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    (Derecho - Laborales) 3.2 - DESCANSO INTERMEDIO

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    María Eugenia Szwedowski
    María Eugenia Szwedowski es una destacada estudiante de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República Oriental del Uruguay. Además de su dedicación al estudio del derecho, María Eugenia posee una formación técnica como electromecánico, con una especialización orientada a la programación eléctrica. Esta combinación única de conocimientos en derecho y habilidades técnicas le permite abordar problemas complejos desde múltiples perspectivas

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    María Eugenia Szwedowski es una destacada estudiante de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República Oriental del Uruguay. Además de su dedicación al estudio del derecho, María Eugenia posee una formación técnica como electromecánico, con una especialización orientada a la programación eléctrica. Esta combinación única de conocimientos en derecho y habilidades técnicas le permite abordar problemas complejos desde múltiples perspectivas

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    ( Derecho - Laborales ) 3.2- DESCANSO INTERMEDIO ✔️

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    María Eugenia Szwedowski es una destacada estudiante de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República Oriental del Uruguay. Además de su dedicación al estudio del derecho, María Eugenia posee una formación técnica como electromecánico, con una especialización orientada a la programación eléctrica. Esta combinación única de conocimientos en derecho y habilidades técnicas le permite abordar problemas complejos desde múltiples perspectivas

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    María Eugenia Szwedowski es una destacada estudiante de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República Oriental del Uruguay. Además de su dedicación al estudio del derecho, María Eugenia posee una formación técnica como electromecánico, con una especialización orientada a la programación eléctrica. Esta combinación única de conocimientos en derecho y habilidades técnicas le permite abordar problemas complejos desde múltiples perspectivas

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    Trabajo y Seguridad Social 2

    DESCANSO INTERMEDIO
    INDICE.

    DESCANSO INTERMEDIO..................................................................................................... 1
    Descansos....................................................................................................................1
    Establecimientos Industriales....................................................................................... 1
    1- Jornada Continua............................................................................................... 2

    i
    sk
    2- Jornada Discontinua...........................................................................................2
    Regímenes Especiales.................................................................................................2

    ow
    Establecimientos Comerciales y Oficinas.................................................................... 3
    1- Jornada Continua............................................................................................... 3
    2- Jornada Discontinua...........................................................................................3

    ed
    Operadores de Centro de Atención Telefónica...................................................... 3
    Establecimientos Rurales............................................................................................. 3

    w
    Excepciones:.................................................................................................... 3
    1- Ganadería y agricultura de secano........................................................ 3
    Sz
    2- Tambos................................................................................................... 4
    3- Esquila....................................................................................................4
    4- Arrozales................................................................................................ 4
    a

    Servicio Doméstico.......................................................................................................4
    ni
    ge

    Descansos
    Eu

    El Decreto 55/000 estableció una regulación de carácter general del descanso

    intermedio. Además hay un régimen especial de descanso intermedio para trabajadores de


    ía

    establecimientos ganaderos y de agricultura de secano, así como de trabajadores


    ar

    domésticos.
    M

    Establecimientos Industriales
    El trabajador tiene derecho a gozar su descanso intermedio, si no lo goza tendrá

    derecho de remuneración como descanso semanal no gozado, abonándose el doble. Según

    la duración del descanso y la remuneración las jornadas se clasifican en :

    María Eugenia Szwedowski pág. 1


    LARRAÑAGA - pag 171-179 …86
    Trabajo y Seguridad Social 2

    1- Jornada Continua.
    Descanso con duración de 30 minutos, debe concederse antes de la 5ta hora de

    labor. Se establece como trabajo efectivo y remunerado.

    El empleado se encuentra a la orden del empleador, el trabajador debe permanecer

    en el establecimiento en el transcurso del mismo.

