Plan Anual de Seguridad Huinchos 2024.1

EMPRESA MINCOAL S.A.C.
Fecha: 16/01/2024
Actualizado 05/07/2024
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO
AMBIENTE Versión: 0.0.1
SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE - HUINCHOS Página 1 de 27
PLAN ANUAL
DE SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL
HUINCHOS
PROYECTO DE EXTRACCIÓN MINERAL DE

HIERRO EN LA COMUNIDAD DE HUINCHOS
AÑO - 2024
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

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Fecha: 16/01/2024
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y Actualizado 05/07/2024
MEDIO AMBIENTE Versión: 0.0.1
SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE Página 2 de 27
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................ 3
I. ALCANCE ............................................................................................................. 3
II. ELABORACION DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD ................................................................................................................... 4
III. POLÍTICA. ............................................................................................................ 4
IV. OBJETIVOS Y METAS ...................................................................................... 5
V. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y REGLAMENTO
INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ........................................ 6
VI. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y
MEDIDAS DE CONTROL (IPERC) Y MAPA DE RIESGOS................................... 8
VII. RESPONSABILIDADES Y ORGANIZACIÓN ................................................ 9
VIII. CAPACITACIÓN E INDUCCIÓN .................................................................... 12
IX. ESTÁNDARES Y PROCEDIMIENTOS ......................................................... 14
X. INSPECCIONES DE SEGURIDAD ................................................................ 15
XI. SALUD OCUPACIONAL Y SERVICIO MÉDICO ASISTENCIAL............. 16
XII. CONTRATISTAS / SUB CONTRATISTAS / TERCEROS / VISITAS ...... 18
XIII. PLAN DE RESPUESTA A EMERGENCIAS ................................................ 19
XIV. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INDICENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES ...................................................................................................... 20
XV. AUDITORIAS ..................................................................................................... 20
XVI. ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD ................................................................. 20
XVII. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL ........................................................................................................... 21
XVIII. MANTENIMIENTO DE REGISTROS ............................................................. 22
XIX. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO................................................................................................................ 22
XX. NORMATIVA LEGAL ....................................................................................... 23
Fecha: 16/01/2024
INTRODUCCIÓN
El presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, define los lineamientos y
actividades ligadas a la seguridad y salud ocupacional que se realizarán en
EMPRESA MINCOAL S.A.C.; con estricto apego a las regulaciones, legislación
nacional y estándares aplicables. El presente Plan de Seguridad y Salud
Ocupacional, incorpora los lineamientos y exigencias que en nuestros
estándares se encuentran definidos en materia de Seguridad, Salud Ocupacional
que se consideran para alcanzar óptimos resultados en cada uno de los aspectos
anteriormente mencionados.
EMPRESA MINCOAL S.A.C. comprometerá todo su esfuerzo para proteger la
integridad física de nuestros colaboradores, manteniendo permanentemente un
compromiso con las comunidades cercanas.
El Plan de Seguridad, Salud Ocupacional en minería, presenta objetivos y metas
cuantificables de las actividades de Seguridad, Salud Ocupacional, las cuales
nos permitirán evaluar nuestro desempeño de manera mensual.
La búsqueda constante de la mejora continua es lo que toda organización busca
alcanzar, en EMPRESA MINCOAL S.A.C. no somos ajenos a tal objetivo, es por
ello que nuestro sistema de gestión es dinámico y adaptable a cualquier
circunstancia, siempre buscando superar resultados de años anteriores.
I. ALCANCE
El presente plan se ha elaborado teniendo en consideración toda la fuerza laboral
de EMPRESA MINCOAL S.A.C. para ello buscaremos la participación responsable
lo que permitirá prevenir y corregir las actitudes inseguras del personal, factor de
mayor incidencia en la ocurrencia de accidentes. La Alta Dirección de la
Empresa, asume su compromiso refrendando la Política SIG, logrando el
involucramiento dinámico, eficaz de SSO en las áreas de producción, quienes,
con el suministro de la logística oportuna, aunado al programa de capacitación
permanente de la supervisión y trabajadores en técnicas actualizadas de
operaciones mineras, liderazgo, relaciones humanas y motivación, permitirán
alcanzar los objetivos trazados en el presente Plan de Seguridad, Salud
Ocupacional.
Fecha: 16/01/2024
II. ELABORACION DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD
Para el presente plan, se utilizará la Lista de Verificación de los Lineamientos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, basada en la Ley N°
29783 y establecida en el Anexo 3 de la R.M. N° 050-2013-TR y el D.S. N° 024-
2016-EM Reglamento de Seguridad e Higiene Minera y su modificatoria D.S. N°
023-2017-EM. Asimismo, se tomarán los resultados obtenidos de gestiones
anteriores para definir los objetivos y metas del presente Plan de Seguridad y
Salud Ocupacional.
III. POLÍTICA.
Con la finalidad de cuidar la integridad física de sus trabajadores, la salud
ocupacional, la preservación del medio ambiente en EMPRESA MINCOAL S.A.C.
ha elaborado políticas bajo las cuales se compromete a velar por la protección
personal de sus colaboradores, salud ocupacional, preservación del medio
ambiente. Dichas Políticas serán distribuidas y difundidas a todos los
trabajadores, proveedores, empresas especializadas, visitas y estarán a
disposición del público que lo requiera.
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OBJETIVOS Y METAS
OBJETIVOS META META
OBJETIVOS ESPECÍFICOS ACTIVIDADES INDICADORES RESPONSABLE
GENERALES ACEPTABLE EXCELENTE
Cumplimiento de todo personal de la
(Personal nuevo inducido ejecutado / Personal nuevo inducido
inducción hombre nuevo, según D.S. 90% 100% Residente / SSO
programado) * 100%
023-2017-EM
Capacitación al personal en los cursos (Número de capacitaciones realizadas / Número de capacitaciones Residente / SSO
90% 100%
del Anexo 6, según D.S. 023-2017-EM programadas) * 100%
Residente / SSO
Desempeño de la supervisión (Número de capacitaciones sabatinas realizadas / Número de
80% 100%
(Capacitaciones sabatinas) capacitaciones sabatinas programadas) * 100%
Proteger a los
trabajadores de toda Residente / SSO
Índice de capacitación 2% >2% (HH de capacitación total / HH trabajadas) *100%
lesión o enfermedad Desarrollar conciencia preventiva,
profesional, cumpliendo (Número de simulacros realizadas / Número de simulacros Residente / SSO
mediante la difusión de
programadas) * 100%
las Políticas, principios conocimientos que generen hábitos Ejecución de simulacros 100% 100%
El seguimiento de los simulacros se realizará de acuerdo a los
valores y estándares de trabajo seguro entre nuestros establecido en el programa anual de simulacros
establecidos por colaboradores Residente / SSO
(Número de auditorías internas realizadas / Número de auditorías
EMPRESA MINCOAL Auditorías internas 100% 100%
internas programadas) * 100%
S.A.C. Residente / SSO
(Número de monitoreos realizados / Número de monitoreos
Monitoreos Ocupacionales 90% 100%
programados) * 100%
Residente / SSO
(Número de inspecciones cumplidas / Número de inspecciones
Inspecciones internas 70% >80%
programadas) * 100%
(Número de observaciones realizadas / Número de observaciones Residente / SSO

