MEL PRO Evaluacion de Salud

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FECHA

TÍTULO: PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD 27-12-2022


DOCUMENTO:

SUBTÍTULO: REQUISITOS LEGALES, CORPORATIVOS Y COMPROMISOS HSE

FECHA
CÓDIGO: P-HSE-HIOH-001 Ver 6 27-12-2024
REVISIÓN:

CONTROL DE MODIFICACIONES
Número de Páginas del Número de Secciones
Número de Revisión Fecha de Modificación
Documento del Documento
1 17 7 27-02-2013

2 23 8 03-03-2015

3 37 8 15-11-2016

4 37 8 01-03-2019

5 35 8 29-09-2020

6 32 8 27-12-2022

DETALLE DE PARTICIPANTES
ROL NOMBRE CARGO FIRMA

Specialist SIMEL Acevedo, Digitally signed by Acevedo,


Loreto 1

Elaborador Loreto Acevedo DN: cn=Acevedo, Loreto 1,

Loreto 1
o=BHP Billiton Group Operations
Health Pty Ltd, ou=MULTI-ALLOWED
Date: 2022.12.27 19:00:49 -03'00'

Venegas,
Digitally signed by Venegas,
Michael

Revisor Michael Venegas Specialist Health


DN: cn=Venegas, Michael,
o=BHP Billiton Group Operations

Michael Pty Ltd, ou=MULTI-ALLOWED


Date: 2022.12.27 18:57:58 -
03'00'

Breull,
Digitally signed by Breull,
Daniela
DN: cn=Breull, Daniela, o=BHP
Revisor Daniela Breull Specialist Hygiene Billiton Group Operations Pty

Daniela Ltd, ou=MULTI-ALLOWED


Date: 2022.12.27 19:42:13 -
03'00'

Cuevas, Digitally signed by Cuevas, Jorge


DN: cn=Cuevas, Jorge, o=BHP

Aprobador Jorge Cuevas Manager Medical Billiton Group Operations Pty

Jorge
Ltd, ou=MULTI-ALLOWED
Date: 2022.12.27 19:58:03 -
03'00'

User: [email protected]
Date: 25-4-2024
8064908e929b569b
Documento Controlado N° P-HSE-HIOH-001

Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

1. PROPOSITO

Propósito del presente documento es definir las acciones que permitan proteger la salud y seguridad de
los trabajadores, y así dar cumplimiento a legislación nacional y políticas de la compañía vigentes, en
materias de salud ocupacional.

Objetivos:

• Conocer patologías que pudiesen eventualmente complicarse por la exposición a agentes, factores
y / o condiciones que existan en el lugar de trabajo, así como también detectar factores de riesgo que
hagan más vulnerable al trabajador frente a dichas condiciones y exposiciones.
• Prevenir y diagnosticar precozmente enfermedades profesionales.
• Diagnosticar precozmente patologías crónicas de origen no laboral.

2. ALCANCE

Este procedimiento es aplicable a las evaluaciones pre- ocupacional, ocupacionales y programa de


vigilancia epidemiológica que se realizan a trabajadores propios y empresas contratistas de Minera
Escondida.

Las empresas contratistas deben mantener sus propios programas de salud ocupacional los cuales
deben estar de acuerdo con la legislación nacional y corporativa vigentes.

3. RESPONSABILIDADES

3.1 Prestador de Salud

• Asegurar que el recurso humano, las instalaciones, equipos, materiales e insumos se encuentren
disponibles para brindar un buen servicio para el cumplimiento de este procedimiento.
• Contar con profesionales y técnicos con competencias de acuerdo con los requerimientos
establecidos en la legislación vigente y BHP.
• Contar con resoluciones sanitarias al día.
• Realizar las evaluaciones médicas requeridas.
• Emitir los certificados de compatibilidad de salud de los trabajadores evaluados (Aptitud Laboral).
• Entregar los certificados y recomendaciones a los trabajadores. respecto de las acciones a seguir
en caso de exámenes alterados.
• Respaldar y resguardar los resultados de las evaluaciones en las fichas clínicas de los
trabajadores.
• Ingresar y mantener actualizados los antecedentes y resultados de las evaluaciones médicas en
el sistema de registro informático disponible.
• Entregar al Especialista Salud, un informe de resultados de las evaluaciones realizadas.
• Enviar al Especialista Salud, la estadística de actividades realizadas.
• Informar a Especialista Salud, cada vez que un trabajador se encuentre con salud no compatible
para desempeñar su trabajo.
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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

• Asesorar a la compañía en temas de salud.


• Solicitar al postulante o trabajador la autorización para realizar las evaluaciones ocupacionales
y emitir informes de resultados.
• Entregar copia de los exámenes a los postulantes y/o trabajadores.

3.2 Organismo Administrador Ley 16.744

• Implementar y ejecutar los planes y programas de vigilancia de salud de los trabajadores de


acuerdo a las normativas legales vigentes.
• Cumplir con todas las obligaciones señaladas en la Ley 16.744 y sus decretos complementarios.
• Programar, coordinar y realizar las evaluaciones de salud.
• Entregar los resultados de las evaluaciones y exámenes del programa de vigilancia de la salud
a los trabajadores en el plazo definido por la normativa legal vigente, y remitir un resumen de los
resultados al área de salud de Minera Escondida o empresa contratista correspondiente.
• Informar periódicamente al área de salud o empresa contratista correspondiente, las
resoluciones de enfermedad profesional.
• Asesorar y entregar lineamientos a la compañía y empresas contratista sobre temas
relacionados a Salud Ocupacional.

3.3 Gerentes y/o Superintendentes

• Asegurar que los trabajadores cuenten con evaluaciones de salud vigente.


• Asegurar y facilitar la asistencia de los trabajadores.
• Asegurar el cumplimiento de las indicaciones y observaciones emanadas del resultado de las
evaluaciones médicas que dicen relación a materias de prevención en Salud Ocupacional.
• Implementar las medidas de control de agentes, peligros y condiciones, señaladas por el área
de salud y asegurar su adecuada mantención con apoyo de las áreas mantenimiento, ingeniería,
inversiones, recursos humanos y salud ocupacional.
• Gestionar reubicación de los trabajadores enfermos profesionales.

3.4 Gerentes y/o Administradores Empresas Contratistas

• Cumplir con la legislación nacional vigente en materia de salud ocupacional.


• Asegurar y facilitar la asistencia de los trabajadores a las evaluaciones médicas requeridas por
su organismo administrador.
• Asegurar y verificar que todos sus trabajadores expuestos a agentes de riesgo ocupacional estén
incorporados en Programas de Vigilancia de la Salud.
• Asegurar el cumplimiento del programa de Vigilancia Epidemiológico.
• Asegurar el cumplimiento de las indicaciones y observaciones emanadas del resultado de las
evaluaciones médicas, que dicen relación a materias de prevención en Salud Ocupacional.
• Verificar que las evaluaciones de salud se realicen de acuerdo con la legislación vigente.
• Asegurar que los trabajadores cuenten con las evaluaciones de salud ocupacional vigentes.

