UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE FINANZAS

TEMA:

UTILIDADES

GRUPO #11

INTEGRANTES:

- Sánchez Suarez Emely Jamileth

- Sangoquiza Ronquillo Keila Saray

- Santana Elizalde Adriana Betzabeth

- Santana Quimis Juleixy Katherine

- Solano Cano María Gabriela

MATERIA:

LEGISLACIÓN LABORAL

PARALELO:

2-12

DOCENTE:

Abg. Raúl Silva Idrovo

 1. Definición

¿Qué son las utilidades?

Las utilidades son un beneficio económico que deben pagar las empresas privadas

de Ecuador a sus trabajadores, solo si tienen una relación de dependencia, basadas en las

ganancias que hayan tenido el año anterior.

Las empresas privadas ecuatorianas debieron reportarle al Servicio de Rentas

Internas SRI, hasta el pasado 31 de marzo, las utilidades que generaron en 2023 para así

determinar cuánto será el pago a los trabajadores, correspondiente al 15 por ciento de esas

ganancias. El pago puede hacerse en efectivo, cheque o por transferencia bancaria y su

incumplimiento le acarreará multas económicas a las empresas infractoras.

¿Quiénes tienen derecho a recibir las utilidades?

Todos los trabajadores que cuenten con una relación de dependencia en alguna

empresa privada del país tienen derecho a recibir el pago de las utilidades. Incluso aquellos

que no han completado un año de labores, en este caso, el beneficio económico será

proporcional al tiempo que lleven siendo empleados.

El 15% que determina la ley se reparte en un 10% entre los empleados de la

empresa, sin que influya en ello el salario o cargo del trabajador; mientras el 5% restante se

les asigna a las cargas familiares.

De otro lado, también los exempleados de una organización tienen derecho a este

beneficio económico, si trabajaron durante el año fiscal en el que se reportaron las

ganancias.

También pueden recibir las utilidades los familiares de algún trabajador que haya

fallecido, pero que haya trabajado en el periodo reportado. Para este caso, el pago será del

5%.
¿Qué son las cargas familiares?

Los hijos menores de 18 años, así como la pareja o cónyuge, con registro legal,

sumado a los hijos de cualquier edad que presenten una condición de discapacidad son las

cargas familiares.

Para este propósito, el trabajador debe presentar los certificados correspondientes a

cada caso, bien sean de matrimonio, de nacimiento o de discapacidad.

Lo que estipula el Código del Trabajo

La norma estipula, en el artículo 105 del Código del Trabajo, que “el empleador

remitirá a la Dirección Regional del Trabajo la comprobación fehaciente de la recepción de

las utilidades por el trabajador, bajo pena de multa. Además, si es requerido el empleador

por la Dirección Regional del Trabajo para que justifique el cumplimiento de tal obligación,

no remitiera los documentos comprobatorios, será sancionado con una multa impuesta de

conformidad con lo previsto en el artículo 628 de este Código, según la capacidad de la

empresa, a juicio del director regional del Trabajo”.

2. Forma de Pago y plazo para el pago

Las utilidades son un beneficio económico que deben pagar las empresas privadas

de Ecuador a sus trabajadores, solo si tienen una relación de dependencia, basadas en las

ganancias que hayan tenido el año anterior.

El plazo para hacer este pago es hasta el próximo 15 de abril y, dependiendo de los

acuerdos de preservación de fuentes de trabajo, que se dieron en el marco de la Ley de

Apoyo Humanitario de junio de 2020, este puede hacerse por cuotas.

Las empresas privadas ecuatorianas debieron reportarle al Servicio de Rentas

Internas SRI, hasta el pasado 31 de marzo, las utilidades que generaron en 2023 para así
determinar cuánto será el pago a los trabajadores, correspondiente al 15 por ciento de esas

ganancias.

El pago puede hacerse en efectivo, cheque o por transferencia bancaria y su

incumplimiento les acarreará multas económicas a las empresas infractoras.

3. ¿Cómo calcular las utilidades?

Primero, es necesario mencionar qué son las cargas familiares, porque los trabajadores que

deseen cobrar sus utilidades deben cumplir con el requisito de registrar sus cargas

familiares en la empresa. Estas cargas incluyen al cónyuge, hijos menores de edad o con

algún tipo de discapacidad.

Cargas familiares

Son cargas familiares de la persona trabajadora y ex trabajadora, las hijas y los hijos

menores de dieciocho años, las hijas y los hijos con discapacidad de cualquier edad, y los

cónyuges y los convivientes en unión de hecho legalmente reconocida. La condición para

que una persona sea considerada carga familiar debe cumplirse o adquirirse en el ejercicio

económico en el que se generó las utilidades.

Cálculo del 10% de utilidades

Para el cálculo de éste 10% se tomará en consideración el tiempo de trabajo, sin realizar

diferenciación alguna con el tipo de ocupación del trabajador. La cantidad que debe percibir

cada trabajador se obtiene multiplicando el valor del 10% de utilidades, por el tiempo en

días que este ha trabajado, dividido para la suma total de días trabajados por todas las

personas trabajadoras y ex trabajadoras.

