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SEGURO SOCIAL HORA REGISTRO RECEPCION

UNIVERSITARIO HOJA DE RUTA
1718' 7 07- 43

PROCEDENCIA: i-det
ASUNTO: tiantp.442 hkr
efer7der a.#2,8 4.1ent-Eritrgi
DESTINADO A:

REG. INT. No.

INGRESO

DESPACHO

REG. INT. No. PARA: DE:

diliterla (72eguedit cktrazita

INGRESO ENCARGADO DE PERSONAL
MURO SOCIAL UNIJERSiTAMO

DESPACHO

REG. INT. No. PARA: DE:

INGRESO

DESPACHO

REG. INT. No. PARA- DE:

INGRESO

DESPACHO

REG. INT. No. PARA. DE:

INGRESO

DESPACHO
 SEGURO SOCIAL UNIVERSITARIO
Av. Brasil No 1653
Telfs.: 2225048- 2226138- 2222980 -2220430
2225629 - 2227965 - 2222194
Fax. 2222645- Casilla de Correo. 8227

La Paz, Julio 7 de 2003

Señor
Lic. Gabriel Vela Quiroga
GERENTE GENERAL
Presente

De mi consideración:

Habiendo concluido el trámite del Reglamento de Personal de la Institución, adjunto a la

presente tengo a bien hacer llegar a su autoridad las copias para su distribución respectiva.

Con este motivo, saludo a usted muy atentamente.

tet aavedra6Ruiz
ASESORA-LEGAL
PM.65896 a DE A. 000958
-.

SEGURO SOCIAL UNIVERSITARIO

ES/aa
Adj. Lo indicado-5 eOpia5
cc. Archivo
 21-124 St5-11:85 • ""
yti4.41R.102i:d4:1211-2001

1 —43~C~1-. §a~Vo. 354/03

2 La Paz, 18 de junio de 2003
3 VISTOS:
4 La solicitud presentada por él, SEGURO SOCIAL UNIVERSITARIO con domicilio en la
5 ciudad de La Paz; y,
6 CONSIDERANDO:
--- - --- ------ ----
7 Que de la revisión de los antecedente.s y todo:cuanto Ver 'Convino y se tuvo presente, se
8 infiere que el impefrante harCuirnplido con lo dispueStoportelDeCreto Supremo de 23 de
-- ,
9 noviembre d1,19,38 Y\elygrficuloW_de -la-Ley-Geneijal del Trátfajo, co‘pondiendb en
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10 consecuenóia aProbar el Redlaméntoliderno dnraliajó -mencióriaido.
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11 P O R,1T AtN,T 0:,z----1-', N:\\», - /,',--> \,\,
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12 El MiniSterioNde/ Trabajó/eh uso de sus facultades conferidasVohLey.
J. ' t—, P / / i \ \ \ \ 1 19') \\
13 RE IS 9_,E,<1., V /Et 1
\ \ \ ‘ i (-7:;\ \\
)4 AprobaÁelReglgi'm'ento Interno de Trabajo del, SEGURO SOCIALWNIVERSITA'RIO, con
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15 dotnicilib<en la ;Cibelád de La Paz, en sus VIII Capítulos y sus 148° :Artícúlos c*, que
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16 compone.
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17 RegIstreSe, hágase:saber y archívese.
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18 Fdo. br. Juan W. Subirana Suárez, MINISTRO DE TRABAJO/ / ' ..
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19 ES CONFORME: Fdo:‘Lic".\buicb Meruvia Gutiérrez, VI9EMVISTRO DE TRABAJO.
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P,RCHNO CENTER

REGLAMENTO INTERÑ-
O DE PERSONAL DELSEGURO SOCIAL
UNIVERSITARIO

CAPITULO PRIMERO
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES.
Artículo I<DE LOS ALCANCES.- EL Seguro Social Universitario, creado como entidad

de Seguro delegado y ratificado como entidad autónoma de seguridad social mediante D.S.
09650 de fecha 31 de marzo de 1971, .por el presente Reglamento Interno de Personal regula
y sistematiza las relaciones de la entidad con sus trabajadores, en base a un conjunto de
derechos, obligaciones y responsabilidades de ambas partes, conforme a los lineamientos
generales de la Ley General del Trabajo.

El presente Reglamento Interno de Personal, está estructurado por un título y 8 Capítulos

que individualmente representan determinados aspectos concernientes a cada uno de ellos y
141 artículos que lo integran sobre las principales normas Administrativas a las que se
sujetarán las relaciones de trabajo entre el funcionario y el Seguro Social Universitario de
La Paz.

Este Reglamento contiene normas imprescindibles o necesarias, desde el ingreso del

trabajador al S.S.0 de La Paz hasta la expiración del contrato de trabajo.
Artículo 2V:- DE LAS DEFINICIONES.- A los efectos de aplicación des presente

Reglamento, se adoptan las siguientes definiciones encaminadas a evitar errores o

confusiones:
a)- TRABAJADOR.- Se designa así a todo el personal, sea éste profesional, técnico,
administrativo y de servicio.

PROFESIONAL: Es la persona que posee Título universitario y título en provisión

— - nacional.

--- TÉCNICO: Es la calidad otorgada a los trabajadores que acrediten estudios de

especialización en disciplinas necesarias a la Seguridad Social o que aprueben los
cursos teóricos o prácticos que al efecto se organice.
-. ADMINISTRATIVO: Es el personal no profesional ni técnico que realiza labores de

oficina en la estructura estable de la institución.

1
 SERVICIO : Es el personal que coadyuva en las labores administrativas de seguridad
-_ y limpieza.
b) -- CARGO.- Conjunto de funciones, deberes, responsabilidades y derechos asignados a
cada trabajador de acuerdo al Manual de Funciones de la entidad, por quien tiene
autoridad competente para ello que requiere el trabajo de una persona.

c) SALARIO.- La remuneración total en dinero que percibe ,e1 trabajador en retribución

a su trabajo, cualquiera sea la forma y modalidad de horario.
d)-- BONO DE ANTIGÜEDAD.- Sobre-remuneración por los años de servicios
acumulados por el trabajador sea en Entidades similares de Seguridad Social, el
- S.S.U. o la Universidad que la Entidad concede al trabajador del Seguro Social
- Universitario para estimular su permane ncia en la Institución, en los porcentajes
— • aprobados por los Congresos de Universidades.
e) - - INCENTIVO FUNCIONAL.- Remuneración anual extraordinaria pagada, soble,4 1.' I
/e> :
- total ganado, a los trabajadores del Seguro Social Universitario una vez conoc "In
- resultados del Balance General de la gestión y el informe de Auditoria Interna
fi- • VACACIÓN.- Descanso anual a que tiene derecho el trabajador después de c
- - su primer ario de trabajo.
g)- - HORARIO DE TRABAJO.- De conformidad a disposiciones legales vigentes, el
-- horario de trabajo diario se ajustará a lo dispuesto por la Ley General del Trabajo.----.

CAPITULO SEGUNDO.
DESCRIPCIÓN Y CLASIFICACION DE LOS CARGOS
Artículo 3°, DEL MANUAL.- El presente Reglamento de Personal del Seguro Social
Universitario de La Paz, se complementa con el MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y
CLASIFICACION DE CARGOS Y MANUAL DE FUNCIONES que contienen un detalle
de labores y requisitos que debe llenar cada trabajador para el desempeño de un cargo, así
como la clasificación de los mismos y su jerarquización.
Artículo 4°.tv DE LA FUNCION DEL MANUAL.- El Manual de Descripción y
Clasificación de Cargos, servirá de base para el reclutamiento, exámenes y concurso para

2
 designación de personal del Seguro Social Universitario de La Paz, así como para la
determinación de las escalas saláriales que correspondan.
Artículo 5`t-t. DE LAS ESPECIFICACIONES DEL MANUAL.- El manual de Descripción y

Clasificación de Cargos, como su nombre lo indica, servirá para detallar las funciones de
cada cargo y su clasificación dentro del organigrama 'administrativo del seguro Social
Universitario de La Paz y su elaboración estará precedida, por el llenado previo de un
formulario especialmente preparado, donde los funcionarios especifiquen las labores que
realizan, a su vez, sugieran mejoras en sus funciones y organización, a efectos de
compatibilizar un desarrollo administrativo moderno y democrático que evite dualidad de
funciones, responsabilidades y choque de atribuciones dentro del ámbito administrativo-
técnico de la entidad.

CAPITULO TERCERO.
•DESIGNACIÓN DE PERSONAL
Artículo 601›.- Para ingresar el Seguro Social Universitario, en calidad de trabajador, se
ere:.

-Que exista cargo vacante o de nueva creación de acuerdo a presupuesto anual

aprobado por el H. Directorio.

b)_ . Ser ciudadano Boliviano o ciudadano extranjero con residencia legal y permiso de
- trabajo para realizar funciones remuneradas.

c)— Tener edad mínima de 18 años y máxima de 40 años excepto para cargos ejecutivos.-
d)- Poseer aptitudes, moral, civil y fisica propias para el desempe'ño del cargo. La
moralidad se acreditará con referencias escritas, certificados de trabajo o de
autoridad competente, la capacidad civil con el carnet de identidad para mujeres y
para varones , carnet de identidad y libreta de servicio militar; la aptitud fisica con
certificado médico expedido por los médicos de la Institución que acredite no ser
- - portador de enfermedades infecto-contagiosas.
e) Pnctular_aLcargoadiante solicitud escrita _
j) Demostrar_competendqse idoneidad_mediante_título_profesionalrcertificados_ p
diplomas ay/o sometiéndose a concurso de méritos susceptibles de complementarse con

3
 oposiciones.
g)- Satisfacer los requisitos mínimos exigidos por el Estatuto Orgánico y el Manual de
descripción y clasificación de cargos.
h)- No estar comprendido en incompatibilidades de orden legal que le impidan ejercer el
„cargo.