    Si el empleado no puede gozar durante treinta minutos, tendrá que disponer de

    períodos de no menos 15 minutos, en tal caso deben totalizar 45 minutos por cada 8 horas

    i
    sk
    2- Jornada Discontinua.

    ow
    Descanso de 2 horas y debe concederse no más allá de la 5ta hora de labor. Puede

    ed
    reducirse hasta una hora, si hay acuerdo de partes. El descanso no es remunerado.

    El empleado puede permanecer en el establecimiento o retirarse del local durante el

    descanso. w
    Sz
    Regímenes Especiales.
    a

    Empresa Textiles.
    ni

    Industria del vestido.


    ge

    Industria del vidrio


    Eu

    Industria de la construcción.

    Transporte por carretera


    ía

    Panadería.
    ar

    Industrias del cuero y afines.

    Menores
    M

    Mujeres.

    María Eugenia Szwedowski pág. 2


    LARRAÑAGA - pag 171-179 …86
    Trabajo y Seguridad Social 2

    Establecimientos Comerciales y Oficinas.

    1- Jornada Continua.
    Descanso con duración de 30 minutos, debe concederse antes de la 4ta hora de

    labor. Se establece como trabajo efectivo y remunerado.

    2- Jornada Discontinua.
    Descanso de 2 horas y ½ y debe concederse no más allá de la 4ta hora de labor.

    i
    sk
    Puede reducirse hasta una hora, si hay acuerdo de partes. El descanso no es remunerado.

    ow
    ed
    Operadores de Centro de Atención Telefónica.
    Tienen un límite de jornada de 6 horas y media, incluído descanso intermedio de 30
    w
    minutos y 10 minutos de descanso complementario. Entre jornadas deberá haber 12 horas
    Sz
    de transcurso.
    a

    Establecimientos Rurales.
    ni
    ge

    NORMAS GENERALES. En las jornadas de trabajo continua, el descanso

    intermedio es de media hora y será remunerado. El descanso entre jornada y jornada,


    Eu

    deberá ser de al menos 12 horas continuas. En caso de que el descanso intermedio sea

    igual o superior a 3 horas corridas, el descanso entre jornadas podrá ser inferior a 12 horas
    ía

    pero no a 9 horas corridas.


    ar

    Excepciones:
    M

    1- Ganadería y agricultura de secano.

    El descanso intermedio podrá ser fijado por el empleador, supeditandose a los ciclos

    estacionales primavera/verano, y otoño/invierno, Tendrá como mínimo dos horascorridas de

    duración.

    María Eugenia Szwedowski pág. 3


    LARRAÑAGA - pag 171-179 …86
    Trabajo y Seguridad Social 2

    2- Tambos.

    Si el descanso entre jornadas es superior o igual a cinco horas, la duración entre

    jornadas será como mínimo de 7 horas continuas.

    3- Esquila.

    La jornada laboral es de ocho horas diarias, con tres descansos no remunerados, el

    primer descanso y el último debe ser mayor o igual a media hora, y el descanso central

    i
    sk
    mayor o igual a una hora y media. Art 8

    ow
    4- Arrozales.

    El descanso intermedio es de una hora. Art 8 Ley 9.991

    ed
    Servicio Doméstico. w
    Sz
    Se distinguen dos modalidades:

    🔺 TRABAJO CON RETIRO. El trabajador doméstico se retira del luega de


    a
    ni

    trabajo al finalizar la jornada. El descanso intermedio será de media hora remunerada.

    🔺 TRABAJO SIN RETIRO. El trabajador doméstico vive en la casa de su


    ge
    Eu

    empleador, descansando en el lugar que se le es asignado. El descanso intermedio

    será de dos horas como mínimo y no será remunerado. Además el trabajador que
    ía

    desarrolla en la modalidad sin retiro tendrá derecho a un descanso mínimo nocturno de


    ar

    nueve horas continuas que no podrán ser interrumpidas. Tendrá un derecho a

    alimentación adecuada (desayuno, almuerzo y cena) y a una habitación amueblada,


    M

    higiénica y privada.

    María Eugenia Szwedowski pág. 4


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