MATERIAL INFORMATIVO

Programa de Programa de Formación Humanística Sesión N ° 08

Estudios/Programa
Experiencia Curricular: Constitución y Derechos Humanos Semestre 2024 – I
Contenido temático: El Derecho al Trabajo

Docente: Cecilia Tume Hernandez

Tipo de Material Informativo Lectura / artículo / y otros: Ficha de aplicación

Integrantes del equipo:

1. Lara Zapata Estefani Yulissa 5. ………………………………………

2. Juarez Abramonte Keyssy Estrellita ……… …..
3. Peña Valencia Junior Andres 6. ………………………………………
4. Sagastegui Anton Ana Karina ……… …..
……………………………………… 7. ………………………………………
……… …..
…… …..
_______________________________________________________________
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INDICACIONES:
1. Realizar la lectura comprensiva de los siguientes textos, para mejor
comprensión del tema y la resolución del caso asignado sea adecuada.
● Armas, C.E. (2021). La Inteligencia Artificial en empresas peruanas e impactos
laborales en los trabajadores. Iberoamerican Business Journal: Revista de
Estudios Internacionales, 5 (1), pp. 83 – 105.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8063398
● Bobadilla, M.B. (2020). Normativa laboral para adolescentes en el Perú y la
eficacia normativa. Desde el Sur: Revista de Ciencias Humanas y Sociales de
la Universidad Científica del Sur, 12 (1), pp. 127 - 139.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8061807
● Chira, G.E. & Távara, M. (2020). Hacia una adecuada regulación del derecho a
la desconexión digital en el Perú y la actuación de la inspección del trabajo.
IUS: Revista de Investigación de la Facultad de Derecho, 9 (2), pp. 73 – 87.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7961694
● Franco, D. (2019). Protección contra el despido arbitrario de trabajadores
contratados a tiempo parcial en el Perú. Revista de Derecho: División de
 Ciencias Jurídicas de la Universidad del Norte, 52, pp. 70 – 87.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7872349
● Jara, J.L. (2022). El periodo de prueba laboral en el Perú y la adecuada
protección de derechos
constitucionales. Tecnohumanismo, 2 (6), pp. 66 – 88.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8510625
● Lupa, M.G. & Puma, S.A. (2019). ¿La estabilidad laboral significa trabajar para
siempre? Perspectivas de la Corte Interamericana de Derechos Humanos y el
Tribunal Constitucional peruano. Derecho PUCP: Revista de la Facultad de
Derecho, 57, pp. 313 – 320.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7014389
● Manrique, A., Macha, L.M. & Gullo, S.G. (2019). Discriminación laboral contra
mujeres trabajadoras agrícolas del distrito de Sicaya, Huancayo. Socialium:
Revista Científica de Ciencias Sociales, 3 (2), pp. 43 – 55.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8063239

2. En equipos de trabajo lean y analicen el caso asignado por el docente.

3. Realicen la búsqueda de información complementaria en las bases de datos de
la biblioteca virtual de la UCV.
4. Implementen la ficha de análisis de casos asignado, considerando marco
dogmático y normativo del derecho al trabajo.

5. Casos asignados:
EQUIP CASOS ENLACES
O
1 La UTP recibe multa de casi https://elfoco.pe/2024/02/rafagas/utp-recib
un millón de soles por abusos e-multa-de-casi-un-millon-de-soles-por-ate
laborales ntar-contra-la-libertad-sindical/
2 Perú: nivel de desempleo aún
https://youtu.be/kaExYYI9wTI
supera niveles pre pandemia.
3 ¿Trabajadores de medio https://elcomercio.pe/respuestas/tramites/tr
tiempo tienen derecho a abajadores-de-medio-tiempo-tienen-derec
vacaciones? Esto dice la ho-a-vacaciones-esto-dice-el-tribunal-de-la
SUNAFIL -sunafil-tdpe-noticia/
4 La Corte IDH declara la
violación de los derechos https://laley.pe/art/4355/la-corte-idh-declar
a-la-violacion-de-los-derechos-laborales-a-
laborales a un trabajador
 peruano con motivo de su un-trabajador-peruano-con-motivo-de-su-d
despido. espido
5 Más de la mitad de los https://rpp.pe/economia/economia/mas-de-
peruanos cree que la la-mitad-de-peruanos-cree-que-la-informali
informalidad ha aumentado dad-aumento-noticia-1500232
en el último año
6 La tercerización laboral, https://www.youtube.com/watch?v=r4tx-alb
implicancias en el Perú. 8Yw&ab_channel=LaRep%C3%BAblica-L
R%2B
7 ¿Cómo mejorar las https://www.youtube.com/watch?v=SbHO
condiciones laborales de los mlBUy9o&list=PLtXn2nED_a9EgBmMyq0
practicantes? PusvPVKCkAmWMU&ab_channel=ESAN
GraduateSchoolofBusiness
8 Permisos laborales en Perú: https://www.youtube.com/watch?v=eodvFj
¿qué hacer cuando mi TbC8U&ab_channel=RPPNoticias
empleador no cumple con las
licencias?
9 Inteligencia artificial en el https://www.bbvaopenmind.com/articulos/in
entorno laboral. teligencia-artificial-en-entorno-laboral-desa
fios-para-trabajadores/

