Demanda Laboral

LAYEDRA OLEAS
ABOGADOS
SEÑOR JUEZ DE LA UNIDAD JUDICIAL DE TRABAJO CON SEDE EN EL

CANTÓN RIOBAMBA DE LA PROVINCIA DE CHIMBORAZO.
Juez: Dr. Freddy Hidalgo
Objeto de la petición. Demanda Laboral.
Marcela Fernanda López Guevara, de conformidad con los requisitos establecidos en el

artículo 142 del Código Orgánico General de Procesos, en adelante (COGEP), tengo a bien
presentar la siguiente demanda de trabajo, que la formulo en los términos siguientes:
I. De la designación del Juez.
La designación del juez(a) ante quien propongo la presente demanda es el Señor Juez de la
Unidad Judicial de Trabajo con Sede en el Cantón Riobamba de la provincia de Chimborazo
II. Los nombres y apellidos completos, número de cédula de identidad o ciudadanía,

pasaporte, estado civil, edad, profesión u ocupación, dirección domiciliaria y electrónica
de la o del actor, casillero judicial o electrónico de su defensora o defensor público o
privado
Mis nombres y apellidos son: Marcela Fernanda López Guevara, titular de la cédula de
identidad Nro. 0650092133, de estado civil casada, de 39 años de edad, vendedora de
vehículos, de nacionalidad ecuatoriana, domiciliada en las Calles: Avda. Espejo 12-15 y 24 de
mayo del Cantón Riobamba de la Provincia de Chimborazo, con correo electrónico:
[email protected]
Señalo como domicilio judicial, el casillero electrónico Nro. 0603005000 perteneciente a mi

patrocinadora Abg. Lorena Oleas; y, el casillero físico Nro. 268 del Palacio de Justicia de
Chimborazo para recibir futuras notificaciones.
III. El número del Registro Único de Contribuyentes.
En el presente caso no se requiere, al tratarse de una demanda laboral.
Av. Primera Constituyente No. 22-38 y Rocafuerte. Edificio Axxius Plaza, 3er piso. Of. 304
Riobamba. Tlfs. (03)2946-608 / 099271-8276 / 0987775-808
[email protected] / [email protected]
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IV. Nombres completos y la designación del lugar en que debe citarse a la o al

demandado.
La demanda la presento en contra de Hernán Francisco Vasconez Callejas, por sus propios y
personales derechos y por los que representa en calidad de Gerente General y Representante
Legal de Ambacar Cía Ltda. A quien se le citará con el contenido de la presente demanda y los
autos que recaiga en ella; en su lugar de trabajo, denominado “AMBACAR”, que se encuentra
ubicado en: Provincia: Tungurahua, Cantón Ambato: Calle Principal: Avda. Indoamericana s/n
y Calle secundaria: La Merced, para lo cual se servirá remitir deprecatorio electrónico al Señor
Juez de Trabajo de Tungurahua de conformidad con lo establecido en el artículo 72 del Código
Orgánico General de Procesos.
La demanda la presento además en contra de Hugo Fernando Molina Camacho, en su calidad

de representante del empleador de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del Código
de Trabajo, el mismo que desempeña las funciones de Jefe de Agencia de Ambacar en la
ciudad de Riobamba de la provincia de Chimborazo, a quien se le citará con el contenido de la
presente demanda y los autos que recaiga en ella; en su lugar de trabajo “Agencia Ambacar”,
que se encuentra ubicado en: Provincia: Chimborazo, Cantón Riobamba; parroquia Velasco:
Calle Principal: Avda. Daniel León Borja; Nro. 37-68 y Calle secundaria: Brasil y/ o el
domicilio ubicado EN LAS CALLE Vicente Ramón roca, y Pedro inga Vélez de esta ciudad
de Riobamba, sin perjuicio de que sea citada en persona en el lugar donde se encuentre.
V. Narración de los hechos detallados y pormenorizados que sirven de fundamento a las

pretensiones, debidamente clasificados y numerados:
1. Según se desprende del Certificado de Sustituto Directo emitido por el Ministerio de

Trabajo de fecha 04 de febrero de 2020, se desprende que la compareciente Marcela
Fernanda López Guevara, tiene bajo su responsabilidad el cuidado de su hija Juliana
Marcela Dillon López, la misma que padece una discapacidad, que de acuerdo al
Certificado del Ministerio de Salud Pública que de igual manera adjunto a la presente
demanda, se desprende que dicha discapacidad es psicosocial en un porcentaje del 30% con
un grado de discapacidad Moderado, conforme se acredita además con el Carné de
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discapacidad emitido por el Ministerio de Salud Pública del Ecuador que también se
acompaña a la presente demanda.
2. Con estos antecedentes, manifiesto a vuestra autoridad que con fecha 15 de marzo de 2018,
suscribí un contrato de trabajo con el Sr. Hernán Francisco Vasconez Callejas en su calidad
de representante legal de AMBACAR. Cía Ltda. mediante el cual me comprometí a cumplir
con las funciones de Vendedora de Vehículos, con una remuneración mensual unificada de
400 dólares americanos mas las comisiones por ventas conforme así se encuentra
establecido en la cláusula quinta del referido contrato.
3. Mi lugar de trabajo era en la Agencia de AMBACAR Cía Ltda, de la ciudad de Riobamba

