UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO

DIVISIÓN ACADÉMICA DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ADMINISTRATIVAS

Alumnos:

Claudia Cecilia Hernandez Alvarez

Jorge Alejandro Hernández Alcántara

Docente:

Erika Marcela Medellin De Dios

Grupo:

4FLCP

Grado:

4 Semestre

Materia:

ISR de persona moral

Carrera:

Licenciatura en Contaduría Publica

Villahermosa Tabasco, 19 de febrero del 2024

 Índice

Resumen del Código de Ética Profesional .............................................................. 3

Parte 1. Cumplimiento del Código, principios fundamentales y marco conceptual . 3
1.1 Cumplimiento del código ................................................................................... 3
1.2 Principios fundamentales .................................................................................. 3
Integridad ............................................................................................................. 4
Objetividad ........................................................................................................... 4
Diligencia y competencias profesionales ............................................................. 5
Confidencialidad .................................................................................................. 5
Comportamiento profesional ................................................................................ 6
1.3 Marco conceptual .............................................................................................. 6
Parte 3. Contadores Públicos en la práctica independiente .................................... 9
1.1 Aplicación del marco conceptual a Contadores Públicos independientes ......... 9
1.2 Conflicto de interés .......................................................................................... 10
1.3 Designación profesional .................................................................................. 11
1.4 Segundas opiniones ........................................................................................ 12
1.5 Honorarios y otros tipos de remuneraciones ................................................... 13
1.6 Incentivos, incluyendo obsequios y atenciones ............................................... 14
1.7 Custodia de los activos del cliente .................................................................. 16
1.8 Respuesta al incumplimiento de leyes y regulaciones .................................... 17
Conclusión............................................................................................................. 19
 Resumen del Código de Ética Profesional

Parte 1. Cumplimiento del Código, principios fundamentales y marco

conceptual

1.1 Cumplimiento del código

Este Código contiene requerimientos y material explicativo para permitir que los

Contadores Públicos cumplan con su responsabilidad de servir al interés público.

En particular, el material explicativo está destinado a ayudar al Contador Público a

entender cómo aplicar el marco conceptual a un conjunto particular de

circunstancias y a comprender y cumplir un requerimiento específico.

Podría haber circunstancias en las que las leyes o regulaciones impidan que un

Contador cumpla con ciertas partes del Código. En tales circunstancias, esas leyes

y regulaciones prevalecerán, y el Contador debe cumplir con todas las demás partes

del Código.

El Contador también debe:

(a) Tomar las medidas que estén disponibles, tan pronto como sea posible, para

resolver satisfactoriamente las consecuencias del incumplimiento

(b) Determinar si debe informar el incumplimiento a las partes involucradas.

1.2 Principios fundamentales

Los 5 principios fundamentales de ética para los Contadores Públicos son los

siguientes:
 (a) Integridad: ser honrado y honesto en todas las relaciones profesionales y de

negocios.

(b) Objetividad: no comprometer los juicios profesionales o de negocios debido

a prejuicios, conflictos de interés o influencia indebida de terceros.

(c) Diligencia y competencia profesional: Lograr y mantener el conocimiento y

las habilidades profesionales al nivel necesario para asegurar que el cliente

o la entidad para la que trabaja

(d) Confidencialidad: respetar la confidencialidad de la información adquirida

como resultado de las relaciones profesionales y de negocios.

(e) Comportamiento profesional: cumplir con las leyes y regulaciones aplicables

y evitar cualquier comportamiento que el Contador Público.

A continuación, se describirá más detalladamente los principios fundamentales de

la ética para los contadores públicos

Integridad

El Contador Público debe cumplir con el principio de integridad, lo que implica ser

honesto y justo en todas las relaciones profesionales y de negocios. No debe

asociarse con información que considere falsa, engañosa o irresponsable, ni causar

confusión al omitir información relevante. Si se asocia con tal información, debe

desvincularse de ella. El proporcionar un informe modificado no constituye una

infracción si se hace con respecto a información problemática

Objetividad
El principio de objetividad requiere que el Contador Público no permita que

prejuicios, conflictos de interés o influencias externas influyan en su juicio

profesional o de negocios. Esto implica no realizar actividades profesionales si una

relación o circunstancia afecta su capacidad para emitir un juicio imparcial.