1. APLICACIÓN DE LA FICHA DE ANÁLISIS DE CASO

TÍTULO DE CASO: Tercerización laboral, implicancias en el Perú

CONTEXTO: Las empresas presentaron acciones de amparo en el país
Describe brevemente el para frenar la aplicación del Decreto Supremo N° 001 del
caso. 2022 del Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo
que regula la tercerización laboral en el Perú, por lo que
solo quedaban dos semanas para que se cumpla el plazo
legal de 180 días para que las empresas se adecuen a
estas nuevas normas, ocurriendo esto cuando en el
Congreso hay también proyectos de ley que fueron
presentados para derogar este Decreto Supremo. Este
decreto no está eliminando la tercerización, si no la está
regulando, identificando con este fin, y corrigiendo algo
que ha sido parte del gobierno.
PROBLEMA: Las consecuencias de prohibir la subcontratación laboral
incluyen pérdida de empleos, cierre de empresas, aumento
Formulación del de las tasas de desempleo, impactos negativos en la
problema productividad, potencial para que las empresas operen
Causas y fuera de la ley y dificultades para que las empresas
consecuencias (4 como absorban todos los empleos subcontratados. Además,
mínimo) podría haber implicaciones económicas como una
asignación ineficiente de recursos, un menor potencial de
crecimiento y la pérdida de beneficios derivados de la
especialización.
OPINIÓN Ámbito Personal
Redactado en oración Inseguridad Laboral: Los trabajadores tercerizados
afirmativa y con 3 experimentaron una alta incertidumbre respecto a sus
razones como mínimo. empleos debido a la posibilidad de cambios en su situación
contractual. Esto afectó su estabilidad emocional y
personal, ya que la inseguridad en el empleo puede
generar estrés y ansiedad.
Condiciones de Trabajo Precarias: Las denuncias de
condiciones laborales deficientes, como alojamiento
inadecuado y sueldos bajos, impactaron directamente en
la calidad de vida de los trabajadores. Esta precariedad
afectó no solo a los trabajadores sino también a sus
familias.
Lucha por Derechos Laborales: La movilización y
organización de los trabajadores para defender sus
derechos generó un sentido de comunidad y solidaridad,
pero también expuso a los líderes sindicales a posibles
represalias y presiones.
Ámbito Profesional
Regulación y Cumplimiento: La implementación del
Decreto Supremo 001-2022-TR obligó a las empresas a
revisar y posiblemente modificar sus contratos de
tercerización. Esto implicó un esfuerzo administrativo y
legal significativo para adecuarse a la nueva normativa.
 Conflicto de Intereses: La resistencia de algunas
empresas, incluyendo entidades estatales como Sedapal,
a cumplir con la norma generó tensiones y conflictos
internos. La disonancia entre la directiva gubernamental y
la práctica empresarial evidenció problemas de alineación
y coherencia en las políticas laborales.
Acciones Legales: La lluvia de acciones de amparo
interpuestas por las empresas para frenar la aplicación del
decreto supremo creó un ambiente de litigio constante.
Esto implicó costos legales y recursos dedicados a la
defensa de intereses empresariales frente a la nueva
regulación.
Impacto en la Gestión Empresarial: La posibilidad de
paralizaciones y huelgas como respuesta a la no
adecuación a la norma afectó la operatividad de las
empresas. En el caso específico de Sedapal, una huelga
podría haber tenido consecuencias graves en la provisión
de servicios esenciales como el agua potable.