-- No tener parientes en el Seguro Social Universitario de La Paz, dentro del tercer grado
-ade,22nswiguillidadalsegyhdo de afinidad conforme a normas legales vigentes.
j)---- Haber cumplido satisfactoriamente el periodo de prueba.

k) — Suscribir el respectivo contrato de trabajo declarando expresamente que se adhiere a

- las normas vigentes en la entidad.
Artículo 71-1/ DE LAS VACANCIAS.- Las vacancias que se produzcan en la entidad, serán

llenadas mediante promociones directas preferentemente con funcionarios de la entidad que

reúnan los requisitos necesarios y por lógica gradación de ascensos administrativos, para lo
' G
que se efectuarán evaluaciones periódicas que determinen el comporta esit
responsabilidad, capacidad, cumplimiento y eficiencia de los trabajadores del segur
Universitario de La Paz.

Para cumplir una vacancia con personal nuevo, se procederá a llamar a los postula
mediante convocatorias públicas, señalando los requisitos mínimos, condiciones, deberes,
responsabilidades del cargo, de acuerdo al Manual de Descripción y Clasificación de
Cargos.
Artículo in/DE LOS EXÁMENES.- Los exámenes serán escritos en base a cuestionarios

que serán preparados por la Gerencia General y los Gerentes de Área según los casos. La
recepción de los exámenes se efectuará en sobre cerrado.

Las pruebas se efectuarán al mismo tiempo y serán súper vigiladas por el Jefe de Personal.
Estas pruebas serán calificadas en un plazo máximo de 5 días de acuerdo al puntaje
establecido con anterioridad por la Dirección Ejecutiva.
Artículo 91(-Los postulantes deberán presentar sus. solicitudes de empleo especcando en
forma detallada su experiencia, títulos, estudios, cargos desempeñados anteriormente, edad,
estado civil, y otros datos personales que creyeran de interés para la institución.

4
 Artículo 1011L Para los concursos de méritos, deberán presentarse documentos originales o

copias fotostáticas legalizadas de documentos que acredítenla capacidad y competencia de

las instituciones colegiadas del postulante profesional.
Artículo 114:j Las solicitudes de postulantes que hubieren merecido calificaciones

satisfactorias en otros concursos convocados por la Entidad y cuyos antecedentes se

encuentren registrados en la Sección Personal, podrán ser tomados en cuenta o

complementadas con otros requisitos.
Artículo 121:- Las solicitudes y los documentos acompañados serán cuidadosamente

estudiados por el Jefe de Personal, para comprobar si reúnen las condiciones exigidas..Eil

base a este estudio con aprobación de la Gerencia General, se convocará a los postulantes
habilitados a un examen, señalando día, hora y local.
Artículo 1.31t'Los exámenes serán escritos, en base a cuestionarios.

Artículo 14* Las pruebas serán calificadas en forma conjunta por los Subgerentes y los

de Departamento respectivos en el plazo máximo de 5 días hábiles de acuerdo al

Q7R, y puntaje establecidos con la participación de un Rpte. Del sindicato de
majadores del Seguro Social Universitario con derecho a voz y voto.

on los nombres de los postulantes que hubiesen obtenido el puntaje necesario, se elaborará
una lista de elegibles, de la cual el Gerente General designará al trabajador.
Artículo 15* Los nombres de los candidatos no escogidos de la lista de elegibles, serán

conservados en los archivos correspondientes de la Sección personal y podrán ser incluidos

en nóminas para llenar vacancias futuras, sin necesidad de someterlos a nuevas pruebas,
siempre que se trate de cargos en los que se requieran las mismas condiciones.
Artículo 16t- El examen de competencia podrá complementarse tratándose de

profesionales, con exámenes de oposición que serán recibidos por un tribunal formado el
efecto, exceptuándose de esta disposición, el personal calificado "De Confianza".
Artículo 17°V El postulante nombrado cualquiera sea su clase y jerarquía, será contratado a

prueba por un período de tres meses, lapso durante el cual la persona cuyos servicios no
convengan a la Institución podrá ser retirado sin derecho.a indemnización ni desahucio.

Para adquirir la calidad de trabajador permanente, será necesario que, antes del
fenecimiento del indicado período de prueba, el postulante haya obtenido un informe
calificado de su Jefe inmediato superior, en el que se considerarán factores tales como
aptitud, competencia, disciplina y otros propios del cargo.
Artículo 18°K Una vez expedido el nombramiento al nuevo trabajador, se le abrirá una
carpeta personal en tantos ejemplares cuantos sean necesarios, uno de los cuales se
conservará en la Sección Personal respectiva. En dicha carpeta se archivarán en original o
en copias legalizadas o fotostáticas, los siguientes documentos:.
Solicitud de empleo.
Certificado de buena conducta.
Certificado de examen médico.
Documentos militares y libreta de sufragio.
Certificado de nacimiento.

Calificación de méritos y acta del examen de competencia i de oposición.

Descripción del trabajo.
- — - Dos fotografias tamaño carnet, con número individual de asegurado y aviso d7
— sección respectiva de su afiliación al Seguro Social Universitario.
- — - Acta de posesión.
.\
En la carpeta personal se llevará en forma detallada la historia funcionaria del trabaja
archivándose una copia de todos los documentos relacionados con el.
Artículo 19'lle Los nombramientos efectuados con los requisitos señalados por el presente
capítulo, constituirán contratos de trabajo por tiempo indefinido y de adhesión a las normas
del Código de Seguridad Social, de su reglamento, del Estatuto Orgánico y a las especiales
•del presente reglamento.

En casos especiales, el Seguro podrá suscribir contratos de trabajo individuales o colectivas;

a plazo fijo o para la realización de una obra o servicios determinados, lo pactado
constituirá ley entre las partes, siempre que no contravenga las normas del Código de
Seguridad Social, su Reglamento, Ley General del trabajo, Estatuto Orgánico del Seguro,
presente Reglamento y otros reglamentos internos específicos.
Artículo 20 0, Serán nulos los nombramientos que se hicieran contraviniendo las
 disposiciones de este Reglamento. Cualquier derivación económica, jurídica o
administrativa que se originare de tales nombramientos anómalos, será de exclusiva
responsabilidad personal del jefe que hubiese intervenido en ellos.
Artículo 2.11:2' una vez efectuado el nombramiento con todos los requisitos señalados en los

artículos precedentes, el trabajador deberá ser posesionado en el cargo por el inmediato

superior, con todas las formalidades de rigor, elaborándose el documento de posesión
respectivo, una de cuyas copias se archivará en la carpeta personal del ingresante.
DE LAS SUPLENCIAS.
Artículo 22951
.: Para obtener la continuidad necesaria en el servicio, toda su ausencia de lbs
trabajadores será cubierta con suplencias que se proveerán automáticamente por el jefe
inmediatamente superior o por el Jefe de Personal de la Entidad.

En caso de que el cargo no requiera de suplente, el Jefe respectivo, dispondrá que las tareas
de ese cargo sean realizadas por los otros empleados bajo su dependencia.
t,/
Artículo 23c:- Por norma general todas las suplencias serán cubiertas con personal propio
de la Institución. Sólo en casos excepcionales, el Gerente General podrá autorizar contratos
e-aplencia con personas ajenas a la entidad, previa justificación escrita que formará parte
Feéante del contrato.
i:tículo 24g-i Solamente en casos de ausencia de jefes de Departamento, Sección, Sub

Sección por períodos mayores al de vacación, el empleado reemplazante percibirá el 50 %

de la diferencia entre su sueldo y el del Jefe a quien supla, por el tiempo que exceda la
vacación.
Artículo 25".9- las suplencias no podrán durar más de tres meses excepto en el caso de becas

de estudio. Pasado este lapso, la institución deberá designar el trabajador titular,

sujetándose a las normas señaladas por este Reglamento.
Artículo26'1
26°-
.- La carpeta personal es de carácter reservado y sólo puede ser requerida por
el Gerente General, el jefe de Personal y los Gerentes de Área.
CAPITULO CUARTO.
PERSONAL DE CONFIANZA

Artículo 27#( DEL PERSONAL DE CONFIANZA .- Forman parte del personal de

confianza a más del Gerente General, los Gerentes de Área, Contador General, Jefe de
Personal, Asesor Jurídico y Auditor Interno, Jefes de área, así como también el personal de
contrato aplazo fijo.

CAPITULO QUINTO
DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
Artículo 289'.?-: DE LOS DERECHOS BÁSICOS.- Los trabajadores del Seguro Social
Universitario tienen los siguientes derechos.
1.- Recibir de las autoridades del seguro Social Universitario de La Paz, un trato
- adecuado acorde con su condición de trabajadores, tomando en cuenta los principios
- - de relaciones humanas.
2.- - A mantener su estabilidad en el cargo salvo que medie una causa legal de expiración
- defunciones.
3. A un sistema equitativo de remuneraciones.
4.- • A vacaciones anuales pagadas.
5.-- A la carrera administrativa.
6.--- A la protección contra ataques y acciones judiciales de terceros por actos y hé
- ejecutados en servicio de la Institución.

7.-. - A su tecnificación mediante cursos de entrenamiento y percepción de becas.

