MIP23Z07960HKAA H 980 2 OT 061 RevB

SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE S.A.A.
MASTER AGREEMENT PARA SERVICIOS DE INGENIERÍA:
ESTUDIO DE PERFIL “CREACIÓN DEL SERVICIO DE MOVILIDAD

URBANA TRAMO PUENTE TINGO - PUENTE TIABAYA, DISTRITOS
DE TIABAYA, SACHACA, AREQUIPA Y JACOBO HUNTER,
PROVINCIA DE AREQUIPA, DEPARTAMENTO DE AREQUIPA”
PROYECTO MIP23Z07960HKAA
MIP23Z07960HKAA-H-980-2-OT-061
INFORME TECNICO DE PLAN DE SEGURIDAD
Rev. B
APROBADO POR:
Jefe de Proyecto: Ing. Gustavo Torpoco De La Cruz.
Cliente: Sociedad Minera Cerro Verde S. A. A.
Revisión Hecho Por Descripción Fecha Revisado Aprobado
A A. Caján Emitido para coordinación interna 30/12/2023 J. Canales G. Torpoco.
B A. Caján Emitido para coordinación interna 05/01/2024 J. Canales G. Torpoco.
COMENTARIOS DEL CLIENTE:

Proyecto N°
MIP23Z07960HKAA MASTER AGREEMENT PARA SERVICIOS DE INGENIERÍA: Fecha:
ESTUDIO DE PERFIL “CREACIÓN DEL SERVICIO DE MOVILIDAD 05/01/2024
MIP23Z07960HKAA-H-
URBANA TRAMO PUENTE TINGO - PUENTE TIABAYA, DISTRITOS DE
980-2-OT-061
TIABAYA, SACHACA, AREQUIPA Y JACOBO HUNTER, PROVINCIA DE Página 2 de 53
Revisión: B AREQUIPA, DEPARTAMENTO DE AREQUIPA”
ÍNDICE
1. RESUMEN EJECUTIVO ................................................................................................................5

1.1. OBJETIVOS .................................................................................................................................... 5
1.1.1. OBJETIVO GENERAL.......................................................................................................... 5
1.1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ................................................................................................ 5
2. ALCANCE ...................................................................................................................................5
3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA...................................................................................................6
3.1. ÁMBITO INTERNACIONAL ............................................................................................................ 6
3.2. ÁMBITO NACIONAL (MARCO LEGAL) ......................................................................................... 6
4. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD..............................................................7
5. POLÍTICAS .................................................................................................................................9
5.1. DIFUSIÓN DE LAS POLÍTICAS. .................................................................................................... 9
5.2. POLÍTICA INTEGRADA DE GESTIÓN. ......................................................................................... 9
5.3. POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS. .......................................................................................... 9
5.4. POLÍTICA DE NEGACIÓN AL TRABAJO INSEGURO. ............................................................... 10
6. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ...............................................................................................11
7. OBJETIVOS Y METAS ................................................................................................................12
7.1. OBJETIVOS Y METAS DE SSO. ................................................................................................. 12
8. REQUISITOS LEGALES Y OTROS ................................................................................................13
8.1. LEGALES:..................................................................................................................................... 13
8.2. CONTRACTUALES: ..................................................................................................................... 16
9. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS ........................................................16
9.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS .......................................................................... 16
9.2. EVALUACIÓN DE RIESGOS ....................................................................................................... 17
9.3. EL GRADO DE RIESGO O NIVEL DE RIESGO .......................................................................... 17
9.4. CONTROLES OPERACIONALES ............................................................................................... 18
9.5. ANÁLISIS SEGURO DE TRABAJO (AST). .................................................................................. 18
9.6. MAPA DE RIESGOS. ................................................................................................................... 19
10. RECURSOS, ROLES, RESPONSABILIDAD, FUNCIONES Y AUTORIDAD. ............................................20
10.1. RESPONSABILIDADES. .................................................................................................... 20
10.1.1. LA ALTA DIRECCIÓN ............................................................................................... 20
10.1.2. RESIDENTE DE OBRA ............................................................................................. 20
10.1.3. COORDINADOR SIG ................................................................................................ 21
10.1.4. JEFE DE SSOMA ...................................................................................................... 21
10.1.5. ESPECIALISTA DE SEGURIDAD EN OBRA Y SALUD OCUPACIONAL ............... 22
10.1.6. MÉDICO OCUPACIONAL ......................................................................................... 23
Proyecto N°
MIP23Z07960HKAA-H-
980-2-OT-061
10.1.7. SUPERVISOR DE SSOMA ....................................................................................... 23

10.1.8. JEFE DE PRODUCCIÓN / ING. PRODUCCIÓN ...................................................... 24
10.1.9. ADMINISTRADOR DE OBRA / JEFE DE RECURSOS HUMANOS ........................ 25
10.1.10. JEFE DE ALMACÉN DE OBRA. ............................................................................... 25
10.1.11. CAPATACES / JEFES DE GRUPO. ......................................................................... 26
10.1.12. TRABAJADORES. ..................................................................................................... 27
11. COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONSCIENCIA. ..............................................................28
11.1. CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN. ............................................................................ 28
11.1.1. INDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO ...................................................................... 28
11.1.2. CAPACITACIÓN ESPECÍFICA ................................................................................. 29
11.1.3. CHARLAS DE INICIO DE JORNADA ....................................................................... 30
11.1.4. CAPACITACIÓN GENERAL ..................................................................................... 30
11.1.5. CHARLAS O CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN ................................................... 31
11.2. DIFUSIÓN. ......................................................................................................................... 31
11.3. PROGRAMA DE CURSOS DE CAPACITACIÓN. ............................................................. 31
12. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA. ..........................................................................32
13. INFORMACIÓN DOCUMENTADA. .................................................................................................32
13.1. INSTRUCTIVOS ................................................................................................................. 32
13.2. PROCEDIMIENTOS ........................................................................................................... 33
13.3. FORMATOS ....................................................................................................................... 34
14. CONTROL OPERACIONAL. .........................................................................................................34
14.1. INSPECCIONES DE RUTINA ............................................................................................ 35
14.2. INSPECCIONES PLANEADAS.......................................................................................... 35
14.3. INSPECCIONES NO PLANEADAS ................................................................................... 36
14.4. INSPECCIONES ESPECÍFICAS ....................................................................................... 36
14.5. CONTROLES DE ALCOHOLEMIA .................................................................................... 36
14.6. CONTROL DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP’S) ................................. 37
14.7. VERIFICACIÓN DEL CORRECTO LLENADO DEL ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL
TRABAJO (AST) ........................................................................................................................... 37
14.8. INSPECCIONES Y SEGUIMIENTO A LOS PERMISOS ESCRITOS PARA TRABAJOS DE
ALTO RIESGO ............................................................................................................................. 38
14.9. INSPECCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD EN OBRA ........................................... 39
14.10. INSPECCIONES DE LOS TRABAJOS REALIZADOS POR LAS EMPRESAS
SUBCONTRATISTAS Y PRESTADORAS DE SERVICIOS ........................................................ 39
14.11. SEÑALIZACIÓN EN ÁREAS DE TRABAJO Y CÓDIGO DE COLORES .......................... 40
14.11.1. SEÑALIZACIÓN EN LA ZONA DE TRABAJO .......................................................... 40
14.11.2. SEÑALIZACIÓN EN TRABAJOS DE VOLADURA ................................................... 41
14.11.3. SEÑALIZACIÓN Y DISPOSITIVOS DE CONTROL DE VÍA ..................................... 41
14.11.4. CONTROL DE TRÁNSITO DURANTE LA NOCHE .................................................. 42
Proyecto N°
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980-2-OT-061
15. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.....................................................................43

16. MEDICIÓN Y MONITOREO DEL DESEMPEÑO. ...............................................................................43
16.1. SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO ..................................................................................... 43
16.1.1. SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y LAS ACCIONES
CORRECTIVAS PRODUCTO DE SU INCUMPLIMIENTO. .............................................. 43
16.1.2. SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES ESTABLECIDAS EN EL
PROGRAMA DE SSOMA. ................................................................................................. 43
16.1.3. SEGUIMIENTO A LO ESTABLECIDO EN LOS PROGRAMAS DE
IMPLEMENTACIÓN DE LOS CONTROLES PREVENTIVOS........................................... 43
16.2. EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL ................................................................... 43
16.2.1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........................................... 44
16.2.2. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (RISST). 46
16.3. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE ..................................................................................... 46
16.3.1. REALIZACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES/ACCIDENTES. ............ 47
16.3.2. CAUSAS DEL ACCIDENTE. ..................................................................................... 48
16.3.3. RECAUDACIÓN DE LA INFORMACIÓN. ................................................................. 49
16.3.4. REGISTRO DE ACCIDENTE. ................................................................................... 49
16.4. NO CONFORMIDAD, ACCIÓN CORRECTIVA ................................................................. 50
16.4.1. NO CONFORMIDADES AL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD. ................. 50
16.5. AUDITORÍAS INTERNAS .................................................................................................. 51
16.6. GESTION DE MEJORA CONTINUA ................................................................................. 51
17. PRESUPUESTO ........................................................................................................................52
18. ANEXOS ..................................................................................................................................53
ÍNDICE DE TABLAS
TABLA 1. OBJETIVOS Y METAS DE SSO ......................................................................................................................... 12
TABLA 2. ÍNDICES DE PROBABILIDAD E ÍNDICES DE SEVERIDAD ................................................................................................. 17
Proyecto N°
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980-2-OT-061
1. RESUMEN EJECUTIVO
1.1. OBJETIVOS
1.1.1. OBJETIVO GENERAL
Establecer actividades y responsabilidades a fin de prevenir y mitigar accidentes para con ello
proteger la salud y seguridad de los trabajadores (y usuarios de la vía) durante la ejecución de LA
OBRA.
1.1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
✓ Establecer las actividades, responsabilidades a fin de prevenir accidentes de trabajo y proteger

la salud de los trabajadores frente al riesgo de enfermedades durante el desarrollo de las
actividades.
✓ Disminuir la incidencia de accidentabilidad de los trabajadores mediante la capacitación de

personal de operaciones.
✓ Mitigar las consecuencias máximas razonables de accidentes, con la capacitación de personal

en respuesta de emergencia y reacciones primarias.
✓ Promover la formación de una cultura de prevención de riesgos laborales y respeto al medio

ambiente.
2. ALCANCE
El presente plan comprende a todas las actividades, servicios y procesos que desarrollará EL
CONTRATISTA en la Obra: " CREACIÓN DEL SERVICIO DE MOVILIDAD URBANA TRAMO
PUENTE TINGO - PUENTE TIABAYA, DISTRITOS DE TIABAYA, SACHACA, AREQUIPA Y
JACOBO HUNTER, PROVINCIA DE AREQUIPA, DEPARTAMENTO DE AREQUIPA".
Por otra parte, establece lineamientos con relación a la seguridad y salud en el trabajo, que deben
cumplir todos los trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y
tercerización, Cliente, Supervisor, Proveedor, visitante y las que presten servicios de manera
independiente y en general a toda persona que se vea involucrada y que estas desarrollen sus
actividades totales o parcialmente en las instalaciones de la obra o en sus dependencias desde el
inicio de los trabajos hasta la conclusión del Proyecto.
Proyecto N°
MIP23Z07960HKAA-H-
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3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
3.1. ÁMBITO INTERNACIONAL
• ISO 9001
• OHSAS 18001
3.2. ÁMBITO NACIONAL (MARCO LEGAL)
• Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, publicada el 20.AGO.2011.

• Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
publicada el 11.JUL.2014.
• Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR, publicado el
25.ABR.2012.
• Decreto Supremo N° 006-2014-TR, Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR, publicado
el 09.AGO.2014.
• Decreto Supremo N° 012-2014-TR que aprueba el Registro Único de Información sobre
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales y modifica el
artículo 110 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, publicado el
31.OCT.2014.
• Decreto Supremo N° 016-2016-TR, Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783 Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR, publicado
el 23.DIC.2016.
• Decreto Supremo N° 011-2019-TR: Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el
Sector Construcción, publicado el 11.JUL.2019.
• Decreto Supremo N° 020-2019-TR Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley
N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Reglamento de la Ley N° 28806, Ley
General de Inspección del Trabajo, el Decreto Supremo N° 017-2012-TR y el Decreto Supremo
N° 007-2017-TR, publicado el 24.DIC.2019.
• Manual de Carreteras – Especificaciones Técnicas Generales para Construcción - EG-2013”
(MTC, 2013), aprobada con la R.D. N° 22-2013-MTC/14 de fecha 17.JUL.2013.
• Guía de Respuesta ante Emergencias.
Proyecto N°
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• Ley N° 28551, Ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes de contingencia,
publicada el 19.JUN.2005.
• DS.003-98 SA: Norma técnica de SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo).
• Norma Técnica de Edificación G.050 Seguridad durante la construcción (MVCS, 2010).
• Norma Técnica Peruana 399.009. Colores patrones utilizados en señales y colores de
seguridad.
• Norma Técnica Peruana NTP 399.010-1:2016. Señales de seguridad.
• Norma Técnica Peruana 399.011. Símbolos, medidas y disposición (arreglo, presentación) de
las señales de seguridad.
4. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
El presente plan ha sido diseñado de acuerdo con la legislación y normativa vigente en el Perú,
tomando además como referencia especificaciones de la norma OHSAS 18001.
El éxito de este plan dependerá por parte de EL CONTRATISTA, de la correcta administración y

cumplimiento de los lineamientos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo basado
en la Ley 29783 y modificatorias, siendo los siguientes:
1º. Compromiso e involucramiento

• Principios
2º. Política de seguridad

• Política
• Dirección
• Liderazgo
• Organización
• Competencia
3º. Planeamiento y aplicación

• Diagnostico
• Planeamiento para la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos
• Objetivos
Proyecto N°
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• Programa de seguridad y salud en el trabajo
4º. Implementación y operación

• Estructura y responsabilidades
• Capacitación
• Medidas de prevención
• Preparación y respuesta ante emergencias
• Contratistas, subcontratistas, empresa, entidad pública o privada, de servicios o
cooperativas.
• Consulta y comunicación.
5º. Evaluación normativa

• Requisitos legales y de otro tipo.
6º. Verificación
• Supervisión, monitoreo y seguimiento de desempeño.
• Salud en el trabajo.
• Accidentes, incidentes peligrosos e incidentes, no conformidades, acción correctiva y
preventiva.
• Investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Control de las operaciones.
• Gestión del cambio.
• Auditorias.
7º. Control de documentos y registros

• Documentos.
• Control de la documentación y de los datos.
• Gestión de los registros.
8º. Revisión por la dirección

• Gestión de la mejora continua.
Proyecto N°
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5. POLÍTICAS
EL CONTRATISTA ejecutor de LA OBRA, debe contar con una Política Integrada de Gestión (Calidad, Anti-
Soborno, Ambiental y Seguridad), así como también con la Política Alcohol y Drogas, Política de Negación
al Trabajo Inseguro, la Política de Fatiga y Somnolencia y otras que apliquen al proyecto.
5.1. DIFUSIÓN DE LAS POLÍTICAS.
Las Políticas deben ser difundidas a todos los trabajadores de la empresa CONTRATISTA, mediante su
exhibición en:
• Las oficinas e instalaciones.
• Las áreas de trabajo.
5.2. POLÍTICA INTEGRADA DE GESTIÓN.
Imagen 01: Modelo de Política Integrada de Gestión
Fuente: CUMBRA Ingeniería S.A.
5.3. POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS.
Imagen 02: Modelo de Política de Alcohol y Drogas

Proyecto N°
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5.4. POLÍTICA DE NEGACIÓN AL TRABAJO INSEGURO.
Imagen 03: Modelo de Negación al Trabajo Inseguro

Proyecto N°
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6. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
EL CONTRATISTA ejecutor de LA OBRA, debe establecer su estructura organizacional de acuerdo a

procesos definidos en su organización y de conformidad con su Oferta Técnico-Económica; para la gestión
de Seguridad y Salud en el trabajo y medio ambiente se recomienda considerar como mínimo la siguiente
estructura organizacional:
Imagen 04: Modelo de Estructura Organizacional
Fuente: Elaboración propia.

Proyecto N°
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7. OBJETIVOS Y METAS
7.1. OBJETIVOS Y METAS DE SSO.

Tabla 1. OBJETIVOS Y METAS DE SSO
DG/PL-01
EL
CONTRATISTA
DESPLIEGUE ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN - PROCESOS EN OBRA Versión: 01
Fecha: 29.12.2023
SISTEMAS DE TIPO DE RESPONSABLE RESPONSABLE DE
COMPROMISOS OBJETIVOS PROCESO INDICADOR FÓRMULAS META PLAZO FRECUENCIA FUENTE
GESTIÓN INDICADOR DE PROCESO MEDICIÓN
Cumplir con las
N° de Capacitaciones x 100 Duración
GESTIÓN INTEGRADA capacitaciones de Seguridad CUMPLIMIENTO 80% mensual
Sensibilizar al personal en N° de Capacitaciones Programadas en el mes de la Obra
y Salud en el Trabajo
6. Promover las temas relacioinados al
Incremental el Índice de N° Horas de capacitación x 100
buenas prácticas en SSOMA Duración
GESTIÓN INTEGRADA Sensibilización en Seguridad EFICACIA Índice de Horas hombre capacitadas= ≥5% mensual
materia de seguridad y N° de Horas trabajadas de la Obra
y Salud en el Trabajo
salud ocupacional El Jefe de SSOMA debe
Incrementar el nivel de Gestión de Lograr la eficacia de las
N° de Participantes aprobados x 100 Duración
enviar la Hoja de Vida del
Riesgos, prevención de Incidentes GESTIÓN INTEGRADA capacitaciones en Seguridad EFICACIA 80% mensual
N° de Participantes de la Obra
Indicador con su respectivo
y accidentes y enfermedades y Salud en el Trabajo
N° de Accidentes (Incapacitantes + Fatales) x 200,000 Duración Análisis, al Gestor SIG en la
GESTIÓN INTEGRADA EFICACIA Índice de Frecuencia Mensual (IFM)= <2 mensual
N° de Horas/Hombre trabajadas en el Mes de la Obra Obra, al Coordinador de
N° de Accidentes (Incapacitantes + Fatales) del año x 200,000 Duración Gestión de SSOMA y al Sub
7. Prevenir las lesiones GESTIÓN INTEGRADA EFICACIA Índice de Frecuencia Acumulada (IFA)= <2 mensual
de la Obra Gerente de Gestión Integrada
de nuestros N° de Horas/Hombre trabajadas en el Año
en Oficina Central
colaboradores, Monitorear los índices de GESTIÓN INTEGRADA Índices de Seguridad en Obra Índice de Severidad Mes (ISM)=
N° de días no trabajados en el Mes x 200,000 Duración
mensual
EFICACIA <5
subcontratistas y seguridad en Obra N° de Horas/Hombre trabajadas en el Mes de la Obra
GESTIÓN DE
visitantes en nuestras N° de días no trabajados en el Año x 200,000 Duración
SEGURIDAD Y GESTIÓN INTEGRADA EFICACIA Índice de Severidad Acumulado (ISA)= < 15 mensual Informe Mensual Jefe de
actividades N° de Horas/Hombre trabajadas en el Año de la Obra
SALUD de SSOMA SSOMA
IFA x ISA Duración
OCUPACIONAL GESTIÓN INTEGRADA EFICACIA Índice de Accidentabilidad (IA)= <1 mensual
200 de la Obra
El Médico Ocupacional debe
8. Prevenir los daños a enviar la Hoja de Vida del
la salud de nuestros Indicador con su respectivo
Monitorear al personal a fin de Por
colaboradores, Disminuir las enfermedades N° de enfermedades ocupacionales Duración Análisis, al Gestor SIG en la
prevenir enfermedades GESTIÓN INTEGRADA EFICACIA Enfermedades ocupacionales = definir mensual
subcontratistas y ocupacionales N° de trabajadores de la Obra Obra, al Coordinador de
ocupacionales en Obra
visitantes generados en Gestión de SSOMA y al Sub
nuestras actividades Gerente de Gestión Integrada
en Oficina Central
9. Monitorear la eficacia Incrementar el nivel de El Jefe de SSOMA debe
Cumplir lo establecido en el N° de Ítems ejecutados x 100 Duración
de los controles cumplimiento de lo establecido GESTIÓN INTEGRADA CUMPLIMIENTO 80% mensual enviar la Hoja de Vida del
Plan de SSO en Obra N° de Ítems programados de la Obra
operacionales en la planificación de SSOMA Indicador con su respectivo
establecidos en la Incrementar el nivel de Cumplir lo establecido en los Análisis, al Gestor SIG en la
N° de programas de controles preventivos cumplidas x 100 Duración
gestión de seguridad y cumplimiento de los programas GESTIÓN INTEGRADA Programas de Controles CUMPLIMIENTO 90% mensual Obra, al Coordinador de
N° de programas de controles preventivos programadas para el mes de la Obra
salud ocupacional establecidos Preventivos Gestión de SSOMA y al Sub

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8. REQUISITOS LEGALES Y OTROS
De acuerdo con lo descrito en la matriz de identificación y evaluación de Requisitos Legales en la

que se han identificado las siguientes normas nacionales de obligado cumplimiento que se tomarán
en cuenta durante el desarrollo de LA OBRA:
8.1. LEGALES:
• Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatorias.
• DS. Nº 005-2012-TR que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 29783 y sus modificatorias.
• Ley Nº 30222, Ley que modifica la Ley 29783.
• DS. Nº 006-2014-TR que modifica el reglamento de la Ley Nº 29783.
• DS. Nº 010-2014-TR, Normas complementarias para aplicación de Disposición

