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    Tipos de Entrevista Psicológica

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    Tipos de Entrevista Psicológica

    1. Entrevista Estructurada
    En este tipo de entrevista, el entrevistador sigue una serie de preguntas
    preestablecidas y en un orden fijo. Este formato asegura que se cubren todos
    los temas relevantes y permite una fácil comparación entre las respuestas de
    diferentes individuos.

    2. Entrevista Semiestructurada
    La entrevista semiestructurada combina preguntas preparadas con la
    flexibilidad de seguir temas emergentes durante la conversación. Aunque hay
    un guion básico, el entrevistador puede ajustar las preguntas según las
    respuestas del entrevistado.

    3. Entrevista No Estructurada
    En la entrevista no estructurada, no hay un conjunto fijo de preguntas. El
    entrevistador permite que la conversación fluya libremente, siguiendo las
    respuestas y temas que introduce el entrevistado. Este tipo de entrevista es
    útil para explorar temas en profundidad.

    Elementos que Componen una Entrevista Psicológica

    1. Preparación: Definir el propósito de la entrevista, preparar el ambiente y


    establecer un marco ético.
    2. Rapport: Crear una relación de confianza y seguridad con el entrevistado.
    3. Estructura: Decidir si la entrevista será estructurada, semiestructurada o no
    estructurada.
    4. Preguntas: Diseñar preguntas abiertas y cerradas según el tipo de
    información que se busca.
    5. Observación: Tomar nota de las respuestas verbales y no verbales.
    6. Cierre: Resumir los puntos clave, responder preguntas del entrevistado y
    explicar los próximos pasos.

    La Entrevista como Instrumento de Evaluación e Interpretación

    La entrevista psicológica es una herramienta esencial para evaluar e


    interpretar la información sobre el estado mental, comportamientos y
    emociones del individuo. Permite:

    Evaluar Problemas Psicológicos: Identificar síntomas de trastornos


    mentales, comportamientos problemáticos y factores contextuales.
    Diagnosticar Trastornos: Utilizar criterios diagnósticos para clasificar
    trastornos mentales.
    Planificar Intervenciones: Basar la planificación de tratamientos y
    estrategias de intervención en la información recabada.
    Evaluar el Progreso: Realizar entrevistas de seguimiento para evaluar la
    efectividad de las intervenciones y ajustar los tratamientos.

    Identificación de los Diferentes Tipos de Entrevista


    Entrevista Clínica: Utilizada para evaluar y diagnosticar trastornos
    mentales.
    Entrevista de Investigación: Recoger datos para estudios científicos.
    Entrevista de Selección de Personal: Evaluar a los candidatos para un
    puesto de trabajo.
    Entrevista Forense: Recopilar información relevante en contextos legales.
    Entrevista de Orientación: Ayudar a los individuos a tomar decisiones
    educativas y profesionales.

    Elementos y Aplicaciones de la Entrevista Psicológica

    Elementos

    Entrevistador: Profesional capacitado que dirige la entrevista.


    Entrevistado: Persona que proporciona la información.
    Contexto: Ambiente donde se realiza la entrevista, que debe ser cómodo
    y privado.
    Instrumentos de Evaluación: Cuestionarios, escalas de evaluación, y
    guiones de preguntas.

    Aplicaciones:
    Diagnóstico Clínico: Identificar trastornos mentales.
    Evaluación Psicológica: Comprender el estado emocional y mental del
    individuo.
    Intervención Terapéutica: Planificar y ajustar tratamientos.
    Investigación: Recopilar datos para estudios científicos.
    Selección de Personal: Evaluar aptitudes y competencias de candidatos.

    La Entrevista Psicológica con Fines de Evaluación e Intervención

    Evaluación:
    Recolección de Información: Obtener antecedentes, síntomas y
    experiencias del individuo.
    Identificación de Problemas: Detectar áreas problemáticas y factores de
    riesgo.
    Establecimiento de Objetivos: Definir metas terapéuticas claras basadas
    en la evaluación.

    Intervención:
    Planificación del Tratamiento: Desarrollar un plan de acción basado en la
    evaluación.
    Implementación de Estrategias: Aplicar técnicas terapéuticas específicas.
    Evaluación Continua:** Monitorear el progreso y ajustar el tratamiento
    según sea necesario.

    Referencias Bibliográficas

    Aragón, E. (2002). *La entrevista psicológica*. México: Editorial Trillas.


    Campos, R. (2011). *Manual de entrevistas en psicología clínica*. Barcelona:
    Editorial Síntesis.

    Fiske, S. T., & Taylor, S. E. (1991). *Procesos de atribución y cognición


    social*. México: McGraw-Hill.

    Heider, F. (1958). *Psicología de las relaciones interpersonales*. México:


    Trillas.

    Kelley, H. H., & Michela, J. L. (1980). *Teorías de la atribución: Investigación


    y aplicaciones*. Madrid: Alianza Editorial.

    Ross, L., & Nisbett, R. E. (1991). *El poder de las situaciones: Perspectivas
    sobre la psicología social*. Barcelona: Paidós.

    Rodríguez, A., & Paz, D. (2004). *Psicología social y cultura: La influencia de


    las normas sociales en el comportamiento humano*. Buenos Aires: Amorrortu.

    Triandis, H. C. (1995). *Individualismo y colectivismo*. Madrid: Síntesis.

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