encontrándome a órdenes del señor Hugo Fernando Molina Camacho en su calidad de Jefe
de Agencia, pues era la persona que me disponía el cumplimiento mis actividades como
vendedora; así mismo era la persona que me pagaba mi remuneración como vendedora de
AMBACAR de la Agencia de Riobamba.
4. Mi horario de trabajo era de lunes a viernes desde las 09h00 hasta las 18h00, con una hora
de almuerzo, es decir de 8 horas diarias. Sin embargo, de que mi horario de trabajo era
hasta las 18h00, durante todos los días martes y jueves desde el inicio de la relación laboral,
trabajaba hasta las 20h00, es decir laboraba un promedio de dos horas suplementarias en los
referidos días, desde el 15 de marzo de 2018, hasta el 05 de diciembre de 2019, fecha en la
que concluyó la relación laboral.
5. Así mismo, durante todo el tiempo de la relación laboral, trabajé todos los días sábados
desde las 09h30 hasta las 13h30; desde el 15 de marzo de 2018, hasta el 05 de diciembre de
2019, fecha en la que concluyó la relación laboral; es decir laboraba semanalmente un total
de 4 horas extraordinarias, multiplicado por 4 semanas, laboraba 16 horas extraordinarias
mensuales y multiplicado por 12 meses laboraba 192 horas extraordinarias al año.
6. Por otra parte debo indicar también que durante todo el tiempo de la relación laboral,
trabajé además todos los días feriados, desde las 09h00 hasta las 18h00 con una hora de
almuerzo, es decir durante 8 horas extraordinarias en cada feriado, específicamente los
siguientes: el viernes santo, el 01 de mayo, el 24 de mayo, el 09 de octubre, el 10 de agosto,
el 2 y 3 de noviembre, el 25 de diciembre, 2 días de carnaval. Es decir, un total de 10 días
de feriados por cada año de trabajo multiplicado por 8 horas extraordinarias, da un total de
88 horas extraordinarias laboradas en los días feriados al año.
7. Por otra parte, manifiesto a usted señor Juez que la décimo tercera remuneración del 2018,
si me fue cancelada, estando pendiente la parte proporcional de la décimo tercera
remuneración del año 2019, que aún no me ha sido cancelada por parte de mi ex empleador.
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8. En relación al pago de la décimo cuarta remuneración del 2018, cabe indicar Señor Juez
que si me fue cancelada, estando pendiente la parte proporcional de la décimo cuarta
remuneración del año 2019, que aún no me ha sido cancelada por parte de mi ex empleador.
9. Así mismo manifiesto a vuestra autoridad que las utilidades del año 2018, si me fueron
canceladas, estando pendiente el pago proporcional de las utilidades del año 2019, es decir
desde el 01 d enero hasta el 05 de diciembre de 2019.
10. Por otra parte, cabe indicar que el empleador me adeuda además la parte proporcional de
los fondos de reserva de la parte correspondiente del 2do año de trabajo.
11. Comisiones por ventas.
De acuerdo a la cláusula quinta de mi contrato de trabajo que suscribí con AMBACAR Cía
Ltda, que en copia certificada adjunto, se desprende que mi remuneración fija era de 400
dólares mensuales, más las comisiones por ventas. Partiendo de este antecedente se evidencia
que tengo derecho al pago de comisiones por ventas sin ningún tipo de condición.
En tal virtud, indico Señor Juez que desde el 15 de marzo de 2018 el representante del
empleador de Ambacar en la ciudad de Riobamba, Sr. Hugo Fernando Molina Camacho como
Jefe de Agencia de Riobamba, me supo manifestar que por cada vehículo vendido recibiría una
comisión de ventas y para tal efecto nos dio una Tabla de Comisiones por Ventas que me
permito adjuntar a la presente demanda, con la cual se puede apreciar el valor de cada comisión
de venta según el tipo de vehículo vendido. Cabe indicar que dicha Tabla de Comisión por
Ventas se nos entregó de manera informal a todos los vendedores de la empresa, es decir que
no tenía firma de responsabilidad, pero que era la tabla que se aplicaba para todas las
comisiones para todos los trabajadores de la empresa.
Con base a lo expuesto, tengo a bien indicar que las remuneraciones mensuales que percibía la
compareciente Marcela López, mantenían un promedio mensual aproximado de USD. 1200,00
Un mil doscientos dólares, que incluían mi sueldo fijo de 400 dólares, mas las comisiones por
ventas, conforme se puede apreciar en la historia laboral del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social que acompaño a la presente, de la cual se desprende que mis sueldos pagados siempre
superaron la remuneración básica unificada, por cuanto se me cancelaba con comisiones por
ventas.
En base a lo expuesto manifiesto a usted señor juez que mi ex empleador, Ambacar Cía Ltda
esde el1 de junio hasta el 1 de diciembre fecha en la que concluyó la relación laboral, en
forma ilegal, arbitraria e injustificadamente, aduciendo que debía vender al menos 8 vehículos
para acceder a las comisiones por ventas, situación que se torna ilegal y que se realizó con la
clara intención de despecharme de mi trabajo.
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Por tales motivos, mi ex empleador no me canceló las comisiones por ventas de los siguientes
vehículos que vendí desde el 01 de junio de 2019 al 05 de diciembre de 2019 y que se
encuentran detallados en las siguientes facturas las cuales se encuentran adjuntas a la presente
demanda, de las cuales se desprende del contenido de las mismas, que la vendedora de dichos
vehículos es la compareciente Marcela López, por lo que el ex empleador se encuentra en la
obligación de pagarme por las comisiones de ventas de los vehículos vendidos.
12. Fundamentación de hecho relacionada con el Despido intempestivo.
Finalmente, manifiesto a usted señor Juez que mi ex empleador, en forma injustificada