Diligencia y competencias profesionales

El Contador Público debe cumplir con el principio de diligencia y competencia

profesional, el cual le requiere:

(a) Lograr y mantener el conocimiento y habilidad profesionales al nivel

requerido para asegurar que el cliente o la entidad para la que trabaja reciba

un servicio profesional competente, de acuerdo con las normas técnicas y

profesionales vigentes y la legislación aplicable.

(b) Actuar con diligencia y de acuerdo con las normas técnicas y profesionales

aplicables.

En cumplimiento con el principio de diligencia y competencia profesionales, el

Contador Público debe tomar medidas razonables para asegurar que aquellos que

trabajan bajo su dirección cuenten con la capacitación y supervisión apropiadas.

Confidencialidad

El principio de confidencialidad requiere que el Contador Público respete la

confidencialidad de la información obtenida en relaciones profesionales y de

negocios. Esto implica ser consciente de la posibilidad de divulgación inadvertida,

mantener la confidencialidad dentro de la firma o entidad donde trabaja, así como

con respecto a la información revelada por prospectos de clientes. Además, no debe

divulgar información confidencial sin autorización, ni usarla en beneficio propio o de

terceros. Se debe respetar la confidencialidad incluso después de que la relación

profesional haya terminado y tomar medidas para asegurar que el personal y otros

involucrados respeten este principio.

La confidencialidad en la práctica contable sirve al interés público al facilitar el flujo

libre de información desde el cliente o entidad para la que trabaja el contador,

sabiendo que esta información no se divulgará a terceros. Sin embargo, existen

circunstancias en las que los contadores públicos están obligados o pueden ser

apropiados que revelen información confidencial:

(a) Cuando la ley lo requiere, como en procedimientos legales o al informar sobre

infracciones de la ley.

(b) Cuando la ley lo permite y el cliente o entidad lo autoriza.

Comportamiento profesional

El principio de comportamiento profesional requiere que el Contador Público cumpla

con las leyes y regulaciones aplicables y evite cualquier conducta que pueda

desacreditar a la profesión. Esto incluye no participar en actividades que puedan

dañar la integridad, objetividad o reputación de la profesión.

1.3 Marco conceptual

Las circunstancias en que operan los Contadores Públicos podrían crear amenazas

al cumplimiento de los principios fundamentales.

El marco conceptual especifica un enfoque para que un Contador Público pueda:

(a) Identificar amenazas al cumplimiento de los principios fundamentales.

 (b) Evaluar las amenazas identificadas.

El Contador Público debe aplicar el marco conceptual para identificar, evaluar y

responder a las amenazas al cumplimiento de los principios fundamentales. Los

requerimientos y el material explicativo relevantes para esta aplicación se

encuentran en diferentes partes del código, como las secciones sobre contadores

públicos en sectores público y privado, práctica independiente, normas de

independencia y contadores públicos en la docencia.

El juicio profesional implica la aplicación de capacitación relevante, conocimiento

profesional, habilidad y experiencia adecuada con respecto a los hechos y

circunstancias, incluyendo la naturaleza y el alcance de las actividades

profesionales y los intereses involucrados.

Las amenazas al cumplimiento de los principios fundamentales podrían ser creadas

por una amplia gama de hechos y circunstancias. Las cuales son los siguientes:

(a) Amenaza de interés personal: la amenaza de que un interés financiero o de

otro tipo influya de manera inapropiada en el juicio o conducta del Contador

Público.

(b) Amenaza de autorrevisión: la amenaza de que el Contador Público no evalúe

adecuadamente los resultados de un juicio previamente hecho; o una

actividad desarrollada por él mismo, o por otra persona dentro de la firma o

entidad para la que trabaja.