ARGUMENTOS: Este caso (casi 20 mil trabajadores) representaría menos

Redacta con sustentos del 0.1% de la población ocupada en el Perú. En un
de autoridad (citar y/o contexto en el que, a más de dos años de iniciada la
parafrasear), temas que pandemia, aún queda por recuperar casi 300 mil empleos
refuercen los sustentos adecuados solo en Lima Metropolitana, los esfuerzos
de la opinión focalizados en ciertos sectores resultan irresponsables. En
ese sentido, el DS Nº 001-2022-TR debe ser derogado
para dar paso a medidas mejor consensuadas, que
busquen resolver efectivamente los problemas de fondo de
la tercerización laboral. (Gabriela, 2019)
IMPACTOS: Ámbito Personal
¿Qué impactos generó Inseguridad Laboral: Los trabajadores tercerizados
el caso en el ámbito experimentaron una alta incertidumbre respecto a sus
personal y profesional? empleos debido a la posibilidad de cambios en su situación
contractual. Esto afectó su estabilidad emocional y
personal, ya que la inseguridad en el empleo puede
generar estrés y ansiedad.
Condiciones de Trabajo Precarias: Las denuncias de
condiciones laborales deficientes, como alojamiento
inadecuado y sueldos bajos, impactaron directamente en
la calidad de vida de los trabajadores. Esta precariedad
afectó no solo a los trabajadores sino también a sus
familias.
Lucha por Derechos Laborales: La movilización y
organización de los trabajadores para defender sus
derechos generó un sentido de comunidad y solidaridad,
pero también expuso a los líderes sindicales a posibles
represalias y presiones.
Ámbito Profesional
Regulación y Cumplimiento: La implementación del
Decreto Supremo 001-2022-TR obligó a las empresas a
revisar y posiblemente modificar sus contratos de
tercerización. Esto implicó un esfuerzo administrativo y
legal significativo para adecuarse a la nueva normativa.
Conflicto de Intereses: La resistencia de algunas
empresas, incluyendo entidades estatales como Sedapal,
a cumplir con la norma generó tensiones y conflictos
internos. La disonancia entre la directiva gubernamental y
la práctica empresarial evidenció problemas de alineación
y coherencia en las políticas laborales.
Acciones Legales: La lluvia de acciones de amparo
interpuestas por las empresas para frenar la aplicación del
decreto supremo creó un ambiente de litigio constante.
Esto implicó costos legales y recursos dedicados a la
defensa de intereses empresariales frente a la nueva
regulación.
 Impacto en la Gestión Empresarial: La posibilidad de
paralizaciones y huelgas como respuesta a la no
adecuación a la norma afectó la operatividad de las
empresas. En el caso específico de Sedapal, una huelga
podría haber tenido consecuencias graves en la provisión
de servicios esenciales como el agua potable.

SOLUCIÓN Fortalecimiento de la Supervisión: Aumentar la

Proponga soluciones capacidad de supervisión del Ministerio de Trabajo y
innovadoras, Promoción del Empleo (MTPE) para asegurar el
pertinentes, viables y cumplimiento de las leyes laborales y proteger los
factibles para el caso derechos de los trabajadores tercerizados.
según el marco Igualdad de Condiciones: Asegurar que los trabajadores
normativo y dogmático. tercerizados reciban los mismos beneficios y condiciones
(3). laborales que los empleados directos, incluyendo salarios
justos, seguridad social y acceso a capacitación.
Negociación Colectiva: Fomentar la creación de
sindicatos y la negociación colectiva para los trabajadores
tercerizados, permitiéndoles tener una voz más fuerte en la
defensa de sus derechos.

RECOMENDACIONES: La promoción de buenas prácticas empresariales, la

Formula transparencia y la protección de los derechos
recomendaciones laborales son esenciales para mitigar los impactos
pertinentes (3). negativos y maximizar los beneficios de la
tercerización laboral.
Tener cumplimiento estricto de la Normativa Laboral
Peruana como; Adherencia a la Ley N° 29245 y D.S.
N° 006-2008-TR y Supervisión del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Asegurar que los contratos de tercerización sean
claros, detallados y accesibles para todas las partes
 involucradas, especificando las condiciones
laborales y los derechos de los trabajadores.
Es esencial que las empresas, el gobierno y los
trabajadores colaboren para mejorar las prácticas de
tercerización y garantizar el cumplimiento de las
normativas laborales vigentes.
REFERENCIAS: La República. (9 de agosto de 2022). Tercerización laboral,
Anota las referencias implicancias en el Perú | LR + Economía. [Archivo de
bibliográficas.
Vídeo]. Youtube.
https://www.youtube.com/watch?v=r4tx-alb8Yw