MEL PRO Evaluacion de Salud
MEL PRO Evaluacion de Salud
MEL PRO Evaluacion de Salud
FECHA
CÓDIGO: P-HSE-HIOH-001 Ver 6 27-12-2024
REVISIÓN:
CONTROL DE MODIFICACIONES
Número de Páginas del Número de Secciones
Número de Revisión Fecha de Modificación
Documento del Documento
1 17 7 27-02-2013
2 23 8 03-03-2015
3 37 8 15-11-2016
4 37 8 01-03-2019
5 35 8 29-09-2020
6 32 8 27-12-2022
DETALLE DE PARTICIPANTES
ROL NOMBRE CARGO FIRMA
Loreto 1
o=BHP Billiton Group Operations
Health Pty Ltd, ou=MULTI-ALLOWED
Date: 2022.12.27 19:00:49 -03'00'
Venegas,
Digitally signed by Venegas,
Michael
Breull,
Digitally signed by Breull,
Daniela
DN: cn=Breull, Daniela, o=BHP
Revisor Daniela Breull Specialist Hygiene Billiton Group Operations Pty
Jorge
Ltd, ou=MULTI-ALLOWED
Date: 2022.12.27 19:58:03 -
03'00'
User: [email protected]
Date: 25-4-2024
8064908e929b569b
Documento Controlado N° P-HSE-HIOH-001
1. PROPOSITO
Propósito del presente documento es definir las acciones que permitan proteger la salud y seguridad de
los trabajadores, y así dar cumplimiento a legislación nacional y políticas de la compañía vigentes, en
materias de salud ocupacional.
Objetivos:
• Conocer patologías que pudiesen eventualmente complicarse por la exposición a agentes, factores
y / o condiciones que existan en el lugar de trabajo, así como también detectar factores de riesgo que
hagan más vulnerable al trabajador frente a dichas condiciones y exposiciones.
• Prevenir y diagnosticar precozmente enfermedades profesionales.
• Diagnosticar precozmente patologías crónicas de origen no laboral.
2. ALCANCE
Las empresas contratistas deben mantener sus propios programas de salud ocupacional los cuales
deben estar de acuerdo con la legislación nacional y corporativa vigentes.
3. RESPONSABILIDADES
• Asegurar que el recurso humano, las instalaciones, equipos, materiales e insumos se encuentren
disponibles para brindar un buen servicio para el cumplimiento de este procedimiento.
• Contar con profesionales y técnicos con competencias de acuerdo con los requerimientos
establecidos en la legislación vigente y BHP.
• Contar con resoluciones sanitarias al día.
• Realizar las evaluaciones médicas requeridas.
• Emitir los certificados de compatibilidad de salud de los trabajadores evaluados (Aptitud Laboral).
• Entregar los certificados y recomendaciones a los trabajadores. respecto de las acciones a seguir
en caso de exámenes alterados.
• Respaldar y resguardar los resultados de las evaluaciones en las fichas clínicas de los
trabajadores.
• Ingresar y mantener actualizados los antecedentes y resultados de las evaluaciones médicas en
el sistema de registro informático disponible.
• Entregar al Especialista Salud, un informe de resultados de las evaluaciones realizadas.
• Enviar al Especialista Salud, la estadística de actividades realizadas.
• Informar a Especialista Salud, cada vez que un trabajador se encuentre con salud no compatible
para desempeñar su trabajo.
Documento: P-HSE-HIOH-001 Versión No: 6 Página 1 de 32
Documento Controlado N° P-HSE-HIOH-001
• Implementar en conjunto con el área, las medidas de control de agentes, peligros y condiciones,
señaladas por el área de salud ejecución y asegurar su adecuada mantención con apoyo de las
áreas mantenimiento, ingeniería, inversiones, recursos humanos y salud ocupacional.
• Evaluar las causas y medidas de control a implementar en los casos de enfermedad profesional
en conjunto con higiene ocupacional y áreas.
• Verificar que los registros de información se encuentren actualizados.
• Verificar en conjunto con higiene ocupacional que las medidas recomendadas a las áreas sean
cumplidas.
• Gestionar y coordinar con los OAL las acciones necesarias para el cumplimiento del presente
procedimiento.
• Proponer programas o planes en la línea de este procedimiento.