Complementarias Transitoria de la Ley N1 30222.
• Ley Nº 28806, Ley General de la Inspección del Trabajo.
• Ley Nº 29981, Ley de creación de Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral

(SUNAFIL) que modifica la Ley Nº 28806, Ley de Inspección del Trabajo.
• DS. N° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
• DS. N° 019-2007-TR, que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del
Trabajo.
• DL. Nº 910; Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador.
• D.S. Nº 033-2001-MTC. Reglamento Nacional de Tránsito.
• DS. N° 011-2019 TR: Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Sector

Construcción.
• RM. N° 245-2021-TR, Procedimiento para la elección de los/las representantes de los/las

trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; el Subcomité de Seguridad
Proyecto N°
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980-2-OT-061
y Salud en el Trabajo, de ser el caso; o, del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
• Decreto Supremo N° 012-2013-TR, que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección

del Trabajo.
• DS.003-98 SA: Norma técnica de SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo).
• RS.021-83 TR: Normas básicas de seguridad e higiene en obras de edificación.
• DS 011-2006 VIVIENDA (Normas Técnicas del Reglamento Nacional de Edificaciones - RNE).
• RM.290-2005 VIVIENDA, Norma G-050: Seguridad durante la construcción.
• RM. N° 050-2013-TR, que aprueban los formatos referenciales que contemplan la información
mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• NTP. 399.010-1. Señales de Seguridad.
• La Ley Nº 28806. Ley General de Inspección del Trabajo.
• RM N°312 – 2011 MINSA Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales.
• RM Nº021-2016/MINSA, que aprueban el perfil de competencias del Médico Ocupacional.
• RM. N.° 031-2023-MINSA Aprobar la Directiva Administrativa N° 339 MINSA/DGIESP, Directiva

Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud
de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
• DS. N° 012-2010-TR, dictan Disposiciones relativas a la obligación de los empleadores y centros

médicos asistenciales de reportar al MTPE los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales.
• RM 480-2008-MINSA; NTS Nº068 MINSA-DGSP Listado Enfermedades Profesionales.
• RM 798-2010-MINSA; Modificación Listado Enfermedades Profesionales se agrega en Grupo3.
• RM 375-2008; Norma Básica de Ergonomía Procedimiento Evaluación Riesgos

Disergonómicos.
Proyecto N°
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• RM 717-2005-MINSA; Reglamento para la Prohibición del Asbesto.
• DS 010-2001-TR; Establece Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• R.S. Nº 021-83-TR, Normas Básicas de Seguridad e Higiene en obras de Edificación.
• D.S. Nº 001 - 98 - S.A de 14 -01-98 (IPSS - SCTR). - Ley de Modernización de la Seguridad

Social en Salud.
• Ley N° 26842 del 20/07/97 – Ley General de Salud.
• D.S. Nº 009-97 S.A. Reglamento de la ley 26790.
• NTP 399.011 Símbolos, medidas y disposición de la señal de seguridad
• NTP 350.043-1-1998; Extintores Portátiles. Selección, distribución, inspección, mantenimiento,

recarga y prueba hidrostática
• NTP 350.043-2-1998; Extintores Portátiles. Selección, distribución, inspección, mantenimiento,

recarga y prueba hidrostática Extintores de Agentes Halogenados
• NTP 833.034-2001; Extintores Portátiles Verificación
• NTP 350.021:2004; Clasificación de los Fuegos y su representación grafica
• NTP 399.046:1977; Gafas o Anteojos De Seguridad
• NTP 399.047:1977; Cinturones, Correas Y Arneses De Seguridad
• NTP 399.018:1974; Cascos De Seguridad Para Uso Industrial
• NTP 392.002:1977; Anteojos De Seguridad De Copa
• NTP 399.045:1977; Mascaras Para Soldadura Eléctrica O Por Arco
• NTP ISO 20345:2008; Equipo De Protección Individual. (EPP)
• NTP 400.033-1984; Andamios Definición y clasificación.
• ANSI A10.32-2004, Equipos de protección contra caídas.

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• NTP 350.043-1, Extintores portátiles. Selección, distribución, inspección, mantenimiento,

recarga y prueba hidrostática.
• NTP 399.011, Símbolos, medidas y disposición de las señales de seguridad.
8.2. CONTRACTUALES:
• Expediente Técnico
9. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
Para controlar los Riesgos asociados a los Peligros del Proyecto, se identificarán los Peligros y
Evaluarán los Riesgos de acuerdo con el Procedimiento de Identificación de Peligros y Evaluación
de riesgos establecido en el SGI de EL CONTRATISTA.
Los cuáles serán evaluados a través de la Matriz de Identificación de Peligros Y Evaluación De

Riesgos correspondiente. Se registrarán las actividades, con los peligros detectados y los Riesgos
asociados, se dará una valoración según tablas del procedimiento aprobado, y se establecerán los
Controles Operacionales y los responsables de cada control que sirven de guía y soporte para el
desarrollo de las actividades, o en su defecto, como referencia para la elaboración de Procedimientos
Específicos de Trabajo.
9.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS
1. Se designa un equipo de trabajo, del cual uno de ellos es elegido jefe del equipo identificando
las actividades realizadas dentro de la organización agrupándolas por Procesos. Para este
trabajo se puede usar un diagrama de flujo o un diagrama de bloques.
2. Identificados los peligros, identificamos también el riesgo asociado a ese peligro.
3. Para identificar fácilmente un peligro, nos basta con preguntarnos: “¿qué podría pasar?”
4. Definidas las actividades, identificados los peligros y los riesgos asociados se procede también
a identificar también el tipo de riesgo.
5. Determinados los riesgos y tipos de riesgos, debemos determinar las consecuencias de la

materialización de los riesgos, enfocados al daño del individuo en materia de seguridad.
• Seguridad Ocupacional: Accidentes e incidentes.
• Salud Ocupacional: Enfermedades profesionales.
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6. En la actualidad existe una amplia normatividad en seguridad aplicable a todos los sectores. En
este punto se debe identificar los requisitos legales asociados a las actividades identificadas.
7. Se identifican los controles operacionales actuales.
9.2. EVALUACIÓN DE RIESGOS
Identificadas las actividades, peligros, los riesgos y sus consecuencias, se procede a evaluar los
riesgos. Para esto se han definido 2 criterios (ver tabla 2).
• Índice de Probabilidad
• Índice de Severidad
Tabla 2. Índices de Probabilidad e Índices de Severidad
9.3. EL GRADO DE RIESGO O NIVEL DE RIESGO
Se obtendrá de la multiplicación del Índice de Probabilidad y el índice de Severidad. El resultado del

puntaje indicará el grado de riesgo, con lo cual se podrá jerarquizar la atención mediante la ejecución
de medidas de control.
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9.4. CONTROLES OPERACIONALES
Calculado el nivel y grado de riesgo, se establecen los controles priorizando las actividades con
riesgos inaceptables y altos o críticos.
Los controles son todas aquellas actividades que realiza la organización para reducir el riesgo de
accidentes.
Las medidas a adoptar tienen un orden de jerarquización detallado a continuación:
a. Eliminación del peligro (E).- Se debe de combatir y controlar los riesgos en su origen, en el
medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. Se
puede incluir la eliminación de la actividad.
b. Sustitución (S).- Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que
produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador.
c. Controles de ingeniería - Adopción tecnológica (At).- Tratamiento, control o aislamiento de
los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas.
d. Disposición Administrativa (Da).- Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de
trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control.
e. Facilitar Equipos de protección Personal (Fe).- En último caso, facilitar equipos de
protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven
en forma correcta.
9.5. ANÁLISIS SEGURO DE TRABAJO (AST).
El procedimiento Análisis de Seguridad en el Trabajo menciona que en los en los diferentes

puestos de trabajo se elaborara un AST antes de inicio de jornada, con la finalidad de:
• Evaluar los riesgos de los trabajos a ejecutar y establecer las medidas preventivas antes de
iniciar los trabajos.
• Disponer la instalación de las protecciones colectivas necesarias para garantizar la seguridad
de la operación.
• Informar al personal de los equipos de protección individual requeridos.
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9.6. MAPA DE RIESGOS.
El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas
para identificar, localizar los problemas, identificar las acciones de promoción y protección de la salud
de los trabajadores en la organización del empleador y los servicios que presta.
EL CONTRATISTA, debe elaborar un mapa de riesgos de todas las áreas de trabajo (plantas
industriales, campamento, áreas auxiliares, etc), el cual es publicado para el conocimiento de todos
sus trabajadores, este a su vez es revisado y aprobado por el comité de seguridad. Periódicamente
según el cambio de las actividades este mapa de riesgo estará sujeto a modificaciones (actualización)
conforme al desarrollo de LA OBRA.
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10. RECURSOS, ROLES, RESPONSABILIDAD, FUNCIONES Y AUTORIDAD.
10.1. RESPONSABILIDADES.
10.1.1. LA ALTA DIRECCIÓN
• Es responsable de proveer los recursos económicos necesarios, disponer de tiempo para la

implementación, capacitación etc. Con el fin de Implementar y mantener el Plan de Seguridad,
Salud y Medio Ambiente que se desarrolla en la obra.
• Tiene responsabilidad general del programa de seguridad de la empresa y reafirma su apoyo

a las actividades dirigidas a la prevención de accidentes.
• Establecer el plan de seguridad y salud de la empresa y proveer supervisión al apoyo y

entrenamiento para implementar los programas establecidos.
10.1.2. RESIDENTE DE OBRA
• Preside el comité de seguridad salud y medio ambiente de la obra y convoca a reunión de

acuerdo con el cronograma establecido.
• Sera el responsable del cumplimiento del plan de seguridad, plan de salud desarrollado en
este trabajo, él es quien delegará al ingeniero de campo, maestro de obra y capataces la
implementación de este.
• Debe verificar y firmar en conformidad con las inspecciones, los análisis y formatos de pre-
usos elaborados durante toda la vigencia del mes.
• Participar en la charla de 10 minutos.
• En caso de ocurrir, debe participar en la Investigación de accidentes e incidentes de

importancia, en el análisis y la redacción de los informes siempre observando las acciones
correctivas adecuadas a fin de evitar la reincidencia de estos eventos.
• Revisar los planes establecidos de Seguridad en el Trabajo, Salud Ocupacional a fin de aplicar
las implementaciones necesarias para una mejora continua.
Proyecto N°
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10.1.3. COORDINADOR SIG
• Llevar un seguimiento de las operaciones del proyecto según el programa de ejecución de la

obra y el cumplimiento de la implementación y desarrollo de plan de seguridad, salud de la
obra.
• Revisar la generación de nuevos procedimientos elaborados por los responsables de proceso

para posterior aprobación.
• Verificar el cumplimiento del procedimiento de investigación de incidentes y accidentes, así

como la generación de los registros correspondientes
• Difundir y verificar el cumplimiento del procedimiento de no conformidades y acciones

correctivas.
• Dar seguimiento al levantamiento de las acciones correctivas acordadas.
10.1.4. JEFE DE SSOMA
• Asistir a la línea de mando en el cumplimiento de las funciones que les compete en la

implementación y ejecución del plan de seguridad y salud ocupacional.
• Capacitar al personal en temas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
• Es también responsable de elaborar y generar los registros correspondientes de los siguientes

documentos o registros:
- Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER).
- Programa anual de Capacitaciones SSOMA.
- Reporte de investigación de Incidentes / Accidentes.
- Reporte de No Conformidades.
- Resumen Mensual de Accidentes y Estadísticas.
- Acta del Comité de Seguridad, Salud en el trabajo.
- Programas de implementación de controles preventivos.
• Adicionalmente, tiene funciones operativas concernientes al análisis de riesgo de las diferentes

actividades que se ejecuten en obra, participa en las reuniones de planificación de obra y
coordina con el área técnica la incorporación de las medidas preventivas en procedimientos
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de trabajo específicos, capacita al personal de obra en lo referente al cumplimiento de las

normas de Seguridad y supervisa el desarrollo de las operaciones.
• Reportar de inmediato al Coordinador SIG todos los accidentes e incidentes de la obra y

comunicar al Residente de Obra, Administración de obra.
• Comunicar y coordinar permanente con los Supervisores de Seguridad, Salud Ocupacional y