(c) Amenaza de interceder por el cliente o la entidad para la que trabaja: la

amenaza de que un Contador Público promueva la posición de un cliente o

 de la entidad para la que trabaja hasta el punto en que su objetividad se vea

comprometida.

(d) Amenaza de familiaridad: la amenaza de que debido a una relación larga o

cercana con un cliente o entidad para la que trabaja, el Contador Público

coincida demasiado con los intereses de estos o sea demasiado tolerante

con su trabajo.

(e) Amenaza de intimidación: la amenaza de que el Contador Público esté

impedido para actuar de manera objetiva debido a presiones reales o

percibidas, incluyendo intentos de ejercer influencia indebida sobre él.

Cuando el Contador Público identifica una amenaza al cumplimiento de los

principios fundamentales, debe evaluar si esa amenaza se encuentra en un nivel

aceptable. Un nivel aceptable es aquel en el que un tercero razonable e informado

probablemente concluiría que el Contador cumple con los principios fundamentales.

Esta evaluación implica considerar factores cualitativos y cuantitativos, así como el

efecto combinado de múltiples amenazas y la existencia de condiciones, políticas y

procedimientos relevantes.

En la práctica independiente deben cumplir con las Normas de Independencia al

realizar auditorías, revisiones u otros trabajos de aseguramiento, lo que implica

mantener independencia mental y en apariencia. Estas normas establecen

requerimientos y material explicativo sobre cómo aplicar el marco conceptual para

mantener la independencia.
 Parte 3. Contadores Públicos en la práctica independiente

1.1 Aplicación del marco conceptual a Contadores Públicos independientes

El marco conceptual de las normas de ética profesional se aplica a todos los

Contadores Públicos en la práctica independiente del tamaño o tipo de su firma.

 El marco conceptual establece los principios fundamentales de la ética

profesional del Contador Público, como la integridad, la objetividad, la

independencia, la competencia y la responsabilidad.

 Las normas de ética profesional se basan en estos principios y proporcionan

reglas específicas para el comportamiento de los Contadores Públicos en

diferentes situaciones.

Los siguientes son ejemplos de hechos y circunstancias dentro de cada una de esas

categorías que podrían crear amenazas para un Contador Público al realizar un

servicio profesional:

(a) Amenazas de interés personal: Un Contador Público que tiene un interés

financiero directo en un cliente.

(b) Amenazas de autorrevisión: Un Contador Público que emite un informe de

asegura- miento sobre la efectividad de la operación de los sistemas

financieros después de implementar dichos sistemas.

(c) Amenazas de interceder por el cliente: Un Contador Público que promueve

o participa en los intereses de un cliente.

 (d) Amenazas de familiaridad: Un Contador Público que tiene un familiar

cercano o inmediato que es miembro del consejo de administración o

funcionario del cliente.

(e) Amenazas de intimidación: Un Contador Público amenazado con ser

despedido del trabajo de un cliente o la firma debido a un desacuerdo sobre

un asunto profesional.

Los Contadores Públicos independientes deben identificar las amenazas a su

independencia, objetividad e integridad profesional, y evaluar si estas amenazas

son salvaguardadas adecuadamente.

1.2 Conflicto de interés

Un conflicto de interés crea amenazas al cumplimiento del principio de objetividad y

podría crear amenazas al cumplimiento de los otros principios fundamentales.

Los conflictos de interés pueden surgir de diversas fuentes, como:

 Intereses financieros en el cliente.

 Relaciones familiares o personales con el cliente.

 Prestación de servicios de auditoría y consultoría al mismo cliente.

 Competencia con el cliente.

El Contador Público debe estar atento a los posibles conflictos de interés que

puedan surgir en todas las fases de su trabajo, desde la aceptación del trabajo hasta

la finalización de este. Es importante que el Contador Público tenga un sistema para

identificar y evaluar los posibles conflictos de interés. El sistema debe ser

documentado y debe ser revisado y actualizado periódicamente.

