CERTIFICADO DE TRABAJO

Por medio del presente, se certifica que la Srta. FALCÓN MONTES, ZAYRA
ESTHEPANIE identificada con D.N.I. Nº76623615, ha laborado en la
empresa SERVICIOS EDUCATIVOS KIDS & KIDS EIRL identificada con
RUC N° 20524633788 desde Octubre del 2022 hasta Diciembre del 2022,
desempeñando el cargo de Docente De Computación, demostrando
responsabilidad, honestidad y dedicación en las labores que le fueron
encomendadas.

Se expide el presente a solicitud de la interesada para los fines que estime

conveniente.

Lima,24 de Enero del 2024

Calle 2 Mz L, Lte.16, Urb. Huachipa Norte - Lurigancho – Chosica

Teléfono : 371-0013 [email protected]
 CERTIFICADO DE TRABAJO

Por medio del presente, se certifica que la Srta. FALCÓN MONTES, ZAYRA
ESTHEPANIE identificada con D.N.I. Nº 76623615,ha laborado en la
empresa SERVICIOS EDUCATIVOS KIDS & KIDS EIRL identificada con
RUC N° 20524633788 desde Marzo del 2023 hasta Diciembre del 2023,
desempeñando el cargo de Docente De Computacion, demostrando
responsabilidad, honestidad y dedicación en las labores que le fueron
encomendadas.

Se expide el presente a solicitud de la interesada para los fines que estime

conveniente.

Lima,24 de Enero del 2024

Calle 2 Mz L, Lte.16, Urb. Huachipa Norte - Lurigancho – Chosica

Teléfono : 371-0013 [email protected]
 CERTIFICADO DE TRABAJO

Por medio del presente, se certifica que la Srta. MONTES MIRANDA,

BELINDA LEONISA, identificada con D.N.I. Nº 10131268, ha laborado en la
empresa SERVICIOS EDUCATIVOS KIDS & KIDS EIRL identificada con
RUC N° 20524633788 desde Marzo del 2014 hasta Diciembre del 2014,

Calle 2 Mz L, Lte.16, Urb. Huachipa Norte - Lurigancho – Chosica

Teléfono : 371-0013 [email protected]
desempeñando el cargo de Docente, demostrando responsabilidad,
honestidad y dedicación en las labores que le fueron encomendadas.

Se expide el presente a solicitud de la interesada para los fines que estime

conveniente.

Lima,24 de Enero del 2022

CERTIFICADO DE TRABAJO

Por medio del presente, se certifica que la Srta. MONTES MIRANDA,

BELINDA LEONISA, identificada con D.N.I. Nº 10131268, ha laborado en la
empresa SERVICIOS EDUCATIVOS KIDS & KIDS EIRL identificada con
RUC N° 20524633788 desde Julio del 2015 hasta Diciembre del 2015,

Calle 2 Mz L, Lte.16, Urb. Huachipa Norte - Lurigancho – Chosica

Teléfono : 371-0013 [email protected]
desempeñando el cargo de Docente, demostrando responsabilidad,
honestidad y dedicación en las labores que le fueron encomendadas.

Se expide el presente a solicitud de la interesada para los fines que estime

conveniente.

Lima,24 de Enero del 2022

CERTIFICADO DE TRABAJO

Por medio del presente, se certifica que la Srta. MONTES MIRANDA,

BELINDA LEONISA, identificada con D.N.I. Nº 10131268, ha laborado en la
empresa SERVICIOS EDUCATIVOS KIDS & KIDS EIRL identificada con
RUC N° 20524633788 desde Marzo del 2016 hasta Diciembre del 2016,

Calle 2 Mz L, Lte.16, Urb. Huachipa Norte - Lurigancho – Chosica

Teléfono : 371-0013 [email protected]
desempeñando el cargo de Docente, demostrando responsabilidad,
honestidad y dedicación en las labores que le fueron encomendadas.

Se expide el presente a solicitud de la interesada para los fines que estime

conveniente.