Medio Ambiente del cliente.
• Asegurar el cumplimiento del plan de Seguridad, Salud en el trabajo.
10.1.5. ESPECIALISTA DE SEGURIDAD EN OBRA Y SALUD OCUPACIONAL
• Crear programas de seguridad para identificar los riesgos y peligros durante la construcción y
operación de la obra vial.
• Supervisar que el subcontratista cumpla con crear condiciones de trabajo seguras.
• Implementar medidas para prevenir accidentes y en caso de producir un accidente, investigar

la causa.
• Implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, estableciendo la

política de empresa, planificación, organización, implementación, acción para la mejora
continua, evaluación y auditoría interna.
• Reportar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales según lo

establecido en el Reglamento de Ley N° 29783 anexo 01 o en portal web y/o según D.S.
N°011-2019-TR donde no existe internet.
• Monitorear la conformación del sub-Comité Seguridad y Salud en Trabajo en su conformación,

reuniones mensuales y cumplimiento de sus propuestas.
• Diseñar, difundir y cumplir el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en Trabajo.
• Diseñar e implementar el Plan de Mantenimiento de Tránsito y Seguridad Vial (PMTS).
• Monitorear las actividades de seguridad vial temporal en obra (señalización y rotación de

personal vigía).
• Dirigir e implementar de las actividades de voladuras programadas.

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• Dirigir el programa de capacitación en seguridad vial y seguridad en obra.
10.1.6. MÉDICO OCUPACIONAL
• Elabora, organiza, establece y supervisa el cumplimiento del Plan de Salud Ocupacional.
• Dirige, desarrolla y apoya el cumplimiento de la vigilancia ocupacional de los trabajadores.
• Elaborar los protocolos para exámenes médicos.
• Identificar peligros y riesgos a la salud en el ambiente de trabajo.
• Realiza actividades de sensibilización y capacitación en Salud Ocupacional.
• Otorga asesoría en Salud Ocupacional.
• Revisa y realiza el seguimiento de Historias Clínicas.
• Dirige el seguimiento del Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores (Ruido,

Dermatológico, Ergonómico).
• Realiza la evaluación y seguimiento de posibles casos de enfermedades ocupacionales o

relacionadas al trabajo.
• Realiza inspecciones de seguridad y salud en el trabajo.
• Elabora y mantiene de registros de exámenes médicos, accidentes de trabajo e incidentes.
• Elabora y realiza el seguimiento de los Programas de Promoción y Prevención de la Salud en

el Trabajo.
10.1.7. SUPERVISOR DE SSOMA
• Acatar las disposiciones, normas e instrucciones que imparte el área de Seguridad, Salud en
el Trabajo y Medio Ambiente.
• Asesorar en materia de prevención de riesgos y cuidado de medio ambiente a todo el personal

del proyecto.
• Brindar el soporte en la Identificación de los aspectos ambientales y evaluación de los impactos

mediante la matriz en función a las actividades a realizar en el proyecto.
Proyecto N°
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• Brindar el soporte en la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos mediante la

matriz en función a las actividades a realizar en este proyecto.
• Conocer los peligros generados en sus actividades, así como cumplir y hacer cumplir los
controles necesarios existentes para evitar daños a la integridad del trabajador.
• Cumplir con lo establecido en el Plan y Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Exigir y verificar el cumplimiento estricto del Plan y Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo a todo su personal. Establecer los mecanismos de supervisión y control para
lograr su cumplimiento en la totalidad de las etapas de ejecución del proyecto.
• Participar en la "charla de inicio de jornada", tomando como referencia los peligros expuestos,
enfermedades ocupacionales, aspectos ambientales y sus condiciones. Registrar evidencias
de cumplimiento.
• Reportar actos y condiciones subestándar y evaluar las medidas correctivas pertinentes.
• Realizar la identificación permanente de peligros y evaluación de riesgos de los trabajos a

ejecutar.
10.1.8. JEFE DE PRODUCCIÓN / ING. PRODUCCIÓN
• Planificar oportunamente el desarrollo de los trabajos, en coordinación con el Especialista de

Seguridad y Salud Ocupacional y/o Especialista Ambiental (Jefe del SSOMA) asignado al
proyecto, a fin de garantizar que se implementen las medidas preventivas y de control
establecido en los procedimientos de trabajo y directivas de prevención de riesgos y cuidados
del medio ambiente, antes del inicio de las actividades.
• Cumplir con lo establecido en el Plan y Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Realizar la identificación permanente de peligros y evaluación de riesgos de los trabajos a

ejecutar.
• Conocer los peligros generados en sus actividades, así como cumplir y hacer cumplir los
controles necesarios existentes para evitar daños a la integridad del trabajador.
• Reportar actos y condiciones subestándar y evaluar las medidas correctivas pertinentes.

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• Sancionar a los trabajadores que infrinjan las normas de seguridad de acuerdo con el
procedimiento que se estable en el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
• Utilizar el Equipo de Protección Personal (EPP) de manera adecuada y obligatoria.
• Difundir oportunamente los procedimientos de trabajo de seguridad, salud y medio ambiente.
• Conocer los aspectos ambientales y sus posibles impactos generados en sus actividades, así
como cumplir y hacer cumplir los controles necesarios existentes para evitar la contaminación
ambiental.
• En caso de ocurrir, debe participar en la Investigación de accidentes e incidentes de

importancia, en el análisis y la redacción de los informes siempre observando los correctivos
adecuados a fin de evitar la reincidencia de estos eventos.
10.1.9. ADMINISTRADOR DE OBRA / JEFE DE RECURSOS HUMANOS
• Garantizar el proceso formal de contratación del personal de obra (incluido subcontratistas y

proveedores) en estricto cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en especial a lo
referente al Seguro Complementario del Trabajo de Riesgo y siguiendo los procedimientos
aprobados por la empresa CONTRATISTA.
• Comunicar en forma oportuna al Jefe de SSOMA el ingreso de personal nuevo, para efectos
de que reciban la capacitación de inducción y firmen su compromiso y cumplimiento de la
inducción, antes del inicio de sus labores en obra.
• Comunicar en forma oportuna al Jefe de SSOMA el pago oportuno del SCTR de todo el
personal que labore en la obra, incluidos subcontratistas.
• Garantizar el abastecimiento oportuno de los equipos de protección personal y sistemas de

protección colectiva requeridos para el desarrollo de las actividades de la obra.
10.1.10. JEFE DE ALMACÉN DE OBRA.
• Verificar que las herramientas, materiales y equipos de protección personal, se encuentren

en buen estado y cumplan con los estándares de seguridad establecidos, antes de
entregarlos al trabajador que los solicite.
• Conocer el correcto almacenamiento de los equipos de protección personal y sistemas de

protección colectiva, con el fin de mantenerlos en buen estado.
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• Mantener un registro de equipos de protección personal entregados al personal de obra en

el cual se indiquen: Nombres, Apellidos, DNI del trabajador, EPP entregado y firma. Así como
también registrar la fecha en la cual se entregan los equipos de protección personal con el
fin de estimar el tiempo de vida promedio de cada EPP para llevar un mejor control de los
implementos de seguridad requeridos en obra.
• Realizar inventarios de EPP’s, equipos de protección colectiva e implementos de seguridad

a usarse en obra y alcanzar oportunamente al área de SSOMA.
10.1.11. CAPATACES / JEFES DE GRUPO.
• Verificar que los trabajadores a su cargo hayan recibido la “inducción de personal nuevo” y
firmado el “compromiso y cumplimiento de la inducción”. Requisitos indispensables para
iniciar sus labores en obra.
• Antes de empezar con las labores deberá de verificar las condiciones iniciales de su frente
de trabajo y de detectar algunas condiciones inseguras, corregirlas inmediatamente, caso
contrario no podrá iniciar sus labores ni mucho menos exponer a sus colaboradores.
• Impartir todos los días y al inicio de la jornada, la “Capacitación de 10 minutos” a todo su

personal. Registrar su cumplimiento en el formato respectivo.
• Desarrollar el AST (Análisis de Seguridad en el Trabajo) antes del inicio de cada actividad y
cuando surjan variaciones en las condiciones iniciales de la misma. Con el fin de informar a
los trabajadores sobre los peligros asociados al trabajo que realizan y tener conocimiento de
las medidas preventivas y de control adecuadas para evitar accidentes que generen lesiones
personales, materiales y ambientales.
• Instruir a su personal respecto a los procedimientos de prevención de riesgos y verificar el

cumplimiento de los mismos durante el desarrollo de los trabajos.
• Solicitar oportunamente al almacén de obra, los equipos de protección personal y sistemas

de protección colectiva requeridos para el desarrollo de los trabajos que le han sido
asignados.
• Instruir a su personal sobre el correcto uso y conservación de los equipos de protección

personal y sistemas de protección colectiva requeridos para el desarrollo de los trabajos
asignados y solicitar oportunamente la reposición de los que se encuentren deteriorados.
Proyecto N°
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• Utilizar permanentemente los equipos de protección personal requeridos para el desarrollo

de los trabajos y exigir a su personal el uso correcto y obligatorio de los mismos.
• Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente de su área de trabajos.
• Reportar todos los actos y condiciones subestándares de su personal a cargo.
• Si ocurriese algún incidente o accidente en su frente de trabajo deberá reportarlo de

inmediato al Jefe y/o Supervisor de SSOMA, asimismo brindará información detallada de lo
ocurrido durante el proceso de investigación de incidentes y accidentes.
• Participar en los programas de capacitación y de inspecciones
10.1.12. TRABAJADORES.
• Cumplir con las políticas, normas, reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo,
procedimientos establecidos en materia de seguridad, salud ocupacional y protección del
medio ambiente. En caso de incumplimiento estará sujeto a las sanciones disciplinarias
indicadas en el Reglamento Interno de Seguridad en el Trabajo.
• Participar en la elaboración del AST.
• Asistir a las charlas diarias de seguridad.
• Es obligación del trabajador asistir y participar en todas las charlas, evaluaciones, reuniones,
simulacros y/o actividades de seguridad programadas.
• Usar los implementos de protección personal y colectiva que se les sea asignado.
• Toda condición y/o Acto subestándares debe ser reportado por el trabajador de forma
inmediata a su Jefe Inmediato, el cual reportará al área de SSOMA.
• Todo accidente / incidente debe ser reportado por el trabajador de forma inmediata a su Jefe
Inmediato, el cual reportará al área de SSOMA y este a su vez a la línea de mando.
• Colaborar en la investigación de accidentes e incidentes ocurridos en obra, por menores que