8. A la sindicalización, excepto el persotial ejecutivo o de confianza.
A un préstamo de escolaridad no sujeto a intereses, en un monto equivalente a ocho
salarios mínimos nacionales como tope, amortizable en 12 meses.
10.-, Un préstamo vacacional sujeto a intereses equivalentes a un sueldo a momento del
- - - goce a la vacación, amortizable en 12 meses.
11. A los descansos excepcionalei de tres días hábiles para los casos de: matrimonio,
- -'- defunciones de su esposa o conviviente, padres e hijos.
12.- El aguinaldo de navidad reconocido por Ley.
13.-. Pago del incentivo anual, según los resultados del Balance General de la gestión
• anterior, previa aprobación del Directorio.

14.-- Otros que fueran establecidos a favor de los trabajadores del Seguro Social.

8
 A.- DEL SALARIO.
Artículo 2911.'; Todo trabajador dependiente del seguro Social Universitario por el

desempeño de su cargo, tiene derecho a percibir un sueldo de acuerdo a escala establecida

en el manual correspondiente, aprobado por el Directorio.
Artículo .301/ El sueldo se pagará mensualmente en el lugar de trabajo, previas las
deducciones y descuentos legales.
Artículo 31°K El Gerente General en casos excepcionales, podrá conceder anticipo de

haberes, hasta el monto de un mes de sueldo, debiendo ser descontado por planillas en el
plazo máximo de tres meses.
Artículo 32td Los trabajadores becados o declarados en comisión de estudios, conforme a

las normas establecidas en el presente Reglamento, recibirán sus sueldos de a cuerdo a las
cláusulas del contrato respectivo.
Artículo 331/ Cualquier aumento o modificación del sueldo, regirá a partir del primer día

del mes siguiente a la fecha en que se hubiese dispuesto tal medida.

B.- DE LAS PROMOCIONES.
rtículo 341';': las promociones son de dos clases:.
- Verticales, que son las que se producen en grado o nivel.
- Horizontales, que son las que se producen en el mismo grado o nivel, sin pasos de
-- categorías o escala pero en la misma línea, sin promoción de cargo.
Artículo 3.5`t DE LAS CONDICIONES PARA ASCENSO VERTICAL.- Las promociones
verticales determinan el ascenso del trabajador dentro de la escala jerárquica institucional,
siempre que se cumplan las siguientes condiciones:.
a) , - Que exista vacancia o cargo disponible.
b) - Que el trabajador postulante cuente por lo menos con un año de antigüedad.-
c) _ - Que el trabajador postulante tenga calificación óptima en la "Hoja de Eficiencia" o

- certificación de la Jefatura de Personal de acuerdo a archivo personal de cada

- empleado.
d) -- Que existiendo igualdad de condiciones ehtre trabajadores postulantes, se efectúe la

- - - elección por exámenes de competencia a cargo de una comisión calificadora

 conformada por la Gerencia de área, la Jefatura de Personal y un representante del
Sindicato.
e) - -- También deberá considerarse en forma prioritaria en la calificación
correspondiente, el grado de relaciones humanas del empleado, su afán de servicio a
los asegurados y sus óptimas relaciones con sus compañeros de trabajo.
Artículo 36°K DE LAS PROMOCIONES HORIZONTALES.- Las promociones
horizontales no significan ascenso del trabajador, sino, estímulo e incentivo económico y
administrativo a su rendimiento y trabajo y se aplicarán siempre que éste llene las
siguientes condiciones:.
a) - - Que el trabajador hubiera cumplido por lo menos un años de servicio efectivo en el
- cargo.

b)- - Que hubiera obtenido el puntaje de "suficiente" en la "Hoja de Eficiencia" o en la

- - certificación correspondiente de la Jefatura de Personal y el Jefe de la repartición en
- - la que trabaja.
Artículo 37e: Para los efectos de este Reglamento, el año base de trabajo constará de
días e incluye las vacaciones anuales, los períodos pre y post natales, el tiemp
declaratorias en comisión para trabajos dentro de la propia entidad y el utilizad
estudios de perfeccionamiento o especialización.
Artículo 384r El régimen de calificaciones del presente Reglamento se basa en el sistema del
mérito, y tiende a garantizar la carrera administrativa de los trabajadores de la entidad.
Para este efecto, los órganos competentes se regirán por las previsiones contenidas en el
instructivo de la "Hoja de Eficiencia" anexa al presente Reglamento.
Artículo 391? La "Hoja de Eficiencia" establecerá el puntaje necesario para obtener las

calificaciones de sobresaliente, eficiente, bueno, aceptable y deficiente.

Artículo 4014.1 La calificación será efectuada en los siguientes casos:.
a) -. Al
Al vencimiento de cada gestión administrativa, siempre que el trabajador haya
— cumplido un año base de trabajo, para las promociones horizontales.
b) ----- Dentro del período de prueba, para la ratificación o retiro.
c) -- Para los ascensos de grado o nivel.

10
 Artículo 41`1.? Los trabajadores que obtengan calificación de "Aceptable" no tendrán

derecho a promoción de categoría horizontal, pero podrán conservar su cargo.

Artículo 421 Los trabajadores que obtengan calificación de "Deficiente dejarán de

pertenecer a la institución y serán retirados de acuerdo a lo prescrito por la Ley General del
Trabajo.

C.- DE LA CAPACITACIÓN Y TECNIFICACIÓN DEL PERSONAL.

Artículo 43 b."-- Con el fin de formar cuadros de personal técnico y administrativo y de

proporcionar un eficiente servicio a sus asegurados, el Seguro Social Universitario,

organizará cursos mantendrá un sistema adecuado de adiestramiento, promoverá- 5'
fomentará la concesión de becas y licencias para estudios de especialización en materias de
Seguridad Social.
Artículo 441?La institución reconoce las siguientes clases de becas:.

a)- - Las que la entidad obtenga por gestión ante organismos nacionales, extranjeros o
--- internacionales; y.

n Las que otorgue el Seguro Social Universitario con sus propios recursos.
Beneficios en ningún caso excederán el plazo de 12 meses.
4c5cf-IN
45t- Para los fines el inciso a) del artículo anterior, el Seguro Social Universitario
pAzYe ravés de las Gerencias Financiera y Médica, se pondrá en contacto con organismos

nacionales, internacionales y extranjeros con el fin de obtener becas, asignaciones, pasajes

y otras facilidades para el estudio de materias o disciplinas de la Seguridad Social.
Artículo 46°k• Las becas obtenidas por este medio para efectos del presente Reglamento, se
clasifican en tres grupos:.
- - Grupo A: Becas completas, que comprenden pasajes de ida y vuelta, gastos de

---- permanencia, matrícula y estudios, costeados por el organismo conferente.

- Grupo B: Becas parciales, que comprenden solamente gastos de permanencia,
- matrícula y estudios, y.

- — Grupo C: Becas de ayuda, que consisten únicamente en asignaciones monetarias para

-- costear parte de los gastos de permanencia, matricida y estudios.
Artículo 47g4'A los favorecidos con becas completas, el seguro Social Universitario les

11
reconocerá los siguientes beneficios:.

a) — Declaratoria en comisión por el período de duración de la beca y el tiempo de viaje

de ida y vuelta con goce del 100 % de sueldos.
b) - Reconocimiento de antigüedad por el mismo lapso para fines de la carrera
funcionaria y de beneficios sociales;.
c) --- Pago integro de aguinaldo de navidad pero no de incentivos.
d) - Garantía de que a su retorno el trabajador se reintegrará al cargo que ocupaba, a
otro igual o de superior jerarquía dentro de la especialidad adquirida, siempre que
hubiese cumplido las obligaciones señaladas en el presente Reglamento y en el
respectivo contrato.

Artículo 48 .- Los agraciados con becas gozarán de los beneficios acordados en todos los
incisos del artículo anterior y además, los siguientes:.
a) - - Cuando corresponda reconocimiento del pago total de los pasajes de ida y vuelta y.--
b) --- Pago de viáticos conforme a ley.

Artículo 49°- Independientemente de las becas que el Seguro social Universitario ra

obtener de organismos nacionales, internacionales y extranjeros, la entidad pod
otras con sus propios recursos previa resolución del Directorio a proposici
Gerencias y atendiendo el orden de prioridades.
e' C 1/419 I SIOd\\I"
Artículo 50111 Los beneficiados a las becas a que se refiere le artículo anterior, recibirán tól~
siguientes beneficios:.
a) — Declaratoria en comisión por el tiempo de duración de la beca.
b)- - Reconocimiento de antigüedad por el mismo lapso.
c)- - Pago de pasajes de ida y vuelta al lugar donde se realicen los estudios.

Pago de los gastos de permanencia, matrícula y estudio.

e) - - Garantía de que a su retorno el trabajador se reincorporará al cargo que ocupaba a
otro igual o de superior jerarquía, dentro de la especialidad adquirida por el doble del
tiempo que dure la beca, siempre que hubiese cumplido las obligaciones señaladas en el
presente - Reglamento.

Artículo 511: Las becas a que se refieren los incisos a) y b) del artículo de este Reglamento,

12
 se concederán a los trabajadores del Seguro Social Universitario de acuerdo con las normas
contenida en los artículos siguientes:.
Artículo 521- La jefatura de Personal convocará al personal apropiado con anticipación no

menor de 30 días a la fecha de expiración del plazo, para la presentación de expedientes,

con las siguientes exigencias de carácter general.
a)- Ser boliviano de nacimiento.
b) Tener antigüedad no menor a 2 años de servicio continuo en .el Seguro.
c) --- Poseer título en provisión nacional o en su caso:.
d) - - Presentar copia legalizada de la última Hoja de Eficiencia.
e) -- No tener cargos pendientes por rendición de cuentas u otros, ni estar procesado; y.--
fi - Presentar currículum vitae y record de servicios dentro d la institución.
Artículo 531t Vencido el plazo de presentación, se remitirá a la Gerencia General dentro de

las 24 horas siguientes todos los expedientes presentados.