Reportes SSO - RAC 70% >80% programadas) * 100%
Reportes SSO Programados: 100 C/. mes
Emitir constancia de aptitud médica Programa de exámenes ocupacionales
Prevenir las Numero de constancias medicas Ocupacionales / número de
ocupacional luego de la realización de ingreso según el anexo 16 y anexo 90% 100% Unidad Medica
enfermedades evaluaciones medicas pre ocupacionales *100%
de todo examen médico 16 - A
ocupacionales y proteger Verificar la suficiencia médica de los Numero de constancias medicas emitidas por cambio de puesto
Realizar el examen de cambio de
a los trabajadores de colaboradores para desempeñar un laboral y/o reincorporación laboral / número de trabajadores con
puesto de trabajo cuando sea 90% 100% Unidad Medica
riesgos a su salud. nuevo puesto laboral, reincorporarse a problemas de salud y/o indicados para cambio de puesto laboral
necesario de acuerdo a flujograma. su trabajo habitual *100%
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IV. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y REGLAMENTO

INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
4.1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
El Comité de Seguridad Salud Ocupacional (CSSO) es el responsable de hacer
cumplir la Política de Seguridad EMPRESA MINCOAL S.A.C. asimismo es el
encargado de evaluar y aprobar las actividades del Plan de Seguridad, Salud
Ocupacional.
4.1.1. Del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
De acuerdo a la legislación vigente, se deberá conformar y mantener en
funcionamiento un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional en cuanto
se disponga más de 20 trabajadores.
4.1.2. Constitución del comité de Seguridad y Salud Ocupacional
El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser paritario e
integrado por seis (06) miembros titulares (03 empleador y 03
trabajadores) y seis (06) miembros suplentes (03 empleador y 03
trabajadores)
CARGO EN EL
MIEMBROS DEL COMITÉ CANTIDAD
COMITÉ
Presidente Residente 1
Secretario Jefe Seguridad / Asistente de Seguridad 1
Vocal Administrador / Asistente de Administrador 1
06 trabajadores elegidos en concordancia

Representantes de con el Anexo N° 02 del Reglamento de
6
los Trabajadores Seguridad y Salud Ocupacional D.S. N°
024-2016- E.M. y D.S. N° 023-2017-EM
TOTAL 12
La elección del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional se realizará

conforme a las siguientes reglas:
a) Representante de los trabajadores: Las elecciones de los
representantes de los trabajadores se efectuará mediante votación
secreta y directa por medio de avisos colocados en lugares visibles de
la faena. Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas
que obtengan las más altas mayorías y como suplentes los que los
sigan en orden decreciente de sufragios.
Fecha: 16/01/2024
b) Representantes del Empleador: Los representantes del empleador

deberán ser personas de dirección y confianza del empleador, y serán
designadas por la Gerencia de General.
4.1.3. Funciones del CSSO
Sus funciones estarán en concordancia a lo establecido en los artículos
63 y 64 del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería
aprobado con el D.S. N° 024–2016–EM, y el Articulo 42 de Reglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. N° 005-2012-TR.
4.1.4. Programación de reuniones del CSSO
El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional funcionará en cascada, con
el objetivo de garantizar la comunicación efectiva y la participación activa
entre todos los niveles de la organización. Las reuniones mensuales
ordinarias del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de EMPRESA
MINCOAL S.A.C. se realizarán dentro de los 10 primeros días de cada mes
y las extraordinarias cuando las circunstancias lo ameriten.
Las reuniones del CSSO serán en las siguientes fechas:
AÑO 2024
Noviembre
Setiembre
Diciembre
Octubre
Febrero
Agosto
Programa
Marzo
Enero
Junio
Mayo
Julio
Abril
Reuniones
CSSO
15/02//2024
15/01/2024
15/03/2024
15/04/2024
15/05/2024
15/06/2024
15/07/2024
15/08/2024
16/09/2024
15/10/2024
15/11/2024
16/12/2024
FECHA
El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional realizará inspecciones a las

diferentes áreas, debiéndose de registrar las recomendaciones, responsable
y fecha de absolución en el formato de inspecciones y el libro de seguridad.
4.2. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.
4.2.1. Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional
EMPRESA MINCOAL S.A.C. cuenta con un reglamento Interno de
Seguridad y Salud Ocupacional, que se encuentra alineado al D.S. N°
Fecha: 16/01/2024
024-2016-EM y su modificatoria D.S. N° 023-2017-EM, el cual será

entregado a cada uno de los colaboradores que ingresen a la empresa
quedando como constancia el cargo de entrega del RISSO.
4.2.2. Reglamento Interno de Trabajo