Si la firma es miembro de una red, un Contador Público debe considerar los

conflictos de interés que tenga razones para creer que podrían existir o surgir debido

a intereses y relaciones de una firma de la red. Generalmente es necesario:

(a) Revelar la naturaleza del conflicto de interés y cómo fueron abordadas las

amenazas creadas a los clientes afectados por el conflicto de interés; y

(b) Obtener el consentimiento de los clientes afectados para realizar los

servicios profesionales cuando se aplican salvaguardas para responder a

la amenaza

1.3 Designación profesional

Las amenazas al cumplimiento de los principios de integridad o comportamiento

profesional podrían crearse, por ejemplo, a partir de asuntos cuestionables

asociados con el cliente (sus propietarios, la administración o las actividades). Los

asuntos que, de conocerse, podrían crear dicha amenaza incluyen la participación

del cliente en actividades ilegales, deshonestidad, prácticas de información

financiera cuestionables u otra conducta no ética.

Los factores que son relevantes para evaluar el nivel de dicha amenaza incluyen:

 Conocimiento y comprensión del cliente, de sus propietarios, de los

administradores y los responsables del gobierno corporativo y de las

actividades de negocios.
  El compromiso del cliente para enfrentar los asuntos cuestionables, por

ejemplo, mediante la mejora de las prácticas de gobierno corporativo o

los controles internos.

Un Contador Público debe determinar si existen razones para no aceptar un trabajo

cuando:

(a) Un cliente potencial le pide reemplazar a otro Contador

(b) Está considerando participar en la licitación de un trabajo realizado por

otro Contador

(c) Está considerando realizar un trabajo complementario o adicional al de

otro Contador.

Un Contador actual o predecesor está obligado a cumplir con el principio de

confidencialidad. Si el Contador actual o predecesor tiene permitido o está obligado

a discutir los asuntos de un cliente con un Contador propuesto dependerá de la

naturaleza del trabajo. En el caso de una auditoría o revisión de estados financieros,

un Contador Público debe solicitar al Contador actual o predecesor que proporcione

información conocida sobre cualquier hecho u otra información que, en la opinión

del Contador actual o predecesor, el Contador propuesto debe conocer antes de

decidir si acepta el acuerdo.

1.4 Segundas opiniones

Proporcionar una segunda opinión a una entidad que no es un cliente existente

podría crear un interés personal u otra amenaza para el cumplimiento de uno o más

de los principios fundamentales. Esta sección establece requerimientos específicos

y material explicativo pertinente para aplicar el marco conceptual en tales

circunstancias.

Ejemplos de acciones que podrían ser salvaguardas para responder a dicha

amenaza de interés personal incluyen:

 Con el permiso del cliente, obteniendo información del Contador actual o

predecesor.

 Describiendo las limitaciones que rodean cualquier opinión en las

comunicaciones con el cliente.

 Proporcionar al Contador actual o predecesor una copia de la opinión.

1.5 Honorarios y otros tipos de remuneraciones

Un Contador Público debe cobrar honorarios razonables por sus servicios. Los

honorarios deben ser razonables en relación con la complejidad del trabajo, el

tiempo y el esfuerzo requeridos, la experiencia y la competencia del Contador

Público, y los beneficios esperados por el cliente.

Debe considerar los siguientes factores al determinar sus honorarios:

 La naturaleza y complejidad del trabajo.

 El tiempo y el esfuerzo requeridos.

 La experiencia y la competencia del Contador Público.

 Los beneficios esperados por el cliente.

  Los honorarios cobrados por otros Contadores Públicos por trabajos

similares.

Los honorarios contingentes se utilizan para ciertos tipos de servicios distintos a los

de aseguramiento. Sin embargo, los honorarios contingentes podrían crear

amenazas al cumplimiento de los principios fundamentales, en particular una

amenaza de interés personal al cumplimiento del principio de objetividad, en

determinadas circunstancias.