Lima,24 de Enero del 2022

Calle 2 Mz L, Lte.16, Urb. Huachipa Norte - Lurigancho – Chosica

Teléfono : 371-0013 [email protected]
 CERTIFICADO DE TRABAJO

Por medio del presente, se certifica que la Srta. MONTES MIRANDA,

BELINDA LEONISA, identificada con D.N.I. Nº 10131268, ha laborado en la
empresa SERVICIOS EDUCATIVOS KIDS & KIDS EIRL identificada con
RUC N° 20524633788 desde Octubre del 2017 hasta Diciembre del 2017,
desempeñando el cargo de Docente, demostrando responsabilidad,
honestidad y dedicación en las labores que le fueron encomendadas.

Se expide el presente a solicitud de la interesada para los fines que estime

conveniente.

Lima,24 de Enero del 2022

Calle 2 Mz L, Lte.16, Urb. Huachipa Norte - Lurigancho – Chosica

Teléfono : 371-0013 [email protected]
 CERTIFICADO DE TRABAJO

Por medio del presente, se certifica que la Srta. MONTES MIRANDA,

BELINDA LEONISA, identificada con D.N.I. Nº 10131268, ha laborado en la
empresa SERVICIOS EDUCATIVOS KIDS & KIDS EIRL identificada con
RUC N° 20524633788 desde Marzo del 2018 hasta Diciembre 2018,
desempeñando el cargo de Docente, demostrando responsabilidad,
honestidad y dedicación en las labores que le fueron encomendadas.

Se expide el presente a solicitud de la interesada para los fines que estime

conveniente.

Lima,24 de Enero del 2022

Calle 2 Mz L, Lte.16, Urb. Huachipa Norte - Lurigancho – Chosica

Teléfono : 371-0013 [email protected]
 CONSTANCIA DE TRABAJO

Por medio del presente documento hace constar que, la Srta. MONTES
MIRANDA, BELINDA LEONISA, identificada con D.N.I. Nº 10131268, labora
en la empresa SERVICIOS EDUCATIVOS KIDS & KIDS EIRL identificada
con RUC N° 20524633788 desde Marzo 2019 hasta la actualidad,
desempeñando el cargo de Docente, demostrando responsabilidad,
honestidad y dedicación en las labores que le fueron encomendadas.

Se expide el presente a solicitud de la interesada para los fines que estime

conveniente.

Calle 2 Mz L, Lte.16, Urb. Huachipa Norte - Lurigancho – Chosica

Teléfono : 371-0013 [email protected]
 Lima,24 de Enero del 2022

Calle 2 Mz L, Lte.16, Urb. Huachipa Norte - Lurigancho – Chosica

Teléfono : 371-0013 [email protected]
SERVICIOS EDUCATIVOS KIDS & KIDS E.I.R.L.
RUC 20524633788
MZ L LOTE 16 URB. HUACHIPA NORTE I ET. LURIGANCHO-LIMA-LIMA

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD RÉGIMEN PYME

Conste por el presente documento, el contrato de trabajo de naturaleza

temporal que celebran al amparo del artículo 82° de la LEY DE
Productividad Y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N° 003-97-
TR y normas complementarias que celebran, de una parte SERVICIOS
EDUCATIVOS KIDS & KIDS E.I.R.L., con R.U.C. Nº 20524633788 y
domicilio fiscal en Mz L Lote 16 Urbanización Huachipa Norte I
ETLurigancho – LIMA-LIMA, debidamente representada por el Señor
Tipián Escobar Emilio Guillermo, con D.N.I Nº 06639702 a quien en
adelante se le denominará, EL EMPLEADOR, y de la otra parte la
Señorita BELINDA LEONISA MONTES MIRANDA con D.N.I. Nº
10131268, con domicilio en Mz. C; Lt. 16 Coop. Viv. Vipol Ltda. 158
Mangomarca Alta San Juan de Lurigancho, a quien en adelante se
denominara EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes: ANTECEDENTES:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una Empresa Individual de
Responsabilidad Ltda., inscrita en el Régimen REMYPE (Pequeña
Empresa, Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE), cuyo objeto social
es brindar Servicios Educativos en los Niveles de Inicial y Primaria y que
ha sido debidamente autorizada por la Ley General de Educación y sus
Reglamentos, la Ley de Centros Educativos Privados N° 26549, su
reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nro. 001-96-ED, La Ley de
Promoción de la Inversión en la Educación, Decreto Legislativo 882 y
sus Reglamentos, las Normas para la gestión y desarrollo de Actividades
en los Centros y Programas Educativos, aprobados por resolución
Ministerial N° 016-96-ED.
OBJETO DEL CONTRATO

