“Año del Bicentenario de la Consolidación de nuestra Independencia

y de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

CONVOCATORIA Nº 07
BASES DEL PROCESO CAS Nº 023-2024-MDSJL

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

DOS (02) SUPERVISORES DE CAMPO POR NECESIDAD TRANSITORIA

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de dos (02) Supervisores de Campo para la Subgerencia de Movilidad Urbana y
Transitabilidad, por necesidad transitoria, en el marco legal del Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento,
debidamente sustentado de acuerdo al Memorando N° 314-2024-MDSJL/GOP-SMUT.

2. Dependencia solicitante
Subgerencia de Movilidad Urbana y Transitabilidad.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Recursos Humanos.

4. Base legal
- Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y su
reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-
2011-PCM.
- Ley N°29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057
y otorga derechos laborales.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, modificada por Resolución de Presidencia
Ejecutiva N°303-2017-SERVIR/PE.
- Decreto Supremo N°003-2018-TR, establecen las disposiciones para el registro y difusión de las ofertas laborales
del Estado.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-SERVIR-PE, Aprueba la “Guía para la virtualización de
concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”.
- Ley Nº 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales del
Sector Público.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 132-2022-SERVIR-PE se formaliza el acuerdo de Consejo Directivo
adoptado en la Sesión N° 012-2022-CD, mediante el cual se aprobó el Informe Técnico Nº 001479-2021-SERVIR-
GPGSC como opinión vinculante.
- Resolución Presidencia Ejecutiva N°027-2023-SERVIR-PE, Formaliza el acuerdo del Consejo Directivo de la
Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, adoptado en la Sesión N° 013-2022-CD, mediante el cual se
aprueba la Directiva N° 001-2022-SERVIR-GDSRH, "Elaboración y Aprobación de Perfiles en el Sector Público".
- Resolución Presidencia Ejecutiva N° 029-2023-SERVIR-PE, Aprueba por delegación, la "Guía para la
Elaboración de Perfiles en el Sector Público”.

II. POSTULACIÓN A LA CONVOCATORIA

Las personas que desean participar en el proceso de convocatoria CAS, deberán revisar el perfil del puesto detallado en
la presente convocatoria, a fin de verificar si cumplen con los requisitos mínimos del puesto.

a. Presentación de documentos: Las personas interesadas en el puesto convocado, deberán presentar su

expediente de postulación a través de mesa de partes de la Municipalidad Distrital de San Juan de Lurigancho, en
el horario de 08:00 a.m. a 17:00 p.m., sito en Jr. Los Amautas 180 Urb. Zárate, San Juan de Lurigancho,
conformado por lo siguiente:

- FORMATO 01 - Solicitud de Postulante

- FORMATO 02 - Ficha Resumen Curricular
- FORMATO 03 - Declaración jurada al postular
- FORMATO 04 - Declaración jurada de parentesco
- Copia del Documento nacional de identidad (DNI).
- Curriculum vitae descriptivo y documentos que sustenten lo declarado:

▪ Copia de certificados y/o constancias que acrediten la formación académica, colegiatura y habilidad
(de corresponder) y requisitos adicionales.
▪ Copia de certificados y/o constancias que acrediten los cursos, talleres, especializaciones y/o
diplomados requeridos.
▪ Copia de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por las oficinas de Recursos Humanos o
la que haga sus veces, oficinas de logística y/o abastecimiento según corresponda).
▪ En el caso de ser licenciado de las fuerzas armadas o contar con certificado de discapacidad o ser
deportista calificado de alto nivel, adjuntar la documentación correspondiente que acredite tal
condición por parte de la autoridad competente.

La información consignada en el currículum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información señalada en dicho documento. La Oficina de Recursos Humanos podrá solicitar
algún otro documento que crea conveniente en cualquier etapa del proceso de selección y evaluación.

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b. Formalidades en la presentación de los documentos: El/La postulante deberá presentar su expediente de

postulación únicamente en la fecha establecida en el cronograma del proceso de selección.