Cálculo del 5% de utilidades

Para calcular el valor que a cada trabajador le corresponde por concepto del 5% de

utilidades, se tomará en cuenta dos factores: El factor A, que será el resultado de la

multiplicación del tiempo laborado anual del trabajador, expresado en días, por el número

de cargas del mismo, y el factor B que es el resultado de la suma de todos los factores A de

todos los trabajadores.

Factor A = Número de días laborados del trabajador x número de cargas del trabajador.

Factor B = La sumatoria del factor A de todos los trabajadores. La cantidad que le

corresponda recibir a cada trabajador se obtiene multiplicando el valor del 5% de utilidades

a trabajadores, por el factor A, y este dividido para el factor B.

Una vez registrada las cargas, el cálculo procede de la siguiente manera:

 El 10% de las utilidades se dividirá entre todos los trabajadores de la empresa de

forma
 equitativa.
 El 5% restante será asignado directamente a los trabajadores en proporción a sus
cargas familiares.
 El reparto se realizará a través de la asociación mayoritaria de trabajadores de la
empresa.
 En ausencia de una asociación, la entrega se efectuará directamente por la empresa.
 Aquellos que no trabajaron durante todo el año recibirán una parte proporcional de
las utilidades de acuerdo al tiempo de servicio prestado.
 4. ¿Que son las utilidades no cobradas?

Las utilidades no cobradas son los beneficios económicos que corresponden a los

trabajadores o ex trabajadores de una empresa en forma de utilidades, pero que no han sido

reclamados o recibidos dentro del plazo establecido. En caso de que existan utilidades no

cobradas, la parte empleadora tiene la obligación de depositar dichos montos en una cuenta

del Sistema Financiero Nacional en beneficio de los trabajadores o ex trabajadores que

tengan derecho a recibir esas utilidades. Este depósito debe realizarse dentro de los treinta

días siguientes a la fecha en que debió efectuarse el pago de las utilidades. Además, la parte

empleadora debe publicar la nómina de las personas trabajadoras o ex trabajadoras

beneficiarias de este derecho en un diario de circulación nacional o local. Si transcurrido un

año del depósito, las personas trabajadoras o ex trabajadoras no han cobrado sus utilidades,

la parte empleadora debe transferir los valores no cobrados a la cuenta designada por el

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y a partir de ese momento, esos montos se

destinarán al Régimen Solidario de Seguridad Social, En caso de incumplimiento por parte

del empleador, el Ministerio del Trabajo puede imponer una multa, y en caso de no ser

pagada, el Ministerio del Trabajo puede ejercer su facultad coactiva para el cobro de la

misma.

¿Cuáles son sus sanciones?

Según el Acuerdo del Ministerio del Trabajo de la República del Ecuador, el

incumplimiento del registro del pago del 15% de la participación de utilidades será

sancionado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 628 del Código del Trabajo. Este

artículo establece que las violaciones de las normas del Código del Trabajo pueden ser

sancionadas con multas de hasta doscientos dólares de los Estados Unidos de América por

parte del director regional del Trabajo, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 95 del
Código de la Niñez y Adolescencia. Los jueces y los inspectores del trabajo también

pueden imponer multas de hasta cincuenta dólares de los Estados Unidos de América.

Además, el incumplimiento del registro del pago de utilidades puede acarrear

sanciones adicionales de acuerdo con lo establecido en el Acuerdo Ministerial, aunque no

se especifican en detalle en el fragmento proporcionado. Es importante cumplir con las

obligaciones laborales y realizar los pagos correspondientes para evitar posibles sanciones

y conflictos legales.

Las sanciones por las utilidades no cobradas están establecidas en el Código del

Trabajo de Ecuador son las siguientes:

Depositar el saldo de utilidades no cobradas en el Banco Central del Ecuador a

órdenes del director regional del Trabajo.

En caso de retardo en el depósito, el empleador o empresario será sancionado con el

doble de la cantidad no depositada.

Multas de diez a veinte salarios mínimos vitales a la empresa en caso de falsedad

imputable a dolo en los datos respecto a utilidades o el empleo de procedimientos

irregulares para eludir la entrega del porcentaje o para disminuir la cuantía del mismo.
 5. ¿Cómo sacarles provecho a las utilidades?

Para sacarle provecho a las utilidades en Ecuador, considera estas sugerencias:

1. Ahorro e inversión: Destina parte de las utilidades a un fondo de ahorro o inversión

para futuros proyectos o emergencias.

2. Capacitación del personal: Invierte en la capacitación y desarrollo del personal para

mejorar la productividad y eficiencia de tu empresa.

3. Beneficios para empleados: Considera otorgar bonificaciones adicionales o beneficios a

tus empleados como incentivo por su trabajo.

4. Mejoras en la empresa: Utiliza las utilidades para realizar mejoras en la infraestructura,

tecnología o procesos de tu empresa que impulsen su crecimiento.

5. Pago de deudas: Si tienes deudas pendientes, considera destinar parte de las utilidades

para su pago y así reducir costos financieros futuros.

6. Dividendos para accionistas: Si tienes accionistas, considera distribuir dividendos

como forma de retribuir su inversión.

