SECTOR MINERO

BASE LEGAL

 El marco legal del Sector Minero es el Decreto Legislativo Nº 109 – Ley

General de Minería.

 La norma del Régimen Laboral Minero es el Convenio Nº 1 de la OIT

DEFINICIÒN

La minería es una actividad que se realiza en los emplazamientos de superficie o

subterráneos en donde se llevan a cabo tareas de exploración, desarrollo, preparación y

explotación subterránea y a cielo abierto.

BENEFICIOS TRIBUTARIOS

Las actividades mineras están sujetas al impuesto sobre la renta, si bien los proyectos

desarrollados al amparo de un convenio de estabilidad tributaria tienen una tasa del IR

mayor y se benefician de un régimen de depreciación acelerada. El cual, dependerá de si

el proyecto minero está sujeto a un Convenio de Estabilización Tributaria, las cuales

son:

 Estabilidad Bajo la Legislación de Inversión Extranjera y Privada.

 Estabilidad Bajo la Ley General de Minería.

Los convenios congelan las tasas impositivas y los métodos de cálculo de los

principales impuestos gubernamentales, regalías y otros pagos similares, a la fecha de la

firma del convenio.

BENEFICIOS LABORALES

a) El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indeterminado o a plazo fijo.

b) El ingreso mínimo de un trabajador minero no puede ser inferior al monto que

resulte de aplicar un 25% adicional al ingreso mínimo legal vigente en la

oportunidad de pago.

c) Los trabajadores mineros deben contar con viviendas adecuadas llamados

campamentos mineros, las cuales deben ser proporcionadas por la empresa.

d) Cuentan con un medio de transporte que les permita llegar y retornar de su

centro de trabajo. Sin embargo, el empleador en mutuo acuerdo con el trabajador

puede brindarle una bonificación transitoria por concepto de vivienda.

e) Los trabajadores cuentan con uniforme, herramientas especiales, así como

equipos de protección personal, los mismos serán proporcionados por la empresa

contratista.

f) Cuentan con un programa de capacitación en todos los niveles.

g) Los trabajadores mineros tienen derecho a descansar 24 horas continuas

remuneradas en cada semana y en los días feriados no laborables señalados por

el Decreto Legislativo N° 713.

h) Si un trabajador labora en un día feriado no laborable tendrá derecho a un

descanso sustitutorio o, deberá percibir una retribución correspondiente por la

labor realizadas con una sobretasa del 100%.

i) Las empresas mineras deberán implementar sistemas de trabajo mediante

jornadas acumulativas, sin superar la jornada de 48 horas semanales.

j) El trabajador puede jubilarse en forma anticipada, según el tipo de labores que

realice.

k) Las gratificaciones son otorgadas dos veces al año: julio y diciembre.

l) Las vacaciones del trabajador minero es de 30 días por cada año completo de

labores.
 m) La compensación por tiempo de servicios del trabajador minero es equivalente a

una remuneración computable más un sexto de la gratificación dividida entre 12

y multiplicada por la cantidad de meses laborados en un semestre.

n) La participación de las utilidades del trabajador minero

o) Beneficio social de asignación familiar

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

 El empleador debe contratar un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

Este seguro debe cubrir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de

los trabajadores mineros.

 El empleador debe afiliar a la seguridad social a sus trabajadores. El empleador

deberá aportar el 9% de la remuneración percibida por el trabajador mediante la

presentación del Programa de Declaración Telemática-PDT Remuneraciones.

 El empleador debe contratar el seguro de vida ley.

 Los empleadores deben inscribirse en el registro de entidades empleadoras de

actividades de alto riesgo.

SECTOR DE CONSTRUCCIÓN

BASE LEGAL

 El marco legal del Sector Construcción es el Decreto Legislativo Nº 727 – Ley

de Fomento a la Inversión Privada en la Construcción.

 La norma del Régimen Laboral del Sector Construcción es el Decreto Supremo

011-2019-TR- Aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para

el Sector Construcción
DEFINICIÒN

En los campos de la arquitectura e ingeniería, la construcción es el arte o técnica de

fabricar infraestructuras.

CONTABILIDAD APLICADA AL SECTOR DE CONSTRUCCIÒN

Impuesto a la Renta

Con la finalidad de determinar la renta bruta para fines tributarios en las

empresas dedicadas a la actividad de la construcción, la Ley del Impuesto a la

Renta ha establecido en el artículo 63 lo siguiente:

Las empresas de construcción o similares, que ejecuten contratos de obra cuyos

resultados correspondan a más de un (1) ejercicio gravable deben acogerse a uno

de los siguientes métodos como:

a) Asignar a cada ejercicio gravable la renta bruta que resulte de aplicar sobre los

importes cobrados por cada obra.

b) Asignar a cada ejercicio gravable la renta bruta que se establezca deduciendo del

importe cobrado y/o por cobrar por los trabajos ejecutados.