procedió a efectuar el aviso de salida de la compareciente Marcela López en el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, con fecha 05 de diciembre de 2019; con lo que se evidencia
la terminación de la relación laboral en forma injustificada.
Así mismo en este día 05 de diciembre de 2019, aproximadamente a las 16h30, el Sr. Hugo
Fernando Molina Camacho me supo manifestar que ya estaba bloqueada en el sistema, que
concluya con los pendientes que tengo y que entregue las cosas para que ya pueda salir del
trabajo.
En días anteriores, el Sr. Hugo Fernando Molina Camacho me decía además que no estaba
dispuesto a pagarme las comisiones por ventas, ya que me dijo que ahora para acceder a las
comisiones de los meses de marzo, julio, agosto, septiembre octubre, noviembre de 2019, debía
alcanzar un mínimo de autos vendidos cada mes, que era de 8; y por cuanto no alcancé esas
metas simplemente no me pagaría las comisiones por ventas, lo cual también se constituye en
una forma ilegal de dar por terminadas las relaciones laborales, por el hecho dejar de pagar a
una trabajadora estas comisiones por ventas que en forma permanente formaron parte de su
remuneración mensual desde el inicio de la relación laboral, lo cual también se constituye como
una arbitrariedad que originó la terminación de las relaciones laborales.
En días anteriores a la terminación de la relación laboral, el Sr. Hugo Fernando Molina

Camacho, me manifestó además que supuestamente tenía una renuncia firmada por la
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accionante Marcela López a mi lugar de trabajo, documento del cual no estoy segura haberlo
suscrito, ya que el empleador en una ocasión me obligó a firmar un documento cuyo contenido
lo desconocía, particular que se clarificará en proceso.
VI. Fundamentos de derecho que justifican el ejercicio de la acción, expuestos con