Artículo 54 .- La calificación de expedientes estará a cargo de una COMISION DE
BEC S, constituida de la siguiente manera:.
4:,;\
a) P 1Gerente Administrativo Financiero como Presidente.
[Gerente de Salud.
El Jefe de Personal.

-- El representante del Sindicato.

Artículo 551- la Comisión de Becas calificará los expedientes en el término máximo de 5
días, de acuerdo a la siguiente tabla de puntaje:.
a)--- Cargos desempeñados en la institución.
- - - - 2 puntos por cada ario de servicio completo como empleado de planta.
- - --- 4 puntos por cada ario de servicio completo como jefe de sub sección.
-- 8 puntos por cada año de servicio completo como jefe de sección.

12 puntos por cada año de servicio completo como jefe de departamento. o de

cargo de nivel similar.
Tope total 40 puntos.
b) Cargos desempeñados en otras instituciones:.

13
 - - - Medio punto por cada año completo ejercido como personal de planta.
- - - Un punto por cada año de servicio en cargo de jerarquía superior.
Si las funciones desempeñadas en cualquiera de estos cargos tuviese relación con disciplinas
de la Seguridad Social, se añadirá medio punto más sobre cada uno de los niveles indicados
anteriormente.
Tope total: 10 puntos.

c)- - Trabajos de investigación o difusión solamente se. tomarán en cuenta los

— relacionados con la Seguridad Social):.
-- I punto por la elaboración de proyectos normativos.
— - Tope: 5 puntos.
- - 1 punto por cada conferencia pública.
- Tope: 5 puntos.
- 5 puntos por cada libro publicado.
- Tope Total: 20 puntos.
d) -- Idoneidad: Este puntaje se evaluará en base a la eficiencia de los servicios,

cumplimiento, honestidad, conferencias, artículos y publicaciones, con top ,de'

puntos.
e) -- Calificación de servicios:. )
'7,--,,, c„..
,i,, Q. .~Prr,r'
- Para evaluar este aspecto, se tomará en cuenta la calificación total de la 1111
V. i«114
-— Eficiencia y sólo para este efecto se aplicará el siguiente puntaje:.
- Sobresaliente - - 40 puntos.
- Eficiente - - 30 puntos.
- 20 puntos.
Este sistema de puntaje servirá de modelo para los concursos de méritos que puedan
realizarse.
Artículo 56°.!'1 Efectuadas las calificaciones, la Comisión de Becas, elaborará un cuadro
comparativo, que servirá para elegir al o a los postulantes a la beca.

Artículo 57 .- En caso de que dos o más postulantes obtuviesen igual puntaje, la comisión de
Becas los llamará a examen, para cuyo efecto, preparará cuestionario especial.

14
 Artículo 5611- Los resultados obtenidos, serán dados a conocer por la Comisión de Becas en

le plazo de 5 días.

Artículo 59V1-1 La calificación de expedientes para el personal médico y paramédico, la

efectuará el Gerente de salud juntamente con los componentes del artículo 550 inciso a) y c)
y de acuerdo con las normas generales de este Reglamento.
Artículo 60,..? Los casos de reclamación fundada, serán resueltos por el Directorio en forma

definitiva e inapelable.
,-
Artículo 61°( Todo trabajador favorecido con una beca, deberá suscribir un contrato con la

entidad, en el que se especificará, las obligaciones que deberá cumplir.

Artículo 62* Los trabajadores favorecidos con becas en el exterior, deberán cumplir las

siguientes obligaciones:.

a)- - Durante el período de duración de la beca, informar bimestralmente a la entidad

— -- - sobre el desarrollo de sus estudios, con el visto bueno de personero responsable.

b)-- A su retorno al país:.

- -- • Presentar los certificados de estudios otorgados por la institución conferente de la

\\\st4beca o el establecimiento donde hubiese efectuado su especialización.
o'
% nformar por escrito sobre sus estudios y experiencias.

roponer planes y proyectos de mejoramiento técnico o administrativo en la rama de

la especialidad adquirida,' haciéndose cargo de su ejecución si fuesen aprobados, sin

lugar a remuneración extraordinaria alguna.

Dictar charlas, conferencias y cursos sobre la especialidad adquirida, a solicitud de

los organismos competentes de la entidad.

Prestar obligatoriamente servicios a la entidad, dentro del campo de su especialidad

o en otros que se le asignen, en la proporción del doble de tiempo de duración de la

- —• beca otorgada.
Artículo 631:- Los trabajadores agraciados con las becas otorgadas tanto por la institución

como por organismos nacionales extrahjeros e internacionales, deberán cumplir todas las
obligaciones detalladas en el artículo precedente.
Artículo 641(En caso de que el becario no cumpliere con las obligaciones señaladas en los

15
artículos precedentes, se hará pasible a las penalidades siguientes:.
a) Devolución de la totalidad de las sumas invertidas por el Seguro, con una tasa de
interés del 10 % anual reservándose la entidad el derecho de cobrar coactivamente
las sumas adeudadas de acuerdo con lo previsto por el artículo 223 del Código de
Seguridad Social.
fi
b)- - Destitución sin goce de beneficios sociales, por hallarse el caso comprendido en el
inciso e) del articulo 16 de la Ley General del Trabajo y su correlativo del Decreto
reglamentario.
D.- DEL INTERCAMBIO.
,1
ARTÍCULO 654- A los efectos de lograr la mejor y más pronta capacitación del personal, el
Seguro Social Universitario de La Paz, establecerá el intercambio de técnicos entre Seguros
y promoverá cursos rotatorios que una a los trabajadores de determinada especialid d p4a
mejorar su rendimiento con los progresos constantes que se producen en la mater ad.
•J
E.- DE LOS FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS.-
, k:*
Artículo 60st El Seguro Social Universitario reconoce domo feriados con e
operaciones los siguientes:.
- • - - Sábados.
-- Domingos.
- - Feriados de Ley.

Feriados ocasionales y duelos son suspensión de actividades expresamente

declarados por Ley.

En los centros médicos, el Seguro Social Universitario establecerá en tales días, turnos
especiales para la atención de los asegurados y beneficiarios.
Artículo 674( Los trabajadores del Seguro Social Universitario, tendrán derecho a una
vacación anual pagada de acuerdo a sus años de servicio conforme a la siguiente escala:.
a) • - De 1 año a 5 años de trabajo cumplidos 15 días hábiles.
b)--- De 5 años y un día a 10 años de trabajo cumplidos. 20 días hábiles.

c) -- De 10 arios y un día delante de trabajo cumplidos. 30 días hábiles.

Artículo 68°1- Los años de servicio incluyen por Ley, el período de prueba de tres meses.

16
 Artículo 69°K Cada fin de año. La Gerencia de área elaborará el rol de vacaciones para el
año venidero, armonizando las solicitudes de los trabajadores con las necesidades del
servicio. Cuando dos o más trabajadores de una repartición solicitaren vacaciones en la
misma fecha, el jefe respectivo, decidirá lo conveniente, sin que él o los interesados, puedan
reclamar sobre su determinación.
•Los roles así elaborados serán puestos en conocimiento de la respectiva oficina de Personal

a más tardar hasta el 24 de diciembre para efectos de .control.

Artículo 70 lir- La vacación anual no podrá ser compensada en dinero, salvo caso de ruptura

del vínculo laboral después de cumplido un año de servicio.

Artículo 71*/Previa solicitud escrita, al momento de la elaboración de los roles, podrá

concederse acumulación de las vacaciones correspondientes a dos años, no pudiendo

acumulárselas por más tiempo.
A o 72Y No se interrumpirá la antigüedad para el computo de vacaciones para los
es casos:.

Cuando el trabajador se encuentre con licencia para cumplir el servicio militar

- - obligatorio.

b)- - Cuando el trabajador se encuentra con licencia efectuando estudios de

perfeccionamiento o especialización en beneficio de la entidad.
c)-- En ausencias ocasionales por maternidad y enfermedad común o profesional, de
acuerdo al Código de seguridad social, siempre que sean acreditadas por los
respectivos partes de baja y alta otorgados por médicos de la institución.
Artículo 73- Antes de salir de vacaciones, el empleado deberá dejar su trabajo en orden, al
día y a entera satisfacción de su superior.

Artículo 74i En casos de extrema urgencia debidamente acreditada, podrá concederse

licencias extraordinarias con cargo a vacaciones. Para este fin, se determina la siguiente
escala de atribuciones:.
a) - Hasta un día de licencia concedérá el Jefe de Sub Sección.

b)--- Hasta tres días el Jefe de Sección.

c) - Hasta 5 días el jefe de Departamento y.

17
d) --- Hasta 10 días los Gerentes de Área.