EMPRESA MINCOAL S.A.C. cuenta con un Reglamento Interno de Trabajo
que se encuentra alineado bajo la norma legal del D.S. N°039-91-TR y
D.S. N° 016-2006-TR, aprobado por la Dirección Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo.
V. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS

DE CONTROL (IPERC) Y MAPA DE RIESGOS
5.1. IPERC
El proceso de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y medidas de
control, se realizará de acuerdo a los estándares de EMPRESA MINCOAL S.A.C.
teniendo en consideración las diferentes aplicaciones del IPERC y elaborándolas
de acuerdo a las necesidades de mina.
5.1.1. IPERC DE LÍNEA BASE
Cada área será responsable en la elaboración de la matriz de identificación
de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control. Está se deberá de
realizar al inicio de la implementación del sistema de gestión de Seguridad
y Salud Ocupacional del área y luego se actualizará anualmente y cuando
sea demandado según el artículo 97 del D.S. N° 024-2016-EM, el IPERC
Línea Base se modificará y revisara cuando:
a) Cambios en los procesos, insumos, herramientas y ambientes de
trabajo que afecten la seguridad y salud ocupacional del trabajador
b) Ocurren incidentes peligrosos
c) Se dicte cambios en la legislación.
En todo frente de trabajo del área en particular, debe haber una copia
actualizada del IPERC LÍNEA BASE de todos los procesos, siendo esta
aplicación, el proceso más importante en la gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional de EMPRESA MINCOAL S.A.C. Anexo 02
5.1.2. IPERC CONTINUO
Aplicado por los trabajadores antes de iniciar los trabajos en las tareas que
diariamente les son asignadas. Está prohibido iniciar una actividad si no
Fecha: 16/01/2024
cuenta con el análisis del IPERC Continuo y debidamente firmado por los
responsables directos de la labor, así mismo los supervisores de seguridad
deben de reforzar y verificar el cumplimiento de la información establecida
en dicho análisis durante sus recorridos de inspección a fin de retroalimentar
a los trabajadores sobre las oportunidades de mejora.
5.2. MAPA DE RIESGOS
- El Mapa de Riesgos es una representación gráfica de los peligros y riesgos
asociados a las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas
para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y
protección de la salud de los trabajadores en la organización del empleador y
los servicios que presta.
- Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades
de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los
agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes
peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.
- El mapa de riesgos, se elaborará una vez hecho el reconocimiento in situ con
los supervisores, jefes de las áreas y Gerencia SSO, para su elaboración se
considerará como referencia la simbología establecida en el código de colores
del D.S. N° 024-2016-EM, (Anexo 17) así como Norma Técnica Peruana NTP
399.010 - 1 Señales de Seguridad.
VI. RESPONSABILIDADES Y ORGANIZACIÓN

6.1. RESPONSABILIDADES
6.1.1. Residente
Son sus responsabilidades:
 Proveer los recursos materiales y humanos necesarios que demande
el presente plan, para la buena marcha y cumplimiento de los
objetivos trazados.
 Aprobar los planes de trabajo referentes a Seguridad, Salud
Ocupacional.
 Asegurar que las auditorias planificadas se realicen de acuerdo a lo
programado y que se tomen acciones de corrección, cuando se
requiera.
 Participar en la investigación de todo accidente incapacitante e
incidente peligroso de alto potencial que ocurra en mina.
Fecha: 16/01/2024
 Participar activamente del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

de mina.
6.1.2. Jefe de Seguridad

 Planificar, organizar y controlar la adecuada implementación del
presente plan.
 Asistir a las reuniones de seguridad programadas
 Incluir en el planeamiento operacional de todas las etapas del
proceso productivo de mina los aspectos de seguridad y cuidado de
la salud ocupacional.
 Coordinar las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el
trabajo de mina.
 En caso de detectar un riesgo inminente tiene la autoridad y
obligación de detener cualquier trabajo hasta que se elimine la
condición o el acto inseguro observado.
 Ayudar y asesorar superintendencia y supervisión de mina, en lo que
respecta a Seguridad.
 Aplicar y controlar el presente plan en las diferentes áreas de mina.
 Asesorar en aspectos de Seguridad, Salud ocupacional a todas las
áreas y trabajadores de mina.
 Efectuar el análisis de aspectos ambientales en forma conjunta con
los supervisores y/o jefes de área.
 Realizar la identificación de peligros y evaluación de riesgos de las
tareas a realizarse en forma conjunta con los supervisores y/o jefes
de área.
 Realizar inspecciones y observaciones ambientales y de seguridad
en las zonas de trabajo.
 Recabar información y elaborar los informes semanales, mensuales
y anuales.
6.1.3. Trabajadores
 Trabajar en forma adecuada, respetando y cumpliendo los
estándares, procedimientos e instructivos de seguridad.
Fecha: 16/01/2024
 Aplicar y participar activamente en el desarrollo y cumplimiento del

