REGLAMENTO INTERNO De Higiene y Seguridad

DESIFRUTAS SA

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

RFC: DESI010923IPN.
Razón Social: Desifrutas Sociedad Anónima de Capital Variable.
Actividad Económica: fabricación, empaque y distribución de chips de fruta
deshidratada
Tamaño de la Empresa: Microempresa.
Centros de Trabajo: CECyT no.13 “Ricardo Flores Magon”.
Dirección: Calz Taxqueña 1620, Paseos de Taxqueña, Coyoacán, 04250 Ciudad de
México, CDMX.

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

Objeto
El siguiente Reglamento de Higiene y Seguridad de la empresa DESIFRUTAS SA,
tiene como objeto establecer las normas y procedimientos para garantizar un
ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los empleados, así como
prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.

Ámbito de aplicación
La empresa DESIFRUTAS SA de CV.

CAPÍTULO I: DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

1. Obligaciones generales y derechos del empleador .
a) Proporcionar un ámbito de trabajo seguro y sano para todos los empleados.
b) Capacitar a los empleados en las prácticas de seguridad.
c) Proveer a los empleados un equipo de protección adecuado..
d) Indemnizar al empleado en caso de accidente e incidente si es necesario,
con la cantidad adecuada.
e) Proporcionar incapacidad al empleado si se necesita.
 f) Exigir el cumplimiento de las medidas de seguridad por parte de los
empleados.

2. Obligaciones generales y derechos del trabajador.

a) Cumplir las normas reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección personal y colectiva.
c) Someterse a exámenes médicos, toxicológicos, alcoholemia y psicológicos a
que estén obligados por norma legal o interna...
d) Reportar de forma inmediata la ocurrencia de cualquier incidente, accidente
de trabajo o enfermedad.
e) El trabajador puede renunciar en caso de condiciones inseguras.

4. Responsabilidades de los gerentes, jefes y supervisores

a) La gerencia general conduce a la empresa y mantiene un liderazgo en sus
actividades, incluidas la de seguridad y salud en el trabajo.
b) Los supervisores deben de estar al pendiente de que los trabajadores acaten
las normas de seguridad e higiene.
c) Los jefes deben de establecer políticas y procedimientos de seguridad.

5. Incentivos laborales
a) Se otorgarán bonificaciones o recompensas por mantener un récord
impecable de seguridad.
b) Se dará un tiempo libre adicional como recompensa por cumplir con
estándares de seguridad
c) Flexibilidad en horarios, para trabajar en otra sucursal, aumentando así la
motivación.

CAPÍTULO II: GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Organismos paritarios, funciones y conformación (comité, subcomité y/o
delegados)
Nuestros organismos se conforman de la siguiente manera
1) Comité de seguridad y salud en el trabajo.
2) Subcomité seguridad y salud en el trabajo.
3) Delegado de seguridad.

Se designará a uno de los miembros del comité presidente y al secretario lo

cual tendra una duracion de 9 meses y se podrán reelegir indefinidamente
 lor requisitos para ser miembro serán los siguientes:
a). Trabajar bajo dependencia laboral para la Desifrutas S.A de C.V
b). Ser mayor de edad.
c). Saber leer y escribir.
d). Tener conocimientos básicos de seguridad e higiene industrial.

2. Vigilancia de la Salud Ocupacional

a. Exámenes médicos y de aptitud .
Los exámenes médicos de ingreso evalúan el estado de salud física y
mental del trabajador antes de su contratación, tomando en cuenta las
condiciones laborales a las que ha estado y estará expuesto.
El examen de aptitud médica evalúa la capacidad biopsicosocial del
trabajador para desempeñar las tareas de un puesto específico, con el
objetivo de reducir los riesgos y proteger su salud y la de quienes lo
rodean.
b. Instrumental, equipos, mobiliario e insumos médicos
En una empresa industrial, es esencial contar con el siguiente instrumental, equipos,
mobiliario e insumos médicos:

1. Instrumental Médico:
● Estetoscopios
● Termómetros digitales e infrarrojos
● Glucómetros
● Tijeras y pinzas quirúrgicas
2. Equipos Médicos:
● Camilla de traslado
● Equipo de oxigenoterapia (balón de oxígeno, mascarillas)
● Electromedidores de signos vitales
3. Mobiliario Médico:
● Camillas de exploración y atención médica
● Escritorios para el personal médico
● Armarios y estanterías para almacenamiento de suministros
● Baños de emergencia y regaderas de descontaminación
● Lavamanos con dispensadores de jabón y papel
4. Insumos Médicos:
● Vendajes y gasas estériles
● Alcohol y antisépticos
● Guantes desechables
● Jeringas y agujas estériles
● Medicamentos básicos (analgésicos, antihistamínicos,
antiinflamatorios, etc.)
 ● Botiquines de primeros auxilios
● Mascarillas y equipos de protección personal (EPP).

c. Prestación de primeros auxilios

La prestación de primeros auxilios en una empresa es un componente crucial para
garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados. A continuación, se
describen los pasos y consideraciones esenciales para implementar un programa
efectivo de primeros auxilios en una empresa:

1. Planificación y Organización:
● Evaluación de Riesgos: Identificar los riesgos específicos asociados
con las actividades laborales. .
● Designación de Responsables: Asignar y capacitar a un equipo de
primeros auxilios compuesto por empleados que estén disponibles en
todo momento.
● Políticas y Procedimientos: Establecer políticas claras sobre la
prestación de primeros auxilios, incluyendo protocolos de emergencia
y procedimientos de notificación.
2. Capacitación:
● Cursos de Primeros Auxilios: Asegurar que el personal designado
reciba capacitación certificada en primeros auxilios, incluyendo
técnicas de reanimación cardiopulmonar (RCP) y uso de
desfibriladores externos automáticos (DEA).
● Simulacros y Actualizaciones: Realizar simulacros regulares y
proporcionar actualizaciones periódicas de capacitación para mantener
las habilidades del equipo.
3. Equipamiento:
● Botiquines de Primeros Auxilios: Proveer botiquines de primeros
auxilios bien surtidos en ubicaciones accesibles y estratégicas dentro
de la empresa..
4. Manejo de Emergencias:
● Procedimientos de Respuesta: Establecer procedimientos claros para
responder a emergencias médicas, incluyendo cómo evaluar la
situación, administrar primeros auxilios y solicitar ayuda médica
profesional.
● Comunicación Eficaz: Asegurar que todos los empleados sepan cómo
y a quién comunicar una emergencia médica.
5. Documentación y Seguimiento:
 ● Registros de Incidentes: Mantener registros detallados de todos los
incidentes que requieran primeros auxilios, incluyendo la naturaleza
del incidente, las acciones tomadas y el resultado.
● Revisión y Mejora Continua: Revisar regularmente los procedimientos
de primeros auxilios y realizar mejoras basadas en incidentes pasados
y nuevas regulaciones.
6. Concientización:
● Campañas Informativas: Implementar campañas de concientización
para educar a todos los empleados sobre la importancia de los
primeros auxilios y cómo actuar en caso de una emergencia.
● Señalización y Accesibilidad: Colocar señales claras indicando la
ubicación de botiquines de primeros auxilios, equipos de emergencia y
responsables designado.

7. Prevención de amenazas y riesgos naturales

a) Plan Emergencia
b) Brigadas y Simulacros

La prevención de amenazas y riesgos naturales según el reglamento de seguridad e

higiene en el trabajo implica una serie de medidas y procedimientos destinados a
proteger a los empleados y las instalaciones frente a desastres naturales. A
continuación, se detallan algunas de las principales estrategias y acciones que
deben tomarse en cuenta, basadas en las normativas de seguridad e higiene:

1. Evaluación de Riesgos:
● Identificación de Amenazas: Realizar un análisis exhaustivo para
identificar los riesgos naturales relevantes para la ubicación de la
empresa, tales como terremotos, inundaciones, huracanes, incendios
forestales, deslizamientos de tierra, entre otros.
● Mapeo de Zonas de Riesgo: Utilizar mapas y datos geológicos para
identificar las áreas de mayor riesgo y tomar decisiones informadas
sobre la ubicación y la infraestructura de la empresa.
2. Planificación y Preparación:
● Planes de Emergencia: Desarrollar y mantener actualizados planes de
emergencia específicos para cada tipo de amenaza natural. Estos
planes deben incluir procedimientos de evacuación, comunicación y
asignación de responsabilidades.
 ● Simulacros Regulares: Realizar simulacros de emergencia periódicos
para asegurar que todos los empleados conozcan los procedimientos
de evacuación y respuesta.
● Capacitación del Personal: Capacitar a los empleados sobre los
riesgos naturales, las medidas preventivas y las acciones a tomar
durante una emergencia.
3. Infraestructura y Equipamiento:
● Construcción Segura: Diseñar y construir instalaciones que cumplan
con las normativas de seguridad estructural adecuadas para resistir los
riesgos identificados.
● Sistemas de Alarma y Detección: Instalar sistemas de alarma y
detección temprana para riesgos específicos, como detectores de
humo y sensores sísmicos.
● Equipos de Emergencia: Proveer equipos de emergencia, tales como
extintores, kits de primeros auxilios, linternas, generadores y radios de
comunicación.
4. Medidas Preventivas:
● Mantenimiento Regular: Realizar mantenimiento regular de la
infraestructura y equipos para asegurar su buen estado y
funcionamiento durante una emergencia.
● Control de Accesos: Implementar medidas para controlar el acceso a
áreas de riesgo y garantizar la seguridad de los empleados.
● Reducción de Riesgos Ambientales: Tomar medidas para reducir los
riesgos ambientales, como la gestión adecuada de desechos y la
implementación de barreras contra inundaciones.
5. Comunicación y Coordinación:
● Protocolos de Comunicación: Establecer protocolos claros de
comunicación para informar a los empleados sobre emergencias y
coordinar las acciones de respuesta.
● Colaboración con Autoridades: Mantener una estrecha colaboración
con las autoridades locales y organismos de protección civil para
garantizar una respuesta coordinada ante desastres naturales.
● Información Actualizada: Proveer a los empleados con información
actualizada sobre las condiciones de riesgo y las medidas preventivas
adoptadas por la empresa.
6. Evaluación y Mejora Continua:
● Revisión Periódica: Revisar y actualizar regularmente los planes y
procedimientos de emergencia en función de nuevas amenazas y
cambios en el entorno.
● Análisis de Incidentes: Realizar análisis post-incidente para identificar
áreas de mejora y ajustar las medidas preventivas y de respuesta.
Cumplir con estas estrategias y acciones, según el reglamento de seguridad e
higiene, ayudará a las empresas a minimizar los riesgos asociados con amenazas
naturales y a proteger la vida y la salud de sus empleados.

7. Programas de prevención
a) Uso y consumo de drogas en espacios laborales
b) Prevención del Riesgo Psicosocial

Uso y Consumo de Drogas en Espacios Laborales

1. Política de Tolerancia Cero:

● Establecer una política clara y escrita de tolerancia cero respecto al
uso y consumo de drogas y alcohol en el lugar de trabajo.
● Incluir en el reglamento interno la prohibición del consumo, posesión y
distribución de sustancias ilegales en el entorno laboral.
2. Capacitación y Sensibilización:
● Realizar programas de capacitación periódicos para todos los
empleados sobre los efectos y riesgos del consumo de drogas y
alcohol.
● Sensibilizar sobre la importancia de mantener un ambiente laboral libre
de sustancias para la seguridad y el bienestar de todos.
3. Programas de Apoyo y Rehabilitación:
● Ofrecer programas de apoyo y rehabilitación para empleados que
luchan contra la adicción, incluyendo acceso a consejería y
tratamiento.
● Establecer un entorno de apoyo en el que los empleados se sientan
seguros para buscar ayuda sin miedo a represalias.
4. Pruebas de Detección:
● Implementar políticas de pruebas de detección de drogas y alcohol de
manera justa y no discriminatoria, respetando los derechos de los
empleados y la normativa legal.
● Realizar pruebas de detección en situaciones específicas, como parte
del proceso de contratación, tras incidentes laborales o de manera
aleatoria, según lo permitido por la ley.
5. Intervención y Disciplina:
● Establecer procedimientos claros para la intervención cuando se
sospeche o detecte el uso de drogas o alcohol.
● Aplicar medidas disciplinarias consistentes y justas, que pueden incluir
desde advertencias hasta la terminación del empleo, dependiendo de
la gravedad de la situación y las políticas de la empresa.
Prevención del Riesgo Psicosocial