El/La postulante será responsable de los datos consignados en los formatos de inscripción que tienen carácter de
declaración jurada; y se somete al proceso de fiscalización. En caso la información registrada sea falsa, la entidad
procederá a realizar el procedimiento administrativo correspondiente.

La admisión de la información y documentación declaradas por el/la postulante al momento de su postulación al

proceso de selección, se realiza al amparo del principio de presunción de veracidad, por lo tanto, está sujeta a las
acciones de fiscalización posterior con la consecuente aplicación de las sanciones previstas en el numeral 34.3 del
artículo 34° del Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General,
si se comprueba el fraude o falsedad.

c. El/la postulante deberá tener en cuenta, el siguiente modelo de foliación para el expediente: Toda la
documentación en su totalidad debe estar debidamente foliada (Artículo 163° del Texto Único Ordenado - TUO de
la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General).

El foliado se realizará desde la última

hoja hasta la primera hoja y deberá
emplear números arábigos (01, 02,
03…) en la parte superior derecha de
cada hoja.

d. El expediente de postulación deberá presentarse en un sobre manila cerrado, consignando el siguiente

rótulo: El rótulo deberá contener el proceso de convocatoria CAS al que postula, apellidos y nombres del
postulante, DNI, dirección, cargo al que postula y el número de folios.

III. CAUSALES DE DESCALIFICACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

a) En caso que el/la postulante presente su expediente fuera de la hora y fecha establecida en el cronograma del
presente proceso.
b) En caso que el/la postulante no presente alguno de los documentos señalados en las bases del proceso de
selección; de acuerdo al numeral II, literal a.
c) En caso que el/la postulante no firme la documentación exigida, utilice lápiz en el llenado de los formatos,
incluyendo en foliación y firma o no consigne correctamente el número y nombre del proceso CAS al que postula.
d) En caso que el/la postulante presente su expediente de postulación en varios procesos de selección en una
misma CONVOCATORIA.
e) En caso que se constate algún dato, información o documentación falsa o inexacta con carácter de declaración
jurada.
f) En caso que el/la postulante registre sanciones en el Registro Nacional de Sanciones contra los Servidores
Civiles (RNSSC), así como las sanciones penales que inhabilitan para el ejercicio de la función pública; y/o se
encuentre sancionado y/o inhabilitado para el ejercicio de la profesión.
g) En caso que el/la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario establecido para dicho efecto.
h) En caso que el/la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, sin perjuicio de su
descalificación se iniciará las acciones civiles y penales.

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IV. PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Formación académica (*) Secundaria completa.

Experiencia general
Un (01) año de experiencia en el sector público o privado.
Experiencia específica
Experiencia (*)
Un (01) año de experiencia en función o materia.
Experiencia específica en el sector público
No Aplica.

Cursos, programas de Especialización y/o

No Aplica.
diplomados (*)

- Conocimiento Normativo de la Ley General de Transporte y Tránsito

Terrestre, Ley N° 31917 Ley de Transporte Público de Personas en
Vehículos Menores, Categoría Vehicular L5.
Conocimientos Técnicos
- Decretos Supremos N° 017-2009-MTC, 055-2010-MTC, 058-2003-
MTC.
- Reglamento de tránsito y Ordenanzas vigentes.

Dinamismo, cooperación, comunicación oral, análisis, liderazgo e

Habilidades y/o competencias
integridad.

Requisitos adicionales No Aplica.

(*) Son requisitos mínimos obligatorios que el/la postulante debe presentar o sustentar para acreditar el cumplimiento del perfil de puesto.

V. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Las funciones a desarrollar son:

1. Supervisar las actividades y operaciones en campo para que se realice de acuerdo con los estándares y
procedimientos establecidos por directrices de GMU/ATU.
2. Coordinar con los equipos de trabajo en el campo para garantizar una ejecución de tareas, optimizando la
utilización de recursos y logrando el rendimiento adecuado del equipo con el fin de proporcionar
retroalimentación constructiva y fomentar mejoras.
3. Informar a la subgerencia sobre el progreso y desafíos en el campo para la toma de decisiones a fin de afrontar
posibles perjuicios que surjan durante la ejecución de los operativos programados.
4. Verificar el estado de los equipos y las herramientas utilizadas en el campo para fijar que los recursos estén
en apropiadas condiciones.
5. Apoyar al equipo en el campo, proporcionando orientación y recursos necesarios para facilitar un ambiente de
trabajo con resultados previstos.
6. Elaborar reportes, informes y demás documentos de trabajo relacionados con las acciones de control y
fiscalización que desempeña para mantener a los implicados en el convenio informados de los incidentes a fin
de tomar las medidas necesarias.
7. Otras funciones asignadas por la Jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto/área.

VI. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Las condiciones del puesto son las siguientes:

CONDICIONES DETALLE
Lugares de prestación del servicio Jurisdicción del distrito de San Juan de Lurigancho.
Inicio: desde la firma del contrato
Duración del contrato
Fin: hasta el 31 de diciembre de 2024.
Modalidad de contrato PRESENCIAL

S/ 2,500 (Dos mil quinientos con 00/100 soles) mensuales.

Remuneración mensual Incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda
deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.

Modalidad de Contratación por necesidad

Trabajos para obra o servicio específico.
transitoria
El horario será establecido por el área contratante.
Otras condiciones esenciales del contrato

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V. ETAPAS DEL PROCESO Y CRONOGRAMA

ITEM ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA
Registro del proceso en el portal Talento Perú - Oficina de Recursos
14 de mayo de 2024
SERVIR Humanos
1 Publicación de la convocatoria en el portal: Oficina General de
- Portal Web institucional 15 al 28 mayo de 2024 Gobierno Digital e
- Portal Talento Perú – SERVIR Innovación / SERVIR

Presentación de expedientes de postulación

Serán recepcionados en:
Palacio municipal ubicado en Jr. Los Amautas 180
Urb. Zárate, Distrito San Juan de Lurigancho.
Oficina de Gestión
2 Fecha y hora: 29 y 30 de mayo de 2024 Documental y Atención al
Ciudadano
▪ Miércoles 29/05/2024 08:00 a.m. a 05:00 p.m.
▪ Jueves 30/05/2024 08:00 a.m. a 05:00 p.m.
Si se presenta fuera de la hora y fecha, el postulante
no será considerado para la evaluación.

SELECCIÓN
31 de mayo y 03 de junio de Oficina de Recursos
3 EVALUACIÓN CURRICULAR
2024 Humanos
Publicación de resultados de la Evaluación
Oficina General de
curricular
4 04 de junio de 2024 Gobierno Digital e
https://web.munisjl.gob.pe/web/convocatorias.php?ani
Innovación
o=7
Oficina de Recursos
5 Evaluación Psicológica 05 y 06 de junio de 2024
Humanos
Oficina General de
6 Publicación de Resultados de Evaluación Psicológica 10 de junio de 2024 Gobierno Digital e
Innovación
Representante de la Oficina
7 Entrevista Personal (presencial y/o virtual) 11 y 12 de junio de 2024 de Recursos Humanos /
Rep. Área Usuaria
Oficina General de
Publicación del “Cuadro de RESULTADOS
8 13 de junio de 2024 Gobierno Digital e
FINALES”
Innovación
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
14, 17, 18, 19 y 20 de junio de Oficina de Recursos
9 Suscripción y registro del contrato
2024 Humanos

Al día siguiente de la
10 INICIO DE LABORES MDSJL
suscripción del contrato.
(*) El cronograma puede modificarse de manera excepcional, el mismo que se dará a conocer oportunamente. En los resultados de cada etapa, se indicará la fecha y hora de la siguiente
actividad. La publicación de resultados y comunicados se realizará en la página https://web.munisjl.gob.pe/web/convocatorias.php?anio=7