presente plan.
 Mantener el área de trabajo limpia y ordenada, libre de condiciones
sub-estándares, que puedan causar impactos y riesgos.
 Cumplir con los estándares, PETS y prácticas de trabajo seguro
establecidos dentro del sistema de gestión Seguridad y Salud
Ocupacional de EMPRESA MINCOAL S.A.C.
 Participar obligatoriamente en toda capacitación programada y
cualquier otra que se determine.
 Antes de laborar en mina, recibir la inducción general por parte de
EMPRESA MINCOAL S.A.C. así mismo, cumplir con todos los
procedimientos de trabajo, estándares, normas de seguridad y salud
ocupacional.
 Participar de la inducción especifica con su jefe inmediato antes de
iniciar sus labores en su área de trabajo.
 Acatar las indicaciones de Seguridad que les formulen los ingenieros,
Supervisores y jefes.
 Comunicar cualquier acto o condición sub-estándar que ponga en
peligro el medioambiente y en riesgo a los trabajadores.
 Comunicar a su supervisor inmediato y al supervisor de Seguridad,
de cualquier accidente o incidente en el que hayan participado o sean
testigos del hecho.
 Asistir a los cursos, reuniones de Seguridad y Salud Ocupacional en
forma obligatoria.
 Efectuar inspecciones a sus áreas de trabajo, equipos, máquinas,
herramientas y demás elementos de trabajo.
 No realizar trabajos inseguros. Si es obligado a ello, comunicar al
Supervisor Seguridad. Sus observaciones y aportes serán bien
recibidos.
 Velar por la seguridad de sus compañeros de trabajo. Si observa
algún peligro deberá comunicarlo inmediatamente
Fecha: 16/01/2024
VII. CAPACITACIÓN E INDUCCIÓN

7.1. OBJETIVO
Garantizar que todo trabajador reciba la información suficiente y adecuada en
materia de prevención de riesgos del trabajo, tanto al inicio en el momento de su
contratación o en un cambio de puesto de trabajo, como en forma continua a lo
largo de su permanencia en EMPRESA MINCOAL S.A.C. EMPRESA MINCOAL
S.A.C.
7.2. CONSIDERACIONES
- Todo el personal de la empresa en general deberá de recibir formación en
materia de prevención en función de su actividad laboral.
- El personal debe recibir una formación preventiva básica de carácter general,
así mismo se llevará a cabo una formación específica para cada puesto de
trabajo.
- En términos prácticos, el entrenamiento que se dé al personal, debe ser
preferentemente de carácter específico y apuntar objetivamente a los
aspectos considerados como más críticos.
7.3. IDENTIFICACIÓN DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
La organización identifica las necesidades de capacitación del personal
relacionadas con sus peligros y riesgos en su sistema de gestión de seguridad y
salud ocupacional, por la nueva normalidad con respecto a al contagio al COVID
19, se está estableciendo acciones formativas al personal para satisfacer estas
necesidades. La demanda de formación puede ser el resultado en:
 Nuevas tecnologías.
 Nuevas actividades.
 Nuevos materiales.
 Peligros identificados.
 Nuevo personal contratado.
 Nueva legislación aplicable.
 Nuevas exigencias del SGI
7.4. CAPACITACIÓN ESPECÍFICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL EN EL
TRABAJO.
La capacitación específica de Seguridad, Salud Ocupacional, tiene por finalidad
proporcionar conocimientos y entrenamiento en temas concretos de Seguridad y salud
ocupacional. Esta capacitación debe estar dirigida a todo el personal de mina y debe
Fecha: 16/01/2024
ser selectiva de acuerdo a las áreas de trabajo. EMPRESA MINCOAL S.A.C. fomentará
entre su línea de mando, supervisión y trabajadores una constante acción de
mejoramiento del desempeño en seguridad, mediante acciones de capacitación y
fomento de conductas seguras. Para alcanzar estos objetivos, EMPRESA MINCOAL
S.A.C. establece un Programa Anual de Capacitaciones (ANEXO N° 03) y según lo
establecido en el Anexo N° 06 Capacitación básica en seguridad y salud ocupacional
del D.S. N° 024-2016-EM. Y su modificatoria D.S. 023-2017-EM.
7.5. FORMACIÓN
7.5.1. Normas Generales
- Todo personal nuevo recibe la inducción de hombre nuevo antes de iniciar
sus labores. Es obligación de todos los trabajadores el participar activamente
en las capacitaciones de seguridad.
- Las reuniones deben estar orientadas y relacionadas con el trabajo realizado
por los trabajadores de la empresa, en sus diferentes funciones especificadas
en los procedimientos de trabajo.
- Toda reunión y capacitación brindada deberá de contar con un registro de
asistencia, firmada por los asistentes a la capacitación.
- Los temas de capacitación se dictarán de acuerdo a lo establecido en el
Cronograma Anual De Capacitación.
7.5.2. Inducción de trabajador Nuevo
La inducción consta de los siguientes temas:
- Inducción y orientación básica no menor de ocho (8) horas, de acuerdo al
ANEXO Nº 4. (D.S. N° 024-2016-EM y su modificatoria D.S. Nª 023-2017-
EM).
- Capacitación específica teórico-práctica en el área de trabajo. Esta
capacitación en ningún caso podrá ser menor de ocho (8) horas diarias
durante cuatro (4) días, en actividades mineras y conexas de alto riesgo,
según el ANEXO Nº 5 y no menor de ocho (8) horas diarias durante dos (2)
días en actividades de menor riesgo (D.S. N° 024-2016-EM y su modificatoria
D.S. Nª 023-2017-EM).
Nota: Al término de la Inducción, se emitirá una constancia en la cual consigne
que el trabajador ha sido evaluado y es apto para ocupar el puesto que se le
asigne.
Fecha: 16/01/2024
7.5.3. Capacitación Específica.