éstos sean.
• Los equipos de protección personal son de uso obligatorio mientras el trabajador permanezca
en obra.
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• Los operadores de equipos deben tener una autorización respectiva al dominio y destreza
necesaria para la operación adecuada de los equipos asignados, o la experiencia necesaria,
la cual será refrendada por una evaluación práctica del Jefe de Mantenimiento de Obra.
• Los trabajadores serán responsables del uso y cuidado de las herramientas y equipos
entregados para la realización de su trabajo, debiendo siempre verificar que la herramienta
y/o equipo es el adecuado y que se encuentra en buen estado.
• Realizar labores para los cuales ha sido contratado y/o asignado por su jefe inmediato
conforme a su competencia y experiencia teniendo además el DERECHO a manifestares o
negarse a realizar un trabajo que contravenga la mencionada disposición.
• Colaborar con los controles de alcoholemia que se realizaran según se requiriera.
11. COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONSCIENCIA.
Se encuentra definido de acuerdo con el Manual de organización y funciones del proyecto (MOF) y
al procedimiento de Capacitación y Medición de su Eficacia.
11.1. CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN.
11.1.1. INDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO
Las instrucciones de seguridad dadas a todos los trabajadores nuevos como parte de su
adoctrinamiento y educación en seguridad el primer día antes de comenzar cualquier trabajo. Este
entrenamiento tiene que ser documentado.
Finalidad:
• Informar al personal que ingresa a obra de las Políticas de Seguridad y Medio Ambiente, de la
Empresa CONTRATISTA y de la importancia de su labor para los objetivos de la empresa (o
consorcio) dar a conocer las normas básicas que deberán cumplir durante su permanencia en
obra.
• Comprometerlos a cumplir todo lo dispuesto a través de la firma del Compromiso y
Cumplimiento De La Inducción esta será a través de su firma.
• Dar a conocer y entregar a todo el Personal el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo, Cartilla de Recomendaciones de SSOMA y Cartilla de Recomendaciones
del Conductor y/u Operador; en caso de los operadores y/o conductores.
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Periodicidad: Cada vez que ingrese personal nuevo a obra o cuando se reasigne personal a
realizar una actividad diferente (un día antes del ingreso).
Duración: 4-8 horas.
Participantes:
• Personal del Área de SSOMA (Expositor)
• Personal ingresante o reasignado (Asistentes a la Charla).
NOTA: Recursos Humanos de EL CONTRATISTA deberá hacer llegar un cronograma de contratación de

personal, a SSOMA a fin de que se programen con anticipación las charlas de inducción correspondientes.
11.1.2. CAPACITACIÓN ESPECÍFICA
Finalidad: Instruir al personal acerca de los procedimientos de trabajo seguro establecidos para
trabajos especiales o de alto riesgo.
Periodicidad: De acuerdo con el requerimiento de obra (antes del inicio de cada actividad).
Duración: En función al grado de complejidad de la operación.
Participantes:
• Instructor (Jefe de SSOMA o Especialista en tema específico).
• Profesional responsable de la operación (Jefe del frente de trabajo involucrado).
• Responsable de las operaciones en campo (Jefes de Grupo / Técnico especialista).
• Personal a cargo de la operación.
Metodología:
• Grupos máximo de 10 personas
• Breve descripción del trabajo.
• Análisis del procedimiento de trabajo aprobado por la jefatura de obra.
• Análisis de seguridad en el trabajo (AST); Esta práctica se realizará en campo, en el mismo
lugar donde se realizará el trabajo y será desarrollada por el personal a cargo de la
operación.
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NOTA: Estas charlas deben definirse a partir del Análisis de Riesgos de la Obra (IPER) y programarse con
la anticipación suficiente para contar con los elementos necesarios (personal, equipo de seguridad y
condiciones de entorno), que garanticen el éxito de la operación.
11.1.3. CHARLAS DE INICIO DE JORNADA
Finalidad: Reforzar el comportamiento proactivo del personal ante los peligros asociados al trabajo
que realizan y desarrollar sus habilidades de observación preventiva.
Periodicidad: Todos los días, antes del inicio de la jornada, según programación mensual de
charlas.
Duración: Diez minutos.
Participantes:
• Líderes/capataz.
• Personal a cargo de los trabajos.
Metodología:
• En cada frente de trabajo, el responsable Jefe de Grupo y/o capataz realizará la charla
diaria, serán con un máximo de diez (10) personas, en base a la programación mensual de
charlas y será registrada en la Lista de Asistencia o formato establecido por el cliente o el
propio CONTRATISTA.
11.1.4. CAPACITACIÓN GENERAL
Finalidad: Retroalimentar al personal en temas de seguridad y salud en el trabajo.
Periodicidad: Los temas son de acuerdo con el Programa de Capacitaciones y se realizarán una
vez por semana por cada frente de trabajo.
Duración: Mínimo 30 minutos.
Participantes:
• Instructor (Responsable o Supervisor de SSOMA o Especialista en tema específico).
• Profesional responsable de la operación (Jefe del frente de trabajo involucrado).
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Metodología:
• Estas capacitaciones serán evaluadas y serán por frentes de trabajo
• Grupos hasta 10 personas.
11.1.5. CHARLAS O CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN
Finalidad: Personal tome conciencia del incidente y/o accidente de trabajo ocurrido y no se vuelva
a repetir.
Periodicidad: De acuerdo con programa de sensibilización y cada incidente o accidente de trabajo

de suceso.
Duración: De quince a treinta minutos.
Participantes:
• Personal a cargo de los trabajos.
Metodología:
• En cada frente de trabajo, serán con un máximo de diez (10) personas, los supervisores,
responsable y/o capataz realizará la charla de sensibilización y se registrará en la Lista de
Asistencia o formato establecido por el cliente o por el propio CONTRATISTA.
11.2. DIFUSIÓN.
Se confeccionan carteles y avisos alusivos a la prevención de accidentes instalados estratégicamente

en las diferentes áreas de trabajo.
Asimismo, se cuenta con murales donde se publicarán diferentes temas y avisos alusivos a la
prevención de riesgos.
11.3. PROGRAMA DE CURSOS DE CAPACITACIÓN.
Tomando como referencia el análisis de riesgos y la matriz de competencias, se desarrollará el

programa de capacitación específico para el personal calificado: Ingenieros, capataces, etc.
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12. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA.
Está de acuerdo con los procedimientos de Participación, Consulta y Comunicación interna del
CONTRATISTA.
13. INFORMACIÓN DOCUMENTADA.
13.1. INSTRUCTIVOS
Documentos técnicos que especifican los procedimientos constructivos a seguir de manera ordenada
y sistemática para cada tipo de trabajo a realizar en el proyecto.
Elaborado por los especialistas de cada área de producción el propósito del instructivo es un método
para enseñar de manera sistemática como realizar un trabajo, en forma segura, con un máximo de
eficiencia y al menor costo.
Se debe hacer de conocimiento todos los instructivos a todos y cada uno de los trabajadores
involucrados antes de iniciar los trabajos. Con la finalidad de que los trabajadores sean conscientes
sobre los riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas y las acciones correctivas que
se deben de ejecutar.
Todos los trabajadores nuevos que se incorporen al equipo de trabajo deberán tener conocimiento
de los Procedimientos Escritos de Trabajos Seguros vigentes para el área a la cual ingresa.
Para detectar posibles desviaciones en la conducta de los trabajadores respecto al cumplimiento de

los lineamientos establecidos en los instructivos, se debe de realizar una supervisión y vigilancia
constante, con la finalidad de detectar todas las posibles condiciones consideradas subestándar, o
de no conformidad; sea de equipos, herramientas, materiales y/o área de trabajo; que puede afectar
el desarrollo de los trabajos programados, seguidamente se mencionan algunos instructivos.
• Instructivo de Manipulación y Almacenamiento
• Instructivo de Materiales peligrosos
• Instructivo Soldadura
• Instructivo Vibrado de Concreto
• Instructivo Encofrado y Desencofrado
• Habilitación y colocación de fierros
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Luego de realizar el análisis de cada uno de los riesgos identificados, se procederá a determinar los
planes de intervención a los mismos, en caso de ocurrencia.
13.2. PROCEDIMIENTOS
Hay que asegurar que los procedimientos del sistema de gestión se preparen, revisen, aprueben,
publiquen, distribuyen y se administren de acuerdo con lo especificado en estos procedimientos.
• Trabajos en Altura
• Trabajos en Caliente
• Control De Documentos
• No conformidades y Acciones Correctivas
• Auditorías Internas
• Identificación De Peligros Y Evaluación De Riesgos
• Requisitos Legales Y Evaluación De Cumplimiento
• Procedimiento de Comité de Seguridad
• Investigación de Incidente Accidente y enfermedades ocupacionales
• Preparación y Respuesta Ante Emergencia
• Control de Registros
• GI-PR.22 Reporte de Actos y Condiciones Subestándares
• Inspecciones de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA)
• Análisis de Seguridad en el Trabajo
• Operación Segura de Equipos y Vehículos
• Transporte de Material
• Cunetas de Coronación en Banquetas
• Preparación y Vaciado de Concreto
• Desquinche de Rocas y Trabajos en Taludes
• Conformación de Terraplenes
• Excavaciones
• Mejoramiento de suelos
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• Señalización
13.3. FORMATOS
De acuerdo con lo descrito en Lista de registros del cual se detallan:

• Ficha de Investigación de Accidente e Incidente en el Trabajo
• Comunicado de Incidente - Accidente
• AST
• Lista de Asistencia
• Comunicado de Incidente-Accidente
• Boleta de amonestación
• Reporte de Acto y Condición Subestándar
• Permiso de Trabajo Nocturno
• Permiso de Trabajo en Caliente
• Permiso de Trabajo en Excavaciones y Zanjas
• Permiso de Trabajos en Altura
• Inspección diaria de SSOMA
• Inspección de extintores
• Inspección de Botiquín de Primeros Auxilios
• Compromiso y Cumplimiento de la Inducción
• Cartilla de Obligaciones del Conductor-Operador
• Cartilla de Recomendaciones SSOMA
• Listado de Prueba de Alcohol Test
14. CONTROL OPERACIONAL.
Realizar el seguimiento y cumplimiento del programa anual de SSOMA establecido.