• Preparar y enviar la nómina de trabajadores pertenecientes a las GES críticas (UCL > 50% LPP)
al Organismo Administrador de la ley 16.744.
• Definir el perfil de exposición.
• Mantener actualizada la base de datos.
• Verificar en conjunto con especialista Salud Escondida SIMEL que las medidas recomendadas
a las áreas sean cumplidas.
• Asesorar a las áreas de la compañía.
• El BP informará a Especialista de salud SIMEL el nombre, área y cargo del trabajador que se
encuentre en proceso de cambio de rol.
• En caso de que Gerente General no cuente con cupos para reubicación en su área, deberá
identificar posibles áreas donde existan vacantes en otras Gerencias generales.
• Enviar al área de salud, el listado de los trabajadores que realizarán egreso de la compañía o
cambio de rol dentro.
• Enviar a Supervisora SIMEL de Escondida, la nómina de los nuevos trabajadores que ingresan
a la compañía para ser cargados en Cority.
• Realizar cargas en Cority de exámenes pre ocupacionales de los nuevos trabajadores que
ingresan a la compañía.
• Supervisar el seguimiento de los trabajadores contraindicados por Decreto Supremo 28.
• Realizar bloqueo en plataforma de acceso a trabajadores contratistas por Decreto Supremo 28.
• Realizar asesorías a las áreas y los trabajadores en temas de salud.
• Informar a Especialista de Salud Escondida todo lo relacionado a los procesos de salud
ocupacional.
4. TERMINOS Y DEFINICIONES
Con Contraindicación (Salud no Compatible o no aptos): Condición de salud del trabajador, descrita
en su evaluación médica, es incompatible con el puesto de trabajo asignado, por los riesgos que significan
para el trabajador y/o para las personas involucradas en sus actividades debido a la mayor vulnerabilidad
para un accidente de trabajo.
Enfermedad Profesional: Una enfermedad profesional es aquella causada de una manera directa por
el ejercicio o desempeño de la profesión o trabajo que realiza una persona, y que le produce algún grado
de incapacidad o muerte.
Examen cambio de rol o transferencia: Es aquel examen que se realiza a todo trabajador activo, que
de forma permanente cambia de puesto de trabajo o funciones dentro de las áreas operativas de
Escondida, que implique exposición ocupacional a otros agentes o condiciones, distintos de los
originalmente considerados. El propósito de este examen es evaluar su condición de salud al término de
la exposición.
Examen Pre-egreso (egreso): Es aquel examen que se realiza a todo trabajador que, por cambio de
puesto de trabajo, implementación de medidas correctivas o por egreso de la compañía, pone término de
la exposición a algún agente de riesgo presente en su lugar trabajo durante el desempeño de su función
ocupacional (sílice, ruido, Hipobaria Intermitente Crónica, etc.). El propósito es evaluar su condición de
salud al término de la exposición.
Exámenes Ocupacionales: El examen de salud que tiene como propósito conocer patologías que
pudiesen eventualmente complicarse por la exposición a agentes o condiciones y medio ambiente del
trabajo, como también detectar factores de riesgo persona que hagan más vulnerable al trabajador frente
a dichas condiciones y exposiciones.
Organismo Administrador de la ley 16.744 (O.A.L): Organismos que otorgan las prestaciones
preventivas, médicas y económicas que establece la Ley 16.744 a los(as) trabajadores(as) dependientes,
así como a los(as) trabajadores(as) independientes que coticen para este Seguro.
Programa de Vigilancia Epidemiológica (PVE): Son actividades sistemáticas y permanentes que tienen
como finalidad proteger la salud de los trabajadores evaluando el impacto del agente en el trabajador
expuesto a los agentes de riesgo identificados en el puesto de trabajo con la finalidad de proponer medidas
correctivas.
Sin Contraindicación (Salud compatible o aptos): Condición de salud del trabajador descrita en su
evaluación médica, y que determina que el desempeño de su actividad laboral no se comprometerá por la
exposición a los peligros, agentes y condiciones presentes en su puesto de trabajo o que no lo coloca en
una situación de mayor vulnerabilidad para un accidente del trabajo.
5. DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
Escondida, con la finalidad de conservar y mejorar la salud de los trabajadores, solicitará e implementará
las siguientes evaluaciones de salud:
• Las evaluaciones deberán ser realizadas por Organismos Administradores de la ley 16.744
(O.A.L) o centros de salud debidamente acreditados por la autoridad sanitaria.