Todo trabajador, incluidos los supervisores, personal administrativo, que no sea
personal nuevo, deberán recibir una capacitación anual en los temas indicados
en la Capacitación Básica en Seguridad del ANEXO Nº 6 del D.S. N° 024-2016-
EM y su modificatoria D.S. Nª 023-2017-EM. La capacitación debe incluir,
además de los aspectos considerados en el ANEXO N° 6 y en lo que
corresponda en el Artículo 75 del D.S. N° 024-2016-EM y su modificatoria D.S.
Nª 023-2017-EM.
NOTA: Los trabajadores que se asignen a otros puestos de trabajo recibirán
capacitación de acuerdo al ANEXO N° 5 en los siguientes casos:
1. Cuando son transferidos internamente a otras áreas de trabajo para
desempeñar actividades distintas a las que desempeña habitualmente. La
capacitación en el anexo indicado será no menor de ocho (8) horas diarias
durante dos (2) días.
2. Cuando son asignados temporalmente a otras áreas de trabajo para
desempeñar las mismas actividades que desempeña habitualmente, la
capacitación en el anexo indicado será no menor de ocho (8) horas. Cuando los
trabajadores sean transferidos internamente a otras áreas deberán recibir
instrucción adecuada de su nuevo puesto de trabajo, antes de realizar trabajo
alguno.
VIII. ESTÁNDARES Y PROCEDIMIENTOS

8.1. ESTÁNDARES DE TRABAJO
El estándar es definido como los modelos, pautas y patrones que contienen los
parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor,
peso y extensión establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación
vigente y/o resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las
actividades de trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que
indica la forma correcta de hacer las cosas.
EMPRESA MINCOAL S.A.C. tiene establecido estándares bajo los cuales regula y
determina el hacer de las cosas. Cuenta con estándares de gestión y operacionales los
mismos que deberán ser cumplidos al pie de la letra por personal propio y externo.
Fecha: 16/01/2024
8.2. PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO SEGURO (PETS)

Documento que contiene la descripción específica de la forma cómo llevar a cabo o
desarrollar una tarea de manera correcta desde el comienzo hasta el final, dividida en
un conjunto de pasos consecutivos o sistemáticos. Se elaborará, actualizará e
implementará los PETS según el ANEXO Nº 10 del D.S. N° 024-2016-EM y su
modificatoria D.S. Nª 023-2017-EM. Cada una de las diferentes áreas que conforman
EMPRESA MINCOAL S.A.C. deberán establecer sus procedimientos escritos de trabajo
seguro (PETS) bajo los cuales realizarán sus actividades diarias.
IX. INSPECCIONES DE SEGURIDAD

Las inspecciones de seguridad constituyen una de las principales técnicas utilizadas
para la identificación de condiciones sub-estándares en el lugar de trabajo y la
verificación del cumplimiento de los estándares de trabajo apropiados, por tal razón
EMPRESA MINCOAL S.A.C. establece el Programa Anual de Inspecciones (ANEXO N°
04)
Los supervisores del titular de actividad minera y empresas contratistas están obligados
a realizar inspecciones internas diarias al inicio de cada turno de trabajo, impartiendo
las medidas pertinentes de seguridad a sus trabajadores (Artículo 140 del D.S. N° 024-
2016-EM y su modificatoria D.S. Nª 023-2017-EM).
Es obligación de la Alta Gerencia de la unidad minera, realizar inspecciones internas
planeadas y no planeadas a todas las labores mineras, instalaciones y actividades
conexas, dando prioridad a las zonas críticas de trabajo, según su mapa de riesgo
(Artículo 141 D.S. N° 024-2016-EM)
Las inspecciones internas inopinadas serán realizadas por los supervisores de área,
supervisión de seguridad y subcomité de Seguridad y Salud Ocupacional, en cualquier
momento (Artículo 142.- D.S. N° 024-2016-EM).
En las inspecciones internas generales de las zonas de trabajo, equipos y maquinarias
de las operaciones mineras se tomará en cuenta el Artículo 143 del D.S. N° 024-2016-
EM
Fecha: 16/01/2024
X. SALUD OCUPACIONAL Y SERVICIO MÉDICO ASISTENCIAL

10.1. SALUD OCUPACIONAL
El área de Unidad Médico Ocupacional de EMPRESA MINCOAL S.A.C. presenta para el
año 2023, el siguiente programa de trabajo donde se desarrollarán un conjunto de
actividades multidisciplinarias encaminadas a Promoción y Educación a los trabajadores
para protegerlos de los riesgos de su ocupación, recuperación y rehabilitación de los
trabajadores en caso de accidente o enfermedad profesional y ubicación en un ambiente
de trabajo de acuerdo con sus condiciones físicas, psicológicas y sociales; a las que
además se incluye las metas, los índices de gestión, las actividades y sus cronogramas
así como las necesidades y requerimientos para el desarrollo del mismo. Este plan de
trabajo se orienta al cumplimiento de la Ley General de Minería, el Reglamento de
Seguridad e Higiene Minera y las Política de Salud Ocupacional de EMPRESA MINCOAL
S.A.C.
10.2. PROGRAMA DE SERVICIO MÉDICO