VII. LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose
de esta manera:

PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE

N° EVALUACIÓN CARÁCTER
APROBATORIO MÁXIMO

1 EVALUACIÓN CURRICULAR (*) Eliminatorio 40 50

2 EVALUACIÓN PSICOLÓGICA (**) Referencial No tiene puntaje No tiene puntaje

3 ENTREVISTA PERSONAL (*) Eliminatorio 35 50

Puntaje Total Final Mínimo Aprobatorio: 75 puntos Puntaje Total Final Máximo: 100 puntos
El Cuadro de RESULTADOS FINALES se elaborará sólo con aquellos postulantes que hayan aprobado todas las
evaluaciones del proceso de selección.
(*) Cada etapa del proceso de selección es de carácter eliminatorio, por lo que no podrá continuar en el proceso si no cumple
con el puntaje mínimo requerido en cada nivel de evaluación.
(**) Esta evaluación es de carácter referencial, no obstante, su inasistencia descalifica al postulante.

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Los resultados de la evaluación tendrán la siguiente denominación:

▪ APTO/A: Postulante que ha cumplido con todos los requisitos mínimos solicitados en el perfil.
(Incluida la verificación de información en el RNSSC, REDJUM, REDAM u otros registros pertinentes).

▪ NO APTO/A: Postulante que no cumplió con alguno de los requisitos mínimos solicitado en el perfil, no pudiendo
continuar en el proceso.

▪ DESCALIFICADO/A: Postulante que haya incurrido en cualquier causal de descalificación señalado en el punto III de
las presentes bases.

VIII. CRITERIOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR

Esta etapa es obligatoria y consiste en la revisión de la ficha de postulante y de la documentación presentada

(declaraciones juradas y documentos sustentatorios) a fin de verificar que cumplan con los requisitos de formación
académica, cursos, programas de especialización y/o diplomados, tiempo de experiencia general y otra información
requerida en el perfil; así como en analizar y verificar el cumplimiento de funciones afines a la experiencia específica
requerida en el perfil de puesto, al momento de su postulación.

También se valida lo declarado en la ficha de postulante respecto a los conocimientos técnicos (ofimática, idiomas,
etc.), las habilidades y/o competencias, requisitos adicionales (Evaluaciones físicas, licencia de conducir, etc.) lo cuales
deben cumplir con lo solicitado en el perfil del puesto.

En todo momento la revisión de los documentos se realizará sobre la base de lo registrado en la ficha de postulante,
por lo tanto, es responsabilidad del/ de la postulante revisar que la información este ingresada correctamente y con las
especificaciones indicadas en las bases de la presente convocatoria. Se realizará de acuerdo a los siguientes criterios,
los mismos que serán sustentados de la siguiente manera:

1. Formación Académica: Se tendrá en cuenta el nivel educativo y los estudios requeridos en el perfil de puesto.

a) Para el caso de educación básica (primaria o secundaria completa), deberá acreditar tal condición con el
certificado oficial de estudios emitido por el Ministerio de Educación (MINEDU) u otro documento que acredite
tal condición: certijoven o certiadulto.
b) Para el caso de formación técnica o universitaria completa, deberá acreditar con la constancia de egresado,
grado académico de bachiller, título profesional, grado académico de magister o doctor, o con resolución de la
universidad o instituto confiriendo dicho grado académico. Para el caso de estudiantes técnicos y/o
universitarios, deberán acreditar con la constancia de estudios.
c) Los títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad
educativa extranjera o los documentos que los acrediten deben encontrarse registrados previamente en el
registro de títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero de la Autoridad Nacional del
Servicio Civil - SERVIR o en el registro de grados académicos y títulos profesionales de la superintendencia
nacional de educación superior universitaria - SUNEDU.
d) En el caso de habilidad de profesional, sólo se le exige la papeleta de habilidad cuando esta condición no
pueda verificarse vía el portal web del colegio profesional correspondiente. En los demás casos el/la postulante
deberá señalar a qué colegio profesional pertenece, número de su colegiatura y la página web pertinente, dicha
habilitación se solicitará en el caso que esté establecido en el perfil de puesto.