• Previo a la realización de la evaluación los postulantes deberán firmar un “Consentimiento
• Informado” para la realización de la evaluación.
• La batería de exámenes a realizar será la definida en el anexo N°1 del presente documento. La
validez de los exámenes pre-ocupacionales será de 1 año.
• El médico evaluador, debe informar los resultados al postulante y entregar recomendaciones en
caso de que así se requiera.
• Posterior a la evaluación y una vez que se le entreguen los resultados, el trabajador debe firmar
un “Consentimiento de autorización de Entrega de Información”.
• El resultado de la evaluación dará lugar a un informe, en el cual se indique la presencia o
ausencia de contraindicación médicas para exponerse al (los) riesgo(s), factor(es) o
condición(es) presente en puesto de trabajo al cual postula.
• El área de Reclutamiento y Selección deberá enviar una nómina mensual de los nuevos
trabajadores contratados equipo Salud Escondida.
• El área de salud debe ingresar los resultados de las evaluaciones al sistema informático
disponible para estos fines, y así establecer una línea base, previo consentimiento expreso del
trabajador.
• En el caso de las empresas contratista, la gestión de estas evaluaciones es de su
responsabilidad.
• Las evaluaciones deben ser realizadas por los O.A.L o centros de salud debidamente acreditados
por la autoridad sanitaria.
• La batería de exámenes a realizar dependerá del riesgo(s), factor(es) o condición (es)
específica(s) a la cual se encuentre expuesto el trabajador durante su vida laboral, Anexo 4.
• Las evaluaciones ocupacionales deben ser realizadas a lo menos con una semana de
anticipación al término de vigencia del examen pre-ocupacional, su frecuencia posterior será en
adelante, según lo definido por la Superintendencia de Seguridad Social a través del Oficio
Ordinario N° 09960 del 08.04.2003. Esto es:
Esta periodicidad estará sujeta a modificación, según condición de riesgo del trabajador.
Mientras el trabajador no cuente con un certificado emitido por el OAL que acredite que
no presenta contraindicaciones, no podrá exponerse al o lo(s) riesgo(s), factor(es) o
condición (es) evaluado(s). En el caso de las empresas contratistas asegurar lo anterior
es de su responsabilidad, lo cual debe ser verificado por el Contract Owner Escondida
y Deloitte.
• Documento de identidad.
• El informe médico respecto de la evaluación realizada.
• Resultados de exámenes efectuados.
El médico del O.A.L reevaluará la condición de salud del trabajador y emitirá un nuevo
certificado (re-conclusión) en donde se indique, si presenta o no contraindicación para
exponerse al riesgo evaluado.
Todos los trabajadores que califiquen, de acuerdo a lo definido por la normativa legal vigente y
lineamientos internos BHP, como expuestos a algún agente, factor o condición que pueda causar
una enfermedad profesional debe ser incorporada al Programa de Vigilancia Médica Ocupacional
del respectivo O.A.L.
La frecuencia de las evaluaciones se deberá realizar según tipo y nivel de exposición, de acuerdo
con lo establecido en la normativa nacional, corporativa y resolución sanitaria vigente, Anexo 2.
Una vez que el O.A.L confirme la enfermedad profesional e instruya respecto del retiro
del trabajador de la exposición al agente que causó esta condición, el Especialista de
Salud SIMEL deberá notificar al área a la cual pertenece el trabajador, para ver
posibilidades de mitigar exposición al agente de riesgo o reubicar a trabajador a un
puesto de trabajo sin exposición al agente que originó la Enfermedad Profesional. En el
caso de las empresas contratistas gestionar y asegurar lo anterior es de su
responsabilidad, lo cual debe ser verificado por el Contract Owner Escondida.
El Especialista de Higiene, una vez que tome conocimiento del nuevo puesto de trabajo,
deberá supervisar la evaluación, con la finalidad de asegurar que el trabajador afectado
no se encontrará expuesto al agente que causó la enfermedad profesional. En el caso
de las empresas contratistas lo anterior es de su responsabilidad, estas deben
asesorarse con su respectivo O.A.L e informar al Contract Owner Escondida e informar
al área de salud, que el trabajador contratista fue efectivamente retirado de la exposición
del agente que causó la enfermedad profesional.