1. Evaluación de Riesgos Psicosociales:

● Realizar evaluaciones periódicas de riesgos psicosociales para
identificar factores de estrés laboral, como carga de trabajo, falta de
control, desequilibrio entre trabajo y vida personal, acoso laboral y falta
de apoyo social.
● Utilizar cuestionarios, entrevistas y grupos de discusión para obtener
una visión completa de los riesgos.
2. Diseño de Puestos de Trabajo:
● Diseñar puestos de trabajo que promuevan la autonomía, el control y
el equilibrio entre las demandas laborales y las capacidades de los
empleados.
● Asegurar una distribución equitativa de la carga de trabajo y
proporcionar los recursos necesarios para que los empleados puedan
cumplir con sus responsabilidades.
3. Capacitación en Habilidades Psicosociales:
● Ofrecer programas de formación en habilidades de manejo del estrés,
resolución de conflictos, comunicación efectiva y gestión del tiempo.
● Capacitar a los líderes y supervisores en la identificación y manejo de
riesgos psicosociales, y en la promoción de un ambiente de trabajo
positivo.
4. Apoyo Psicológico:
● Proveer acceso a servicios de apoyo psicológico, como consejería o
líneas de ayuda confidenciales, para empleados que experimenten
estrés, ansiedad o depresión.
● Fomentar la cultura de pedir ayuda y eliminar el estigma asociado con
la búsqueda de apoyo psicológico.
5. Promoción del Bienestar:
● Implementar programas de promoción del bienestar que incluyan
actividades físicas, talleres de mindfulness, pausas activas y sesiones
de relajación.
● Facilitar un entorno laboral que apoye el equilibrio entre la vida laboral
y personal, promoviendo horarios flexibles y políticas de teletrabajo
cuando sea posible.
6. Monitoreo y Revisión Continua:
● Monitorear regularmente la eficacia de las medidas implementadas y
realizar ajustes según sea necesario.
● Recoger feedback de los empleados para identificar áreas de mejora y
asegurar que las intervenciones están teniendo el impacto deseado.
Para implementar estos programas de manera efectiva, es fundamental una
comunicación clara y continua con todos los empleados, y una cultura
organizacional que valore y promueva la salud y el bienestar en el lugar de trabajo.
Además, es importante cumplir con todas las regulaciones y normativas aplicables,
asegurando que las políticas y prácticas se alineen con el reglamento de seguridad
e higiene vigente.

CAPITULO III: INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO EN

PREVENCIÓN DE RIESGOS (Cronograma)
1. Información
a) Se brinda capacitación a los empleados sobre las medidas de seguridad e
higiene.
b) Carteles alusivos a la seguridad e higiene que expliquen de manera resumida
a los empleados las principales medidas.
c) Se llevan a cabo prácticas de seguridad específicas para el lugar de trabajo.
d) Se tiene una comunicación efectiva entre los empleados y los empleadores
acerca de las medidas de seguridad e higiene.

2. Capacitación.
a) Capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre la prevención de riesgos y
atención de emergencias, de acuerdo con las actividades que se desarrollen
en el centro de trabajo;

3. Entrenamiento
a) Prevención de accidentes. Entrenar a los empleados para usar la maquinaria,
el equipo y las herramientas manuales, eléctricas, neumáticas o portátiles,
con los dispositivos de seguridad instalados.
b) Procedimientos de emergencia. Establecer vías de evacuación y destacarlas
con su respectiva señalización. Definir zonas de seguridad tanto internas
como externas .Acordar el tipo de señal que activará el plan de emergencia y
cómo se ejecutará a nivel interno.

CAPÍTULO IV: INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES

1) Proceso de capacitación obligatorio durante un periodo de 1 mes

2) Reasignación de labores y área

El proceso de imposición de sanciones se llevará a cabo de manera justa y
transparente, asegurando al empleado el derecho a presentar su defensa y apelar
cualquier decisión disciplinaria tomada en su contra.
El presente Reglamento de Higiene y Seguridad entrará en vigencia a partir de la
aprobación por parte del Director Regional del Trabajo y Servicio Público.

Dado en la Ciudad de México , en el mes de enero del año 2024.

Elaborado por: Franco Gonzales Jarah Ellise

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Firma

Elaborado por: Lara Oliver Nora Michelle

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Elaborado por: Villa Bravo Katia Natalie.

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 Aprobado por:

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Nombre del representante legal: Herberth Benitez Victor Alejandro