2. Experiencia laboral: Se tendrá en cuenta el tiempo expresado en el perfil del puesto.

a) La experiencia laboral será acreditada con certificados y/o constancias de trabajo emitidas por el área de
Recursos Humanos o la que haga sus veces, resoluciones de designación, encargatura o cese (toda
resolución de inicio deberá estar acompañada de resolución de cese para el cómputo de tiempo
prestado), órdenes de servicio con conformidades, constancias de prestación de servicio emitidas por las
áreas orgánicas competentes.

▪ Los documentos deberán consignar fecha de inicio y fin o tiempo laborado.

▪ El tiempo de experiencia que no sea acreditado documentalmente no será considerado.

b) Cuando se requiere formación técnica o universitaria completa, el tiempo de experiencia se contará desde el
momento del egreso de la formación requerida, debidamente documentada, lo que incluye las prácticas
preprofesionales realizadas como mínimo por un periodo de tres (3) meses. Cuando no se requiere formación
técnica y/o universitaria completa o solo se requiera educación básica (secundaria completa), se contará
cualquier experiencia laboral del postulante.

c) El servicio militar prestado a las FF.AA. será considerado como experiencia laboral.

3. Cursos, programas de Especialización y/o diplomados: Será acreditado mediante certificados, constancias u
otro medio probatorio legal. Los mismos que deben ser en materias específicas afines a las funciones del puesto.

a) Los cursos (incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencia, entre otros)
deben registrar una duración mínima de doce (12) horas; en caso sean organizados por un ente rector, son
como mínimo de ocho (8) horas. Las horas de los cursos son acumulativas hasta alcanzar las horas requeridas
en el perfil.
b) Los programas de especialización y/o diplomados deben estar orientados a desarrollar determinadas
habilidades y/o competencias en el campo profesional y laboral, tener una duración mínima de noventa (90)
horas; en caso sean organizados por un ente rector, son con mínimo de ochenta (80) horas.
c) Los diplomados de posgrado son estudios cortos de perfeccionamiento profesional, en áreas específicas. Se
debe completar un mínimo de veinticuatro (24) créditos, de acuerdo la Ley N° 30220, Ley Universitaria, que
equivalen a 384 horas, como mínimo.
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d) Es posible considerar los cursos culminados en un diplomado, maestría o doctorado para acreditar el
cumplimiento del requisito de programa de especialización, para ello debe presentar constancia u otro
documento en el cual se verifique la denominación del curso, así como el número de horas o créditos
académicos completados, los cuales no son acumulativos con otros cursos.
e) Debe registrar los programas de especialización y cursos acordes a lo solicitado en el perfil del puesto y que
tengan sustento documentario donde haga mención a la cantidad de horas de duración, los cuales son
presentados en la etapa de evaluación curricular.
f) La entidad puede señalar si los cursos, programas de especialización y/o diplomados requeridos deben tener
un máximo de antigüedad, atendiendo a criterios de actualización normativa, modernización tecnológica, entre
otros que conserven la razonabilidad de la exigencia. Además, se indica la palabra "afines" ello hace referencia
a cualquier curso y/o programa de especialización y/o diplomado con una nomenclatura diferente pero
contenido/materia similar a lo solicitado.

4. Conocimientos técnicos: Conocimiento de ofimática, idiomas y/o dialectos, normatividad, procesos

administrativos, etc. no requieren ser sustentados con documentación, toda vez que su validación podrá realizarse
en las etapas de evaluación del proceso de selección (evaluación técnica y/o en la entrevista personal), o algún
otro mecanismo que dé cuenta de que el candidato cuenta con ellos.

5. Habilidades y/o competencias: Se evalúa las cualidades o aptitudes del candidato que lo hace ser capaz de
desarrollar o ejecutar una tarea y se podrá observar aquellos rasgos individuales y características que le permiten
desempeñarse de forma óptima en su puesto de trabajo.