claridad y precisión.
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR
Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base
de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida
decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o
aceptado.
Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
Numeral 2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario.
Numeral 3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en
materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras.
Art. 328.- Inciso Quinto.
Para el pago de indemnizaciones, la remuneración comprende todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero,
en servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo,
comisiones, participación en beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal. Se exceptuarán el
porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones adicionales.
CÓDIGO DE TRABAJO DEL ECUADOR
Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las
disposiciones de este Código;
Art. 95.- Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entiende como remuneración todo
lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos
extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al
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Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribución que tenga
carácter normal en la industria o servicio…”
HORAS SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS
Art. 55.- Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias.- Por convenio escrito entre las partes, la
jornada de trabajo podrá exceder del límite fijado en los artículos 47 y 49 de este Código, siempre que se proceda
con autorización del inspector de trabajo y se observen las siguientes prescripciones:
1. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana;
2. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la remuneración correspondiente a cada
una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren
comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo. Para
calcularlo se tomará como base la remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno;
3. En el trabajo a destajo se tomarán en cuenta para el recargo de la remuneración las unidades de obra ejecutadas
durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentará la remuneración correspondiente a
cada unidad en un cincuenta por ciento o en un ciento por ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla
anterior. Para calcular este recargo, se tomará como base el valor de la unidad de la obra realizada durante el
trabajo diurno; y,
4. El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por ciento de recargo.
DÉCIMA CUARTA REMUNERACIÓN
Art. 111.-Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño.- Los trabajadores tienen derecho a que sus
empleadores les paguen mensualmente, la parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que
perciban durante el año calendario.
A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podrá recibirse de forma acumulada, hasta el veinte y
cuatro de diciembre de cada año.
La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 95 de este
Código”
DÉCIMA TERCERA REMUNERACIÓN
Art. 113.- Derecho a la decimacuarta remuneración.- Los trabajadores percibirán, además, sin perjuicio de todas
las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificación mensual equivalente a la doceava parte
de la remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general.
VACACIONES
Art. 69.- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido
de quince días de descanso, incluidos los días no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por
más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día
de vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los
días excedentes…”
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FONDOS DE RESERVA
Art. 202.- Pago directo al trabajador del fondo de reserva.- Al trabajador que no se hallare afiliado al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social ni en los casos previstos en el artículo 200, el empleador le entregará
directamente al separarse del servicio el trabajador reclamante, por cualquier motivo que tal separación se
produzca, el valor total de su fondo de reserva, además de los intereses del seis por ciento anual sobre cada uno de
los fondos devengados a partir de la fecha en que fueron causados, siempre que el trabajador no hubiere hecho uso
anticipado de ellos en la forma que la ley lo permite….”
DESPIDO INTEMPESTIVO
Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador,
será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala:
Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y,
De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en
ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración.
La fracción de un año se considerará como año completo.
El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere estado percibiendo el
trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del
artículo 185 de este Código.
Art. 185.- Bonificaciones por desahucio.- En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio, el
empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual
por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador. Igual bonificación se pagará en
los casos en que la relación laboral termine por acuerdo entre las partes.
El empleador, en el plazo de quince días posteriores al aviso del desahucio, procederá a liquidar el valor que
representan las bonificaciones correspondientes y demás derechos que le correspondan a la persona trabajadora, de
conformidad con la ley y sin perjuicio de las facultades de control del Ministerio rector del trabajo…”
LEY ORGÁNICA DE DISCAPACIDADES
Art. 51.- Estabilidad laboral.- Las personas con discapacidad, deficiencia o condición discapacitante gozarán de
estabilidad especial en el trabajo.
En el caso de despido injustificado de una persona con discapacidad o de quien tuviere a su cargo la
manutención de la persona con discapacidad, deberá ser indemnizada con un valor equivalente a dieciocho (18)
meses de la mejor remuneración, adicionalmente de la indemnización legal correspondiente.
Las personas que adquieran una discapacidad en su vida laboral, por caso fortuito o por enfermedad sobreviniente,
tienen derecho a su rehabilitación, readaptación, capacitación, reubicación o reinserción, de conformidad con la
Ley.
Además, para la cesación de funciones por supresión de puestos o por compra de renuncias con indemnización, no
se considerarán los que ocupen las personas con discapacidad o quienes tengan a su cuidado y responsabilidad un
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hijo, cónyuge, pareja en unión de hecho o progenitor con discapacidad, debidamente certificado por la autoridad
sanitaria nacional.
VII. Anuncio de los medios de prueba
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 142 numeral 7, en concordancia con lo

establecido en el primer inciso del artículo 159 del Código Orgánico General de Procesos,
anuncio señor Juez los siguientes medios de prueba:
1. Prueba documental
a) Original del certificado de Sustituto Directo emitido por el Ministerio de Trabajo de fecha
04 de febrero de 2020, del cual se desprende que la compareciente Marcela Fernanda López
Guevara, tiene bajo su responsabilidad el cuidado de su hija Juliana Marcela Dillon López,
la misma que padece una discapacidad.
b) Original del Certificado del Ministerio de Salud Pública, del cual se desprende que dicha
discapacidad es psicosocial en un porcentaje del 30% con un grado de discapacidad
Moderado,
c) Copia certificada del Carné de discapacidad de la hija de la compareciente Marcela López,

que responde a los nombres de: Juliana Marcela Dillon López, emitido por el Ministerio de
Salud Pública del Ecuador.
d) Aviso de entrada en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social de la compareciente

Marcela Fernanda López Guevara, con fecha 15 de marzo de 2018, realizado por
AMBACAR Cía. Ltda.
e) Aviso de Salida en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social de la compareciente

Marcela Fernanda López Guevara, con fecha de registro de la novedad el 05 de diciembre
de 2015 y con fecha de afectación el 01 de diciembre de 2019, realizado por AMBACAR
Cía. Ltda.
f) Historia laboral del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social de la compareciente Marcela

Fernanda López Guevara, con el cual se evidencia las remuneraciones percibidas por la
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trabajadora de parte de AMBACAR, a partir del 15 de marzo de 2018, si incluían las

comisiones por ventas hasta el mes de junio de 2019
g) Copia certificada del contrato de trabajo
h) Copia simple de la Tabla de Comisiones de Ventas distribuida a los trabajadores de

AMBACAR Cía. Ltda. Agencia Riobamba.
i) Anuncio como prueba además las siguientes facturas electrónicas de los vehículos vendidos
por Marcela Fernanda cuyo detalle es el siguiente:
RUC. 1890010705001. Razón social AMBACAR. Factura Nro. 035-005-000000470
RUC. 1890010705001. Razón social AMBACAR Factura Nro. 035-005-000000480
RUC. 1890010705001. Razón social AMBACAR 035-005-000000464
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j) Solicito señor Juez que se envíe atento oficio a mi ex empleador: Hernán Francisco
Vasconez Callejas y Hugo Fernando Molina Camacho, a fin de que remitan una copia
certificada del registro de asistencias al trabajo y que constan en el Reloc Biométrico de
Marcela Fernanda López Vinueza, con el que cuenta AMBACAR Cía Ltda. en la agencia
de Riobamba, desde el 15 de marzo de 2018 hasta el 05 de diciembre de 2019.
k) Solicito que en la audiencia única el ex empleador Ambarcar Cía Ltda, a través de su

representante legal, Hernán Francisco Vasconez Callejas y su Jefe de Agencia, Hugo
Fernando Molina Camacho, exhiba los roles de pago de las remuneraciones mensuales de la
Marcela Fernanda López Guevara, desde el 15 de marzo de 2018, hasta el 05 de diciembre
de 2019.
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l) Solicito que en la audiencia única el ex empleador Ambarcar Cía Ltda, a través de su