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14.1. INSPECCIONES DE RUTINA
Finalidad:
• Evaluar los Actos y Condiciones subestándares de seguridad de la obra y tomar acción
inmediata para corregir las deficiencias detectadas.
• Informar al Jefe de Frente, de las deficiencias y medidas correctivas aplicadas.
Periodicidad: Todos los días, de acuerdo con el rol de inspecciones establecido en obra.
Duración: En función al área del sector evaluado, puede hacerse en forma integral (toda la obra) o
por frentes de Trabajo.
Participantes:
• Colaboradores
• Ingenieros de campo
• Supervisores de SSOMA
NOTA: La inspección deberá estar a cargo de una persona instruida en SSOMA, que tenga, el criterio
suficiente para evaluar las condiciones de seguridad de la obra y la autoridad para disponer la aplicación de
las medidas correctivas que sean necesarias.
14.2. INSPECCIONES PLANEADAS
Finalidad:
• Son controles que se realizarán mensualmente en obra, emitiendo las recomendaciones
respectivas por escrito, efectuándose luego el seguimiento al cumplimiento de cada medida
correctiva recomendada.
Periodicidad: De acuerdo con el programa de inspecciones establecido en obra.
Duración: En función al área del sector evaluado, puede hacerse en forma integral (toda la obra) o
por frentes de Trabajo.
Participantes:
• Colaboradores
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• Ingenieros de campo
• Supervisores de SSOMA
• Representante del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo
14.3. INSPECCIONES NO PLANEADAS
Se realizan en el caso de ocurrencia de algún incidente, realización de un trabajo de riesgo, cuando

cambien las condiciones de un trabajo o para la verificación del levantamiento de una No
Conformidad u observación, entre otros.
Participan Miembros del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, los ingenieros de campo o
Responsables de Área, supervisores de SSOMA.
14.4. INSPECCIONES ESPECÍFICAS
Se consideran en esta actividad, las inspecciones a trabajos críticos (alto riesgo) que suelen
presentarse, emitiéndose las recomendaciones pertinentes.
Participan Ingenieros de Campo, Personal del Área de SSOMA.
14.5. CONTROLES DE ALCOHOLEMIA
Se realiza pruebas de alcohotest con la finalidad de descartar la presencia de alcohol en los

trabajadores para ello se utiliza un equipo llamado alcoholímetro da resultado positivo o negativo
mediante una luz, timbre o ambos. Esto se realiza de acuerdo con lo establecido en el procedimiento
Programación y ejecución de pruebas de dosaje etílico y toxicológico.
El personal de SSOMA es quien se encargará de estas pruebas.
Los días comúnmente a realizar estas pruebas son los lunes, domingos, días festivos y cualquier día
que amerite y en ambos turnos de trabajo (Diurno y Nocturno). Las pruebas tomadas a los
trabajadores se realizan antes del inicio de las actividades priorizando a los operadores y
conductores, esta prueba se registra en el formato Listado de la Prueba de Alcotest
correspondiente.
De resultar positivo se toma una evidencia, se genera un informe y se dispone al trabajador ante el
Área de Recursos Humanos para proceder según el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
trabajo.
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14.6. CONTROL DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP’s)
Los Equipos de Protección personal son diseñados para disminuir las lesiones, tales como cascos
de seguridad, guantes de cuero, protección ocular, zapatos de seguridad, arneses de seguridad con
sus respectivas líneas de anclaje. Ropa protectora para soldadores, careta facial y lentes de soldador.
Se controlará la existencia, uso, adaptabilidad, calidad y duración de las prendas de protección

individual, de manera que éstos se proporcionen en forma oportuna y adecuada.
Se realizará inspecciones de los equipos de protección personal la cual será registrada en el formato
Inspección de equipos de protección personal correspondiente.
14.7. VERIFICACIÓN DEL CORRECTO LLENADO DEL ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

(AST)
Finalidad:
• Evaluar los riesgos de los trabajos a ejecutar y establecer las medidas preventivas antes
de iniciar los trabajos.
• Disponer la instalación de las protecciones colectivas necesarias para garantizar la
seguridad de la operación.
• Informar al personal de los equipos de protección individual requeridos.
Periodicidad: Cada vez que se da inicio a una nueva actividad y cada vez que varían las condiciones
iníciales de la misma. AST – Análisis de seguridad en el Trabajo.
Participantes:
• Jefes de Área.
• Supervisor de SSOMA.
• Capataces y Jefes de Grupo
• Operadores y/o conductores
• Personal asignado a la operación.
Se realizará la verificación del correcto llenado del AST en el formato Evaluación del llenado del
AST correspondiente.
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14.8. INSPECCIONES Y SEGUIMIENTO A LOS PERMISOS ESCRITOS PARA TRABAJOS DE ALTO

RIESGO
• Para la ejecución de trabajos en zonas o ubicaciones peligrosas que representan un riesgo

latente a la vida, seguridad e integridad del personal que lo ejecute (excavación de zanjas,
trabajos de altura, trabajos en caliente, voladura, etc.) que pueden presentarse durante el
desarrollo del proceso constructivo del proyecto.
• En el permiso escrito para trabajo de alto riego se identifican los riesgos existentes en la zona
de trabajo, se mencionan los trabajos, actividades o tareas a realizarse; en su respectivo orden
y periodo de ejecución; el nombre de los responsables de cada tarea, además se mencionan
las herramientas, equipos y materiales necesarios. Se incluye además las condiciones,
precauciones e instrucciones de seguridad, así como su correspondiente plan de respuesta
frente a emergencias, todo con la finalidad de asegurar su correcta ejecución.
• Ningún trabajo, actividad o tarea podrá llevarse a cabo dentro de las zonas o ubicaciones
identificadas como zonas de alto riesgo, si no se ha solicitado dicho permiso y este no cuente
con la aprobación del Capataz/Jefe de Grupo y Supervisor de SSOMA.
Los Permisos Escritos de Trabajo de Alto Riesgo son válidos sólo para:
• El día, hora y tiempo de ejecución establecido para la realización de los trabajos.
• Los trabajos, actividades y tareas programadas, cada uno mencionados con su respectiva
evaluación de riesgos existentes y posibles mecanismos de control y mitigación.
• El ingeniero Residente / Jefe de Tramo de Obra, El Jefe de SSOMA, Supervisores de SSOMA
y la Supervisión de Obra, podrán paralizar, suspender las tareas especificadas y/o retirar a los
equipos de trabajo, bajo las siguientes circunstancias:
✓ Por incumplimiento de las disposiciones establecidas de seguridad
✓ No usar los equipos y dispositivos de protección adecuados
✓ Modificar sin previo aviso, la secuencia u orden establecido del trabajo.
✓ Si se hubieren modificado las condiciones de seguridad iniciales en base a las cuales se otorgó
el Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo en un principio.
✓ Dar uso distinto a las herramientas de trabajo o los equipos de seguridad, para los cuales
fueron en un principio aprobados.
✓ Visible incomodidad, fatiga o incapacidad del personal para la realización de los trabajos.
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✓ Si las condiciones de trabajo observadas exponen de manera directa e indirecta al personal,

equipos e instalaciones a condiciones de alto riesgo o peligro latente para las cuales no fueron
implementadas medidas de seguridad adecuadas.
✓ Si se producen condiciones climáticas adversas que ponen en riesgo al personal involucrado,
a los equipos y/o instalaciones existentes.
✓ En caso de una emergencia declarada en otro sector de la Obra.
14.9. INSPECCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD EN OBRA
Finalidad:
• Evaluar las situaciones de riesgo que se presenten en la obra y establecer las medidas
preventivas de acuerdo con lo indicado en los Estándares y/o Procedimientos de SSOMA,
(puede tomarse como referencia los reportes de inspecciones rutinarias de SSOMA).
• Asignar responsables para ejecutar las acciones correspondientes.
Periodicidad: Por lo menos una vez al mes (puede incrementarse en caso se requiera).
Participantes:
• Residente de Obra / Jefe de Tramo (Presidente del Comité).
• Líderes y jefes de equipo.
• Subcontratistas (un representante que pueda tomar decisiones).
• Jefe de SSOMA (secretario técnico del Comité).
14.10. INSPECCIONES DE LOS TRABAJOS REALIZADOS POR LAS EMPRESAS

SUBCONTRATISTAS Y PRESTADORAS DE SERVICIOS
Finalidad:
• Informar al subcontratista, acerca de las Políticas y Estándares de SSOMA que deberán cumplir
durante su permanencia en la obra.
• Hacer un análisis preliminar de los trabajos contratados, a fin de identificar operaciones que
requieran especial atención.
Participantes:
• Residente del frente de trabajo involucrado.
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• Jefe de SSOMA.
• Representante del subcontratista.
• Profesional a cargo de las operaciones en campo, de parte del subcontratista.
• Líderes del subcontratista.
En general las inspecciones se podrán registrar en el formato Inspección diaria de SSOMA
correspondiente.
14.11. SEÑALIZACIÓN EN ÁREAS DE TRABAJO Y CÓDIGO DE COLORES
Finalidad:
• El uso del código de colores permite un rápido reconocimiento de las señalizaciones que
pueden advertir peligro, por tanto, se deberá adoptar las siguientes medidas de prevención
de riesgos en todas las áreas de la obra:
• Se señalizará, de acuerdo con el Código de Señales y colores reglamentarios,
asegurándose que todos los colaboradores sepan el significado de los colores y las
señales.
• En áreas potencialmente riesgosas se usarán señales de advertencia, apropiadas que
resalten el alto riesgo.
• Las vías de tránsito de peatones y de vehículos estarán demarcados y/ o señalizados para
garantizar una circulación segura y eficiente. Estos caminos deben seguir una ruta lógica
para facilitar la circulación.
14.11.1. SEÑALIZACIÓN EN LA ZONA DE TRABAJO
• Toda actividad realizada en una zona de trabajo deberá contar con la señalización
pertinente acorde con la normatividad legal vigente aplicable.
• El capataz colocará las señales correspondientes según lo indica cada procedimiento
establecido por la organización, las cuales son verificados por el Especialista Ambiental
(Jefe del SSOMA) y/o Especialista de SSOMA.
• Las señales por utilizar son las de prohibición, advertencia/ precaución, obligación,
evacuación y emergencia, considerando los colores y formas de las señales a diseñar.
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• Los dispositivos que se pueden utilizar, de acuerdo con las necesidades del momento son,
sin ser limitativos:
✓ Tranqueras de madera
✓ Conos con cintas reflectivas en el borde superior
✓ Delineadores (de PVC, madera)
✓ Cilindros de seguridad vial
✓ Parantes de madera con base de concreto (cachacos), cintas plásticas y mallas de
cocada anaranjada.
14.11.2. SEÑALIZACIÓN EN TRABAJOS DE VOLADURA
• Antes de realizar los trabajos de voladura se colocarán el aviso en lugares visibles