SEGUNDA: , en virtud del presente contrato, EL EMPLEADOR contrata

los servicios personales de EL TRABAJADOR para el año electivo 2019,
en el cargo de Profesora del Nivel Secundaria, debiendo someterse al
cumplimiento estricto de la labor para la cual fue contratada, en
relación a las causas objetivas señalas en la cláusula anterior.
PRESTACIÓN DE SERVICIOS:

TERCERA: Por medio del presente contrato EL TRABAJADOR se obliga

a cumplir con las funciones, órdenes e instrucciones que imparta EL
EMPLEADOR a sus representantes, así como las demás normas que se
impartan por necesidades del servicio, siendo sus obligaciones:

1. Desempeñar su labor con DIGNIDAD y EFICIENCIA pedagógica.

2. Cumplir con el horario establecido por EL EMPLEADOR.

3. Asumir con responsabilidad los alumnos a su cargo, de acuerdo a

las disposiciones que establezca EL EMPLEADOR.

4. Entregar oportunamente los resultados de los trabajos

encomendados.

5. Asistir puntualmente a las reuniones en general o a todo evento al

que sea convocado por EL EMPLEADOR

6. Colaborar con las tareas educativas y cualquier otra actividad que

realice EL EMPLEADOR.

7. Facilitar la supervisión del desarrollo de sus actividades, ya sea

por el personal directivo o promotoria.

8. Observar en todo momento o circunstancia, su conducta o actitud

coherente con las líneas axiológicas de EL EMPLEADOR.

9. EL TRABAJADOR debe cumplir con las normas propias del

Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento
Interno de la Institución el cual me comprometo a leer a través de
la página Webb y en las demás normas laborales y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la Empresa, de conformidad con
el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
EL EMPLEADOR se encuentra facultado a efectuar modificaciones
razonables en función de la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y
de las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabado de categoría y/o remuneración.
Queda entendido que la prestación de servicios es personal, no
pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

CUARTA: En virtud de lo establecido por el D .S. N ° 008-2002-TR,

Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobre tiempo, y sus modificatorias, las partes estipulan que
la jornada laboral de EL TRABAJADOR será de 7:25AM A 4:10PM de
lunes a Sábado, con 45 MINUTOS de refrigerio que no son computables
a efectos de la citada jornada ni del horario de trabajo.
EL EMPLEADOR en uso de sus facultades Directrices está facultado a
efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo
a las disposiciones legales vigentes, respetando el máximo legal de 48
horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabado
de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN:

QUINTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus

servicios una remuneración mensual ascendente a S/.930.00
(novecientos treinta 00/100 nuevos soles), durante el tiempo que dure la
relación laboral, de conformidad con la Constitución y demás normas
legales y vigentes. Asimismo por conceptos de movilidad y refrigerio se le
entregará S/. 490.90 (cuatrocientos noventa con 90/100 nuevos soles).
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la
perdida de la remuneración en forma proporcional a la duración de
dicha ausencia.
VACACIONES:

SEXTA: EL TRABAJADOR tendrá derecho a un mínimo de 15 (quince)

días de descanso vacacional por año de trabajo. Este tiempo podrá ser
reducido hasta 7(siete) días al año, mediando la respectiva
compensación por día laborado, lo cual deberá constar en un acuerdo
escrito.

