Alumnos:Tomás Avello y Candela Roldán Año:6to 8ava

Descargar como pdf o txt
Descargar como pdf o txt
Está en la página 1de 10

TP9

Alumnos:Tomás Avello y Candela Roldán


Año:6to 8ava
Jornada legal del trabajo
Una jornada de trabajo no puede exceder las 8 horas diarias o 48 hs
semanales. durante la semana te pueden distribuir las horas de manera
desigual pero en ningún caso podes superar las 9 horas diarias de trabajo.

a) Descansos y licencias: el descanso sirve para recuperar la hora de


trabajo y también es necesario para recuperar el bienestar de la persona,
y Licencia ordinaria: El trabajador gozará de un período mínimo y
continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: De
catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda
los cinco años; De 21 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor
de cinco años no exceda de diez; De veintiocho (28) días corridos
cuando siendo la antigüedad mayor de diez años no exceda los veinte
De (35) días corridos cuando la antigüedad exceda los veinte años. Para
determinar la extensión de las vacaciones se computará la antigüedad
que el trabajador tendría al 31 de diciembre del año que correspondan
las mismas. El trabajador para tener derecho cada año a la licencia
ordinaria, deberá haber prestado servicio durante la mitad, como
mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario o
aniversario respectivo.

A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador
debiera normalmente prestar servicio. También se computarán como trabajados
los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal
o convencional, o por estar afectado de una enfermedad inculpable, o por
accidente de trabajo, o por otras causas no imputable al mismo.

Cuando el trabajador no llegue a haber prestado la mitad de los días hábiles del
año calendario, gozará de un período de descanso anual, en proporción a un día
de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo, computados de
acuerdo a los párrafos anteriores. La licencia comenzará un día lunes o el
subsiguiente hábil si aquél fuese feriado. Tratándose de trabajadores que presten
servicios en días hábiles, las vacaciones deberán comenzar el día siguiente a
aquel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil
si aquél fuese feriado.

Las vacaciones deberán ser concedidas entre el 1º de octubre y el 30 de abril


del año siguiente. La fecha de iniciación deberá ser comunicada por el
empleador con una anticipación mínima de 45 días al trabajador, ello sin
perjuicio de que las convenciones colectivas, o la autoridad de aplicación
mediante resolución fundada, puedan instituir sistemas distintos acorde con la
modalidad de cada actividad. Si al 15 de marzo el trabajador no hubiere recibido
la comunicación de la fecha en que deberá tomar sus vacaciones, hará uso de
este derecho, previa comunicación fehaciente, de modo que concluyan antes del
31 de mayo.

El empleador deberá proceder de forma tal que a cada trabajador le corresponda


como mínimo el goce de sus vacaciones en una temporada de verano cada tres
períodos.

El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones, que deberá


ser satisfecha a la iniciación del mismo, calculándose de la siguiente manera:

Trabajadores mensualizados: la remuneración que por todo concepto perciba


al momento del otorgamiento dividido por veinticinco y multiplicado por los
días de vacaciones.

Trabajadores por día o por hora: se le abonará al trabajador el importe que le


hubiere correspondido percibir por día por la cantidad de días de vacaciones.

Licencias especiales:

El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales: por nacimiento de


hijo, 2 días corridos por matrimonio, 10 días corridos; (ver: Matrimonio,
prohibición de despido) por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la
cual estuviese unido en aparente matrimonio, de hijos o de padres, 3 días
corridos; por fallecimiento de hermano, un día; para rendir examen en la
enseñanza media o universitaria, 2 días corridos por examen, con un máximo
de 10 días por año calendario; por donación de sangre, 24 horas incluido el día
de la donación. Cuando esta sea realizada por hemaféresis, la justificación
abarca 36 horas. En ninguna circunstancia se producirá pérdida o
disminución de sueldos, salarios o premios por este concepto; licencia por
trámites personales o citaciones judiciales, siempre que los mismos no pudieren
ser efectuados fuera del horario de trabajo; para quienes concurran a votar en su
país de origen (ciudadanos de países limítrofes), hasta 4 días de licencia que se
considerarán a cuenta de la licencia ordinaria. para deportistas aficionados que
intervengan en campeonatos regionales selectivos o que integren delegaciones
nacionales, hasta 60 días para el deportista y hasta 30 días para dirigentes o
representantes, congresistas, jueces, árbitros o jurados, directores técnicos o
entrenadores. El sueldo del licenciado y los aportes previsionales
correspondientes serán entregados al empleador por el órgano de aplicación y
con recursos provenientes del Fondo Nacional del Deporte.

Vacaciones:
Las vacaciones, o licencia anual ordinaria, es el período de descanso continuo
y remunerado que otorga anualmente la parte empleadora a quienes trabajan, y
se denomina licencia anual por vacaciones. Su objetivo es proteger la
integridad psicofísica de trabajadoras y trabajadores.