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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

• Implementar en conjunto con el área, las medidas de control de agentes, peligros y condiciones,
señaladas por el área de salud ejecución y asegurar su adecuada mantención con apoyo de las
áreas mantenimiento, ingeniería, inversiones, recursos humanos y salud ocupacional.

3.5 Contract Owner Minera Escondida

• Verificar el cumplimiento de los planes y programas de Salud Ocupacional de las empresas


contratistas bajo su cargo.
• Participar en el análisis de las posibles causas de enfermedad profesional y sus medidas de
control y verificar su cumplimiento.
• Verificar que los trabajadores contratistas cuenten con evaluaciones de salud vigente.
• Verificar que las empresas contratistas cumplan con la legislación nacional y corporativa vigente
en materia de salud ocupacional.
• Verificar que cumplan con la implementación de las medidas de control indicadas.
• Informar al especialista de salud, trabajadores en programa de vigilancia que se encuentren
alterados y su seguimiento.

3.6 Gerente de Salud

• Asegurar el cumplimiento del presente documento.

3.7 Superintendente de Salud

• Asegurar que el presente documento sea actualizado.


• Asegurar que se incorporen mejoras en los estándares y procedimientos para el fortalecimiento
en la salud de los trabajadores.
• Contar con los recursos necesarios para dar respuesta a los requerimientos en los temas que le
aplica.

3.8 Especialista Salud

• Supervisar el cumplimiento del presente documento.


• Incorporar mejoras en los estándares y procedimientos para el fortalecimiento en la salud de los
trabajadores.
• Supervisar que las evaluaciones realizadas cumplan con la normativa legal y corporativa vigente.
• Supervisar el programa de Vigilancia de acuerdo con la información entregada por Higiene
Ocupacional de Escondida.
• Realizar seguimiento de los trabajadores con resultados alterados.
• Informar al Área, Relaciones laborales y Business Partner, respecto de los trabajadores con
salud no compatible.
• Reportar eventos relacionados al trabajo de acuerdo con los requerimientos de OSHA.
• Asesorar a las áreas y los trabajadores en temas de salud.

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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

• Evaluar las causas y medidas de control a implementar en los casos de enfermedad profesional
en conjunto con higiene ocupacional y áreas.
• Verificar que los registros de información se encuentren actualizados.
• Verificar en conjunto con higiene ocupacional que las medidas recomendadas a las áreas sean
cumplidas.
• Gestionar y coordinar con los OAL las acciones necesarias para el cumplimiento del presente
procedimiento.
• Proponer programas o planes en la línea de este procedimiento.

3.9 Especialista Higiene Minera Escondida

• Preparar y enviar la nómina de trabajadores pertenecientes a las GES críticas (UCL > 50% LPP)
al Organismo Administrador de la ley 16.744.
• Definir el perfil de exposición.
• Mantener actualizada la base de datos.
• Verificar en conjunto con especialista Salud Escondida SIMEL que las medidas recomendadas
a las áreas sean cumplidas.
• Asesorar a las áreas de la compañía.

3.10 Business Partner Minera Escondida

• El BP informará a Especialista de salud SIMEL el nombre, área y cargo del trabajador que se
encuentre en proceso de cambio de rol.
• En caso de que Gerente General no cuente con cupos para reubicación en su área, deberá
identificar posibles áreas donde existan vacantes en otras Gerencias generales.

3.11 Especialista Relaciones Laborales

• Enviar al área de salud, el listado de los trabajadores que realizarán egreso de la compañía o
cambio de rol dentro.

3.12 Analista de Reclutamiento y Selección

• Enviar a Supervisora SIMEL de Escondida, la nómina de los nuevos trabajadores que ingresan
a la compañía para ser cargados en Cority.

3.13 Supervisora SIMEL

• Supervisar procesos de exámenes ocupacionales de trabajadores de Escondida.


• Velar por la realización de los Programas de Vigilancia Epidemiológica.
• Derivar a los trabajadores con término de exposición a Medicina del Trabajo.
• Supervisar el seguimiento de los trabajadores con resultados alterados en sus programas de
vigilancia.

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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

• Realizar cargas en Cority de exámenes pre ocupacionales de los nuevos trabajadores que
ingresan a la compañía.
• Supervisar el seguimiento de los trabajadores contraindicados por Decreto Supremo 28.
• Realizar bloqueo en plataforma de acceso a trabajadores contratistas por Decreto Supremo 28.
• Realizar asesorías a las áreas y los trabajadores en temas de salud.
• Informar a Especialista de Salud Escondida todo lo relacionado a los procesos de salud
ocupacional.

3.14 Analista control de gestión SIMEL

• Confeccionar reportabilidad de rendimiento y estatus mensual de programas de vigilancia,


exámenes y cursos a áreas de Escondida.
• Preparar información de programas de vigilancia en Informe Semestral de Salud Ocupacional.
• Controlar y reportar indicadores de gestión de contraindicados DS 28 a área de salud de
Escondida.
• Confeccionar reportabilidad de contraindicados DS 28 a proveedor a cargo de gestión de
reubicación.
• Controlar y reportar indicadores de SIMEL a área de salud de Escondida.
• Controlar el correcto manejo, almacenamiento y carga de información fundamental del área de
salud Minera Escondida y SIMEL.
• Velar por el constante mejoramiento continuo de los programas de salud de Escondida,
apoyando en el desarrollo de procesos y herramientas tecnológicas.

3.15 Trabajadores de Escondida y Personal Contratistas

• Asistir al Control Médico en la fecha señalada por el coordinador del área.


• Cumplir con las indicaciones y / u observaciones médicas.
• Facilitar los certificados y exámenes médicos realizados, si así lo estima el mismo.

3.16 Comités Paritarios y/o Sindicatos de Escondida|BHP

• Participar en reuniones de análisis de las medidas a implementar.


• Sugerir mejoras asociadas a los programas de vigilancia.

4. TERMINOS Y DEFINICIONES

Área de Salud Ocupacional: Equipo de personales profesionales y técnicos responsables de formular,


desarrollar y ejecutar programas de salud ocupacional.

ARS: Analista de Reclutamiento y Selección.

BP: Business Partner.

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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

Con Contraindicación (Salud no Compatible o no aptos): Condición de salud del trabajador, descrita
en su evaluación médica, es incompatible con el puesto de trabajo asignado, por los riesgos que significan
para el trabajador y/o para las personas involucradas en sus actividades debido a la mayor vulnerabilidad
para un accidente de trabajo.

Derivación: Es el acto de remitir a un paciente a otro profesional sanitario o centro atención


complementaria tanto para su diagnóstico y tratamiento.

Enfermedad Profesional: Una enfermedad profesional es aquella causada de una manera directa por
el ejercicio o desempeño de la profesión o trabajo que realiza una persona, y que le produce algún grado
de incapacidad o muerte.

Examen cambio de rol o transferencia: Es aquel examen que se realiza a todo trabajador activo, que
de forma permanente cambia de puesto de trabajo o funciones dentro de las áreas operativas de
Escondida, que implique exposición ocupacional a otros agentes o condiciones, distintos de los
originalmente considerados. El propósito de este examen es evaluar su condición de salud al término de
la exposición.