La Unidad Médica de EMPRESA MINCOAL S.A.C. además de brindar atención médica y
otros servicios de salud a trabajadores, nos encargamos de realizar servicios de Salud
Ocupacional, donde realizamos la promoción y mantenimiento del más alto grado del
bienestar físico, mental y social de todos los trabajadores a través de la prevención y
control de los factores de riesgos mediante exámenes ocupacionales.
Nuestro objetivo principal es conseguir que los trabajadores se vean libres de cualquier
daño a su salud ocasionado por las condiciones en que desarrollan sus actividades y
por los equipos, herramientas, maquinarias y sustancias que manipulan en su trabajo.
La Unidad Médico Ocupacional está a cargo de un (01) profesional médico, un(a) (01)
enfermero(a).
Las fichas médicas ocupacionales, partes de accidentes – descansos médicos, los
informes de alta médica y otros, en los que incurre a documentación, continuarán
expidiéndose en los respectivos formatos y serán archivados y guardados hasta diez
(10) años después de terminada la relación laboral con nuestros trabajadores.
Fecha: 16/01/2024
10.3. ACTIVIDADES
10.3.1. Atenciones Médicas
Las atenciones médicas estarán a cargo de los integrantes del área médica.
Establecemos que se continuará dando prioridad a las actividades dirigidas a la
promoción de la salud y la prevención de enfermedades, mediante las
capacitaciones sobre los principales problemas de salud, prevención de contagio
al COVID 19 y sus factores de riesgo, las campañas de inmunizaciones, la
supervisión de comedores, de campamentos y las fumigaciones en coordinación
con administración, así como la identificación y control de los factores de riesgos
para la aparición de enfermedades profesionales mediante el mejoramiento de
las condiciones de trabajo, en coordinación con la Gerencia de Seguridad y salud
ocupacional.
Las atenciones también están orientadas al aspecto curativo en caso de
enfermedades comunes y accidentes de trabajo tanto en forma ambulatoria
como hospitalizaciones o derivaciones a centros médicos especializados.
10.3.2. Examen Médico Pre ocupacional
Tal como lo exige el Ministerio de Energía y Minas, en el presente año se seguirá
con el control médico integral de todo el personal que esté postulando a trabajo
minero, cumpliendo el anexo 16 del D.S. N°024- 2016-EM y D.S. N° 023-2017-
EM.
10.3.3. Examen Ocupacional Anual

Cumpliendo con la Ley General de Minería y el Reglamento de Seguridad y
Salud Ocupacional se programará la realización de los exámenes médicos
anuales ocupacionales, los cuales incluyen: Examen clínico, examen radiológico
de tórax, examen audio métrico, examen espiro métrico, hemoglobina, VDRL y
examen completo de orina.
En base a los resultados obtenidos se confeccionará el informe estadístico el
cual será presentado a Gerencia General, Gerencia de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente, al Ministerio de Energía y Minas, en su área de fiscalización minera.
Fecha: 16/01/2024
10.3.4. Capacitación
Se realizarán actividades de capacitación interna y externa de todo el personal
de salud durante el transcurso del año, sobre las patologías más frecuentes.
10.4. AMBIENTES DE TRABAJO

Los ambientes de trabajo están influenciados por agentes físicos, químicos, biológicos
y disergonómicos y otros a los que están expuestos nuestros colaboradores que pueden
poner en riesgo la salud de nuestros trabajadores, resulta importante incorporar
mecanismos para controlar y proteger la salud de nuestros trabajadores. Por lo que
EMPRESA MINCOAL S.A.C. establece el Programa Anual de Monitoreos (ANEXO N° 05)
a modo de prevención ante la exposición de dichos agentes nocivos.
10.5. ASISTENCIA MÉDICA Y PRIMEROS AUXILIOS

EMPRESA MINCOAL S.A.C. dispone de un ambiente equipado para el servicio de salud.
Así mismo, se cuenta con el personal de salud capacitado que atenderá según se de
atenciones de urgencias, emergencias y/o consultas ambulatorias.
XI. CONTRATISTAS / SUB CONTRATISTAS / TERCEROS / VISITAS

11.1. COMPROMISO INELUDIBLE
EMPRESA MINCOAL S.A.C. asume el compromiso de ejecutar sus operaciones,
minimizando los impactos negativos en el ambiente, en la sociedad, preservando la
integridad física – salud de sus trabajadores, sin que ello signifique dejar de cumplir con
las expectativas de calidad, costo y plazo de sus clientes; compromiso que comparte en
todos sus alcances con proveedores y contratistas.
11.2. DISPOSICIONES GENERALES
 Se debe desarrollar un Plan de Seguridad que garantice el cumplimiento del
compromiso asumido como empresa contratista de EMPRESA MINCOAL S.A.C.
durante el desarrollo de las actividades previstas en el contrato.
 El Plan de integrarse al proceso de ejecución de los trabajos contratados, incluso
desde la concepción y elaboración del presupuesto, entendiéndose que no existirán
adicionales por ese concepto, vale decir; el costo de todas y cada una de las
actividades contratadas deberá considerar en sí mismo, las medidas preventivas
Fecha: 16/01/2024
necesarias para garantizar la protección ambiental, integridad física y salud de los