La cantidad de días de descanso otorgados dependerá de la antigüedad de cada


quien en su empleo:

● Menos de 5 años: 14 días corridos.

● De 5 a 10 años: 21 días corridos.

● De 10 a 20 años: 28 días corridos.

● Más de 20 años: 35 días corridos.

La parte empleadora deberá conceder las vacaciones entre el 1º de octubre y el


30 de abril del año siguiente. La licencia comienza el día lunes o el día hábil
siguiente, si ese lunes fuese feriado. La persona deberá haber prestado servicios,
como mínimo, durante la mitad de los días hábiles en el año calendario. En caso
de que no llegara a totalizar el tiempo mínimo previsto gozará de un período de
descanso anual en proporción de 1 (un) día de descanso por cada 20 (veinte)
días de trabajo efectivo.

c) La antigüedad laboral es el tiempo que una persona ha permanecido


laborando para una organización pública o privada.

Importancia de la antigüedad laboral

Existen varios elementos en los que la antigüedad laboral es fundamental, entre


ellos se encuentran:

Derecho de un trabajador a recibir una cantidad de dinero cuando concluye su


relación laboral ya sea por enfermedad, incapacidad o jubilación. Y para
establecer la cantidad que tiene derecho a recibir, se requiere conocer la
antigüedad laboral, ya que sirve para realizar el cálculo de lo que le corresponde.
Y es que, a mayor tiempo laborado le corresponde una mayor cantidad de
dinero. Por otra parte, en caso de que el trabajador muera, serán las personas
que dependían de él los que puedan recibir una cantidad de dinero por la
conclusión laboral, ese es el caso de los hijos como una indemnización si la
razón del fallecimiento es un riesgo de trabajo. También se requiere conocer el
tiempo que tenía trabajando para la empresa.

Condiciones para que exista el reconocimiento de la antigüedad laboral


Es muy común que las empresas contraten por un periodo corto de tiempo a un
empleado a manera de “prueba” y una vez concluido ese periodo, que
generalmente comprende un lapso de 3 a 6 meses, se hace un contrato por
tiempo indefinido o por tiempo determinado que puede ser de 1 año en adelante
o sin fecha límite. Además, generalmente, el momento en donde se comienza el
conteo de la antigüedad laboral es a partir del primer contrato.

d) Licencias especiales

Nacimiento de hijo, hija: 2 días corridos.

Matrimonio: 10 días corridos.

Fallecimiento de esposo, esposa, concubino, concubina, hijos, hijas o


padres: 3 días corridos.

Por fallecimiento de hermano, hermana: 1 día.

Maternidad:

Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y


cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días
después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le
reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior
a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al
período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-
término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que
no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa
(90) días. Toda mujer tiene garantizado el derecho a la estabilidad en el
empleo durante la gestación. Una vez concluida esta licencia, la madre
puede: - continuar su trabajo en las mismas condiciones; - rescindir su
contrato de trabajo percibiendo una compensación equivalente al 25%
de la remuneración calculada sobre la base del promedio fijado en el art.
245 por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses; esta
rescisión puede ser tácita (si vencida la licencia no se reincorpora y
tampoco comunica la decisión 48 horas antes de finalizada la licencia) o
expresa; - solicitar la extensión de la licencia por un período de entre
tres y seis meses. Esta situación se denomina período de excedencia. El
período de lactancia (no podrá ser superior a un año posterior a la fecha
del nacimiento).

sueldo anual complementario (aguinaldo)

Es un salario adicional que perciben los trabajadores y que se abona en dos


cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre. Para saber cómo se
calcula el aguinaldo hay que tener en cuenta ciertas cuestiones, como los días
trabajados, el mejor salario básico, las horas extras y otros plus que se hayan
percibido Los trabajadores y trabajadoras del sector privado y público y los
jubilados y jubiladas recibirán una cuota del Sueldo Anual Complementario
(SAC), es decir, van a obtener un aguinaldo. La Administración Nacional de
Seguridad Social (ANSES) se encargará de realizar el pago equivalente al
50% del mayor ingreso mensual.

La extinción del contrato de trabajo es su desaparición como tal y el cese,


por ende, de los derechos y obligaciones que el mismo implicaba para el
trabajador y el empleador, sin perjuicio de que puedan sobrevivir
temporalmente algunos accesorios y de que, según sea el caso, por el hecho
y el modo de la extinción puedan nacer incluso créditos a favor del
trabajador o sus causahabientes o del empleador. Como la regulación de los
hechos que producen la extinción del contrato de trabajo y las consecuencias
en cada caso dependen de cada legislación, existen diferencias según sea el
país cuya normativa deba aplicarse. Este artículo se refiere exclusivamente a
la extinción de los contratos de trabajo que por haberse ejecutado en la
argentina , se rigen por las leyes de este país. En el Derecho argentino la
extinción del contrato laboral se encuentra regulado por la ley de contrato de
trabajo (en adelante la LCT) aprobada por la ley 20.744 en 1974, con algunas
reformas posteriores y disposiciones complementarias.