ASPECTO CONTABLE

Para establecer el tratamiento contable que debe seguirse en el caso de empresas

dedicadas al servicio de construcción debemos tener en cuenta la NIC 11 Contratos de

Construcción, en dicha normas hace referencia que si el resultado de un contrato se

puede estimar confiablemente, se deben reconocer los ingresos y costos asociados a

dicho contrato en el ejercicio teniendo como referencia el estado de avance de la obra al

cierre del balance.

Base Contable: Párrafos 22, 25 y 26 de la NIC 11 Contratos de Construcción.

EMISIÓN DEL COMPROBANTE DE PAGO

La emisión del comprobante de pago, en los contratos de construcción es a la

percepción del ingreso, sea total o parcial y por el monto percibido; es decir, se otorga el

comprobante al momento de percibir el ingreso, ya sea por el pago adelantado o a

cuenta y por el monto que se perciba.

Base legal: Art. 5º Núm. 6 Reglamento de Comprobantes de Pago.

BENEFICIOS TRIBUTARIOS

 La deducción de gastos más frecuentes sujetos a límites o condiciones para su

deducibilidad y que aumentan el escudo fiscal de una empresa es: Intereses,

pérdidas extraordinarias, depreciación, amortización, mermas, provisión de

cobranza dudosa, gastos liberales otorgados a los trabajadores, gastos de salud,

culturales, educativos y recreativos, valor de mercado de remuneraciones,

retribuciones al directorio, gastos de representación, gastos de viaje y viáticos,

gastos de funcionamiento, cesión y depreciación vinculados con vehículos de

categorías A2, A3, A4, B1.3 y B1.4 destinados a labores de dirección,

administración y representación, gastos de movilidad, que califiquen como

condición de trabajo.

 Régimen Especial de depreciación para edificios y construcciones.

 Están exonerados del IGV. La ley del IGV establece que está exonerado de

dicho impuesto la primera venta de inmuebles que realicen los constructores de

los mismos, cuyo valor de venta no supere las 35 UIT, siempre que sean

destinados exclusivamente a vivienda y que cuenten con la presentación de la

solicitud de Licencia de Construcción admitida por la Municipalidad.

BENEFICIOS LABORALES

El régimen laboral de la construcción civil se encuentra regulado por el Decreto

Legislativo 727, el cual en su artículo 12 excluye de la ampliación de este régimen a las

empresas y personas naturales que realizan actividades de construcción, los costos

individuales de la ejecución de las obras de estas no excedan los 50 UIT.

CONTRATO DE TRABAJO Y RÈGIMEN

El contrato de los trabajadores de construcción civil tiene las mismas características de

un contrato entre privados respecto a las formalidades.

CARACTERÌSTICAS

 Es una labor eventual o temporal.

 Su ubicación es relativa, porque no existe un lugar fijo y permanente donde se

realicen las labores de construcción.

CATEGORÌAS

a. OPERARIOS: Están incluidos los maquinistas que desempeñen funciones de

operarios mezcladores, concreteros y wincheros, albañiles, carpinteros, fierreros,

pintores y demás trabajadores calificados con una especialidad en el ramo.

b. AYUDANTES U OFICIALES: Están incluidos los trabajadores que laboran

como auxiliares del operario y que no han alcanzado la calificación plena en la

especialidad.

c. PEONES: Son los trabajadores no calificados, que son ocupados

indistintamente en diversas tareas de la industria.

REMUNERACIÒN

En el régimen de construcción civil los trabajadores son remunerados por jornales,

aunque dependerá de la categoría en la que se encuentren. El jornal diario de

construcción civil para el año 2022 – 2023 son las siguientes:

 El operario, el jornal diario es 80.5

 El oficial, el jornal diario es 63.15.

 El peón, el jornal diario es 56.80.

Las remuneraciones adicionales son las siguientes:

a. Remuneración en turno corrido.

b. Remuneración por trabajado nocturno.

c. Pago del trabajo en sobretiempo.

Las asignaciones, bonificaciones y beneficios adicionales de los trabajadores de

construcción civil son:

a. Bonificación unificada de construcción.

b. Bonificación por alta especialización.

c. Compensación vacacional.

d. Descanso semanal obligatorio y días feriados.

e. Gratificaciones por fiestas patrias y por navidad.

f. Asignación por escolaridad.

g. Asignación por fallecimiento.

h. Bonificación por movilidad.

i. Bonificación por contacto directo con agua.

j. Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero.

 k. Bonificación por trabajo en altura.

l. Bonificación por altitud.

m. Bonificación por trabajos con altas temperaturas en infraestructura vial.

EXTINCIÒN DEL CONTRATO

En cuanto a la extinción del contrato se aplicarán las reglas establecidas en el TUO del

Decreto Legislativo 728, según el artículo 16 sobre la extinción del contrato.

CONDICIONES LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL

Las condiciones a favor de los trabajadores son los siguientes:

 Refrigerio.

 Agua potable.

 Uniforme de trabajo.

 Becas por estudio.

 Viáticos.

 Essalud.

 Seguro de vida.

 Sistema de pensiones.