Examen Pre-egreso (egreso): Es aquel examen que se realiza a todo trabajador que, por cambio de
puesto de trabajo, implementación de medidas correctivas o por egreso de la compañía, pone término de
la exposición a algún agente de riesgo presente en su lugar trabajo durante el desempeño de su función
ocupacional (sílice, ruido, Hipobaria Intermitente Crónica, etc.). El propósito es evaluar su condición de
salud al término de la exposición.

Exámenes Ocupacionales: El examen de salud que tiene como propósito conocer patologías que
pudiesen eventualmente complicarse por la exposición a agentes o condiciones y medio ambiente del
trabajo, como también detectar factores de riesgo persona que hagan más vulnerable al trabajador frente
a dichas condiciones y exposiciones.

Exámenes pre-ocupacionales: Corresponde al conjunto de actividades realizadas previo a la


contratación o ingreso a la compañía de un postulante, y cuyo objetivo es determinar un estado de salud
compatible, respecto de los peligros, agentes o condiciones a las cuales se encontrará expuesto durante
el desempeño de su función.

Ficha clínica: es el instrumento obligatorio en el que se registra el conjunto de antecedentes relativos a


la salud de las personas, que tiene como finalidad la integración de la información necesaria en el proceso
asistencial de cada paciente.

Organismo Administrador de la ley 16.744 (O.A.L): Organismos que otorgan las prestaciones
preventivas, médicas y económicas que establece la Ley 16.744 a los(as) trabajadores(as) dependientes,
así como a los(as) trabajadores(as) independientes que coticen para este Seguro.

Personal de Salud de SIMEL: Corresponde a personal médico, enfermera, psicólogo, nutricionista,


técnico paramédico, digitador perteneciente al OAL que labora en las dependencias de salud de Minera
Escondida Ltda.
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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

Programa de Vigilancia Epidemiológica (PVE): Son actividades sistemáticas y permanentes que tienen
como finalidad proteger la salud de los trabajadores evaluando el impacto del agente en el trabajador
expuesto a los agentes de riesgo identificados en el puesto de trabajo con la finalidad de proponer medidas
correctivas.

Reintegro Laboral: Consiste en la actividad de reincorporación del trabajador al desempeño de una


actividad laboral.

SIMEL: Salud Integral Minera Escondida Ltda.

Sin Contraindicación (Salud compatible o aptos): Condición de salud del trabajador descrita en su
evaluación médica, y que determina que el desempeño de su actividad laboral no se comprometerá por la
exposición a los peligros, agentes y condiciones presentes en su puesto de trabajo o que no lo coloca en
una situación de mayor vulnerabilidad para un accidente del trabajo.

5. DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

Escondida, con la finalidad de conservar y mejorar la salud de los trabajadores, solicitará e implementará
las siguientes evaluaciones de salud:

5.1 Exámenes pre ocupacionales

• Las evaluaciones deberán ser realizadas por Organismos Administradores de la ley 16.744
(O.A.L) o centros de salud debidamente acreditados por la autoridad sanitaria.
• Previo a la realización de la evaluación los postulantes deberán firmar un “Consentimiento
• Informado” para la realización de la evaluación.
• La batería de exámenes a realizar será la definida en el anexo N°1 del presente documento. La
validez de los exámenes pre-ocupacionales será de 1 año.
• El médico evaluador, debe informar los resultados al postulante y entregar recomendaciones en
caso de que así se requiera.
• Posterior a la evaluación y una vez que se le entreguen los resultados, el trabajador debe firmar
un “Consentimiento de autorización de Entrega de Información”.
• El resultado de la evaluación dará lugar a un informe, en el cual se indique la presencia o
ausencia de contraindicación médicas para exponerse al (los) riesgo(s), factor(es) o
condición(es) presente en puesto de trabajo al cual postula.
• El área de Reclutamiento y Selección deberá enviar una nómina mensual de los nuevos
trabajadores contratados equipo Salud Escondida.
• El área de salud debe ingresar los resultados de las evaluaciones al sistema informático
disponible para estos fines, y así establecer una línea base, previo consentimiento expreso del
trabajador.
• En el caso de las empresas contratista, la gestión de estas evaluaciones es de su
responsabilidad.

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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

5.2 Exámenes Ocupacionales

• Las evaluaciones deben ser realizadas por los O.A.L o centros de salud debidamente acreditados
por la autoridad sanitaria.
• La batería de exámenes a realizar dependerá del riesgo(s), factor(es) o condición (es)
específica(s) a la cual se encuentre expuesto el trabajador durante su vida laboral, Anexo 4.
• Las evaluaciones ocupacionales deben ser realizadas a lo menos con una semana de
anticipación al término de vigencia del examen pre-ocupacional, su frecuencia posterior será en
adelante, según lo definido por la Superintendencia de Seguridad Social a través del Oficio
Ordinario N° 09960 del 08.04.2003. Esto es:

Edad Trabajador Periodicidad Evaluación Ocupacional


Menor a 40 años 3 años
Entre 40 y 55 años 2 años
Mayor a 55 años 1 año

Esta periodicidad estará sujeta a modificación, según condición de riesgo del trabajador.

• Previo a la realización de las evaluaciones los trabajadores deberán firmar un consentimiento


informado para la realización de la evaluación. También podrá autorizar la entrega de información
si es necesario para fines de vigilancia y seguimiento.
• Una vez realizada la evaluación, el médico debe informar al trabajador los resultados y entregar
recomendaciones, si así se requiere. Además, se debe solicitar al trabajador que voluntariamente
firme un “Consentimiento de autorización de Entrega de Información” de acuerdo con lo señalado
en a circular 3012.
• Junto con lo anterior deberá emitir un informe, en el cual indique la presencia o ausencia de
contraindicación(es) médica (s) para exponerse al o(los) riesgo(s), factor(es) o condición(es)
presente(n) en su puesto de trabajo o una copia de este documento debe ser entregado al
trabajador.
• En el caso de las empresas contratista la gestión y habilitación de los trabajadores debe ser a
través de empresa Deloitte.

5.2.1 Acciones frente a resultados

a) Sin contraindicación: El trabajador mantendrá las evaluaciones de acuerdo a la


frecuencia establecida o criterio médico evaluador.
b) Sospecha enfermedad profesional: Se deberá proceder de acuerdo a lo indicado en
el punto 5.3.2. “Acciones Frente a un Resultado” del presente documento.
c) Contraindicación Temporal o Permanente por patología común: En el caso que los
trabajadores presenten exámenes alterados, el médico deberá derivarlos para
evaluación por su sistema previsional y emitir una interconsulta para que gestione la
evaluación con el profesional de salud correspondiente.

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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

La mutualidad que realiza la evaluación ocupacional debe entregar el certificado del


trabajador con las conclusiones e informar por correo electrónico a Especialista de salud
SIMEL, áreas, BP y relaciones laborales. Ver Anexo 3.

Además de solicitar a trabajadores completar documento de derechos y deberes de


contraindicación DS 28 según cargo laboral.

Mientras el trabajador no cuente con un certificado emitido por el OAL que acredite que
no presenta contraindicaciones, no podrá exponerse al o lo(s) riesgo(s), factor(es) o
condición (es) evaluado(s). En el caso de las empresas contratistas asegurar lo anterior
es de su responsabilidad, lo cual debe ser verificado por el Contract Owner Escondida
y Deloitte.