2. La finalidad del preaviso es que el empleado pueda ir buscando otro empleo


o que la empresa pueda comenzar la búsqueda de otro trabajador. Con un
plazo mínimo de quince días, según establecen muchas normativas legales de
distintos países, la empresa debe dar cuenta al trabajador del preaviso de que
se acaba su contrato. Y ese es el mismo tiempo que tiene un empleado que
desea marcharse y ponerle fin a la relación profesional con la entidad.

Dentro del ámbito laboral también tenemos que decir que un trabajador debe
acudir al preaviso para indicar a sus jefes que va a tomarse sus días de asuntos
propios. En concreto, se exige que lo manifieste con, al menos, siete días de
antelación.

3. La terminación unilateral del contrato por justa causa se produce cuando el


empleador finaliza la relación por una falta grave del trabajador. En este caso,
la empresa debe demostrar a través de un proceso disciplinario en qué incurrió
el empleado, que en este caso no tiene derecho a indemnización. En un
despido con justa causa el trabajador también puede señalar la causal de su
renuncia y motivar su carta de terminación del contrato, lo que se conoce
como despido indirecto o 'autodespido'. La consecuencia de esta figura es que
el empleador debe pagar la indemnización respectiva, menciona Ángela María
Salazar, especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social. por lo tanto
cuando a un empleado se lo despide sin ninguna causa es porque el empleado
no pagó el salario cuando no cumple con su trabajo y lo terminan cambiando
de categoría.

4.

¿En qué casos puedo solicitar el seguro por desempleo?


En caso de:

● Despido.

● Finalización del tiempo o tarea para la cual fuiste empleado.

¿Qué recibo con el seguro de desempleo?

● Una suma de dinero mensual.

● Asignaciones familiares.

● Cobertura médica.

● El tiempo durante el cual cobrás este seguro suma para tu jubilación

5. El despido indirecto se configura cuando el trabajador denuncia el


contrato de trabajo fundado con justa causa frente al incumplimiento
por parte del empleador de las obligaciones que surgen en el contrato.
y la renuncia propiamente dicha es un acto formal ya que debe
realizarse por medio de telegrama colacionado cursado personalmente
por el dependiente de su empleador. Los despachos telegráficos son
gramáticos.

casos prácticos :

a) En el caso de este empleado el sueldo anual (SAC) es un salario


adicional que perciben los trabajadores y que se abona en dos
cuotas la primera en junio y la segunda en diciembre. en este caso
debería de cobrar la mitad.
b) cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no pase de 10 o 21
días corridos.
c) Por ejemplo, si se trabaja 9 horas diurnas los días lunes, 1 hora se
considera como extra y se paga como una hora normal, sin
recargos. Esto es siempre que no se pase de 48 hs semanales. Si
trabaja 10 hs, se computa 1 hora como extra y 1 hora como
suplementaria. En este último caso se abona con recargo. Las
horas suplementarias se abonan como sigue: Días comunes: 50%
de recargo sobre el salario habitual. Sábado después de las 13 hs,
Domingo y feriados: 100% de recargo sobre el salario habitual. En
el caso de la jornada diurna-nocturna el empleador tiene dos
alternativas: Reducir las horas diurnas en 8 minutos por cada hora
nocturna, o Pagar los 8 minutos de exceso como suplementario.
En la jornada insalubre no se pueden realizar horas
suplementarias. El Decreto 484/00 limita a 30 (mensuales) y 200
(anuales) las horas suplementarias sin necesidad de autorización
administrativa.
d) El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo sin
justa causa, pero él / ella tiene que proveer una causa justificada
de despido en los casos siguientes: el empleado no está
cumpliendo con sus / sus tareas de trabajo (por ejemplo, las
ausencias injustificadas o excesivas, falta de puntualidad,
abandono de trabajo, desobediencia, participación en huelgas
ilegales, y no reincorporación a tiempo), o falta grave del
empleado (por ejemplo, la pérdida de la confianza, la
competencia ilegal y la comisión de actos delictivos).La
indemnización por despido para los empleados a plazo fijo se
calcula como el salario restante que se habría pagado cuando los
empleados hubieran terminado el proyecto o período para el que
fueron contratados. Por otra parte, los empleados a plazo fijo de
más de un año de servicio tendrán derecho al 50% de la
indemnización por despido que un empleado hubiera recibido si
el término del empleo para los que fueron contratados se hubiese
completado. y el empleado si es despedido sin justa causa le
deben pagar un total para poder vivir un sustento.

También podría gustarte