos, asistir a eventos sociales y participar en actividades
comunitarias. Se observa una relativa uniformidad en este aspecto entre los integrantes del
grupo.
Reflexión: Aquellos que dedicamos más tiempo a actividades sociales podemos
experimentar beneficios adicionales en términos de redes de apoyo y satisfacción personal.
Conclusión
En conjunto, este análisis resalta la importancia de gestionar el tiempo de manera efectiva
para equilibrar las demandas laborales con otros aspectos importantes de la vida, como el
cuidado personal, las relaciones familiares y las interacciones sociales. El desarrollo de
habilidades de gestión del tiempo puede mejorar la productividad, la satisfacción laboral y
la calidad de vida en general.
2.
LADRONES DE DESCRIPCION PERSONAS TOTAL,
TIEMPO PERSONAS DEL
GRUPO
No saber decir no muchas veces 4
queremos quedar
bien con todos
Interrupciones cada vez que 4
permitimos una
interrupción en las
actividades clave, se
gastan algunos
minutos para volver
a recobrar la
concentración
Falta de enfóquese en lo que 4
concentración está haciendo. No
viva en el pasado o
en el futuro
mientras realiza
actividades clave
para el logro de sus
objetivos
Aplazar tareas ¿lleva aplazando 4
aquello que siempre
ha querido? Le falta
entonces priorizar.
Correo, redes ¿Cuánto tiempo 4
sociales y pasa en redes
mensajería sociales? A menos
instantánea que su trabajo sea
de Community
Manager, o sus
ingresos dependan
de esto, puede estar
enfrentado al mayor
ladrón de tiempo del
mundo
contemporáneo.
Generación de valor para ser más productivo

Aprender a decir no: de manera efectiva es una habilidad importante que puede
beneficiarnos tanto personal como profesionalmente al permitirnos gestionar nuestro
tiempo y energía de manera más eficiente y centrarte en las cosas que realmente importan
para nosotros.
Interrupciones: Al implementar estrategias, podemos reducir el impacto de las
interrupciones en tu trabajo y mejorar la productividad general. Recordemos que es
importante encontrar un equilibrio entre ser accesible para nuestro equipo y proteger el
tiempo y concentración para realizar los trabajos de manera efectiva.
Falta de concentración: Observa qué factores están contribuyendo a la falta de
concentración. Pueden ser distracciones externas como ruido, interrupciones de colegas o
notificaciones de dispositivos electrónicos, o distracciones internas como preocupaciones
personales o falta de sueño.
Aplazar tareas: Hacer una lista detallada de las tareas que necesitamos realizar y planifica
cuándo y cómo las llevaremos a cabo. Tener un plan claro que nos ayude a mantenernos
enfocados y a evitar la procrastinación
Correo, redes sociales y mensajería instantánea: Establecer horarios específicos
Dedicando bloques de tiempo específicos durante el día para revisar y responder correos
electrónicos, verificar redes sociales y responder mensajes instantáneos. Limitemos el
acceso a estas plataformas fuera de estos horarios designados.
3. REFLEXION
La gestión del tiempo es esencial en la vida moderna ya que nos favorece en nuestra
tranquilidad, tanto así para equilibrar cada una de nuestras responsabilidades, actividades y
tiempo para el autocuidado, al proyectar esto reduciremos el estrés, se desarrollara mayor
productividad en todo aspecto, así mismo acciones que nos fortalecen en emocional, física,
además de eso mentalmente, es decir sobrellevar de la mejor manera nos facilita disfrutar
de nuestra vida organizada, por otra parte donde se podrá brindar tiempo a distintas
relaciones personales, tiempo a nuestras pasiones, así mismo cuidando de nuestra salud que
es lo más fundamental, por último la gestión del tiempo es muy beneficioso con el
propósito de mantener equilibrio en el trabajo, distracción y descanso, lo que aporta a una
vida más plena, al igual que florecimiento.
4. Lista de rasgos y habilidades que posee cada integrante y que permite influir
en otros
a) ¿Qué rasgos y habilidades son comunes entre los integrantes?
b) ¿Cuáles rasgos y habilidades deben fortalecerse para desarrollar habilidades de
liderazgo?
c) ¿Que proponen para desarrollar estas habilidades?
RASGOS Y HABILIDADES COMUNES:

