Taller de Liderazgo 1.

Ministerio Teológico Cristiano de Venezuela
1) Mencioné tres diferencias entre liderazgo bíblico y secular.

R.-
Liderazgo Regular Liderazgo Cristiano
Tomas sus propias decisiones Busca la voluntad de Dios
Disfruta mandando a otros Se deleita en obedecer a Dios
Desarrolla sus propios métodos Busca y sigue u busca los métodos de Dios
2) Nombre los principios de liderazgo y de una breve explicación.

R.-
a) La autoridad para liderar viene de Dios:
Ahora bien, el propósito de éste liderazgo otorgado por Dios, queda claramente indicado
en el libro de Génesis 2:15, en el cual el hombre debía labrar, nombrar y guardar o
preservar toda la creación; dicho en otras palabras para que ejerciera mayordomía sobre
la creación, y rindiera cuentas por ella al Señor de todo.
b) El líder cristiano es un siervo humilde
Un líder es, ante todo, un siervo. Servir debe caracterizar todo lo que el líder dice y hace. El líder
cristiano no es un dictador, sino un siervo. Buscar una posición de liderazgo para satisfacer el
ego personal o para ejercer una autoridad personal se opone al concepto bíblico del siervo-líder
(Fil. 2:1- 8). Jesucristo aclaró que el liderazgo no debe ser para servirse a uno mismo (Mat. 20:28,
Juan 13:1-16)
c) El liderazgo cristiano se debe desarrollar mediante un estudio cuidadoso de la

escritura:
Para ser un buen Líder, debemos comprender el evangelio y vivirlo. Debemos prepararnos
para cumplir con nuestro llamamiento de liderazgo en la iglesia, la iglesia y el mundo
necesitan líderes de integridad que se enfrenten a los problemas con disposición y
veracidad.
d) La biblia describe estilo de liderazgos muy diversos:
Efesios 4:11-12 describe varios roles de liderazgo que estaban presentes en la iglesia en el nuevo
testamento. Aunque son muy diferentes entre sí, cada uno funcionaba para “perfeccionar a los
santos para la obra” o, en otras palabras, liderarlos en el ministerio
e) La función primaria del liderazgo de la iglesia es equipar:

Efesios 4:12 muestra que la responsabilidad primaria de todo ministro, sea cual sea el cargo que
desempeñe, es transmitir la visión y equipar a los creyentes para que ellos puedan hacer el
ministerio. En otras palabras, los líderes de las iglesias deben ser facilitadores. No lo hacen todo,
sino que facilitan el trabajo y los recursos
3) Explique brevemente los factores en la eficacia del liderazgo

R.- Dios nos hizo aptos para ejercer el liderazgo eficazmente. Ser creados a imagen y
semejanza de Dios, quiere decir que el hombre fue diseñado con cualidades únicas para
ejercer cualquier responsabilidad delegada por Dios, incluyendo liderar con eficacia.
a) El líder como persona:
El líder debe tener un carácter como el de Jesús:
•Su humildad
•Su servicio
•Su amor
•Su entrega
b) El líder y su relación con el grupo:
Con el propósito de tener una buena relación con el grupo en la iglesias, debe haber un
nivel significativo de madurez y espiritualidad de parte de los que están ministrando y
dirigiendo la obra.
1. Dice- Los líderes identifican los problemas, consideran las opciones, escogen una
solución y les dicen a sus seguidores que hacer.
2. Persuade- Los líderes hacen las decisiones y tratan de persuadir al grupo a aceptarlas.
Un líder usando este estilo puede señalar que consideró las metas de la organización y los
intereses del grupo.
3. Consulta- Los miembros del grupo tienen la oportunidad desde el principio para influir
en la decisión. Los líderes que usan este estilo presentan los problemas y la información
relevante. Luego invitan al grupo a sugerir acciones.
4. Participa- Los líderes participan como miembros en la discusión y se ponen de acuerdo
antes de llevar a cabo cualquiera decisión que haga el grupo.
5. Delega- Los líderes definen los límites dentro de los cuales se pueden resolver
problemas o lograr tareas. Entonces se los entregan al grupo para solucionar o
implementar las tareas.
c) El líder y el entendimiento de la tarea:
El líder tiene que entender la tarea a cumplir y saber cómo cumplirla, el líder más talentoso
asuma el liderazgo del grupo, pero que adopte el estilo ‘centrado en el grupo’ para que el grupo
reciba el beneficio de la experiencia del miembro con más conocimiento.
4) Que estilo de interacción del liderazgo usted cree que tiene.

R.- El Pensador “Motivado a llevar a cabo las visiones y planes con excelencia y una
atención al detalle.
5) Mencione las características de un equipo efectivo
R.-
a) Una visión común y claro entendimiento de la tarea
b) Tiempo invertido juntos para orar y planear,
c) Relaciones caracterizados por el amor.
d) Roles claros y diversos.
e) Comunicación honesta y abierta entre los miembros.
6) Realice un círculo con sus esferas del liderazgo, es decir las personas que trabajan
a su lado en el ministerio, y si no tiene equipo aún escriba a las personas que usted
desea que se anexe a su esfera de liderazgo, por las que usted está orando
R.-
Xiomara de López
Joelith Brito
Roxanel Velasquez
Melvic Crespo
Carlos Resplandor
Neivys Osorio Argelys de Resplandor
Ruth Osorio
Marcos León
C.I.Nº 10833767

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1) Mencioné tres diferencias entre liderazgo bíblico y secular.

2) Nombre los principios de liderazgo y de una breve explicación.

c) El liderazgo cristiano se debe desarrollar mediante un estudio cuidadoso de la

e) La función primaria del liderazgo de la iglesia es equipar:

3) Explique brevemente los factores en la eficacia del liderazgo

4) Que estilo de interacción del liderazgo usted cree que tiene.

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