El Contador Público debe tener un sistema para registrar y controlar sus honorarios

y otras remuneraciones.

 El sistema debe ser claro, conciso y preciso.

 El sistema debe incluir la siguiente información:

1. La fecha del trabajo.

2. La naturaleza del trabajo.

3. Los honorarios cobrados.

4. Cualquier otra remuneración recibida.

1.6 Incentivos, incluyendo obsequios y atenciones

Un Contador Público no debe aceptar incentivos que puedan influir en su juicio

profesional o que puedan afectar su independencia.

 Los incentivos pueden ser de naturaleza financiera o no financiera.

  Los incentivos financieros incluyen comisiones, regalos, viajes y otras

formas de remuneración.

 Los incentivos no financieros incluyen favores personales, invitaciones

a eventos y otros beneficios

Esta sección establece requerimientos y material explicativo pertinente al aplicar el

marco conceptual en relación con la oferta y aceptación de incentivos cuando se

prestan servicios profesionales, que no constituyen un incumplimiento de leyes y

regulaciones.

Un incentivo puede tomar muchas formas diferentes, por ejemplo:

 Regalos.

 Atenciones.

 Entretenimiento.

 Donaciones políticas o caritativas.

 Apelar a la amistad y la lealtad.

 Empleo u otras oportunidades de negocios.

 Trato preferencial, derechos o privilegios.

Cuando el Contador Público se entera de un incentivo que es ofrecido a, o realizado

por, un familiar inmediato o cercano y concluye que existe la intención de influir

indebidamente en su comportamiento o en el de un cliente actual o potencial, o

considera que un tercero razonable e informado probablemente llegaría a la

conclusión de que existe tal intención, el Contador debe aconsejar al familiar

inmediato o cercano que no ofrezca o acepte el incentivo.

1.7 Custodia de los activos del cliente

Un Contador Público debe tener cuidado al custodiar los activos del cliente.

 Los activos del cliente pueden incluir dinero en efectivo, valores, documentos

y otros bienes.

 El Contador Público debe tomar medidas para proteger los activos del cliente

contra el robo, la pérdida y el daño.

 El Contador Público debe mantener registros precisos de los activos del

cliente.

Un Contador Público a quien se le haya confiado dinero u otros activos

pertenecientes a otros debe:

(a) Cumplir con las leyes y regulaciones correspondientes a la custodia y

rendición de cuentas de los activos

(b) Mantener los activos por separado de los activos personales o de la firma

(c) Usar los activos solo para el propósito para el que están destinados

(d) Estar preparado en todo momento para rendir cuentas por los activos y

cualquier ingreso, dividendo o ganancia generada, a cualquier persona con

derecho a esa rendición de cuentas

1.8 Respuesta al incumplimiento de leyes y regulaciones

Un Contador Público debe responder de manera apropiada al incumplimiento de

leyes y regulaciones por parte de un cliente. Podría detectar o ser informado de un

incumplimiento o sospecha de incumplimiento en el curso de la prestación de un

servicio profesional a un cliente.

El incumplimiento podría resultar en multas, litigios u otras consecuencias para el

cliente, que podrían tener un efecto significativo en sus estados financieros. Es

importante destacar que dicho incumplimiento podría tener implicaciones más

amplias de interés público en términos de daño potencialmente sustancial para los

inversionistas, acreedores, empleados o público en general.

Es responsabilidad de la administración del cliente, con la supervisión de los

encargados del gobierno corporativo, asegurar que las actividades del negocio se

conduzcan de conformidad con las leyes y regulaciones. También es

responsabilidad de la administración y de los encargados del gobierno corporativo

el identificar y enfrentar cualquier incumplimiento por parte de:

(a) El cliente

(b) Una persona encargada del gobierno corporativo de la entidad

(c) Un miembro de la administración

(d) Otras personas que trabajan para o bajo la dirección del cliente.
Si un Contador Público que es contratado para realizar una auditoría de estados

financieros tiene conocimiento de información concerniente a un incumplimiento o

sospecha de incumplimiento, deberá obtener una comprensión del asunto.