MUTUAL en conjunto con MEDIMEL, deben realizar seguimiento a los trabajadores de


Escondida contraindicados, con la finalidad de conocer el estatus de sus evaluaciones
y posteriormente coordinar su reintegro laboral con las áreas correspondientes, en
algunos casos se requiere una reevaluación por la mutualidad en ciudad (Para
trabajadores con IMC y presión arterial alterada). La información de este seguimiento
deberá ser informada a Especialista de Salud SIMEL.

Los trabajadores que presenten alguna alteración de salud y no queden contraindicados,


mantendrán sus evaluaciones de acuerdo con la frecuencia indicada o según criterio del
médico evaluador, Anexo 4.

5.2.2 Reevaluación laboral

En algunos casos la MUTUAL coordinará la re- evaluación médica pre-reintegro laboral.


El trabajador debe presentarse en la fecha y hora señalada, portando la siguiente
documentación:

• Documento de identidad.
• El informe médico respecto de la evaluación realizada.
• Resultados de exámenes efectuados.

El médico del O.A.L reevaluará la condición de salud del trabajador y emitirá un nuevo
certificado (re-conclusión) en donde se indique, si presenta o no contraindicación para
exponerse al riesgo evaluado.

• Una copia del informe deberá ser entregada al trabajador.


• Una copia remitida al empleador ES, bajo los términos indicados en la legislación
vigente.
• El ES ingresará este nuevo certificado al sistema informático vigente, e informará la nueva
condición vía e-mail al área, relaciones laborales, recursos Humanos, Área Salud y quien
se estime (Medimel).

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• En el caso de persistir con contraindicación temporal o presentar contraindicación


permanente, se deberá proceder de acuerdo con lo indicado en el punto 5.3.2.
“Contraindicación Temporal o Permanente por patología común”, del presente documento.

En el caso de las empresas contratistas, será de su responsabilidad asegurar que sus


trabajadores cuenten con las evaluaciones de salud compatibles vigentes, lo anterior
deberá ser verificado por el Contract Owner de Escondida correspondiente.

5.3 Programa Vigilancia Epidemiológica

Todos los trabajadores que califiquen, de acuerdo a lo definido por la normativa legal vigente y
lineamientos internos BHP, como expuestos a algún agente, factor o condición que pueda causar
una enfermedad profesional debe ser incorporada al Programa de Vigilancia Médica Ocupacional
del respectivo O.A.L.

El Especialista de Higiene, enviará semestralmente la nómina de trabajadores expuestos de


Minera Escondida al especialista de salud SIMEL, para que este actualice el Programa de
Vigilancia.
Epidemiológica (PVE) y lo remita posteriormente al O.A.L. Anexo 5.

En el caso de las empresas contratistas es de su responsabilidad gestionar lo anterior con su


respectivo O.A.L.

La frecuencia de las evaluaciones se deberá realizar según tipo y nivel de exposición, de acuerdo
con lo establecido en la normativa nacional, corporativa y resolución sanitaria vigente, Anexo 2.

5.3.1 Citaciones e inasistencias

La citación de los trabajadores de Escondida se realizará en coordinación entre SIMEL,


ES, O.A.L y el área operativa correspondiente.

Los trabajadores, deberán presentarse en el centro asistencial en la fecha y hora


señalada, portando su documento de identificación.

El personal de SIMEL o Mutualidad debe informar el estado de las citaciones a


Especialista de Salud diariamente. El área de salud deberá reprogramar la evaluación de
los trabajadores insistentes e informar al supervisor del trabajador y al propio trabajador
la nueva fecha de citación.

En el caso de las empresas contratistas gestionar y asegurar lo anterior es de su


responsabilidad con su organismo administrador de la ley.

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5.3.2 Acciones frente a resultados

1) Resultado Normal: El trabajador continuará en Programa de Vigilancia Epidemiológica


de acuerdo con la frecuencia establecida.
2) Resultado Alterado Patología origen común: el trabajador debe ser derivado a
evaluación por su sistema previsional.
3) Resultado alterado sospecha patología laboral: el trabajador afectado, deberá ser
evaluado por departamento de Medicina del trabajo del O.A.L con la finalidad de
confirmar o descartar si la alteración corresponde a una enfermedad profesional
producto de la exposición a un agente de riesgo. Junto con lo anterior el O.A.L, debe
poner en conocimiento del caso a Especialista de Salud SIMEL, y este a su vez al
Especialista de Higiene, quien debe verificar, de acuerdo al último reporte de expuestos,
los potenciales GES en los que el trabajador no tendrá exposición y enviar propuesta.

El área de salud deberá realizar seguimiento de los trabajadores con resultados


alterados, en el caso de las empresas contratista esta gestión es de su responsabilidad
con su O.A.L, informando status.

Una vez que el O.A.L confirme la enfermedad profesional e instruya respecto del retiro
del trabajador de la exposición al agente que causó esta condición, el Especialista de
Salud SIMEL deberá notificar al área a la cual pertenece el trabajador, para ver
posibilidades de mitigar exposición al agente de riesgo o reubicar a trabajador a un
puesto de trabajo sin exposición al agente que originó la Enfermedad Profesional. En el
caso de las empresas contratistas gestionar y asegurar lo anterior es de su
responsabilidad, lo cual debe ser verificado por el Contract Owner Escondida.

En el caso que el O.A.L confirme enfermedad profesional, y no requiera de reubicación,


solo medidas de control, Especialista de salud SIMEL debe notificar al Especialista de
Higiene, para que en conjunto con el área se adopten las medidas específicas para el
trabajador. En el caso de las empresas contratistas gestionar y asegurar lo anterior es
de su responsabilidad, lo cual debe ser verificado por el Contract Owner Escondida.

El Especialista de Higiene, una vez que tome conocimiento del nuevo puesto de trabajo,
deberá supervisar la evaluación, con la finalidad de asegurar que el trabajador afectado
no se encontrará expuesto al agente que causó la enfermedad profesional. En el caso
de las empresas contratistas lo anterior es de su responsabilidad, estas deben
asesorarse con su respectivo O.A.L e informar al Contract Owner Escondida e informar
al área de salud, que el trabajador contratista fue efectivamente retirado de la exposición
del agente que causó la enfermedad profesional.

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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

En el caso de los trabajadores expuesto a Gran altura geográfica que de acuerdo con la
evaluación realizada por su O.A.L, presenten el diagnóstico de apnea central y por ende
requieran tratamiento específico, se procederá de la siguiente forma:

Trabajadores Escondida Trabajadores empresas contratistas:


El O.A.L deberá realizar evaluación, El responsable de la empresa contratista a cargo,
vigilancia y entregar medidas de mitigación. debe coordinar con su respectivo OAL la
Escondida por su lado cuenta con un implementación de las medidas indicadas.
programa de evaluación y tratamiento que
complementa lo anterior.

La compañía, tiene la facultad de generar contratos específicos para el abordaje de lo


relacionado a Fatiga y somnolencia.