DURACIÓN DEL CONTRATO:

SETIMA: El presente contrato es de duración determinada, puesto que

se celebra para el incremento de la actividad productiva de la pequeña
empresa, y su vigencia se extiende del 01/03/2019 hasta el
31/12/2019 pudiendo prorrogarse el mismo siempre que EL
EMPLEADOR conserve las condiciones legales preestablecidas para
mantenerse dentro del régimen laboral especial de las microempresas.
El trabajador estará sujeto a un periodo de prueba de dos (02) meses, de
conformidad con lo establecido en los artículos 10° y 75° de la LPCL

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR:

OCTAVA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones

con Lealtad y Eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y
capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo,
deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia
y responsabilidad.
Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral
y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por
daños y perjuicios.
El trabajador se obliga también a informar sobre cualquier acto irregular
que ocurra durante el desarrollo de sus actividades.
CONFIDENCIALIDAD:

NOVENA: EL TRABAJADOR deberá resguardar y proteger con absoluta

confidencialidad y reserva toda información y documentación
relacionada con EL EMPLEADOR que con motivo de su trabajo le sea
proporcionada o que casualmente pueda tomar conocimiento o tener
acceso. EL EMPLEADOR se reserva el derecho de tomar las acciones
pertinentes, conforme a ley.
RESOLUCIÓN DE CONTRATO:

DECIMA: El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de las

obligaciones señaladas anteriormente, así como en caso de que
incurriese en la comisión de falta grave prevista en la legislación laboral
vigente y/o en el Reglamento Interno de Trabajo, dará derecho a EL
EMPLEADOR a proceder a la resolución del presente contrato. EL
TRABAJADOR declara conocer que durante el plazo del presente
contrato podrá ser evaluada sobre los aspectos relacionados con el
desarrollo de su labor según los métodos y procedimientos que
oportunamente determine EL EMPLEADOR.
EL TRABAJADOR acepta que EL EMPLEADOR podrá extinguir el
presente contrato de trabajo por causa justa relacionada con su
capacidad, conducta y la infracción de sus deberes esenciales que
emanen del contrato con arreglo a lo dispuesto por los artículos 23°; 24°
y 25°del Decreto Supremo N° 003-97-TR ( Ley de Productividad y
Competitividad Laboral).
EXTINCION DEL CONTRATO:

DECIMA PRIMERA: Asimismo el vínculo laboral se extinguirá en virtud

de las demás causales de extinción del contrato de trabajo, señaladas en
el artículo 16° de la LPCL .En el caso de despido injustificado El importe
de la indemnización por despido injustificado es equivalente a 20(veinte)
remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un
máximo de 120 (ciento veinte) remuneraciones diarias. Las fracciones de
año se abonan por dozavos.
COMPETENCIA TERRITORIAL:
DECIMA SEGUNDA: Para efectos de cualquier controversia que se
genere con motivo de la celebración y ejecución de este contrato, las
partes se someten a la competencia territorial de los jueces y
Autoridades Administrativas de Lima.
DOMICILIO:

DECIMA TERCERA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios

los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que
serán consideradas validas todas las comunicaciones y notificaciones
dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato.
El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde
la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por
cualquier medio escrito.
En señal de conformidad, las partes suscriben este documento en dos
ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto que se firman en la
ciudad de Lima a los 28 días del mes de Febrero del 2019.

___________________ ____________________

EMPLEADOR TRABAJADOR
SERVICIOS EDUCATIVOS KIDS & KIDS E.I.R.L.
RD. Nro 2356- UGEL 06
RUC 20524633788
MZ L LOTE 16 URB. HUACHIPA NORTE I ET. LURIGANCHO-LIMA-LIMA