Sumadas las licencias a que se refieren los incisos anteriores en los distintos niveles, éstas
no deberán exceder de 15 días durante un ario.
Artículo 7541- Solo en caso de excepcional urgencia comprobada, el Gerente General podrá
conceder licencias que pases de diez días y máximo hasta treinta días, sin goce de haberes.--
Artículo 76+: Las licencias se tramitarán por conducto regular y previa la conformidad
escrita de los Jefes inmediatos superiores.
Artículo 7711 Los trabajadores que con certificados de inscripción y asistencia acrediten ser
alumnos regulares de cualquiera d las facultades de la universidad, conforme a la Ley, serán
acreedores a una tolerancia de una hora por día, sea la hora de entrada o salida del horario
normal. La oficina de Personal con intervención del Jefe inmediato del trabajador
concederá dichas autorizaciones, caso por caso, debiendo compensarse con media hora de
trabajo nocturno. Este beneficio se suspenderá en los períodos de vacaciones universitarias
anuales y cuando se compruebe que el trabajador lo utiliza en menesteres ajenos a us
estudios.
op.
Artículo 781- El Seguro Social Universitario otorgará licencia en casos de matrimoo,
trabajador o fallecimiento de la esposa (o), hijos o padres, se concederá al trabaja Oro
cr-
del Seguro Social Universitario de La Paz, tres días de licencia con goce de haberes
cargo a su vacación anual, ni descuento de ninguna naturaleza.
F.- DE LOS VIAJES Y VIÁTICOS.
Artículo 791'4 Los trabajadores a quienes se encomiende una misión a más de 20 kilómetros

del lugar donde ordinariamente prestan servicios, percibirán además de los pasajes y fletes,
una asignación por concepto de viáticos de acuerdo a escala distada por el supremo
gobierno.
Artículo 80* El valor de los pasajes, fletes y viáticos, será cargado, provisionalmente en la
cuenta personal del trabajador comisionado, quien a su retorno, dentro del plazo
improrrogable de 45 días, de la fecha de su llegada, presentará un informe circunstanciado
que acredite haber cumplido la misión encomendada. Este informe, para surtir efectos de
cancelación, deberá llevar la conformidad del Jefe inmediato superior. Vencido el plazo de

18
los 45 días, el cargo en su cuenta personal será definitivo, sin derecho a reclamación
alguna.
G.- DEL INCENTIVO Y DEL AGUINALDO.
Artículo 81: El aguinaldo de navidad es un beneficio anual equivalente a un mes de
salario y será pagado de acuerdo a ley.
Artículo 824te-' Los trabajadores declarados en comisión para realizar estudios de

especialización, con goce de haberes o en uso de becas concedidas por la entidad u otros
organismos, tendrán derecho al pago integro de aguinaldo. Los declarados n comisión sin
goce de haberes y los que gocen de licencia por más de tres meses, tendrán derecho . ki
aguinaldo por duodécimas equivalente a los meses que hubieran realizado trabajo efectivo.--
Artículo 831.2 No tendrá derecho al pago de aguinaldo, el siguiente pet;sonal:.
a) - Los contratados para la realización de trabajos determinados y suplencias a tiempo
fijo que no exceden de tres meses, salvo que se renovará el contrato con o sin
— solución de continuidad y que trabajen más de 90 días en el mismo año.
Los que hubieren prestado servicios a la entidad por menos de tres meses.
o 84k- Se encuentran expresamente excluidos del beneficio de incentivo:.
Los contratados para la realización de trabajos determinados o a tiempo fijo.
Los declarados en comisión, que presten servicios en otras instituciones con o sin
- --- goce de sueldos, inclusive los becarios para estudios de especialización o
- perfeccionamiento por el tiempo de su ausencia.
H.- DEL BONO DE ANTIGÜEDAD.-
Artículo 8592.? Independientemente de la escala de sueldos, el Seguro Social Universitario,

reconoce a sus trabajadores, un "Bono de antigüedad", que será pagado de acuerdo a la

siguiente escala:.
PORCENTAJE POR ANTIGÜEDAD.
DE 1 a - aiios - - 15.00 %.
2- a - 3—- años - - 20.00%.
3- •a - 4- — años-- - 25.00%.
4- a - años- - . 30.00 %.

19
 a--6 - -- arios -- 35.00 %
años -- 40.00%.
8 -- -- arios 45.00%.
9 -- años -- - 50.00%.
9- JO-- -----años - • 55.00%.
1J---años _ 60.00%.
12 años---- 65.00%.
12 -- - 13 .años- 67.00%.
— DE 13 - a- 14 - - arios 70.00%.
- 14 - a---15 - - años 72.00%.
- 15 - 16 - años 75.00%.
17- años 77.00%.
17 -- años 80.00%.
— DE - - - - 18--- - arios 82.00%.
a 20 _ arios 85.00 %-
DE - 20 - a - - 21 - - - años 87.00 °
- DE - - _ 2J--- 22- - años 90.00
- -- DE - 23- - - años 92.00
-- DE-------- 23--- 24 - - años 95.00
DE - 25-- - años 97.00 %-
a - - - años 100.00%.
Artículo 86° DEL RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS EN OTRAS ENTIDADES.-
Los servicios prestados en otras instituciones de Seguridad Social y las Universidades, serán
reconocidos únicamente para fines de vacación y bono de antigüedad.
Salvo las ya señaladas no serán reconocidos para ningún efecto social, servicios prestados
en otras entidades públicas o privadas.
Artículo 871-4f DEL PAGO.- El bono de antigüedad será cancelado simultáneamente con el
salario del trabajador y calculado sobre su haber básico que le corresponda.
I .- DE LA SINDICALIZACION.
Artículo 881 El personal de trabajadores del Seguro social Universitario, tienen derecho a

20
asociarse en sindicatos, de acuerdo a ley y otras disposiciones legales en vigencia.

Se excluye de este derecho al Gerente general, Gerentes de área, Contador General,

Directores de unidades médicas y asesores en general y todo el personal considerado de

confianza.

Artículo 8911- Los conflictos que pudieran surgir entre el Seguro y sus trabajadores, serán

resueltos por los procedimientos se conciliación y arbitraje establecidos en la Ley General

del Trabajo y su Reglamento.

En caso de huelga legalmente declarada, sus trabajadores no podrán paralizar labores en

forma total dado el carácter de servicio público de la entidad, debiendo establecer turnos-de'
emergencia en el centro médico asistenciaL

Artículo 90 .- Está prohibido a los dirigentes sindicales inmiscuirse o interferir labores de

orden técnico administrativo que son de competencia y responsabilidad exclusivas de los

órganos de línea de la institución.

Todo acto contrario a la implantación de sistemas de racionalización, será considerado

como sabotaje y demandado por la vía penal contra los responsables.
-•

A rilá

7
'\
-; La entidad así como sus personero, atenderán solamente los planteamientos y
nes de los organismos sindicales cuya personería jurídica esté reconocida
a ley.

rtículo 92kSe prohíben terminantemente las reuniones de carácter sindical durante las

jornadas de trabajo, las mismas se podrán realizar previa la autorización del Gerente
General o del Gerente de Área.

J .- DE LAS PRESTACIONES.

Artículo 93C- El Seguro Social Universitario de La Paz otorgará a sus trabajadores todas
las prestaciones y beneficios a que le obligan las disposiciones sobre seguridad social, la

Ley General del Trabajo y disposiciones conexas, así como su propio estatuto y reglamento
de prestaciones.

En esta virtud los trabajadores, están afiliados al Seguro Social Universitario de La Paz, en

cuanto a los regímenes básico y complementario en igualdad de condiciones que todos sus
asegurados.

21
CAPITULO SEXTO.

DE LAS OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES.

A .- DE LAS OBLIGACIONES. ------- ------ ---- -----
ARTÍCULO 94* Los trabajadores del seguro Social Universitario, cualquiera sea su
jerarquía, tienen las siguientes obligaciones principales:.
a)- Conocer el Código de Seguridad Social, su Reglamento, el Estatuto Orgánico de la
Institución, el presente Reglamento y las disposiciones qu-é norman las actividades de
la entidad, cumpliendo y haciendo cumplir sus determinaciones.
Cumplir disciplina, responsabilidad y eficiencia las funciones inherentes a su cargo
de acuerdo a los manuales de organización y procedimientos.

c)- - Hallarse debidamente informado del sistema de organización de la entidad, sus

- Estatutos, el Reglamento de Prestaciones, el presente reglamento de Personal y su
correspondiente Manual de descripción y clasificación de cargos, así como de otras
disposiciones que normen sus actividades cumpliendo estrictamente las
71,
determinaciones en ellas contenidas.
d)--- Observar buena conducta y corrección en el desempeño del cargo y en sus
,t14A,
- -- humanas y públicas.
• á.
— Cooperar en la realización de labores excepcionales y de fuerza mayor, relaao it'SjsNY41.4.,
- con la Entidad aún en el caso de no encontrarse dentro de sus funciones específicas y
toda vez que sean requeridos sus servicios.
fi Cumplir con las jornadas de trabajo, asistiendo a sus labores en el horario
-- establecido, marcar tarjeta de asistencia.
g) - Informar a sus superiores los hechos irregulares y/o delictivos que fueran cometidos
- - _ en su repartición.

h) — Ejecutar cumplidamente las órdenes, instrucciones y directivas de sus superiores;

pudiendo representarlas por escrito fundadamente si las estima atentatorias a la Ley
- -- o a los intereses de la Institución de conformidad con el Art. 16 del Código Penal.--
z)- - Velar por la conservación de máquinas, equipos, m. obilia rio y documentos de la
- — institución, encomendados a su custodia para el cumplimiento de sus funciones.

22
 j) - Cumplir con el contrato específico firmado con la entidad, cuando fuera beneficiado
- - con becas de estudio y/o perfeccionamiento presentando servicios por el tiempo que
- - determine el contrato.
k)- - Guardar riguroso secreto de los asuntos reservados o de aquellos cuyas divulgación
- pudiese perjudicar al S.S.U.
Asimismo, tener prudencia y cautela y guardar el secreto profesional y funcionario
- _ en todo asunto que en el ejercicio de sus cargos tengan oportunidad de conocer.
1) - - Gua' dar reserva sobre la correspondencia y de los tratado en las reuniones de
Directorio, Gerencia General, Gerencia Administrativa Financiera y Gerencia
- - Médica.
m) - En caso de matrimonio entre empleados del Seguro Social Universitario La Paz, uno
- de ellos deberá presentar renuncia por incompatibilidad de acuerdo a Ley.
n)- -- Comunicar a la Jefatura de Personal, toda variación de carácter familiar, cambio de
• - - estado civil, nacimiento, defunciones de familiares, para fines contemplados en el
timen de seguridad social.