5.3.3 Límites Biológicos alterados

En caso de que la valoración biológica de la Vigilancia Médica por exposición a riesgo


laboral, distinto a Hipobaria, demuestren que han sido sobrepasados los límites de
tolerancia biológica indicados en la legislación vigente, el trabajador deberá ser derivado
al departamento de Medicina del Trabajo del O.A.L para estudio, tratamiento y control.
Durante este proceso el trabajador debe ser retirado de la exposición y reincorporado a
sus labores habituales, una vez que el O.A.L indique que se encuentra en condición de
reintegro.
Se debe verificar, de acuerdo al último reporte de expuestos, los potenciales GES en los
que el trabajador no tendrá exposición y enviar propuesta.

5.3.4 Audiometrías

Los resultados de las audiometrías deben ser analizados de acuerdo con lo establecido
en la legislación nacional vigente (PREXOR) y normativa BHP (OSHA). El personal de
SIMEL, deberá informar los resultados de estos exámenes a Especialista de Salud
SIMEL, bajo los términos indicados en la normativa vigente. Ver Anexo 6.

Los resultados de las evaluaciones y exámenes médicos son confidenciales y deberán


ser entregados al trabajador por el O.A.L, el trabajador puede autorizar, a través de
consentimiento, compartir estos resultados para fines de vigilancia.
Los trabajadores con audiometrías alteradas, sin alcance médico legal (<15%
incapacidad de ganancia) deberán ser ingresados al programa de salud que cuenta la
compañía.

En el caso de las empresas contratistas gestionar y asegurar lo anterior es de su


responsabilidad.

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5.4 Examen de término de exposición o de pre-egreso (egreso)

Para el caso de pre-egreso, el área de Relaciones laborales informará a Especialista de Salud


SIMEL, los trabajadores que se encuentran en proceso de egreso de la compañía, con la finalidad
que este coordine con O.A.L, la realización del examen.

El trabajador debe acudir a las instalaciones en día y hora programado por medicina del trabajo,
portando su documento de Identificación.

Previo a la realización de la evaluación los trabajadores deberán firmar Consentimiento Informado


para realizar la evaluación. Posterior a la toma de conocimiento de sus resultados se debe entregar
un Consentimiento Informado para que en forma voluntaria autorice la entrega de Información.

Los exámenes a realizar serán específicos al o los riesgos(s) ocupacional(es), al cual(es) estuvo
expuesto el trabajador durante su vida laboral, (EJ: Sílice, ruido, Hipobaria Intermitente crónica,
etc.). El O.A.L deberá informar los resultados a Especialista de Salud SIMEL, bajo los términos
indicados en la legislación vigente.

Las empresas contratista, deben notificar a su O.A.L, cada vez que exista egreso de un trabajador
expuesto a algún agente de riesgo ocupacional (ej. Sílice, Ruido, Hipobaria intermitente crónica,
etc.) y asegurar que sus trabajadores cuenten con esta evaluación al momento de egreso, lo
anterior debe ser verificado por el Contract Owner Escondida.

Para el caso de término de exposición:

• Al realizar actualización de GES por Área de higiene se informa a Especialista de Salud SIMEL
y equipo de esto, para llevar a cabo las gestiones con los trabajadores y realizar exámenes según
riesgo de término de exposición.
• El trabajador, deberá acudir a las instalaciones en el día y hora señalado, con su documento
de identificación.
• Previo a la realización de la evaluación los trabajadores deberán firmar Consentimiento
Informado y Autorización de Entrega de Información.
• Las evaluaciones a realizar dependerán del riesgo, factor o condición específica que se
requiera evaluar.
• Una vez realizada la evaluación, el profesional a cargo deberá informar al trabajador los
resultados y entregar recomendaciones, si así se requiere. Junto con lo anterior deberá emitir un
informe, en el cual indique la presencia o ausencia de contraindicación médica para exponerse
al (los) riesgo(s), factor(es) o condición(es) presente en su nuevo cargo:
o Una copia de este documento debe ser entregado al trabajador bajo los términos
indicados en la legislación vigente.

En el caso de las empresas contratista gestionar y asegurar que sus trabajadores cuenten con estas
evaluaciones es de su responsabilidad, lo cual debe ser verificado por el Contract Owner Escondida.

Documento: P-HSE-HIOH-001 Versión No: 6 Página 13 de 32


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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

5.5 Examen cambio de rol o transferencia

Se debe realizar esta evaluación de salud cada vez que un trabajador activo Requiera evaluar su
compatibilidad de salud para exponerse a nuevo(s) riesgo(s) factor o condición(es) presentes en su
nuevo puesto de trabajo.

El trabajador, deberá acudir a las instalaciones en el día y hora señalado, con su documento de
identificación.

Previo a la realización de la evaluación los trabajadores deberán firmar Consentimiento Informado


y Autorización de Entrega de Información.

Las evaluaciones a realizar dependerán del riesgo, factor o condición específica que se requiera
evaluar.

Una vez realizada la evaluación, el médico debe informar al trabajador los resultados y entregar
recomendaciones, si así se requiere. Junto con lo anterior deberá emitir un informe, en el cual
indique la presencia o ausencia de contraindicación médica para exponerse al (los) riesgo(s),
factor(es) o condición(es) presente en su nuevo cargo:

• Una copia de este documento debe ser entregado al trabajador considerando la legislación
vigente.

En el caso de las empresas contratista gestionar y asegurar que sus trabajadores cuenten con estas
evaluaciones es de su responsabilidad, lo cual debe ser verificado por el Contract Owner Escondida.

5.6 Registro, reporte y resguardo de la información

5.6.1 Registro

El personal de SIMEL, debe registrar en forma diaria los resultados recopilados de las
evaluaciones realizadas a los trabajadores Escondida, en el sistema de registro informático
disponible para estos fines.

Los informes de los resultados deben ser archivados en la ficha clínica individual de cada
trabajador, la cual debe ser administrada por prestador de salud o O.A.L, según corresponda.

5.6.2 Reporte

Los resultados de las evaluaciones y exámenes médicos son confidenciales y deben ser
entregados y explicados al trabajador por el O.A.L o el médico evaluador. Los trabajadores
deberán autorizar a través de un consentimiento, al centro de salud u O.A.L en forma
expresa la entrega de los resultados de sus evaluaciones a la empresa.

Documento: P-HSE-HIOH-001 Versión No: 6 Página 14 de 32


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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

El O.A.L, debe informar los resultados de las evaluaciones realizadas en los PVE a los
trabajadores, en un plazo no mayor a 30 días. La notificación de los resultados se realizará
a través de cartas informativas las cuales deberán ser entregadas por personal del O.A.L,
debiendo el trabajador firmar el respaldo de la recepción de estos documentos.

El área de salud informará mensualmente los resultados del PVE a los Gerentes de las áreas
correspondientes.

El O.A.L deberá reportar a la autoridad sanitaria el resultado del programa de salud


ocupacional en los términos y periodicidad definido en la resolución sanitaria vigente, con
copia a MEL, y debe contener los requisitos establecidos en la normativa vigente.

El O.A.L, deberá remitir un informe mensual de los resultados del PVE a Especialista de
Salud Simel.