indicando la fecha, horas de disparos.
• Se señalizará, de acuerdo con el Código de Señales y colores reglamentarios,
asegurándose que todos los colaboradores sepan el significado de los colores y las
señales.
• En áreas potencialmente riesgosas se usarán señales de advertencia, apropiadas que
resalten el alto riesgo además de delimitar el área con cintas de Peligro.
14.11.3. SEÑALIZACIÓN Y DISPOSITIVOS DE CONTROL DE VÍA
• Toda actividad realizada en la cercanía de vías de circulación deberá contar con las
medidas de seguridad, señalizaciones y dispositivos pertinentes. El Especialista Ambiental
(Jefe del SSOMA) / Especialista de SSOMA en coordinación con el Ing. Producción deciden
el tipo de señal y/o dispositivo a implementar para el control de tránsito, utilizando el Manual
de Dispositivos de Control de Tránsito Automotor para calles y carreteras.
• Las señales y/o dispositivos a utilizar en la vía deben satisfacer requisitos mínimos como:
✓ Ser necesaria
✓ Ser visible y llamar la atención
✓ Ser legible y fácil de entender
✓ Dar tiempo suficiente al usuario para responder adecuadamente
✓ Infundir respeto.
• La señal por utilizar en la vía de desvío parcial y de tránsito es reglamentaria, preventiva o
informativa.
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• Las señales deben colocarse al lado derecho del sentido del tránsito. La localización
deberá permitir que el usuario de la vía reciba el mensaje con determinada anticipación
para que pueda modificar su patrón de conducción (velocidad, maniobra, atención, etc.),
teniendo en cuenta las características físicas de la vía.
• Para canalizar el tránsito dentro del área de influencia de la zona de trabajo se podrán
utilizar los siguientes dispositivos de acuerdo con las necesidades del momento:
✓ Tranqueras de madera
✓ Conos
✓ Delineadores tubulares (cilindros)
✓ Barreras Plásticas Flexibles
✓ Parantes de madera con base de concreto, cintas plásticas y mallas de cocada
naranja.
14.11.4. CONTROL DE TRÁNSITO DURANTE LA NOCHE
• Para asegurar que los colaboradores al ejecutar actividades nocturnas, sean distinguidos
por los usuarios de la vía y de otros colaboradores que se encuentran en la zona de trabajo,
en cualquier condición se podrán utilizar los siguientes dispositivos:
✓ Señales reflectantes
✓ Dispositivos de iluminación: Luces intermitentes (destellantes), lámparas de
encendido eléctrico continuo o señales de mensaje luminoso.
✓ Las vigías usaran varas luminosas
Participantes:
• Ingeniero de Producción
• Responsable del frente de trabajo involucrado.
• Jefe de SSOMA.
• Supervisor SSOMA
• Jefe de Almacén
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15. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.
Se cuenta con el Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencias para el proyecto, así como los
planes de respuesta ante emergencias específicos:
• Plan Respuesta ante emergencias PRAE Rescate
• Plan Respuesta ante emergencias PRAE Accidentes
• Plan Respuesta ante emergencias PRAE Incendio
• Plan Respuesta ante emergencias PRAE Evacuación y Sismo
• Plan Respuesta ante emergencias PRAE Desastres Naturales
• Plan Respuesta ante emergencias PRAE Derrames
• Plan Respuesta ante emergencias PRAE Siniestros o Accidentes (Explosivos)
16. MEDICIÓN Y MONITOREO DEL DESEMPEÑO.
16.1. SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO
16.1.1. SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y LAS ACCIONES CORRECTIVAS

PRODUCTO DE SU INCUMPLIMIENTO.
Se realizará el seguimiento del cumplimiento de los objetivos de acuerdo con lo establecido en el

Despliegue estratégico de la organización - Procesos en obra.
16.1.2. SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES ESTABLECIDAS EN EL

PROGRAMA DE SSOMA.
Las responsabilidades, frecuencias, metas para el cumplimento del programa se establecerán de

acuerdo con lo establecido por el procedimiento de Control Operacional.
16.1.3. SEGUIMIENTO A LO ESTABLECIDO EN LOS PROGRAMAS DE IMPLEMENTACIÓN DE LOS

CONTROLES PREVENTIVOS.
Se verificará el cumplimiento de los programas de implementación de los controles provenientes

del IPER y Matriz de Requisitos legales.
16.2. EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL
De acuerdo con el procedimiento de Requisitos Legales y Evaluación de Cumplimiento.

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16.2.1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
De acuerdo con lo regulado por la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR y a lo descrito en el
procedimiento de Comité de Seguridad (del CONTRATISTA). El Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo (o Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo, de ser el caso) tendrá las siguientes
funciones:
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f. Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo.
g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción
y orientación sobre prevención de riesgos.
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo.
i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
j. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores
en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la
participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción,
la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fi n de reforzar la gestión preventiva.
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l. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y
de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
o. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del
empleador.
p. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento
al empleador y al trabajador.
r. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
✓ El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
✓ La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de
los diez (10) días de ocurrido.
✓ Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
✓ Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
✓ Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
✓ Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
s. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
u. Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas.
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Toda reunión mensual, acuerdo o evento del comité de Seguridad y Salud en el trabajo, debe ser
asentado en un Libro de actas, exclusivamente destinado para estos fines.
El Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo, está conformado de la siguiente manera:
PRESIDENTE
SECRETARIO
MIEMBROS
16.2.2. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (RISST).
La empresa CONTRATISTA elabora su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo,

el mismo que contiene:
a. Objetivos y alcances.
b. Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c. Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y
salud, de los trabajadores y de las empresas que les brindan servicios, si las hubiera.
d. Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e. Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f. Estándares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados.
g. Preparación y respuesta a emergencias.
Asimismo, para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, la empresa

CONTRATISTA facilita a todo trabajador una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
16.3. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE
Se procederá de acuerdo con lo establecido en el procedimiento Investigación de Incidente Accidente

y enfermedades ocupacionales correspondiente.
Sucedido el Incidente/Accidente:
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a. Se informará inmediatamente el hecho al Jefe de Grupo y al Jefe de SSOMA.

b. Si es un incidente el Jefe/Supervisor de SSOMA registrará el hecho en los formatos
correspondientes Comunicado de Incidente-Accidente y Reporte de Incidente/Accidente de
Trabajo y estará a cargo de tomar acciones preventivas y el seguimiento del mismo e informará
al Residente de Obra / Jefe de Tramo.
c. Si es un Accidente se registrará el accidente en los formatos correspondientes Comunicado de
Incidente-Accidente y Reporte de Incidente/Accidente de Trabajo, se informará al comité de
seguridad para las acciones correctivas y seguimiento de las acciones.
d. Todo incidente/accidente será investigado en el turno de ocurrencia, a fin de evitar olvidos e
influencias de otras personas sobre los testigos y, además debe dedicarse a cada investigación
el tiempo necesario en el plazo establecido.
e. Es responsabilidad del Jefe de SSOMA, asegurar que se reporte al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo y autoridades competentes todos los accidentes de trabajo mortales,
también los incidentes peligrosos que ponga en riesgo la salud e integridad física de los
trabajadores y/o población de acuerdo a los formatos y el tiempo señalado por el Reglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo, Decreto Supremo 005-2012-TR y Norma G 050.
f. La investigación estará a cargo de:
• Comité de Seguridad
• Trabajador lesionado (si estuviera disponible). En caso no sea posible entrevistar al
trabajador lesionado al momento de la investigación, deberá hacerse posteriormente a
esta.
• Dos trabajadores (testigos presenciales), del área de trabajo involucrada.
NOTA: La investigación debe hacerse dentro de las 48 horas de ocurrido el accidente/incidente, caso
contrario, podía perderse información importante por efectos del tiempo.
g. El Jefe/Supervisor de SSOMA es el responsable del registro e información de todos los

accidentes e Incidentes que ocurra.
16.3.1. REALIZACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES/ACCIDENTES.
a. Identificación de la persona que sufre el daño: Nombre, apellidos, edad de la persona

accidentada, tiempo que trabaja en la empresa, además, la experiencia que tiene en el
trabajo asignado.
b. Lugar de accidente. Sitio exacto en que ocurrió el accidente.
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c. Fecha del accidente. Se trata de determinar no sólo la hora exacta a la cual ocurrió el
accidente sino saber la fuente del accidente, vale decir, el trabajo que la persona realizaba
en el momento en que se accidentó. El ideal es llegar hasta el detalle de la etapa del trabajo
que la persona realizaba. Ello permitirá clarificar más adelante con facilidad los actos y las
condiciones subestándares que contribuyeron a que el accidente se produjera.
d. ¿Cómo ocurrió el accidente? Debemos tener en cuenta en qué forma la persona hizo
contacto con su ambiente. Si algo de ese ambiente fue hacia la persona o si la persona se
movió hacia el objeto del ambiente, si la lesión se produjo por la fuerza del contacto o si no
hubo ninguna fuerza en él.
e. Desde luego, para poder dar una buena respuesta necesitamos saber también cómo es la
lesión del accidentado y qué relación existe entre ella y el objeto que la produjo.
f. El porqué del accidente. Debemos visualizar con ella los actos y las condiciones
subestándares que contribuyeron a que el accidente tuviera lugar, a los factores personales
y del trabajo.
g. Es normal que se presenten los dos tipos de causas en los accidentes. Ambos deben quedar
totalmente clarificados con el fin de poder dirigir con eficiencia la futura acción correctiva.
h. Es necesario dejar claro que los actos y las condiciones subestándares tienen a su vez
causas, y que debemos llegar a eliminar esas causas si queremos hacer un efectivo control
de los riesgos que producen accidentes.
i. Detrás de los actos subestándares están los factores personales y detrás de las condiciones
subestándares están sus causas origen o factores del trabajo, y a ambos debemos dirigir
nuestros esfuerzos preventivos.
16.3.2. CAUSAS DEL ACCIDENTE.
a. Indicar cuáles fueron las causas por las cuales se produjo el hecho. Los datos deben ser
evaluados, constatando su fiabilidad y determinando su interrelación lógica para poder
deducir la participación y secuencia de las causas del accidente. Las informaciones
contradictorias suponen la determinación de causas dudosas y nos alertan sobre efectos
en la investigación.
b. A partir de los datos disponibles debe evaluarse cada una de las posibles hipótesis que
pudieran tener participación teniendo en cuenta que las mismas pueden ser de carácter
técnico, por la conducta del hombre y por déficit de la gestión y establecer cuales tuvieron
real participación en el accidente.
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c. Las causas deben ser siempre factores, hechos o circunstancias realmente existentes, por
lo que solo puedan aceptarse como tales los hechos demostrados y nunca los motivos o
juicios apoyados en suposiciones.
16.3.3. RECAUDACIÓN DE LA INFORMACIÓN.
a. La entrevista a los testigos y al lesionado.