Conducirse con tino y cortesía en sus relaciones con el público, sus superiores,
Oriltpatieros de trabajo y subordinados.
HVO CCNTRR
.I
sre,
s empleados que por la naturaleza de sus funciones tengan a su cargo la
‘ttl.Pt9.7
- recaudación, administración o custodia de fondos, valores o bienes, deberán prestar
• - la fianza correspondiente, de acuerdo al capítulo II de la Ley General del Trabajo y
- - -- a las disposiciones legales vigentes.
q)- - Reemplazar y realizar el trabajo de sus compañeros de labores en casos de
- inasistencia sin derecho a exigir remuneración adicional.
r)- -- Posponer cualquier interés personal o subalterno en servicio de la seguridad social y
- - de la entidad.
B .- DE LA JORNADA DE TRABAJO.
Artículo 95TIornada efectiva de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe
permanecer a disposición de Seguro, en el lugar de sus funciones y sin poder disponer
libremente en éste período para sus actividades particulares.

'23
 Artículo 961!- Las jornadas de trabajo estarán reguladas por las horas de entrada y salida

que determine la institución de acuerdo a las necesidades del servicio, con sujeción a la Ley
General del Trabajo, su Reglamento y otras disposiciones legales. La entidad, en la medida
de sus posibilidades, impondrá jornadas uniformes en los diversos sectores de actividad, que
la áplicación de los regímenes de la Seguridad Social exige.
Artículo 97E Son días hábiles para el trabajo todos los del año, con excepción de los días

sábados, domingos, los feriados de ley y los ocasionalmente señalados por leyes y decretos
especiales.
Artículo 98 e-
r Los horarios de ingreso y salida, así como los descansos, se establecerán

dentro de los límites señalados por Ley, de acuerdo a las necesidades de servicio.
Artículo 999:t El trabajador está obligado a concurrir a hora exacta al lugar de sus

funciones, conforme a los horarios establecidos y en el curso de jornada de trabajo no podrá

abandonar sus labores sin previa autorización escrita de su inmediato superior.
Artículo 1004; Los trabajadores tienen la obligación de registrar sus horas de ingreso y

salida, en relojes de control o en libros o papeleto de asistencia.

Se exceptúa de esta obligación de registro a 1 personal superior jerárquico compren çljdo en
el artículo 135°.
Artículo 1011:: Es absolutamente prohibido valerse de otra persona para el

asistencia. La primera infracción dará lugar a una multa equivalente al haber

segunda, se triplicará esta multa y la tercera será motivo de destitución sin gca
beneficios sociales. Estas sanciones se aplicarán tanto al trabajador a quien pertenezca la
tarjeta o papeleta, como al que selló o firmó por él. Artículo 102°-
Mensualmente las oficinas de personal, en base a las tarjetas de asistencia, computará los
minutos de atraso que durante este período hubiese tenido el trabajador.
a)- Se otorgará una tolerancia de hasta 210 minutos al mes para la jornada laboral de 8
- horas diarias y los retrasos que excedieran a estos 210 minutos durante el mes, serán

motivo de sanciones a aplicarse en la sl guiente forma:.

-- De 210 a 230 minutos el descuento de medio día de sueldo.
De 231 a 260 minutos, el descuento de un día de sueldo.

24
 - De 261 a 290 minutos, el descuento de 2 días de sueldo.
- - De 291 a 320 minutos, el descuento de 4 días de sueldo.
De 321 a 350 minutos, la suspensión de 10 días sin goce de sueldo, pasado este
límite, se pondrá el caso en conocimiento de la Gerencia General, para que
considere la destitución del trabajador.
- La tolerancia de los 210 minutos, no debe entenderse como acumulable por el
— trabajador por un solo día, sino a la tolerancia de 10 minutos diarios por ingreso a
- que tiene derecho cada funcionario.
b)- - Para una jornada de 7 horas diarias se otorgará una tolerancia de hasta 180
--- minutos.

De 181 a 200 minutos, el descuento de medio día de sueldo.

- De 201 a 230 minutos, el descuento de I día de sueldo.
- De 231 a 260 minutos, el descuento de 2 días de sueldo;
— De 261 a 290 minutos, el descuento de 4 días de sueldos.
De 291 a 320 minutos, la suspellión de 10 días sin goce de sueldo. Pasado este
límite, se pondrá el caso en conocimiento de la Gerencia para que se considere la
'destitución del trabajador.
13:4 escala de retrasos señalada, no esta sujeta al acumulo'cle una sola vez, sino, a la
riNOCLM"V .erancia de 8 minutos diarios por ingreso a que tienen derecho cada funcionario.---
.47„ Cs* 1?
s..,(417r- 4it3a'10 1034 DE LAS FALTAS.- Se considera falta a la inasistencia injustificada al
trabajo, encontrándose sujeta a las siguientes sanciones:.
a) Media jornada de falta: 1 día de haber.
b) — Una jornada de falta: 2 días de haber.
c) — Tres jornadas de trabajo discontinuas en un mes, suspensión de 10 días sin goce de
haberes por primera vez.
d) - La inasistencia de más de 6 jornadas continuas de trabajo, se sujetarán a la Ley
General del ,Trabajo.
Artículo 1044? DEL ABANDONO DE TRABAJO.- Se considera abandono al alejamiento
del lugar del trabajo, la suspensión de actividades o su realización a desgano en que el

25
trabajador incurre voluntaria e injustificadamente durante la jornada de trabajo, hecho que
será sancionado de acuerdo a la siguiente escala:.
a) - — Primera vez con multa de medio día de haber.
b) - La segunda vez con multa de un día de haber.
c) - La tercera vez con multa de tres días de haber.
d) La cuarta vez con suspensión de funciones por cinco días sin goce de haberes.
En caso de reincidencia después de la suspensión, se procederá a la destitución del
trabajador, sin previo proceso.
Artículo 105°.¿Todo trabajo mal ejecutado imputable al trabajador, deberá rehacerse por la
misma persona en horas extraordinarias, sin derecho a remuneración suplementaria. La
resistencia del trabajador a cumplir con esta disposición, dai:á lugar a una multa
equivalente a tres días de sueldo impuesta directamente por el inmediato superior
Artículo 1064' Siempre que especiales circunstancias o razones de servicio lo requieran,
previa autorización escrita de la Gerencia General, se podrán realizar trabajos
extraordinarios fuera de las jornadas normales, los mismos que se pagarán de acuerdo a
ley.
Artículo 1O7- No se considerará labor extraordinaria la realizada por el trabajador pa
subsanar sus propias faltas o errores o para poner al día su trabajo atra
negligencia o por ausencia justificada o injustificada.
Artículo 108°.2(157 o tiene derecho a pago suplementario por trabajo extraordinario'
siguiente personal:.
a) - El Gerente General, Gerentes de área, Contador General, Jefe de Personal, Asesor
- - Jurídico y Auditor Interno y todo el personal considerado de confianza.
b)— Los contratados para trabajo determinado ya tiempo fijo.
c) — Los profesionales contratados a horario completo.
d) - - Los que ocupen puestos de vigilancia.
Artículo 109+, Los trabajadores de cualquier rama que por razones de servicio
extraordinario deben cumplir su labor en horario nocturno, percibirán, además de su
remuneración básica, un recargo de acuerdo a la Ley General del Trabajo.

26
 C.- DE LAS PROHIBICIONES.

ARTÍCULO 110Tif Queda expresamente prohibido al personal de la institución, cualquiera

sea su categoría del Seguro Social Universitario de La Paz, lo siguiente:.
a)- - Utilizar el tiempo comprendido en la jornada de trabajo en fines particulares.
b) -- Desempeñar cualquier otra función cuando fuera contratado a tiempo completo en el
mismo horario de este contrato original.
c) - - Prestar servicios, asociarse, dirigir, administrar, asesorar o representar a personas
- - naturales o jurídicas que hagan gestiones o tengan controversias de cualquier índole
con la entidad.
d) - Trabajar en la misma dependencia donde presta servicios un pariente dentro del

cuarto grado de consaguinidad o segundo de afinidad, de acuerdo al cómputo

_ establecido por la Ley Civil.

Registrar la tarjeta de entrada o salida para otros funcionarios o compañeros de

- - trabajo.
fi Abandonar la oficina en horas de trabajo sin autorización del superior o jefe
— \ respectivo.
g) -1-(Cáncurrir al trabajo en estado de ebriedad o bajo los efectos de estupefacientes.

)Aaitener conversaciones innecesarias con los compañeros de trabajo en perjuicio

461.73iTin
labores que se estén efectuando.
Promover o realizar reuniones de tipo sindical, deportivo, etc., en horas de trabajo.
j) - Efectuar reuniones o propaganda política o de cualquier otro tipo en las
-— dependencias de la entidad, con el fin de imponer consignas que desvirtúen su labor
funcional.
k) _ Recibir gratificaciones o dádivas por servicios prestados como trabajador de la
entidad.

1) - Contraer parentesco espiritual con funcionarios ejecutivos del Seguro social

Universitario de La Paz.
11)- - Gestionar y recomendar préstamos, contratos, licitaciones, adquisiciones, que
-- realiza el Seguro Social Universitario.

