Alumnos:Tomás Avello y Candela Roldán Año:6to 8ava
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A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador
debiera normalmente prestar servicio. También se computarán como trabajados
los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal
o convencional, o por estar afectado de una enfermedad inculpable, o por
accidente de trabajo, o por otras causas no imputable al mismo.
Cuando el trabajador no llegue a haber prestado la mitad de los días hábiles del
año calendario, gozará de un período de descanso anual, en proporción a un día
de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo, computados de
acuerdo a los párrafos anteriores. La licencia comenzará un día lunes o el
subsiguiente hábil si aquél fuese feriado. Tratándose de trabajadores que presten
servicios en días hábiles, las vacaciones deberán comenzar el día siguiente a
aquel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil
si aquél fuese feriado.
Licencias especiales:
Vacaciones:
Las vacaciones, o licencia anual ordinaria, es el período de descanso continuo
y remunerado que otorga anualmente la parte empleadora a quienes trabajan, y
se denomina licencia anual por vacaciones. Su objetivo es proteger la
integridad psicofísica de trabajadoras y trabajadores.
d) Licencias especiales
Maternidad:
Dentro del ámbito laboral también tenemos que decir que un trabajador debe
acudir al preaviso para indicar a sus jefes que va a tomarse sus días de asuntos
propios. En concreto, se exige que lo manifieste con, al menos, siete días de
antelación.
4.
● Despido.
● Asignaciones familiares.
● Cobertura médica.
casos prácticos :