6. Verificación de información de los postulantes: El personal de la Oficina de Recursos Humanos verifica los
siguientes datos del postulante:

- Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC), en caso que el/la postulante registre
antecedentes, será descalificado.
- Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM), en caso de que el/la postulante se encuentre registrado,
puede postular y acceder al servicio civil en el estado, siempre que cancele el registro o autorice el descuento
por planilla o por otro medio de pago del monto de la pensión mensual fijada en el proceso de alimentos, previo
a la suscripción del contrato. (Ley Nº 28970, modificada por Decreto Legislativo N°1377).
- Registro de Deudores Judiciales Morosos (REDJUM) en caso de que el/la postulante se encuentre registrado,
puede postular y acceder al servicio civil en el estado, siempre que cancele el registro o acredite el cambio de su
condición.
- Otros registros pertinentes.

IX. OTRAS EVALUACIONES Se evaluará otras aptitudes o habilidades duras para el servicio requerido para el puesto.
Las pruebas podrán ser: evaluación física, evaluación de conocimientos, pruebas de manejo, etc., según lo requerido
por el órgano o unidad orgánica.
X. DE LA ENTREVISTA PERSONAL

Comprende la evaluación objetiva de los postulantes, a fin de constatar su idoneidad para ocupar el puesto. Consiste
en analizar su perfil en el aspecto personal, conocimientos, actitudes, habilidades y/o competencias, ética/compromiso
del candidato y otros que el comité para entrevista personal crea conveniente evaluar.

Para efectos de la entrevista personal o virtual, los/las postulantes deben acudir al lugar o presentarse por medio del
aplicativo informático en el horario establecido en la publicación de los resultados de la evaluación curricular en el portal
web institucional https://web.munisjl.gob.pe/web/convocatorias.php?anio=7, según corresponda, portando su
Documento Nacional de Identidad – DNI.

Los/las postulantes entrevistados/as deberán obtener una puntuación igual o superior a la mínima requerida para ser
considerados en el cuadro de resultados finales como ganador o accesitario del proceso que será publicado en el portal
web de la Municipalidad. El/la postulante que se presente fuera del horario establecido, o se retire de manera
injustificada, quedará automáticamente DESCALIFICADO/A.

XI. RESULTADOS FINALES

Se publicará en el “Cuadro de RESULTADOS FINALES” únicamente a los postulantes que aprobaron todas las
etapas de evaluaciones. El cuadro se efectuará teniendo en cuenta el puntaje mínimo aprobatorio y las siguientes
bonificaciones:

- Los/las licenciados/as de las Fuerzas Armadas se les otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje total
obtenido luego de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección, siempre y cuando el/la
postulante consigne en la ficha de postulante y adjunte copia del documento fedateado que acredite tal condición.
- Los/las postulantes discapacitados/as que obtengan puntaje aprobatorio, se les otorgará una bonificación del 15%
sobre el puntaje total obtenido en la etapa de evaluación, que incluye la entrevista final, siempre y cuando el/la
postulante consigne en la ficha de postulante y adjunte copia del documento fedateado que acredite tal condición.
- En caso que el/la postulante haya superado el puntaje mínimo establecido para la etapa de entrevista personal y
acredite ambas condiciones, de discapacidad (Carné de Discapacidad o Resolución emitida por el CONADIS) y
licenciados/as de las Fuerzas Armadas (copia del documento fedateado que acredite tal condición por parte de la
autoridad competente), se le otorgará una bonificación del 25% sobre el puntaje total obtenido.
- Los/las postulantes deportistas calificadas de alto nivel que obtengan puntaje aprobatorio, se les otorgará una
bonificación de acuerdo con el nivel obtenido sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando el/la
postulante consigne en la ficha de postulante y adjunte copia oficial fedateado emitido por Instituto Peruano del
Deporte que acredite tal condición.

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Deportistas calificados de alto nivel

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACION

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se
NIVEL 1 ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas 20%
mundiales o panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o
NIVEL 2 Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que 16%
establezcan récord o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos
NIVEL 3 Federados Sudamericanos y haya obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan 12%
récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos
NIVEL 4 y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos 8%
Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata.

Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o

NIVEL 5 4%
establecido récord o marcas nacionales.