5.6.3 Resguardo de la información

Los prestadores de salud u O.A.L., deberán mantener bajo resguardo la información


médica, por un tiempo no menor a lo establecido en la normativa vigente.

El área de salud de SIMEL respalda información digitalizada en sistema Cority y Galileo


(Sistema informático de MUTUAL) deberá archivar, toda aquella información relacionada con
resultados de PVE, certificados de salud, exámenes médicos u otros documentos que den
cuenta de la salud del trabajador.

5.7 CALIFICACION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PARA OSHA 1904.7Y LEY 16744

Se ha definido el procedimiento estandarizado para la calificación de accidentes para ley chilena


y OSHA que tiene como objetivos:

• Definir y estandarizar clasificación de accidentes y enfermedades.


• Definir roles de los involucrados en proceso de clasificación.
• Se encuentra abordado en “Procedimiento de Clasificación de accidentes y enfermedades para
OSHA 1904.7 y ley N°16.744”.

Documento: P-HSE-HIOH-001 Versión No: 6 Página 15 de 32


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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

6. IDENTIFICACIÓN DE CAMBIOS

Párrafo / Figura / Adición (A) o


N° de Sección Descripción general del cambio
Tabla / Nota Supresión (S)
Se modifica en aerosoles ácidos, se
agrega criterio BHP en relación a
tiempo que se requiere realizar
Anexo 2 A
Nasolaringoscopia considerando
nivel de exposición.

• Flujograma proceso de vigilancia.


• Flujo de proceso evaluación
pérdida auditiva sílice.
• Flujo proceso evaluación Sílice.
Anexos 8 A
• Flujo proceso evaluación
aerosoles Neblina Acida.
• Flujo proceso evaluación Humos
Metálicos.
• “Información Mínima que debe
contener los certificados de salud
Empresas Contratistas” Informe
Anexo 5 y 6 S Batería de exámenes empresas
Contratistas.
• No aplica para este documento.

• Formulario notificación
enfermedades profesionales
Anexo 7 S empresas contratistas.
• No aplica para este documento.

“Flujograma Programa de Salud


(Evaluaciones Ocupacionales y
PVE MEL)”
Anexo 8 S
Poco claro se elimina y se
mantiene el de Anexo 5.

Flujo del Proceso de Vigilancia


Médica epidemiológica de
Anexo 9 A
Expuesto
Ahora Anexo 5.

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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

Párrafo / Figura / Adición (A) o


N° de Sección Descripción general del cambio
Tabla / Nota Supresión (S)
Flujo del proceso de evaluación
Pérdidas auditivas según OSHA.

Anexo 10 A Ahora Anexo 6.

Flujo del proceso de evaluación


Riesgo de Silice.

Anexo 11 A Ahora Anexo 7.

Flujo del proceso de evaluación


Riesgo de Neblina acida.

Anexo 12 A Ahora Anexo 8.

Flujo del proceso de evaluación


Riesgo de Humos Metálicos.

Anexo 13 A Ahora Anexo 9.

7. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

• GLD Salud.
• GLD Reportes.
• Ley 16.744, Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• Decreto Supremo N° 109, Aprueba Reglamento para la Calificación y Evaluación de los Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• Decreto Supremo N° 101, Aprueba Reglamento para la Aplicación de la Ley Nº 16.744, que establece
normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales.
• Resolución del Servicio de Salud de Antofagasta N°2567 de 16.06.1999.
• OSHA. Occupational Safety and Health Administration.

Documento: P-HSE-HIOH-001 Versión No: 6 Página 17 de 32


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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

• PREXOR “Protocolo sobre normas mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la


pérdida auditiva por exposición a ruido en los lugares de trabajo”.
• Guía técnica “Sobre exposición ocupacional a Hipobaria intermitente crónica por gran altitud”.
• Guía técnica para la prevención de la Silicosis.
• Manual sobre normas mínimas para el desarrollo de Programa de vigilancia de la Silicosis.
• Código del Trabajo. Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
• Resolución Nº 847 de 2009. Ministerio de Salud. Aprueba el Manual sobre Normas Mínimas para el
Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Silicosis. PLANESI.
• Ley N° 19.628 de 1999. Ministerio SEGEPRES: Protección de la Vida Privada.
• Decreto Supremo N° 594 de 1999. del Ministerio de Salud. Condiciones Sanitarias y Ambientales
Básicas para los Lugares de Trabajo.
• Decreto Supremo Nº 132 Ministerio de Minería.
• Ordinario N° 0188 Sernageomin, 2007.
• Ley 20584 regula los derechos y deberes que tienen las personas en relación con acciones
vinculadas a su atención en salud.
• Procedimiento de Clasificación de accidentes y enfermedades para OSHA 1904.7 y ley N°16.744.

8. ANEXOS

Anexo 1. “Batería exámenes Pre-ocupacionales”.


Anexo 2. “Programa Vigilancia Epidemiológica”.
Anexo 3. “Informe Contraindicaciones laborales”.
Anexo 4. “Baterías exámenes Ocupacionales”.
Anexo 5. “Flujo del Proceso de Vigilancia Médica epidemiológica de Expuesto”.
Anexo 6. “Flujo del proceso de evaluación Pérdidas auditivas según OSHA”.
Anexo 7. “Flujo del proceso de evaluación Riesgo de Silice”.
Anexo 8. “Flujo del proceso de evaluación Riesgo de Neblina acida”.
Anexo 9. “Flujo del proceso de evaluación Riesgo de Humos Metálicos”.

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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

Anexo 1. “Batería exámenes Pre-ocupacionales”

Exámenes Examen debe incluir Alcance


1. Peso – talla.
2. IMC.
3. Circunferencia abdominal.
4. Circunferencia del cuello (en IMC sobre
30).
Examen Médico
5. P/A – Pulso.
6. Índice de Framingham.
7. Impedanciometría.
8. Evaluación Médica (Entrevista y examen Todos
físico completo).
Declaración Encuesta de salud
Encuesta Lake Louise Modificada
Hemograma Completo
Perfil lipídico COL, TG, HDL, LDL
1. Glicemia.
Perfil bioquímico 2. Creatinina.
3. Transaminasas.
Todos
Con técnica OIT (sólo AP)
RX Tórax En el caso de buzo tomar AP
Realizar lectura OIT expuestos a Sílice.
y lateral
Test visual
ECG Reposo.
Cocaína, marihuana, anfetaminas, BZD y
Test de drogas
opiáceos. Todos
Audiometría Cámara silente.
Nistagmus y prueba de Romberg / Barani
(pruebas de equilibrio).
Pruebas de Equilibrio
Examen de octavo par solo si pruebas de
Realizar por su previsión
equilibrio están alteradas.
Evaluación sensométrica:
Evaluación Motriz sensorial.
Vienna Test System: (DT – 2HAND – ZBA
Conductores de maquinaria
– COG) / o AYS integrado.
pesada, transporte de
Exámenes Médicos:
Psicosensotécnico personal,
Audiometría.
riguroso sustancias peligrosas
Optometría.
(adicionar según descripción
Nictometría.
del cargo)
Evaluación psicológica:
16PF.
Test de Zülliger.