El propósito de la comunicación es permitir que el socio del trabajo del grupo esté

informado del asunto sobre incumplimiento o sospecha y determinar, en el contexto

de la auditoría del grupo, cómo abordarlo de acuerdo con las disposiciones de esta

sección. El requerimiento de comunicación se aplica independientemente de si el

socio de la firma encargado del trabajo del grupo o red es el mismo o diferente al de

la firma o red del Contador Público.

Cuando el Contador Público determina que es apropiado retirarse del trabajo y la

relación profesional, el hacerlo no implica que no deba tomar otras acciones que

podrían ser necesarias para alcanzar los objetivos de esta sección.

En circunstancias excepcionales, el Contador Público podría tener conocimiento de

una conducta real o prevista por la que tiene razones para creer que constituiría una

violación inminente de una ley o regulación que causaría un daño sustancial a los

inversionistas, acreedores, empleados o al público en general.

Deberá considerar si comunica el incumplimiento o sospecha de incumplimiento a

la firma de la red. Cuando se haga la comunicación, se debe hacer de acuerdo con

los protocolos o procedimientos de la red o, en ausencia de tales protocolos y

procedimientos, directamente al socio encargado de la auditoría.

 Conclusión

Para concluir el código de ética es muy importante en las empresas ya que es el

pilar de los valores, normas, y principios de los empleados, propietarios o directivos.

Cualquier profesional necesita mantener un comportamiento correcto, respetuoso e

íntegro de manera que cumpla con los lineamientos del código de ética.

Y con base a esto es esencial proteger la integridad de la profesión ser responsable,

honesto, confiable y justo. La decisión que cada persona toma ya sea buena o mala

va de la mano a tus valores y formación de cada persona.

El código de ética profesional se basa en los principios básicos los cuales

conocemos como: integridad, objetividad, diligencia y competencia profesional,

confidencialidad, y comportamiento profesional siendo cada uno importante para

nosotros como contadores públicos en la realización de nuestras actividades tanto

en ámbito laboral como el personal.

El código recalca que debemos ser honestos y sinceros con nuestros clientes,

brindarle la ayuda que necesitan, tratarlos con respeto, ser confiables y no divulgar

la información que nos brinde el cliente. Debemos ser personas directas que

siempre digan la verdad, aunque eso pueda poner el riesgo de perder tu trabajo.

En efecto, cumplir con el código de ética profesional hará que las actividades sean

desempeñadas de la forma correcta, eficiente y sin que nadie se sienta incómodo

ante las circunstancias que implica la tarea a realizar.

Por el otro lado nos beneficia el código de ética ya que suele haber guías para la

gestión del trabajo, las comunicaciones, la toma de decisiones y otros aspectos que

comprometen la calidad de la vida profesional.

Un punto importante qué hay que tocar es que el código de ética está vinculado con

la moral, es decir, establece cuáles son las conductas buenas, que un profesional

de un sector laboral en particular, debe desarrollar. Asimismo, establece lo que es

malo o incorrecto, siendo esto sancionado de acuerdo a la falta cometida.

Todo esto basado en las normas que establecen que todos los códigos de ética

están relacionados con el buen comportamiento de los integrantes de una empresa,

organización o profesión.

Dentro de una empresa u organización, la ética profesional contribuye a la armonía

en las relaciones entre sus miembros y con el medio que la rodea como la cultura

organizacional. Una organización se beneficia cuando todos sus miembros conocen

y actúan según determinados valores y normas ya que esto genera confianza en los

clientes y en la sociedad.

Para finalizar queremos recalcar que aprendimos mucho de este tema ya que es

importante para nosotros desde ahorita saber cómo debemos hacer valer el código

de ética cuando estemos trabajando ya sea en un despacho, empresa etc. También

es de suma importancia saber identificar o tomar buenas decisiones para no

cometer errores de los cuales nos podríamos arrepentir más adelante.