Fernando Molina Camacho exhiba los roles de pago de la décimo tercera y décimo cuarta
remuneraciones de Marcela Fernanda López Guevara, correspondientes al año 2019.
m) Solicito que en la audiencia única el ex empleador Ambarcar Cía Ltda, a través de su

Fernando Molina Camacho, exhiba los roles de pago de los fondos de reserva generados
desde el 15 de marzo de 2018 hasta el 05 de diciembre de 2019.
n) Solicito que en la audiencia única el ex empleador Ambarcar Cía Ltda, a través de su

Fernando Molina Camacho, exhiba los roles de pago de las horas suplementarias laboradas
por Marcela López, desde el 15 de marzo de 2019, hasta el 05 de diciembre de 2019.
o) Solicito que en la audiencia única el ex empleador Ambarcar Cía Ltda, a través de su

Fernando Molina Camacho, exhiba los roles de pago de las horas extraordinarias
correspondientes a los días sábados y feriados laborados por Marcela López, desde el 15 de
marzo de 2019, hasta el 05 de diciembre de 2019.
p) Adjunto además un correo electrónico enviado por el Sr. Felipe Chiriboga a la

compareciente Marcela López, de fecha 02 de octubre de 2019, a las 06h32pm, en el cual se
hace referencia a las comisiones por ventas a que tiene derecho la accionante Marcela
López.
2. Prueba testimonial
2.1 Juramento deferido
Solicito señor Juez que en la audiencia única la accionante Marcela Fernanda López Guevara
rinda su juramento deferido respecto al tiempo de servicios y remuneraciones percibidas.
2.2 Declaraciones de parte:
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a) Solicito señor Juez que en la audiencia única la accionante Marcela Fernanda López
Guevara rinda declaración de parte sobre las prestaciones laborales no satisfechas por parte
de su ex empleador, tales como: décimos, vacaciones fondos de reserva, así como de las
comisiones de ventas no pagadas y sobre la relación de trabajo que mantuvo con el
demandado AMBACAR Cía Ltda. y sobre el despido intempestivo.
b) Solicito señor Juez que en la audiencia única el demandado Hernán Francisco Vasconez
Callejas, rinda declaración de parte en forma personal y no por interpuesta persona, sobre
las prestaciones laborales no satisfechas a Marcela López, tales como: décimos, vacaciones
fondos de reserva, así como de las comisiones de no pagadas y sobre la relación de trabajo
que mantuvo con la Sra. Marcela López; y, sobre el despido intempestivo.
c) Solicito señor Juez que en la audiencia única el demandado Hugo Fernando Molina
Camacho en su calidad de Representante del empleador y Jefe de Agencia de la ciudad de
Riobamba, rinda declaración de parte en forma personal y no por interpuesta persona, sobre
las prestaciones laborales no satisfechas a la Sra. Marcela López, tales como: décimos,
vacaciones fondos de reserva, así como de las comisiones de ventas no pagadas y sobre la
relación de trabajo que mantuvo con la Sra. Marcela López; y, sobre el despido
intempestivo.
Solicitud de acceso judicial a la prueba debidamente fundamentada.
Sr. Juez, por cuanto es una información que no se encuentra en mi poder, de conformidad con lo
establecido en el artículo 159 del Código Orgánico General de Procesos, requiero
el auxilio del órgano jurisdiccional, a fin de que se emita atento oficio al Sr. Hernán Francisco
Vascones Callejas en su calidad de Representante de Ambacar Cía Ltda. para que se sirva certificar en
forma detallada los vehículos que fueron vendidos por la Sra. Marcela Fernanda López Guevara desde
el 01 de junio hasta el 05 de diciembre de 2019, indicándose el monto de las comisiones de ventas que
debía percibir la trabajadora por cada vehículo vendido, en comparación de las comisiones por ventas de
los vehículos vendidos desde el mes de enero a junio de 2019.
VIII. Pretensión. Señor Juez he propuesto la presente demanda para reclamar las siguientes
prestaciones laborales que no han sido satisfechas por parte del empleador y que se detallan a
continuación:
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ABOGADOS
a) Solicito que en la sentencia que usted dicte se disponga el pago de las comisiones por ventas
adeudadas por AMBACAR Cía. Ltda. a favor de la compareciente Marcela Fernanda López
Guevara y que se detallan a continuación:
En el mes de junio de 2019. El valor de 1280 dólares americanos
En el mes de julio de 2019. El valor de 880 dólares americanos
En el mes de agosto de 2019. El valor de 440 dólares americanos
En el mes de septiembre de 2019 El valor de 920 dólares americanos
En el mes de octubre de 2019. El valor de 2090 dólares americanos
En el mes de noviembre de 2019 El valor de 1090 dólares americanos
En el mes de diciembre de 2019 El valor de 200 dólares americanos