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO TEMPORAL POR

NECESIDAD DEL MERCADO

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
contrato de trabajo a tiempo parcial, que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte SERVICIOS EDUCATIVOS
KIDS&KIDS E.I.R.L, con R.U.C. Nº 20524633788 y domicilio fiscal en Mz L Lote 16
Urbanización Huachipa Norte I ET-Lurigancho – LIMA-LIMA, debidamente representada por
el señor Tipián Escobar Emilio Guillermo, con D.N.I Nº 06639702 a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, doña BELINDA LEONISA MONTES
MIRANDA con D.N.I. Nº 10131268, con domicilio en Mz. C; Lt. 16 Coop. Viv. Vipol Ltda.
158 Mangomarca Alta San Juan de Lurigancho, a quien en adelante se le denominará LA
TRABAJADORA, en los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES
PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una Empresa Individual de responsabilidad Ltda, cuyo
objeto social es brindar Servicios Educativos en los Niveles de Inicial, Primaria y
Secundaria, y que ha sido debidamente autorizada por la Ley General de Educación y sus
Reglamentos, la Ley de Centros Educativos Privados Nro 26549, su reglamento aprobado por el
Decreto Supremo Nro. 001-96-ED, La Ley de Promoción de la Inversión en la Educación,
Decreto Legislativo 882 y sus Reglamentos, las Normas para la gestión y desarrollo de
Actividades en los Centros y Programas Educativos, aprobados por resolución Ministerial Nro
016-96-ED.

SEGUNDO.- Por el presente documento EL EMPLEADOR requiere los Servicios de LA

TRABAJADORA en la Modalidad de Trabajo Temporal por Necesidad de Mercado para
prestar sus Servicios Educativos.

OBJETO DE CONTRATO
TERCERO.- Por el presente contrato, EL EMPLEADOR contrata temporalmente los servicios
de LA TRABAJADORA bajo la modalidad descrita en el párrafo anterior de conformidad con
el Art. 67 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, a fin de atender las necesidades
propias en la Gestión Educativa del año 2016, siendo esta la causa objetiva del Contrato para
que desempeñe el cargo de DOCENTE en el Nivel Secundario en forma temporal según lo
establece la cláusula séptima.
PRESTACION DE SERVICIOS
CUARTO.- LA TRABAJADORA desempeñará sus labores en el cargo de PROFESORA en
el aula de SEGUNDO GRADO, y otras labores que señale el Director del Centro Educativo,
debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las
directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el
artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de LA TRABAJADORA y a las
necesidades y requerimientos de este, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.
Queda entendido que la prestación laboral deberá ser efectuada de MANERA PERSONAL,
NO pudiendo LA TRABAJADORA ser reemplazada ni ayudada por terceras personas, siendo
sus obligaciones:

1. Desempeñar su labor con DIGNIDAD y EFICIENCIA pedagógica.

2. Cumplir con el horario establecido por EL EMPLEADOR.
3. Evaluar a los alumnos a su cargo, de acuerdo a las disposiciones que establezca EL
EMPLEADOR.
4. Entregar oportunamente los resultados de las evaluaciones realizadas, así como firmar
las actas correspondientes.
5. Asistir puntualmente a las reuniones en general o a todo evento al que sea convocado
por
EL EMPLEADOR
6. Colaborar con las tareas educativas y cualquier otra actividad que realice EL
EMPLEADOR.
7. Facilitar la supervisión del desarrollo de sus actividades, ya sea por el personal directivo
o promotorial.
8. Observar en todo momento o circunstancia, su conducta o actitud coherente con las
líneas axiológicas de EL EMPLEADOR.
9. LA TRABAJADORA debe cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento Interno de la Institución y en las demás normas
laborales y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la Empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

QUINTO.- EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de Lunes
a Sábado, de 7:25 horas a 16:25 horas, teniendo un refrigerio de una hora (1). El horario de
refrigerio no forma parte de la jornada de trabajo. EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones en la jornada de trabajo de acuerdo al procedimiento establecido en el Art. 2 del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nro.854, aprobado por Decreto Supremo
Nro.0072002-TR, respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración. Las ausencias injustificadas por parte de
LA TRABAJADORA implican la perdida de la remuneración proporcionalmente a la duración
de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL
EMPLEADOR, previstas en la Legislación Laboral y Normas Internas de EL
EMPLEADOR.