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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

Exámenes Examen debe incluir Alcance


Entrevista Psicológica.
Encuesta de sueño Pittsburgh.

Plomo en la sangre Realizado por un laboratorio acreditado. Expuesto a plomo


Expuestos a radiaciones
Recuento Reticulocitos (-)
ionizantes
Expuestos agentes: sílice
neblina ácida – humos
Espirometría (-) metálicos, otros agentes
inhalantes, Buzos, Guardias y
Brigadistas
Encuesta de síntomas Expuestos a neblina ácida –
respiratorios (-) Expuestos a Humos
metálicos.
Expuestos a vibraciones
RX. De columna lumbar Que incluya 5to espacio lumbar
cuerpo completo
Columna:
a) Examen clínico completo con énfasis en
la evaluación funcional de columna para Expuestos a vibraciones
pesquisar patología del sistema cuerpo completo
musculoesquelético y lesiones físicas.
b) Ex físico: Lasegue, signo de Schober.
Extremidad superior:
Examen osteomuscular a) Exploración de la movilidad activa y
específico pasiva de hombros y cintura escapular,
evaluando dolor, rigidez y estabilidad.
Expuestos a riesgos
Signos clínicos: Neer, Hawkins, Yocum,
generadores de patología de
Test de Jobe, entre otros.
extremidad superior
b) Exploración de la movilidad activa y
pasiva de codos, muñecas, dedos.
c) Signos clínicos: Tinel, Phalen, luxación
nervio cubital.
Pelvis AP
Radiografías Radiografía senos paranasales Buzos
Hombro AP

Documento: P-HSE-HIOH-001 Versión No: 6 Página 20 de 32


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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

Exámenes Examen debe incluir Alcance


Buzos
Testde Ruffier Brigadistas
Guardias

Anexo 2. “Programa Vigilancia Epidemiológica”

Agente Batería Examen debe Tipo


Alcance Frecuencia
Exámenes incluir evaluación
Dentro del primero 6
meses de haber iniciado
la exposición y siempre
1. Radiografía tórax
Inicial Expuestos a Sílice que no haya sido
técnica OIT.
sometido a
una radiografía de tórax
en un periodo de un año.
• > o = al 50 del LPP y
hasta 2 veces el valor
del LPP.
Grado 1: cada 2 años
1. Radiografía de tórax
• > a 2 veces el valor del
con técnica OIT.
LPP y hasta 5 veces el
2. Consejería Periódica Expuestos a Sílice
LPP.
antitabaco, solo
Grado 2: anual
habito (+)
• > a 5 veces el valor del
SILICE LPP.
Grado 3: dentro de 60
días
Inicio de estudio por
1. Radiografía de tórax. equipo de médicos
2. Cuestionario de especialistas
salud. Confirmación Expuestos con RX ya sea médico del trabajo
3. Encuesta de salud. o descarte Tórax alterada o
4. Evaluación especialista en
especialista. enfermedades
respiratorias.
Cese definitivo de
exposición. El O.A.L debe
Término No Expuestos a realizar vigilancia
exposición Sílice quinquenal y hasta 15
años después de
finalizada la exposición.

Documento: P-HSE-HIOH-001 Versión No: 6 Página 21 de 32


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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

Agente Batería Examen debe Tipo


Alcance Frecuencia
Exámenes incluir evaluación
1. Audiometría. Dentro de 60 días de
2. Historia iniciada la exposición a
Expuestos a
Ocupacional. Inicial ruido a niveles iguales o
Ruido
3. Ficha superiores al criterio de
Epidemiológica. acción.
(*) Nivel I :82dB(A) <=
NPSeq8h
<= 85dB(A) o z50% <=
DRD* <= 100% Cada
3 años
Nivel II:85dB(A) <
1. Audiometría. NPSeq8h <=
2. Ficha 95dB(A) o
Expuestos a ruido.
Epidemiológica. Periódica 100% < DRD <= 1000%
Si nivel > 85 DBL
3. Historia Cada 2 años
Ocupacional. Nivel III: NPSeq8h >
95dB(A) o
DRD > 1000%.
Anual
RUIDO Nivel IV: Presencia de
ruido impulsivo (>=135
dB(C) Peak) Semestral
Expuestos con
1. Audiometría Alteración audiometría
Semestral
diagnostica. avanzada alterada con IP 0
12% y < a 14.9%
1. Audiometría de
confirmación.
Alcance
2. Evaluación de IP = > a 15% Control en Mutual
Médico Legal
especialista ORL.
3. Evaluación PEECCA
Cada vez que el
trabajador egresa de la
1. Audiometría.
exposición y siempre que
2. Ficha
no existan
Epidemiológica. Egreso Expuestos a Ruido
audiometrías en cámara
3. Historial
audiométrica en un
Ocupacional.
período no mayor a un
año.

Documento: P-HSE-HIOH-001 Versión No: 6 Página 22 de 32


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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

Agente Batería Examen debe Tipo


Alcance Frecuencia
Exámenes incluir evaluación
- Si nivel mayor a
50% del LPP >
85 DBL
- 10
desplazamiento
Control y seguimiento de
Audiometría, uno o ambos
acuerdo periodicidad
interpretación de Periódica oídos
vigilancia.
acuerdo a OSHA - Perdida
Se adjunta flujo Anexo 6
ganancia
>= 25%
- Exposición
ambiental > 50%
LPP

Al año de ingreso
1. Hemoglobina.
2. encuesta Expuestos a gran Menor de 40 años: cada 3
Hipobaria Periódica
calidad del sueño: altura geográfica años.
Intermitente 40 a 55 años: cada 2
(Pittsburgh).
Crónica. años.
Gran altura Mayor de 55 años.
geográfica Expuestos a
>3000 – Al egreso (*) se podrá
Hipoberia
5500 msnm utilizar sus exámenes
1. Evaluación médica. Intermitente
Pre-egreso ocupacionales
2. Hemoglobinemia. crónica
considerando su
(gran altura
vigencia.
geográfica)
1. Encuesta
respiratoria. ANUAL
Humos Metálicos Periódica Soldadores
2. Creatinina orina Se adjunta flujo Anexo 9
3. Creatinina sangre
1. Encuesta
Respiratoria.

Expuestos a Cada 1 año


2. Espirometría Periódica
Aerosoles Ácidos Neblinas Ácidas

Criterio BHP Expuestos a Examen de


Periódica
Nasolaringoscopia

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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

Agente Batería Examen debe Tipo


Alcance Frecuencia
Exámenes incluir evaluación
Neblinas >100 OEL se realiza cada
Ácidas 3 años
Entre 50 y 100 OEL se
realiza cada 5 años
Se adjunta flujo Anexo 8
Control dosimétrico, en Expuestos a
Radiaciones Control dosimétrico cada 3
caso resultado alterado Periódica Radiaciones
Ionizantes meses
mayor estudio. Ionizantes
Plomo Solo expuestos a
Plomo en sangre Periódica Cada 6 meses
plomo
1. Encuesta Exposición
Si nivel mayor al 100%
a Metales.
LPP (Trimestral)
2. Arsénico no dietario Solo expuestos a
Arsénico Periódica Si nivel menor al 100%
o inorgánico en orina. arsénico
LPP (Semestral).
3. Creatinina orina.
4. Creatinina sangre.