b) Solicito señor Juez que en la sentencia que usted dicte se disponga el pago de las comisiones por
ventas adeudadas por AMBACAR Cía. Ltda. a favor de la compareciente Marcela Fernanda López
por un total de: USD. 6900 dólares americanos con el recargo que determina el artículo 94 del
Código de Trabajo. Por un valor de USD. 6900 dólares americanos multiplicado por 3 da un total de
USD. 20700 dólares americanos. Ya que las comisiones de ventas al ser habituales, es decir
desde el 15 de marzo de 2018, se consideran como parte de la remuneración del trabajador; y,
el hecho de no haberlas pagado en forma integrada es decir sueldo fijo mas comisiones,
existiría una falta de pago de las remuneraciónes a favor de la Sra.. Marcela López.
c) Solicito señor Juez que en la sentencia que usted dicte se disponga el pago de las indemnizaciones
por despido intempestivo contempladas en el artículo 51 de la Ley Orgánica de Discapacidades, es
decir 18 remuneraciones. Siendo la mejor remuneración percibida por la trabajadora el valor de
USD. 2310.10 dólares americanos correspondiente al mes de agosto de 2018, según se aprecia en la
historia laboral del Instituto Ecuatoriano de seguridad social. Por un total de. USD. 41580 Cuarenta
y un mil quinientos ochenta, mas las bonificaciones por desahucio por el valor de
d) El pago de las indemnizaciones por despido previstas en el artículo 188 del Código de Trabajo y
que en el presente caso corresponden a tres remuneraciones de la trabajadora, tomándose en cuenta
su última remuneración corresponde el valor de 400 dólares sin tomar en cuenta las comisiones por
ventas, multiplicado por 3 sueldos, da un total de USD. 1200 Un mil doscientos dólares.
e) Solicito señor Juez que en la sentencia que usted dicte se disponga el pago de la décimo tercera
remuneración de la Sra. Marcela Fernanda López Guevara, correspondientes al año 2019. Por un
total de: USD. 1200
f) Solicito señor Juez que en la sentencia que usted dicte se disponga el pago de la décimo cuarta
remuneración de la Sra. Marcela Fernanda López Guevara, únicamente en lo adeudado desde el mes
Riobamba. Tlfs. (03)2946-608 / 099271-8276 / 0987775-808
LAYEDRA OLEAS
ABOGADOS
de agosto, septiembre, octubre, noviembre y 05 días del mes de diciembre de 2019, por un total de:
150 dólares americanos
g) Solicito señor Juez que en la sentencia que usted dicte se disponga el pago de los fondos de reserva
generados desde el 15 de marzo de 2019 hasta el 05 de diciembre de 2019, por un valor de: USD.
850 dólares americanos
h) Pago de horas suplementarias.
Solicito señor Juez que en la sentencia que usted dicte se disponga el pago de las horas
suplementarias de los días martes y jueves desde el 15 de marzo de 2019 hasta el 05 de diciembre
de 2019, tomándose en consideración que mi horario de trabajo en la jornada de la mañana era
desde las 09h00 hasta las 13h00 y en la jornada de la tarde era desde las 14 hasta las 18h00. Por
tales motivos, las horas suplementarias que me encuentro reclamando son las que se laboraron fuera
de la jornada ordinaria de trabajo; es decir, desde las 18h00 hasta las 20h00, durante todos los días
martes y jueves de la relación laboral, de conformidad con el siguiente detalle:
- Trabajo de 2 horas los días martes y 2 horas los días jueves, da un total de 4 horas semanales,
multiplicado por 4 semanas, da un total de 16 horas mensuales; y, multiplicado por 20 meses
que duró la relación laboral (marzo 2018 a 05 de diciembre de 2019). Da un total de: 320 horas
suplementarias.
- Según se desprende de las remuneraciones del trabajador declaradas al IESS, cada hora
suplementaria es de 7.50 dólares y multiplicado por 320 horas suplementarias trabajadas, da un
valor económico a reclamar de USD. 2400 – dos mil cuatrocientos dólares.
j. Pago de Horas extraordinarias de los días de feriado trabajados.
Así mismo, solicito señor Juez que en la sentencia que usted dicte se disponga el pago de las
horas extraordinarias trabajadas en los días feriados, desde las 09h00 hasta las 13h00 y desde
las 14h00 hasta las 18h00, es decir durante 8 horas extraordinarias en cada feriado,
específicamente los siguientes:
a. Feriados del año 2018: viernes santo, el 01 de mayo, el 24 de mayo, el 09 de octubre, el 10

de agosto, el 2 y 3 de noviembre y el 25 de diciembre. Total de 8 días de feriado
multiplicado por 8 horas extraordinarias en cada feriado da un total de 64 horas
extraordinarias en el año 2018.
Riobamba. Tlfs. (03)2946-608 / 099271-8276 / 0987775-808
LAYEDRA OLEAS
ABOGADOS
Con las remuneraciones de la trabajadora declaradas al IESS, cada hora extraordinaria es de