7. Contribuciones sociales: Destina una parte de las utilidades a proyectos sociales o

comunitarios como parte de la responsabilidad social empresarial.

8. Planificación fiscal: Consulta con un contador o asesor fiscal para aprovechar los

beneficios fiscales disponibles para las utilidades en Ecuador.

 PREGUNTAS

1. ¿Qué son las utilidades?

a. Beneficio económico que deben pagar las empresas privadas de Ecuador a sus

trabajadores, solo si tienen una relación de dependencia, basadas en las

ganancias que hayan tenido el año anterior.

b. Considera otorgar bonificaciones adicionales o beneficios a tus empleados como

incentivo por su trabajo.

c. Consulta con un contador o asesor fiscal para aprovechar los beneficios fiscales

disponibles para las utilidades en Ecuador.

d. Los hijos menores de 18 años, así como la pareja o cónyuge, con registro legal,

sumado a los hijos de cualquier edad.

2. ¿Qué son las cargas familiares?

a. Los jueces y los inspectores del trabajo

b. Los hijos menores de 18 años, así como la pareja o cónyuge, con registro legal,

sumado a los hijos de cualquier edad que presenten una condición de

discapacidad son las cargas familiares.

c. Bonificaciones adicionales o beneficios a tus empleados como incentivo por su

trabajo.

d. Ninguna de las anteriores.

3. ¿Cómo se distribuyen los 15% de las utilidades?

a. 15% para las cargas familiares y el 10% para los empleados

b. El 15% que determina la ley se reparte en un 10% entre los empleados de la

empresa, sin que influya en ello el salario o cargo del trabajador; mientras el 5%

restante se les asigna a las cargas familiares.

 c. 10% para las cargas familiares y el 5% para los trabajadores,

d. 15% para las cargas familiares y 15% para los trabajadores.

4. ¿Qué son utilidades no cobradas?

a. Las utilidades no cobradas son los beneficios económicos que corresponden a

los trabajadores o ex trabajadores de una empresa en forma de utilidades, pero

que no han sido reclamados o recibidos dentro del plazo establecido.

b. Beneficios económicos que solo corresponde a los ex trabajadores de una

empresa.

c. Los hijos menores de 18 años, así como la pareja o cónyuge, con registro legal,

sumado a los hijos de cualquier edad.

d. Utilidades que corresponden a los ex trabajadores de una empresa, que han

reclamado o recibido dentro del plazo establecido.

5. ¿En qué articulo y qué estipula el código de trabajo?

a. La norma estipula, en el artículo 105 del Código del Trabajo, que “el empleador

remitirá a la Dirección Regional del Trabajo la comprobación fehaciente de la

recepción de las utilidades por el trabajador, bajo pena de multa.

b. La norma estipula, en el artículo 105 del Código del Trabajo, que “el empleador

no remitirá a la Dirección Regional del Trabajo.

c. La norma estipula, en el artículo 120 del Código del Trabajo, que “el empleador

remitirá a la Dirección Regional del Trabajo la comprobación fehaciente de la

recepción de las utilidades por el trabajador, bajo pena de multa.

d. “El empleador remitirá a la Dirección Regional del Trabajo la comprobación

fehaciente de la recepción de las utilidades por el trabajador, bajo pena de

multa”.
 BIBLIOGRAFIA

Arturo, P. V. (2020). Código de trabajo .Obtenido de ministerio de trabajo:

file:///C:/Users/DELL/Downloads/ACUERDO-MINISTERIAL-2020-079-

UTILIDADES.pdf

Cabanilla, E. (2024). 4 Recomendaciones para usar adecuadamente el pago de las

utilidades. Empresariales. https://www.empresariales.net/2024/04/4-recomendaciones-para-

usar.html

Empresas Ecuador. (2024). ¿Cómo determinar si una empresa está sujeta al pago

de utilidades?. https://empresasecuador.com/como-saber-si-mi-empresa-esta-obligada-a-

pagar-utilidades/

Empresas Ecuador. (2024). El cálculo de utilidades en Ecuador: procedimiento

detallado y normativa aplicable. https://empresasecuador.com/como-se-hace-el-calculo-de-

utilidades-en-ecuador/#google_vignette

Nuñez Landazuri, L. (2016). Consulta laboral. Cámara de comercio de Quito.

https://ccq.ec/wp-content/uploads/2019/01/CONSULTA-LABORAL-2.pdf

Nuñez Landazuri, L. (2016). Consulta laboral. Cámara de comercio de Quito.

file:///C:/Users/USER/Downloads/ConsultaLaboralFeb2021.pdf

PGE, D. N. (2014). Ministerio de trabajo. Obtenido de código de trabajo:

file:///C:/Users/DELL/Downloads/CODIGO-DEL-TRABAJO-JUNIO-2014.pdf

Universidad Europea Online (2024). Todo lo que se debe saber sobre las utilidades

que se pagarán hasta el próximo 15 de abril.

https://ecuador.universidadeuropea.com/blog/pago-utilidades-abril-ecuador/#:~:text=Las

%20utilidades%20son%20un%20beneficio,hayan%20tenido%20el%20a%C3%B1o

%20anterior.