Documento: P-HSE-HIOH-001 Versión No: 6 Página 24 de 32


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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

Anexo 3. “Informe Contraindicaciones laborales”

Estimados

Junto con saludar, informo a Uds. que el/la Sr/a. XXXXXXXX, cargo XXXXXX, de acuerdo a Evaluación
Ocupacional realizada en SIMEL el día XXXXX, se encuentra con Contraindicación Temporal por DS
28 para permanecer en Gran Altura Geográfica.

Por esta razón el trabajador quedará bloqueado para ingresar a faena hasta solucionar su problema de
salud. Esto para evitar complicaciones de salud y dar cumplimiento a normativa legal vigente.

El/la Sr/a. Parra firmó documentos de Derechos y Deberes del trabajador Contraindicado por DS 28 en
SIMEL.

Se informa al trabajador que MEDIMEL coordinará evaluaciones médicas y exámenes en la


ciudad (Antofagasta) para apoyar en su proceso de recuperación de salud.

A continuación, se deja establecido el grupo operacional del trabajador:

Grupo Operador/ Staff/Supervisor/


X
Operacional: Mantenedor Ejecutivo

Si el trabajador pertenece al grupo operacional Operador/Mantenedor y en atención a que sus funciones no


pueden ser realizadas de manera remota, se le otorgará un permiso transitorio con goce de remuneración,
que tendrá vigencia desde la fecha de la contraindicación, hasta el momento en que Mutual de Seguridad le
entregue el alta médica y pueda hacer reingreso a faena o hasta que la Compañía proceda con la
reubicación del trabajador en una posición de manera transitoria, a nivel del mar.

Si el trabajador pertenece al grupo operacional Staff/Supervisor/Ejecutivo y en atención a que sus funciones


sí pueden ser realizadas de manera remota, no se le otorgará un permiso transitorio con goce de
remuneración y deberá continuar prestando servicios en modalidad de Teletrabajo, hasta el momento en
que Mutual de Seguridad le entregue el alta médica y pueda hacer reingreso a faena.

El trabajador fue informado de su condición ocupacional actual.

Documento: P-HSE-HIOH-001 Versión No: 6 Página 25 de 32


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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

Anexo 4. “Baterías exámenes Ocupacionales”

Alcance Batería Frecuencia


1. Evaluación médica: anamnesis, examen físico,
análisis de antecedentes, conclusión médica y
consejería.
2. Batería de exámenes clínicos y de laboratorio:
• Peso / talla / IMC circunferencia
a) Expuestos a
abdominal.
Hipobaria
• (IMC>30), (*) Impedanciometría.
Intermitente
• Control de signos vitales presión arterial,
Crónica: Al año de
frencuencia cardiaca y saturación de
ingreso.
oxígeno.
Posteriormente de
• Índice de riesgo cardiovascular basado en
acuerdo con la
el índice de Framingham (parámetros:
edad:
edad, sexo, tabaquismo, diabetes
Gran Altura • < de 40 años:
colesterol total, colesterol HDL, P.
Geográfica: >3000 msnm cada 3 años.
sistólica y P. diastólica).
• 40 – 55 años:
• Hemograma completo.
cada 2 años.
• Glicemia.
• > 55 años:
• Creatinina.
anual.
• Perfil Lipídico.
b) Trabajadores con
• T4 libre -TSH.
exposición puntual o
• (*) Antígeno Prostático > 40 años.
esporádica:
• Orina.
Anual.
3. Cuestionario de Lake Louise modificado.
4. Radiografía de tórax cada 5 años.
5. Electrocardiograma de reposo.
6. Encuesta de salud.
(*) Sólo trabajadores Escondida
1. Consulta Médica.
2. Declaración de salud.
3. Peso / talla /presión / pulso / IMC.
4. Examen clínico completo, orientado a pesquisa
de lesiones físicas o patología de riesgo
1. < de 40 años: cada 3
cardiovascular, osteomuscular, respiratoria,
años.
neurológica. Evaluación clínica funcional de
Espacios confinados 2. 40 – 55 años: cada 2
columna y de extremidades.
años.
5. Anamnesis completa, dirigir para pesquisar
3. > 55 años: anual.
fobias, depresión,u otras patologías que a juicio
del evaluador pudiese poner en riesgo la
seguridad del trabajador, en caso de detectar
alteraciones derivar a especialista por su sistema
previsional.
Documento: P-HSE-HIOH-001 Versión No: 6 Página 26 de 32
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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

Alcance Batería Frecuencia


6. Espirómetro basal.
7. Glicemia en ayunas.
8. Test Visual.
9. ECG reposo > 40 años.

1. Consulta médica.
2. Declaración de Salud.
3. Presión, pulso, Índice de Masa Corporal.
4. Examen clínico completo: orientado a descartar
patologías relacionadas con la cisión, oído Medio,
pruebas de equilibrio (Pruebas de Romberg –
Barani y Prueba de Nistagmos), patologías
neurológicas, entre otros. 1. < de 40 años: cada 3
5. Anamnesis completa, dirigir para pesquisar años.
Altura Física: > 1,8 mts fobias a las alturas, depresión, u otras patologías 2. 40 – 55 años: cada 2
que a juicio del evaluador pudiese poner en años.
riesgo la seguridad del trabajador, en caso de 3. > 55 años: anual.
detectar alteraciones derivar a especialista por su
sistema previsional.
6. ECG reposo.
7. Glicemia.
8. Examen Visual completo.
9. Examen de VIII par (Solo si examen clínico esta
alterado).
Examen Psicosensométrico riguroso:
psicosensométrico 1. Evaluación sensométrica:
Evaluación Motriz sensorial.
Vienna Test System: (DT – 2HAND – ZBA Maquinaria pesada:
– COG) / o ATS integrado. anual. Vehículo liviano:
2. Evaluación psicológica: cada 4 años.
16 PF / Test de Zülliger / Entrevista
Psicológica /
Encuesta de sueño Pittsburgh.

Documento: P-HSE-HIOH-001 Versión No: 6 Página 27 de 32


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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

Anexo 5. “Flujo del proceso de vigilancia médica epidemiológica de expuesto”

Documento: P-HSE-HIOH-001 Versión No: 6 Página 28 de 32


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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

Anexo 6. “Flujo del proceso de evaluación Pérdidas auditivas según OSHA”

Documento: P-HSE-HIOH-001 Versión No: 6 Página 29 de 32


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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

Anexo 7. “Flujo del proceso de evaluación Riesgo de Silice”

Documento: P-HSE-HIOH-001 Versión No: 6 Página 30 de 32


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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

Anexo 8. “Flujo del proceso de evaluación Riesgo de Neblina acida”

Documento: P-HSE-HIOH-001 Versión No: 6 Página 31 de 32


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Procedimiento de Trabajo PROCEDIMIENTO EVALUACION DE SALUD

Anexo 9 “Flujo del proceso de evaluación Riesgo de Humos Metálicos”

Documento: P-HSE-HIOH-001 Versión No: 6 Página 32 de 32

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