10 dólares la hora y multiplicado por 64 horas suplementarias trabajadas, da un valor
económico a reclamar de USD. 640 seiscientos cuarenta dólares americanos en el año
2018.
b. Feriados del año 2019: 2 días de carnaval, viernes santo, el 01 de mayo, el 24 de mayo, el
09 de octubre, el 10 de agosto, el 2 y 3 de noviembre. Total de 9 días de feriado
multiplicado por 8 horas extraordinarias en cada feriado da un total de 72 horas
extraordinarias en el año 2019.
Con las remuneraciones de la trabajadora declaradas al IESS, se desprende que en promedio

la trabajadora percibía en promedio la remuneración de 1200 dólares mensuales desde el 15
de marzo hasta el 05 de diciembre de 2019, fecha en que concluó la relación laboral. En tal
virtud, cada hora extraordinaria es de 10 dólares la hora y multiplicado por 72 horas
extraordinarias trabajadas, da un valor económico a reclamar de USD. 720 setecientos
veinte dólares americanos en el año 2019.
K. Pago de Horas extraordinarias de los días sábados trabajados.
De igual manera solicito el pago de las horas extraordinarias de todos los días sábados
que trabajé desde el 15 de marzo de 2018 fecha en la que inició la relación laboral,
hasta el 05 de diciembre de 2019, fecha de terminación de la relación de trabajo, desde
las 09h00 hasta las 13h00 y desde las 14h00 hasta las 18h00, por un total de 8 horas
extraordinarias, multiplicado por 4 semanas da un total de 32 horas extraordinarias
mensuales, por un total de 20 meses de trabajo, da un total de 640 horas extraordinarias
durante todo el tiempo de la relación laboral.
- Con las remuneraciones de la trabajadora declaradas al IESS, cada hora extraordinaria

es de 10 dólares y multiplicado por 640 horas suplementarias trabajadas, da un valor
económico a reclamar de USD. 6400 – seis mil cuatrocientos dólares americanos.
L. Las costas procesales, por el valor de USD. 1000 dólares
k. Los honorarios de mi abogado patrocinador. USD. 1000 dólares.
IX. Cuantía.
La cuantía es deUSD. 60500 – Sesenta mil quinientos dólares americanos.

Riobamba. Tlfs. (03)2946-608 / 099271-8276 / 0987775-808
LAYEDRA OLEAS
ABOGADOS
X. La especificación del procedimiento en que debe sustanciarse la causa
La presente causa se tramitará por el procedimiento SUMARIO de conformidad con lo

determinado en los artículos 332 numeral 1; y, del Código Orgánico General de Procesos en
concordancia con lo establecido en el artículo 575 del Código de Trabajo.
XI. Documentos que se adjuntan
a) Copia a color de la cédula de identidad y papeleta de votación de la accionante Marcela

Fernanda López Guevara.
b) Original del certificado de Sustituto Directo emitido por el Ministerio de Trabajo de fecha
04 de enero de 2020, del cual se desprende que la compareciente la Sra. Marcela Fernanda
López Guevara, tiene bajo su responsabilidad el cuidado de su hija Juliana Marcela Dillon
López, la misma que padece una discapacidad; y, se adjunta además el original del
Certificado del Ministerio de Salud Pública, del cual se desprende que dicha discapacidad
es psicosocial en un porcentaje del 30% con un grado de discapacidad Moderado,
c) Copia certificada del Carné de discapacidad de la hija de la compareciente Marcela López,

que responde a los nombres de: Juliana Marcela Dillon López, emitido por el Ministerio de
Salud Pública del Ecuador.
d) Aviso de entrada en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social de la compareciente

Marcela Fernanda López Guevara, con fecha 15 de marzo de 2018, realizado por
AMBACAR Cía. Ltda.
e) Aviso de Salida en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social de la compareciente

Marcela Fernanda López Guevara.
f) Historia laboral del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social de la compareciente Marcela

Fernanda López Guevara.
g) Copia simple del contrato de trabajo
h) Copia simple de la Tabla de Comisiones de Ventas distribuida a los trabajadores de