- Los/las postulantes que superen el mínimo puntaje y no resulten ganadores, serán considerados como accesitarios,
de acuerdo al orden de mérito. Sólo se tendrá un accesitario por posiciones concursadas.
- El/la o los/las postulantes ganadores/as que no presenten la documentación requerida para la firma del contrato
dentro del plazo establecido, motivará que se convoque al primer accesitario según el orden de mérito, debiendo
notificársele para ello. De no suscribir el contrato el primer accesitario se declarará DESIERTO el proceso.

XII. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

La suscripción del contrato se realiza en un plazo de cinco (5) días hábiles, contados a partir del día siguiente hábil de
la publicación del cuadro de resultados finales.

El/la o los postulantes GANADORES deben presentarse para la firma del respectivo contrato en la Oficina de Recursos
Humanos de la Municipalidad Distrital de San Juan de Lurigancho, ubicado en Jr. Los Amautas 180 Urb. Zárate, distrito
de San Juan de Lurigancho, en la fecha establecida en el cronograma, debiendo presentar los siguientes documentos:

1. Ficha de datos personales.

2. Una (01) foto tamaño carné (fondo blanco)
3. Declaración jurada de domicilio.
4. Declaración jurada de elección de sistema de pensiones.
5. Carta de autorización para el pago de haberes.
6. Autorización para notificación vía correo electrónico y WhatsApp.
7. Anexo Nº 01: Declaración jurada de no tener impedimento para contratar con el estado.
8. Anexo Nº 02: Declaración jurada de no tener antecedentes penales, policiales ni judiciales.
9. Anexo Nº 03: Declaración jurada de encontrarse inscrito en el registro de deudores alimentarios
morosos – REDAM.
10. Anexo Nº 04: Declaración jurada de conocimiento del código de ética de la función pública.
11. Anexo Nº 05: Declaración jurada de ausencia de nepotismo.
12. Anexo Nº 06: Declaración jurada de doble percepción.
13. Anexo Nº 07: Declaración jurada de no encontrarse inscrito en el registro nacional de sanciones contra
servidores civiles – RNSSC.
14. Copia del Formulario 1609 - Suspensión de 4ta Categoría – SUNAT del ejercicio correspondiente
(opcional).
15. Certificado de antecedentes judiciales, penales y policiales (certijoven o certiadulto de corresponder),
de presentar observaciones deberá tramitar su certificado de forma individual.

XIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

- Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
- Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o se encuentren con impedimento legal.
- Cuando los candidatos no obtienen el puntaje mínimo en las evaluaciones requeridas.
- Cuando ninguno de los/las postulantes asistan a las evaluaciones requeridas.
- Cuando el candidato GANADOR/A comunica su decisión de no suscribir contrato o no cumple en suscribir
contrato dentro del periodo de Ley. La Oficina de Recursos Humanos, comunica al área usuaria que el proceso
de selección ha sido declarado desierto y publica el respectivo comunicado en la página web institucional.

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2. Cancelación del proceso de selección

A solicitud del área usuaria el proceso de selección puede ser cancelado, sin que ello acarree responsabilidad a la
entidad, en alguno de los siguientes supuestos:

- Cuando desaparece la necesidad del servicio comunicado por el órgano o unidad orgánica con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
- Por restricciones presupuestales.
- Otros motivos debidamente justificados.
XIV. PRECISIONES

- Cualquier controversia o solicitud de interpretación de las bases que se produzcan durante el proceso de
selección, es resuelto por la Oficina de Recursos Humanos.
- Considerando que cada etapa tiene el carácter de eliminatorio, es responsabilidad del/ de la postulante efectuar
el seguimiento del proceso en el portal web de esta Municipalidad.
- La documentación entregada de forma física por los/las postulantes no serán devuelta por formar parte del
expediente del proceso de selección de personal, los mismos que pueden ser sometidos a proceso de
fiscalización posterior por parte de SERVIR o la Contraloría General de la República.
- Los currículums vitae documentados presentados por los/as postulantes Ganadores/as servirán para la apertura
de los respectivos legajos personales.
- Las notificaciones que deriven del proceso de selección se efectuarán en el domicilio o correo consignado por
el/la postulante en la ficha de postulación.

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

San Juan de Lurigancho, 15 de mayo de 2024.

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