REMUNERACION POR LA PRESTACION LABORAL

SEXTO.- En contraprestación a los servicios de LA TRABAJADORA, el EMPLEADOR se
obliga a pagar una Remuneración Mensual Bruta de S/. 750.00 (Setecientos cincuenta y
00/100 Nuevos Soles), durante el tiempo de duración de la relación laboral, así como los
beneficios que por Ley le corresponden. Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los
materiales necesarios para que desarrolle sus actividades.

DURACION DEL CONTRATO

SEPTIMO.- El Plazo de Vigencia del presente Contrato regirá a partir del 01 de Marzo del
2016, fecha en que LA TRABAJADORA debe empezar sus labores, hasta el 31 de Diciembre
del 2016, fecha en que terminara el Contrato, tiempo estimado para hacer entrega del cargo.
OCTAVO.- La suspensión del presente Contrato de Trabajo, por alguna de las clausulas
previstas en el Art. 12º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, no interrumpirá el
plazo de duración del Presente Contrato.

PERIODO DE PRUEBA
NOVENO.- EL TRABAJADOR estará sujeto a 6 meses de Periodo de Prueba, de
conformidad con lo establecido en los Artículos 10º y 75º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

OBLIGACIONES DE LA TRABAJADORA
DECIMO.- LA TRABAJADORA se compromete a cumplir con LEALTAD y EFICIENCIA
las labores principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando
para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR.
Así mismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y
responsabilidad.

UNDECIMO.- Por medio del Presente Contrato, LA TRABAJADORA se obliga a cumplir

con las funciones, órdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR, así como con las Normas
propias del Centro de Trabajo, y demás Normas que se impartan por necesidades del servicio
educativo.

RESERVA DE LA INFORMACION
DUODECIMO.- LA TRABAJADORA se compromete, igualmente a mantener en secreto toda
información técnica, comercial y/o de cualquier índole, que llegue a su conocimiento en relación
a las actividades de EL EMPLEADOR, sus socios y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun
después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños, así como la responsabilidad penal por delito previsto en el Art. 165º
del Código Penal.

BONO DE PRODUCTIVIDAD
DECIMO TERCERO.- EL EMPLEADOR otorgará un bono de productividad a LA
TRABAJADORA, por el mantenimiento y mejoramiento de la imagen de la institución
educativa, expresado en la satisfacción tanto del alumnado como de los padres de familia por el
trabajo realizado, así como por el buen trato demostrado; el cual será abonado mensualmente a
LA TRABAJADORA, por la suma de S/.278.29 (DOSCIENTOS SETENTA Y OCHO CON
29/100 NUEVOS SOLES), el mismo que no tiene carácter remuneratorio.

EXTINCION DEL CONTRATO

DECIMO CUARTO.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso
alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará a LA
TRABAJADORA los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
Asimismo, el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales de extinción del
contrato de trabajo, señaladas en el Art.16º de la Ley de Productividad y Competitividad
 Laboral. En caso de despido injustificado, la indemnización se regirá por lo establecido en el
Art. 76º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO

DECIMO QUINTO.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a LA TRABAJADORA en el
Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el presente
contrato dentro de los 15 días naturales siguientes a su suscripción, para su conocimiento y
registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto
Supremo Nº 003-97-TR.

NORMA SUPLETORIA
DECIMO SEXTO.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las
disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
En caso de controversias en la interpretación y ejecución del presente contrato, las partes
renuncian al fuero de sus domicilios y se someten a la competencia territorial de los jueces y
tribunales del distrito judicial de Lima.

DECIMO SEPTIMO.- En caso que surjan discrepancias o controversias sobre la interpretación

del presente Contrato, las partes renuncian al fuero judicial y se someten expresamente al fuero
arbitral de la Cámara de Comercio de Lima, de acuerdo a su estatuto y a la Ley General de
Arbitraje (Decreto Ley Nro. 25935).

Conforme a todas las clausulas, firman las partes en la ciudad de Lima el primer día del mes de
Marzo del año 2016.
.

LA TRABAJADORA EL EMPLEADOR

___________________________ _________________________________
DNI Nº