b. El estudio del sitio del accidente.
c. El estudio de los equipos y herramientas involucrados.
d. Reconstitución del accidente.
Entrevista
a. Recordar a los trabajadores que el objetivo de la entrevista es llegar a la causa para de
esta forma poder eliminarla.
b. El interrogatorio inicial debe ser personal, debe iniciarse el contacto en un clima de
confianza, no tomar notas escritas, pues ello lleva sólo al nerviosismo de la persona. Tomar
nota mental y guardar cualquier duda para cuando la persona haya terminado su relato.
c. Preguntar con tacto, tratando de escuchar la versión de la persona. Las preguntas no deben
inducir el sentido de las respuestas así lograremos llegar al máximo de objetividad posible.
d. Verificar si el investigador comprendió lo que sucedió. Luego de aclaradas las dudas, la
persona que entrevista cuenta la versión que ha escuchado y pide la corrección necesaria
si ha habido algún malentendido.
e. Discutir con el entrevistado posibles medios para evitar la repetición del accidente.
16.3.4. REGISTRO DE ACCIDENTE.
Se registra el accidente de trabajo o el incidente en el documento una vez recogida toda la

información sobre el hecho y posteriormente identificar cual o cuales han sido las causas que lo
han provocado, proponiendo posteriormente medidas correctivas en el formato Reporte de
Incidente/Accidente de Trabajo correspondiente.
Proyecto N°
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16.4. NO CONFORMIDAD, ACCIÓN CORRECTIVA
La NO CONFORMIDAD es generada por el incumplimiento a algún requisito, por tanto el requisito

puede estar dado en una norma técnica, norma legal, procedimiento, norma interna, especificación
técnica, etc.
16.4.1. NO CONFORMIDADES AL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD.
• Desviación de la Norma OHSAS 18001

• Incumplimiento de procedimientos, normas u otros
• Incumplimiento de la legislación en materia de seguridad
• Incumplimiento de objetivos y metas aprobados
• Accidentes e incidentes
• Actos o condiciones inseguras
• Resultados de Monitoreo por encima de los límites máximos permisibles.
• No realización de Monitoreo
• Incumplimiento de los requisitos de seguridad por parte de los proveedores o
subcontratistas
• Comunicaciones y quejas en materia de seguridad de partes interesadas.
a. Cuando un colaborador detecte una No Conformidad Real o Potencial, este debe llenar el
formato Reporte de No Conformidad correspondiente. El formato indica si la No
conformidad Real o Potencial puede afectar al sistema Integrado de Gestión.
b. El colaborador debe enviar el Informe de No conformidad al Coordinador SIG vía correo
electrónico, o entregarlo físicamente.
c. El Coordinador SIG revisará el Informe de No conformidad y definirá si procede o no
procede. Si el informe procede, el Coordinador de Gestión registrará el informe en la Matriz
de Seguimiento correspondiente. Luego el Coordinador SIG emitirá una Solicitud de
Acción Correctiva (para No Conformidades), la cual será enviada al responsable del
proceso o, en el caso de obras, al Residente de Obra.
d. El Jefe de Proceso o Residente de Obra debe determinar las causas raíces de la no
Conformidad o los riesgos de la No Conformidad Potencial. El Jefe de Proceso o Residente
de Obra podrá definir un Equipo de Trabajo para que sea responsable del análisis para
determinar las causas de la No conformidad o Riesgos de la No Conformidad Potencial.
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Estas causas (para No Conformidades) o riesgos (para No Conformidades Potenciales)

deben ser registrados en el formato Análisis de Causas correspondiente.
e. Determinadas las causas raíz o los riesgos, deben definirse acciones correctivas o acciones
preventivas, definirse las fechas límites para su realización y nombrarse a los responsables
de su ejecución. Estas acciones correctivas, así como los responsables y fechas límites,
deben ser registrados en el formato Acciones Correctivas correspondiente. Luego deben
ser enviados al Coordinador SIG dentro del plazo establecido con copia al Residente de
Obra.
f. El Coordinador SIG hace seguimiento a la ejecución de las acciones establecidas hasta su
implementación a través de la Matriz de Seguimiento correspondiente.
g. En el caso que no se lograran implementar en el plazo establecido, el Jefe de Proceso o
Residente de Obra determina un nuevo plazo para su ejecución hasta su implementación.
h. Implementadas las acciones, el Jefe de Proceso o Residente de Obra, debe comunicar al
coordinador SIG este hecho y enviar las evidencias de la realización de las acciones.
i. El Coordinador SIG definirá un periodo que va desde un mes hasta 4 meses para la
verificación de la eficacia de las acciones tomadas, y comunicará esta fecha al jefe de
proceso o residente de Obra.
j. Cumplido el plazo, el Coordinador SIG o quién este determine verificará la eficacia de las
acciones, determinando si fueron o no fueron eficaces.
k. Si el resultado de la verificación indica que las acciones fueron eficaces, entonces se cierra
las Acciones Correctivas correspondiente.
l. Si el resultado de la verificación indica que las acciones no fueron eficaces, entonces se
cierra la Acciones Correctivas correspondiente y se abre una nueva solicitud de acción
Correctiva hasta su cierre según este procedimiento.
16.5. AUDITORÍAS INTERNAS
Las Auditorías internas se realizan de acuerdo con lo establecido en el procedimiento Auditorías

Internas correspondiente.
16.6. GESTION DE MEJORA CONTINUA
El principal motivo de la evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

son las posteriores acciones de mejora que el CONTRATISTA debe ejecutar para alcanzar los
estándares que determina la Ley 29783.
Proyecto N°
MIP23Z07960HKAA-H-
980-2-OT-061
El Artículo 89 señala que la vigilancia del mencionado sistema de seguridad laboral debe:
• Evaluar la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para
determinar si se alcanzaron los objetivos previstos.
• Evaluar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para
satisfacer las necesidades integrales de la organización y de las partes interesadas en la
misma, incluidos sus trabajadores, sus representantes y la autoridad administrativa de trabajo.
• Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, incluyendo la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus objetivos.
• Identificar las medidas necesarias para atender cualquier deficiencia, incluida la adaptación de
otros aspectos de la estructura de la dirección de la organización y de la medición de los
resultados.
• Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida información sobre la
determinación de las prioridades para una planificación útil y de una mejora continua.
• Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo y en
las medidas correctivas.
• Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia realizada en
periodos anteriores.
Muchas de estas acciones también están enmarcadas en el punto 16. Monitoreo y seguimiento.
17. PRESUPUESTO
Según el Expediente de Obra del Proyecto: “CREACIÓN DEL SERVICIO DE MOVILIDAD URBANA
TRAMO PUENTE TINGO - PUENTE TIABAYA, DISTRITOS DE TIABAYA, SACHACA, AREQUIPA
Y JACOBO HUNTER, PROVINCIA DE AREQUIPA, DEPARTAMENTO DE AREQUIPA”, el
presupuesto para Seguridad y Salud en Obra se encuentra incluido en los Gastos Generales
Variables del Presupuesto de Obra.
Proyecto N°
MIP23Z07960HKAA-H-
980-2-OT-061
18. ANEXOS
El PLAN DE SEGURIDAD a presentar por EL CONTRATISTA ejecutor de LA OBRA, debe incluir por
lo menos los anexos siguientes:
• Anexo N° 01: Programa Anual de Capacitación
• Anexo N° 02: Programa Anual de Seguridad, Salud en el Trabajo
• Anexo N° 03: Programa de Sensibilización
• Anexo N° 04: Programa de Inspecciones
• Anexo N° 05: Mapa de Riesgos
• Anexo N° 06: Matrices IPER
• Anexo N° 07: Presupuesto Seguridad y Salud en Obra
• Anexo N° 08 Planes de Respuesta ante Emergencias
• Anexo N° 09 Plan de Salud ocupacional

MIP23Z07960HKAA H 980 2 OT 061 RevB

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SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE S.A.A.

MASTER AGREEMENT PARA SERVICIOS DE INGENIERÍA:

ESTUDIO DE PERFIL “CREACIÓN DEL SERVICIO DE MOVILIDAD

Jefe de Proyecto: Ing. Gustavo Torpoco De La Cruz.

Cliente: Sociedad Minera Cerro Verde S. A. A.

Revisión Hecho Por Descripción Fecha Revisado Aprobado

A A. Caján Emitido para coordinación interna 30/12/2023 J. Canales G. Torpoco.

B A. Caján Emitido para coordinación interna 05/01/2024 J. Canales G. Torpoco.

COMENTARIOS DEL CLIENTE:

INFORME TECNICO DE PLAN DE SEGURIDAD

1. RESUMEN EJECUTIVO ................................................................................................................5

INFORME TECNICO DE PLAN DE SEGURIDAD

10.1.7. SUPERVISOR DE SSOMA ....................................................................................... 23

INFORME TECNICO DE PLAN DE SEGURIDAD

15. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.....................................................................43

INFORME TECNICO DE PLAN DE SEGURIDAD

1.1.1. OBJETIVO GENERAL

1.1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

✓ Establecer las actividades, responsabilidades a fin de prevenir accidentes de trabajo y proteger

✓ Disminuir la incidencia de accidentabilidad de los trabajadores mediante la capacitación de

✓ Mitigar las consecuencias máximas razonables de accidentes, con la capacitación de personal

✓ Promover la formación de una cultura de prevención de riesgos laborales y respeto al medio

INFORME TECNICO DE PLAN DE SEGURIDAD

3.1. ÁMBITO INTERNACIONAL

3.2. ÁMBITO NACIONAL (MARCO LEGAL)

• Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, publicada el 20.AGO.2011.

INFORME TECNICO DE PLAN DE SEGURIDAD

4. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD

El éxito de este plan dependerá por parte de EL CONTRATISTA, de la correcta administración y

1º. Compromiso e involucramiento

2º. Política de seguridad

3º. Planeamiento y aplicación

INFORME TECNICO DE PLAN DE SEGURIDAD

• Programa de seguridad y salud en el trabajo

4º. Implementación y operación

5º. Evaluación normativa

7º. Control de documentos y registros

8º. Revisión por la dirección

INFORME TECNICO DE PLAN DE SEGURIDAD

5.1. DIFUSIÓN DE LAS POLÍTICAS.

5.2. POLÍTICA INTEGRADA DE GESTIÓN.

Imagen 01: Modelo de Política Integrada de Gestión

Fuente: CUMBRA Ingeniería S.A.

5.3. POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS.

Imagen 02: Modelo de Política de Alcohol y Drogas

INFORME TECNICO DE PLAN DE SEGURIDAD

Fuente: CUMBRA Ingeniería S.A.

5.4. POLÍTICA DE NEGACIÓN AL TRABAJO INSEGURO.

Imagen 03: Modelo de Negación al Trabajo Inseguro

Fuente: CUMBRA Ingeniería S.A.

INFORME TECNICO DE PLAN DE SEGURIDAD

EL CONTRATISTA ejecutor de LA OBRA, debe establecer su estructura organizacional de acuerdo a

Fuente: Elaboración propia.

INFORME TECNICO DE PLAN DE SEGURIDAD

7.1. OBJETIVOS Y METAS DE SSO.

Fuente: Elaboración propia.

INFORME TECNICO DE PLAN DE SEGURIDAD

8. REQUISITOS LEGALES Y OTROS

De acuerdo con lo descrito en la matriz de identificación y evaluación de Requisitos Legales en la