AMBACAR Cía. Ltda. Agencia Riobamba.
Riobamba. Tlfs. (03)2946-608 / 099271-8276 / 0987775-808
LAYEDRA OLEAS
ABOGADOS
i) Facturas electrónicas de los vehículos vendidos por la Sra. Marcela Fernanda López desde
el mes de junio de 2019 hasta el 05 de diciembre de 2019.
j) Croquis de la dirección del demandado.
k) Carné profesional de mi abogado patrocinador.
XII. En la presente causa nombro como mi abogada patrocinadora a la Abg. Lorena Oleas
Gómez, a quien autorizo presentar y suscribir todos los escritos que sean necesarios en la
defensa de mis intereses en la presente causa.
Para recibir futuras notificaciones señalo el casillero judicial electrónico No. 0602901829 y/o
los correos electrónicos: [email protected].
La Ab. Lorena Oleas Gómez y declaran no encontrarse incurso en las prohibiciones

establecidas en el artículo 328 del Código Orgánico de la Función Judicial.
Es Justicia.
f) Marcela Fernanda López Guevara
Abg. Lorena Oleas Gómez Abg. Germánico Layedra Luna
Riobamba. Tlfs. (03)2946-608 / 099271-8276 / 0987775-808

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LAYEDRA OLEAS

SEÑOR JUEZ DE LA UNIDAD JUDICIAL DE TRABAJO CON SEDE EN EL

Juez: Dr. Freddy Hidalgo

Objeto de la petición. Demanda Laboral.

Marcela Fernanda López Guevara, de conformidad con los requisitos establecidos en el

I. De la designación del Juez.

II. Los nombres y apellidos completos, número de cédula de identidad o ciudadanía,

Señalo como domicilio judicial, el casillero electrónico Nro. 0603005000 perteneciente a mi

III. El número del Registro Único de Contribuyentes.

En el presente caso no se requiere, al tratarse de una demanda laboral.

IV. Nombres completos y la designación del lugar en que debe citarse a la o al

La demanda la presento además en contra de Hugo Fernando Molina Camacho, en su calidad

V. Narración de los hechos detallados y pormenorizados que sirven de fundamento a las

1. Según se desprende del Certificado de Sustituto Directo emitido por el Ministerio de

3. Mi lugar de trabajo era en la Agencia de AMBACAR Cía Ltda, de la ciudad de Riobamba

11. Comisiones por ventas.

12. Fundamentación de hecho relacionada con el Despido intempestivo.

Finalmente, manifiesto a usted señor Juez que mi ex empleador, en forma injustificada

En días anteriores a la terminación de la relación laboral, el Sr. Hugo Fernando Molina

VI. Fundamentos de derecho que justifican el ejercicio de la acción, expuestos con

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR

Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:

Art. 328.- Inciso Quinto.

CÓDIGO DE TRABAJO DEL ECUADOR

Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:

HORAS SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS

1. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana;

DÉCIMA CUARTA REMUNERACIÓN

DÉCIMA TERCERA REMUNERACIÓN

La fracción de un año se considerará como año completo.

LEY ORGÁNICA DE DISCAPACIDADES

VII. Anuncio de los medios de prueba

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 142 numeral 7, en concordancia con lo

c) Copia certificada del Carné de discapacidad de la hija de la compareciente Marcela López,

d) Aviso de entrada en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social de la compareciente

e) Aviso de Salida en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social de la compareciente

f) Historia laboral del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social de la compareciente Marcela

trabajadora de parte de AMBACAR, a partir del 15 de marzo de 2018, si incluían las

g) Copia certificada del contrato de trabajo

h) Copia simple de la Tabla de Comisiones de Ventas distribuida a los trabajadores de

RUC. 1890010705001. Razón social AMBACAR. Factura Nro. 035-005-000000470

RUC. 1890010705001. Razón social AMBACAR Factura Nro. 035-005-000000480

RUC. 1890010705001. Razón social AMBACAR Factura Nro. 035-005-000000484

RUC. 1890010705001. Razón social AMBACAR Factura Nro. 035-005-000000485

RUC. 1890010705001. Razón social AMBACAR Factura Nro. 035-005-000000446

RUC. 1890010705001. Razón social AMBACAR Factura Nro. 035-005-000000456

RUC. 1890010705001. Razón social AMBACAR Factura Nro. 035-005-000000459

RUC. 1890010705001. Razón social AMBACAR 035-005-000000464

RUC. 1890010705001. Razón social AMBACAR Factura Nro. 035-005-000000455

RUC. 1890010705001. Razón social AMBACAR Factura Nro. 035-005-000000432

RUC. 1890010705001. Razón social AMBACAR Factura Nro. 035-005-000000443

RUC. 1890010705001. Razón social AMBACAR Factura Nro. 001-005-000001981

RUC. 1890010705001. Razón social AMBACAR Factura Nro. 001-005-00000426

RUC. 1890010705001. Razón social AMBACAR Factura Nro. 001-005-00000424

RUC. 1890010705001. Razón social AMBACAR Factura Nro. 001-005-00000418

RUC. 1890010705001. Razón social AMBACAR Factura Nro. 001-005-00000360

RUC. 1890010705001. Razón social AMBACAR Factura Nro. 001-005-00000390

RUC. 1890010705001. Razón social AMBACAR Factura Nro. 001-005-00000392

RUC. 1890010705001. Razón social AMBACAR Factura Nro. 001-005-000001824