trabajadores que intervengan en su ejecución.
11.3. EMPRESAS CONTRATISTAS

Son sus responsabilidades de las empresas contratistas:
 Análisis de riesgo en el que se identifiquen los peligros asociados en los trabajos
contratados y se propongan medidas de control para cada caso.
 Acatar todas las normas de Seguridad que EMPRESA MINCOAL S.A.C. establezca.
 Participar activamente en toda capacitación o entrenamiento que se dicte en mina.
 Mantener un efectivo compromiso con la seguridad, eliminando la posibilidad de
accidentes y lesiones en sus trabajadores.
 Es obligación de toda empresa contratista y terceros, el alinear sus políticas,
principios, estándares, procedimientos e instructivo a los dispuestos por EMPRESA
MINCOAL S.A.C.
XII. PLAN DE RESPUESTA A EMERGENCIAS
EMPRESA MINCOAL S.A.C. cuenta con un Plan de Respuesta a Emergencias para el
desarrollo de sus operaciones; con la finalidad de establecer orden y mayor eficacia en
nuestra respuesta ante una emergencia y/o contingencia real. Se realizarán simulacros
que se encuentran plasmados en el Programa Anual de Simulacros (ANEXO N° 06),
estos contribuyen a verificar la pertinencia de los planes de respuesta a emergencias y
aplicar las mejoras correspondientes.
EMPRESA MINCOAL S.A.C. establece y mantiene procedimientos que permitan identificar
la eventualidad y la respuesta ante accidentes y situaciones de emergencia y para
prevenir, mitigar los Peligros y riesgos que puedan estar asociados a ellos. De esta
forma, la organización debe examinar y revisar, cuando sea necesario, sus
procedimientos de preparación y respuesta ante situaciones de emergencia, en
particular, después de que ocurran accidentes o situaciones de emergencia.
Concretamente, EMPRESA MINCOAL S.A.C. establece procedimientos de respuesta a
desastres naturales, tal como huayco abrasante, que, incluyendo el impacto potencial
sobre el las medidas apropiadas que se tomaran en caso de un eventual accidente.
Fecha: 16/01/2024
XIII. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INDICENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
Es un proceso de identificación, recopilación y evaluación de factores, elementos,
circunstancias, puntos críticos que conducen a determinar las causas de los incidentes,
incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Tal
información será utilizada para tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia.
Todos los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales deben ser investigados por la respectiva supervisión del área de trabajo,
con la finalidad de encontrar las causas raíces que lo provocaron y dictar las medidas
preventivas y correctivas que eviten su recurrencia. Las medidas dictadas serán de
monitoreo permanente por la superintendencia general de la Unidad Minera, hasta su
cumplimiento (Artículo 167 del D.S. N° 024-2016-EM).
XIV. AUDITORIAS
Las Auditorias son evaluaciones que miden el desempeño del sistema de gestión en
seguridad y salud ocupacional para controlar lesiones, enfermedades, daños a la
propiedad, pérdidas en el proceso y eventos ambientales indeseados.
Siendo las Auditorias al SGSSO, evaluaciones completas necesarias para verificar que
el sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional, satisfaga los estándares y
expectativas aceptables de la organización. EMPRESA MINCOAL S.A.C. establece como
prioridad realizar auditorías completas a su Sistema de Gestión de Seguridad, Salud
Ocupacional en forma periódica de acuerdo al siguiente cronograma:
Programa de Auditoria Externa
AUDITORIA REALIZADO POR FECHA

Auditoría D.S. N° 016-2009-
Entidad externa Mayo 2024
EM
Así mismo, EMPRESA MINCOAL S.A.C. comprometida con la mejora continua de su

sistema de gestión y como compromiso de su alta gerencia, establece el Programa
Anual de Auditorías Internas al SGSSO (ANEXO N° 7)
XV. ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD

Los índices de frecuencia de accidentes, índice de severidad de accidentes e índice de
accidentabilidad, están basados según el D.S. N° 024-2016-EM. Y su modificatoria el
D.S. 023-2017-EM.
Fecha: 16/01/2024
Se elaborarán estadísticas de Seguridad, en base a los índices de frecuencia y

gravedad, tomando como referencia el factor K = 1 000 000 (D.S. N° 024-2016-EM), la
fórmula es la siguiente:
 Índice de Frecuencia de Accidentes: Número de accidentes mortales e
incapacitantes por cada millón de horas hombre trabajadas. Se calculará con la
formula siguiente
 Índice de Frecuencia = ( I.F.)
Donde (Nº Accidentes = Incapacitantes + Mortales)

 Índice de Severidad de Accidentes: Número de días perdidos o cargados por cada
millón de horas - hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente:
 Índice de Severidad = ( I.S.)
 Índice de Accidentabilidad: Una medición que combina el índice de frecuencia de

lesiones con tiempo perdido (IF) y el índice de severidad de lesiones (IS), como un
medio de clasificar a las empresas mineras. Es el producto del valor del índice de
frecuencia por el índice de severidad dividido entre 1000.
 Índice de Accidentabilidad = ( I.A.)
XVI. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
16.1. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

El presente plan está compuesto de los siguientes programas:
 Programa anual de capacitaciones
 Programa anual de inspecciones
 Programa anual de monitoreos
 Programa anual de simulacros
 Programa anual de auditorías internas
Fecha: 16/01/2024
 Presupuesto SSO
XVII. MANTENIMIENTO DE REGISTROS

EMPRESA MINCOAL S.A.C. establece estándares que promueven el mantenimiento de
sus registros generados dentro de su sistema de gestión. Por lo tanto, mantiene los
registros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en total cumplimiento
del Artículo 35 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y salud en el Trabajo.
Artículo 35º.- El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un
período de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros
por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.
XVIII. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
La dirección de la organización revisa anualmente el Sistema de Gestión con el
propósito de evaluar:
- Si el Sistema de Gestión está siendo implementado adecuadamente y continúa
siendo apropiada a la naturaleza y objetivos de la empresa.
- Si la Política continúa siendo apropiada.
- Si dentro de nuestro sistema de Gestión; nuestros documentos, planes, registro y
programas son detallados en lista maestra de documentos.
- Si la documentación es elaborada (formatos, códigos y forma) de acuerdo a estándar
de control documentario
- Como elementos de entrada para realizar la revisión, se incluyen los siguientes
conceptos:
 Política
 Cumplimiento de Objetivos y Metas
 Resultado de auditorías internas y externas.
 Identificación de Peligros/Aspectos y Evaluación de Riesgos/Impactos.
 Subcomité de Seguridad y salud en el trabajo (SCSST).
 Investigación de Accidentes e Incidentes.
 Desempeño de la Gestión de Seguridad, Salud ocupacional.
 Análisis de Desempeño Ambiental.
Fecha: 16/01/2024
 Satisfacción al Cliente.
 Cambios que puedan afectar a la Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Recomendaciones adicionales para Mejora.
 Conclusiones
XIX. NORMATIVA LEGAL
19.1. LISTA DE REQUISITOS LEGALES
19.1.1. Propósito
Identificar y mantener actualizados los requerimientos legales reglamentarios y
otros requisitos y/o normas internas que sean aplicables al contrato,
estableciendo planes de acción para el seguimiento y verificación.
Requisito Legales de Seguridad y Salud Ocupacional