 Comunicación
 Trabajo en equipo
 Resolución de problemas
 Compromiso
 Empatía
 Responsabilidad
 Liderazgo
 Adaptabilidad
 Planificación y organización
RASGOS Y HABILIDADES QUE SE DEBEN FORTALECER PARA
DESARROLLAR HABILIDADES DE LIDERAZGO:
 Comunicación y escucha activa: Es fundamental comprender las necesidades,
preocupaciones, igualmente los enfoques de cada persona de trabajo y con ello
lograr trasmitir una comunicación accesible, así mismo transparente con la finalidad
que el destinario no obtenga dudas y mucho menos confusiones.
 Inteligencia Emocional: Comprender y manejar las propias emociones, así mismo
como entender y saber actuar apropiadamente a las emociones de las demás
personas, con el fin de conllevar fácilmente relaciones sólidas, de igual modo en la
resolución de conflictos de manera positiva
 Planificación estratégica: Indica analizar cada situación, establecer objetivos,
desarrollar estrategias, crear planes de acción, implementarlos y revisar
constantemente para así ajustar lo necesario, es un desarrollo clave con el objetivo
de encaminar al éxito a largo plazo de una disposición.
 Motivación y compromiso: Esto influye mucho ya que se necesita del líder inspirar
y guie a su equipo de trabajo, teniendo en cuenta que las emociones son muy
contagiosas, entonces es así donde un líder motivado contagia su entusiasmo, de
igual modo demuestra coherencia entre sus palabras como acciones, plantea
expectativas transparentes, brinda apoyo, también reconocimiento, lo cual en su
momento refuerza su propia motivación y compromiso, de manera similar como
equipo superan a las expectativas de la empresa, logrando un éxito insuperable.
Propuestas para desarrollar estas habilidades:

Para desarrollar de manera correcta estas habilidades está en desarrollar constante talleres
de practica y sesiones de crecimiento centrado en cada una de estas, incorporando como
simulaciones de estrategias, ejercicios de comunicación, prácticas de escucha activa,
sesiones de reconocimiento emocional, igualmente programas de incentivos para mantener
inmensamente la motivación y el compromiso en equipo, así los lideres se enfocaran aún
más en cada una de sus agilidades y con ello promoverá un ambiente muy acogedor, de
cierta manera el trabajo en equipo, así mismo productivo se enlazan y superan expectativas,
brindando con afección todo su potencial.
CONCLUSIONES
 El análisis revela la importancia de equilibrar el tiempo dedicado al trabajo con

actividades personales, familiares y sociales, gestionar el tiempo de manera efectiva
mejora la satisfacción y la calidad de vida tanto como el ámbito laboral como
personal
 Para ser productivo es importante aprender a decir no, manejar las interrupciones,
mantener concentración, evitar la procrastinación y establecer límites en el uso de
tecnología.
 La gestión del tiempo ayuda a mejorar la calidad de vida. Permite administrar mejor
las tareas cotidianas, con el fin de aumentar la productividad entre la vida personal y
laboral, para distribuir el tiempo en actividades que permitan la motivación
personal, saber gestionar el tiempo es un proceso que se realiza de a poco, al
principio pueda costar bastante adaptarse al cambio, pero es cuestión de seguir
practicando y adoptando nuevos hábitos de manera continua hasta llegar a tener un
equilibrio y disminuir el estrés que conlleva cada día, es importante saber dividir y
priorizar tareas para aprovechar al máximo el día, ya que cuando se gestiona bien el
tiempo nos permite dedicarnos a nuestras relaciones personas e interpersonales y el
autocuidado para mantener una calidad de vida equilibrada y satisfactoria.
 En conclusión, fortalecer habilidades comunes como la comunicación y el trabajo
en equipo, junto con habilidades específicas de liderazgo como la inteligencia
emocional y planificación estratégica, es muy importante fomentar un ambiente
laboral productivo, así mismo colaborativo, motivando al éxito a largo plazo tanto a
nivel individual como organizacional.
.
REFERENCIAS
Referencias
file:///C:/Users/JHON/Documents/VELIA%20ASESORIAS/universidad
%209%20semestre/LECTURA%201.pdf

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1. Análisis comparativo de las actividades de mayor concentración del tiempo

Distribución de Tiempo por Categoría

Personal: La cantidad de tiempo dedicado a actividades personales varía entre el 9% y el

Generación de valor para ser más productivo

RASGOS Y HABILIDADES COMUNES:

Propuestas para desarrollar estas habilidades:

 El análisis revela la importancia de equilibrar el tiempo dedicado al trabajo con

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