En el caso de los trabajadores expuesto a Gran altura geográfica que de acuerdo con la
evaluación realizada por su O.A.L, presenten el diagnóstico de apnea central y por ende
requieran tratamiento específico, se procederá de la siguiente forma:
5.3.4 Audiometrías
Los resultados de las audiometrías deben ser analizados de acuerdo con lo establecido
en la legislación nacional vigente (PREXOR) y normativa BHP (OSHA). El personal de
SIMEL, deberá informar los resultados de estos exámenes a Especialista de Salud
SIMEL, bajo los términos indicados en la normativa vigente. Ver Anexo 6.
El trabajador debe acudir a las instalaciones en día y hora programado por medicina del trabajo,
portando su documento de Identificación.
Los exámenes a realizar serán específicos al o los riesgos(s) ocupacional(es), al cual(es) estuvo
expuesto el trabajador durante su vida laboral, (EJ: Sílice, ruido, Hipobaria Intermitente crónica,
etc.). El O.A.L deberá informar los resultados a Especialista de Salud SIMEL, bajo los términos
indicados en la legislación vigente.
Las empresas contratista, deben notificar a su O.A.L, cada vez que exista egreso de un trabajador
expuesto a algún agente de riesgo ocupacional (ej. Sílice, Ruido, Hipobaria intermitente crónica,
etc.) y asegurar que sus trabajadores cuenten con esta evaluación al momento de egreso, lo
anterior debe ser verificado por el Contract Owner Escondida.
• Al realizar actualización de GES por Área de higiene se informa a Especialista de Salud SIMEL
y equipo de esto, para llevar a cabo las gestiones con los trabajadores y realizar exámenes según
riesgo de término de exposición.
• El trabajador, deberá acudir a las instalaciones en el día y hora señalado, con su documento
de identificación.
• Previo a la realización de la evaluación los trabajadores deberán firmar Consentimiento
Informado y Autorización de Entrega de Información.
• Las evaluaciones a realizar dependerán del riesgo, factor o condición específica que se
requiera evaluar.
• Una vez realizada la evaluación, el profesional a cargo deberá informar al trabajador los
resultados y entregar recomendaciones, si así se requiere. Junto con lo anterior deberá emitir un
informe, en el cual indique la presencia o ausencia de contraindicación médica para exponerse
al (los) riesgo(s), factor(es) o condición(es) presente en su nuevo cargo:
o Una copia de este documento debe ser entregado al trabajador bajo los términos
indicados en la legislación vigente.
En el caso de las empresas contratista gestionar y asegurar que sus trabajadores cuenten con estas
evaluaciones es de su responsabilidad, lo cual debe ser verificado por el Contract Owner Escondida.
Se debe realizar esta evaluación de salud cada vez que un trabajador activo Requiera evaluar su
compatibilidad de salud para exponerse a nuevo(s) riesgo(s) factor o condición(es) presentes en su
nuevo puesto de trabajo.
El trabajador, deberá acudir a las instalaciones en el día y hora señalado, con su documento de
identificación.
Las evaluaciones a realizar dependerán del riesgo, factor o condición específica que se requiera
evaluar.
Una vez realizada la evaluación, el médico debe informar al trabajador los resultados y entregar
recomendaciones, si así se requiere. Junto con lo anterior deberá emitir un informe, en el cual
indique la presencia o ausencia de contraindicación médica para exponerse al (los) riesgo(s),
factor(es) o condición(es) presente en su nuevo cargo:
• Una copia de este documento debe ser entregado al trabajador considerando la legislación
vigente.
En el caso de las empresas contratista gestionar y asegurar que sus trabajadores cuenten con estas
evaluaciones es de su responsabilidad, lo cual debe ser verificado por el Contract Owner Escondida.
5.6.1 Registro
El personal de SIMEL, debe registrar en forma diaria los resultados recopilados de las
evaluaciones realizadas a los trabajadores Escondida, en el sistema de registro informático
disponible para estos fines.
Los informes de los resultados deben ser archivados en la ficha clínica individual de cada
trabajador, la cual debe ser administrada por prestador de salud o O.A.L, según corresponda.
