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    Cuestionario de Diagnóstico Organizacional

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    CUESTIONARIO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

    INSTRUCCIONES: Responda con la mayor honestidad posible todas las preguntas. Encierre únicamente
    un número para indicar lo que usted crea. Toda la información será manejada de manera confidencial.

    7 Muy de acuerdo
    6 De acuerdo
    5 Levemente de acuerdo
    4 Neutral
    3 Levemente en desacuerdo
    2 En desacuerdo
    1 Muy en desacuerdo

    1. Las metas de organización están claramente enunciadas


    1 2 3 4 5 6 7

    2. La división del trabajo de esta organización es flexible


    1 2 3 4 5 6 7

    3. Mi supervisor inmediatamente apoya mis esfuerzos


    1 2 3 4 5 6 7

    4. La relación con mi supervisor es armoniosa


    1 2 3 4 5 6 7

    5. Mi puesto me ofrece la oportunidad de crecer como persona


    1 2 3 4 5 6 7

    6. Mi supervisor inmediato tiene ideas que no son útiles para mi grupo de trabajo
    1 2 3 4 5 6 7

    7. Esta organización no pone resistencia al cambio


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    8. Estoy personalmente de acuerdo con las metas expresadas en mi unidad de trabajo


    1 2 3 4 5 6 7

    9. La división del trabajo de esta organización es propicia a que se alcances sus metas
    1 2 3 4 5 6 7

    10. Las normas de liderazgo de esta organización ayudan a su progreso


    1 2 3 4 5 6 7

    11. Siempre puedo hablar con alguien del trabajo, si tengo un problema relacionado con el trabajo
    1 2 3 4 5 6 7

    12. La escala salarial y las prestaciones de esta organización tratan equitativamente a todos los
    empleados
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    13. Tengo la información que necesito para hacer un buen trabajo


    1 2 3 4 5 6 7

    14. Esta organización no introduce suficientes políticas y procedimientos nuevos


    1 2 3 4 5 6 7

    15. Comprendo el propósito de la organización


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    16. La manera en que se dividen las tareas de trabajo es lógica


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    17. Los esfuerzos de liderazgo de esta organización hacen que la organización cumpla con sus
    propósitos
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    18. Mis relaciones con los miembros de mi grupo de trabajo son amistosas, así como profesionales
    1 2 3 4 5 6 7

    19. Existe la oportunidad de ascender en esta organización


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    20. Esta organización tiene mecanismos adecuados para aglutinarse (mantenerse unida)
    1 2 3 4 5 6 7

    21. Esta organización favorece el cambio


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    22. Las prioridades de esta organización son comprendidas por sus empleados
    1 2 3 4 5 6 7

    23. La estructura de mi unidad de trabajo está bien diseñada


    1 2 3 4 5 6 7

    24. Para mí, es claro cuando mi jefe trata de guiar mis esfuerzos de trabajo
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    25. He establecido las relaciones que necesito para desempeñar apropiadamente mi trabajo
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    26. El sueldo que recibo es conmensurado con la labor que desempeño
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    27. Otras unidades de trabajo son útiles para mi unidad de trabajo, siempre que se solicite
    asistencia
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    28. Ocasionalmente, me gusta cambiar cosas acerca de mi trabajo


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    29. Deseo menos aportes para decidir las metas de mi unidad de trabajo
    1 2 3 4 5 6 7

    30. La división del trabajo de esta organización ayuda a sus esfuerzos para llegar a las metas
    1 2 3 4 5 6 7

    31. Comprendo los esfuerzos de mi jefe para influir en mí y en los demás miembros de la unidad de
    trabajo
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    32. No hay ninguna evidencia de conflicto no resuelto en esta organización


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    33. Todas las tareas que se han de lograr se asocian con incentivos
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    34. Los esfuerzos de planificación y control de esta organización son útiles para su crecimiento y
    desarrollo
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    35. Esta organización tiene la habilidad de cambiar


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    SUGERENCIAS ORGANIZACIONALES:

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