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.
Ley N° 30222 Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783
DS.006-2014.TR Reglamento Seguridad, Salud en Trabajo (Mod. DS 005:2012- TR)
Ley N° 26842 Ley General de Salud
Ley N° 28256 Ley que regula el transporte terrestre de materiales y residuos peligrosos
Formatos referenciales con información mínima que deben contener los registros obligatorios
RM.050-2013.TR
del sistema de gestión de SST
RM.375-2008.TR Norma básica de ergonomía y evaluación riesgo disergonómico
RM.366-2001.EM/VME Código Nacional de electricidad suministro
DS.024-2016.EM Reglamento Seguridad, Salud Ocupacional en Minería
DS.023-2017.EM Modificatoria del Reglamento Seguridad, Salud Ocupacional en Minería
RM.111-2013.MEN/DM Reglamento Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad
DS.015-2005.SA Reglamento valores límite permisible de químicos en el trabajo
RM.480-2008.SA Norma técnica de salud listado enfermedades profesionales
R.S. 021-83-TR Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de Edificación
D.S. 033-98-SA Normas Técnicas del Seguro Complementario de trabajo de Riesgo
R.M. 343 – 2005 Reglamento de transporte asistido de pacientes por vía terrestre
Disposiciones para las auditorias de los sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo
D.S. 016-2009-EM
en empresas mineras
SA 8000 – 2001 Norma Responsabilidad Social (Social Accountability)
NTP 399.018:1974 Norma Técnica Peruana sobre cascos de seguridad para uso industrial
NTP 392.002:1977 Anteojos de seguridad de copa
NTP 392.003:1977 Selección y uso de anteojos. gafas y escudos de protección facial y ocular
NTP 399.044:1977 Escudos de protección facial de uso industrial
Fecha: 16/01/2024
NTP 399.045:1977 Máscaras para soldadura eléctrica o por arco, y las demás que resulten pertinentes
NTP 399.010-2004 Señales de Seguridad
CI-Mincoal-SSO-RL-001 Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional de EMPRESA MINCOAL S.A.C.
 ANEXO 2 IPERC LINEA BASE CONTINUO

Fecha: 16/01/2024
 ANEXO 9 MAPA DE RIESGO CAMPAMENTO

Fecha: 16/01/2024
 ANEXO 10 PROGRAMA ANUAL DE AUDITORIAS INTERNAS Y EXTERNAS

Fecha: 16/01/2024
AÑO 2023 AÑO 2024

AREAS OPERATIVAS Ene- Feb- Mar- Abr- May- Jun- Jul- Ago- Set- Oct- Nov- Set-
23 23 23 24 24 24 24 24 24 24 24 24
AUDITORIA INTERNA
AUDITORIA EXTERNA

Plan Anual de Seguridad Huinchos 2024.1

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EMPRESA MINCOAL S.A.C.

SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE - HUINCHOS Página 1 de 27

PROYECTO DE EXTRACCIÓN MINERAL DE

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Nombre: Nombre: Nombre:

II. ELABORACION DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE - HUINCHOS Página 5 de 27

(Número de observaciones realizadas / Número de observaciones Residente / SSO

SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE - HUINCHOS Página 6 de 27

IV. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y REGLAMENTO

Secretario Jefe Seguridad / Asistente de Seguridad 1

Vocal Administrador / Asistente de Administrador 1

06 trabajadores elegidos en concordancia

La elección del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional se realizará

b) Representantes del Empleador: Los representantes del empleador

El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional realizará inspecciones a las

4.2. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y

024-2016-EM y su modificatoria D.S. N° 023-2017-EM, el cual será

4.2.2. Reglamento Interno de Trabajo

V. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS

VI. RESPONSABILIDADES Y ORGANIZACIÓN

 Participar activamente del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

6.1.2. Jefe de Seguridad

 Aplicar y participar activamente en el desarrollo y cumplimiento del

VII. CAPACITACIÓN E INDUCCIÓN

7.5.3. Capacitación Específica.

VIII. ESTÁNDARES Y PROCEDIMIENTOS

8.2. PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO SEGURO (PETS)

IX. INSPECCIONES DE SEGURIDAD

X. SALUD OCUPACIONAL Y SERVICIO MÉDICO ASISTENCIAL

10.2. PROGRAMA DE SERVICIO MÉDICO

10.3.3. Examen Ocupacional Anual

10.4. AMBIENTES DE TRABAJO

10.5. ASISTENCIA MÉDICA Y PRIMEROS AUXILIOS

XI. CONTRATISTAS / SUB CONTRATISTAS / TERCEROS / VISITAS

necesarias para garantizar la protección ambiental, integridad física y salud de los

11.3. EMPRESAS CONTRATISTAS

XIII. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INDICENTES Y ENFERMEDADES

Programa de Auditoria Externa

AUDITORIA REALIZADO POR FECHA

Así mismo, EMPRESA MINCOAL S.A.C. comprometida con la mejora continua de su

XV. ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD

Se elaborarán estadísticas de Seguridad, en base a los índices de frecuencia y

Donde (Nº Accidentes = Incapacitantes + Mortales)

 Índice de Accidentabilidad: Una medición que combina el índice de frecuencia de

XVI. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

16.1. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

XVII. MANTENIMIENTO DE REGISTROS

Requisito Legales de Seguridad y Salud Ocupacional

 ANEXO 2 IPERC LINEA BASE CONTINUO

 ANEXO 9 MAPA DE RIESGO CAMPAMENTO

 ANEXO 10 PROGRAMA ANUAL DE AUDITORIAS INTERNAS Y EXTERNAS

AÑO 2023 AÑO 2024

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