5.6.2 Reporte
Los resultados de las evaluaciones y exámenes médicos son confidenciales y deben ser
entregados y explicados al trabajador por el O.A.L o el médico evaluador. Los trabajadores
deberán autorizar a través de un consentimiento, al centro de salud u O.A.L en forma
expresa la entrega de los resultados de sus evaluaciones a la empresa.
El O.A.L, debe informar los resultados de las evaluaciones realizadas en los PVE a los
trabajadores, en un plazo no mayor a 30 días. La notificación de los resultados se realizará
a través de cartas informativas las cuales deberán ser entregadas por personal del O.A.L,
debiendo el trabajador firmar el respaldo de la recepción de estos documentos.
El área de salud informará mensualmente los resultados del PVE a los Gerentes de las áreas
correspondientes.
El O.A.L, deberá remitir un informe mensual de los resultados del PVE a Especialista de
Salud Simel.
6. IDENTIFICACIÓN DE CAMBIOS
• Formulario notificación
enfermedades profesionales
Anexo 7 S empresas contratistas.
• No aplica para este documento.
7. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
• GLD Salud.
• GLD Reportes.
• Ley 16.744, Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• Decreto Supremo N° 109, Aprueba Reglamento para la Calificación y Evaluación de los Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• Decreto Supremo N° 101, Aprueba Reglamento para la Aplicación de la Ley Nº 16.744, que establece
normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales.
• Resolución del Servicio de Salud de Antofagasta N°2567 de 16.06.1999.
• OSHA. Occupational Safety and Health Administration.
8. ANEXOS
Al año de ingreso
1. Hemoglobina.
2. encuesta Expuestos a gran Menor de 40 años: cada 3
Hipobaria Periódica
calidad del sueño: altura geográfica años.
Intermitente 40 a 55 años: cada 2
(Pittsburgh).
Crónica. años.
Gran altura Mayor de 55 años.
geográfica Expuestos a
>3000 – Al egreso (*) se podrá
Hipoberia
5500 msnm utilizar sus exámenes
1. Evaluación médica. Intermitente
Pre-egreso ocupacionales
2. Hemoglobinemia. crónica
considerando su
(gran altura
vigencia.
geográfica)
1. Encuesta
respiratoria. ANUAL
Humos Metálicos Periódica Soldadores
2. Creatinina orina Se adjunta flujo Anexo 9
3. Creatinina sangre
1. Encuesta
Respiratoria.
Estimados
Junto con saludar, informo a Uds. que el/la Sr/a. XXXXXXXX, cargo XXXXXX, de acuerdo a Evaluación
Ocupacional realizada en SIMEL el día XXXXX, se encuentra con Contraindicación Temporal por DS
28 para permanecer en Gran Altura Geográfica.
Por esta razón el trabajador quedará bloqueado para ingresar a faena hasta solucionar su problema de
salud. Esto para evitar complicaciones de salud y dar cumplimiento a normativa legal vigente.
El/la Sr/a. Parra firmó documentos de Derechos y Deberes del trabajador Contraindicado por DS 28 en
SIMEL.
1. Consulta médica.
2. Declaración de Salud.
3. Presión, pulso, Índice de Masa Corporal.
4. Examen clínico completo: orientado a descartar
patologías relacionadas con la cisión, oído Medio,
pruebas de equilibrio (Pruebas de Romberg –
Barani y Prueba de Nistagmos), patologías
neurológicas, entre otros. 1. < de 40 años: cada 3
5. Anamnesis completa, dirigir para pesquisar años.
Altura Física: > 1,8 mts fobias a las alturas, depresión, u otras patologías 2. 40 – 55 años: cada 2
que a juicio del evaluador pudiese poner en años.
riesgo la seguridad del trabajador, en caso de 3. > 55 años: anual.
detectar alteraciones derivar a especialista por su
sistema previsional.
6. ECG reposo.
7. Glicemia.
8. Examen Visual completo.
9. Examen de VIII par (Solo si examen clínico esta
alterado).
Examen Psicosensométrico riguroso:
psicosensométrico 1. Evaluación sensométrica:
Evaluación Motriz sensorial.
Vienna Test System: (DT – 2HAND – ZBA Maquinaria pesada:
– COG) / o ATS integrado. anual. Vehículo liviano:
2. Evaluación psicológica: cada 4 años.
16 PF / Test de Zülliger / Entrevista
Psicológica /
Encuesta de sueño Pittsburgh.