27
m) — Dar mal trato o usar lenguaje inadecuado con los asegurados, beneficiarios y con los
propios compañeros de trabajo.
n)— Aceptar obsequios de sus subordinados u ofrecerlos a sus superiores.
ñ) - - Distraer útiles, papelería, máquinas, instrumental, equipos, material y otros, en usos
- particulares.

o) - - Faltar de palabra o de obra a sus superiores, compañeros de igual jerarquía o

- subalternos.

p)- - Disponer dinero del Seguro confiado a su custodia, caja y caja chica, en beneficio
propio o en préstamos a empleados o personas particulares.
q) -- Realizar colectas, rifas o venta de objetos, con cualquier fin dentro de los locales de
la entidad y durante cualquier hora del día.
r)— Acumular dos o mas cargos, excepto en los casos de suplencia.
s)- - Dar preferencia al despacho de unos asuntos con perjuicio o desventaja de otros.
t) - - Realizar tareas de otros trabajadores a cambio de remuneración.
u) - Inmiscuirse en tareas que no le atañen o interiorizarse oficiosamente de papeles,
libros u otros documentos.
v) - Proporcionar informaciones verbales, escritas o documentales a personas extrañas. b
de la propias entidad, sin las necesarias autorizaciones emanadas de acuerdo al
orden jerárquico regular.
w) •- - Arrogarse la representación de la entidad u obtener cualquier clase de beneficios

actuando en su nombre.

x)- - El tráfico de influencias para el ingreso o la permanencia en el cargo.--------------

D. -- - DE LA PROHIBICIÓN DE ACOSO SEXUAL.

Artículo 111frQueda terminantemente prohibido a todo el personal sin distinción de sexo

la obtención de favores sexuales voluntarios o involuntarios a cambio de otorgar
beneficios al personal de su dependencia, haciéndose pasibles a las sanciones establecidas
en el Art. 129 inc. k).

Artículo 112k7Je igual manera será sancionado el (la) funcionario (a) que valiéndose del
cargo otorgue prebendas a favor del personal subalterno sin que éste tuviera

28
merecimientos para el beneficio logrado.

E .- DE LAS RESPONSABILIDADES Y DEL REGIMEN DISCIPLINARIO.

Artículo 113°J/íos trabajadores del seguro Social Universitario La Paz, que en el

desempeño de sus funciones incurran en hechos y actos por comisión u omisión que
impliquen incumplimiento doloso o culpable del Código de Seguridad Social, su

Reglamento, Estatuto Orgánico y otros Reglamentos internos, serán sancionados

administrativamente según la gravedad de la falta de conformidad a las normas del presente

párrafo. Independientemente de estas responsabilidades administrativas el seguro podrá

demandar las acciones emergentes de las responsabilidades penales y civiles.
Artículo 114°Kbe acuerdo a la gravedad de la falta, se aplicarán las siguientes sanciones:.-

a) - - Amonestación verbal.

b)- - Amonestación escrita.

c) - - Multa.

d)- - Suspensión de hasta 15 días sin goce de sueldos.

Destitución por las causales comprendidas en la Ley General del Tra bajo.
'1151ElLas sanciones enumeradas en los incisos a) y b) del artículo anterior, podrán

r stas por cualquier superior de línea. Las multas hasta de tres días podrán ser
:Its por el respectivo jefe de Sección.

s multas por más de tres días y la sanción señalada en el inciso b) serán impuestas por el

Jefe del Departamento, el administrador o por cualquier superior de línea.

La destitución podrá ser impuesta sólo por el Gerente General.
Artículo 116i/Son las causales para la aplicación de las sanciones enumeradas en los

incisos a) y b) del artículo 114, las siguientes:.

a) • - Actos indisciplinarios leves.

b)- - Incumplimiento en el horario de trabajo.
c) - - Falta de atención y cortesía con los asegurados y público en general.

d) • - Indisciplina y falta de consideraeión a sus superiores y compañeros de trabajo.

e) - Utilización de materiales, máquinas y equipos ,de oficina en fines particulares y

ajenos al servicio.

29
fi -- Cualquier falta que ajuicio del superior, no merezca sanción Mayor.
Artículo 117V DE LAS MULTAS.- Serán sancionados con multas de uno a tres días de
haber, a través de orden expresa del jefe de Personal, los trabajadores que incurran en las
siguientes faltas:.
a) -- - Por reincidencia en la comisión de falta correspondiente a la amonestación
, escrita.-
b) - - Por incumplimiento de órdenes superiores y obligaciones funcionarias.
c) -- Por embriaguez o uso de estupefacientes en horas de trabajo.
d) — Por abandono de trabajo en los horarios establecidos, sin la autorización o permiso
•- • correspondientes.

e) - - Por cualquier otra falta que, ajuicio del superior, no merezca sanción mayor.
fi - - Fraude en el registro de tarjetas, libros o papeletas de control de asistencia o en el
- - otorgamiento u obtención de partes de alta y baja.
Artículo 118W Serán sancionados con 4 a 15 días de suspensión sin goce dé haberes, a
través del jefe de Personal, los trabajadores que incurran en las siguientes faltas:. '
a) - - Reincidencia en las faltas mencionadas en los artículos anteriores.
b) --- Faltas graves no sancionadas en los artículos anteriores y no tipificadas c
de retiro.
c) - Cuando el funcionario reincidente hubiera sido sancionado con dos multas
un semestre o tres durante el transcurso del año.
d)-- Por faltamiento de palabra o de obra a sus superiores o a otros compañeros de
trabajo.
e) -- - Por resistencia manifiesta a cumplir órdenes superiores en forma reiterada.
fi - -• Por obstaculización de investigaciones por irregularidades o hechos delictivos
cometidos en la institución, o por encubrimiento de ellos.
Artículo DE LAS CAUSALES DE DESTITUCIÓN.- Constituirán motivos para la
aplicación dela sanción prevista en el inciso e) del Art. 114 de este Reglamento:.
a) - - Reincidencia sistemática de cualesquiera de las faltas enunciadas en los artículos
• precedentes.
b) - Revelar en forma infidente o por omisión, estudios, documentos que deben ser

30
 mantenidos en reserva.
c) - - Malversación, defraudación, abuso de confianza, robo, hurto o sustracción de

dinero, valores o bienes pertenecientes a la entidad.

d) — Perjuicio material causado intencionalmente o por negligencia, en máquinas,

- instrumentos, instrumental, materiales, equipos, mercaderías y otros bienes de la

institución.

e)-- Faltamiento de hecho o amenazas graves -a sus superiores y/o compañeros de

- trabajo.

fi -- Conducta pública escandalosa, embriaguez consuetudinaria o drogadicción

- - comprobada.
g) - - Inasistencia injustificada al trabajo por seis días consecutivos.
h) -- Haber sido suspendido del cargo sin goce de sueldos en dos oportunidades durante
• -- el período de un año.

Dejar de hacer lo que ordeñan las leyes, los estatutos y el presente Reglamento por
- ---.; terés personal o soborno , recibir dádivas y gratificaciones sea por efecto o

afecto hacia alguna persona natural o jurídica, en perjuicio de la Institución.

tn
9.E1 Otorgamiento de prestaciones a personas sin derecho, violando el Código de
7
1N
•

iguridad social y su reglamento.

El obtener favores sexuales voluntarios o involuntarios a cambio de otorgar

- • beneficios al personal de su dependencia.
1) — Cualquier otra falta contemplada en el Art. 16 de la Ley General del Trabajo y el
- correlativo de su reglamento u otra que pudiera considerarse de igual gravedad. La
exoneración por reducción de personal, supresión de cargo,. ineficiencia o
- incapacidad no culposas para el desempeño del cargo, no será considerada como
sanción, dando lugar al pago de beneficios sociales.
Artículo 120°.VDE LA DENUNCIA.- Conocida la infracción, el jefe inmediato, elevará un

informe a la Gerencia General, autoridád que dispondrá la acumulación de antecedentes

por ante la oficina de Asesoría Jurídica.

Acumulados los antecedentes, asesoría Jurídica mediante informe, tipificará el hecho de

31
acuerdo al presente Reglamento y en su caso, sugerirá la iniciación del proceso.
Cuando de la tipificación resulten infracciones que no merecen proceso, sugerirá la
aplicación de la sanción que corresponda.
Artículo 1211.1-) (DEL PROCESO.- Conocido el informe legal, Gerencia General ordenará la

iniciación del proceso por ante el tribunal de procesos del seguro socia/Universitario de La
Paz, el mismo que encauzará su actuación de acuerdo al siguiente procedimiento:.
a)-- — Mediante Resolución de Tribunal se redacta auto inicial de sumario, en el que se
• tipifica con exactitud el hecho a juzgarse, ordenándose la suspensión de procesado
— — sin goce de haberes.
- Con el auto inicial se notifica al procesado y se lo cita para su declaración, a cuyo

efecto se preparara un interrogativo. Concluida la declaración en el mismo acto y

bajo constancia escrita se comunica al procesado que tiene 5 días de plazo para
presentar pruebas de descargo.
c)-- Concluido el plazo, con o sin presentación de pruebas de descargo, el Trifu,jiiilÁle

proceso debe emitir su fallo en el plazo de 48 horas y elevar a la Gerencia

— — fallo del Tribunal de Proceso es inapelable.
\ol
-,,\S.•?/&
El proceso deberá ser substanciado en un plazo de 15 días improrrogables y confifrin
Ley.
Artículo 1271 I'? DEL PROCEDIMIENTO DE LA DESTITUCIÓN.- La destitución del

trabajador será necesariamente impuesta por la Gerencia General, previo el proceso

correspondiente que demuestra su culpabilidad, substanciado por el Tribunal de Proceso del
Seguro Social Universitario de La Paz, conformado por: el Gerente general o su
representante, quien oficiará como Presidente, el Jefe de Personal, un representante del
Sindicato, un representante del Departamento al que pertenezca el procesado y el Asesor
Jurídico, quien orientará en el procedimiento.

CAPITULO SÉPTIMO.

DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 12.3t- DEL CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO.- Los contratos por plazo
indefinido son aquellos concertados sin limite de tiempo, mediante contrato escrito y con

32
cargo a un ítem de tareas propias de la institución dentro la planilla presupuestaria
vigente.
CCP/ -PA cle9Ai
Artículo 1241/DE LA SYPLIGA-CION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO
INDEFINIDO.- El contrato de trabajo entre el Seguro social Universitario de La Paz y sus
trabajadores, expira en los casos siguientes:.
• - Por retiro voluntario del trabajador.
b) .Por destitución debido a causales previstas _por la Ley General del Trabajo y sus
- disposiciones complementarias, así como por las previstas en este Reglamento.
c) - - Otras disposiciones legales que se dictaren reglamentando esta materia.
d) - Por retiro con pre-aviso.
e) - - Muerte del trabajador.

Artículo 1254t' DE LOS REQUISITOS DEL PRE - AVISO.

- El Seguro social Universitario de La Paz, esta obligado a dar un pre-aviso con 90
días de anticipación para el retiro del trabajador de acuerdo a la Ley General del
Trabajo en los casos de modificación de estructura administrativa.
El trabajador, por su parte, está obligado a dar un pre-aviso de retiro voluntario con
30 días de anticipación.
c)-- Durante el período de prueba (tres meses) el trabajador podrá retirarse o ser
. retirado sin necesidad de pre-aviso.
Artículo 126V- DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO.- Los contratos a plazo fijo son
aquellos concertados entre trabajador y empleador por un determinado tiempo, sujetándose
los mismos a la Ley General de Trabajo y disposiciones legales complementarias.
Artículo 1274?-/DE LA RES CISION DEL CONTRATO A PLAZO FIJO.- El seguro Social
Universitario de La Paz, podrá rescindir los contratos a plazo fijo por las siguientes
causales:.
a)- - Por incumplimiento por parte del trabajador de cualesquiera de las cláusulas del
contrato aplazo fijo, que constifuya causal de despido.
b) —• Por subrogación del contrato a favor de terceros sin consentimiento del Seguro
- - Social Universitario de La Paz.

33
Artículo 128* DE LOS BENEFICIOS SOCIALES.- El trabajador que fuera retirado
intempestivamente por causal no imputable a su persona, tendrá derecho por parte del
Seguro Social Universitario de La Paz, a los siguientes beneficios:.
a) -- Desahucio por falta de pre-aviso de retiro, 'equivalente a tres meses de sueldo o
- salario.
b) --•• Indemnización por cada año de trabajo contiguo, calculado en base al promedio del

- — total ganado en los últimos tres meses. Si los servicios no llegaran al año, se pagará
•- duodécimas incluyendo los tres meses de prueba.
c) --- Aguinaldo de navidad en proporción que corresponda.
d) - - Vacaciones anuales pendientes hasta un máximo de 2 gestiones.
e) --- Otros colaterales que corresponda.
Artículo 1291k. DEL PLAZO DE PAGO.- El pago de los beneficios sociales citados

anteriormente, deberá efectivizarse en un plazo no mayor a los quince días de producida la

exoneración o retiro forzoso. En igual forma en los casos de retiro voluntario se
llenen los requisitos señalados por Ley.
cc
Artículo 130°.e/D EL RETIRO SIN GOCE DE BENEFICIOS SOCIALES.- E14-

será retirado sin goce de beneficios sociales cuando incurra en una o más de las ca
señaladas en el Art. 16° de la Ley General del Trabajo que se mantuvieran vigentes,
disposiciones conexas y las señaladas en este Reglamento, salvando los quinquenios
consolidados.

Artículo 131°K DE LA REBAJA DE SUELDO.- La rebaja de haberes sin pre-aviso

anticipado de 90 días, constituye retiro indirecto y los empleados tendrán la facultad de
permanecer en el cargo o retirarse de él, recibiendo la indemnización correspondiente a sus
años de servicio mas los beneficios que otorga la Ley General del Trabajo en los casos de
retiro forzoso.

El récord de servicios del trabajador retirado que .mereció la indemnización sólo es

computable para pago del bono de antigüedad y vacaciones.

Artículo 1325 DEL RETIRO VOLUNTARIO.- Los trabajadores del seguro Social
Universitario de La Paz que hubieran cumplido cinco años de trabajo en la entidad, podrán •

34
acogerse al retiro Voluntario, debiendo percibir todos los beneficios sociales excluidos los
tres sueldos de desahucio. Los que lo hicieran antes de este término de cinco años, no
tendrán derecho a los beneficios sociales.

Artículo 133'¼D EL CERTIFICADO DE TRABAJO.- A extinción por cualquier causa, del

contrato de trabajo, el Seguro Social Universitario de La Paz. Mediante su Departamento de

Personal, tiene la obligación de otorgar, a favor del trabajador, un Certificado de Trabajo,

conforme a las determinaciones legales del D.S. de 23 de febrero de 1948, en estricta

sujeción a los antecedentes del archivo personal de datos y antecedentes funcionarios.

Artículo 134?" DE LOS ESTIMULOS Y PREMIOS.- Los trabajadores que _en

cumplimiento de sus tareas, demuestren alto sentido de responsabilidad, cuya producción

cuantitativa y cualitativa, puede considerarse óptima, merecerá felicitaciones escritas, copia

de la cual se conservará en el file personal.

La puntualidad, asistencia y cumplimiento de sus funciones, será premiada con diplomas de

r que serán entregados a los acreedores, conservando una copia en el jile personal.
rabajadores que hayann demostrado alto índice de relaciones de solidaridad con el

t'eriza de Seguro Social Universitario de La Paz, así como con sus compañeros de trabajo,
•
an merecedores de premios y estímulos a definirse por los ejecutivos de la entidad en
cuanto a forma y oportunidad de la premiación.

CAPITULO OCTAVO
DE LAS DISPOSICIONES FINALES.

Artículo 135$ DE LAS REGULACIONES LEGALES.- El Gerente General y los

trabajadores del Seguro Social Universitario de La Paz, se hallan sometidos a las
regulaciones de la Ley general del Trabajo, su Reglamento y leyes conexas, al Código de
Seguridad social, su Reglamento y leyes conexas al estatuto Orgánico de la entidad y al
presente Reglamento de Personal y su Manual de Funciones.

Artículo 1361( DEL ORDEN JERAROUIC0.- El orden jerárquico administrativo del

seguro Social Universitario de La Paz, es el siguiente:.
•-• - - Nivel Normativo de -

- — Dirección Superior: - - - Directorio.

35
 - - Nivel de Ejecución: - Gerencia General.
- -- Nivel Operativo: - Gerencia Financiera.
- Gerencia Médica.
- Nivel de Asesoría: - - - _ Asesoría Jurídica.
Auditoria Interna.
- Consejo y Comisiones - Consejo Técnico.
- - Comisión de Prestaciones.
Comisión de Préstamos.
Artículo 137.1/Fuera de los descuentos legalmente establecidos, no podrá efectuarse por
planilla, sobre el sueldo del trabajador, ningún otro que no estuviere judicialmente
ordenado o voluntariamente autorizado.
Artículo 1384:" No podrán ser recontratados para cargo alguno de la en o
trabajadores que hubiesen sido destituidos por cualquiera de las siguientes causale
a) - - Abuso de confianza, malversación, defraudación, robo, hurto o sustrac
dineros, valores o bienes pertenecientes a la institución.
b)- - Ineptitud e irresponsabilidad en el trabajo, conducta inmoral, beodez
consuetudinaria o práctica de cualquiera de otras formas de toxicomanía.
c) - - Otorgamiento ilegal e indebido de prestaciones, correspondientes a los regímenes de
Seguridad Social.
d) - • Revelación infidente de estudios, documentos o asuntos que deben tener en reserva
y.
e) Faltamiento de hecho o amenazas en la persona de la autoridad superior.
Artículo 139°.Los trabajadores que acogiéndose al beneficio del retiro voluntario hubiesen
dejado la Institución, podrán postular su ingreso o recontratación ciñéndose a las normas
establecidas en el capítulo segundo del presente reglamento, considerándoseles empleados
nuevos para todos los efectos de pago de indemnización o beneficios sociales, conservando
la antigüedad acumulada para el reconocimiento de ella y el derecho a la vacación.
Artículo 140°1- Podrán así mismo reingresar a la entidad después de dos años de su retiro,
los trabajadores que voluntariamente hubieses dejado la Institución, previo cumplimiento de

36
 las formalidades establecidas en el capítulo segundo de este reglamento y sin derecho a
acumular su antigüedad anterior para fines de desahucio o indemnización.
Artículo 141.t/ El trabajador que considere haber sido vulnerado en sus derechos, con

sanciones u omisiones contenidas en el presente Reglamento y que a su juicio fueren

injustas, tiene derecho al Recurso de Reclamación ante el Directorio.
Artículo 142.2"É l término para hacer uso de su Recurso de Reclamación es de tres días
hábiles a partir de su notificación.

Artículo 143, Las reclamaciones además de ser presentadas ante el Directorio por el
trabajador damnificado, podrán pedir la exposición de motivos los representantes
sindicales que representen el derecho del Trabajador.-

Artículo 144°A De conformidad con el artículo 120 de la Ley General del Trabajo y los
,/.5)
,vos de su reglamento, las acciones y derechos provenientes del presente reglamento
rán en el término de dos arios a partir de la fecha de i nacimiento.
519cHi\io lilS°.‘ Cualquier duda sobre la interpretación del presente Reglamento será
por la Dirección General del Trabajo.
Artículo 146` DE LA VIGENCIA.- El presente reglamento tiene vigencia indefinida hasta
que el Directoria, del Se uro Social Universitario de La Paz, disponga su revisión y
modifiéáción.
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A FIEL DEL fill

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